Ինչպես հաշվարկել ամսական նպաստը մինչև 1,5. Հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդ մայրության արձակուրդ գնալիս

Երեխայի խնամքի նպաստը երաշխավորված ամսական սոցիալական նպաստ է, որը տրամադրվում է մինչև մեկուկես տարեկան անչափահասին խնամելու արձակուրդում գտնվող անձին: Վճարման փաստը կախված չէ պաշտոնական աշխատանքի առկայությունից, այն տրամադրվում է և՛ գործազուրկներին, և՛ զբաղվածներին։ Հոդվածում կխոսենք մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստների հաշվարկման մասին, կոնկրետ օրինակներ կտանք։

Տարբեր կատեգորիաների քաղաքացիների համար նպաստի չափը և դրա ստացման վայրը կտարբերվեն։ Զբաղված անձինք սոցիալական նպաստներ են ստանում աշխատանքային գործառույթների կատարման վայրում, մնացած բոլորը՝ անչափահասի և նրան դաստիարակող անձի բնակության տարածքը սպասարկող սոցիալական պաշտպանության վարչությունում:

Ում նպաստը վճարվում է մինչև 1,5 տարի

Նպաստի համար դիմող անձը պետք է ապահովի, որ միաժամանակ պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

• Ստացողը պետք է ապահովագրված լինի FSS-ում.
• Մարդը պետք է վերցնի ծնողական արձակուրդը:

Գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Վճարը նշանակվում է հայտատուից մի շարք փաստաթղթերի տրամադրում ստանալուց հետո, ներառյալ.

• Ծննդյան փաստը գրանցելիս ԶԱԳՍ-ի կողմից տրված տեղեկանք.
• Նշված երեխայի համար սոցիալական նպաստ ստանալու ցանկության մասին հայտարարություն.
• Եթե ​​երեխան առաջինը չէ, ապա պահանջվում է նախկինում ծնվածի վկայական.
• Եթե ​​դուք ունեք կես դրույքով աշխատանք, ապա ձեզ անհրաժեշտ է նաև նպաստներ չտրամադրելու վկայագիր կես դրույքով աշխատանքի վայրում.
• Նախկին աշխատանքից վաստակի վկայականներ, եթե վերջին 2 տարում նպաստի համար դիմորդը աշխատանքային գործառույթներ է կատարել այլ կազմակերպություններում և այնտեղ եկամուտ ստացել: Փաստաթուղթը անհրաժեշտ է նպաստների չափի ճիշտ հաշվարկման համար.
• Տեղեկանք այն ընկերությունից, որտեղ աշխատում է մյուս ծնողը տվյալ նպաստը չտրամադրելու և երեխային արձակուրդ չտրամադրելու մասին. Եթե ​​մյուս ծնողը աշխատող չէ, պետք է տեղեկանք ստանալ սոցիալական ապահովությունից։

Վերջին փաստաթուղթն անհրաժեշտ է մեկ երեխայի համար սոցիալական նպաստների երկակի նպատակը բացառելու համար։ Կարդացեք նաև հոդվածը՝ → «»։ Եթե ​​երեխան անընդմեջ երկրորդն է, ապա դա պետք է փաստաթղթավորվի՝ օգտագործելով նախորդի ծննդյան վկայականը: Եթե ​​առաջին երեխան մահացել է, ապա կցվում է մահվան վկայական ԶԱԳՍ-ից։

Դիմումը ներկայացվում է բնօրինակով, մնացած բոլոր փաստաթղթերը՝ վավերացված պատճենների տեսքով:

Մինչև 1,5 տարի նպաստ՝ զբաղվածների և գործազուրկների համար

Վճարման չափը կախված է նպաստի նպատակակետից: Եթե ​​ստացողը պաշտոնապես աշխատում է, ապա գործատուի հաշվապահությունը հաշվարկում է աշխատողի իրական եկամուտների հիման վրա։ Եթե ​​ստացողը աշխատանք չունի, ապա նպաստը նշանակվում է EPC-ի կողմից նվազագույն չափով: Նվազագույն նպաստները պարբերաբար ինդեքսավորվում են: Ռուբլով նվազագույն վճարումների ընթացիկ գումարները ներկայացված են աղյուսակում.

	Փետրվարի 01-ից 2016թ	Փետրվարի 01-ից 2017թ
1-ին երեխա	2908 ռուբ. 62 կոպ.	3065 ռուբ. 69 կոպ.
2-1 երեխա	5817 ռուբ. 24 կոպ.	6131 ռուբ. 37 կոպ.

Մարզում հաստատված աճող գործակիցը մեծացնում է երեխայի հնարավոր նվազագույն նպաստը։

Միայնակ մորը նպաստ նշանակելու առանձնահատկությունները

Միայն անչափահասին խնամող մոր համար վճարի չափը և այն հաշվարկելու կարգը նման է ամբողջական ընտանիքների համար սահմանված կարգին։ Հատուկ պայմաններ չկան։ Որոշ մարզեր միայնակ մայրերի համար տրամադրում են լրացուցիչ ամսական կամ միանվագ վճարումներ:

Նպաստների հաշվարկման ցուցումներ

Դուք պետք է հետևեք գործողությունների հետևյալ հաջորդականությանը.

1. Հաշվարկներ կատարելու ժամկետի որոշում (սոցիալական նպաստներ նշանակող իրադարձության առաջացման տարուց առաջ 2 օրացուցային տարի).
2. Հաշվարկված ժամանակաշրջանի համար աշխատողի եկամուտների հանրագումարը (բոլոր եկամուտները սոցիալական վճարների նվազեցմամբ).
3. Նպաստները հաշվարկելիս հաշվի առնված հաշվարկային օրերի քանակի հաշվարկը (չգրանցված ժամանակաշրջանները հանվում են տարվա օրերի ընդհանուր թվից, ներառյալ հիվանդության օրերը, ծննդաբերության արձակուրդը, նախորդ երեխայի արձակուրդը, պարտականություններից ազատելը` առանց վաստակի պահպանման: սոցիալական վճարներ);
4. Յուրաքանչյուր տարվա եկամուտների համեմատությունը սոցիալական վճարների համար սահմանված սահմանային հիմքերի հետ (եթե եկամուտը գերազանցում է, ապա հաշվի է առնվում դրանց մասը սահմանային բազայով սահմանափակված).
5. Շահույթի հաշվարկը միջինում 1 օրվա համար՝ հիմնվելով պարբերություններում ստացված արժեքների վրա: 2 և 3;
6. 4-րդ կետի արժեքի համեմատությունը նվազագույն հնարավոր արժեքի հետ - 1 օրվա միջին վաստակը, որը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի համաձայն.
7. 4-րդ կետի արժեքի համեմատությունը սահմանային հիմքերով որոշված ​​առավելագույն հնարավոր արժեքի հետ.

Նվազագույն օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Min.vg.days = Նվազագույն աշխատավարձ արձակուրդի սկզբում * 24մ. / 730(731) օր

Նվազագույն աշխատավարձը ըստ տարիների.

• 7500 ռուբ. – 2016 թվականի հուլիսի 1-ից;
• 7800 ռուբ. - 2017 թվականի հուլիսի 1-ից

Համապատասխանաբար, 1 օրվա համար վաստակի նվազագույն չափը.

• 246,58 ռուբ - եթե հաշվարկն իրականացվել է 2016 թվականի հուլիսի 1-ից ընկած ժամանակահատվածում: մինչև 2017 թվականի հունիսի 30-ը;
• 256,44 ռուբլի - եթե հաշվարկն իրականացվում է 2017 թվականի հուլիսի 01-ից ընկած ժամանակահատվածում.

Առավելագույն օրական վաստակը հետևյալն է.

Առավելագույն միջին օր = 2 հաշվետու տարվա սոցիալական վճարների սահմանային հիմքերի գումարը / 730 (731) օր.

Սահմանային հիմքերի չափերն ըստ տարիների.

• 624000 ռուբ. – 2014 թ.
• 670000 ռուբ. - 2015 թ.
• 718000 ռուբ. - 2016թ

Ըստ այդմ, 1 օրվա առավելագույն եկամուտը հետևյալն է.

• 1772,60 ռուբ – եթե նպաստը հաշվարկված է 2016թ.
• 1901,37 ռուբ - եթե նպաստը դիտարկվում է 2017թ.

Համեմատության արդյունքներով հնարավոր է երեք իրավիճակ՝ ներկայացված աղյուսակում.

Հաշվարկի օրինակ, երբ օրական եկամուտը նվազագույնից ավելի է և առավելագույնից պակաս

2017 թվականի փետրվարի 16-ից աշխատողը արձակուրդ է վերցնում երեխայի համար, ով անընդմեջ առաջինն է։

Հաշվի չառնված ժամանակահատվածները.

• 2015 թ - հիվանդության արձակուրդ 20 օր;
• 2016թ - հիվանդության արձակուրդ 39 օր:

Փաստացի եկամուտ.

• 2015 թ - 470,000 ռուբլի;
• 2016թ - 540000 ռուբ.

Հաշվարկման կարգը.

