uy > Marketing

Vaqtinchalik nogironlik uchun nafaqaning maksimal miqdori. Ishsizlik nafaqasi miqdori: minimal, maksimal, to'lash tartibi

Nashr qilingan sana: 24/04/2018

2018 yil 1 maydan boshlab nafaqalarni hisoblash o'zgartirildi. Keling, nima uchun va qanday o'zgarishlar yuz berganini ko'rib chiqaylik.

2018-yil 1-maydan boshlab yangi eng kam ish haqi miqdori tufayli nafaqalarni hisoblash o'zgaradi. Yangi eng kam ish haqi 11 163 rubl miqdorida belgilandi. Tegishli o'zgartirishlar 03.07.2018 yildagi 41-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan.

Eng kam ish haqi qanday hisob-kitoblarda qo'llaniladi:

  1. Aniqlash uchun eng kam vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdori, agar xodim oldingi ikki yilda ish haqi bo'lmasa / kam ishlagan bo'lsa.
  2. Aniqlash uchun maksimal agar rejim buzilgan bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdori.
  3. Aniqlash uchun 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun eng kam oylik nafaqa.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun minimal nafaqa

Agar oldingi ikki yilda xodimning ish haqi bo'lmasa yoki unchalik katta bo'lmagan ish haqi bo'lsa, u holda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ish nafaqalari uchun nafaqalarni hisoblash ularning eng kam ish haqiga asoslanadi. Bunday holda, eng kam ish haqi belgilanadi vaqtinchalik nogironlik boshlangan sanada.

Vaqtinchalik nogironlik 2018 yil 1 mayda yoki undan keyin boshlangan bo'lsa, unda yangi eng kam ish haqi qo'llaniladi.

Agar kasallik 2018 yil 1 maydan keyin boshlangan bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi uchun minimal o'rtacha kunlik ish haqi:

11 163 rubl x 24 oy : 730 = 367 rub.

Agar xodim 2018 yil 1 maygacha kasal bo'lib qolgan bo'lsa, u holda eng kam nafaqa miqdori "eski" eng kam ish haqi = 9 489 rubldan kelib chiqqan holda belgilanadi, hatto kasallik 2018 yil may oyida davom etgan bo'lsa ham.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqaning maksimal miqdori, agar rejim buzilgan bo'lsa

Aniqlash uchun maksimal Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori, agar rejim buzilgan bo'lsa, amaldagi eng kam ish haqi qo'llaniladi kasallik sodir bo'lgan oyda.

Masalan, xodim 25.04.2018 dan 05.11.2018 gacha kasal bo'lsin va taqdim etilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida 28.04.2018 yildan boshlab rejim buzilganligi to'g'risidagi yozuv mavjud:

2018 yil apreliga to'g'ri keladigan kasallik davri uchun maksimal nafaqa miqdorini hisoblash uchun "eski" eng kam ish haqi qo'llaniladi:

2018 yil aprel oyida maksimal kunlik nafaqa:

  • Eng kam ish haqi 9 489 rubl. : Aprel oyida 30 kalendar kuni = 316,30 rubl.

2018 yil may oyiga to'g'ri keladigan kasallik davri uchun maksimal nafaqa miqdorini hisoblash uchun kasallik 2018 yil aprel oyida boshlanganidan qat'i nazar, yangi eng kam ish haqi qo'llaniladi:

2018 yil may oyida maksimal kunlik nafaqa:

  • Eng kam ish haqi 11 163 rubl. : May oyida 31 kalendar kuni = 360,10 rubl.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun eng kam oylik nafaqa

Agar xodim oldingi ikki yilda ish haqi bo'lmasa yoki unchalik katta bo'lmagan ish haqiga ega bo'lsa, unda nafaqalarni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 23-bandiga muvofiq tasdiqlangan. Hukumatning 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori), bu holda to'liq kalendar oyi uchun nafaqa miqdori ota-onalik ta'tillari boshlangan sanada belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda belgilanadi (vaqtda ishlagan shaxslar uchun). to'liq bo'lmagan ish kunida sug'urta hodisasi, - ish vaqtiga mutanosib ravishda). Bunday holda, o'rtacha kunlik daromad hisoblanmaydi va 30,4 koeffitsienti qo'llanilmaydi.

Qanday bo'lmasin, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa miqdori qonun bilan belgilangan minimaldan kam bo'lishi mumkin emas.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun qonun bilan belgilangan eng kam nafaqa miqdori 02.01.2018 yil holatiga ko'ra:

Agar onalik ta'tili bo'lsa 31.12.2017 dan oldin boshlangan yilni hisobga olgan holda, ya'ni. eng kam ish haqi 7800 rubl bo'lganida, eng kam ish haqining 40% = 3120 rubl. ikkinchi va keyingi (6 284,65 rubl) va birinchi bolani (3 795,60 rubl) parvarish qilish uchun qonun bilan belgilangan minimaldan kam. Shunday qilib, 01.01.2018 dan oldin boshlangan ota-ona ta'tillari uchun to'liq kalendar oyi uchun minimal nafaqa 3142,33 rublni tashkil qiladi. - birinchi bola uchun va 6 284,65 rubl. - ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun.

Ushbu materialda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tushunchasi, sug'urta to'lovlari miqdori, aholini sug'urta qilish bo'yicha federal qonunchilikdagi o'zgarishlar, shuningdek, o'rtacha kunlik ish haqi, ish staji va yo'qolgan ish uchun maksimal kompensatsiyani hisoblash bo'yicha ko'rsatmalar haqida to'liq ma'lumot berilgan. kun, aytiladi qanday qilib o'rtacha kunlik ish haqi kasallik ta'tilini hisoblash uchun ishlatiladi, mehnat qobiliyatini yo'qotish tufayli maksimal mablag'lar.

Vaqtinchalik nogironlik tushunchasi

Avvaliga shuni aytish kerakki, nogironlik, amaldagi qonunchilikka ko'ra, mehnatga layoqatsizlikdir. Shunday qilib, vaqtinchalik nogironlik qisqa muddatli hodisa bo'lib, to'qson kungacha.

