1,5 gacha oylik nafaqani qanday hisoblash mumkin. Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tiliga chiqishda

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa - bu bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'tilga chiqqan shaxsga beriladigan kafolatlangan oylik ijtimoiy to'lov. To'lov fakti rasmiy ishning mavjudligiga bog'liq emas, u ishsizlarga ham, ish bilan ta'minlanganlarga ham beriladi. Ushbu maqolada biz 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash haqida gapiramiz va aniq misollar keltiramiz.

Turli toifadagi fuqarolar uchun nafaqa miqdori va uni olish joyi har xil bo'ladi. Ish bilan ta'minlangan shaxslar ijtimoiy nafaqalarni o'z mehnat funktsiyalarini bajaradigan joyida, qolganlari - voyaga etmaganning va uni tarbiyalayotgan shaxsning yashash joyida xizmat ko'rsatadigan ijtimoiy himoya bo'limida oladilar.

Kimga 1,5 yilgacha nafaqa to'lanadi

Nafaqa olish uchun ariza topshirgan shaxs bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar bajarilishini ta'minlashi kerak:

• Qabul qiluvchi ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan sug'urtalangan bo'lishi kerak;
• Shaxs ota-onalik ta'tiliga chiqishi kerak.

Ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

To'lov ariza beruvchidan hujjatlar to'plamining imtiyozlari uchun olinganidan keyin tayinlanadi, shu jumladan:

• Tug'ilganlik faktini ro'yxatdan o'tkazishda FHDYo tomonidan berilgan guvohnoma;
• Ko'rsatilgan bola uchun ijtimoiy nafaqa olish istagi to'g'risida bayonot;
• Agar bola birinchi bo'lmasa, unda ilgari tug'ilganlar uchun sertifikat taqdim etish talab qilinadi;
• Agar siz yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsangiz, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan joyingizda nafaqa tayinlanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma ham kerak;
• Agar so'nggi 2 yil ichida nafaqa olish uchun ariza beruvchi boshqa tashkilotlarda mehnat funktsiyalarini bajargan bo'lsa va u erda daromad olgan bo'lsa, oldingi ish joyidagi daromadlari to'g'risidagi guvohnomalar. Hujjat nafaqa miqdorini to'g'ri hisoblash uchun zarur;
• Boshqa ota-ona ishlayotgan kompaniyadan unga ko'rib chiqilayotgan nafaqani tayinlamaslik va bola ta'tilini bermaslik to'g'risidagi guvohnoma. Agar boshqa ota-ona ishlamasa, ijtimoiy sug'urtadan sertifikat olish kerak.

Oxirgi hujjat bir bola uchun ijtimoiy nafaqalarning ikkilamchi maqsadini bartaraf etish uchun zarur. Shuningdek, maqolani o'qing: → "". Agar bola ikkinchi bo'lsa, bu avvalgisining tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi yordamida hujjatlashtirilishi kerak. Agar birinchi bola vafot etgan bo'lsa, ro'yxatga olish idorasidan o'lim to'g'risidagi guvohnoma ilova qilinadi.

Ariza asl nusxada topshirilishi kerak, qolgan barcha hujjatlar tasdiqlangan nusxalari bo'lishi kerak.

Ishlaydigan va ishlamaydigan shaxslar uchun 1,5 yilgacha nafaqa

To'lov miqdori imtiyozning maqsadiga bog'liq. Agar qabul qiluvchi rasman ish bilan ta'minlangan bo'lsa, u holda ish beruvchining buxgalteriya bo'limi xodimning haqiqiy daromadi asosida hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Agar oluvchining ish joyi bo'lmasa, nafaqa Markaziy bandlikka ko'maklashish markazi tomonidan eng kam miqdorda tayinlanadi. Minimal imtiyozlar muntazam ravishda indekslanadi. Rubldagi minimal to'lovlarning joriy summalari jadvalda ko'rsatilgan:

	01 fevraldan boshlab 2016 yil	01 fevraldan boshlab 2017 yil
1-bola	2908 rub. 62 tiyin	3065 rub. 69 tiyin
2-1 bola	5817 rub. 24 tiyin	6131 rub. 37 tiyin

Mintaqada o'rnatilgan ortib borayotgan koeffitsient bolalar uchun mumkin bo'lgan minimal nafaqa miqdorini oshiradi.

Yolg'iz onaga nafaqa tayinlashning o'ziga xos xususiyatlari

Voyaga etmagan bolani yolg'iz parvarish qilayotgan ona uchun to'lov miqdori va uni hisoblash tartibi ikki ota-onali oilalar uchun belgilangan tartibga o'xshaydi. Hech qanday maxsus shartlar yo'q. Ba'zi hududlarda yolg'iz onalar uchun oylik yoki bir martalik qo'shimcha to'lovlar mavjud.

Imtiyozlarni hisoblash bo'yicha ko'rsatmalar

Siz quyidagi harakatlar ketma-ketligiga rioya qilishingiz kerak:

1. Hisob-kitoblarni amalga oshirish muddatini aniqlash (ijtimoiy nafaqalar tayinlashni talab qiladigan voqea sodir bo'lgan yildan 2 kalendar yil oldin);
2. Hisoblangan deb e'tirof etilgan vaqt uchun xodimning daromadlari yig'indisi (ijtimoiy badallar chegirib tashlangan barcha daromadlar);
3. Nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan hisob-kitob kunlarining sonini hisoblash (hisob etilmagan davrlar yildagi kunlarning umumiy sonidan, shu jumladan kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, oldingi bola uchun ta'tillar, ish haqini saqlab qolgan holda majburiyatlardan ozod qilinadi. ijtimoiy to'lovlar);
4. Har bir yil uchun daromadlarni ijtimoiy to'lovlarning belgilangan maksimal bazalari bilan taqqoslash (daromaddan oshsa, ularning maksimal baza bilan cheklangan qismi hisobga olinadi);
5. Paragraflarda olingan qiymatlar asosida o'rtacha 1 kunlik daromadni hisoblash. 2 va 3;
6. 4-banddagi qiymatni mumkin bo'lgan minimal qiymat bilan taqqoslash - eng kam ish haqi bo'yicha hisoblangan 1 kunlik o'rtacha ish haqi;
7. 4-banddagi qiymatni belgilangan chegara asoslari bilan belgilanadigan maksimal mumkin bo'lgan qiymat bilan taqqoslash.

Eng kam kunlik ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

Min.o'rtacha kunlik ish haqi = Ta'til boshida eng kam ish haqi * 24m. / 730 (731) kun.

Yil bo'yicha eng kam ish haqi:

• 7500 rub. - 2016 yil 1 iyuldan;
• 7800 rub. - 2017 yil 1 iyuldan

Shunga ko'ra, 1 kunlik daromadning minimal miqdori:

• 246,58 rubl - agar hisob-kitob 2016 yil 1 iyuldan boshlab amalga oshirilgan bo'lsa. 2017 yil 30 iyungacha;
• 256,44 rubl - agar hisob-kitob 2017 yil 1 iyuldan boshlab amalga oshirilgan bo'lsa.

Maksimal kunlik daromad hisobga olinadi:

Maks.o'rtacha kunlik ish haqi = 2 hisob-kitob yili / 730 (731) kun uchun ijtimoiy to'lovlar bo'yicha maksimal bazalar yig'indisi.

Yillar bo'yicha maksimal bazalarning o'lchamlari:

• 624 000 rub. - 2014 yil uchun;
• 670 000 rub. - 2015 yil uchun;
• 718 000 rub. - 2016 yil uchun

Shunga ko'ra, 1 kunlik maksimal daromad:

• 1772,60 rubl – agar nafaqa 2016 yilda hisoblangan bo‘lsa;
• 1901,37 rub. - agar nafaqa 2017 yilda hisoblangan bo'lsa.

Taqqoslash natijalariga ko'ra, jadvalda keltirilgan uchta holat mumkin:

Kundalik daromad minimaldan ko'p va maksimaldan kamroq bo'lganda hisoblash misoli

2017 yil 16 fevraldan boshlab xodim o'zining birinchi farzandi uchun ta'tilga chiqdi.

Hisobga olinmagan davrlar:

• 2015 yil - 20 kunlik kasallik ta'tillari;
• 2016 yil - 39 kunlik kasallik ta'tillari.

Haqiqiy daromad:

• 2015 yil - 470 000 rub.;
• 2016 yil - 540 000 rub.