1. Հաշվարկային ժամանակաշրջան - 2015 և 2016 թվականներ;
2. Եկամտի չափը \u003d 470,000 + 540,000 \u003d 1,010,000 ռուբլի;
3. Օրերի քանակը = (365-20) + (366-39) = 672 օր;
4. Միջին աշխատավարձ 1 օրվա համար = 1010000 / 672 = 1502,98 ռուբլի:
5. 2017 թվականի փետրվարի 16-ի դրությամբ նվազագույն թույլատրելիից ավելի 1502,98 (246,58 ռուբլի);
6. 2016 թվականի փետրվարի 16-ի դրությամբ առավելագույն թույլատրելիից պակաս 1502,98 (1901,37 ռուբլի);
7. Նպաստ \u003d 1502,98 * 30,4 * 40% \u003d 18276,24 ռուբլի:

Հաշվարկի օրինակ, երբ նպաստը նվազագույնից պակաս է

2017 թվականի փետրվարի 16-ից աշխատողը արձակուրդ է վերցնում 1-ին երեխայի համար. 2015-2016 թթ բացառման ժամկետներ չեն եղել.

Փաստացի եկամուտ.

• 2015 թ - 50,000 ռուբլի;
• 2016թ - 100000 ռուբ.

Միջին աշխատավարձ 1 օրվա համար ըստ եկամտի \u003d (50,000 + 100,000) / 731 \u003d 205,21 ռուբլի:< 246,58 руб.

Քանի որ իրական եկամուտներից ստացված եկամուտները հնարավոր նվազագույնից պակաս են, նպաստը կկազմի 3065,69 ռուբլի:

Հաշվարկի օրինակ, երբ նպաստը մեծ է առավելագույնից

2017 թվականի փետրվարի 16-ից աշխատողը արձակուրդ է վերցնում 1-ին երեխայի համար. 2015-2016 թթ նա աշխատել է 672 օր։

Փաստացի եկամուտ.

• 2015 թ - 820000 ռուբլի;
• 2016թ - 780000 ռուբ.

Քանի որ եկամուտներն ավելին են, քան սոցիալական վճարների սահմանային հիմքերը, որոնք սահմանվում են 670,000 և 718,000 ռուբլի: համապատասխանաբար, հաշվի են առնվում եկամուտներն այս հիմքերի շրջանակներում։

• Միջին աշխատավարձ 1 օրվա համար՝ հաշվի առնելով սոցիալական վճարների սահմանային հիմքերի սահմանափակումը = (670,000 + 718,000) / 672 = 2065,47 ռուբլի: > 1901,37 ռուբ.
• Նպաստ \u003d 1901,37 * 30,4 * 40% \u003d 23120,66 ռուբլի:

Երկվորյակների համար նպաստներ նշանակելու կարգը

Եթե ​​երկվորյակներ են ծնվում, ապա հաշվարկման կարգն իրականացվում է յուրաքանչյուր երեխայի համար։ Հաշվարկի կարգը նման է միակ երեխայի ծննդյան ժամանակ կատարվողին (միջին վաստակի 40%-ը հատկացվում է յուրաքանչյուր երեխային, այսինքն՝ ընդհանուր առմամբ 80%-ը): Պետք է հաշվի առնել երեխաների թիվը. դա անհրաժեշտ է ստացված նպաստների չափը նվազագույն արժեքների հետ համեմատելու համար (2-րդ երեխայի համար նվազագույն շեմն ավելի բարձր է, քան առաջինի համար):

Երկվորյակների համար ստացված ընդհանուր նպաստը պետք է բավարարի 2 պայման.

1. Չպետք է պակաս լինի նվազագույն նպաստների չափից.
2. Չպետք է գերազանցի միջին վաստակի 100%-ը:

Օրինակ, մեկ երեխայի միջին ամսական եկամտի համար նպաստը կազմում է 5000 ռուբլի: Առաջին երեխայի համար այս արժեքը նվազագույն թույլատրելիից ավելի է, երկրորդի համար՝ ավելի քիչ, ուստի ընդհանուր նպաստը = 5000 + 6131,37 = 11131,37 ռուբլի:

Եթե ​​դուք արդեն ունեք երեխաներ, ապա յուրաքանչյուր երեխայի համար նախատեսված նպաստը պետք է համեմատվի 2-րդ երեխայի նվազագույն արժեքի հետ:Եթե ​​հաշվարկի ընթացքում ստացված նպաստը 5000 ռուբլի է, ապա երկու երեխայի համար ընդհանուր գումարը = 6131,37 * 2 = 12262,74 ռուբլի:

Հաշմանդամ երեխայի խնամքի նպաստ մինչև 1,5 տարի

• Եթե ​​կինն աշխատում է, նա վերցնում է ծնողական արձակուրդը, և նրան նշանակվում է մինչև 1,5 տարի նպաստ, որը հաշվարկվում է վերը նկարագրված ստանդարտ կանոնների համաձայն:
• Եթե ​​կինը չի աշխատում, ապա CZN-ում նրան նշանակվում է նպաստ 3065,69 չափով, եթե սա 1-ին երեխա է, 6131,37, եթե սա 2-րդն է և հաջորդը (2017 թվականի փետրվարի 01-ից):
• Եթե ​​հաշմանդամ երեխային խնամող անձը չի աշխատում, ապա նա իրավունք ունի մանկուց հաշմանդամ երեխային նպաստ ստանալու համար դիմել և ամսական մեկ անգամ ստանալ 5500 ռուբլի։ (եթե սա ծնող է, խնամակալ, որդեգրող), 1200 ռուբլի: (եթե դա այլ անձ է): Այս վճարումները սահմանվում են 175-րդ հրամանագրով՝ փոփոխված: 31.12.2014թ.-ից։

Հոդվածում ներկայացված են մայրության նպաստների ինդեքսավորված չափերը 2020թ. Տրված են հաշվարկման բանաձևեր և օրինակներ: 2020 թվականին երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստի չափը, ինչպես նաև մինչև 1,5 և 3 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստների նվազագույն և առավելագույն չափերը.

2020 թվականին մայրության վճարումները հետաքրքրում են բոլոր ապագա մայրերին՝ առանց բացառության։ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության համաձայն, ծննդաբերության արձակուրդը արձակուրդի ժամանակ է, որը տրամադրվում է աշխատողներին հղիության և ծննդաբերության համար: Միաժամանակ աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է այս արձակուրդի հետ կապված որոշակի վճարումների իրականացում։ Ընդ որում, դրանց կեսն իրականացվում է այնպես, ինչպես մինչև երեխայի ծնունդը, իսկ մյուսը՝ հետո։ Դիտարկենք բոլոր հասանելի վճարումները և երեխայի խնամքի նպաստները:

Երեխայի նպաստների ինդեքսավորումը 2020 թ

2020 թվականին ինդեքսավորվել են հետևյալ դետրատային վճարումները և երեխայի նպաստները :

1. Հղիության և ծննդաբերության առավելությունները;
2. Միանվագ նպաստ հղիության վաղ փուլերում գրանցված կանանց համար.
3. Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ.
4. Երեխայի ծննդյան ամսական նպաստ;
5. Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստ;
6. Ամսական նպաստ մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար.

Հղիության արձակուրդի տևողությունը

2020 թվականին հղիության և ծննդաբերության հետ կապված արձակուրդներն ունեն հետևյալ տևողությունը.

• 140 օրացուցային օր, որոնք բաժանվում են երկու հավասար ժամանակահատվածների՝ ծննդաբերությունից առաջ և հետո, եթե ծննդաբերությունը համարվում է նորմալ.
• 156 օրացուցային օր, որը բաժանվում է երկու ժամանակաշրջանի՝ 70 օր առաջ ծննդաբերության պահից և 86 օր հետո՝ բարդ աշխատանքային գործունեության դեպքում.
• 194 օրացուցային օր՝ ներառյալ ծննդաբերությունից առաջ 84 օր և դրանից հետո 110 օր, եթե արձանագրված է մի քանի երեխաների ծննդյան փաստը.
• 70 օր մեկ երեխա որդեգրած կանանց համար.
• 110 օր ռուս կանանց համար, ովքեր որդեգրել են երկու և ավելի երեխաներ:

Մայրության արձակուրդը սկսվում է հղիության 30-րդ շաբաթից։ Բազմակի հղիություն սպասելու դեպքում ապագա մայրը 28 շաբաթականից կգնա ծննդօգնության։ Այն դեպքերում, երբ հղի կինն ապրում է այն վայրերում, որտեղ արձանագրվում է ճառագայթման բարձր մակարդակ՝ 27 շաբաթից:

Հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարում 2020 թ

Աշխատանքային իրավունքի նորմերը նախատեսում են մայրության այս արձակուրդի հետ կապված վճարումների իրականացում։ Դրանք արտադրվում են ինչպես երեխայի ծնվելուց առաջ, այնպես էլ դրանից հետո:

2020 թվականին ծննդաբերության վճարումների չափը որոշելու համար հարկավոր է իմանալ նախորդ երկու տարիների ձեր աշխատավարձի միջին չափը (դրա համար անհրաժեշտ է դիմել հաշվապահական հաշվառման բաժին): 2020 թվականին ծննդաբերության արձակուրդ մեկնած մայրերի համար կհաշվարկվի 2018 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2019 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ընկած ժամանակահատվածը։ Հաջորդը, դուք պետք է պարզեք տարվա օրացուցային օրերի քանակը:

Քանի որ 2018 և 2019 թվականները նահանջ տարիներ չէին, հաշվարկելու օրերի թիվը կլինի = 730: Բացառեք այն ժամանակահատվածները, երբ դուք տանը եք եղել ժամանակավոր աշխատունակության պատճառով կամ եղել եք ծննդաբերության արձակուրդում: Օրինակ, եեթե 2016/2019 թվականներին դուք եղել եք ծննդաբերության արձակուրդում ձեր առաջին երեխայի համար, իսկ 2020 թվականին դուք գնալու եք ծննդաբերության արձակուրդ ձեր երկրորդ երեխայի համար, ապա մայրության վճարները հաշվարկելու համար դուք իրավունք ունեք տարիները փոխարինել նախորդներով (2014/2015) վճարման մեջ չկորցնելու համար։ Սակայն այս մասին անհրաժեշտ է զգուշացնել հաշվապահական հաշվառմանը՝ տարիների փոխարինման գրավոր դիմում գրելով։

BiR-ի առավելագույն նպաստի հաշվարկ

Մայրության նպաստի առավելագույն չափը, որը կարող է ստանալ աշխատողը, սահմանափակվում է առավելագույն միջին օրական աշխատավարձով . 2018 թվականին սոցիալական ապահովագրության վճարների մարգինալ բազան ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության դեպքում կազմել է 815,000 ռուբլի, իսկ 2019 թվականին՝ 865,000 ռուբլի:

Իմանալով հաշվարկային տարիների առավելագույն եկամտի չափը, կարող եք պարզել միջին օրական աշխատավարձորը բաժանված է 730 օրվա.