Vaqtinchalik nogironlik bir necha sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin. Ular orasida qayg'ulilari ham bo'lishi mumkinligini eslatib o'tmaslik mumkin emas: xodimning sog'lig'ining yomonlashishi, oila a'zolarining o'zini parvarish qila olmaydigan kasalligi, jarohatlar. Biroq, ular orasida quvonchlilar bo'lishi mumkin, masalan, onalik.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik tufayli yo'qolgan ish kunlari uchun davlat tovon to'laydi. Bunday mablag'larni o'tkazish ijtimoiy sug'urta deb ataladi va nafaqa hisoblanadi. Nafaqa xodimning sug'urta mukofotlari hisobidan to'lanadi. Bir muncha vaqt oldin, sug'urta hodisasi uchun to'lovlar qisman ixtiyoriy edi, ammo hozirgi vaqtda Soliq kodeksiga ushbu to'lovning majburiyligi to'g'risidagi ustun kiritilgan.

Imtiyozlar bundan mustasno sug'urta to'lovlari miqdori haqida ma'lumot

Nafaqalarni to'lash bir qator hollarda imtiyozlarni hisobga olmagan holda qat'iy belgilangan miqdorda amalga oshiriladi:

  • Kerakli protezlarni o'rnatish.
  • Kasallik.
  • Jarohat.
  • Karantin.
  • Tibbiy aralashuvdan keyin xodimni sanatoriy yoki kurortda tiklash.

To'lov miqdori to'g'ridan-to'g'ri xizmat muddatiga bog'liq. Turli xil ish stajlari uchun to'lovlar miqdorida qanday darajalar mavjud?

Agar ish tajribasi bo'lmasa yoki olti oydan kam bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lash amaldagi eng kam ish haqi miqdoriga muvofiq amalga oshiriladi. Besh yildan kam ish tajribasi uchun to'lov joriy daromadning 0,6 miqdorida amalga oshiriladi. Agar sug'urtalangan shaxs besh yildan ortiq, lekin sakkiz yildan kam ish stajiga ega bo'lsa, ish haqining 0,8 miqdorida to'lov tayinlanadi. Agar xodim sakkiz yildan ortiq ish stajiga ega bo'lsa, uning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi yo'qolgan daromadning to'liq miqdori bo'ladi.

Vaqtinchalik nogironlik tufayli to'lov miqdorini hisoblashda foizdan foydalanish kerak. Misol uchun, agar siz kompaniyada ikki yil ishlagan bo'lsangiz va ilgari hech qaerda ishlamagan bo'lsangiz, 60% joriy oylik daromadingizdan hisoblanadi - 100 000. Oltmish ming rubl miqdorida olingan miqdor vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo'qotish munosabati bilan nafaqa to'lash uchun sizning maksimal miqdoringiz bo'ladi.

Federal qonunning muhim nuqtalari va so'nggi yangiliklar

"Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni bir nechta aniq holatlarda nafaqa olish tartibi va miqdorini batafsil tavsiflaydi. Bu erda ta'kidlash kerak bo'lgan eng muhim fikrlar.

Birinchidan, kasal bolaga g'amxo'rlik qilish. Agar xodimning o'zi buni qila olmaydigan shaxsga g'amxo'rlik qilishi zarur bo'lsa, vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotish uchun nafaqa to'lanadi.

Kasalxona bo'limida bolani parvarish qilish quyidagi tarzda to'lanadi. Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma berilgandan keyin o'n kun ichida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun pul mablag'larini o'tkazish xodimning ish stajidan kelib chiqqan holda umumiy tartibda amalga oshiriladi. Masalan, olti oydan besh yilgacha ish tajribasi bilan to'lov o'rtacha daromadning 60 foizini tashkil qiladi. Biroq, keyingi barcha kunlar uchun nafaqa miqdori o'rtacha daromadning atigi 50 foizini tashkil qiladi.

Statsionar bolalarni parvarish qilish uchun to'lov boshqa usulda, umumiy shartlarga muvofiq va xodimning ish stajidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi.

Ikkinchidan, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish. Vaqti-vaqti bilan odam kasal bo'lib, o'zini ta'minlay olmaydigan vaziyatlar yuzaga keladi. Bunday vaziyatlarda qarindoshlari bemorga qarashadi. Ushbu band ko'pincha yuqorida aytib o'tilgan bolani parvarish qilish bilan aralashtiriladi, ammo kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun to'lov miqdori umumiy tartibda hisoblanadi.

Uchinchidan, ishlamay qolishdan oldin sodir bo'lgan va ishlamay qolganda davom etgan vaqtinchalik nogironlik holati. Keng tarqalgan noto'g'ri tushuncha - ishlamay qolganda vaqtinchalik nogironlik uchun to'lov amalga oshirilmaydi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik bo'lsa, ishlamay qolganda, to'lovlar amalga oshiriladi.

Ma'lum bo'lishicha, vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan bog'liq guvohnoma berish uchun bir nechta omillarni aniqlash kerak: hujjatning tuzilishi sababi, ish muddati, shuningdek xodimning o'rtacha ish haqi. va ish joyida bo'lmaslik muddati.

Har bir inson ishda baxtsiz hodisa yoki biron bir kasallikka duch kelishi mumkin.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bunday vaziyatlarda xodimga o'z kuchini tiklash uchun vaqt kerak bo'ladi. Va bu muddat uchun, qonunga muvofiq, u alohida to'lovlarni olish huquqiga ega.

Biroq, 2020 yilda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha qancha nafaqa kutish mumkinligini hamma ham bilmaydi.

Muhim ma'lumotlar

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi uchun nafaqa olish davlat tomonidan tovon puli hisoblanadi.

Chunki ish jarayonida inson sug'urta fondlariga ma'lum to'lovlarni to'laydi. Agar kerak bo'lsa, ushbu mablag'lardan kompensatsiya imtiyozlarini olishingiz mumkin.

Hech qaerda ishlamaydigan yoki davlat ro'yxatidan o'tmasdan ishlayotgan fuqarolar uchun to'lovlar berilmaydi.

Chunki davlat sug'urta fondlari ulardan yig'im olmaydilar va shuning uchun ularning xarajatlarini qoplay olmaydilar.

Imtiyozlar uchun ariza berish oddiy jarayon bo'lib, u hamma uchun... Shuning uchun, barcha yollangan ishchilar, albatta, unga murojaat qilishlari mumkin.

Bu nima

Nogironlik to'lovlari - bu kasal, jarohatlangan yoki nogiron bo'lgan ishchilarga beriladigan kompensatsiya to'lovlari.

Bu erda nogironlik vaqtinchalik bo'lishi mumkinligini ham tushunish kerak - ma'lum bir muddatga belgilanadi.

Shunday va doimiy - xodim o'z lavozimida o'z vazifalarini endi bajara olmasa.

To'lov tizimining o'zi tranzaksiyaning barcha ishtirokchilari uchun qulay bo'lgan tarzda yaratilgan.

