1,5'e kadar aylık fayda nasıl hesaplanır? Doğum iznine giderken hamilelik ve doğum için hastalık izni

Çocuk bakım yardımı, bir buçuk yaşına kadar bir çocuğun bakımı için izin almış bir kişiye sağlanan aylık garantili bir sosyal ödemedir. Ödeme gerçeği resmi işin varlığına bağlı değildir, hem işsizlere hem de çalışan kişilere sağlanmaktadır. Bu yazımızda 1,5 yaşına kadar olan çocuklar için çocuk bakım yardımlarının hesaplanmasından bahsedeceğiz ve spesifik örnekler vereceğiz.

Yardımın miktarı ve alındığı yer, farklı vatandaş kategorileri için farklılık gösterecektir. Çalışan kişiler, iş işlevlerinin yerine getirildiği yerde, diğerleri - reşit olmayan kişinin ikamet ettiği bölgeye ve onu yetiştiren kişiye hizmet veren sosyal koruma departmanında sosyal yardımlar alır.

Kimlere 1,5 yıla kadar sosyal yardım ödenir?

Yardıma başvuran kişi aşağıdaki koşulların eş zamanlı olarak karşılandığından emin olmalıdır:

• Alıcının Sosyal Sigorta Fonu tarafından sigortalı olması gerekir;
• Kişinin ebeveyn izni alması gerekir.

Kayıt için gerekli belgeler

Ödeme, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi belgenin faydaları için başvuru sahibinden alındıktan sonra tahsis edilir:

• Doğum gerçeğini kaydederken sicil dairesi tarafından verilen bir sertifika;
• Belirtilen çocuk için sosyal yardım alma isteği beyanı;
• Çocuk ilk değilse, daha önce doğmuş olanlar için bir sertifika verilmesi gerekmektedir;
• Yarı zamanlı çalışıyorsanız, yarı zamanlı çalıştığınız yerde sosyal yardımların devredilmediğine dair bir sertifikaya da ihtiyacınız vardır;
• Son 2 yıl içinde sosyal yardım başvurusunda bulunan kişinin başka kuruluşlarda emek işlevi görmesi ve orada gelir elde etmesi durumunda önceki işlerden elde edilen kazanç belgeleri. Fayda tutarının doğru hesaplanması için belge gereklidir;
• Diğer ebeveynin çalıştığı şirketten, söz konusu yardımın kendisine devredilmediği ve çocuk izni verilmediğine dair belge. Diğer ebeveyn çalışmıyorsa sosyal güvenlikten belge alınması gerekmektedir.

İkinci belge, tek çocuk için sosyal yardımların çifte amacını ortadan kaldırmak için gereklidir. Ayrıca şu makaleyi de okuyun: → “”. Çocuk ikinci ise, bu bir öncekinin doğum belgesi kullanılarak belgelenmelidir. İlk çocuk öldüyse, sicil dairesinden bir ölüm belgesi eklenir.

Başvuru asıl nüsha olarak yapılmalı, diğer tüm belgeler onaylı kopya olmalıdır.

Çalışan ve çalışmayanlar için 1,5 yıla kadar yardım

Ödeme miktarı yardımın varış noktasına bağlıdır. Alıcı resmi olarak çalışıyorsa, işverenin muhasebe departmanı hesaplamaları çalışanın gerçek gelirine göre yapar. Alıcının bir iş yeri yoksa, yardım Merkezi İstihdam Merkezi tarafından asgari miktarda tahsis edilir. Asgari faydalar düzenli olarak endekslenmektedir. Ruble cinsinden asgari ödemelerin mevcut tutarları tabloda gösterilmektedir:

	01 Şubat'tan itibaren 2016	01 Şubat'tan itibaren 2017
1. çocuk	2908 ovmak. 62 kop.	3065 ovmak. 69 kopek
2-1 çocuk	5817 ovmak. 24 kopek	6131 ovmak. 37 kopek

Bölgede oluşturulan artan katsayı, mümkün olan asgari çocuk parasını artırıyor.

Bekar bir anneye fayda vermenin özellikleri

Tek başına reşit olmayan bir çocuğa bakan bir anne için ödeme miktarı ve hesaplama prosedürü, iki ebeveynli aileler için belirlenen prosedüre benzer. Özel koşullar yoktur. Bazı bölgeler bekar anneler için aylık veya tek seferlik ek ödemeler sağlamaktadır.

Faydaların hesaplanmasına ilişkin talimatlar

Aşağıdaki eylem sırasına uymalısınız:

1. Hesaplamaların yapılacağı sürenin belirlenmesi (sosyal yardımların tahsisini gerektiren olayın meydana geldiği yıldan önceki 2 takvim yılı);
2. Bir çalışanın belirli bir süre için hesaplanan gelirinin toplamı (sosyal katkı payları düşülerek tüm gelirler);
3. Yardımların hesaplanmasında dikkate alınan ödeme günlerinin sayısının hesaplanması (hesaplanmayan süreler, hastalık izni, doğum izni, önceki çocuğa izin, kazançları korurken görevden izin dahil olmak üzere bir yıldaki toplam gün sayısından çıkarılır) sosyal katkılar);
4. Her yıl için gelirin belirlenen maksimum sosyal katkı tabanlarıyla karşılaştırılması (gelir aşarsa, bunların maksimum tabanla sınırlı kısmı dikkate alınır);
5. Paragraflarda elde edilen değerlere göre ortalama 1 günlük kazançların hesaplanması. 2 ve 3;
6. Madde 4'teki değerin mümkün olan minimum değerle karşılaştırılması - asgari ücrete göre hesaplanan 1 günlük ortalama kazanç;
7. Madde 4'teki değerin, belirlenen sınır esasları tarafından belirlenen mümkün olan maksimum değerle karşılaştırılması.

Asgari günlük ücret hesaplanır:

Asgari ortalama günlük ücretler = Tatil başında asgari ücret * 24m. / 730(731) gün.

Yıllara göre asgari ücret:

• 7500 ovmak. – 1 Temmuz 2016'dan itibaren;
• 7800 ovmak. – 1 Temmuz 2017'den itibaren

Buna göre 1 günlük minimum kazanç miktarı:

• 246,58 rupi – hesaplamanın 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren yapılması durumunda. 30 Haziran 2017 tarihine kadar;
• 256,44 ruble – hesaplamanın 1 Temmuz 2017 tarihinden itibaren yapılması durumunda.

Maksimum günlük kazanç dikkate alınır:

Maksimum ortalama günlük maaş = 2 hesaplama yılı / 730 (731) gün için sosyal katkı paylarına ilişkin azami matrahların toplamı.

Yıllara göre maksimum bazların boyutları:

• 624.000 ovmak. – 2014 için;
• 670.000 ovmak. – 2015 için;
• 718.000 ovmak. – 2016 için

Buna göre 1 günlük maksimum kazançlar:

• 1.772,60 RUB – eğer fayda 2016 yılında hesaplanıyorsa;
• 1901,37 ovmak. – eğer fayda 2017 yılında hesaplanıyorsa.

Karşılaştırmanın sonuçlarına göre tabloda sunulan üç durum mümkündür:

Günlük kazançların minimumdan fazla ve maksimumdan az olduğu hesaplama örneği

Çalışan, 16 Şubat 2017 tarihinden bu yana ilk çocuğu olan çocuğu için izin kullanıyor.

Hesaplanmayan dönemler:

• 2015 – 20 gün hastalık izni;
• 2016 – hastalık izni 39 gün.

Gerçek gelir:

• 2015 – 470.000 ruble;
• 2016 – 540.000 ovmak.