Հրամանագրով վճարման չափը որոշելու համար ստացված միջին օրական վաստակը բազմապատկվում է ծննդաբերության արձակուրդի 140 օրով. Դիտարկենք մայրության առավելագույն չափի հաշվարկը.

2301.36986 × 140 = 322,191,78 ռուբ

Հենց այս առավելագույն գումարն է հղի կնոջը որպես մայրության վճար 140 օրվա ընթացքում(ոչ մի բարդություն)

2301.36986 × 156 = 359,013.69 ռուբլի

Վճարումների չափը, եթե աշխատանքային գործունեությունը ընթացել է բարդություններով

2301,36986 × 194 = 446,465,75 ռուբլի

Վճարումների չափը, դեպքերում բազմակի հղիություն

Մոտ աշխատավարձով ռուս կանայք 67,000 ռուբլի ամսական (2018 թ.). Հաջորդը, հաշվի առեք Ռուսաստանում միջին աշխատավարձի օրինակը:

2020 թվականին ծննդաբերության նպաստի հաշվարկման օրինակ

Օրինակ՝ աշխատակից Պետրովա Ա.Յու. ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 2020 թվականի հունվարի 9-ից։ Աշխատողի ընդհանուր եկամուտը 2018 թվականին կազմում է 384,000 ռուբլի: (ամսական 32 հազար), 2019 թվականին՝ 408,000 ռուբլի։ (ամսական 34 հազ.): Փորձը՝ 5 տարի, վերջին երկու տարիներին հիվանդ օրեր չեն եղել։

Նախ, եկեք հաշվարկենք ընդհանուր եկամուտը 2 տարվա համար.

Եկեք պարզենք BiR-ի համար նպաստի չափը.

Այսպիսով, աշխատողը կկարողանա ակնկալել նպաստի չափով 151,890,41 ռուբլի:

BIR-ի նվազագույն նպաստի հաշվարկ

Աշխատողի (պաշտոնապես աշխատող) միջին օրական նվազագույն աշխատավարձը որոշելու համար նվազագույն աշխատավարձը բազմապատկվում է 24 ամսով, այնուհետև բաժանվում է երկու հաշվարկային տարվա 730 օրվա վրա: 2020 թվականին նվազագույն աշխատավարձը կկազմի 12130 ռուբլի։Իմանալով, որ այն կարող է արտադրվել նվազագույն միջին օրական աշխատավարձի հաշվարկ.

Պարզելու համար նվազագույն նպաստի չափը,անհրաժեշտ է միջին օրական վաստակի չափը բազմապատկել ծննդաբերության օրերի քանակով:

398,79 × 140 = 55 831 ռուբլի

Հենց այս նվազագույն գումարն է հղի կինը որպես մայրության վճար ստանալու 140 օրում (եթե ծնունդն անցել է առանց բարդությունների)

398,79 × 156 = 62,211 ռուբլի

եղել են աշխատանքային գործունեության բարդություններ

398,79 × 194 = 77,365 ռուբլի

Ծննդաբերության նվազագույն վճարի չափը, եթե բազմակի հղիություն

BIR արտոնություններ կանանց համար, որոնք գրանցված են որպես անհատ ձեռներեցներ

Բոլոր կանայք, անկախ աշխատանքային կարգավիճակից, երբ մեկնում են ծննդաբերության արձակուրդ, պետության կողմից միանվագ նպաստի իրավունք ունեն։ Այն վճարվում է նրանց, ովքեր վճարել են ԱԴԾ-ին:Եթե ​​կին անհատ ձեռներեցը գնում է մայրության արձակուրդի, բայց միևնույն ժամանակ նա վճարումներ չի կատարել ԱԴԾ-ին, ապա նա չի կարող հույս դնել մայրության նպաստների վրա:

Եթե ​​անհատ ձեռներեցը կամավոր մուծումներ է կատարել սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ. Եթե ​​գործարար կինը մեկ տարվա ընթացքում վճարի ապահովագրավճարները (նախապես մեկ տարի), ապա օգուտը կլինի նվազագույն։ Բոլոր կանայք վճարում են (կամավոր) ֆիքսված գումար FSS-ին՝ մեկ նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Ձեռնարկատերը չի կարող վճարել ավելի կամ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։

Հաշվարկեք կանանց IP-ի մայրության վճարների չափը

RUB 12,130 × 24 ամիս ÷ 730 օր × հրամանագրի 140 օր = 55,831 ռուբլի

Ծննդաբերության արձակուրդից եկամտահարկ չի վերցվում, և քաղաքացին դրանք կստանա ամբողջությամբ։ Ինչ այլ կանխիկ վճարումներ են կատարվում անհատ ձեռնարկատիրոջը երեխայի ծննդյան հետ կապված. միանվագ վճար, ինչպես նաև հղիության առաջին եռամսյակում գրանցման համար մոտ 680 ռուբլի հաշվեգրում:

Ինչ վերաբերում է մայրիկի IP-ի համար երեխայի խնամքի նպաստների վճարմանը.

2020 թվականին կին անհատ ձեռներեցը կարող է ստանալ նպաստ՝ ներկայիս նվազագույն աշխատավարձի 40%-ի չափով։ Նման վճարումների համար կա օրինական նվազագույն: IN 2020 թվականին նպաստի չափն է` առաջին երեխայի համար.4 852 ռուբլի, երկրորդում՝ 6 803 ռուբլի։ Եթե ​​հաշվարկի արդյունքում պարզվել է, որ գումարը պակաս է նշվածից, ապա այն ավելանում է մինչև սահմանաչափը։

Նպաստներ հղի լրիվ դրույքով ուսանողների համար 2020 թ

Ինչ վերաբերում է հղի կանանց նպաստին, ապա վճարման չափը հավասար է ամսական կրթաթոշակի 100%-ին: Սակայն նպաստը չի կարող պակաս լինել օրենսդրական ակտերով սահմանված նվազագույնից։ Բացի այդ, նա իրավունք ունի օգտվելու հետևյալ արտոնություններից.

• նպաստ հղիության և ծննդաբերության վերաբերյալ;
• գրանցման նպաստ մինչև 12 շաբաթ;

երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ.

Ժամկետային զինծառայողի կնոջը տրվող նպաստի չափը

Զորակոչիկի կնոջ համար նպաստը նախատեսված է հղիության 180 օրական և գրանցված ամուսնությամբ։ Սա միանվագ վճար է, որի չափը 2020թ 28 732 ռուբլի։

Զորակոչիկի երեխայի ամսական նպաստը վճարվում է մինչև երեխայի 3 տարեկանը, բայց ոչ ավելի, քան հոր ծառայության ժամկետը: Դրա գումարը 2020թ 12 314 ռուբլի:

2020 թվականին մեկ զինծառայողի մեկ երեխայի համար ողջ մնացածների նպաստը կազմում է 2 476 ռուբլի:

Նպաստների վճարումը վաղաժամկետ գրանցման ժամանակ

Հղիության վաղ փուլերում գրանցման համար միանվագ նպաստը տրվում է մինչև 12 շաբաթական հղիության բժշկական հաստատություններում գրանցված կանանց:

Նրանք ունեն մայրության միանվագ նպաստի իրավունք: Վճարում կատարելու համար անհրաժեշտ է ներկայացնել հղիության և ծննդաբերության փաստաթղթերի փաթեթ։ Անհրաժեշտ է նաև տեղեկանք կոնսուլտացիայից, որում գրանցված է հղի կինը։ Նման միջոցառումն ուղղված է հղիության հաջող ընթացքի ապահովմանը և ապագայում բարդությունների ռիսկի նվազեցմանը։2020 թվականին նպաստը ինդեքսավորվում է, դրա չափը կազմում է 680 ռուբլի։

Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ

Այս վճարումը ներառում է միանվագ նպաստի կուտակում Համաձայն 2016 թվականի դեկտեմբերի 19-ի թիվ 444-FZ օրենքի: Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ 2020 թ տարին է - 18 143 ռուբլի: Դուք պետք է թողարկեք այն մինչև երեխայի վեց ամսականը: Նրա համար աշխատող մայրերը դիմում են կադրերի բաժին, գործազուրկները՝ սոցիալական ծառայություն։

Լրիվ դրույքով ուսանողները դիմում են համալսարանի, ինստիտուտի կամ ակադեմիայի դեկանատ։ Փաստաթղթերի փաթեթն է՝ դիմում-դիմում վճարման համար; վկայագիր, որը հաստատում է երեխայի ծննդյան փաստը. փաստաթուղթ, որում ասվում է, որ Պապը նման նպաստ չի տվել։

Երեխայի խնամքի նպաստները 2020 թ

Ռուսական ընտանիքներ, որոնցում կծնվեն 2020թ առաջին երեխաիրավունք ունեն երեխայի հետևյալ նպաստները.