Hisoblash tartibi:

1. Hisoblash davri - 2015 va 2016 yillar;
2. Daromad miqdori = 470 000+540 000 = 1 010 000 rubl;
3. Kunlar soni = (365-20) + (366-39) = 672 kun;
4. Chorshanba. 1 kun uchun = 1 010 000 / 672 = 1 502,98 rubl.
5. 1502,98 02/16/2017 holatiga ko'ra ruxsat etilgan minimal qiymatdan ko'p (246,58 rubl);
6. 1502,98 16/02/2016 holatiga ko'ra ruxsat etilgan maksimal qiymatdan kamroq (1901,37 rubl);
7. Nafaqa = 1502,98 * 30,4 * 40% = 18276,24 rubl.

Foyda minimaldan kam bo'lganda hisoblash misoli

16.02.2017 dan boshlab, xodim 1-chi bola uchun ta'til uchun ariza beradi. 2015-2016 yillar uchun Cheklangan davrlar yo'q edi.

Haqiqiy daromad:

• 2015 yil - 50 000 rub.;
• 2016 yil - 100 000 rub.

Chorshanba. daromad bo'yicha 1 kun uchun = (50000+100000) / 731 = 205,21 rubl.< 246,58 руб.

Haqiqiy daromaddan olinadigan daromad minimal mumkin bo'lganidan kamroq bo'lganligi sababli, foyda 3065,69 rublni tashkil qiladi.

Foyda maksimaldan kattaroq bo'lganda hisoblash misoli

16.02.2017 dan boshlab, xodim 1-chi bola uchun ta'til uchun ariza beradi. 2015-2016 yillar uchun u 672 kun ishladi.

Haqiqiy daromad:

• 2015 yil - 820 000 rub.;
• 2016 yil - 780 000 rub.

Daromad 670 000 va 718 000 rubl miqdorida belgilangan ijtimoiy to'lovlar uchun maksimal bazadan kattaroq bo'lganligi sababli. Shunga ko'ra, ushbu bazalar doirasidagi daromadlar hisobga olinadi.

• Chorshanba. ijtimoiy to'lovlar uchun maksimal bazalar bilan cheklashni hisobga olgan holda 1 kun uchun = (670000+718000) / 672 = 2065,47 rubl. > 1901,37 rub.
• Nafaqa = 1901,37 * 30,4 * 40% = 23120,66 rubl.

Egizaklar uchun nafaqa tayinlash tartibi

Agar egizaklar tug'ilsa, hisoblash tartibi har bir bola uchun amalga oshiriladi. Hisoblash tartibi yolg'iz bola tug'ilganda amalga oshirilganga o'xshaydi (har bir bolaga o'rtacha ish haqining 40%, ya'ni jami 80%). Bolalar sonini hisobga olish kerak - bu olingan imtiyozlar miqdorini minimal qiymatlar bilan solishtirish kerak (2-chi bola uchun minimal chegara birinchisiga qaraganda yuqori).

Egizaklar uchun olingan umumiy nafaqa ikki shartni qondirishi kerak:

1. Minimal nafaqa miqdoridan kam bo'lmasligi kerak;
2. O'rtacha daromadning 100% dan yuqori bo'lmasligi kerak.

Misol uchun, bitta bola uchun o'rtacha oylik daromad nafaqasi 5000 rublni tashkil qiladi. Birinchi bola uchun bu qiymat minimal ruxsat etilganidan ko'p, ikkinchisi uchun u kamroq, shuning uchun umumiy foyda = 5000 + 6131,37 = 11131,37 rubl.

Agar sizda allaqachon farzandlaringiz bo'lsa, unda har bir bola uchun nafaqa 2-chi bola uchun minimal qiymat bilan taqqoslanishi kerak. Agar hisob-kitob paytida olingan foyda 5000 rubl bo'lsa, u holda ikkita bola uchun jami = 6,131,37 * 2 = 12,262,74 rubl.

Nogiron bolaga 1,5 yilgacha bo'lgan parvarish nafaqasi

• Agar ayol ishlayotgan bo'lsa, u tug'ruq ta'tilini oladi va unga yuqorida tavsiflangan standart qoidalarga muvofiq hisoblangan 1,5 yilgacha nafaqa tayinlanadi.
• Agar ayol ishlamasa, unga 3065,69, agar bu birinchi bola bo'lsa, 6131,37, agar bu ikkinchi va undan keyingi bo'lsa (2017 yil 1 fevraldan) nafaqa tayinlanadi.
• Agar nogiron bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs ishlamasa, u bolalikdan nogiron bola uchun nafaqa olish uchun ariza berish va oyiga bir marta 5500 rubl olish huquqiga ega. (agar bu ota-ona, vasiy, farzand asrab oluvchi bo'lsa), 1200 rubl. (agar u boshqa shaxs bo'lsa). Ushbu to'lovlar o'zgartirishlar kiritilgan 175-sonli Farmon bilan belgilanadi. 31.12.2014 yil.

Maqolada 2020 yilda tug'ruq va tug'ish nafaqalarining indekslangan miqdorlari keltirilgan. Hisoblash formulalari va misollar keltirilgan. 2020 yilda bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa miqdori, shuningdek, 1,5 va 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun eng kam va maksimal nafaqa miqdori ko'rsatilgan.

2020 yilda tug'ruq to'lovlari barcha homilador onalar uchun istisnosiz qiziqish uyg'otadi. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga ko'ra, homiladorlik va tug'ish ta'tillari homiladorlik va tug'ish davrida xodimlarga beriladigan ta'til vaqtidir. Mehnat qonunchiligining qoidalari ushbu ta'til bilan bog'liq ba'zi to'lovlarni amalga oshirishni nazarda tutadi. Bundan tashqari, ularning yarmi chaqaloq tug'ilishidan oldin, ikkinchisi esa keyin amalga oshiriladi. Keling, bolalarni parvarish qilish bo'yicha barcha mavjud imtiyozlarni va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni ko'rib chiqaylik.

2020 yilda bolalar nafaqalarini indeksatsiya qilish

2020 yilda quyidagi debet to'lovlari va bolalar nafaqalari indeksatsiya qilindi :

1. Onalik nafaqalari;
2. Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun bir martalik nafaqa;
3. Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;
4. Bola tug'ilishi uchun oylik nafaqa;
5. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa;
6. 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa.

Onalik ta'tilining davomiyligi

2020 yilda homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq ta'tillar quyidagi muddatlarga ega:

• 140 kalendar kun, agar tug'ilish normal deb hisoblansa, tug'ilishdan oldin va keyin ikkita teng davrga bo'linadi;
• 156 kalendar kun, ular tug'ilishdan oldin 70 kun va tug'ruqdan keyingi 86 kun, murakkab tug'ruq holatlarida ikki davrga bo'linadi;
• 194 kalendar kun, shu jumladan, tug'ilishgacha bo'lgan 84 kun va undan keyin 110 kun, agar bir nechta bolaning tug'ilishi fakti qayd etilgan bo'lsa;
• bir bolani asrab olgan ayollar uchun 70 kun;
• Ikki yoki undan ortiq bolani asrab olgan rus ayollari uchun 110 kun.

Homiladorlik ta'tillari homiladorlikning 30-haftasidan boshlanadi. Agar ko'p homiladorlik kutilsa, kelajakdagi ona 28-haftada tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Agar homilador ayol radiatsiya darajasi yuqori bo'lgan joylarda yashasa - 27-haftadan boshlab.

2020 yilda homiladorlik va tug'ish nafaqalarini to'lash

Mehnat qonunchiligi qoidalari ushbu tug'ruq ta'tillari bilan bog'liq to'lovlarni nazarda tutadi. Ular chaqaloq tug'ilishidan oldin ham, keyin ham ishlab chiqariladi.

2020 yilda tug'ruq to'lovlari miqdorini aniqlash uchun oldingi ikki yil uchun ish haqining o'rtacha miqdorini bilishingiz kerak (buning uchun siz buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishingiz kerak). 2020-yilda tug‘ruq ta’tiliga chiqadigan onalar uchun 2018-yil 1-yanvardan 2019-yil 31-dekabrgacha bo‘lgan muddat hisoblab chiqiladi. Keyinchalik, bir yil ichida kalendar kunlari sonini bilib olishingiz kerak.