Hesaplama prosedürü:

1. Hesaplama dönemi – 2015 ve 2016;
2. Gelir miktarı = 470.000+540.000 = 1.010.000 ruble;
3. Gün sayısı = (365-20) + (366-39) = 672 gün;
4. Evlenmek. 1 gün için = 1.010.000 / 672 = 1.502,98 ruble.
5. 16.02.2017 itibarıyla izin verilen minimum tutardan 1502,98 daha fazla (246,58 RUB);
6. 1502,98, 16/02/2016 (RUB 1901,37) itibarıyla izin verilen maksimum değerden azdır;
7. Ödenek = 1502,98 * 30,4 * %40 = 18276,24 ruble.

Faydanın minimumdan az olduğu durumlarda bir hesaplama örneği

16.02.2017 tarihinden itibaren çalışan 1. çocuk için izin başvurusunda bulunur. 2015-2016 için Hariç tutulan dönemler yoktu.

Gerçek gelir:

• 2015 – 50.000 ruble;
• 2016 – 100.000 ovmak.

Evlenmek. 1 günlük gelire göre = (50000+100000) / 731 = 205,21 ruble.< 246,58 руб.

Gerçek gelirden elde edilen kazançlar mümkün olan minimum tutarın altında olduğundan fayda 3065,69 ruble olacaktır.

Faydanın maksimumdan büyük olduğu durumlarda bir hesaplama örneği

16.02.2017 tarihinden itibaren çalışan 1. çocuk için izin başvurusunda bulunur. 2015-2016 için 672 gün çalıştı.

Gerçek gelir:

• 2015 – 820.000 ruble;
• 2016 – 780.000 ovmak.

Gelir, 670.000 ve 718.000 ruble olarak belirlenen sosyal katkılar için maksimum tabandan daha büyük olduğundan. Buna göre bu matrahlardaki gelirler dikkate alınır.

• Evlenmek. 1 gün boyunca, sosyal katkılar için maksimum matrah sınırlaması dikkate alınarak = (670000+718000) / 672 = 2065,47 ruble. > 1901,37 ovmak.
• Ödenek = 1901,37 * 30,4 *% 40 = 23120,66 ruble.

İkizlere yardım tahsis etme prosedürü

İkiz doğması halinde her çocuk için hesaplama işlemi yapılır. Hesaplama prosedürü, tek çocuğun doğumunda gerçekleştirilen prosedüre benzer (her çocuğa ortalama kazancın% 40'ı, yani toplam% 80'i tahsis edilir). Çocuk sayısını hesaba katmak gerekir - bu, alınan yardımların miktarını minimum değerlerle karşılaştırmak için gereklidir (2. çocuk için minimum eşik ilkinden daha yüksektir).

İkizlerden alınan toplam yardım iki koşulu karşılamalıdır:

1. Asgari yardım tutarından az olmamalıdır;
2. Ortalama kazancın %100'ünden yüksek olmamalıdır.

Örneğin bir çocuk için ortalama aylık gelir ödeneği 5.000 ruble. İlk çocuk için bu değer izin verilen minimum değerden daha fazla, ikincisi için daha az, yani toplam fayda = 5000 + 6131,37 = 11131,37 ruble.

Zaten çocuklarınız varsa, her çocuğa sağlanan yardım, 2. çocuğa yönelik asgari değerle karşılaştırılmalıdır. Hesaplama sırasında elde edilen yardım 5.000 ruble ise, iki çocuk için toplam = 6.131,37*2 = 12.262,74 ruble.

Engelli çocuğa 1,5 yıla kadar bakım ödeneği

• Bir kadın çalışıyorsa, doğum iznini alır ve kendisine yukarıda açıklanan standart kurallara göre tahakkuk eden 1,5 yıla kadar bir ödenek tahsis edilir.
• Bir kadın çalışmıyorsa, kendisine ilk çocuk ise 3065,69, 2. ve sonraki çocuk ise 6131,37 tutarında yardım tahsis edilir (1 Şubat 2017'den itibaren).
• Engelli bir çocuğa bakan kişi çalışmıyorsa, çocukluktan itibaren engelli bir çocuk için ödenek başvurusunda bulunma ve ayda bir 5.500 ruble alma hakkına sahiptir. (eğer bu bir ebeveyn, vasi, evlat edinen ebeveyn ise), 1200 ruble. (başka bir kişi ise). Bu ödemeler değişik 175 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile belirlenir. 31.12.2014 tarihli.

Makalede 2020 yılındaki endekslenmiş doğum yardımları miktarları sunulmaktadır. Hesaplama formülleri ve örnekleri verilmiştir. 2020 yılında bir çocuğun doğumu için bir kerelik yardım tutarının yanı sıra 1,5 ve 3 yaşına kadar çocuk bakımına ilişkin minimum ve maksimum yardım miktarları belirtilmiştir.

2020 yılındaki doğum ödemeleri istisnasız tüm anne adaylarını ilgilendirmektedir. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre doğum izni, çalışanlara hamilelik ve doğum sırasında sağlanan tatil süresidir. İş kanunu hükümleri bu izne ilişkin bazı ödemelerin uygulanmasını öngörmektedir. Üstelik bunların yarısı bebeğin doğumundan önce, diğeri sonra yapılıyor. Mevcut tüm çocuk bakımı yardımlarını ve çocuk bakımı yardımlarını ele alalım.

2020'de çocuk yardımlarının endekslenmesi

2020 yılında aşağıdaki borç ödemeleri ve çocuk yardımları endekslendi :

1. Doğum yardımı;
2. Hamileliğin erken evrelerinde kayıt yaptıran kadınlara tek seferlik fayda;
3. Çocuğun doğumu için bir kerelik yardım;
4. Bir çocuğun doğumu için aylık yardım;
5. 1,5 yaşına kadar çocuk bakımı için aylık ödenek;
6. 3 yaşına kadar çocuk bakımı için aylık ödenek.

Doğum izninin süresi

2020 yılında hamilelik ve doğumla ilgili tatillerin süresi aşağıdaki gibidir:

• Doğum normal kabul ediliyorsa, doğum öncesi ve sonrası iki eşit döneme bölünmüş 140 takvim günü;
• Karmaşık doğum durumlarında, doğum anından 70 gün önce ve 86 gün sonra olmak üzere iki döneme ayrılan 156 takvim günü;
• Birden fazla çocuğun doğumunun kaydedilmesi durumunda, doğumdan 84 gün önce ve doğumdan 110 gün sonra dahil olmak üzere 194 takvim günü;
• Tek çocuğu evlat edinen kadınlara 70 gün;
• İki veya daha fazla çocuğu evlat edinen Rus kadınlar için 110 gün.

Doğum izni hamileliğin 30. haftasından itibaren başlar. Çoğul gebelik bekleniyorsa anne adayı 28. haftada doğum iznine ayrılacaktır. Hamile bir kadının 27. haftadan itibaren artan radyasyon seviyesinin kaydedildiği yerlerde yaşaması durumunda.

2020'de doğum yardımlarının ödenmesi

İş kanunu hükümleri bu doğum iznine ilişkin ödemeleri düzenlemektedir. Hem bebek doğmadan önce hem de sonra üretilirler.

2020 yılında doğum ödemelerinin miktarını belirlemek için önceki iki yıldaki maaşınızın ortalama tutarını bilmeniz gerekir (bunun için muhasebe departmanıyla iletişime geçmeniz gerekir). 2020 yılında doğum iznine çıkacak anneler için 1 Ocak 2018'den 31 Aralık 2019'a kadar olan süre hesaplanacak. Daha sonra, bir yıldaki takvim günü sayısını bulmanız gerekir.

2018 ve 2019 yılları artık yıl olmadığından hesaplanacak gün sayısı = 730 olacaktır. Geçici iş kapasitesi nedeniyle evde olduğunuz veya doğum izninde olduğunuz dönemleri hariç tutun. Örneğin, e 2016/2019 yılında ilk çocuğunuz için doğum iznindeyseniz ve 2020 yılında ikinci çocuğunuz için doğum iznine çıkacaksanız, daha sonra doğum ödemelerini hesaplamak için yılları önceki yıllarla değiştirme hakkına sahipsiniz (2014/2015) ödemede kaybetmemek için. Ancak yıl değişikliği için yazılı başvuru yaparak bu durumu yerleşim birimine bildirmeniz gerekmektedir.