• մայրության նպաստ;
• երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ.
• երեխայի խնամքի նպաստ մինչև 1,5 տարի և 3 տարի. Նպաստի չափը կախված է մոր աշխատավարձից և աշխատանքային կարգավիճակից։
• լրացուցիչ վճար ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքների համար, այսպես կոչված, «Պուտինյան վճարումներ»։
• մայրության կապիտալի չափով466617 ռուբլի: Այս նոր աջակցության մասին

Ընտանիքներ առաջին կամերկրորդ երեխա. Նպաստը կվճարվի ամեն ամիս՝ մինչև երեխայի 1 տարեկան դառնալը։ Նշված ժամկետից հետո նոր դիմում է ներկայացվում նշված վճարի նշանակման համար՝ նախ՝ մինչև երեխայի 2 տարեկանը լրանալը, իսկ հետո՝ 3 տարի ժամկետով:

Նման նպաստներ ստանալու համար պետք է կատարվի հիմնական պայմանը՝ ընտանիքը պետք է ունենա կրիտիկական ցածր եկամուտ . 01.01.2020 թվականից ընտանիքի մեկ շնչի հաշվով միջին եկամուտը չպետք է գերազանցի Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտում 2019 թվականի II եռամսյակի համար սահմանված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը:

Նպաստի չափը 2020թ միջինը 11,143 ռուբլի . Յուրաքանչյուր տարածաշրջանի համար գումարը հաշվարկվելու է անհատապես։ Արդյունքում այն ​​պետք է համընկնի երեխայի ապրուստի նվազագույնի ֆիքսված մակարդակի հետ։ Օրենբուրգի շրջանի բնակիչների համար վճարը կազմում է. 9900 ռուբլի:

Այս նպաստի ֆինանսավորումը հետևյալն է. առաջին երեխայի ծննդյան նպաստ- դաշնային բյուջեից;երբ ընտանիքում հայտնվում է երկրորդ երեխան- մայրական կապիտալից. Սակայն, եթե մայրական կապիտալն արդեն ծախսվել է, երկրորդ երեխայի համար վճարումներ չեն կատարվի։

2020 թվականին ծնված երեխա ունեցող ընտանիքներ երկրորդ երեխաիրավունք ունեն լրացուցիչ արտոնություններ, ինչպիսիք են՝ արտոնյալ հիփոթեքը 6%-ով, ընտանեկան մեքենայի արտոնյալ գնում ևմայրական կապիտալը, որի չափը կավելանա եւս 150 հազ.-ով եւ արդեն կկազմի 616 617 ռուբլի։ Այս նոր աջակցության մասին

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի չափը 2020թ

Նպաստի չափը կախված է ծնողների միջին աշխատավարձից և կարգավիճակից։ Վճարումը կատարվում է ամիսը մեկ անգամ։ Աշխատող քաղաքացիների համար մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստը հաշվարկվում է մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը 2 տարի ստացված աշխատավարձի 40%-ի հիման վրա։ Այն հաշվարկվում է ըստ բանաձևի.

Առավելագույն նպաստի չափը մինչև 1,5 տարի հաշվարկելու բանաձև

Որոշելու համար առավելագույն նպաստերեխայի խնամքի համար, դուք պետք է իմանաք օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը, ինչպես նաև միջին օրական վաստակը նախորդ 2 օրացուցային տարիների համար։

1. Առաջին հերթին մենք պարզում ենք օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը: 2020-ին, 2018-ին և 2019-ին կհաշվարկվեն, դրանք համապատասխանաբար նահանջ տարիներ չեն եղել. օրերի թիվը՝ 730 (365 + 365 օր). Արդյունքից հանում ենք հղիության և ծննդաբերության ընթացքում (M&R) և երեխայի խնամքի արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդում գտնվելու, ինչպես նաև այլ օրացուցային օրերի քանակը։ ժամանակահատվածներ, երբ ապահովագրավճարները չեն գանձվել.
2. Հաջորդը, մենք հաշվարկում ենք միջին օրական աշխատավարձ.Դա անելու համար երկու տարվա եկամտի ընդհանուր գումարը բաժանեք ստացված օրացուցային օրերի քանակով:
3. Ստացված գումարը բազմապատկում ենք ամսվա միջին օրերի քանակով (30,4) և այդպիսով հաշվում ենք միջին ամսական եկամուտ. Ստացված թիվը պետք է համեմատել նվազագույն և առավելագույն թույլատրելի միջին ամսական վաստակի հետ. այն պետք է լինի նվազագույն աշխատավարձից ոչ պակաս (12130 ռուբլի) և թույլատրելի միջին աշխատավարձից ոչ ավելի., հաշվարկված FSS բազայի սահմանային արժեքից (2018թ. գումարը հավասար է 815 000 ռուբլի, իսկ 2019 թ. 865 000 ռուբլի.

Երեխայի խնամքի առավելագույն նպաստի հաշվարկ

Հաշվարկենք բանաձևից ստացված տվյալները և պարզենք երեխայի խնամքի նպաստի առավելագույն չափը.

(815,000 ռուբլի + 865,000 ռուբլի) ÷ 730 օր × 30,4 × 40% = 27 984 ռուբլի

Սակայն նրա վրա կարող են հույս դնել միայն մոտ 67000 ռուբլի աշխատավարձ ունեցող մայրերը։Գումարը նույնն է ինչպես առաջին, այնպես էլ հաջորդ երեխաների համար։Եթե ​​կազմակերպությունը լուծարվել է այն ժամանակահատվածում, երբ մայրը գտնվում էր արձակուրդում, նրան տրամադրվել է հղիության և ծննդաբերության համար, ապա վճարումները կատարվում են նաև միջին վաստակի 40%-ի չափով։ Բայց դրանք վճարելու է ոչ թե գործատուն, այլ սոցիալական ապահովության մարմինը։

Երեխայի խնամքի միջին նպաստը 2020 թվականին հաշվարկելու օրինակ

Վերցնենք նույն օրինակը, ինչ մայրության վճարների հաշվարկում. աշխատակից Պետրովա Ա.Յու. ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 2020 թվականի հունվարի 9-ից։ 2018 թվականին աշխատողի ընդհանուր եկամուտը կազմում է 384,000 ռուբլի: (ամսական 32 հազար), 2019 թվականին՝ 408,000 ռուբլի։ (ամսական 34 հազ.): Փորձը՝ 5 տարի, վերջին երկու տարիներին հիվանդ օրեր չեն եղել։ Հաշվարկենք վերը նշված բանաձևով.

(384,000 ռուբլի + 408,000 ռուբլի) ÷ 730 օր × 30,4 × 40% = 13,192,76 ռուբլի

Այսպիսով, Պետրովա Ա.Յյուն է: կստանա երեխայի խնամքի նպաստ՝ 13192,76 ռուբլու չափով։

Երեխայի խնամքի նպաստի նվազագույն չափը հաշվարկելու օրինակ

Նվազագույն օգուտ աշխատողների համար կախված է նվազագույն աշխատավարձից, որը չի կարող ցածր լինել երկրում հաստատված կենսաթոշակից։ 2020 թվականին այն կազմում է 12130 ռուբլի։ Ցածր աշխատավարձով հղիների կամ 6 ամսից պակաս աշխատանքային ստաժ ունեցող աշխատողների համար նվազագույնը համարվում է նվազագույն աշխատավարձի 40%-ը։ Երկրորդ նորածին երեխայի համար վճարումն ավելի բարձր կլինի, այն սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը։ Հաշվարկի օրինակ առաջին երեխայի համար եթե ծնողական արձակուրդը տրվում է 2020 թ.

12 130 × 40% = 4852 ռուբլի

Ինչ վերաբերում է խնամքի նպաստի նվազագույն չափին երկրորդ երեխա, ապա 2020 թ. 6803 ռուբլի:

Գործազուրկ մայրերի երեխայի խնամքի նպաստի չափը

Եթե ​​կինը մինչև երեխայի ծնունդը վերջին երկու տարում չի աշխատել, ապա ամսական նպաստը կհաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ 2020 թվականին նվազագույն աշխատավարձը բարձրացել է մինչև 12 130 ռուբլի. Ուստի մինչև երեխայի ծնունդը վաստակած մայրերը կստանան նվազագույն նպաստ՝ մինչև երեխայի ծնունդը 4 852 ռուբլի առաջին երեխայի համար.