2018 va 2019 yillar kabisa yillari bo'lmaganligi sababli, hisoblash uchun kunlar soni = 730 bo'ladi. Vaqtinchalik ish qobiliyati tufayli uyda bo'lgan yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrlarni hisobga olmang. Masalan, e Agar 2016/2019 yillarda siz birinchi farzandingiz uchun tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsangiz va 2020 yilda ikkinchi farzandingiz uchun tug'ruq ta'tiliga chiqayotgan bo'lsangiz, keyin tug'ruq to'lovlarini hisoblash uchun siz yillarni oldingi yillarga almashtirish huquqiga egasiz (2014/2015) to'lovni yo'qotmaslik uchun. Biroq, bu haqda yillarni o'zgartirish uchun yozma ariza yozish orqali hisob-kitob bo'limiga xabar berish kerak.

BiR bo'yicha maksimal foyda miqdorini hisoblash

Xodim olishi mumkin bo'lgan maksimal tug'ruq nafaqasi maksimal o'rtacha kunlik ish haqi bilan cheklangan . 2018 yilda vaqtinchalik nogironlik va onalik holatida ijtimoiy sug'urta badallarining maksimal bazasi 815 000 rublni, 2019 yilda esa 865 000 rublni tashkil etdi.

Hisob-kitob yillari uchun maksimal daromad miqdorini bilib, siz bilib olishingiz mumkin o'rtacha kunlik daromad, 730 kunga bo'lingan:

Qabul qilingan tug'ruq ta'tilining to'lovi miqdorini aniqlash o'rtacha kunlik ish haqi 140 kunlik tug'ruq ta'tiliga ko'paytiriladi. Keling, tug'ruq ta'tilining maksimal miqdorini hisoblashni ko'rib chiqaylik:

2301.36986 × 140 = 322 191,78 rubl

Bu homilador ayolning 140 kunlik tug'ruq ta'tilida oladigan maksimal miqdori(asoratlar yo'q)

2301,36986 × 156 = 359 013,69 rubl

Agar mehnat faoliyati asoratlar bilan kechgan bo'lsa, to'lovlar miqdori

2301.36986 × 194 = 446.465.75 rubl

To'lovlar miqdori ko'p homiladorlik

Taxminan ish haqi bilan rus ayollari Oyiga 67 000 rubl (2018 yilda). Keyinchalik, Rossiyadagi o'rtacha ish haqi bilan bir misolni ko'rib chiqing.

2020 yilda onalik nafaqalarini hisoblash misoli

Misol: xodim Petrova A.Yu. 2020-yil 9-yanvardan boshlab tug‘ruq ta’tiliga chiqadi. Xodimning 2018 yildagi umumiy daromadi 384 000 rublni tashkil qiladi. (oyiga 32 ming), 2019 yilda - 408 000 rubl. (oyiga 34 ming). 5 yillik tajriba, oxirgi ikki yil davomida kasallik ta'tillari yo'q.

Birinchidan, keling, 2 yil uchun umumiy daromadni hisoblaymiz:

Keling, B&R foydasining haqiqiy miqdorini bilib olaylik:

Shunday qilib, xodim miqdoridagi imtiyozlarga ishonishi mumkin bo'ladi 151 890,41 rubl.

BiR bo'yicha eng kam nafaqa miqdorini hisoblash

Xodimning (rasmiy ravishda ishlayotgan) eng kam o'rtacha kunlik ish haqini aniqlash uchun eng kam ish haqi ko'rsatkichi 24 oyga ko'paytiriladi va keyin ikki hisob-kitob yilining 730 kuniga bo'linadi. 2020 yilda eng kam ish haqi 12 130 rublni tashkil qiladi.Buni bilib, siz ishlab chiqarishingiz mumkin minimal o'rtacha kunlik daromadni hisoblash.

Aniqlash uchun minimal nafaqa miqdori, o'rtacha kunlik daromad miqdorini onalik kunlarining soniga ko'paytirish kerak.

398,79 × 140 = 55 831 rubl

Bu homilador ayolning 140 kunlik tug'ruq to'lovi sifatida oladigan minimal miqdori (agar tug'ilish asoratsiz bo'lsa)

398,79 × 156 = 62 211 rubl

tug'ruq paytida asoratlar mavjud edi

398,79 × 194 = 77 365 rubl

Minimal tug'ruq to'lovi miqdori, agar ko'p homiladorlik

Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun tug'ilganlik uchun nafaqa

Barcha ayollar, mehnat holatidan qat'i nazar, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqanlarida davlat tomonidan bir martalik nafaqa olish huquqiga ega. U Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal to'laganlarga to'lanadi.Agar yakka tartibdagi tadbirkor ayol tug'ruq ta'tiliga chiqsa, lekin Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lamagan bo'lsa, u homiladorlik va tug'ish nafaqalariga ishona olmaydi.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ijtimoiy sug'urta fondiga ixtiyoriy ravishda badal to'lagan bo'lsa. Ishbilarmon ayol sug'urta badallarini (bir yil uchun oldindan) bir yil davomida to'lagan taqdirda, foyda minimal bo'ladi. Barcha ayollar (ixtiyoriy ravishda) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga bir xil eng kam ish haqi asosida belgilangan miqdorni to'laydilar. Tadbirkor eng kam ish haqidan ko'p yoki kam to'lay olmaydi.

Keling, yakka tartibdagi tadbirkor ayol uchun onalik to'lovlari miqdorini hisoblaylik

RUB 12 130 × 24 oy ÷ 730 kun × 140 kunlik tug'ruq ta'tili = 55 831 rubl

Onalik ta'tilidan daromad solig'i olinmaydi va fuqaro uni to'liq oladi. Bolaning tug'ilishi munosabati bilan yakka tartibdagi tadbirkorga boshqa qanday pul to'lovlari to'lanadi: bir martalik to'lov, shuningdek, homiladorlikning birinchi trimestrida ro'yxatdan o'tish uchun hisob-kitob taxminan 680 rubl.

Yakka tartibdagi tadbirkorning onasi uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni to'lash bo'yicha:

2020 yilda yakka tartibdagi tadbirkor ayol amaldagi eng kam ish haqining 40 foizi miqdorida nafaqa olishi mumkin. Bunday to'lovlar uchun qonun bilan belgilangan minimal miqdor mavjud. IN 2020 yilda nafaqa miqdori: birinchi bola uchun -4 852 rubl, ikkinchisi uchun - 6 803 rubl Agar hisob-kitob natijasida miqdor ko'rsatilganidan kam bo'lsa, u chegaraga oshiriladi.

2020 yilda homilador kunduzgi talabalar uchun imtiyozlar

Homilador kunduzgi talabalar uchun imtiyozlarga kelsak, to'lov miqdori oylik stipendiyaning 100% ga teng. Biroq, nafaqa qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lishi mumkin emas. Bundan tashqari, u quyidagi imtiyozlarga ega:

• nafaqa homiladorlik va tug'ish uchun;
• 12 haftagacha ro'yxatdan o'tish uchun nafaqa;

chaqaloq tug'ilganda bir martalik nafaqa.

Muddatli harbiy xizmatchining xotini uchun nafaqa miqdori

Muddatli harbiy xizmatchining xotiniga beriladigan nafaqa homiladorlik kamida 180 kun bo'lgan va ro'yxatga olingan nikoh mavjud bo'lganda beriladi. Bu bir martalik to'lov bo'lib, uning miqdori 2020 yilda 28 732 rubl

Muddatli harbiy xizmatchining bolasi uchun oylik nafaqa bola 3 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi, lekin otasining xizmat muddatidan oshmasligi kerak. 2020 yilda uning miqdori 12 314 rubl.

2020 yilda harbiy xizmatchining bolasi uchun omon qolganlik uchun nafaqa 2 476 rubl.

Erta ro'yxatdan o'tganda imtiyozlarni to'lash

Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish uchun bir martalik nafaqa homiladorlikning 12 xaftaligigacha tibbiy muassasalarda ro'yxatdan o'tgan ayollarga beriladi.

Ular homiladorlik va tug'ish bo'yicha bir martalik nafaqa olish huquqiga ega. To'lovni amalga oshirish uchun siz homiladorlik va tug'ish to'g'risidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak. Homilador ayol ro'yxatga olingan konsultatsiyadan sertifikat ham talab qilinadi. Ushbu chora muvaffaqiyatli homiladorlikni ta'minlash va kelajakda asoratlar xavfini kamaytirishga qaratilgan.2020 yilda nafaqa indeksatsiya qilindi, uning miqdori 680 rubl

Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa

Ushbu to'lov 2016 yil 19 dekabrdagi 444-FZ-son qonuniga muvofiq bir martalik nafaqani hisoblashni nazarda tutadi. 2020 yilda bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa yil - 18 143 rubl. Bu bola olti oylik bo'lgunga qadar bajarilishi kerak. Buning uchun ish bilan band onalar kadrlar bo'limiga, ishsiz ayollar ijtimoiy xizmatga murojaat qilishadi.