BiR kapsamında azami fayda tutarının hesaplanması

Bir işçinin alabileceği maksimum doğum yardımı, maksimum ortalama günlük kazançla sınırlıdır. . 2018 yılında, geçici sakatlık ve analık durumunda sosyal sigorta katkılarının maksimum tabanı 815.000 ruble ve 2019'da 865.000 ruble idi.

Muhasebe yıllarına ait maksimum gelir miktarını bilerek öğrenebilirsiniz. ortalama günlük kazanç, 730 güne bölünmüştür:

Alınan doğum izni ödemesi miktarının belirlenmesi ortalama günlük kazanç 140 günlük doğum izniyle çarpılır. Azami doğum izni miktarını hesaplamayı düşünelim:

2301.36986 × 140 = 322.191,78 ruble

Bu, hamile bir kadının 140 gün boyunca analık ödeneği olarak alacağı maksimum miktardır(komplikasyon yok)

2301,36986 × 156 = 359.013,69 ruble

Emek faaliyetine komplikasyonların eşlik etmesi durumunda ödeme miktarı

2301,36986 × 194 = 446.465,75 ruble

durumunda ödeme tutarı çoklu hamilelik

Yaklaşık maaş alan Rus kadınları Ayda 67.000 ruble (2018'de). Sonra, Rusya'daki ortalama maaşla ilgili bir örneği düşünün.

2020'de doğum yardımlarının hesaplanmasına bir örnek

Örnek: çalışan Petrova A.Yu. 9 Ocak 2020'den itibaren doğum iznine çıkıyor. Çalışanın 2018'deki toplam geliri 384.000 RUB'dur. (ayda 32 bin), 2019'da - 408.000 ruble. (Ayda 34 bin). 5 yıllık tecrübem var, son iki yıldır hastalık iznim yok.

Öncelikle 2 yıllık toplam geliri hesaplayalım:

B&R avantajının gerçek miktarını öğrenelim:

Böylece çalışan, tutarındaki faydalara güvenebilecektir. 151.890,41 ruble.

BiR için asgari yardım tutarının hesaplanması

Resmi olarak çalışan bir çalışanın asgari ortalama günlük kazancını belirlemek için asgari ücret göstergesi 24 ay ile çarpılır ve ardından iki hesaplama yılının 730 gününe bölünür. 2020 yılında asgari ücret 12.130 ruble olacak.Bunu bilerek üretebilirsin Asgari ortalama günlük kazancın hesaplanması.

Öğrenmek için Asgari yardım miktarı, ortalama günlük kazanç miktarını doğum gün sayısıyla çarpmak gerekir.

398,79 × 140 = 55.831 ruble

Bu, hamile bir kadının 140 gün boyunca analık ödeneği olarak alacağı asgari miktardır (eğer doğum komplikasyonsuz olsaydı)

398,79 × 156 = 62.211 ruble

doğum sırasında komplikasyonlar vardı

398,79 × 194 = 77.365 ruble

Asgari analık ödemesi tutarı, çoklu hamilelik

Bireysel girişimci olarak kayıtlı kadınlar için doğum yardımları

Çalışma durumu ne olursa olsun tüm kadınlar, doğum iznine çıktıklarında devletten bir defaya mahsus yardım alma hakkına sahiptir. Sosyal Sigortalar Fonuna katkı payı ödeyenlere ödenir.Bir kadın bireysel girişimci doğum iznine çıkıyorsa ancak Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı ödememişse, doğum yardımlarına güvenemez.

Bireysel girişimci gönüllü olarak sosyal sigorta fonuna katkı ödediyse. İş kadınının bir yıl boyunca sigorta primlerini (bir yıl peşin) ödemesi halinde sağlanacak fayda minimum düzeyde olacaktır. Tüm kadınlar Sosyal Sigortalar Fonu'na aynı asgari ücret üzerinden (gönüllü olarak) sabit bir miktar ödemektedir. Bir girişimci asgari ücretten daha fazlasını veya daha azını ödeyemez.

Bir kadın bireysel girişimci için doğum ödemelerinin miktarını hesaplayalım

12.130 RUB × 24 ay ÷ 730 gün × 140 gün doğum izni = 55.831 ruble

Doğum izninden gelir vergisi alınmaz, vatandaş bunun tamamını alacaktır. Bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak bireysel bir girişimciye başka hangi parasal ödemeler ödenir: tek seferlik bir ödeme ve hamileliğin ilk üç ayında kayıt için yaklaşık 680 ruble tutarında bir tahakkuk.

Bireysel bir girişimcinin annesine çocuk bakımı yardımlarının ödenmesiyle ilgili olarak:

2020 yılında bir kadın bireysel girişimci, mevcut asgari ücretin %40'ı oranında yardım almaya hak kazanabilecek. Bu tür ödemeler için yasal olarak tanımlanmış bir minimum miktar vardır. İÇİNDE 2020 yılında yardım tutarı: ilk çocuk için –4 852 ikinci ruble – 6.803 ruble Hesaplama sonucunda tutar belirtilenden az çıkarsa limite kadar artırılır.

2020'de hamile tam zamanlı öğrencilere yönelik faydalar

Hamile tam zamanlı öğrencilere sağlanan yardıma gelince, ödeme miktarı aylık maaşın %100'üne eşittir. Ancak, fayda yasal düzenlemelerle belirlenen asgari tutardan daha az olamaz. Ayrıca aşağıdaki avantajlardan da yararlanma hakkına sahiptir:

• ödenek hamilelik ve doğum için;
• 12 haftaya kadar kayıt için ödenek;

Bir bebeğin doğumunda toplu yardım.

Askere alınan eşine ödenecek yardım miktarı

Askere alınan eşe yardım, hamileliğin en az 180 günlük olması ve kayıtlı evliliğin mevcut olması halinde sağlanır. Bu, tek seferlik bir ödeme olup, tutarı 2020 yılında 28 732 ruble

Zorunlu erin çocuğuna aylık ödeneği, çocuk 3 yaşına gelinceye kadar, ancak babanın hizmet süresinden fazla olmamak üzere ödenir. 2020 yılındaki miktarı ise 12.314 ruble.

Askeri personelin çocuğuna 2020 yılında hayatta kalanların ödeneği: 2.476 ruble.

Erken kayıtta sosyal yardımların ödenmesi

Hamileliğin erken evrelerinde kayıt için tek seferlik yardım, hamileliğin 12. haftasından önce tıbbi kurumlara kayıt yaptıran kadınlara verilmektedir.

Bir kereye mahsus olmak üzere analık yardımından yararlanma hakları vardır. Ödemeyi işleme koymak için hamilelik ve doğumla ilgili bir belge paketi sağlamanız gerekir. Hamile kadının kayıtlı olduğu konsültasyondan alınan bir sertifika da gereklidir. Bu önlemin amacı hamileliğin başarılı olmasını sağlamak ve gelecekte komplikasyon riskini azaltmaktır.2020 yılında fayda endekslenmiş olup, tutarı 680 ruble

Çocuğun doğumunda bir kerelik yardım

Bu ödeme, 19 Aralık 2016 tarih ve 444-FZ sayılı yasa uyarınca bir kerelik yardımın tahakkukunu içerir. 2020 yılında bir çocuğun doğumu için bir kerelik yardım yıl - 18.143 ruble. Çocuk altı aylık olmadan tamamlanması gerekiyor. Çalışan anneler bunun için insan kaynakları departmanına, işsiz kadınlar ise sosyal hizmete başvuruyor.