Shunday qilib, ish beruvchi har bir xodim uchun bir yoki bir nechta sog'lig'i keskin yomonlashganda ortiqcha xarajatlarning oldini olish uchun ma'lum miqdorda to'laydi. Ushbu mablag'lar sug'urta fondiga tushadi.

Va xodim to'lovni talab qilgandan so'ng, uni olishi mumkin - asosida .

Ana shunday mablag‘lar hisobidan yashash, davolanish, reabilitatsiya qilish uchun sarflanadigan xarajatlarni to‘laydi.

Kim to'lanadi

Bunday to'lovlarni faqat to'lov amalga oshirilgan xodimlar olishlari mumkin.

Nafaqa quyidagi hollarda to'lanadi:

Qaysi qoidalar tartibga solinadi

Barcha xodimlarga kasallik ta'tillari tasdiqlangan shakl asosida beriladi.

Ushbu hujjatning taqdimoti asosida mehnat faoliyatini vaqtinchalik amalga oshira olmaslik uchun nafaqa to'lanadi.

Shuningdek, "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" ni unutmang.

Ushbu hujjat Rossiyadagi sug'urta tizimining barcha xususiyatlari haqida gapiradi. Unda barcha imtiyozlar qaysi mablag'lar asosida moliyalashtirilishi aytiladi.

Ammo u vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlarga ishonishingiz mumkin bo'lgan holatlarni belgilaydi.

Ushbu me'yoriy hujjatning birinchi qismida turli vaziyatlarda to'lov miqdori qancha bo'lishi haqida ma'lumot ham mavjud.

Chunki, qonunga ko‘ra, bu yerda asosiy omil sug‘urta muddatining davomiyligi bo‘ladi.

Buni ko'rib chiqishga arziydi va bu holda xodimning nafaqa olish huquqini belgilaydi.

Hisoblashning xususiyatlari

Bu borada sezilarli cheklovlar mavjudligini tushunish kerak. Shunday qilib, ular imtiyozlar uchun hisoblanishi mumkin bo'lgan miqdorga tegishli.

Qonunchilikda kuniga yoki oyiga aniq maksimal to'lov miqdori belgilanmagan bo'lsa-da, hali ham to'lov chegaralari mavjud. Shunday qilib, maksimal sug'urta summasining ta'rifi mavjud.

2020 yilda xodim nogironlik uchun tovon puli sifatida kuniga 1901 rubl va 37 tiyindan ko'p bo'lmagan pul to'lashi mumkin. Ushbu ko'rsatkichdan yuqori summalar to'lanmaydi.

Ushbu turdagi nafaqa uchun maksimal baza avvalgi ikki sug'urta yili uchun belgilangan ko'rsatkichlar asosida hisoblanadi.

Barcha raqamlar qo'shildi va 730 ga bo'lindi. Biz kunlik nafaqani shunday oldik, ya'ni xodimlar olishi mumkin bo'lgan maksimal miqdor.

Imtiyozlarni kamaytirish sabablari

Ish haqining xodim kutganidan past bo'lishining bir qancha imkoniyatlari mavjud.

Shunday qilib, qonunchilik xodimning sug'urta muddati kabi bir lahzani nazarda tutadi. Umuman olganda, imtiyozlar miqdoriga nima ta'sir qiladi?

Bu shaxs Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni amalga oshirgan vaqt. Va bu ko'rsatkichlar asosida unga o'rtacha daromadning ma'lum foizi beriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, garov taqsimoti parametrlari quyidagicha bo'ladi:

Bu erda shuni tushunish kerakki, agar tajriba etarli bo'lmasa, to'lovlar minimal bo'ladi. Va bu to'lovlar hajmini kamaytirishning asosiy omilidir.

Uni hisoblash tartibi

Ushbu parametrni aniqlash uchun siz oldingi ikki yil uchun yillik daromadni qo'shib, 730 ga bo'lishingiz kerak.

Olingan raqam xodimning o'z ishi uchun kuniga o'rtacha oladigan miqdori bo'ladi.

Olingan raqam kasallik ta'tilining ma'lum bir davri uchun xodimga to'lanadigan to'lov miqdori bo'ladi.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi qancha to'lanadi?

Har bir xodim ushbu sohadagi imtiyozlar miqdori statik ko'rsatkich sifatida belgilanmaganligini tushunishi kerak.

Hamma narsa, birinchi navbatda, xodim oladigan ish haqiga bog'liq.

Shunday qilib, muhim nuqta - minimal ko'rsatkich, chunki u ham mavjud. Va u ma'lum toifadagi ishchilar tomonidan qabul qilinadi.

Shuning uchun maksimal va minimal to'lov miqdori kabi hisoblash ko'rsatkichlarini hisobga olish kerak.

Eng kam

Ushbu turdagi nafaqa ikki holatda olinadi:

Bunday holatlar uchun qonunchilik eng kam ish haqini hisobga olgan holda to'lovlarni hisoblashni nazarda tutadi.

Shunday qilib, formula quyidagicha ko'rinadi: eng kam ish haqi 24 oyga ko'paytiriladi va 730 kunga bo'linadi..

O'rtacha daromad shu tarzda olinadi. Bu xodim ta'tilda bo'ladigan kunlar soniga ko'paytiriladi.

Maksimal

Maksimal ko'rsatkichlar aslida o'rnatilmagan bo'lsa-da, kuniga to'lov uchun chegara qo'llaniladi.

Shunday qilib, qonunchilik me'yorlariga ko'ra, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kuniga maksimal 2 ming rubl kompensatsiya olish imkonini beradi.

Agar nafaqa kattaroq miqdorda hisoblansa, unda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lovlar bo'lmaydi. Shuni tushunish kerakki, 2020 yilda nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan umumiy daromad 755 ming rubldan oshmasligi kerak.

Umuman olganda, hisob-kitob boshqa to'lov holatlarida bo'lgani kabi standart bo'ladi. Faqat miqdorlar bo'yicha belgilangan chegaradan oshib ketmaslik muhimdir.

To'plash uchun hujjatlar ro'yxati

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa olish uchun siz hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak.

