Ev > Pazarlama

Geçici sakatlık ödeneğinin azami miktarı. İşsizlik ödeneği miktarı: minimum, maksimum, ödeme prosedürü

yayın tarihi: 04/24/2018

1 Mayıs 2018'den itibaren, faydaların hesaplanması değişti. Neden ve hangi değişikliklerin gerçekleştiğine bir göz atalım.

05/01/2018 tarihinden itibaren asgari ücretin yeni değeri ile bağlantılı olarak yardımların hesaplanması değişti.Yeni asgari ücret 11.163 ruble olarak belirlendi. İlgili değişiklikler, 7 Mart 2018 N 41-FZ Federal Yasası ile yapılmıştır.

Yardımlar için hangi hesaplamalarda kullanılan asgari ücret:

  1. belirlemek için minimumçalışanın önceki iki yılda hiç kazancı yoksa / çok az kazancı varsa, geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum için sağlanan yardımların miktarı.
  2. belirlemek için maksimum rejimin ihlali durumunda geçici sakatlık yardımlarının miktarı.
  3. belirlemek için 1,5 yaşına kadar bir çocuğun bakımı için asgari aylık ödenek miktarı.

Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için asgari yardım miktarı

Çalışanın son iki yılda hiç kazancı yoksa veya çok az kazancı varsa, bu durumda geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum yardımlarının hesaplanmasında asgari ücret esas alınır. Bu durumda asgari ücret belirlenir. geçici sakatlığın başladığı tarihte.

Geçici sakatlık 05/01/2018 tarihinde veya sonrasında başlamışsa yeni bir asgari ücret kullanılır.

Hastalığın 1 Mayıs 2018'den sonra başlaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneği için asgari ortalama günlük kazanç:

11.163 ruble 24 ay :730= 367 ovmak.

Bir çalışan 1 Mayıs 2018'den önce hastalanırsa, hastalık Mayıs 2018'de devam etse bile asgari yardım miktarı “eski” asgari ücret = 9.489 ruble temel alınarak belirlenecektir.

Rejimin ihlali olması durumunda azami geçici sakatlık ödeneği miktarı

belirlemek için maksimum geçici iş göremezlik ödeneğinin miktarı, rejime aykırılık olmuşsa, asgari ücret kullanılıyorsa, cari Hastalığın görüldüğü ayda.

Örneğin, çalışanın 25.04.2018 - 05.11.2018 tarihleri ​​arasında hasta olmasına izin verin ve sunulan hastalık izninde 28.04.2018 tarihinden itibaren rejimin ihlaline ilişkin bir not var:

Nisan 2018'de hastalık dönemi için azami ödeneği hesaplamak için "eski" asgari ücret kullanılır:

Nisan 2018'deki maksimum günlük ödenek:

  • Asgari ücret 9.489 ruble : Nisan ayında 30 takvim günü = 316.30 ruble.

Mayıs 2018'deki hastalık dönemi için azami ödeneği hesaplamak için, hastalığın Nisan 2018'de başlamış olmasına bakılmaksızın yeni asgari ücret zaten kullanılıyor:

Mayıs 2018'deki maksimum günlük ödenek:

  • Asgari ücret 11.163 ruble. : Mayıs ayında 31 takvim günü = 360.10 ruble.

1,5 yaşına kadar bir çocuğun bakımı için asgari aylık ödenek

Çalışanın önceki iki yılda kazancı yoksa veya çok az kazancı varsa, o zaman faydaların hesaplanmasının özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 23. maddesine göre onaylanır. 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Hükümet Kararnamesi), bu durumda tam bir takvim ayı için ödenecek yardımın miktarı, doğum izninin başladığı tarihte belirlenen asgari ücrete göre belirlenir (sigortalı olay zamanında çalışan kişiler için) yarı zamanlı olarak, - çalışma saatlerinin uzunluğu ile orantılı olarak). Bu durumda ortalama günlük kazanç hesaplanmaz ve 30,4 katsayısı uygulanmaz.

Her halükarda, aylık çocuk bakım ödeneği miktarı yasal olarak belirlenen asgari tutardan az olamaz.

1,5 yaşına kadar bir çocuğun bakımı için yasal olarak belirlenmiş asgari ödenek 02/01/2018 tarihinden itibaren geçerlidir:

Ebeveyn izni ise 31.12.2017'den önce başladı yıl dahil, yani asgari ücret 7.800 ruble olduğunda, asgari ücretin %40'ı = 3.120 ruble. hem ikinci hem de sonraki (6.284,65 ruble) ve ilk çocuğun (3.795,60 ruble) bakımı için yasal olarak belirlenmiş asgari tutardan daha azdır. Bu nedenle, 01/01/2018 tarihinden önce başlayan ebeveyn izni için, tam bir takvim ayı için asgari ödenek 3.142,33 ruble'dir. - ilk çocuk ve 6.284,65 ruble için. - ikinci ve sonraki çocuklar için.

Bu materyal, geçici iş göremezlik kavramı hakkında kapsamlı bilgiler, sigorta ödemelerinin miktarı hakkında bilgiler, kamu sigortasına ilişkin federal mevzuattaki değişiklikler ve ayrıca günlük ortalama kazançlarınızı, kıdem ve kaybedilen iş günleri için azami tazminatı hesaplama talimatları sağlar. ortalama günlük kazancın hastalık iznini, engelliliğe bağlı azami fon miktarını hesaplamak için nasıl kullanıldığını söyledi.

Geçici sakatlık kavramı

Öncelikle, mevcut mevzuata göre engelliliğin iş yapamama olduğu söylenmelidir. Dolayısıyla geçici sakatlık, doksan gün dahil olmak üzere kısa süreli bir olgudur.

Geçici sakatlık çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir. Bunların arasında üzücü olabileceğinden bahsetmek imkansızdır: çalışanın kötü sağlığı, kendine bakamayan bir aile üyesinin hastalığı, travma. Ancak aralarında annelik gibi neşeli olanlar da olabilir.