Tam zamanlı kız öğrenciler üniversite, enstitü veya akademi dekanlığına başvururlar. Belge paketi aşağıdakilerden oluşur: başvuru-ödeme talebi; bir çocuğun doğumunu doğrulayan bir sertifika; babamın böyle bir fayda sağlamadığını belirten bir belge.

2020 yılında çocuk bakımı için ödemeler

2020'de bir çocuğun doğacağı Rus aileleri ilk çocuk aşağıdaki çocuk yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir:

• doğum yardımı;
• bir çocuğun doğumu için toplu yardım;
• 1,5 yıl ve 3 yıla kadar çocuk bakım ödeneği. Yardımın miktarı annenin maaşına ve çalışma durumuna bağlıdır.
• Düşük gelirli aileler için “Putin ödemeleri” adı verilen ek ödeme.
• miktarda doğum sermayesi466.617 ruble. Bu yeni destek hakkında

Aileler ilk veyaikinci bebek. Yardım, çocuk 1 yaşına gelene kadar her ay ödenecektir. Bu sürenin sonunda, belirtilen ödemenin tahsisi için yeni bir başvuru yapılır - önce çocuk 2 yaşına, ardından 3 yaşına gelene kadar geçen süre için.

Böyle bir yardımdan yararlanmak için temel koşulun karşılanması gerekir - ailenin kritik derecede düşük bir gelir düzeyine sahip olması gerekir . 1 Ocak 2020'den itibaren kişi başına düşen ortalama aile geliri, 2019 yılının ikinci çeyreği için Rusya Federasyonu'nun kurucu birliğinde yerleşik çalışma çağındaki nüfusun geçim seviyesinin 2 katını aşmamalıdır.

2020 yılında yardım tutarı ortalama 11.143 ruble . Her bölge için tutar ayrı ayrı hesaplanacaktır. Sonuç olarak, çocuğun asgari geçim seviyesinin sabit düzeyine uygun olması gerekir. Orenburg bölgesi sakinleri için ödeme: 9900 ruble.

Bu fayda aşağıdaki şekilde finanse edilir: ilk çocuğun doğumu için ödenek– federal bütçe fonlarından;ailede ikinci bir çocuk göründüğünde- anne sermayesinden. Ancak doğum sermayesi zaten harcanmışsa ikinci çocuk için herhangi bir ödeme yapılmayacaktır.

2020'de doğum yapan aileler Ikinci çocuk%6 oranında imtiyazlı ipotek, imtiyazlı aile arabası satın alma vebüyüklüğü 150 bin daha artacak ve halihazırda olacak olan doğum sermayesi 616 617 ruble Bu yeni destek hakkında

2020'de 1,5 yıla kadar çocuk bakım yardımı miktarı

Yardımın miktarı ebeveynlerin ortalama maaşına ve durumlarına bağlıdır. Ödeme ayda bir kez yapılır. Çalışan vatandaşlar için 1,5 yaşına kadar aylık çocuk bakımı ödeneği, doğum iznine çıkmadan önceki 2 yıl içinde alınan maaşın %40'ı üzerinden hesaplanır. Formüle göre hesaplanır.

1,5 yıla kadar maksimum fayda tutarını hesaplama formülü

Belirlemek için maksimum fayda tutarıçocuk bakımı için, toplam takvim günü sayısını ve ortalama günlük kazancı bilmeniz gerekir önceki 2 takvim yılı için.

1. Öncelikle toplam takvim günü sayısını öğreniyoruz. 2020 yılında hesaplama yılları artık yıl değil, 2018 ve 2019 olacaktır. gün sayısı 730 (365 + 365 gün). Elde edilen sonuçtan, doğum ve çocuk bakım izni sırasında, hastalık iznindeyken ve diğerlerinde düşen takvim günlerinin sayısını çıkarıyoruz. sigorta primlerinin alınmadığı dönemler.
2. Sonra hesaplıyoruz ortalama günlük kazanç. Bunu yapmak için, iki yıllık toplam gelir miktarını elde edilen takvim günü sayısına bölün.
3. Ortaya çıkan tutarı bir aydaki ortalama gün sayısıyla (30,4) çarpıyoruz ve böylece hesaplıyoruz ortalama aylık kazanç. Ortaya çıkan sayı, izin verilen minimum ve maksimum ortalama aylık kazançlarla karşılaştırılmalıdır: asgari ücretten (12.130 ruble) az olmamalı ve izin verilen ortalama kazançtan fazla olmamalıdır Sosyal Sigortalar Fonu matrahının azami değerinden hesaplanan tutar (2018 yılında şu tutara eşittir: 815 000 ruble ve 2019'da - 865.000 ruble.

Çocuk bakımı yardımlarının maksimum miktarının hesaplanması

Formülden elde edilen verileri hesaplayalım ve çocuk bakım yardımlarının maksimum tutarını öğrenelim:

(815.000 ruble + 865.000 ruble) ÷ 730 gün × 30,4 × %40 = 27 984 ruble

Ancak buna yalnızca maaşı yaklaşık 67.000 ruble olan anneler güvenebilir.Bu miktar hem ilk çocuk hem de sonraki çocuklar için eşittir.Annenin doğum izninde olduğu dönemde kuruluş tasfiye edilmişse, ödemeler de ortalama kazancın %40'ı şeklinde yapılır. Ancak bunları ödeyecek olan işveren değil, sosyal güvenlik kurumu olacak.

2020'de çocuk bakımı yardımlarının ortalama miktarını hesaplamaya bir örnek

Annelik ödemelerinin hesaplanmasında olduğu gibi aynı örneği ele alalım: çalışan Petrova A.Yu. 9 Ocak 2020'den itibaren doğum iznine çıkıyor. Çalışanın 2018'deki toplam geliri 384.000 RUB'dur. (ayda 32 bin), 2019'da - 408.000 ruble. (Ayda 34 bin). 5 yıllık tecrübem var, son iki yıldır hastalık iznim yok. Yukarıdaki formülü kullanarak hesaplayalım:

(384.000 ruble + 408.000 ruble) ÷ 730 gün × 30,4 × %40 = 13.192,76 ruble

Böylece Petrova A.Yu. 13.192,76 ruble tutarında çocuk bakım yardımı alacak.

Asgari çocuk bakım yardımı miktarının hesaplanmasına bir örnek

Asgari fayda tutarı çalışan kişiler için asgari ücrete bağlıdırÜlkede belirlenen asgari geçim seviyesinden daha düşük olamaz. 2020'de 12.130 ruble. Düşük maaşlı hamile kadınlar veya 6 aydan az iş deneyimi olan çalışanlar için asgari ücret, asgari ücretin %40'ı olarak kabul edilmektedir. İkinci yeni doğan çocuk için ödeme daha yüksek olacaktır; Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Hesaplama örneği ilk çocuk için 2020 yılında doğum izni alınmışsa:

12 130 × %40 = 4.852 ruble

Asgari bakım ödeneği miktarına ilişkin Ikinci çocuk o zaman 2020'de - 6.803 ruble.

İşsiz anneler için çocuk bakım yardımı miktarı

Eğer kadın çocuğun doğumundan önceki son iki yıl boyunca çalışmamışsa aylık yardım asgari ücret üzerinden hesaplanacaktır. 2020'de asgari ücret arttı 12.130 rubleye kadar. Bu nedenle, çocuğun doğumundan önce hiçbir geliri olmayan anneler asgari düzeyde yardım alacaktır. 4 852 ilk çocuk için ruble.

İkinci, üçüncü ve sonraki çocuk için , 2020'deki fayda da endekslendi, şimdi 6,803 ruble

3 yaşına kadar bir çocuğun bakımı için yardım

1 Ocak 2020'den itibaren Rusya'da çocuklu düşük gelirli ailelere yönelik yeni yardımlar ortaya çıkacak. Bu avantajlara 3 yıla kadar geçerli olan “Putin” avantajları da deniyor. Bir ailenin yardımdan yararlanabilmesi için birinci veya ikinci çocuğunun 2008 yılından sonra doğmuş olması ve ailenin kişi başına düşen ortalama gelirinin 2019 yılı 2. çeyreği için çocuklar için asgari geçim tutarını 2 aşmaması gerekmektedir.