Ular bunday to'lovlarni amalga oshirish uchun asoslar mavjudligini tasdiqlash uchun mo'ljallangan. Standart qog'ozlar to'plami quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

Shuni ta'kidlash kerakki, siz qo'shimcha hujjatlarni taqdim etishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Shuning uchun, to'lovlar zarurligini tasdiqlash uchun to'liq hujjatlar to'plamini tezda topshirishga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar miqdori

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash mumkin. Odatda, ushbu operatsiyalarni amalga oshirish muddati ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida belgilanadi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori quyidagi ko'rsatkichlarga bog'liq:

Shunga qaramay, agar daromad miqdori eng kam ish haqini qondirish uchun etarli bo'lmasa, u holda davlat ushbu kompensatsiyani o'z zimmasiga oladi va uni eng kam ish haqining umumiy ko'rsatkichlariga muvofiq to'laydi.

2020 yilda tug'ruq ta'tilida turli ijtimoiy vaziyatlarda bo'lgan ayollar uchun 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq bir martalik nafaqa (BiR) miqdori o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblanadi. yoki minimal miqdorda belgilanishi mumkin.

→
→
→

→
→
→

Shunday qilib, foyda teng bo'lishi mumkin:

  • o'rtacha ish haqining 100 foizi - nogironlik va onalik holatida majburiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan ishlaydigan ayollar uchun;
  • pul nafaqasi miqdorining 100 foizi - shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar uchun;
  • minimal belgilangan miqdorda - boshqa barcha hollarda (shu jumladan ishsizlarning ayrim toifalari - talabalar, tashkilotni tugatish paytida ishdan bo'shatilganlar va boshqalar).

Qonunchilik bazasi, BiR uchun belgilangan imtiyozlar miqdorini belgilash:

  • Art. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonunining 8-moddasi "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat imtiyozlari to'g'risida";
  • Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 11-moddasi "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".

Maxsus o'zgarishlar yo'q hisoblash tartibi 2020-yil 1-fevraldan boshlab har yili va eng kam belgilangan miqdorni 3 foizga indeksatsiya qilish bundan mustasno, oldingi yillarga nisbatan homiladorlik va tug‘ish nafaqasi mavjud emas edi.

  • Nafaqa miqdori ish haqi yoki boshqa turdagi daromadlardan mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda hisoblanadi (agar ikkinchisi tug'ruqxonada bo'lgan ayol yashaydigan hududga tegishli bo'lsa va u hisoblashda hali hisobga olinmagan bo'lsa). ish haqi).
  • Agar ayol kamida ikki yil ishlagan bo'lsa ikki ish beruvchi bilan, keyin nafaqa miqdori ularning har birining maoshidan hisoblanadi. Keyin, antenatal klinikada u har bir ish joyida taqdim etiladigan ikkita tug'ruq varaqlarini ro'yxatdan o'tkazishi kerak.
  • asosida hisoblangan to'lov miqdori eng kam ish haqi(eng kam ish haqi), Rossiyada o'rtacha mehnatga layoqatli aholining yashash qiymatining o'sishiga muvofiq har yili indeksatsiya qilinadi (2020 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 12 130 rubl).
Foto: pixabay.com

2020 yilda tug'ruq uchun maksimal nafaqa

Onalik nafaqasi miqdori odatda o'rtacha ish haqiga bog'liq, ammo daromad juda yuqori bo'lsa cheklangan ma'lum chegaralar ichida. Ya'ni, yillik ish haqi bilan, masalan, million rubl, tug'ruq to'lovlari bu summadan emas, balki undan kichikroq miqdordan hisoblab chiqiladi - qonunga ko'ra, ish beruvchi undan to'lashi mumkin. sug'urta fondlariga badallar(PFR, MHIF va FSS).

Diqqat

O‘tgan yilga nisbatan 2020 yilda tug‘ruq va tug‘ish nafaqalarining maksimal chegaralari oshdi. Bu majburiy badallar olinadigan bazalarning yangi maksimal qiymatlari tufayli sodir bo'ldi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi(FSS).

Imtiyozlar faqat yig'ila boshlaydi ayol tug'ruq ta'tiliga chiqqandan keyin. Ya'ni, homilador ayol belgilangan muddatdan kechroq B&R bo'yicha ta'tilga chiqsa, uni kamroq miqdorda oladi. BiR bo'yicha to'liq ta'tilning minimal davomiyligi 140 kun(tug'ilgandan 70 kun oldin va 70 kundan keyin), ammo ko'p yoki murakkab homiladorlik holatlarida ko'payishi mumkin - talab qilinadigan bir martalik to'lov miqdori davomiylikka mutanosib ravishda oshadi.

  • Har bir ortiqcha ish kuni uchun ayol oladi muntazam ish haqi, shuning uchun u bu kunlar uchun onalik to'lovlarini olmaydi.
  • Asosiy ishdan va turli vaqtlarda qo'shma lavozimdan tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, nafaqalar hisoblab chiqiladi. turli xil kunlar uchun.
Sizga eslatib o'tamiz: nafaqa olish uchun siz ish beruvchiga yoki ijtimoiy ta'minotga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma (shuningdek, kerak bo'lganda boshqa hujjatlar) bilan birga ariza berishingiz kerak. Topshirish muddati; tugatish muddati murojaatlar - 6 oydan kechiktirmay. BiR ostida bayram tugaganidan keyin.

Kasallik ta'tilida nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad

Belgilangan qoidaga ko'ra, tug'ruq to'lovlari o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi oldingi ikki to'liq kalendar yili. Shu bilan birga, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha oddiy kasallik ta'tilidan farqli o'laroq, homiladorlik va tug'ish nafaqalari miqdori xodimning ish stajiga ta'sir qilmaydi (agar u 6 oydan ortiq).

Diqqat

2020 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqanlar uchun hisob-kitob yillari 2018 va 2019 yillarga to'g'ri keladi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, o'rtacha daromad miqdori haqiqatda to'langan summalar asosida olinadi.

Hisoblashda foydalanilgan o'rtacha daromad ayolning unga to'langan daromadining barcha turlarini o'z ichiga oladi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar. Unga San'atga muvofiq. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi o'z ichiga olmaydi:

  • ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqalar, shu jumladan vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlar (kasallik ta'tillari);
  • ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatish davrlari;
  • xodimlarga to'lanadigan bir martalik moddiy yordam 4000 rublgacha. hisob-kitob davri uchun;
  • boshqa kamroq tarqalgan to'lov turlari.

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan bunday daromad:

  • ish haqi va sayohat nafaqalari;
  • bonuslar, to'lovlar;
  • ta'til to'lovi;
  • foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
  • hisobga olinmagan 4000 rubldan ortiq ish beruvchidan moliyaviy yordam.