Devlet, geçici iş göremezlik nedeniyle kaybedilen iş günlerini tazmin eder. Bu tür fon transferlerine sosyal sigorta denir ve faydalardır. Fayda, çalışanın sigorta primlerinden ödenir. Bir süre önce, sigortalı bir olay için yapılan ödemeler kısmen isteğe bağlıydı, ancak şu anda bu ödemenin yükümlülüğüne ilişkin Vergi Kanunu'na bir sütun eklenmiştir.

Menfaatler hariç sigorta ödemelerinin tutarına ilişkin bilgiler

Yardımların ödenmesi, bazı durumlarda faydaları dikkate almadan kesin olarak tanımlanmış bir miktarda yapılır:

  • Gerekli protezlerin montajı.
  • Hastalık.
  • Yaralanma.
  • Karantina.
  • Tıbbi müdahaleden sonra bir sanatoryumda veya tatil beldesinde bir çalışanın restorasyonu.

Ödeme tutarı doğrudan hizmet süresi ile ilgilidir. Farklı hizmet yılları için ödeme tutarlarında hangi dereceler vardır?

İş tecrübesi olmaması veya altı aydan az olması durumunda geçici iş göremezlik ödeneği güncel asgari ücret üzerinden ödenir. Beş yıldan az hizmet süresi ile cari kazancın 0,6'sı tutarında ödeme yapılır. Sigortalı bir kişinin beş yıldan fazla, ancak sekiz yıldan az iş tecrübesi varsa, ödeme, maaşın 0,8'i kadar verilir. Çalışanın sekiz yıldan fazla iş tecrübesi varsa, geçici iş göremezlik ödeneği, kaybedilen kazançların tamamı kadar olacaktır.

Geçici iş göremezlik ödeneği tutarı hesaplanırken yüzde kullanılması zorunludur. Örneğin, bir işletmede iki yıl hizmet verdiyseniz ve daha önce hiçbir yerde çalışmadıysanız, aylık cari gelirinizin %60'ı - 100.000 olarak hesaplanır. Altmış bin ruble tutarında alınan miktar, geçici çalışma yeteneği kaybıyla bağlantılı olarak yardımlar için azami ödeme tutarınız olacaktır.

Federal Yasanın önemli noktaları ve en son yenilikler

"Geçici Engellilik Durumunda ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortaya İlişkin" federal yasa, çeşitli özel durumlarda yardımların prosedürünü ve miktarını ayrıntılı olarak açıklamaktadır. İşte vurgulanması gereken en önemli noktalar.

İlk olarak, hasta bir çocuğa bakın. Bir çalışanın bunu kendi başına yapamayacak durumda olan bir kişiye bakması gerekiyorsa, geçici iş faaliyeti kaybı ödeneği ödenir.

Bir hastane koğuşunda çocuk bakımı şu şekilde ödenir. Hastalık izninin verilmesinden sonraki on gün içinde, geçici sakatlık için fon transferi, çalışanın hizmet süresine göre genel bir şekilde gerçekleştirilir. Örneğin, altı aydan beş yıla kadar iş tecrübesi ile ödeme, ortalama gelirin% 60'ı kadar olacaktır. Ancak, sonraki tüm günler için, yardımın miktarı ortalama kazancın yalnızca yüzde 50'si olacaktır.

Sabit şartlarda çocuk bakımı, genel şartlara göre ve çalışanın hizmet süresine göre farklı bir şekilde ödenir.

İkincisi, hasta bir aile üyesine bakmak. Periyodik olarak, bir kişinin hasta olduğu ve kendi geçimini sağlayamadığı durumlar ortaya çıkar. Bu gibi durumlarda hasta yakınları ile ilgilenir. Bu kalem genellikle yukarıdaki çocuk bakımı ile karıştırılır, ancak hasta bir aile üyesinin bakımı durumunda ödeme miktarı genel bir şekilde hesaplanır.

Üçüncüsü, aksama süresinin başlamasından önce meydana gelen ve aksama süresi boyunca devam eden geçici bir sakatlık durumudur. Yaygın bir yanılgı, kesinti sırasında geçici iş göremezlik için ödeme yapılmadığı gerçeğidir. Duruş süresi boyunca devam eden geçici iş göremezlik durumunda ödemeler yapılır.

Geçici sakatlıkla ilgili bir broşür çıkarmak için birkaç faktörün belirlenmesi gerektiği ortaya çıktı: belgenin hazırlanma nedeni, çalışma faaliyetinin süresi, ayrıca çalışanın ortalama maaşı ve çalışma süresi. işyerinden devamsızlık.

Her insan iş kazası geçirebilir veya bir çeşit hastalık geçirebilir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istiyorsan sorununu tam olarak çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURU VE ARAMALAR 7/24 ve HAFTANIN 7 GÜNÜ KABUL EDİLİR.

hızlı ve ÜCRETSİZ!

Bu gibi durumlarda, çalışanın kendi gücünü geri kazanması için zamana ihtiyacı vardır. Ve bu süre için kanuna göre ayrı ödeme hakkına sahiptir.

Ancak 2020'de çalışanların ne kadar geçici sakatlık yardımına güvenebileceğini herkes bilmiyor.

Önemli bilgi

Emek faaliyetini geçici olarak gerçekleştirememe nedeniyle yardım almak, devletten tazminat almaktır.

Çalışma sırasında bir kişi sigorta fonlarına belirli ödemeler yaptığından beri. Gerekirse bu fonlardan telafi edici faydalar elde edilebilir.

Hiçbir yerde çalışmayan veya devlette kayıt olmadan çalışan vatandaşlar için herhangi bir ödeme yapılmamaktadır.

Çünkü devlet sigorta fonları onlardan ücret almıyor ve bu nedenle masraflarını karşılayamıyor.

Hibe vermek, herkesin erişebileceği kolay bir süreçtir. Bu nedenle, tüm çalışanlar hatasız olarak başvurabilir.

Ne olduğunu

Engellilik yardımları, hasta, yaralı veya engelli çalışanlar için telafi edici yardımlardır.