Ödemenin büyüklüğü ikamet edilen bölgeye bağlı olacaktır. Aslında bu, ailenin 1,5'ten önce alması halinde sözde "Putin" ödemelerinin 3 yıla uzatılacağı anlamına geliyor. yıllar. Sizi Orenburg bölgesinden ayrıntılı koşulları, yardım almanın özelliklerini ve aile gelirinin hesaplanmasını öğrenmeye davet ediyoruz.

3 ila 7 yaş arası çocuklar için ödenek

Rusya'da görünmeli 3 ila 7 yaş arası çocuk bakımı için yeni yardımlar. 1 Ocak 2020'den itibaren dar gelirli ailelerin asgari geçim miktarının yarısını (ortalama 5,5 bin) alması planlanıyor. 2021 yılında ortalama 11 bin ruble (bölgeye bağlı olarak) olan ödemenin tamamının ödenmesi mümkündür.

Cumhurbaşkanına göre bu destek tedbiri, geliri düşük olan aileleri etkileyecek. kişi başına asgari bir geçim miktarını aşmamak, Böyle bir ödeme alabilmek için başvuruda bulunmanız ve ayrıca yasal, resmi gelirinizi belirtmeniz yeterli olacaktır.

2020 yılında doğum sermayesi miktarı

Önümüzdeki yılın en büyük yeniliği Vladimir Putin'in Federal Meclis konuşmasında dile getirdiği önerilerdir. Doğum sermayesinin büyüklüğüne gelince, 2020'de eşittir 466.617 ruble. Aileler daha önce bu tutarı ikinci bir çocuğun doğumu için alıyordu. Olumsuz demografik durum göz önüne alındığında, Başkan, ailedeki ilk çocuğun doğumu için doğum sermayesi ödenmesini önerdi.

İçinde bulundukları ailelere gelince ikinci veya sonraki çocuk, daha sonra ödemeler önemli ölçüde artacak (150 bin kadar) ve e 616.617 ruble.

Doğum sermayesi programının kendisi şu tarihe kadar uzatılacaktır: 31 Aralık 2026, yani. 5 yıl daha. 2020 yılında anneler daha erken doğum sermayesi sertifikası alacaklar - MSC verilmesi veya reddedilmesi konusunda karar verme süresi yarıya indirildi, 1 aydan 15 güne kadar.

Sırada, alınan tedbirlerin 1 Ocak 2020'de yürürlüğe girmesi gerektiği ancak detayların henüz bilinmediği belirtildi. Geriye sadece önerilen tedbirlerin yer aldığı Kanun'un imzalanmasını beklemek kalıyor.

Aileler, yaşam koşullarını iyileştirmek, çocuğun eğitimi, anaokulu masrafları, anne için emeklilik birikimi oluşturmak, engelli çocukların sosyal uyumu ve topluma entegrasyonu için mal ve hizmet satın almak için doğum sermayesi fonlarını kullanabilir.

Aileler, konut inşaatı masraflarını ödemek için doğum sermayesini yasal olarak kullanabilecekler bahçe arazilerinde, onlar. bir konut binası inşa etmek mümkün olacak bir bahçe arsasında, eğer böyle bir yapı bir bahçe evi veya müştemilat değilse.

Hız ve zorlu çevre koşulları çağında, süre 7 aya ulaştığında doğum iznine (doğum iznine) çıkmak sadece bir heves değil, sakin bir ev ortamında küçük bir adamın gelişine hazırlanmak için bir zorunluluktur.

Bu dönemde iş yerindeki gerginlik, yorgunluk ve yetersiz beslenme geri dönüşü olmayan sonuçlara yol açabilir.

Ancak birçok kadın için bu kadar uzun süre işten izin almak, parasız kalmak anlamına geliyor. Bebeğinizin sağlığını korumak ve maddi destek sağlamak için ücretli izne çıkma ve doğumdan önceki son 2 ayı huzur ve neşe içinde geçirme olanağı sunulur.

Bebeğin doğumunu takip eden 2,5 ay içerisinde kadının doğum eylemindeki iyileşme süreci ve yenidoğanın adaptasyonu sürer. Her ikisi için de çaresiz olan bu sefer kanunla korunuyor. Destek yollarından biri de tatil gibi doğum öncesi ve sonrası döneme ait ödemedir. İşten bu molaya “doğum izni” (Doğum izni) veya genel tabirle doğum izni adı verilir.

Günlük yaşamda bazen doğum iznine yanlışlıkla bir kadının doğum izni, bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakmak için aldığı tüm para ve bir jinekoloğa erken kayıt için ek ödeme denir.

Aslında bunlar, doğum yardımlarına eklenmemesi gereken tamamen farklı mali yardım kategorileridir.

Erken konsültasyon için (12 haftaya kadar), yalnızca ilk 12 haftada bir jinekoloğa danışan kadınlara ayrı bir sertifika verilir. Bazı kuruluşlar, çeşitli ticari nedenlerden dolayı yasal olarak belirlenen bu süreyi üç ila beş güne indirmektedir. Bu durumda hamile bir kadın iki şekilde hareket edebilir:

• Mahkemeye gitmek;
• durumu doğum öncesi kliniğine açıklayın, burada hamileliğin seyrini gereksiz sinir bozukluklarıyla bozmamak için ona gerekli sertifikayı yazacaklar. Pratikte genellikle yaptıkları budur.

Mantığa ve Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre, BiR (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi) kapsamında yalnızca hamile bir kadın izne ayrılabilir. Ve artık sadece anne değil, baba ve büyükanne ve büyükbabalar da bir buçuk yaşına kadar bir çocukla evde kalma hakkına sahip. Bunu yapmak için iş yerinize ilgili bir başvuru yazmanız gerekir.

Hamile bir kadın, Çalışma ve İstihdam Yönetmeliği uyarınca yasal izinden sonra, bebeğin bakımını başka bir aile üyesinin üstlenmesi durumunda işine geri dönebilir.

Yasaya göre bu yıl tüm kadınların doğum yardımından yararlanma hakkı bulunmuyor. Ödemeler aşağıdaki hamile kadın kategorileri için geçerlidir:

• çalışma;
• şirketin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarma veya işten çıkarma nedeniyle iş bulma merkezine kayıtlı işsizler;
• tam zamanlı kız öğrenciler;
• askeriye, sözleşmeli işçiler;
• 3 aydan küçük bir çocuğu evlat edinen kadınlar.

2017 yılında doğum iznine ilişkin kanunda yapılan değişiklikler

2017 yılının en önemli yeniliği asgari ücretteki artış oldu. 1 Şubat'tan itibaren enflasyona (%5,4) endeksleme yapıldı. Bu yılın 26 Ocak tarihli 88 Sayılı Kararnamesine göre endeks katsayısı 1.054'tür.

Asgari doğum izni miktarı 35.901 ruble. 36 bin.Tüm hesaplamalar sonucunda analık ödemelerinin tutarı bu rakamın altında çıkarsa anne adayına tam olarak bu miktar ödenecektir.

Bir kadının maaşına rağmen güvenebileceği maksimum miktar 266.191 ruble. 80 k Bu seviye kanunla belirlenmiştir. Doğum yardımlarının tamamı tek seferde kadının kartına aktarılıyor.

Doğum izninin şartları nelerdir?

Anne adayı dilerse ve kendini iyi hissederse çalışmaya devam edebilir ve istediği zaman tatile çıkabilir. Bu durumda da kanunla belirlenen süre azalmayacaktır. Ancak hamileliğin 30 (28, 27) haftasından itibaren bir kadın kaç bebek beklediğini, hamileliğin nasıl ilerlediğini ve çok daha fazlasını zaten biliyor. Ve buna dayanarak zamanını planlıyor. Bu nedenle tüm bu verileri başvuruda belirtir.