O'rtacha kunlik daromad ikki kalendar yil davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'langan daromadni ushbu davrdagi kunlar soniga (eng oddiy holatda - 730 kun) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Umumiy kunlar soniga quyidagilar kirmaydi:

  • Ayolning kasallik ta'tilida, mehnat va mehnat ta'tilida va bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lgan davrlar.
  • Xodim ish haqini qisman yoki to'liq ushlab turish bilan mehnatdan ozod qilingan kunlar, agar bu vaqt ichida ijtimoiy sug'urta badallari hisoblanmagan bo'lsa.

Diqqat

Agar bir yoki ikkala hisob-kitob yilida ayol tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lsa, bunday kalendar muddatini boshqasiga almashtirishga ruxsat beriladi (lekin majburiy emas). Asosiysi, o'lchash vaqtida to'lovlar miqdori kamaymaydi.

Olingan ko'rsatkich tug'ruq ta'tilidagi kunlar soniga ko'paytiriladi va biz har bir aniq holatda nafaqa miqdorini olamiz. Foyda miqdorini hisoblash mumkin kasallik ta'tillari tugaganidan keyin(asosiy va agar mavjud bo'lsa, qo'shimcha), bu BiR bo'yicha ta'til kunlarining sonini ko'rsatadi.

Onalik ta'tili davom etishi mumkin:

  • 140 kun - asosiy holat;
  • 156 kun - tug'ruq paytidagi asoratlar uchun;
  • 194 kun - bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda.

2020 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun chegaraviy baza (jadval)

Har bir hisob-kitob yili uchun onalik nafaqalarini hisoblash uchun o'rtacha daromad qonun hujjatlarida belgilangan maksimaldan oshmasligi kerak. Ikkinchisining o'lchami bazaviy chegara, bu bilan FSSda sug‘urta badallari undiriladi.

2010-2020 yillarda tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblash uchun bazalarning chegara o'lchamlari. quyidagi jadvalda keltirilgan. Agar yillik ish haqi belgilangan miqdordan oshsa, jadvaldagi ko'rsatkichlar qo'llaniladi.

2010-2020 yillar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar bo'yicha sug'urta bazasining chegaralari.

Yil Sug'urta bazasi, rub. yilda
2010 415 000
2011 463 000
2012 512 000
2013 568 000
2014 624 000
2015 711 000
2016 718 000
2017 755 000
2018 815 000
2019 865 000
2020 912 000

Eslatma: 2018 yilgacha bo'lgan yillar uchun maksimal asoslar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lgan yilni yoki boshqa bolani parvarish qilish uchun ta'tilni boshqa kalendar davriga almashtirishni xohlaydigan holatlar uchun, shuningdek, taqqoslash uchun (tasvir uchun) berilgan.

Diqqat

Agar hisobot yilida xodimning ish haqi jadvalda ko'rsatilgan miqdordan oshib ketgan bo'lsa, ish beruvchi ish haqining belgilangan chegaradan yuqori bo'lgan qismidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lamagan va shunga ko'ra, u to'liq hisobga olinmaydi. imtiyozlarni hisoblash.

Aslida, qonun nafaqat hisobga olingan umumiy yillik miqdorni, balki bilvosita haqiqiyni ham cheklaydi o'rtacha kunlik daromad.

  • Umuman olganda, 2020 yilda hisoblanganda u 730 (ikki muntazam yildagi kunlar soni) yoki 731 ga (agar ikki yildan biri kabisa yili bo'lsa) bo'lingan holda 2018 va 2019 yillar uchun bazaviy chegaralar yig'indisidan oshmasligi kerak.
  • Ya'ni, 2020 yilda umumiy holatda nafaqalarni hisoblash uchun oldingi ikki yil uchun o'rtacha kunlik daromad 2301,37 rubldan oshmasligi kerak.

2020 yilda tug'ruq uchun maksimal nafaqa

Imtiyozlar va maksimal sug'urta bazasini hisoblash formulasidan kelib chiqqan holda, 2020 yilda 140 kunlik tug'ruq ta'tillari uchun to'lovlarning maksimal miqdori:

140 kun × (815 000 rubl + 865 000 rubl) / 730 kun = 322 191,80 rubl

Shunga ko'ra, uzaytirilgan tug'ruq ta'tilida (murakkab tug'ish, ko'p homiladorlik) va ish haqi sug'urta bazasidan yuqori yoki unga teng bo'lsa, xodim quyidagilarga haqli:

  • 156 kunlik tug'ruq ta'tillari uchun - 359 013,72 rubl.
  • 194 kun davom etadigan ta'til uchun - 446 465,78 rubl.

Diqqat

Bu miqdor bir yo'la to'lanadi BiR bo'yicha ta'tilning butun davri uchun. Bu 2017 va 2018 yillarda tegishli bo'ladi. ayol kasallik ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida emas edi.

Muhim qo'shimcha: olingan maksimal to'lovga Mintaqaviy koeffitsientlar qo'llanilmaydi. Ya'ni, masalan, Arktikada ham, Qora dengiz mintaqasida ham maksimal foyda miqdori bir xil bo'ladi.

2020 yilda homiladorlik va tug'ish uchun minimal nafaqa

Ba'zi hollarda B&R nafaqasi minimal miqdorda to'lanadi:

  • ishlaydi- har bir yil uchun federal qonun bilan belgilanadigan tug'ruq ta'tilining har bir oyi uchun eng kam ish haqiga muvofiq;
  • ishlamayotganlar uchun - qonun hujjatlarida belgilangan belgilangan miqdorda.

Homiladorlik va tug'ilishdan oldin ishlamagan ayollar tug'ruq ta'tiliga chiqmaydilar va hatto eng kam miqdorda ham B&R nafaqalariga ishona olmaydilar. Rasmiy ishsiz maqomiga ega (ya'ni Bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan) homilador ayollar bundan mustasno. tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan maqomini olishdan bir yil yoki undan kamroq vaqt oldin, shuningdek, ayrim boshqa toifadagi shaxslar.

Eng kam ish haqi asosida hisoblanganda

Eng kam ish haqi vaqti-vaqti bilan (ko'pincha yiliga bir marta) yashash narxining oshishini hisobga olgan holda o'zgarib turadi. 2020 yilda u 12 130 rublni tashkil qiladi.

Qonunga muvofiq eng kam ish haqiga muvofiq eng kam miqdorda BiR nafaqasi uchun ularning huquqi bor:

  • Agar ular tashkilotda ishlagan bo'lsa, tug'ruq ta'tiliga chiqadigan homilador ayollar 6 oydan kam.
  • Ayollar eng kam ish haqidan past o'rtacha ish haqi bilan so'nggi ikki yil uchun (e'tiborga loyiqki, bu holda hisoblangan o'rtacha ish haqi oldingi 2 yil uchun emas, balki homiladorlik va tug'ish ta'tilining hisoblangan yili uchun belgilangan eng kam ish haqi bilan taqqoslanadi, shuning uchun nafaqa eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanadi. tayinlash vaqtida mavjud edi).