Երկրորդ, երրորդ և հաջորդ երեխայի համար , ինդեքսավորվում է նաև 2020 թվականի նպաստը, այժմ այն 6803 է ռուբլի։

Մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ

2020 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանում նոր արտոնություններ կհայտնվեն ցածր եկամուտ ունեցող երեխաներ ունեցող ընտանիքների համար։ Այս նպաստները կոչվում են նաև «Պուտինյան» մինչև 3 տարի ժամկետով։ Որպեսզի ընտանիքն ունենա նպաստ ստանալու իրավունք, առաջին կամ երկրորդ երեխան պետք է ծնվի 2008 թվականից հետո, իսկ ընտանիքի մեկ շնչի հաշվով միջին եկամուտը 2019 թվականի 2-րդ եռամսյակում չպետք է գերազանցի երեխաների կենսապահովման 2 նվազագույնը։

Վճարման չափը կախված կլինի բնակության շրջանից։ Փաստորեն, սա նշանակում է, որ այսպես կոչված «պուտինյան» վճարումները պարզապես կերկարացվեն մինչև 3 տարի, եթե ընտանիքը դրանք ստանա մինչև 1,5։ տարիներ։ Մենք առաջարկում ենք պարզել մանրամասն պայմանները, նպաստների ստացման առանձնահատկությունները, Օրենբուրգի շրջանից ընտանիքի եկամտի հաշվարկը:

Նպաստ 3-ից 7 տարեկան երեխաների համար

Ռուսաստանում պետք է հայտնվի 3-ից 7 տարեկան երեխայի խնամքի նոր նպաստներ. Նախատեսվում է, որ 2020 թվականի հունվարի 1-ից ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքները կստանան կենսապահովման նվազագույնի կեսը (միջինը 5,5 հազ.)։ Հնարավոր է, որ 2021 թվականին վճարման գումարն ամբողջությամբ վճարվի, իսկ դա միջինը կազմում է 11 հազար ռուբլի (կախված տարածաշրջանից):

Նախագահի խոսքով, այս աջակցության միջոցը կանդրադառնա այն ընտանիքների վրա, որոնց եկամուտները չգերազանցել մեկ անձի համար ապրուստի նվազագույնը,իսկ նման վճարում ստանալու համար բավական կլինի դիմում ներկայացնել, ինչպես նաև նշել ձեր օրինական, պաշտոնական եկամուտը։

Մայրության կապիտալի չափը 2020 թ

Գալիք տարվա մեծ նորամուծությունը Վլադիմիր Պուտինի առաջարկներն են, որոնց մասին նա հայտարարել է Դաշնային ժողովի ուղերձում։ Ինչ վերաբերում է մայրական կապիտալի չափին, ապա 2020 թվականին այն հավասար է 466 617 ռուբլի: Այս գումարը նախկինում ընտանիքները ստանում էին երկրորդ երեխայի ծննդյան համար։ Հաշվի առնելով ժողովրդագրական բացասական իրավիճակը. Նախագահն առաջարկել է կապիտալ վճարել ընտանիքում առաջին երեխայի ծննդյան համար։

Ինչ վերաբերում է այն ընտանիքներին, որոնցում երկրորդ կամ հաջորդ երեխա, ապա վճարումները զգալիորեն կաճեն (150 հազարով) և կկազմեն ե 616 617 ռուբլի:

Մայրական կապիտալի ծրագիրն ինքնին կերկարաձգվի մինչև 2026 թվականի դեկտեմբերի 31-ին, այսինքն. ևս 5 տարի: 2020 թվականին մայրերն ավելի վաղ կստանան մայրության կապիտալի վկայական՝ կիսով չափ կրճատվել է MSC-ների տրամադրման կամ մերժման մասին որոշում կայացնելու ժամանակը, 1 ամսից մինչև 15 օր.

Նշվում է, որ ձեռնարկված միջոցառումները պետք է ուժի մեջ մտնեն 2020 թվականի հունվարի 1-ից, սակայն մանրամասներ դեռ հայտնի չեն։ Մնում է սպասել առաջարկվող միջոցառումներով Օրենքի ստորագրմանը։

Ընտանիքները կարող են օգտագործել մայրության կապիտալի միջոցները՝ կենսապայմանները բարելավելու, երեխային կրթելու, մանկապարտեզի համար վճարելու, մոր կենսաթոշակային խնայողությունները ձևավորելու, ապրանքներ և ծառայություններ գնելու համար՝ հաշմանդամություն ունեցող երեխաների սոցիալական հարմարվելու և հասարակության մեջ ինտեգրվելու համար:

Ընտանիքները կկարողանան օրինական կերպով օգտագործել մայրության կապիտալը բնակելի տարածքների կառուցման համար վճարելու համար այգիների վրա,դրանք. հնարավոր կլինի տուն կառուցել այգու հողի վրա, եթե նման կառույցը պարտեզի տուն կամ տնտեսական շինություն չէ։

Արագության և շրջակա միջավայրի բարդ պայմաններում ծննդաբերության արձակուրդ գնալը (ծննդաբերության արձակուրդ), երբ ժամկետը հասել է 7 ամսվա, պարզ քմահաճույք չէ, այլ հանգիստ տնային միջավայրում փոքրիկ տղամարդու հայտնվելուն պատրաստվելու անհրաժեշտություն։

Նյարդային լարվածությունը աշխատավայրում, հոգնածությունն ու թերսնումը նման պահին կարող են հանգեցնել անդառնալի հետեւանքների։

Բայց շատ կանանց համար այդքան երկար աշխատանքից հեռու մնալը նշանակում է մնալ առանց փողի։ Երեխայի առողջությունը պահպանելու և դրամական օգնություն ցուցաբերելու համար կարելի է վճարովի արձակուրդ գնալ և ծննդաբերությունից առաջ վերջին 2 ամիսն անցկացնել խաղաղ ու ուրախ հույզերի մեջ։

Երեխայի ծնվելուց հետո 2,5 ամսվա ընթացքում տևում է ծննդաբերող կնոջ վերականգնման և նորածնի ադապտացիայի ժամանակը։ Երկուսի համար էլ անօգնական այս անգամ պաշտպանված է օրենքով։ Աջակցման միջոցներից մեկն էլ ծննդաբերությունից առաջ և դրանից հետո ժամանակահատվածի վճարումն է, ինչպես արձակուրդները։ Աշխատանքից նման տարանջատումը կոչվում է «ծննդաբերության արձակուրդ», (BiR) կամ, ընդհանուր լեզվով ասած, ծննդաբերության արձակուրդ:

Առօրյա կյանքում, երբեմն, սխալմամբ ծննդաբերություն է կոչվում այն ​​ամբողջ գումարը, որը կինը ստանում է ծննդաբերության արձակուրդի, մինչև մեկուկես տարի երեխայի խնամքի և գինեկոլոգի մոտ վաղաժամ գրանցման համար հավելյալ վճարի համար:

Իրականում սրանք բոլորովին այլ կատեգորիաներ են դրամական օգնության, որոնք չպետք է ավելացվեն մայրությանը։

Խորհրդատվության վաղաժամ հասանելիության համար (մինչև 12 շաբաթ) միայն այն կանայք, ովքեր առաջին 12 շաբաթվա ընթացքում դիմել են գինեկոլոգին, առանձին վկայական են ստանում։ Որոշ կազմակերպություններ, տարբեր առևտրային պատճառներով, կրճատում են այս կանոնադրական ժամկետը մինչև երեքից հինգ օր: Հղի կինը այս դեպքում կարող է գործել երկու եղանակով.

• գնա դատարան;
• բացատրել նախածննդյան կլինիկայում տիրող իրավիճակը, որտեղ նրան կգրեն անհրաժեշտ վկայականը, որպեսզի չխանգարեն հղիության ընթացքը անհարկի նյարդային խանգարումներով: Գործնականում դա սովորաբար այդպես է լինում:

Ռուսաստանի Դաշնության տրամաբանության և գործող օրենսդրության համաձայն, ԲԻՌ-ում արձակուրդ է գնում միայն հղի կինը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդված): Եվ հիմա ոչ միայն մայրիկը, այլեւ հայրիկը, տատիկն ու պապիկը իրավունք ունեն տանը նստել մեկուկես տարեկան երեխայի հետ։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է աշխատանքի վայրում համապատասխան դիմում գրել։

Հղի կինը կարող է վերադառնալ աշխատանքի իր օրենքով սահմանված B&R արձակուրդից հետո, եթե ընտանիքի մեկ այլ անդամ խնամում է երեխային:

Օրենքով ոչ բոլոր կանայք իրավունք ունեն այս տարի ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ։ Վճարումները վերաբերում են հղի կանանց հետևյալ կատեգորիաներին.

• աշխատանքային;
• գործազուրկները, ովքեր գրանցված են զբաղվածության կենտրոնում՝ կապված ընկերության լուծարման պատճառով կրճատման կամ աշխատանքից ազատվելու հետ.
• լրիվ դրույքով ուսանողներ;
• ռազմական, կապալառուներ;
• կանայք, ովքեր որդեգրել են մինչև 3 ամսական երեխա.

Մայրության մասին օրենքում փոփոխություններ 2017թ

2017 թվականի գլխավոր նորամուծությունը նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումն է. Փետրվարի 1-ից գնաճն ինդեքսավորվել է (5,4%)։ Կառավարության այս տարվա հունվարի 26-ի թիվ 88 որոշման համաձայն ցուցանիշը 1.054 է։

Մայրության արձակուրդի նվազագույն չափը 35901 ռուբլի է: 36 կ. Եթե բոլոր հաշվարկներով մայրության վճարների չափը պարզվի, որ այս ցուցանիշից պակաս է, ապա ապագա մայրը կստանա հենց այս գումարը:

Առավելագույնը, որի վրա կինը կարող է հույս դնել, չնայած իր աշխատավարձին, 266191 ռուբլի է։ 80 կ. Այս բարը սահմանվել է օրենքով։ Մայրության ամբողջ գումարը միանգամից փոխանցվում է կնոջ քարտին:

Որո՞նք են ծննդաբերության արձակուրդի պայմանները:

Ցանկության դեպքում եւ առողջ լինելով ապագա մայրիկը կարող է շարունակել իր աշխատանքը եւ գնալ արձակուրդ, երբ ցանկանա։ Օրենքով սահմանված ժամկետն այս դեպքում էլ չի կրճատվի։ Բայց հղիության 30 (28, 27) շաբաթից կինն արդեն գիտի, թե քանի երեխայի է սպասում, ինչպես է ընթանում հղիությունը և շատ ավելին: Եվ, ելնելով դրանից, նա պլանավորում է իր ժամանակը։ Հետևաբար, դիմումում նա նշում է այս բոլոր տվյալները:

Ծնվելուց (կամ դուրս գրվելուց) անմիջապես հետո մայրը տեղեկանք է ուղարկում ծննդատնից։ Այն ցույց է տալիս երեխայի և մոր վիճակը և բժշկի առաջարկությունները վերականգնման շրջանի վերաբերյալ։ Դրանից ելնելով, անհրաժեշտության դեպքում արձակուրդը երկարաձգվում է 140 օրից մինչև 156։

Հղիության յուրաքանչյուր տեսակի համար օրենքը նախատեսում է արձակուրդի որոշակի ժամկետներ.