Başarılı anne, doğum yaptıktan (veya taburcu olduktan) hemen sonra doğum hastanesinden bir sertifika gönderir. Çocuğun ve annenin durumunu ve doktorun iyileşme sürecine ilişkin tavsiyelerini belirtir. Buna göre gerekirse tatil 140 günden 156 güne uzatılır.

Kanun, her hamilelik türü için belirli izin süreleri öngörmektedir:

1. Tekil, sorunsuz bir hamilelik için – 140 gün. İdeal olarak, bu süre eşit olarak bölünür - doğumdan 70 gün önce ve 70 sonra.
2. Komplikasyonlu tekil gebelik durumunda süre 156 güne (70 + 86) çıkar.
3. Ultrason 2 veya daha fazla bebek gösterdiyse, tatil en uzun olacak - 194 gün, bunun 110 günü doğum sonrası dönemde.
4. 3 aydan büyük çocuğu evlat edinen annenin 70 gün doğum izni hakkı vardır.

Uygulamaya dayanarak hiç kimse bir kadının doğum yapma zamanının ne zaman geleceğini doğru bir şekilde nasıl tahmin edeceğini bilmiyor. Çoğu zaman bu, doktorların hesapladığı süreden biraz daha erken ve bazı durumlarda daha sonra gerçekleşir. Buna rağmen toplam tatil günleri azalmaz.

Örnekler, çeşitli durumlarda doğum yardımlarının nasıl hesaplanacağı

Doğum öncesi kliniğinde alınan ve işyerindeki muhasebe departmanına götürülen ana belge, hastalık izni belgesi ve keyfi bir beyandır.

O zamanlar maaşınızın daha yüksek olduğunu düşünüyorsanız, bir yılı bir önceki yıla değiştirmek mümkündür. Bunu yapmak için özel bir başvuru yazın ve istediğiniz yılın en uygun olduğunu belirttiğinizden emin olun. Böyle bir veri yoksa, muhasebeci önceki iki yılı temel alarak beklendiği gibi hesaplama yapacaktır. Sizden başka hiç kimsenin dönemleri seçme hakkı yoktur.

Hesaplamak için ihtiyacınız olan:

• iki yıllık maaşınızı bilin;
• Bu süre zarfında (hamilelik, başka bir çocuğa bakmak dahil) kaç gün hasta olduğunuzu hatırlayın veya öğrenin.
• Kendinizi bir takvimle donatın ve hesaplanan dönemlerde artık yıl olup olmadığını kontrol edin. Örneğin 2016 artık bir yıldı. Bu, 2015'te - 365 gün ve 2016'da - 366 gün anlamına gelir. Toplamda - 731 gün. Bu yılki kararnamelere ilişkin tüm hesaplamalar bu rakam üzerinden yapılıyor;
• Bazı bölgeler federal katsayıya ek olarak kendi katsayılarını da getirmiştir. Bu noktayı açıklığa kavuşturmakta fayda var.

Mevcut verilere dayalı hesaplamalar kendiniz, bir not defterinde veya çevrimiçi bir hesap makinesi kullanılarak İnternet üzerinden yapılabilir.

2 yıllık maaş miktarı (vergi öncesi tahakkuk eden) gün cinsinden iki yıllık döneme bölünür - bunlardan biri artık yıl ise bu 730 ve 731 gündür. Ve tüm bunları doğum izni gün sayısıyla çarpın.

Genel formül şöyle görünür:

(Сз / Гп) = Зср

Zsr * Ds = OBIR

• Zsr - iki yıllık ortalama günlük kazanç;
• Гп – 2 yıllık takvim günü sayısı. Aynı maaşla başka bir hamilelik izni, hastalık izni ve kesintiler hariç.

Yasal tatiller veya masrafları size ait olmak üzere geçirilen tatiller hariç tutulmaz;

• Сз – 2 yıl boyunca tahakkuk eden maaş miktarı. Vergilerin ödendiği ücretleri ve diğer gelirleri içerir. Yani, tüm sigorta ve vergi ödemelerinden sonra elinize 18.000 ruble alıyorsanız ve belgelere göre maaşınız 21.000 ruble ise hesaplamalar ikinci tutara göre yapılır;
• Ds – BiR'ye göre tatil günlerinin sayısı (140, 156 veya 194 gün);
• OBIR - doğum izni miktarı.
• 2015-2016 GP'si – 731 gün!

• Örnek No.1

Hamile kadın bu yıl doğum iznine çıkıyor. İki yıllık maaş 520.800 ruble. 2015 – 255600 ve 2016 – 265200 ruble. Bu süre zarfında toplam 22 gün boyunca 3 kez hastalık izni aldı. Гп = 731, 2016 artık yıl olduğundan

İki yıllık ortalama günlük kazanç:

Zsr = 520800/709 = 734 ruble, 56 kopek.

OBIR = 734,56 * 140 = 102838 ovmak. 40 kopek (B&T'ye göre bir kerelik tatil ücreti). Böylece genç anne 102.838 ruble alacak. 40 kopek

• Örnek No.2

Kadın ikizlerin annesi olacak. 2 yıllık ikramiyeli maaş (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 ruble. Bu süre içerisinde her biri 5 gün olmak üzere 2 kez (toplam 10 gün) hastalık izni aldı.

632400 / (731-10) = 877 ovmak. (ortalama günlük maaş).

877 * 194 = 170138 ovmak. (doğum yardımı miktarı).

BiR'ye göre ikizlerin annesine tüm tatil için tek seferlik 170.138 ruble ödeme yapılacak.

• Örnek No.3

Büyük bir şirketteki bölüm başkanı doğum iznine çıktı. Doğum küçük komplikasyonlarla gerçekleşti. Muhasebe departmanı bir başvuru, hastalık izni ve bir komplikasyon belgesi aldı. 2015 yılı maaş tutarı 720 bin ruble idi. 2016 için - 760 bin ruble.

720000 + 760000 = 1480000 ovmak.

Tüm dönem boyunca hastalık izni veya izin olmadan çalıştım.

1480000/731 = 2024 ruble. 60 kopek = Zsr

2024,6 * 156 = 315837 ovmak. 60 kopek

Rusya Federasyonu'ndaki maksimum doğum izni miktarı 266.191 rubleyi aşamaz. 80 kopek, hesaplama sürecinde elde edilen miktara rağmen, maksimum ödeme tam olarak devletin belirlediği limit olacaktır.

• Örnek No. 4

Hamile bir kadın 5 yılı aşkın süredir bir hastanenin cerrahi bölümünde hemşire olarak çalışmaktadır. Kesintisiz çalışın. 2015 yılında (tüm ödenekler ve ikramiyelerle birlikte) - 86.400 ruble aldı. 2016 için – 96.000 ruble.

(86400 + 96000) / 731 = 249 ruble. 50 kopek (Zsr)

249,5 * 140 = 34930 ovmak. Doğum ve Röportaj

Bu ödeme tutarı yasaların izin verdiği asgari tutarın altındadır. Bu nedenle kadına 35.901 ruble 36 kopek ödenecek.

• Örnek No. 5

Genç anne ikinci kez doğum iznine çıkıyor. İlk bebeğiyle birlikte 20 hafta BiR izninde kaldı, ardından çocuğun babası, oğluna hizmet yerinden bakmak için izin aldı. Anne 2015 yılı sonunda işe geri döndü. Kadın, hastalık izniyle birlikte, on dördüncü yıldaki maaşın daha yüksek olduğunu düşündüğü için maaş yılının 2015'ten 2014'e değiştirilmesi talebiyle muhasebe departmanına başvuruda bulundu.

1. 2014 yılı maaşı 360.000 ruble.
2. 2016 için - 380.000 ruble.