Kunduzgi tahsil olayotgan qizlar universitet, institut yoki akademiya dekanatiga murojaat qilishadi. Hujjatlar to'plami quyidagilardan iborat: ariza-to'lovni talab qilish; bolaning tug'ilganlik faktini tasdiqlovchi guvohnoma; dadam bunday nafaqa tuzmaganligi ko'rsatilgan hujjat.

2020 yilda bolalarni parvarish qilish uchun to'lovlar

2020 yilda bola tug'iladigan rus oilalari birinchi bola quyidagi bolalar nafaqalarini olish huquqiga ega:

• onalik nafaqalari;
• bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;
• 1,5 yoshgacha va 3 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa. Nafaqa miqdori onaning ish haqi va ish holatiga bog'liq.
• kam ta'minlangan oilalar uchun qo'shimcha to'lov, "Putin to'lovlari" deb ataladi.
• miqdorida onalik kapitali466 617 rubl. Ushbu yangi qo'llab-quvvatlash haqida

Birinchi yoki bor oilalarikkinchi chaqaloq. Nafaqa bola 1 yoshga to'lgunga qadar har oy to'lanadi. Ushbu muddatdan so'ng, ko'rsatilgan to'lovni tayinlash uchun yangi ariza beriladi - birinchi navbatda, bola 2 yoshga to'lgunga qadar, keyin esa 3 yoshga to'lgunga qadar.

Bunday nafaqa olish uchun asosiy shart bajarilishi kerak - oila juda past darajadagi daromadga ega bo'lishi kerak . 2020 yil 1 yanvardan boshlab oilaning jon boshiga o'rtacha daromadi 2019 yilning ikkinchi choragi uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan mehnatga layoqatli aholining yashash minimumining 2 baravaridan oshmasligi kerak.

2020 yilda nafaqa miqdori o'rtacha 11 143 rublni tashkil qiladi . Har bir mintaqa uchun miqdor individual ravishda hisoblanadi. Natijada, u bolaning yashash minimumining belgilangan darajasiga to'g'ri kelishi kerak. Orenburg viloyati aholisi uchun to'lov - 9900 rubl.

Ushbu imtiyoz quyidagi tarzda moliyalashtiriladi: birinchi bolaning tug'ilishi uchun nafaqa- federal byudjet mablag'lari hisobidan;oilada ikkinchi farzand paydo bo'lganda- onalik kapitalidan. Biroq, agar onalik kapitali allaqachon sarflangan bo'lsa, ikkinchi bola uchun to'lovlar amalga oshirilmaydi.

2020 yilda tug'ilgan oilalar ikkinchi bola qo'shimcha imtiyozlarga ega, masalan: 6% li imtiyozli ipoteka, oilaviy avtomobilni imtiyozli sotib olish vaonalik kapitali, hajmi yana 150 mingga oshadi va allaqachon bo'ladi 616 617 rubl Ushbu yangi qo'llab-quvvatlash haqida

2020 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori

Nafaqa miqdori ota-onalarning o'rtacha ish haqi va ularning maqomiga bog'liq. To'lov oyiga bir marta amalga oshiriladi. Ishlaydigan fuqarolar uchun 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishdan oldin 2 yil davomida olingan ish haqining 40 foizidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. U formula bo'yicha hisoblanadi.

Maksimal nafaqa miqdorini 1,5 yilgacha hisoblash formulasi

Aniqlash uchun maksimal foyda miqdori bolalarni parvarish qilish uchun, kalendar kunlarining umumiy sonini, shuningdek, o'rtacha kunlik daromadni bilishingiz kerak oldingi 2 kalendar yili uchun.

1. Avvalo, biz kalendar kunlarining umumiy sonini aniqlaymiz. 2020 yilda hisob-kitob yillari mos ravishda 2018 va 2019 yillar bo'ladi; kunlar soni 730 (365 + 365 kun). Olingan natijadan tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha ta'tilda, kasallik ta'tilida va boshqalarda bo'lgan kalendar kunlar sonini olib tashlaymiz. sug'urta mukofotlari undirilmagan davrlar.
2. Keyinchalik hisoblaymiz o'rtacha kunlik daromad. Buni amalga oshirish uchun ikki yil davomida daromadning umumiy miqdorini olingan kalendar kunlar soniga bo'ling.
3. Olingan miqdorni bir oydagi o'rtacha kunlar soniga (30,4) ko'paytiramiz va shunday hisoblaymiz o'rtacha oylik daromad. Olingan sonni minimal va maksimal ruxsat etilgan o'rtacha oylik daromadlar bilan solishtirish kerak: shunday bo'lishi kerak eng kam ish haqidan kam bo'lmagan (12 130 rubl) va ruxsat etilgan o'rtacha daromaddan ko'p bo'lmagan., Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bazasining maksimal qiymatidan hisoblangan (2018 yilda bu miqdor teng. 815 000 rubl, va 2019 yilda - 865 000 rubl.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqalarning maksimal miqdorini hisoblash

Keling, formuladan olingan ma'lumotlarni hisoblab chiqamiz va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarning maksimal miqdorini bilib olaylik:

(815 000 rubl + 865 000 rubl) ÷ 730 kun × 30,4 × 40% = 27 984 rubl

Biroq, faqat taxminan 67 000 rubl maoshga ega bo'lgan onalar bunga ishonishlari mumkin.Miqdor birinchi bola uchun ham, keyingi bolalar uchun ham tengdir.Agar tashkilot ona tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda tugatilgan bo'lsa, to'lovlar o'rtacha ish haqining 40% miqdorida ham amalga oshiriladi. Ammo ularga ish beruvchi emas, balki ijtimoiy himoya agentligi to'laydi.

2020 yilda bola parvarishi bo'yicha nafaqalarning o'rtacha miqdorini hisoblash misoli

Keling, tug'ruq to'lovlarini hisoblashda bo'lgani kabi bir xil misolni olaylik: xodim Petrova A.Yu. 2020-yil 9-yanvardan boshlab tug‘ruq ta’tiliga chiqadi. Xodimning 2018 yildagi umumiy daromadi 384 000 rublni tashkil qiladi. (oyiga 32 ming), 2019 yilda - 408 000 rubl. (oyiga 34 ming). 5 yillik tajriba, oxirgi ikki yil davomida kasallik ta'tillari yo'q. Yuqoridagi formuladan foydalanib hisoblaymiz:

(384 000 rubl + 408 000 rubl) ÷ 730 kun × 30,4 × 40% = 13 192,76 rubl

Shunday qilib, Petrova A.Yu. 13 192,76 rubl miqdorida bola parvarishi bo'yicha nafaqa oladi.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqalarning minimal miqdorini hisoblash misoli

Minimal foyda miqdori ish bilan bandlar uchun eng kam ish haqiga bog'liq, bu mamlakatda belgilangan eng kam yashash darajasidan past bo'lishi mumkin emas. 2020 yilda u 12 130 rublni tashkil qiladi. Maoshi kam bo‘lgan homilador ayollar yoki 6 oydan kam ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun eng kam ish haqining 40 foizini tashkil etadi. Ikkinchi yangi tug'ilgan chaqaloq uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi; Hisoblash misoli birinchi bola uchun, agar homiladorlik va tug'ish ta'tillari 2020 yilda chiqarilgan bo'lsa:

12 130 × 40% = 4852 rubl

G'amxo'rlik uchun nafaqaning minimal miqdori haqida ikkinchi bola keyin 2020 yilda - 6 803 rubl.

Ishsiz onalar uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori

Agar ayol bola tug'ilgunga qadar oxirgi ikki yil davomida ishlamagan bo'lsa, unda oylik nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi. 2020 yilda eng kam ish haqi oshdi 12 130 rublgacha. Shu sababli, bola tug'ilishidan oldin daromadi bo'lmagan onalar minimal nafaqa oladilar 4 852 birinchi bola uchun rubl.

Ikkinchi, uchinchi va keyingi bola uchun , 2020-yilda foyda ham indekslanadi, endi u 6 803 ni tashkil qiladi rubl

3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun foyda

2020-yil 1-yanvardan boshlab Rossiyada kam taʼminlangan bolali oilalar uchun yangi imtiyozlar paydo boʻladi. Ushbu imtiyozlar 3 yilgacha bo'lgan "Putin" imtiyozlari deb ham ataladi. Oilaning nafaqa olishi uchun birinchi yoki ikkinchi farzand 2008 yildan keyin tug‘ilgan bo‘lishi, oilaning jon boshiga o‘rtacha daromadi 2019 yilning 2-choragi uchun bolalar uchun eng kam yashash minimumi 2 baravaridan oshmasligi kerak.