Diqqat

Agar hisob-kitob kalendar davrining ma'lum bir qismi uchun ayolning ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa yoki umuman yo'q bo'lsa, bu vaqt ichida miqdor eng kam ish haqi asosida ham hisoblanadi.

Yil bo'yicha eng kam ish haqi jadvali

Yil Eng kam ish haqi, rub.
2013 5205
2014 5554
2015 5965
01.01.2016 — 30.06.2016 6204
01.07.2016 — 30.06.2017 7500
01.07.2017 — 31.12.2017 7800
01.01.2018 — 30.04.2018 9489
01.05.2018 — 31.12.2018 11163
2019 11280
2020 12130

Eslatma: Rossiya Federatsiyasining alohida ta'sis sub'ektlari uchun eng kam ish haqi mintaqaviy kelishuvlar va buyruqlarga qarab farq qilishi mumkin. Ushbu miqdorga o'sishlar ham qo'llaniladi mintaqaviy koeffitsientlar.

Eng kam ish haqiga mos keladigan = 12 130 rubl. 140 kunlik tug'ruq ta'tiliga eng kam homiladorlik nafaqasi 2020 yil 1 yanvardan boshlab miqdorda bir yo'la to'lanadi 55830,60 rub.:

140 kun × (12 130 rub. × 24 oy) / 730 kun = 55830,60 rub.

  • Yuqoridagi hisob-kitoblardan ko'rinib turibdiki, eng kam foyda, shuningdek, 2 yil davomida o'rtacha kunlik daromad bilan belgilanadi, joriy eng kam ish haqi. Hech qanday istisno davrlari taqdim etilmaydi.
  • Agar tug'ruq ta'tiliga chiqish muddati yillar chorrahasiga to'g'ri kelsa, unda siz mumkin tug'ruq ta'tilini kechiktirish va uni yangi yil boshiga o'tkazing. Agar xodim bu holda nafaqa miqdori uning uchun foydaliroq bo'lishini ko'rsa, bunga ruxsat beriladi.

Tashkilot tugatilganda ishsiz ayollar

Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishsiz maqomini olishdan bir yil oldin ishini yo'qotgan ayollar aniq belgilangan miqdorda nafaqa olishlari mumkin. 02.01.2020 dan uning hajmi 675,15 rubl 1 oy uchun.

Ish tugaganidan keyin bir yil ichida Bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatga olingan quyidagi toifadagi ayollar uchun bir xil miqdorda to'lov to'lanadi:

  • yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyatini to'xtatganlar (IP);
  • advokat, xususiy notarius yoki faoliyati litsenziyalanadigan boshqa shaxs maqomini yo‘qotganlar.

Bunday holda, nafaqa quyidagi miqdorlardan birida to'lanadi:

  • 3108,0 rub. 140 kunlik kasallik ta'tillari bilan;
  • 3463,2 rub. - 156 kun ichida;
  • 4306,8 rub. - 194 kun ichida.

To'liq vaqtda talabalar uchun to'lov miqdori

Qonunga ko‘ra, kasb-hunar, oliy o‘quv yurtlari va ilmiy tashkilotlarda kunduzgi bo‘limda tahsil olayotgan ayollar ham tibbiy tashkilotning tegishli ma’lumotnomasi bilan tug‘ruq va tug‘ish nafaqalariga ishonishlari mumkin. stipendiya miqdorida.

  • Imtiyoz kunduzgi ta'lim bo'yicha magistratura talabalari uchun ham mavjud.
  • To'lovlar akademik ta'tilga chiqqandan keyin hisoblanadi.

Nafaqa o'qish joyi bo'yicha beriladi va davlat byudjeti hisobidan to'lanadi. Ta'lim muassasasi ayolga pul to'lashdan bosh tortishga haqli emas. Shu bilan birga, o'qishning boshqa shakllari ( sirtqi ) talabalari uchun B&R uchun imtiyozlar ruxsat berilmagan.

Xulosa

2020 yilda tug‘ruq ta’tiliga chiqqanlar uchun to‘lanadigan to‘lov miqdori odatda o‘rtacha ish haqi yoki boshqa daromadga (stipendiya, nafaqa) teng bo‘ladi. 01.01.2020 dan boshlab 140 kunlik kasallik ta'tiliga tug'ruq ta'tiliga chiqqanlar uchun hisoblangan B&R nafaqa miqdori o'zgarib turadi. 55830,60 dan 322191,80 rublgacha.

Umuman olganda, to'lov miqdori quyidagilarga bog'liq:

  • kasallik ta'tilida qolish muddati;
  • amaldagi eng kam ish haqi miqdori - kam maoshli yoki yaqinda ishdan bo'shatilgan ayollar uchun;
  • sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza - yuqori ish haqi olganlar uchun.

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova ko'chasi, 4-bino, 414-ofis

Hududiy bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tgan har bir fuqaro ishsizlik bo'yicha naqd pul olish huquqiga ega. Uning hajmi, muddatlari, tayinlash shartlari ko'plab omillarga bog'liq va "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunning bobi bilan tartibga solinadi.

Foyda miqdori qancha?

Har bir yil uchun eng kam va maksimal nafaqa miqdori Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. 2019 yilda ishsizlik nafaqalari miqdori 10 yil ichida birinchi marta o'zgardi.

  • minimal yordam faqat 1500 rubl;
  • Ishsizlik bo'yicha nafaqaning maksimal miqdori miqdoridan oshmasligi kerak 8000 rubl;
  • pensiya yoshidagi odamlar uchun 11280 rub..

Pensiyagacha bo'lgan yoshga kelsak, rasm quyidagicha ko'rinadi:

To'lovlar qanday hisoblab chiqiladi?

Imtiyozlar miqdorini aniqlashning ikki yo'li mavjud: hisoblanmagan va hisoblangan.

Hisoblangan

Ijtimoiy nafaqalar miqdori o'rtacha ish haqiga bog'liq bo'lganda ishdan bo'shatish sanasidan oldingi oxirgi 3 oy ichida kompaniyaning ish haqi ma'lumotnomasi asosida oxirgi ish joyidan.