Artık yıl kaldı ve bu nedenle:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 ovmak.

İkinci hesaplama şuna benziyordu:

2015 yılı maaşı 310.000 ruble;

2016 maaşı 380.000 ruble.

731 – 140 (tatil günleri) = 591 gün.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 ovmak.

Kadının standart, karlı seçeneği seçip başvuruyu geri çekeceği açıktır.

Evde hesaplamalar yaklaşık olabilir. Kadınların kendileri muhasebe departmanının erişebileceği türden verilere sahip olmayabilir. Bu nedenle rakamlar biraz farklılık gösterebilir. Her durumda, fark çok önemli olmayacak ve işte tam olarak neyin yanlış olduğunu düşündüğünüzü açıklayacaklar.

Çevrimiçi bir hesap makinesi kullanarak internette hesaplamalar yapmak da kolaydır. Hepsinin adım adım talimatları var. Ancak kendi başınıza matematik hesaplamaları yapmak için gereken bilgilerin aynısı gereklidir.

Bir bütçe kuruluşunun çalışanıysanız, büyük olasılıkla bir muhasebecinin yardımı olmadan yapamazsınız. Tarife çizelgesinin ve iş deneyiminin nüansları bazen önemlidir.

Maalesef çalışmayan veya kendi isteğiyle ayrılan ve başka bir yerde iş bulamayan kadınlar doğum yardımından yararlanamamaktadır. Onlar için başka türde devlet veya bölgesel yardım ve faydalar da vardır.

Hamile kadınların ve işverenlerin haklarına ilişkin video:

31 Ekim 2017 Yardım kılavuzu

Aşağıdan dilediğiniz soruyu sorabilirsiniz

Doğum yardımları hesaplayıcısı, doğum yardımlarını hızlı bir şekilde hesaplamak için tasarlanmıştır.

Muhasebe yıllarına ait gelir tutarını belirtirken her yıl için tutarı ayrı ayrı girin. Bu iki yıl içerisinde iş göremediğiniz günler olduysa bunların sayısını belirtiniz.

2020 yılında doğum izninin hesaplanması

Her şeyden önce, hamilelik ve doğum için hastalık iznini bağımsız olarak hesaplarken, ortalama günlük kazancı hesaplamanız gerekir. Bunu yapmak için, iki takvim yılı için kazancınızı toplamanız ve ardından elde edilen tutarı 730'a (hesaplamaya artık yıllar dahilse 731 veya 732) bölmeniz gerekir. Ancak, doğum yardımlarını hesaplarken, iş göremezlik günlerini, eğer iki yıl boyunca mevcutsa, aşağıdaki dönemlerden hariç tutmanız gerektiğini unutmayın:

• doğum izni
• Çocuğa bakmak için tatil
• geçici sakatlık
• engelli bir çocuğa bakmak için ücretli izin günleri
• Kısmi veya tam maaşı korurken bir çalışanın işten serbest bırakılması.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ– ortalama günlük kazanç

SZ1 ve SZ2– birinci ve ikinci hesap yılı kazançlarının miktarı

ND– işten izin günleri

Alınan ortalama günlük kazanç, 1 Ocak 2019'da belirlenen asgari ücretten yani 370,85 ruble üzerinden hesaplanan asgari kazançtan az olamaz. Daha az alırsanız, kişi başı 370,85 ruble sayın. Hesaplamalarda 2017 ve 2018 yılları kullanılırsa, 2019'daki maksimum ortalama günlük kazanç 2.150,68 rubleye eşittir. Daha fazlasına sahipseniz, ödeneği 2.150,68 ruble olarak düşünün.

Şimdi elde edilen ortalama günlük kazancı doğum izni gün sayısıyla çarpın:

• Normal doğum – 140 gün
• Komplike doğum – 156 gün
• Çoğul gebelik - 194 gün

DP = SDZ*DDO

DP– analık yardımı

DDO– doğum izni günleri

Doğum yardımlarına ek olarak, 1 Ocak 2018'den bu yana değişen başka zorunlu ödemeler de bulunmaktadır:

• Hamileliğin 12. haftasından önce kayıtlı kadınlar için bir kerelik yardım – 628,47 ruble;
• Doğum yardımı – 51.919 ila 417.233,86 ruble;
• Bir çocuğun doğumu için bir kerelik yardım – 16.759,08 ruble;
• Ebeveynlik izni süresi için aylık ödenek – aylık 3.142,33 ila 24.536,57 ruble;
• 2019 yılında doğum sermayesi aynı seviyede kalacak – 453.026 ruble.

Doğum izninin ortak adı “doğum izni”dir. İşverene “doğum” hastalık izni sağlayarak kadın, belirlenmiş kurallara göre hesaplanan miktarda yardım alır. Bu materyalde, faydaları hesaplamak için bir algoritma bulacaksınız ve ardından çevrimiçi bir hesap makinesi kullanarak "doğum yardımlarının" miktarını hızlı bir şekilde belirleyebilirsiniz.

“Annelik yardımları” ve bunları kimin aldığı

Doğum yardımına sadece kadınların başvurabildiğini, çocuk bakım yardımından erkeklerin de yararlanabildiğini hatırlatalım. Üstelik bir kadının aynı anda iki yardımdan (analık ve çocuk bakımı) yararlanma hakkı varsa, bunlardan birini seçmesi gerekir.

Bir kadına analık yardımı tahakkuk ettirilme koşulları Sanatta belirtilmiştir. 19 Mayıs 1995 tarihli 81-FZ sayılı Federal Kanunun 6'sı. Kanuna göre anne adayı aşağıdaki durumlarda yardım alacaktır:

• İşler;
• şirketin tasfiyesi nedeniyle işsiz;
• çalışmalar (tam zamanlı);
• sözleşmeli olarak askerlik yapıyor;
• evlat edinen bir ebeveyndir ve yukarıda listelenen kategorilere girer.

Yarı zamanlı kadın çalışanlar için yardımın tüm iş yerlerinden elde edilen kazançlara göre hesaplandığını lütfen unutmayın. Çalışan, doğum iznine çıkmadan önceki iki yıllık süre içinde işverenini değiştirmemişse, her birinden yardım alma hakkına sahiptir. İş yeri değişikliği durumunda doğum iznini yalnızca bir işveren alır, ancak ödeme hesaplanırken anne adayının daha önce çalıştığı yerlerden elde edilen gelir belgelerindeki tutarları dikkate alır.

Önemli! Doğum yardımı alabilmek için, bir kadın bireysel girişimcinin Sosyal Sigorta Fonu ile önceden bir anlaşma yapması ve uygun katkı paylarını tatile çıkmadan en az bir yıl önce devretmesi gerekir. Aksi takdirde girişimci fayda sağlayamayacaktır.

“Annelik yardımları”, iş yerinde (hizmet) Sosyal Sigorta Fonu'ndan çalışan kadınlara ve şirketin tasfiyesi nedeniyle işsiz olan kadınlara - ikamet yerinde ödenir.

Diğer bir nüans ise “doğum” yardımlarının, kadının gerçekten doğum iznine çıkması durumunda ödenmesidir. Çalışanın “doğum izni” hakkından yararlanamaması ve çalışmaya devam etmesi halinde yalnızca maaş alacaktır; işverenin hem ücret hem de sosyal yardımları aynı anda tahakkuk ettirme hakkı bulunmamaktadır.

"Doğum izni" şartları

Doğum izni olarak da bilinen “doğum izni”, hamileliğin 30. haftasında hastalık iznine ayrılan çalışan kadınlara verilmektedir. Doğum izninin süresi çocuğun olası doğum tarihine bağlı olarak belirlenir ve şuna eşit olabilir:

• 140 gün, hamilelik normal ilerliyorsa;
• Komplikasyon durumunda 156 gün;
• Bir kadının iki veya daha fazla çocuğa hamile kalması durumunda 194 gün.