To'lov miqdori yashash hududiga bog'liq bo'ladi. Aslida, bu "Putin" deb ataladigan to'lovlar, agar oila ularni 1,5 dan oldin olgan bo'lsa, shunchaki 3 yilga uzaytirilishini anglatadi. yillar. Sizni batafsil shart-sharoitlarni, nafaqa olishning xususiyatlarini va Orenburg viloyatidan oilaviy daromadni hisoblashni taklif qilamiz.

3 yoshdan 7 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa

Rossiyada paydo bo'lishi kerak 3 yoshdan 7 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun yangi imtiyozlar. 2020-yil 1-yanvardan boshlab kam taʼminlangan oilalar yashash minimumining yarmini (oʻrtacha 5,5 ming nafar) olishi rejalashtirilgan. 2021 yilda to'lov to'liq to'lanishi mumkin, bu o'rtacha 11 ming rublni tashkil etadi (mintaqaga qarab).

Prezidentning soʻzlariga koʻra, ushbu qoʻllab-quvvatlash chorasi daromadi boʻlgan oilalarga taʼsir qiladi bir kishi boshiga yashash minimumidan oshmaydi; va bunday to'lovni olish uchun ariza topshirish, shuningdek, qonuniy, rasmiy daromadingizni ko'rsatish kifoya qiladi.

2020 yilda onalik kapitali miqdori

Kelgusi yilning eng katta yangiligi - bu Vladimir Putinning Federal Majlisga murojaatida bildirgan takliflari. Onalik kapitali hajmiga kelsak, 2020 yilda u teng 466 617 rubl. Ilgari oilalar bu miqdorni ikkinchi bola tug'ilishi uchun olishgan. Salbiy demografik vaziyatni hisobga olgan holda, Prezident oilada birinchi farzand tug‘ilishi uchun onalik kapitalini to‘lashni taklif qildi.

Qaysi oilalarga kelsak ikkinchi yoki keyingi bola, keyin to'lovlar sezilarli darajada oshadi (150 mingga) va miqdori e 616 617 rubl.

Onalik kapitali dasturining o'zi qadar uzaytiriladi 2026 yil 31 dekabr, ya'ni. yana 5 yil. 2020 yilda onalar onalik kapitali uchun sertifikatni ertaroq olishadi - MSC berish yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qilish muddati ikki baravar qisqartirildi, 1 oydan 15 kungacha.

Qabul qilingan chora-tadbirlar 2020-yil 1-yanvardan kuchga kirishi kerakligi, biroq tafsilotlari hozircha maʼlum emasligini aytdi. Taklif etilayotgan chora-tadbirlar bilan Qonunning imzolanishini kutishgina qoladi.

Oilalar onalik kapitali mablag'larini yashash sharoitlarini yaxshilash, bolaning ta'limi, bolalar bog'chasiga to'lash, ona uchun pensiya jamg'armalarini shakllantirish, nogiron bolalarni ijtimoiy moslashtirish va jamiyatga integratsiya qilish uchun tovarlar va xizmatlar sotib olish uchun foydalanishlari mumkin.

Oilalar turar-joy binolarini qurish uchun to'lash uchun onalik kapitalidan qonuniy ravishda foydalanishlari mumkin bog 'uchastkalarida, bular. turar-joy binosini qurish mumkin bo'ladi bog 'uchastkasida, agar bunday tuzilma bog 'uyi yoki yordamchi bino bo'lmasa.

Tezlik va og'ir ekologik sharoitlarda, muddat 7 oyga etganida, tug'ruq ta'tiliga (tug'ruq ta'tiliga) borish shunchaki injiqlik emas, balki tinch uy sharoitida kichkina odamning kelishiga tayyorgarlik ko'rish zarurati.

Bu davrda ishda asabiy taranglik, charchoq va noto'g'ri ovqatlanish qaytarilmas oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Ammo ko'p ayollar uchun bunday uzoq vaqt davomida ishdan bo'shash pulsiz qolishni anglatadi. Bolaning sog'lig'ini saqlash va moddiy yordam ko'rsatish uchun sizga pullik ta'tilga chiqish va tug'ilishdan oldin oxirgi 2 oyni tinchlik va quvonchli his-tuyg'ularda o'tkazish imkoniyati beriladi.

Chaqaloq tug'ilgandan keyin 2,5 oy ichida tug'ruqdagi ayolning tiklanish davri va yangi tug'ilgan chaqaloqning moslashuvi davom etadi. Bu safar, ikkalasi uchun ham ojiz, qonun bilan himoyalangan. Qo'llab-quvvatlash usullaridan biri - ta'til kabi tug'ilishdan oldingi va keyingi davr uchun to'lov. Ishdagi bu tanaffus "tug'ruq ta'tillari" (tug'ruq ta'tillari) yoki umumiy tilda, tug'ruq ta'tillari deb ataladi.

Kundalik hayotda, ba'zida, tug'ruq ta'tilini noto'g'ri deb atashadi, ayolning tug'ruq ta'tiliga, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilishiga va ginekologga erta ro'yxatdan o'tish uchun qo'shimcha to'lovga oladi.

Aslida, bular tug'ruq nafaqalariga qo'shilmasligi kerak bo'lgan moliyaviy yordamning mutlaqo boshqa toifalari.

Erta maslahat uchun (12 haftagacha) faqat birinchi 12 haftada ginekologga murojaat qilgan ayollar alohida sertifikat oladi. Ba'zi tashkilotlar, turli savdo sabablarga ko'ra, bu qonuniy belgilangan muddatni uch kundan besh kungacha qisqartiradi. Bunday holda, homilador ayol ikki yo'l bilan harakat qilishi mumkin:

• sudga borish;
• vaziyatni antenatal klinikaga tushuntiring, u erda keraksiz asab kasalliklari bilan homiladorlik jarayonini buzmaslik uchun kerakli guvohnomani yozadilar. Amalda, odatda, ular shunday qilishadi.

Mantiq va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga ko'ra, faqat homilador ayol BiR bo'yicha ta'tilga chiqishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi). Va endi nafaqat ona, balki ota va buvilar ham bir yarim yoshgacha bo'lgan bola bilan uyda qolish huquqiga ega. Buning uchun ish joyingizda tegishli ariza yozishingiz kerak.

Homilador ayol, mehnat va bandlik to'g'risidagi Nizomga muvofiq qonuniy ta'tildan so'ng, agar oilaning boshqa a'zosi chaqaloqqa g'amxo'rlik qilsa, ishga qaytishi mumkin.

Qonunga ko'ra, bu yil barcha ayollar homiladorlik va tug'ish nafaqasini olish huquqiga ega emas. To'lovlar homilador ayollarning quyidagi toifalariga tegishli:

• ishlash;
• korxona tugatilishi munosabati bilan qisqartirish yoki ishdan bo'shatish munosabati bilan bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatga olingan ishsizlar;
• kunduzgi talaba qizlar;
• harbiy, kontrakt ishchilari;
• 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan ayollar.

2017 yilda tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi qonundagi o'zgarishlar

2017 yilning asosiy yangiligi eng kam ish haqining oshishi hisoblanadi. 1 fevraldan boshlab inflyatsiya (5,4%) bo'yicha indeksatsiya amalga oshirildi. Hukumatning joriy yil 26 yanvardagi 88-sonli qaroriga asosan indeks koeffitsienti 1,054 ni tashkil etadi.

Onalik ta'tilining minimal miqdori 35 901 rublni tashkil qiladi. 36 k. Agar barcha hisob-kitoblardan so'ng, tug'ruq to'lovlari miqdori bu ko'rsatkichdan kam bo'lsa, homilador ona aynan shu miqdorni oladi.

Maoshiga qaramay, ayol ishonishi mumkin bo'lgan maksimal miqdor 266 191 rublni tashkil qiladi. 80 k. Bu daraja qonun bilan belgilanadi. Onalik nafaqasining butun miqdori bir martalik ayolning kartasiga o'tkaziladi.

Onalik ta'tilining shartlari qanday?

Agar u xohlasa va o'zini yaxshi his qilsa, kelajakdagi ona ishni davom ettirishi va xohlagan vaqtda ta'tilga chiqishi mumkin. Qonunda belgilangan muddat bu holatda ham kamaymaydi. Ammo homiladorlikning 30 (28, 27) haftasidan boshlab, ayol allaqachon qancha chaqaloqni kutayotganini, homiladorlik qanday davom etayotganini va yana ko'p narsalarni biladi. Va shunga asoslanib, u o'z vaqtini rejalashtiradi. Shuning uchun u ushbu barcha ma'lumotlarni ilovada ko'rsatadi.