Ammo qat'iy shartlarga rioya qilish kerak:

qanaqa shart holatning tavsifi
bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgunga qadar ishning davomiyligi Imtiyozlarga da'vogar bandlik markaziga murojaat qilishdan oldin oxirgi yilda ishlashi kerak:
  • kamida 6 oy to'liq ish kuni;
  • Agar to'liq ish kunida 8 soatlik ish kuni kamida 130 soat bo'lsa, yarim kunlik ishlashga ruxsat beriladi.
ishdan bo'shatishdan oldin qanday ish qilish kerak?
  • Faqat haq to'lanadigan ishlarga ruxsat beriladi, masalan, agar shaxs ma'muriy ta'tilda bo'lsa, unda bu ish hisobga olinmaydi;
  • ish beruvchi rasmiy korxona, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lishi kerak;
  • ish Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilishi kerak (fuqarolik bitimlari, o'z-o'zini ish bilan ta'minlash va h.k. imtiyozlarni hisoblash uchun asos bo'lmaydi)
ishdan bo'shatish uchun asoslar mehnat munosabatlarining uzilishi mehnat intizomini buzish yoki ish beruvchining xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishga olib keladigan boshqa huquqbuzarliklar bilan bog'liq bo'lmasligi kerak.

Yordam miqdorini hisoblashda faqat qonuniy ish haqi hisobga olinadi, shuning uchun agar asosiy daromad "konvertda" bo'lsa, siz katta miqdorga tayanolmaysiz (qarang).

Nafaqa to'lovlari miqdori muayyan davrga bog'liq:

  • ishsizlik davrining dastlabki 3 oyida hisoblangan o'rtacha oylik ish haqining 75 foizi;
  • 60% - keyingi 3 oy ichida.

Ko'rib turganingizdek, nafaqa 6 oy davomida to'lanadi. Biroq, nafaqaga chiqqanlar uchun istisno mavjud:

  • o'rtacha oylik ish haqining 75% (birinchi 3 oy);
  • Keyingi 4 oy ichida 60% (mos ravishda 4,5,6,7 oylar);
  • 45% - qolgan vaqt ichida (qolgan 5 oy). Ishsiz fuqarolar uchun nafaqa muddati 1 yil.

O'rtacha ish haqi miqdori oxirgi 3-3 oy davomida oxirgi ish joyidan olingan sertifikat asosida aniqlanadi. Bandlik xizmati xodimlari o'rtacha ish haqi darajasini mustaqil ravishda belgilaydilar.

Yordam miqdori odamni pul mablag'larini hisoblash muddati tugashini kutmasdan yangi ish qidirishga undaydigan tarzda hisoblanadi. Ammo to'lovlar miqdori har doim maksimal (8 000 rubl va pensiya oldidagi fuqarolar uchun 11 280 rubl) va minimal (1500 rubl) chegaradan oshmasligi kerak. Yuqori va pastki chegaralarga mintaqaviy koeffitsient qo'shiladi (qattiq iqlim sharoiti bo'lgan aholi uchun).

To'lovsiz usul

Bunday holda, nafaqa fuqaroning daromadiga hech qanday aloqasi bo'lmagan holda minimal miqdorda tayinlanadi.

Shimoliy hududlar aholisi uchun nafaqa to'lovi miqdorini aniqlash tartibi

Bu erda umumiy miqdor muayyan yashash joyiga qarab mintaqaviy koeffitsientga oshadi va "2" qiymatiga yetishi mumkin. Koeffitsient minimal va maksimal hajmga o'rnatiladi. Rossiyada koeffitsient barcha hududlarda qo'llanilmaydi. Misol uchun, u Krasnodar o'lkasida, Astraxan, Moskva, Volgograd viloyatlarida va boshqalarda emas.

Kim minimal nafaqa olish huquqiga ega?

  • ilgari hech qachon rasman ishlamagan odamlar;
  • 1 yil va undan ortiq tanaffusdan so'ng o'z faoliyatini qayta tiklashni xohlovchilar;
  • o'z aybi uchun ishdan bo'shatilgan (ishlamaslik, mastlik va boshqalar);
  • bandlik xizmatiga murojaat qilishdan oldin oxirgi yilda 26 haftadan kam ishlagan;
  • shaxs mehnat munosabatlarida bo'lgan, lekin ish haqi olmagan (masalan, oilaviy sabablarga ko'ra uzoq vaqt davomida ta'tilda bo'lgan);
  • ishsiz bo'lsa - tadbirkorlik faoliyatini to'xtatgan yakka tartibdagi tadbirkor;
  • ish bilan ta'minlash xizmati ularni aybli harakatlar uchun yuborgan ta'lim muassasalaridan chiqarib yuborilgan;
  • dehqon xo'jaligini tark etganlar;
  • oxirgi 3 oy davomida ishdan o'rtacha daromad to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etmagan ishsizlar.

Qachon siz bilan bog'lanishim mumkin?

Bir kishi istalgan vaqtda bandlik xizmatiga nafaqa olish uchun kelishi mumkin. Uning manfaatlariga ko'ra, u buni qanchalik tez qilsa, shuncha yaxshi bo'ladi. Agar muhim muddat, masalan, olti oydan ko'proq vaqt o'tsa, sababning yaxshiligiga qaramay, foyda miqdori minimal bo'ladi.

Xodimlar tugatilgan / qisqartirilgan taqdirda, agar ishdan bo'shatilgan xodim 2 hafta ichida ishsiz sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa, ish beruvchi zarur bo'lgan ikki oy o'rniga 3 oylik o'rtacha oylik ish haqini to'laydi.

Nafaqa ishsiz sifatida ro'yxatga olish bilan bir vaqtda bandlikka ko'maklashish markaziga ariza topshirilgan kundan boshlab 11 kundan kechiktirmay tayinlanadi. Ishsiz shaxs imzolagandan so'ng tanishtiriladigan qaror nima haqida.

Agar fuqaro nafaqa miqdori adolatsiz ravishda kam baholangan deb hisoblasa, u sudga shikoyat qilishi mumkin. Agar siz faqat nafaqa miqdori masalasida da'vo qilsangiz, bu ro'yxatga olishning o'ziga ta'sir qilmaydi va fuqaroning ahvolini yomonlashtirmaydi.

Ammo ish bilan ta'minlash xizmati xodimlari hisob-kitoblarni to'g'ri bajarishda malakali bo'lib, kamdan-kam xatoga yo'l qo'yadilar.

Yordam qancha davom etadi?