Evlat edinen ebeveynler de doğum iznine gidebilir:

• Evlat edinme anından, evlat edinilen çocuğun doğumunu takip eden 70. günün sonuna kadar;
• Evlat edinme anından itibaren evlat edinilen çocukların (iki veya daha fazla) doğumundan sonraki 110. günün sonuna kadar.

Kadının doğum yardımından yararlanabilmesi için doğum iznini takip eden altıncı ayın sonuna kadar işvereniyle iletişime geçmesi gerekir. Doğum yardımı tüm tatil boyunca tek seferde ödenir.

Annelik ödemelerinin tutarı

Fayda tutarları aşağıdaki gibi olabilir:

• Çalışan kadınlar için ortalama günlük kazancın %100'ü;
• 11.280 RUB 2019 yılında - iş tecrübesi 6 aydan az olan çalışanlar için yardım asgari ücreti aşmamaktadır;
• 655,49 ruble 2019 yılında - şirketin tasfiyesi nedeniyle işsiz;
• burs miktarı - tam zamanlı öğrenciler için;
• Askerlik hizmetindeki kadın sözleşmeli işçilere parasal ödenek.

Doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin esaslar

Annelik yardımlarından yararlanmak için aşağıdaki belgeler gereklidir (29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Federal Kanunun 13. maddesinin 5. maddesi):

• İlgili sakatlık kodunu içeren “doğum” hastalık izni;
• başka bir işverenden alınan gelir belgesi;
• yardımların ödenmesi için başvuru.

“Annelik yardımlarını” hesaplamak için algoritma

“Analık” ödeneğinin miktarı, hangi yılların hesaplama dönemi olarak kabul edildiğine, dikkate alınabilecek azami ödeme miktarına ve asgari ücrete bağlıdır.

Anne adayının deneyimi 6 aydan fazla ise, “doğum izninin” belirlenmesine ilişkin adım adım talimatlar şöyle görünecektir:

Adım 1. Bir fatura dönemi seçin. Doğum izninden önceki iki yıl dikkate alınır. Örneğin doğum izni 2019 yılında ise faturalandırma yılları 2018 ve 2017 olacaktır.

Yasa, bir kadının tatilden önceki yıllarda başka bir doğum izni nedeniyle veya 1,5 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak nedeniyle gelir elde etmemesi durumunda hesaplama süresini "kaydırmanıza" izin veriyor. Her iki yılın da değiştirilmesinin kabul edilebilir olduğunu lütfen unutmayın.

Adım 2. Fatura dönemi için ödeme tutarını belirleyin. Muhasebe yıllarına ait gelir, yalnızca sigorta primlerine tabi ödemelerden oluşmalıdır. Bu durumda dikkate alınan tutarlar azami değerleri aşamaz. 2010'dan 2018'e kadar maksimum gelir tablosuna bakın:

Adım 3. Hesaplama yıllarına ait gün sayısını belirleyin. Doğum iznini belirlemek için fatura dönemindeki gerçek takvim günü sayısı alınır (29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Federal Kanunun 14. maddesi, 3.1 paragrafı). 730 gün de olabilir ama hesaplama dönemi artık yıla denk gelirse 731, hatta 732 gün de olabilir. Aşağıdaki günler bu sayının dışındadır:

• geçici sakatlık;
• doğum izni ve ebeveyn izni;
• Katkı paylarının hesaplanmadığı kazançların korunmasıyla ilgili muafiyet.

Adım 5. İzin verilen maksimum ortalama günlük kazanç miktarını hesaplayın. Maksimum fayda tutarı yıllık gelir limitlerine göre belirlenir. 2019 yılında 2018 ve 2017 için maksimum gelir dikkate alınmıştır - bu 815 bin ruble. ve 755 bin ruble. sırasıyla. Dolayısıyla maksimum gelir 1.570 bin ruble. Daha sonra maksimum ortalama günlük kazanç 1.570 bin ruble oranı olarak hesaplanıyor. 730'a (fatura döneminin maksimum gün sayısı) ve 2.150,68 rubleye eşittir.

Adım 6. Ortalama günlük kazancı seçin. Bu aşamada dördüncü ve beşinci adımlarda elde ettiğiniz değerleri karşılaştırıp küçük olanı seçmeniz gerekiyor.

7. Adım. Ortalama günlük kazançları asgari ücrete göre hesaplanan kazançlarla karşılaştırın. 2019 yılında asgari ücret 11.280 ruble olarak belirlendi, dolayısıyla minimum ortalama günlük kazanç: 11.280 x 24 / 730 = 370,85 ruble. Daha sonra altıncı adımda seçilen ortalama günlük kazancı minimumla karşılaştırıp daha büyük bir miktar seçiyoruz.

Yukarıda açıklanan algoritma aşağıdaki formülle ifade edilebilir:

Fayda tutarı = Katkı payına tabi fatura dönemi geliri / fatura dönemindeki gün sayısı x doğum izni süresi

Bir kadının sigortalılık süresi 6 aydan az ise, analık yardımları bölgede kurulmuş olması halinde bölgesel katsayılar dikkate alınarak asgari ücret tutarıyla sınırlıdır (11 255-FZ Madde 3, bent).

Örneğin, 1 Ocak 2019'dan itibaren hastalık izni, 6 aydan az hizmet süresi, önceki iki yılda kazanç olmaması. Ortalama günlük kazanç: 11280*24/730 = 370,85. Ocak ayında ortalama hastalık izni: 370,85 * 31 = 11.496,35 - ve bu 11.280'den fazla, bu da 11.280 ödenmesi gerektiği anlamına geliyor. Şubat için sırasıyla: 370,85 * 28 = 10383,8 - bu 11.280'den az, bu şu anlama geliyor: Şubat için fayda 10.383,8 vb. olacaktır.

Çevrimiçi doğum izni hesaplayıcısına yönelik talimatlar

Annelik yardımlarını hesaplarken zaman kaybetmemek için ücretsiz hesaplayıcımızı kullanın. Onun yardımıyla, sadece üç adımda doğum yardımlarının miktarını belirleyeceksiniz:

1. Önerilen listeden hamilelik ve doğum için hastalık izni hesaplamasını seçin ve “analık” hastalık izninin tarihlerini belirtin. Daha sonra fatura dönemi yıllarını ayarlayın ve İleri'ye tıklayın.

2. Çalışanın söz konusu dönemdeki aylık kazancını belirtin. Bölgenizde bölgesel bir katsayı benimsenmişse, kadın yarı zamanlı çalışıyorsa ve/veya iş deneyimi altı aydan az ise uygun kutuları işaretleyin. 3. aşamaya geçin.

3. Final tablosunda, aylara göre doğum izninin ayrıntılı bir hesaplamasını alacaksınız.

Çevrimiçi bir hesap makinesi kullanarak doğum yardımlarının hesaplanmasına bir örnek

Klipsa LLC Muhasebecisi Sidorenko M.V., 03.01.2019 tarihinden itibaren doğum iznine çıkıyor ve hastalık iznine göre 140 gün tatil hakkına sahip. Muhasebeci dört yıldır şirkette çalışıyor. Hesaplama dönemi 2017-2018 olarak alınmıştır. istisnasız.

Sidorenko M.V.'nin muhasebe yıllarındaki geliri maksimum değerleri aşmadı ve şu tutarda oldu:

2017 - 575.486 RUB;

2018 - 661.557 RUB

Çalışanın ücretlendirilmesinde özel koşullar bulunmamaktadır.

İlgili yıllar için hesap makinesinin alanlarına belirtilen tutarları yansıtarak ortalama 1.694,58 ruble günlük kazanç elde ediyoruz.

Hesaplamanın son aşamasında, aylık fayda tahakkuklarını ve toplam ödeme tutarını - 237.241,20 ruble - içeren bir tablo alacağız.