Tug'ilgandan (yoki bo'shatilgandan) so'ng darhol muvaffaqiyatli ona tug'ruqxonadan sertifikat yuboradi. Bu bolaning va onaning ahvolini va shifokorning tiklanish davri bo'yicha tavsiyalarini ko'rsatadi. Shundan kelib chiqib, zarurat tug‘ilganda ta’til 140 kundan 156 kungacha uzaytiriladi.

Homiladorlikning har bir turi uchun qonun ma'lum ta'til muddatlarini belgilaydi:

1. Yagona, muammosiz homiladorlik uchun - 140 kun. Ideal holda, bu muddat teng taqsimlanadi - tug'ilishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin.
2. Yagona homiladorlikning asoratlari bo'lsa, muddat 156 kungacha ko'tariladi (70 + 86).
3. Agar ultratovush tekshiruvi 2 yoki undan ortiq chaqaloqni ko'rsatgan bo'lsa, ta'til eng uzun bo'ladi - 194 kun, shundan 110 kun tug'ruqdan keyingi davrda.
4. 3 oydan ortiq bo'lmagan bolani asrab olgan ona 70 kunlik tug'ruq ta'tiliga ega.

Amaliyotga asoslanib, hech kim ayolning tug'ish vaqti qachon kelishini aniq taxmin qilishni bilmaydi. Ko'pincha, bu shifokorlar tomonidan hisoblangan muddatdan biroz oldinroq va ba'zi hollarda kechroq sodir bo'ladi. Shunga qaramay, umumiy ta'til kunlari qisqartirilmaydi.

Misollar, turli vaziyatlarda onalik nafaqalarini qanday hisoblash mumkin

Antenatal klinikada qabul qilinadigan va ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga olib boriladigan asosiy hujjat kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma va o'zboshimchalik bilan bayonotdir.

Agar o'sha paytda maoshingiz yuqoriroq bo'lgan deb o'ylasangiz, bir yilni oldingisiga o'zgartirishingiz mumkin. Buning uchun maxsus ariza yozing va kerakli yilni eng mos keladiganini ko'rsatishni unutmang. Agar bunday ma'lumotlar bo'lmasa, buxgalter kutilganidek hisoblaydi - oldingi ikki yilga asoslanib. Sizdan boshqa hech kim davrlarni tanlash huquqiga ega emas.

Hisoblash uchun sizga kerak bo'ladi:

• ikki yil davomida ish haqini bilish;
• eslab qoling yoki shu vaqt ichida (shu jumladan homiladorlik uchun, boshqa bolaga g'amxo'rlik qilish uchun) qancha kasal kunlaringiz borligini bilib oling.
• o'zingizni kalendar bilan qurollang va hisoblangan davrlarda kabisa yili bor-yo'qligini tekshiring. Masalan, 2016 yil kabisa yili bo'ldi. Bu degani 2015 yilda - 365 kun, 2016 yilda esa - 366. Jami - 731 kun. Joriy yilgi farmonlar bo'yicha barcha hisob-kitoblar ushbu ko'rsatkichga asoslanadi;
• Ba'zi hududlar federalga qo'shimcha ravishda o'zlarining koeffitsientlarini kiritdilar. Bu fikrga aniqlik kiritishga arziydi.

Mavjud ma'lumotlarga asoslangan hisob-kitoblar o'zingiz, daftarda yoki onlayn kalkulyator yordamida Internet orqali amalga oshirilishi mumkin.

2 yil uchun ish haqi miqdori (soliqdan oldin hisoblangan) kunlarda ikki yillik davrga bo'linadi - bu 730 va 731 kun, agar ulardan biri kabisa yili bo'lsa. Va bularning barchasini tug'ruq ta'tilining kunlari soniga ko'paytiring.

Umumiy formula shunday ko'rinadi:

(Sz / Gp) = Zsr

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - ikki yil davomida o'rtacha kunlik daromad;
• Gp - 2 yil uchun kalendar kunlar soni. Boshqa homiladorlik uchun ta'til, kasallik ta'tillari, bir xil ish haqi bilan ishlamay qolishlar bundan mustasno.

Qonuniy ta'tillar yoki o'z mablag'ingiz hisobidan olinadigan bayramlar bundan mustasno emas;

• Sz - 2 yil davomida hisoblangan ish haqi miqdori. U ish haqi va soliqlar to'langan boshqa daromadlarni o'z ichiga oladi. Ya'ni, agar barcha sug'urta va soliq to'lovlaridan so'ng, sizning qo'lingizda 18 000 rubl olsangiz va sizning maoshingiz hujjatlarga ko'ra 21 000 rubl bo'lsa, hisob-kitoblar ikkinchi miqdor bo'yicha amalga oshiriladi;
• Ds - BiR bo'yicha ta'til kunlari soni (140, 156 yoki 194 kun);
• OBiR - tug'ruq ta'tilining miqdori.
• 2015-2016 yillar uchun GP - 731 kun!

• Misol № 1

Homilador ayol bu yil tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Ikki yillik ish haqi 520 800 rublni tashkil qiladi. 2015 yil - 255600 va 2016 yil uchun - 265200 rubl. Bu vaqt ichida u 3 marta kasallik ta'tilini oldi - jami 22 kun. Gp = 731, chunki 2016 yil kabisa yili

Ikki yil davomida o'rtacha kunlik daromad:

Zsr = 520800 / 709 = 734 rubl, 56 kopek.

OBiR = 734,56 * 140 = 102838 rub. 40 tiyin (B&T bo'yicha bir martalik ta'til to'lovi). Shunday qilib, yosh ona 102 838 rubl oladi. 40 tiyin

• Misol № 2

Ayol egizaklarning onasi bo'ladi. 2 yil davomida bonuslar bilan ish haqi (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 rubl. Bu davrda u 2 marta kasallik ta'tilini oldi, har safar 5 kun (jami 10 kun).

632400 / (731-10) = 877 rub. (o'rtacha kunlik ish haqi).

877 * 194 = 170138 rub. (onalik nafaqalari miqdori).

Egizaklarning onasi BiR bo'yicha butun ta'til uchun 170 138 rubl miqdorida bir martalik to'lov to'lanadi.

• Misol № 3

Katta kompaniyada bo'lim boshlig'i tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Tug'ilish kichik asoratlar bilan sodir bo'ldi. Buxgalteriya bo'limiga ariza, kasallik ta'tillari va asoratlar haqida guvohnoma berildi. 2015 yil uchun ish haqi miqdori 720 ming rublni tashkil etdi. 2016 yil uchun - 760 ming rubl.

720000 + 760000 = 1480000 rub.

Men butun davrni kasallik ta'tillarisiz yoki ta'tilsiz ishladim.

1480000 / 731 = 2024 rubl. 60 tiyin = Zsr

2024,6 * 156 = 315837 rub. 60 tiyin

Rossiya Federatsiyasida tug'ruq ta'tilining maksimal miqdori 266 191 rubldan oshmasligi kerak. 80 tiyin, keyin hisob-kitob jarayonida olingan miqdorga qaramasdan, maksimal to'lov davlat tomonidan belgilangan chegaraga to'liq mos keladi.

• Misol № 4

Homilador ayol 5 yildan ortiq vaqt davomida shifoxonaning jarrohlik bo'limida hamshira bo'lib ishlaydi. Uzluksiz ishlash. 2015 yil uchun u (barcha nafaqalar va bonuslar bilan) - 86 400 rubl oldi. 2016 yil uchun - 96 000 rubl.

(86400 + 96000) / 731 = 249 rubl. 50 tiyin (Zsr)

249,5 * 140 = 34930 rub. OB&R

Ushbu to'lov miqdori qonun tomonidan ruxsat etilgan minimal miqdordan past. Shuning uchun ayolga 35 901 rubl, 36 kopek to'lanadi.

• Misol № 5

Yosh ona ikkinchi marta tug'ruq ta'tiliga chiqmoqda. Birinchi chaqalog'i bilan u BiR ta'tilida 20 hafta o'tkazdi, shundan so'ng bolaning otasi o'z xizmat joyidan o'g'liga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til oldi. Ona 2015 yil oxirida ishga qaytdi. Ayol, kasallik ta'tillari bilan birga, buxgalteriya bo'limiga ish haqi yilini 2015 yildan 2014 yilgacha o'zgartirish to'g'risida ariza bilan murojaat qildi, chunki u o'n to'rtinchi yilda ish haqi yuqoriroq deb hisobladi.