Xodimlarning qisqarishi yoki tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish

Agar shaxs kompaniyaning tugatilishi yoki xodimlarning (raqamlarning) qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq o'rtacha ish haqi saqlangan davr tugagandan so'ng darhol boshlanadi. (2 oydan 3 oygacha).

Ular qancha nafaqa to'laydilar?

Ushbu muddat tugagandan so'ng, shaxs ishsiz maqomidan mahrum etilmaydi, lekin u endi hech qanday yordam olish huquqiga ega emas.

Biroq, agar odam ish topsa va sezilarli vaqt davomida ishlasa, bandlik markazi bilan keyingi aloqaga ruxsat beriladi.

Imtiyozli to'lov shartlari

Art. Qonunning 32-moddasida yordam to'lashning imtiyozli shartlari nazarda tutilgan. Agar shaxs pensiya yoshiga etmagan bo'lsa va tegishli sug'urta tajribasiga (ayol uchun 20 yil va erkak uchun 25 yil) yoki imtiyozli xizmatga ega bo'lsa, u holda ish staji boshlang'ich qiymatdan oshib ketgan har bir yil uchun yordam muddati ortadi. 14 kungacha. Bunday holda, umumiy to'lov muddati 36 oy ichida 2 yildan oshmasligi kerak. Keling, misol yordamida vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Masalan: 51 yoshli ayol 27 yillik sug'urta tajribasiga ega. Bunday holda, u 14 hafta ko'proq pul olishi mumkin, ya'ni 12 oy va 14 hafta ((27-20) X 2 hafta). Natijada, umumiy qoidalarda ko'rsatilganidek, yordam bir yil davomida emas, balki 15 oydan biroz ko'proq vaqt davomida to'lanadi.

Nafaqa, oxir-oqibatda qancha pul to'lash kerak bo'lishidan qat'i nazar, ruxsat etilgan kalendar davrida oyiga 1 ta nafaqa asosida to'lanadi.

Imtiyozlarni to'xtatib turish

Art. Qonunning 35-moddasida yordam to'lash to'xtatilishi mumkin bo'lgan bir qator holatlar nazarda tutilgan:

  • bandlikka ko'maklashish markazi ishsizlarga malaka talablari, uydan ish joyigacha bo'lgan masofa, salomatlik holati bo'yicha mos keladigan ikkita ish variantini taklif qilsa va u takliflarni rad etsa;
  • agar ishsiz shaxs ushbu maqom berilgan kundan boshlab 3 oy o'tgach, bandlikka ko'maklashish markazining yo'nalishi bo'yicha o'qishdan o'tishdan yoki xizmat taklif qiladigan haq to'lanadigan ishlarda qatnashishdan bosh tortsa;
  • mast holda uchrashuvga kelish;
  • ishsiz shaxsni bandlik markazi tomonidan aybli xatti-harakatlari uchun (masalan, intizomni buzganlik uchun) yuborilgan o'qish joyidan chiqarib yuborish;
  • ishsiz yuborilgan ta'lim muassasasiga o'qishni ruxsatsiz tugatish;
  • o'zining aybli harakatlari uchun oxirgi ish joyidan ishdan bo'shatish.

Bunday hollarda xizmat ma'muriyati sanktsiya sifatida yordam to'lashni to'xtatib turish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. 1 oygacha.

Shaxs uchun oqibatlar istalmagan bo'ladi, chunki to'xtatib turish vaqtida nafaqalar to'lanmaydi va to'lovning umumiy muddati tugaydi.

Nega foyda to'xtaydi?

Bir qator harakatlar uchun ishsizlarga yordam to'lash to'xtatiladi va fuqaroning o'zi ish bilan ta'minlash xizmatidagi reestrdan chiqariladi. Bu sodir bo'ladi, agar:

  • odam ish topdi. Shu bilan birga, bandlik xizmati ish bilan ta'minlashi shart emas, fuqaro mustaqil ravishda rasmiy ish topishi mumkin;
  • ishsiz shaxs o‘qish davrida davlatdan stipendiya oladi;
  • fuqaro bandlik markaziga uzrli sabablarsiz kelmasa. Uzrli sabablar deb hisoblangan holatlar ro'yxati Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 15 yanvardagi 10-son buyrug'ida ko'rsatilgan va bizning maqolamizda "Ishsizlik nafaqasini qanday olish kerak";
  • fuqaro boshqa shaharga ko‘chib ketgan. Bunday holda, shaxs qayta ro'yxatdan o'tishi mumkin;
  • firibgarlik yo‘li bilan yordam olishga urinish aniqlangan;
  • shaxs ozodlikdan mahrum qilish yoki axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan;
  • shaxs o'z tashabbusi bilan xizmat xizmatlaridan bosh tortgan;
  • agar ishsiz uzoq muddatli xizmat yoki keksalik uchun pensiya tayinlangan bo'lsa;
  • agar fuqaro vafot etgan bo'lsa. O'lim vaqtida olinmagan mablag'lar, Fuqarolik Kodeksining 1183-moddasiga muvofiq, marhumning oila a'zolariga o'tkaziladi.

Bundan tashqari, ba'zi hollarda yordam to'lash ham amalga oshirilmaydi, ammo bu muddat davlat nafaqa to'lashi shart bo'lgan umumiy davrga kiritilmaydi:

  • tug'ruq ta'tilida. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi;
  • 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish;
  • agar fuqaro harbiy xizmat bilan bog'liq tadbirlarga chaqirilgan bo'lsa;
  • agar ishsiz boshqa shaharga ta'lim muassasalarida o'qishga ketgan bo'lsa.

To'lovni kamaytirish mumkinmi?

Ishsiz odam ish topmaguncha belgilangan o'rtacha nafaqa oladi, deb o'ylash noto'g'ri. Balki olingan mablag'larni chorakga qisqartirish, Agar:

  • fuqaro o'qish yoki ishlash uchun yo'llanma olish uchun bandlik markaziga borishdan uzrli sabablarsiz bosh tortgan
  • yoki uch kalendar kun ichida bandlik markazi yo'llanma bergan ish beruvchiga xabar bermagan.

Esda tutingki, bandlik xizmati ishsizlarni sanktsiyalar to'g'risida xabardor qilishi shart. Buning uchun fuqaroga ishsizning bandlik xizmatining qarori bilan tanishganligini kafolatlaydigan ilovalar ro'yxati bilan xat yuborilishi mumkin. Agar shaxs ma'muriyat tomonidan qabul qilingan qarorga rozi bo'lmasa, u sudga shikoyat qilishi mumkin.

Biz ham tavsiya qilamiz

Yuklanmoqda...Yuklanmoqda...