1. Միայնակ առանց խնդիրների հղիության դեպքում՝ 140 օր։ Իդեալում, այս ժամանակահատվածը բաժանվում է հավասարապես՝ ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 օր հետո:
2. Միայնակով, բարդություններով, ժամանակաշրջանը աճում է մինչև 156 օր (70 + 86):
3. Եթե ​​ուլտրաձայնը ցույց է տվել 2 կամ ավելի երեխա, արձակուրդն ամենաերկարը կլինի՝ 194 օր, որից 110 օրը՝ հետծննդյան շրջանում։
4. Մայրը, ով որդեգրել է 3 ամսականից ոչ մեծ երեխա, իրավունք ունի 70-օրյա հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի։

Պրակտիկայի հիման վրա ոչ ոք չգիտի, թե ինչպես ճշգրիտ կանխատեսել, թե երբ կգա կնոջ ծննդաբերության ժամանակը: Ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում մի փոքր ավելի վաղ, իսկ որոշ դեպքերում՝ ավելի ուշ, քան բժիշկների հաշվարկած ժամանակահատվածը։ Չնայած դրան, արձակուրդի ընդհանուր օրերը չեն կրճատվում։

Օրինակներ ինչպես հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդը տարբեր իրավիճակներում

Հիմնական փաստաթուղթը, որը նրանք ստանում են նախածննդյան կլինիկայում և դիմում են հաշվապահական հաշվառման բաժին իրենց աշխատանքի վայրում, հիվանդության արձակուրդն է և կամայական հայտարարություն:

Հնարավոր է մեկ տարին փոխել նախորդին, եթե ձեզ թվում է, որ այդ ժամանակ ձեր աշխատավարձն ավելի բարձր է եղել։ Դա անելու համար գրեք հատուկ դիմում և անպայման նշեք ցանկալի տարին, որն ավելի հարմար է։ Եթե ​​նման տվյալներ չկան, ապա հաշվապահը կհաշվարկի այնպես, ինչպես սպասվում էր՝ նախորդ երկու տարիների համար։ Ոչ ոք, բացի քեզնից, իրավունք չունի դաշտանի ընտրության:

Հաշվարկելու համար ձեզ հարկավոր է.

• իմացեք ձեր երկու տարվա աշխատավարձը.
• հիշեք կամ պարզեք, թե այս ընթացքում քանի օր եք ունեցել հիվանդ օրեր (ներառյալ հղիության, մեկ այլ երեխայի խնամքի համար) օրերում:
• զինվեք օրացույցով և ստուգեք, թե արդյոք հաշվարկված ժամանակահատվածներում կա նահանջ տարի։ 2016 թվականը, օրինակ, նահանջ տարի էր։ Այսպիսով, 2015 թվականին՝ 365 օր, իսկ 2016 թվականին՝ 366. Ընդհանուր՝ 731 օր։ Ընթացիկ տարվա հրամանագրերով բոլոր հաշվարկները հիմնված են այս ցուցանիշի վրա.
• որոշ շրջաններում, բացի դաշնայինից, ներդրվել է իրենց գործակիցը։ Այս կետն արժե պարզաբանել։

Հաշվարկները ըստ առկա տվյալների կարող են կատարվել ինչպես ինքներդ, նոթատետրում, այնպես էլ ինտերնետի միջոցով՝ օգտագործելով առցանց հաշվիչը:

2 տարվա աշխատավարձերի հանրագումարը (հաշվեգրված մինչև հարկումը) բաժանվում է երկու տարվա ժամանակահատվածի՝ օրերով, դրանք 730 և 731 օր են, եթե դրանցից մեկը նահանջ տարի է: Եվ այս ամենը բազմապատկեք հրամանագրի օրերի քանակով։

Ահա թե ինչ տեսք ունի ընդհանուր բանաձևը.

(Sz / Gp) = Zsr

Zsr * Ds \u003d OBiR

• Zsr - միջին օրական վաստակ երկու տարվա ընթացքում.
• Гп - 2 տարվա օրացուցային օրերի քանակը: Բացառությամբ մեկ այլ հղիության արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի, պարապուրդի` աշխատավարձի պահպանմամբ:

Չեն բացառվում օրինական տոները կամ սեփական միջոցներով վերցվածները.

• Sz - 2 տարվա համար հաշվարկված աշխատավարձի չափը. Այն ներառում է աշխատավարձերը և այլ եկամուտները, որոնցից վճարվել են հարկերը: Այսինքն, եթե բոլոր ապահովագրական և հարկային վճարումներից հետո դուք ձեր ձեռքում ստանում եք 18,000 ռուբլի, իսկ ձեր աշխատավարձը, ըստ փաստաթղթերի, կազմում է 21,000 ռուբլի, ապա հաշվարկները կատարվում են երկրորդ գումարի վրա.
• Ds - արձակուրդի օրերի քանակը BiR-ում (140, 156 կամ 194 օր);
• ObiR - մայրության գումարը:
• Gp 2015-2016 թթ - 731 օր

• Օրինակ #1

Հղին այս տարի մայրության արձակուրդի է գնում։ Երկու տարվա աշխատավարձը թողնում է 520,800 ռուբլի: 2015 - 255600 և 2016 - 265200 ռուբլի: Այս ընթացքում նա 3 անգամ հիվանդ արձակուրդ է վերցրել՝ ընդհանուր 22 օր։ GP = 731, քանի որ 2016 թվականը նահանջ տարի է

Երկու տարվա միջին օրական եկամուտը.

Zsr \u003d 520800 / 709 \u003d 734 ռուբլի, 56 կոպեկ:

ObiR \u003d 734,56 * 140 \u003d 102838 ռուբլի: 40 կոպ. (միանվագ արձակուրդային վճար BiT-ի համար): Այսպիսով, երիտասարդ մայրը կստանա 102,838 ռուբլի: 40 կոպ.

• Օրինակ #2

Կինը երկվորյակների մայր կլինի։ Աշխատավարձ բոնուսներով 2 տարի (2015 + 2016) = 25400 * 12 + 27300 * 12 = 304800 + 327600 = 632400 ռուբլի: Այս ընթացքում նա 2 անգամ, ամեն անգամ 5 օրով (ընդհանուր 10 օր) հիվանդության արձակուրդ է վերցրել։

632400 / (731-10) = 877 ռուբլի (միջին օրական աշխատավարձ):

877 * 194 = 170138 ռուբլի: (ծննդաբերության արձակուրդի գումարը):

Երկվորյակների մորը կվճարվի միանվագ ամբողջ արձակուրդի համար 170 138 ռուբլով։

• Օրինակ #3

Խոշոր ընկերությունում բաժնի վարիչ, գնացել է ծննդաբերության արձակուրդի: Ծննդաբերությունն անցել է աննշան բարդություններով. Հաշվապահությունը ստացել է քաղվածք, հիվանդության արձակուրդ և բարդությունների մասին տեղեկանք։ 2015 թվականի աշխատավարձի չափը կազմել է 720 հազար ռուբլի։ 2016 թվականի համար `760 հազար ռուբլի:

720000 + 760000 = 1480000 ռուբլի

Ամբողջ ժամանակահատվածն աշխատել է առանց հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի:

1480000 / 731 = 2024 ռուբլի 60 կոպ. = Զավ

2024.6 * 156 = 315837 ռուբլի: 60 կոպ.

Քանի որ Ռուսաստանի Դաշնությունում ծննդաբերության առավելագույն չափը չի կարող գերազանցել 266,191 ռուբլի: 80 կոպեկ, ապա, չնայած հաշվարկների գործընթացում ստացված գումարին, առավելագույն վճարը կլինի հենց պետության կողմից սահմանված սահմանաչափը։

• Օրինակ #4

Հղի կինն ավելի քան 5 տարի է, ինչ աշխատում է հիվանդանոցի վիրաբուժական բաժանմունքում որպես բուժքույր։ Աշխատեք առանց ընդհատումների. 2015 թվականի համար նա ստացել է (բոլոր նպաստներով և բոնուսներով)՝ 86,400 ռուբլի: 2016 թվականի համար `96,000 ռուբլի:

(86400 + 96000) / 731 = 249 ռուբլի: 50 կոպ. (Zsr)

249,5 * 140 = 34930 ռուբլի: OBiR

Վճարումների այս չափը ցածր է օրենքով թույլատրված նվազագույնից։ Ուստի կնոջը կվճարեն 35901 ռուբլի՝ 36 կոպեկ։

• Օրինակ #5

Երիտասարդ մայրը երկրորդ անգամ է արձակուրդ գնալու. Նա իր առաջին երեխայի հետ 20 շաբաթ անցկացրել է արձակուրդում ԲիՌ-ում, որից հետո երեխայի հայրն ինքը արձակուրդ է վերցրել որդուն խնամելու իր աշխատանքի վայրից: Մայրը աշխատանքի է վերադարձել 2015 թվականի վերջին։ Կինը, հիվանդ արձակուրդի հետ մեկտեղ, հաշվապահություն է բերել տեղեկանք՝ 2015 թվականի աշխատավարձի տարին 2014-ի փոխելու խնդրանքով, քանի որ համարում էր, որ տասնչորսերորդ տարում աշխատավարձն ավելի բարձր է։

1. Աշխատավարձը 2014 թ.- 360,000 ռուբլի:
2. 2016 թվականի համար `380,000 ռուբլի:

Նահանջ տարին մնում է, և հետևաբար.