1. 2014 yil uchun ish haqi - 360 000 rubl.
2. 2016 yil uchun - 380 000 rubl.

Kabisa yili qoladi va shuning uchun:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 rub.

Ikkinchi hisob quyidagicha ko'rinadi:

2015 yil uchun ish haqi - 310 000 rubl;

2016 yil uchun ish haqi - 380 000 rubl.

731 - 140 (ta'til kunlari) = 591 kun.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 rub.

Ayol standart, foydali variantni tanlagani va arizani qaytarib olgani aniq.

Uyda hisob-kitoblar taxminiy bo'lishi mumkin. Ayollarning o'zlari buxgalteriya bo'limida mavjud bo'lgan ma'lumotlarga ega bo'lmasligi mumkin. Shuning uchun raqamlar biroz farq qilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, farq unchalik katta bo'lmaydi va ishda ular nima noto'g'ri deb o'ylaganingizni tushuntiradilar.

Onlayn kalkulyator yordamida Internetda hisob-kitoblarni amalga oshirish ham oson. Ularning barchasida bosqichma-bosqich ko'rsatmalar mavjud. Biroq, matematik hisob-kitoblarni mustaqil ravishda bajarish uchun bir xil ma'lumot kerak.

Agar siz byudjet tashkilotining xodimi bo'lsangiz, ehtimol siz buxgalter yordamisiz qilolmaysiz. Tarif jadvali va ish tajribasining nuanslari ba'zan muhimdir.

Afsuski, o‘z xohishi bilan ishlamaydigan yoki ishdan bo‘shagan, boshqa joyda ish topolmagan ayollarga homiladorlik va tug‘ish nafaqasi berilmaydi. Ular uchun davlat yoki mintaqaviy yordam va imtiyozlarning boshqa turlari mavjud.

Homilador ayollar va ish beruvchilarning huquqlari haqida video:

2017 yil 31 oktyabr Yordam qo'llanma

Quyida istalgan savolni berishingiz mumkin

Onalik nafaqalari kalkulyatori onalik nafaqalarini tezda hisoblash uchun mo'ljallangan.

Hisob-kitob yillari uchun daromad miqdorini ko'rsatganda, har bir yil uchun summani alohida kiriting. Agar ushbu ikki yil davomida mehnatga layoqatsiz kunlaringiz bo'lsa, unda ularning sonini ko'rsating.

2020 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash

Avvalo, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini mustaqil ravishda hisoblashda siz o'rtacha kunlik daromadni hisoblashingiz kerak. Buni amalga oshirish uchun siz ikki kalendar yilidagi daromadingizni jamlashingiz kerak, so'ngra olingan miqdorni 730 ga bo'lishingiz kerak (agar hisob-kitobga kabisa yillari kiritilgan bo'lsa, 731 yoki 732). Shuni yodda tutingki, homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblashda, agar ular ikki yil davomida mavjud bo'lsa, mehnatga layoqatsizlik kunlarini quyidagi davrlardan chiqarib tashlashingiz kerak:

• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari
• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram
• vaqtinchalik nogironlik
• nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun to'lanadigan dam olish kunlari
• qisman yoki to'liq ish haqini saqlab qolgan holda xodimni ishdan bo'shatish.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ- o'rtacha kunlik daromad

SZ1 va SZ2- birinchi va ikkinchi hisobot yili uchun daromadlar miqdori

ND- dam olish kunlari

Olingan o'rtacha kunlik ish haqi 2019 yil 1 yanvarda belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan, ya'ni 370,85 rubldan kam bo'lishi mumkin emas. Agar siz kamroq olsangiz, har birida 370,85 rublni hisoblang. 2019 yilda maksimal o'rtacha kunlik daromad 2150,68 rublni tashkil qiladi, agar hisob-kitoblarda 2017 va 2018 yillar ishlatilgan bo'lsa. Agar siz ko'proq narsani olsangiz, nafaqani 2150,68 rubl miqdorida ko'rib chiqing.

Endi olingan o'rtacha kunlik daromadni tug'ruq ta'tilidagi kunlar soniga ko'paytiring:

• Oddiy tug'ilish - 140 kun
• Murakkab tug'ilish - 156 kun
• Ko'p homiladorlik - 194 kun

DP = SDZ*DDO

DP- onalik nafaqasi

DDO- homiladorlik va tug'ish ta'tillari kunlari

Onalik nafaqalaridan tashqari, 2018 yil 1 yanvardan boshlab o'zgargan boshqa majburiy to'lovlar ham mavjud:

• Homiladorlikning 12-haftasidan oldin ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa - 628,47 rubl;
• Onalik nafaqasi - 51 919 dan 417 233,86 rublgacha;
• Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa - 16 759,08 rubl;
• Ota-onalik ta'tillari uchun oylik nafaqa - oyiga 3 142,33 dan 24 536,57 rublgacha;
• 2019 yilda onalik kapitali bir xil darajada qoladi - 453 026 rubl.

"Tug'ruq ta'tili" odatda onalik ta'tili deb ataladi. Ish beruvchiga "onalik" kasallik ta'tilini taqdim etish orqali ayol belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqilgan miqdorda nafaqa oladi. Ushbu materialda siz nafaqalarni hisoblash algoritmini topasiz, so'ngra onlayn kalkulyator yordamida "onalik nafaqalari" miqdorini tezda aniqlashingiz mumkin.

"Onalik nafaqalari" va ularni kim oladi

Eslatib o‘tamiz, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa olish uchun faqat ayollar murojaat qiladi, erkaklar ham bola parvarishi bo‘yicha nafaqa olishlari mumkin. Bundan tashqari, agar ayol bir vaqtning o'zida ikkita imtiyozga - onalik va bolani parvarish qilish huquqiga ega bo'lsa, u birini tanlashi kerak.

Ayolga onalik nafaqasini hisoblash shartlari San'atda ko'rsatilgan. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi. Qonunga ko'ra, homilador ona quyidagi hollarda nafaqa oladi:

• ishlar;
• kompaniya tugatilishi munosabati bilan ishsizlar;
• o'qish (kunduzgi);
• shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayapti;
• farzand asrab oluvchi va yuqorida sanab o'tilgan toifalarga kiradi.

E'tibor bering, yarim kunlik ishlaydigan ayollar uchun nafaqa barcha ish joylaridan olingan daromadlar asosida hisoblanadi. Agar xodim tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ikki yil davomida ish beruvchini o'zgartirmagan bo'lsa, u ularning har biridan nafaqa olish huquqiga ega. Ish joyini o'zgartirgan taqdirda, faqat bitta ish beruvchi tug'ruq ta'tilini oladi, ammo to'lovni hisoblashda u kelajakdagi onaning oldingi ish joylaridan olingan daromadlar to'g'risidagi guvohnomalardagi summalarni hisobga oladi.

Muhim! Onalik nafaqasini olish uchun yakka tartibdagi tadbirkor ayol Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan oldindan shartnoma tuzishi va ta'tilga chiqishdan oldin kamida bir yil davomida tegishli badallarni o'tkazishi kerak. Aks holda, tadbirkor imtiyozlarga ega bo'lmaydi.

“Tug‘ruq va tug‘ish nafaqalari” ish bilan band bo‘lgan ayollarga ish (xizmat) bo‘yicha Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan, korxona tugatilishi munosabati bilan ishsiz ayollarga esa yashash joyi bo‘yicha to‘lanadi.

Yana bir nuance shundaki, "tug'ruq" nafaqalari ayol haqiqatan ham tug'ruq ta'tiliga chiqqanda to'lanadi. Agar xodim "tug'ruq ta'tillari" huquqidan foydalanmasa va ishlashni davom ettirsa, u faqat ish haqi oladi, ish beruvchi bir vaqtning o'zida ish haqi va nafaqalarni hisoblash huquqiga ega emas;

"Tug'ruq ta'tili" shartlari

Homiladorlikning 30-haftasida kasallik ta'tiliga ega bo'lgan ishlaydigan ayollar uchun "tug'ruq ta'tili", shuningdek, tug'ruq ta'tillari deb nomlanadi. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati bolaning taxminiy tug'ilgan sanasiga qarab belgilanadi va quyidagilarga teng bo'lishi mumkin:

• 140 kun, agar homiladorlik odatdagidek davom etsa;
• 156 kun asoratlar bo'lsa;
• Ayol ikki yoki undan ortiq bolaga homilador bo'lganida 194 kun.