Burada ayrıca, engelliliğin hem geçici hem de belirli bir süre için yerleşik olabileceğini anlamaya değer.

Yani kalıcıdır - bir çalışan artık pozisyonda görevlerini yerine getiremediğinde.

Ödeme sisteminin kendisi, işlemdeki tüm katılımcılar için uygun olacak şekilde oluşturulmuştur.

Böylece işveren, bir veya birkaçının sağlığında keskin bir bozulma olması durumunda çok yüksek maliyetlerin önüne geçmek için her çalışana belirli bir miktar ödeme yapar. Bu fonlar sigorta fonu tarafından alınır.

Ve bir çalışanın bir ödemeye ihtiyacı olduktan sonra, bunu alabilir - temelinde.

Bu fonlarla yaşam, tedavi ve rehabilitasyon masraflarını karşılıyor.

kime ödenir

Sadece adına yapıldığı çalışanlar bu tür ödemeleri alabilir.

Yardım aşağıdaki durumlarda ödenir:

Hangi yönetmelikler geçerli

Onaylanan form temelinde tüm çalışanlara hastalık izni sertifikaları verilir.

Bu belgenin sunumuna dayanarak, iş faaliyetlerini yürütme fırsatının geçici olarak yokluğu için faydalar ödenir.

Ayrıca "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında" unutma.

Bu belge, Rusya'daki sigorta sisteminin tüm özelliklerinden bahsediyor. Tüm yardımların hangi fonlar temelinde finanse edildiğini belirtir.

Ancak, geçici sakatlık için ödemelere güvenebileceğiniz durumları belirler.

Bu düzenleyici yasal düzenlemenin birinci bölümü, farklı durumlarda ödeme miktarının ne olacağına ilişkin bilgileri de içerir.

Zira kanuna göre burada esas olan sigorta süresinin uzunluğu olacaktır.

Bu durumda çalışanın fayda alma hakkını belirleyen ve dikkate almaya değer.

tahakkuk özellikleri

Bu konuda önemli sınırlamaların olduğu anlaşılmalıdır. Dolayısıyla, ödeneğe tahakkuk ettirilebilecek miktarla ilgilidir.

Mevzuatın günlük veya aylık olarak belirli bir maksimum ödeme tutarı belirlememesine rağmen, ödemeler için hala eşik değerler bulunmaktadır. Dolayısıyla, sigorta edilen azami tutarın bir tanımı vardır.

2020'de bir çalışan, günde en fazla 1.901 ruble ve 37 kopek engellilik tazminatı alabilir. Bu göstergenin üzerindeki tutarlar ödenmeyecektir.

Bu tür bir fayda için marjinal taban, önceki iki sigorta yılı için oluşturulan göstergelere göre hesaplanır.

Tüm sayılar toplandı ve 730'a bölündü. Böylece, çalışanlar tarafından maksimum biçimde alınabilecek günlük ödenek ortaya çıktı.

Faydaları azaltma nedenleri

Ödeneğin çalışanın bekleyebileceğinden daha düşük olacağı birkaç seçenek olduğunda.

Dolayısıyla mevzuat, çalışanın sigorta deneyimi gibi bir anı sağlar. Genel olarak faydaların miktarını ne etkiler.

Bu, bir kişinin SGK'ya katkı yaptığı zamandır. Ve bu göstergelere dayanarak, ortalama kazancın belirli bir yüzdesi tahsil edilecektir.

Oranların dağılımı için parametrelerin aşağıdaki gibi olacağını belirtmekte fayda var:

Burada, deneyim yeterli değilse, ödemelerin minimum düzeyde olacağını anlamaya değer. Bu da ödeme miktarının azalmasındaki ana faktördür.

Hesaplama sırası

Bu parametreyi belirlemek için önceki iki yılın yıllık kazançlarını toplayıp 730'a bölmeniz gerekir.

Ortaya çıkan sayı, bir çalışanın işi için günde ortalama aldığı miktar olacaktır.

Ortaya çıkan sayı, çalışana belirli bir hastalık izni süresi boyunca ödenmesi gereken ödeme tutarı olacaktır.

Geçici iş göremezlik ödeneği ne kadar?

Her çalışanın, bu alandaki fayda miktarının statik bir gösterge olarak ayarlanmadığını anlaması gerekir.

Her şey, her şeyden önce, çalışanın aldığı maaşa bağlıdır.

Bu nedenle, önemli olan nokta, aynı zamanda var olduğu için minimum göstergedir. Ve belirli işçi kategorileri tarafından alınır.

Bu nedenle, bu tür hesaplama göstergelerini maksimum ve minimum ödeme tutarı olarak dikkate almaya değer.

Asgari

Bu tür bir hibe iki durumda alınır:

Bu gibi durumlarda mevzuat, asgari ücret dikkate alınarak ödemelerin hesaplanmasını sağlar.

Böylece formül şöyle görünecektir - asgari ücret 24 ay ile çarpılır ve 730 güne bölünür..

Ortalama geliri bu şekilde elde edersiniz. Çalışanın izinli olacağı gün sayısı ile çarpılır.

Maksimum

Maksimum göstergeler gerçekte ayarlanmamış olsa da, günlük ödeme eşiği kullanılır.

Dolayısıyla, yasama normlarına göre FSS, günlük maksimum 2 bin ruble tazminat almayı mümkün kılıyor.

Ödenek daha büyük bir miktarda hesaplanırsa, FSS'den herhangi bir ödeme yapılmayacaktır. 2020 yılında faydaların hesaplanmasında dikkate alınan toplam kazancın 755 bin rubleyi geçmemesi gerektiği anlaşılmalıdır.

Genel olarak, diğer ödeme durumlarında olduğu gibi hesaplama standart olacaktır. Yalnızca belirlenen miktar sınırını aşmamak önemlidir.

Toplanacak belgelerin listesi

Geçici sakatlık nedeniyle FSS'den yardım almak için bir belge paketi sağlamalısınız.

Bu tür ödemeler için gerekçelerin varlığını doğrulamak için tasarlanmıştır. Standart kağıt paketi aşağıdaki öğeleri içerecektir:

Ek belgelerin gerekli olabileceğini lütfen unutmayın.

Bu nedenle, ödeme ihtiyacını teyit etmek için eksiksiz bir kağıt paketi göndermek için kısa sürede hazırlanmanız gerekir.

Emekli maaşı tutarı

Hastalık izni, bir çalışanın işten çıkarılmasından sonra ödenebilir. Tipik olarak, bu işlemler için süre, işten çıkarılmadan sonraki 30 gün olarak belirlenir.

Geçici sakatlık yardımlarının miktarı aşağıdaki göstergelere bağlıdır:

Yine kazanç miktarı asgari ücrete yetmiyorsa bu tazminat devlet tarafından üstlenilir ve asgari ücret için genel göstergelere göre ödenir.

2020 yılında, 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Yasa uyarınca, doğum izni sırasında farklı sosyal statüde olan kadınlar için hamilelik ve doğum için götürü yardımın (BiR) boyutu, ortalama maaştan hesaplanır veya asgari miktarda belirlenebilir.

→
→
→

→
→
→

Böylece, ödenek şuna eşit olabilir:

  • Ortalama kazancın %100'ü - engellilik ve analık durumunda zorunlu sigortaya tabi çalışan kadınlar için;
  • Parasal ödenek miktarının %100'ü - sözleşmeli askerler için;
  • asgari sabit miktarda - diğer tüm durumlarda (bazı işsiz kategorileri dahil - kuruluşun tasfiyesi sırasında ihraç edilen öğrenciler vb.).

yasal çerçeve B&R ödeneğinin belirtilen miktarlarını belirleyen:

  • Sanat. 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Yasanın 8'i "Çocuklu Vatandaşlar İçin Devlet Yardımları Hakkında";
  • Sanat. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 11'i "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında".

önemli bir değişiklik yok hesap Asgari sabit tutarın 1 Şubat 2020'den itibaren yıllık %3 oranında endekslenmesi dışında önceki yıllara göre doğum yardımı yoktu.

  • Yardımın miktarı, ilçe katsayısı dikkate alınarak maaştan veya diğer gelir türlerinden hesaplanır (ikincisi, kararnameden ayrılan kadının yaşadığı bölgeyle ilgiliyse ve hesaplanırken zaten dikkate alınmadıysa) ücretler).
  • Bir kadın en az iki yıldır birleşik iş yapıyorsa iki işveren, daha sonra ödenek miktarı her birinin maaşından hesaplanır. Daha sonra, doğum öncesi kliniğinde, her iş yeri için iki doğum hastalık izni vermesi gerekir.
  • Ödeme tutarına göre Asgari ücret(asgari ücret), Rusya'da ortalama olarak sağlıklı nüfusun geçim düzeyindeki artışa göre yıllık endekslemeye tabidir (1 Ocak 2020'den itibaren asgari ücret 12.130 ruble'dir).
Fotoğraf pixabay.com

2020'de maksimum doğum yardımı

Doğum yardımı miktarı genellikle ortalama maaşa bağlıdır, ancak gelir çok yüksekse sınırlı belirli sınırlar içinde. Yani, örneğin bir milyon ruble yıllık maaşla, doğum ödemeleri bu miktardan değil, daha küçük bir maaştan tahsil edilecektir - yasaya göre işveren tarafından ödenebilecekleri sigorta fonlarına yapılan katkılar(PFR, MHIF ve FSS).

Dikkat

2020 yılında bir önceki yıla göre doğum yardımı üst limitlerinde artış yaşandı. Bunun nedeni, zorunlu katkı paylarının alındığı temellerdeki yeni sınırlardır. Sosyal Sigorta Fonu(FSS).

Avantajlar yalnızca tahakkuk etmeye başlar kadın doğum iznine çıktıktan sonra. Yani hamile bir kadın, BiR için son teslim tarihinden sonra tatile çıkarsa daha az miktarda alacaktır. BiR'de tam bir tatilin minimum süresi 140 gün(doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra), ancak çoğul veya komplike gebeliklerde artabilir - ödenmesi gereken toplu ödeme miktarı, süre ile orantılı olarak artacaktır.

  • İşlemenin her günü için bir kadın alacak düzenli maaş, dolayısıyla bu günler için doğum ödeneğine hak kazanamayacaktır.
  • Farklı zamanlarda ana işten ve birleşik bir pozisyondan doğum iznine ayrılırken, ödenek tahakkuk ettirilir. farklı sayıda gün için.
Geri Çağırma: Yardım alabilmek için, bir hastalık izniyle birlikte bir işveren veya sosyal güvenlik başvurusu (gerekirse diğer belgelerle birlikte) sağlamanız gerekir. Son teslim tarihi temyiz - en geç 6 ay. BiR'deki tatilin bitiminden sonra.

Hastalık izni yardımlarının hesaplanması için ortalama kazanç

Belirlenen kurala göre, analık ödemeleri, ortalama kazanç temelinde hesaplanır. önceki iki tam takvim yılı. Aynı zamanda, geçici iş göremezlik için olağan hastalık izninden farklı olarak, analık parasının miktarı, çalışanın iş deneyiminden etkilenmez (şayet 6 aydan fazla).

Dikkat

2020 yılında KHK çıkaranlar için yerleşim yılları 2018 ve 2019 olacak. Kısmi süreli çalışmalarda fiilen ödenen tutarlara göre ortalama kazanç tutarı alınır.

Hesaplamada kullanılan ortalama kazanç, bir kadının elde ettiği her türlü geliri içerir. FSS'ye katkılar. Ona göre, Sanat uyarınca. 24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı kanunun 9'u dahil etmeyin:

  • geçici sakatlık ödemeleri (hastalık izni) dahil olmak üzere sosyal sigorta yardımları;
  • tam veya kısmi ücretle işten ayrılma süreleri;
  • işveren tarafından çalışanlara 4.000 rubleye kadar ödenen bir kerelik maddi yardım. fatura dönemi için;
  • diğer daha az yaygın ödeme türleri.

Ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınır bu gelirler:

  • maaş ve yol ödeneği;
  • ikramiyeler, ücretler;
  • tatil ödemesi;
  • kullanılmayan tatil için tazminat;
  • işverenden açıklanmayan 4.000 ruble mali yardım.

Ortalama günlük kazanç iki takvim yılı boyunca FSS'ye sigorta primlerinin ödendiği gelirin bu dönemdeki gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır (en basit durumda - 730 gün). Toplam gün sayısı şunları içermez:

  • Kadının hastalık izni, BiR ve çocuk bakımı için izinli olduğu süreler.
  • Bu süre zarfında herhangi bir sosyal sigorta primi tahakkuk ettirilmemişse, çalışanın maaşının bir kısmı veya tamamı kesilerek görevden alındığı günler.

Dikkat

Bir veya her iki muhasebe yılında bir kadın doğum izninde veya ebeveyn iznindeyse, bu tür bir takvim döneminin başka bir takvim dönemiyle değiştirilmesine izin verilir (ancak zorunlu değildir). Önemli olan, ödeme miktarını ölçerken azalmamasıdır.

Ortaya çıkan rakam doğum iznindeki gün sayısı ile çarpılır ve her durumda yardımın miktarını alırız. Ödenek hesaplanabilir hastalık izninin bitiminden sonra(ana ve varsa ek), BiR'de tatil günlerinin sayısını gösterecektir.

Kararname sürebilir:

  • 140 gün - temel durum;
  • 156 gün - doğum sırasında komplikasyonlarla;
  • 194 gün - aynı anda iki veya daha fazla çocuğun doğumunda.

2020'de sigorta primlerinin hesaplanması için marjinal taban (tablo)

Her fatura yılı için doğum izni için ortalama kazanç, kanunla belirlenen azami tutarı aşamaz. İkincisinin boyutu taban limiti, FSS'de hangisiyle sigorta primleri alınır.

2010-2020'de doğum izni tahakkuku için taban boyutlarını sınırlayın. aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. Verilen tutarları aşan yıllık ücretler için tablodaki rakamlar kullanılacaktır.

2010-2020 için FSS'ye yapılan katkılar için sigorta tabanı limitleri.

Yıl Sigorta tabanı, ovmak. yıl içinde
2010 415 000
2011 463 000
2012 512 000
2013 568 000
2014 624 000
2015 711 000
2016 718 000
2017 755 000
2018 815 000
2019 865 000
2020 912 000

Not: 2018'den önceki yıllar için sınır tabanları, bir kadının doğum izninde olduğu veya izinli olduğu yılı başka bir takvim dönemine sahip başka bir çocuğa bakmak için değiştirmek istediği durumlar için ve ayrıca sadece karşılaştırma amacıyla verilmiştir. illüstrasyon).

Dikkat

Çalışanın fatura yılındaki maaşı tabloda belirtilen tutarı aşarsa, işveren maaşın herhangi bir kısmından FSS'ye yukarıdaki sınırı aşan katkı payı ödememiştir ve buna göre tam olarak dikkate alınamaz. faydaların hesaplanması.

Aslında yasa, yalnızca dikkate alınan yıllık toplamı değil, aynı zamanda dolaylı olarak fiili ortalama günlük kazanç.

  • Genel olarak, 2020 yılında hesaplandığında, 2018 ve 2019 marjinal tabanları toplamının 730'a (iki normal yıldaki gün sayısı) veya 731'e (iki yıldan biri artık yıl ise) bölünmesini aşamaz.
  • Yani, 2020'de, genel durumda faydaların hesaplanması için önceki iki yıldaki ortalama günlük kazançlar 2301,37 ruble'den fazla olamaz.

2020'de maksimum doğum yardımı

Faydaları hesaplama formülüne ve azami sigorta tabanına dayanarak, 2020'de kararnamenin 140 günü için azami ödeme miktarı şöyle olacaktır:

140 gün × (815.000 ruble + 865.000 ruble) / 730 gün = 322.191,80 ruble

Buna göre, uzatılmış bir kararname (karmaşık doğum, çoğul gebelik) ve sigorta tabanından daha yüksek veya ona eşit bir maaşla, çalışanın şunları yapması gerekecektir:

  • 156 gün doğum izni için - 359.013,72 ruble.
  • 194 gün süren bir tatil için - 446.465,78 ruble.

Dikkat

Bu miktar toplu olarak ödenir BiR'deki tüm tatil süresi boyunca. 2017 ve 2018'de olması şartıyla ilgili olacaktır. kadın hastalık izninde veya doğum izninde değildi.

Önemli bir ek: alınan maksimum ödemeye bölgesel katsayılar geçerli değildir. Yani, örneğin hem Kuzey Kutbu'nda hem de Karadeniz bölgesinde maksimum ödenek aynı olacaktır.

2020'de asgari doğum yardımı

Bazı durumlarda, B&R ödeneği asgari miktarda ödenir:

  • çalışma- miktarı her yıl için federal yasa ile belirlenen kararnamenin her ayı için asgari ücrete göre;
  • işsiz - kanunla belirlenen sabit bir miktar şeklinde.

Hamileliğin ve doğumun başlangıcından önce çalışmayan kadınlar, doğum iznine gitmezler ve asgari miktarda bile olsa B&R yardımlarına güvenemezler. İstisna, resmi işsiz statüsüne sahip (yani İstihdam Merkezine kayıtlı) hamile kadınlardır. örgütün tasfiyesi nedeniyle görevden alındı statüyü almadan önce bir yıl veya daha az bir süre ve diğer bazı kişi kategorileri.

Asgari ücretin büyüklüğüne göre hesaplanırken

Asgari ücret, yaşama ücretindeki artışı dikkate alarak periyodik olarak (çoğunlukla yılda bir kez) değişir. 2020'de 12130 ruble.