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 ռուբլի:

Երկրորդ հաշվարկն այսպիսի տեսք ուներ.

Աշխատավարձը 2015 թվականի համար - 310,000 ռուբլի;

Աշխատավարձը 2016 թվականի համար - 380,000 ռուբլի:

731 - 140 (արձակուրդային օրեր) = 591 օր:

(310000 + 380000) / 591 * 140 \u003d 163520 ռուբլի:

Երևում է, որ կինը կընտրեր ստանդարտ, շահավետ տարբերակը և հետ կվերցներ դիմումը։

Տանը գնահատականները կարող են մոտավոր լինել: Հաշվապահական հաշվառման բաժնին հասանելի տվյալները կարող են հասանելի չլինել հենց կանանց համար: Հետևաբար, թվերը կարող են մի փոքր տարբերվել: Ամեն դեպքում, տարբերությունն այնքան էլ էական չի լինի, իսկ աշխատանքի վայրում կբացատրեն, թե կոնկրետ ինչն է սխալ համարել։

Ինտերնետում առցանց հաշվիչի միջոցով հաշվարկները նույնպես հեշտ են կատարել: Նրանց բոլորն ունեն քայլ առ քայլ հրահանգներ: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է նույն տեղեկատվությունը, ինչ անկախ մաթեմատիկական հաշվարկների համար:

Եթե ​​դուք բյուջետային կազմակերպության աշխատակից եք, ապա, ամենայն հավանականությամբ, չեք կարող անել առանց հաշվապահի օգնության: Սակագնային սանդղակի նրբությունները, աշխատանքային փորձը երբեմն նշանակություն ունեն։

Ցավոք, կանայք, ովքեր չեն աշխատում կամ թողնում են իրենց կամքով և աշխատանքի չեն ընդունում այլ տեղ, չեն ստանում ծննդաբերության արձակուրդ: Նրանց համար կան այլ տեսակի պետական ​​կամ տարածաշրջանային օգնություն և արտոնություններ։

Հղի կանանց և գործատուների իրավունքների մասին տեսանյութ.

31 հոկտեմբեր, 2017թ Օգնության նպաստ

Ցանկացած հարց կարող եք տալ ստորև

Մայրության նպաստների հաշվիչը նախատեսված է մայրության նպաստները արագ հաշվարկելու համար:

Հաշվարկային տարիների համար եկամտի չափը նշելիս յուրաքանչյուր տարվա համար առանձին մուտքագրեք գումարը: Եթե ​​այս երկու տարվա ընթացքում հաշմանդամության օրեր եք ունեցել, ապա նշեք դրանց թիվը։

Հղիության արձակուրդի հաշվարկը 2020 թ

Առաջին հերթին, երբ դուք ինքնուրույն հաշվարկում եք հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդ արձակուրդը, դուք պետք է հաշվարկեք միջին օրական վաստակը: Դա անելու համար հարկավոր է ամփոփել երկու օրացուցային տարվա եկամուտը, այնուհետև ստացված գումարը բաժանել 730-ի (731 կամ 732, եթե նահանջ տարիները ներառված են հաշվարկում): Բայց, հիշեք, որ մայրության նպաստը հաշվարկելիս պետք է բացառել հետևյալ ժամանակահատվածների հաշմանդամության օրերը, եթե դրանք եղել են երկու տարվա ընթացքում.

• դեկրետ
• Տոն՝ երեխային խնամելու համար
• ժամանակավոր անաշխատունակություն
• վճարովի հանգստյան օրեր հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար
• աշխատողին աշխատանքային գործունեությունից ազատելը մասնակի կամ լրիվ աշխատավարձի պահպանմամբ.

SDZ \u003d (SZ1 + SZ2)՝ (730 - ND)

ՍԴԺ- միջին օրական եկամուտ

SZ1 և SZ2- առաջին և երկրորդ հաշվետու տարվա եկամուտների չափը

ՆԴ- ոչ աշխատանքային օրեր

Ստացված միջին օրական վաստակը չի կարող պակաս լինել 2019 թվականի հունվարի 1-ին սահմանված նվազագույն աշխատավարձից, որը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից, այն է՝ 370,85 ռուբլի: Եթե ​​քիչ եք ստացել, ապա հաշվեք յուրաքանչյուրը 370,85 ռուբլի: Առավելագույն միջին օրական վաստակը 2019 թվականին կազմում է 2150,68 ռուբլի, եթե հաշվարկներում օգտագործվում են 2017 և 2018 թթ. Եթե ​​ավելի շատ եք ստացել, ապա հաշվի առեք նպաստը 2150,68 ռուբլու չափով:

Այժմ ստացված միջին օրական վաստակը բազմապատկեք ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակով.

• Պայմանական առաքում - 140 օր
• Բարդ առաքում - 156 օր
• Բազմակի հղիություն - 194 օր

DP \u003d SDZ * DDO

DP- մայրության նպաստ

DDO- ծննդաբերության արձակուրդի օրեր

Բացի մայրության նպաստից, կան նաև այլ պարտադիր վճարներ, որոնք 2018 թվականի հունվարի 1-ից փոխվել են.

• Մինչև հղիության 12-րդ շաբաթը գրանցված կանանց միանվագ նպաստը` 628,47 ռուբլի;
• Հղիության և ծննդաբերության նպաստ - 51,919-ից մինչև 417,233,86 ռուբլի;
• Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ `16,759,08 ռուբլի;
• Ամսական նպաստ մայրության արձակուրդի ժամանակահատվածի համար `3,142,33-ից մինչև 24,536,57 ռուբլի ամսական;
• Մայրության կապիտալը 2019 թվականին կմնա նույն մակարդակում՝ 453,026 ռուբլի:

«Հրամանագիր» այսպես է կոչվում ծննդաբերության արձակուրդը։ Գործատուին տրամադրելով «ծննդաբերության» հիվանդության արձակուրդ՝ կինը ստանում է նպաստ այն չափով, որը հաշվարկվում է սահմանված կանոններով։ Այս նյութում դուք կգտնեք նպաստների հաշվարկման ալգորիթմ, այնուհետև առցանց հաշվիչի միջոցով կարող եք արագ որոշել «մայրության» չափը:

«Մայրություն» և ով է դրանք ստանում

Հիշեցնենք, որ միայն կանայք են դիմում «մայրության» համար, մինչդեռ տղամարդիկ կարող են ստանալ նաև երեխայի խնամքի նպաստ: Միաժամանակ, եթե կինն իրավունք ունի միաժամանակ երկու նպաստի՝ «մայրության» և երեխայի խնամքի, նա պետք է ընտրի մեկը։

Կնոջը «մայրություն» հավաքելու պայմանները նշված են Արվեստում: 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ Դաշնային օրենքի 6-ը: Օրենքի համաձայն՝ ապագա մայրը նպաստներ կստանա, եթե նա՝

• աշխատանքներ;
• գործազուրկ՝ ընկերության լուծարման պատճառով.
• սովորել (լրիվ դրույքով);
• պայմանագրով անցնում է զինվորական ծառայություն.
• որդեգրող ծնող է և պատկանում է վերը թվարկված կատեգորիաներին:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ կես դրույքով կանանց համար նպաստը հաշվարկվում է աշխատանքի բոլոր վայրերից ստացված վաստակի հիման վրա: Եթե ​​աշխատողը չի փոխել գործատուին ծննդաբերության արձակուրդին նախորդող երկու տարվա ընթացքում, նա իրավունք ունի նպաստ ստանալ նրանցից յուրաքանչյուրից: Աշխատավայրի փոփոխության դեպքում մեկ գործատուն ստանում է «ծննդաբերության արձակուրդ», սակայն վճարումը հաշվարկելիս հաշվի է առնում ապագա մայրիկի նախորդ աշխատանքի վայրերից եկամտի վկայագրերից ստացված գումարները:

Կարևոր.«Մայրության» վճարումներ ստանալու համար կին IP-ն պետք է նախօրոք պայմանագիր կնքի ԱԴԾ-ի հետ և փոխանցի համապատասխան վճարումները առնվազն մեկ տարվա ընթացքում արձակուրդ գնալուց առաջ: Հակառակ դեպքում ձեռնարկատերը նպաստ չի ստանա։

«Մայրության վճարը» վարձատրվում է ԱԴԾ-ից աշխատող կանանց աշխատանքի վայրում (ծառայության), իսկ ընկերության լուծարման պատճառով գործազուրկ կանանցը՝ բնակության վայրում:

Մեկ այլ նրբություն այն է, որ «ծննդաբերության» նպաստները վճարվում են, երբ կինն իրականում մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ: Եթե ​​աշխատողը չի օգտվել «հրամանագրի» իրավունքից և շարունակել է աշխատել, նա կստանա միայն աշխատավարձ, գործատուն իրավունք չունի միաժամանակ և՛ աշխատավարձի, և՛ նպաստների կուտակման։

«Հրամանագրի» պայմանները.

«Դեկրետը», որը հայտնի է նաև որպես ծննդաբերության արձակուրդ, նախատեսված է հղիության 30-րդ շաբաթում հիվանդության արձակուրդ ստացած աշխատող կանանց համար: «Մայրության արձակուրդի» ժամկետը սահմանվում է կախված երեխայի ծննդյան հավանական ամսաթվից և կարող է հավասար լինել.