Farzandlikka oluvchilar ham tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin:

• asrab olingan paytdan boshlab asrab olingan bola tug'ilgandan keyin 70 kun tugagunga qadar;
• asrab olingan paytdan boshlab asrab olingan bolalar (ikki yoki undan ortiq) tug'ilgandan keyin 110 kunning oxirigacha.

Onalik nafaqasini olish uchun ayol tug'ruq ta'tilidan keyin oltinchi oyning oxirigacha ish beruvchiga murojaat qilishi kerak. Onalik nafaqalari butun ta'til uchun bir vaqtning o'zida to'lanadi.

Onalik to'lovlari miqdori

Foyda miqdori quyidagicha bo'lishi mumkin:

• o'rtacha kunlik ish haqining 100% - ishlaydigan ayollar uchun;
• 11 280 rubl 2019 yilda - ish staji 6 oydan kam bo'lgan xodimlar uchun nafaqa eng kam ish haqidan oshmaydi;
• 655,49 rubl 2019 yilda - kompaniya tugatilishi munosabati bilan ishsizlar;
• stipendiya miqdori - kunduzgi talabalar uchun;
• harbiy xizmatdagi shartnoma asosida ishlaydigan ayollar uchun pul nafaqasi.

Onalik nafaqalarini hisoblash uchun asos

Onalik nafaqasini olish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunning 13-moddasi 5-bandi):

• tegishli nogironlik kodini o'z ichiga olgan "onalik" kasallik ta'tillari;
• boshqa ish beruvchidan olingan daromad to'g'risidagi guvohnoma;
• nafaqa to'lash uchun ariza.

"Onalik nafaqalari" ni hisoblash algoritmi

"Onalik" nafaqasining miqdori qaysi yillar hisob-kitob davri sifatida qabul qilinganiga, hisobga olinishi mumkin bo'lgan to'lovlarning maksimal miqdoriga va eng kam ish haqiga bog'liq.

Agar homilador onaning tajribasi 6 oydan ortiq bo'lsa, "tug'ruq ta'tilini" aniqlash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar quyidagicha ko'rinadi:

Qadam 1. Hisob-kitob davrini tanlang. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldingi ikki yil hisobga olinadi. Misol uchun, agar tug'ruq ta'tillari 2019 yilda bo'lsa, unda hisob-kitob yillari 2018 va 2017 yillardir.

Agar ayol boshqa tug'ruq ta'tiliga yoki 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tildan oldingi yillarda daromad olmagan bo'lsa, qonun sizga hisob-kitob davrini "ko'chirish" imkonini beradi. E'tibor bering, ikkala yilni almashtirish maqbuldir.

Qadam 2. Hisob-kitob davri uchun to'lovlar miqdorini aniqlang. Hisobot yillaridagi daromad faqat sug'urta mukofotlari to'lanadigan to'lovlardan iborat bo'lishi kerak. Bunday holda, hisobga olingan summalar maksimal qiymatlardan oshmasligi kerak. 2010 yildan 2018 yilgacha bo'lgan maksimal daromad uchun jadvalga qarang:

Qadam 3. Hisoblash yillari uchun kunlar sonini aniqlang. Onalik ta'tilini aniqlash uchun hisob-kitob davridagi kalendar kunlarining haqiqiy soni olinadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunining 14-moddasi, 3.1-bandi). Bu 730 kun bo'lishi mumkin, ammo agar hisob-kitob davri kabisa yiliga to'g'ri kelsa, u 731 yoki hatto 732 kun bo'lishi mumkin. Quyidagi kunlar ushbu raqamdan chiqarib tashlanadi:

• vaqtinchalik nogironlik;
• tug'ruq ta'tillari va ota-ona ta'tillari;
• badallar hisoblanmagan daromadlar saqlanib qolgan holda ozod qilish.

Qadam 5. O'rtacha kunlik daromadning ruxsat etilgan maksimal miqdorini hisoblang. Maksimal nafaqa miqdori yillik daromad chegaralari bilan belgilanadi. 2019 yilda 2018 va 2017 yillar uchun maksimal daromad hisobga olinadi - bu 815 ming rubl. va 755 ming rubl. mos ravishda. Demak, maksimal daromad 1570 ming rublni tashkil qiladi. Keyinchalik, maksimal o'rtacha kunlik daromad 1570 ming rubl nisbati sifatida hisoblanadi. 730 gacha (hisob-kitob davrining maksimal kunlari soni) va 2150,68 rublga teng.

Qadam 6. O'rtacha kunlik daromadni tanlang. Ushbu bosqichda siz to'rtinchi va beshinchi bosqichlarda olingan qiymatlarni taqqoslashingiz va kichikroqini tanlashingiz kerak.

Qadam 7. O'rtacha kunlik daromadni eng kam ish haqi bo'yicha hisoblangan daromadlar bilan solishtiring. 2019 yilda eng kam ish haqi 11 280 rubl miqdorida belgilandi, shuning uchun eng kam o'rtacha kunlik ish haqi: 11 280 x 24 / 730 = 370,85 rubl. Keyin oltinchi bosqichda tanlangan o'rtacha kunlik daromadni minimal bilan solishtiramiz va kattaroq miqdorni tanlaymiz.

Yuqorida tavsiflangan algoritmni quyidagi formula bilan ifodalash mumkin:

Imtiyozlar miqdori = badallarni hisobga olgan holda hisob-kitob davri uchun daromad / hisob-kitob davridagi kunlar soni x tug'ruq ta'tilining davomiyligi

Agar ayolning sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, onalik nafaqalari mintaqada belgilangan bo'lsa, mintaqaviy koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqi miqdori bilan cheklanadi (255-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 3-bandi).

Masalan, 2019 yil 1 yanvardan boshlab kasallik ta'tillari, 6 oydan kam ish stajlari, oldingi ikki yilda ish haqi yo'q. O'rtacha kunlik daromad: 11280*24/730 = 370,85. Yanvar oyida o'rtacha kasallik ta'tillari: 370,85 * 31 = 11,496,35 - va bu 11,280 dan ortiq, ya'ni 11,280 fevral uchun to'lanishi kerak, mos ravishda: 370,85 * 28 = 10383,8 - bu fevral uchun 11,28 dan kam. foyda 10383,8 va hokazo bo'ladi.

Onlayn tug'ruq ta'tillari kalkulyatori uchun ko'rsatmalar

Onalik nafaqalarini hisoblashda vaqtni behuda sarflamaslik uchun bepul kalkulyatorimizdan foydalaning. Uning yordami bilan atigi uch bosqichda siz onalik nafaqalari miqdorini aniqlaysiz:

1. Taklif etilgan ro'yxatdan homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini hisoblashni tanlang va "onalik" kasallik ta'tilidan sanalarni ko'rsating. Keyin hisob-kitob davri yillarini belgilang va "Keyingi" tugmasini bosing.

2. Ko'rib chiqilayotgan davr uchun xodimning oylik ish haqini ko'rsating. Agar sizning mintaqangiz mintaqaviy koeffitsientni qabul qilgan bo'lsa, ayol yarim vaqtda ishlaydi va / yoki uning ish tajribasi olti oydan kam bo'lsa, tegishli katakchalarni belgilang. 3-bosqichga o'ting.

3. Yakuniy jadvalda siz oylar bo'yicha tug'ruq ta'tilining batafsil hisob-kitobini olasiz.

Onlayn kalkulyator yordamida onalik nafaqalarini hisoblash misoli

"Klipsa" MChJ hisobchisi Sidorenko M.V. 01.03.2019 yildan boshlab kasallik ta'tiliga ko'ra 140 kunlik ta'tilga chiqish huquqiga ega. Hisobchi korxonada to‘rt yildan beri ishlaydi. Hisoblash davri 2017-2018 yillar deb hisoblanadi. istisnolarsiz.

Hisobot yillarida Sidorenko M.V.ning daromadi maksimal qiymatlardan oshmadi va:

2017 yil - 575 486 rubl;

2018 yil - 661 557 rubl

Xodimga ish haqini to'lash uchun maxsus shartlar yo'q.

Tegishli yillar uchun kalkulyator maydonlarida ko'rsatilgan miqdorlarni aks ettirgan holda, biz o'rtacha kunlik 1694,58 rubl daromad olamiz.

Hisoblashning oxirgi bosqichida biz oylik nafaqalarni hisoblash jadvalini va umumiy to'lov miqdorini olamiz - 237 241,20 rubl.