Yasaya göre asgari ücrete göre asgari miktarda B&D ödeneği için hakları var:

  • Bir kuruluşta çalışmışlarsa doğum iznine ayrılan gebeler 6 aydan az.
  • Kadınlar ortalama maaş asgari ücretin altında son iki yıl için (bu durumda, hesaplanan ortalama kazançların önceki 2 yıl için değil, tahmini doğum izni yılı için belirlenen asgari ücretle karşılaştırılması dikkat çekicidir, bu nedenle ödenek asgari ücrete göre hesaplanır. atandığı sırada).

Dikkat

Hesaplama takvimi döneminin belirli bir bölümünde kadının kazancı asgari ücretin altındaysa veya hiç yoksa, bu süre zarfında da asgari ücret üzerinden miktar hesaplanır.

Yıllara göre asgari ücret büyüklükleri tablosu

Yıl Asgari ücret, ovmak.
2013 5205
2014 5554
2015 5965
01.01.2016 — 30.06.2016 6204
01.07.2016 — 30.06.2017 7500
01.07.2017 — 31.12.2017 7800
01.01.2018 — 30.04.2018 9489
01.05.2018 — 31.12.2018 11163
2019 11280
2020 12130

Not: Rusya Federasyonu'nun bireysel tebaası için asgari ücretin miktarı, bölgesel anlaşmalara ve siparişlere bağlı olarak değişebilir. Bu tutara da zam yapılır. bölge katsayıları.

Asgari ücretin değerine karşılık gelen = 12130 ruble. 140 günlük doğum izni başına asgari doğum yardımı 1 Ocak 2020'den itibaren toplu olarak ödenecek 55830.60 ruble:

140 gün × (12130 ruble × 24 ay) / 730 gün = 55830.60 ruble

  • Yukarıdaki hesaplamadan da görülebileceği gibi, asgari fayda da 2 yıllık ortalama günlük kazanç tarafından belirlenmektedir. asgari ücretin bugünkü değeri. Bunun için herhangi bir muafiyet süresi yoktur.
  • Doğum izni süresi yılların birleştiği yere denk geliyorsa, o zaman şunları yapabilirsiniz: doğum iznini ertelemek ve yeni yılın başlangıcına taşıyın. Çalışan, bu durumda ödenek miktarının kendisi için daha faydalı olacağını görürse buna izin verilir.

Örgütün tasfiyesi sırasında çalışmayan kadınlar

İşsiz statüsünü almadan en fazla bir yıl önce kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işini kaybeden kadınlar, açıkça belirlenmiş bir miktar şeklinde yardımlara güvenebilirler. 1 Şubat 2020'den itibaren boyutu: 675,15 ruble 1 ayda.

Aynı miktarda bir ödeme, işin sona ermesinden sonraki bir yıl içinde İstihdam Merkezine kayıtlı aşağıdaki kadın kategorilerinden kaynaklanmaktadır:

  • bireysel girişimciler (IP) olarak sonlandırılan faaliyetler;
  • avukatlık, özel noterlik veya faaliyet izni verilen diğer kişi statüsünü kaybetmiş olanlar.

Bu durumda ödenek aşağıdaki tutarlardan biri ile ödenir:

  • 3108.0 ovmak hastalık izni ile 140 gün;
  • 3463,2 ruble - 156 günde;
  • 4306.8 ruble - 194 günde.

Tam zamanlı öğrencilere yapılan ödeme miktarı

Yasaya göre, profesyonel, yüksek eğitim kurumlarında ve bilimsel kuruluşlarda tam zamanlı eğitim gören kadınlar, tıbbi bir kuruluştan ilgili bir sertifikaya dayanarak da doğum ödemelerine güvenebilirler. burs miktarında.

  • Ödenek aynı zamanda tam zamanlı eğitim gören lisansüstü öğrencilere yöneliktir.
  • Ödemeler akademik izne çıkarken tahakkuk ettirilir.

Ödenek, çalışma yerinde verilir ve devlet bütçesinden ödenir. Eğitim kurumunun bir kadına ödeme yapmayı reddetme hakkı yoktur. Aynı zamanda, diğer eğitim biçimlerinin öğrencilerine (yazışma) BiR ödeneği izin verilmedi.

Çözüm

2020'de doğum iznine ayrılanlar için doğum parası miktarı genellikle ortalama maaş veya diğer gelirlere (maaşlar, para yardımı) eşittir. 01/01/2020 tarihinden itibaren 140 gün hastalık izni ile doğum iznine ayrılanlar için BIR yerleşim ödeneği miktarı dalgalanma göstermektedir. 55830,60 ila 322191,80 ruble.

Genel olarak, ödeme miktarı şunlara bağlıdır:

  • hastalık izninde kalma süresi;
  • mevcut asgari ücret - küçük bir maaşı olan veya yakın zamanda işten çıkarılan kadınlar için;
  • sigorta primlerini hesaplamak için marjinal taban - yüksek maaş alanlar için.

RedRocketMedya

Bryansk, Ulyanova caddesi, ev 4, ofis 414

Bölgesel istihdam merkezine kayıtlı olan her vatandaş, işsizlik maaşı ödeme hakkına sahiptir. Büyüklüğü, şartları, atanma koşulları birçok faktöre bağlıdır ve "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" Kanun başkanı tarafından düzenlenir.

ödenek miktarı ne kadar

Her yıl için asgari ve azami ödenek, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. 2019 yılında işsizlik maaşı miktarı 10 yıl sonra ilk kez değişti.

  • asgari yardım yalnızca 1500 ruble;
  • İşsizlik ödeneğinin azami tutarı, 8000 ruble;
  • emeklilik öncesi yaştaki insanlar için 11280 ovmak.

Emeklilik öncesi yaşla ilgili olarak, resim şöyle görünür:

Ödemeler nasıl hesaplanır?

Fayda miktarını belirlemenin iki yolu vardır: hesaplanmamış ve hesaplanmış.

Tahmini

Sosyal yardımların miktarı ortalama ücrete bağlı olduğunda işten çıkarılma tarihinden önceki son 3 ay içinde işletmeden bir maaş belgesi temelinde son iş yerinden.

Ancak, sıkı koşullar karşılanmalıdır:

Hangi koşullarda Durum açıklaması
istihdam hizmetinde dikkate alınmadan önce istihdam süresi sosyal haklar için başvuran kişi, iş bulma merkezine başvurmadan önceki son yıl içinde şunları yapmalıdır:
  • en az 6 aylık tam çalışma haftası;
  • tam zamanlı olarak 8 saatlik iş günü en az 130 olacaksa, yarı zamanlı çalışmaya izin verilir.
İşten çıkarılmadan önceki iş ne olmalı?
  • sadece ücretli çalışmaya izin verilir, örneğin, bir kişi idari izindeyse, bu çalışma dikkate alınmaz;
  • işveren resmi bir işletme, bireysel girişimci olmalıdır;
  • iş, Rusya Federasyonu topraklarında bir iş sözleşmesi kapsamında yapılmalıdır (medeni işlemler, serbest meslek vb., faydaların hesaplanmasında temel olmayacaktır)
işten çıkarılma gerekçeleri İş ilişkilerinin kopması, iş disiplininin ihlali, işverenin iradesiyle işten çıkarılmayı gerektiren diğer suçlar ile ilişkilendirilmemelidir.

Yardım miktarını hesaplarken yalnızca yasal maaş dikkate alınır, bu nedenle ana gelir "zarfta" ise, büyük miktarlara güvenemezsiniz (bkz.).

Ödenen faydaların miktarı belirli bir döneme bağlıdır:

  • İşsizlik süresinin ilk 3 ayında tahakkuk eden ortalama aylık maaşın %75'i;
  • %60 - önümüzdeki 3 ay içinde.

Gördüğünüz gibi ödenek 6 ay içinde ödeniyor. Ancak, ön emekliler için bir istisna vardır:

  • Ortalama aylık maaşın %75'i (ilk 3 ay);
  • önümüzdeki 4 ay boyunca (sırasıyla 4,5,6,7 ay) %60;
  • %45 - kalan sürede (kalan 5 ay). İşsiz vatandaşlar için yardım süresi 1 yıldır.

Ortalama kazanç miktarı, son işyerinden son 3 üç aya ait belge esas alınarak belirlenir. İstihdam hizmeti çalışanları, ortalama maaşın seviyesini bağımsız olarak belirler.

Yardım miktarı, tahakkuk süresinin bitmesini beklemeden kişiyi yeni iş aramaya teşvik edecek şekilde hesaplanır. Ancak her zaman ödeme miktarı maksimum (emeklilik öncesi dönemdeki vatandaşlar için 8.000 ruble ve 11.280 ruble) ve minimum (1.500 ruble) eşiğin ötesine geçmemelidir. Bölgesel katsayı, üst ve alt eşiklere eklenir (sert iklim koşullarına sahip sakinler için).

Hesaplamasız yol

Bu durumda ödenek, vatandaşın gelirine bakılmaksızın asgari miktarda tahsis edilir.

Kuzey bölgelerinin sakinleri için yardım ödeme miktarını belirleme prosedürü

Burada toplam miktar, belirli ikamet yerine bağlı olarak bir ilçe katsayısı kadar artırılır ve "2" değerine ulaşabilir. Katsayı, minimum ve maksimum boyuta ayarlanır. Rusya topraklarında, tüm bölgeler katsayıyı uygulamaz. Örneğin, Krasnodar Bölgesi, Astrakhan, Moskova, Volgograd Bölgeleri vb.

Asgari yardımdan kimler yararlanabilir?

  • daha önce resmi olarak hiç çalışmamış kişiler;
  • 1 yıl ve üzeri bir aradan sonra faaliyetlerine devam etmek isteyenler;
  • kendi suçlu eylemleri (okuldan kaçma, sarhoşluk, vb.) nedeniyle işten çıkarıldı;
  • istihdam hizmetine başvurmadan önce geçen yıl 26 haftadan az çalışmış olanlar;
  • kişi bir iş ilişkisi içindeydi, ancak maaş almıyordu (örneğin, ailevi nedenlerle uzun süre izinliydi);
  • işsiz ise - girişimcilik faaliyetini bırakan bireysel bir girişimci;
  • istihdam hizmetinin gönderildiği eğitim kurumlarından suçlu eylemler nedeniyle ihraç edildi;
  • köylü ekonomisinin üyelerini terk eden;
  • son 3 ay içinde işten ortalama kazanç belgesi sunmayan işsizler.

ne zaman iletişime geçebilirsin

Fayda için, bir kişi herhangi bir zamanda iş bulma servisine gelebilir. Onun çıkarına, bunu ne kadar erken yaparsa o kadar iyi. Nedenin geçerliliğine rağmen önemli bir süre, örneğin altı aydan fazla geçerse, o zaman yardımın miktarı yalnızca asgari düzeyde olacaktır.

Personel tasfiyesi/azaltılması durumunda, işten çıkarılan bir çalışan 2 hafta içinde işsiz olarak tescil edilirse, işveren gerekli olan iki ay yerine ortalama 3 aylık maaşını ödeyecektir.

Ödenek, başvurunun İstihdam Merkezine sunulduğu tarihten itibaren en geç 11 gün içinde işsizlerin kaydı ile aynı anda verilir. Hangi karar verilir, hangi işsizler imza karşılığı tanıtılır.

Bir vatandaş, yardım miktarının haksız yere hafife alındığına inanıyorsa, mahkemede buna itiraz edebilir. Yalnızca ödenek miktarı konusunda bir talepte bulunursanız, bu, kaydın kendisini ilgilendirmez ve vatandaşın durumunu kötüleştirmez.

Ancak istihdam hizmeti çalışanları, hesaplamaların doğruluğunu ellerinde tutmuşlardır ve nadiren hata yaparlar.

Yardım ne kadar süreyle ödenir?

Kuruluşun personel azaltılması veya tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma

Bir kişi, şirketin tasfiyesi veya personelin (sayı) azaltılması nedeniyle işten çıkarılmışsa, tahakkuk, ortalama maaşın Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre sürdürüldüğü sürenin bitiminden hemen sonra başlar ( 2 ila 3 ay).

Avantajlar ne kadar ödüyor

Bu sürenin bitiminden sonra kişi işsiz statüsünü kaybetmez, ancak artık herhangi bir yardım alma hakkı da yoktur.

Bununla birlikte, bir kişi bir iş bulursa ve önemli bir süre çalışırsa, iş bulma merkezine müteakip bir itiraza izin verilir.

Ek ödeme koşulları

Sanat. Kanunun 32'si, yardımın ödenmesi için ödemesiz süreler sağlar. Bir kişi emeklilik öncesi yaşa ulaşmamışsa ve uygun bir sigorta süresine (kadın için 20 yıl ve erkek için 25 yıl) veya tercihli hizmet süresine sahipse, hizmet süresinin başlangıç ​​değerini aşan her yılı için, yardım süresi 14 gün artar. Bu durumda toplam ödeme süresi 36 ay içerisinde 2 yılı aşamaz. Bir örnekle durumu ele alalım.

Örneğin: 51 yaşında kadın 27 yıllık sigortacılık tecrübesine sahiptir. Bu durumda 14 hafta daha yani 12 ay artı 14 hafta ((27-20) X 2 hafta) para alabilir. Sonuç olarak, yardım genel kurallarda öngörüldüğü gibi bir yıl için değil, 15 aydan biraz fazla ödenecektir.

Harçlık, izin verilen takvim döneminde, sonunda ne kadar fon ödenmesi gerektiğine bakılmaksızın ayda 1 ödenek esasına göre ödenir.

Yardımların askıya alınması

Sanat. Kanunun 35'i, yardım ödemesinin askıya alınabileceği bir dizi durumu öngörmektedir:

  • iş merkezinin işsiz kişiye vasıf şartlarına, evden işyerine uzaklığa, sağlık durumuna uygun iki iş seçeneği sunması ve kişinin bu teklifleri reddetmesi;
  • işsiz kişi, kendisine bu statünün verildiği tarihten itibaren 3 ay sonra, iş bulma merkezinin yönlendirmesiyle eğitim almayı veya hizmet tarafından sunulan ücretli işlere katılmayı reddederse;
  • resepsiyonda sarhoş bir durumda görünmek;
  • işsizlerin iş merkezi tarafından suçlu eylemler için gönderildiği çalışma yerinden kesintiler (örneğin, disiplin ihlali);
  • işsizlerin gönderildiği eğitim kurumuna yetkisiz olarak son verilmesi;
  • kendi suçlu eylemlerinden dolayı son işyerinden işten çıkarılma.

Bu gibi durumlarda hizmetin idaresi, yaptırım olarak yardım ödemesinin durdurulmasına karar verebilir. 1 aya kadar.

Askıya alma sırasında yardımlar ödenmediğinden ve toplam ödeme süresi devam edeceğinden, bir kişi için sonuçlar arzu edilmeyecektir.

Fayda neden durur?

Bir dizi eylem için, işsizlere yardım ödemesi durdurulur ve vatandaşın kendisi istihdam hizmeti kaydından çıkarılır. Bu şu durumlarda olur:

  • adam iş buldu. Aynı zamanda, istihdam hizmetinin bir iş sağlaması gerekmez, bir vatandaşın kendi başına resmi bir iş bulması oldukça olasıdır;
  • eğitim süresince işsizler devletten burs alır;
  • bir vatandaş, geçerli bir nedeni olmadan iş bulma merkezine gelmez. Geçerli sebep olarak kabul edilen durumların listesi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 15 Ocak 2013 tarih ve 10-n sayılı Kararında belirtilmiş ve “İşsizlik ödeneği nasıl alınır” makalemizde açıklanmıştır;
  • Vatandaş başka bir şehre taşındı. Bu durumda kişi tekrar kayıt yaptırabilir;
  • hileli faaliyetlerle yardım alma girişimi tespit edildi;
  • kişi hapis veya düzeltici çalışma cezasına çarptırıldı;
  • kişi, hizmetin hizmetlerini kendi inisiyatifiyle reddetti;
  • işsiz kişiye uzun süreli hizmet veya yaşlılık nedeniyle emekli maaşı verilmişse;
  • vatandaş öldüyse Ölüm anında alınmayan paralar Medeni Kanun'un 1183. maddesi uyarınca ölenin aile üyelerine aktarılır.

Ayrıca bazı durumlarda yardım ödemesi de yapılmaz, ancak bu süre devletin yardım ödemekle yükümlü olduğu toplam süreye dahil edilmez:

  • doğum izni sırasında. Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir;
  • 1,5 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için yardım almak;
  • askerlik ile ilgili olaylara vatandaş çağrılmışsa;
  • işsizler eğitim kurumlarında okumak için başka bir şehre gitse.

Ödemeyi azaltmak mümkün mü?

İşsiz kişinin bir iş bulana kadar belirlenmiş ortalama miktarda yardım alacağını düşünmek yanlıştır. Belki alınan fonların dörtte bir oranında azaltılması, Eğer:

  • vatandaş, iyi bir sebep olmaksızın, okumak veya çalışmak için sevk almak için iş bulma merkezini ziyaret etmeyi reddetti
  • veya üç takvim günü içinde, istihdam merkezinin sevk ettiği işverene görünmedi.

İstihdam servisinin işsizleri yaptırımlardan haberdar etmekle yükümlü olduğunu lütfen unutmayın. Bunu yapmak için, bir vatandaşa, işsiz kişinin istihdam hizmetinin kararına aşina olduğunu garanti eden bir ek listesi içeren bir mektup gönderilebilir. Bir kişi idare tarafından verilen karara katılmıyorsa mahkemede itiraz edebilir.

biz de tavsiye ederiz

Yükleniyor...Yükleniyor...