• 140 օր, եթե հղիությունը նորմալ է ընթանում.
• 156 օր բարդությունների դեպքում;
• 194 օր, երբ կինն ունի երկու և ավելի երեխա:

Որդեգրող ծնողները կարող են նաև մայրության արձակուրդ գնալ.

• որդեգրման պահից մինչև որդեգրված երեխայի ծննդյան 70-րդ օրվա ավարտը.
• որդեգրման պահից մինչև որդեգրված երեխաների (երկու և ավելի) ծննդյան 110-րդ օրվա ավարտը.

«Հղիության» նպաստ ստանալու համար կինը պետք է դիմի գործատուին մինչև ծննդաբերության արձակուրդից վեցերորդ ամիսը։ «Մայրությունը» վճարվում է միաժամանակ ամբողջ արձակուրդի համար:

«Մայրության» վճարումների չափը

Առավելությունները կարող են լինել հետևյալը.

• միջին օրական վաստակի 100% - աշխատող կանանց համար.
• 11280 ռուբ 2019 թվականին՝ այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային ստաժը 6 ամսից պակաս է, նպաստը չի գերազանցում նվազագույն աշխատավարձը.
• 655,49 ռուբլի 2019 թվականին՝ ընկերության լուծարման պատճառով գործազուրկ.
• կրթաթոշակի չափը՝ լրիվ դրույքով ուսանողներին.
• դրամական նպաստ՝ զինծառայության մեջ գտնվող կին կապալառուներին:

«Մայրության» հաշվեգրման հիմքը.

«Մայրության» նպաստ ստանալու համար պահանջվում են հետևյալ փաստաթղթերը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 5-րդ կետ).

• «ծննդաբերության» հիվանդության արձակուրդ, որը պարունակում է համապատասխան հաշմանդամության ծածկագիր.
• այլ գործատուից ստացված եկամտի վկայագիր.
• նպաստների համար դիմում.

«Մայրության» հաշվարկման ալգորիթմ

«Մայրության» նպաստների չափը կախված է նրանից, թե որ տարիներն են ընդունվում որպես հաշվարկային ժամանակաշրջան, վճարումների առավելագույն չափից, որը կարելի է հաշվի առնել և նվազագույն աշխատավարձից:

Եթե ​​ապագա մոր փորձը 6 ամսից ավելի է, ապա «մայրությունը» որոշելու քայլ առ քայլ հրահանգը կունենա հետևյալ տեսքը.

Քայլ 1. Ընտրեք հաշվարկային ժամանակաշրջան:Հաշվի է առնվում «ծննդաբերության» արձակուրդին նախորդող երկու տարին։ Օրինակ, եթե հրամանագիրը 2019 թվականին է, ապա հաշվարկային տարիները 2018 և 2017 թվականներն են:

Օրենքը թույլ է տալիս «տեղափոխել» վճարման ժամկետը, եթե կինն իր արձակուրդին նախորդող տարիներին եկամուտ չի ստացել մեկ այլ հրամանագրի պատճառով կամ խնամել մինչև 1,5 տարեկան երեխային։ Նշենք, որ երկու տարիների փոխարինումն էլ ընդունելի է։

Քայլ 2. Որոշեք վճարումների չափը հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար:Հաշվետու տարիների եկամուտը պետք է բաղկացած լինի միայն այն վճարներից, որոնք ենթակա են ապահովագրավճարների: Այս դեպքում հաշվի առնված գումարները չեն կարող գերազանցել սահմանային արժեքները։ Տե՛ս 2010-ից 2018 թվականների առավելագույն եկամուտների աղյուսակը.

Քայլ 3. Որոշեք հաշվարկված տարիների օրերի քանակը:Մայրությունը որոշելու համար վերցվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի փաստացի թիվը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.1 կետ): Սա կարող է լինել 730 օր, բայց եթե նահանջ տարին ընկնում է հաշվարկային ժամանակահատվածում, ապա այն կարող է լինել 731 կամ նույնիսկ 732 օր։ Այս թվից բացառվում են հետևյալ օրերը.

• ժամանակավոր անաշխատունակություն;
• ծննդաբերության արձակուրդ և ծնողական արձակուրդ;
• ազատում վաստակի պահպանմամբ, որի վրա մուծումներ չեն կատարվել:

Քայլ 5. Հաշվարկել միջին օրական վաստակի առավելագույն թույլատրելի չափը:Առավելագույն նպաստի չափը որոշվում է տարեկան եկամտի սահմանաչափերից: 2019 թվականին հաշվի է առնվել 2018 և 2017 թվականների սահմանային եկամուտը՝ սա 815 հազար ռուբլի է: եւ 755 հազար ռուբլի: համապատասխանաբար. Այսպիսով, առավելագույն եկամուտը կազմում է 1,570 հազար ռուբլի: Ավելին, սահմանային միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է որպես 1570 հազար ռուբլի հարաբերակցությամբ: մինչև 730 (հաշվարկային ժամանակահատվածի օրերի առավելագույն քանակը) և հավասար է 2150,68 ռուբլու:

Քայլ 6. Ընտրեք ձեր միջին օրական վաստակը:Այս փուլում դուք պետք է համեմատեք չորրորդ և հինգերորդ քայլերում ստացված արժեքները և ընտրեք ավելի փոքրը:

Քայլ 7. Համեմատեք միջին օրական վաստակը նվազագույն աշխատավարձի համաձայն հաշվարկված վաստակի հետ: 2019 թվականին նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 11,280 ռուբլի, հետևաբար, նվազագույն միջին օրական աշխատավարձը՝ 11,280 x 24 / 730 = 370,85 ռուբլի: Այնուհետև վեցերորդ քայլում ընտրված միջին օրական վաստակը համեմատվում է նվազագույնի հետ և ընտրում ավելի մեծ գումար:

Վերը նկարագրված ալգորիթմը կարող է արտահայտվել բանաձևով.

Նպաստի գումարը \u003d Եկամուտ վճարումների ենթակա վճարման ժամանակաշրջանի համար / հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը x «դեկրետի» տևողությունը

Այն դեպքում, երբ կնոջ ապահովագրական ժամկետը 6 ամսից պակաս է, մայրության նպաստը սահմանափակվում է նվազագույն աշխատավարձի չափով՝ հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցները, եթե դրանք սահմանված են մարզում (11 255-րդ հոդվածի 3-րդ կետ. FZ):

Օրինակ՝ հիվանդության արձակուրդը 2019 թվականի հունվարի 1-ից, 6 ամսից պակաս ստաժ, նախորդ երկու տարիներին ոչ մի եկամուտ։ Միջին օրական վաստակը՝ 11280*24/730 = 370,85: Հունվարին միջին հաշվով հիվանդության արձակուրդը` 370,85 * 31 = 11,496,35, և սա ավելի քան 11,280 է, ինչը նշանակում է, որ պետք է վճարվի 11,280: Փետրվարի համար համապատասխանաբար` 370,85 * 28 = 10,383.8 - սա ավելի քիչ է, քան 11,28 փետրվարին: կլինի 10383,8 նպաստ և այլն։

«Մայրություն» առցանց հաշվիչի ցուցումներ

Որպեսզի ժամանակ չկորցնեք «հղիության» նպաստը հաշվարկելու համար, օգտագործեք անվճար հաշվիչը։ Նրա օգնությամբ ընդամենը երեք քայլով դուք կորոշեք մայրության նպաստի չափը.

1. Առաջարկվող ցանկից ընտրել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկը և նշել ժամկետները «ծննդաբերության» հիվանդության արձակուրդից։ Այնուհետև սահմանեք հաշվարկային ժամանակաշրջանի տարիները և սեղմեք «Հաջորդ»:

2. Նշեք աշխատողի ամսական վաստակը հաշվի առնվող ժամանակաշրջանի համար: Եթե ​​ձեր տարածքն ունի շրջանի գործակից, կինը կես դրույքով աշխատող է և/կամ ունի վեց ամսից պակաս փորձ, նշեք համապատասխան վանդակները: Անցեք 3-րդ փուլ։

3. Վերջնական աղյուսակում դուք կստանաք «ծննդաբերության» արձակուրդի մանրամասն հաշվարկ ըստ ամիսների:

«Մայրության» հաշվարկման օրինակ՝ օգտագործելով առցանց հաշվիչը

«Կլիպսա» ՍՊԸ-ի հաշվապահ Սիդորենկո Մ.Վ.-ն 01.03.2019թ.-ից մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ:Հիվանդության արձակուրդի համաձայն՝ նա իրավունք ունի 140 օր արձակուրդի: Հաշվապահն ընկերությունում աշխատում է արդեն չորրորդ տարին։ Հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար վերցված են 2017-2018 թթ. առանց բացառությունների:

Սիդորենկո Մ.Վ.-ի եկամուտը հաշվետու տարիներին չի գերազանցել սահմանային արժեքները և կազմել է.

2017 - 575,486 ռուբլի;

2018 - 661,557 ռուբլի:

Աշխատողի վարձատրության հատուկ պայմաններ չկան:

Արտացոլելով նշված գումարները հաշվիչի դաշտերում համապատասխան տարիների համար, մենք ստանում ենք միջին օրական վաստակը 1694,58 ռուբլի:

Հաշվարկի վերջին փուլում մենք ստանում ենք ամսական նպաստի հաշվեգրումների աղյուսակ և վճարման ընդհանուր գումարը `237,241,20 ռուբլի: