Як вирахувати щомісячну допомогу до 1.5. Лікарняний по вагітності та пологах при виході в декрет

Допомога з догляду за дитиною – це гарантована щомісячна соціальна виплата, що надається особі, яка оформила відпустку для догляду за малолітньою до півторарічного віку. Факт виплати залежить від наявності офіційної роботи, надається як безробітним, і працюючим особам. У статті розповімо про розрахунок допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років, дамо конкретні приклади.

Розмір допомоги та місце її отримання для різних категорій громадян відрізнятиметься. Працевлаштовані особи соцдопомогу отримують за місцем виконання робочих функцій, усі інші – у відділенні соцзахисту, що обслуговує територію проживання малолітньої особи, яка його виховує.

Кому виплачується допомога до 1,5 років

Людина, яка оформляє допомогу, повинна переконатися в одночасному виконанні таких умов:

• Одержувач має бути застрахований у ФСС;
• Особа повинна оформити відпустку для догляду за дитиною.

Необхідні для оформлення документи

Виплата призначається за фактом отримання від претендента на допомогу комплекту документації, що включає:

• Свідоцтво, що видається РАГСом під час реєстрації факту народження;
• Заява про бажання отримувати соцдопомогу на вказану дитину;
• Якщо дитина не перша, то потрібно надання свідоцтва на раніше народжених;
• За сумісництва потрібна також довідка про непризначення допомоги за місцем сумісництва;
• Довідки про заробіток з попередніх робочих місць, якщо за останні 2 роки претендент на допомогу виконував трудові функції в інших організаціях та отримував там дохід. Документ необхідний правильного обчислення суми допомоги;
• Довідка з компанії, де працює інший батько про непризначення йому розглянутої допомоги та ненадання відпустки на дитину. Якщо інший батько не працевлаштований, довідку потрібно отримати у соцзахисті.

Останній документ необхідний для унеможливлення подвійного призначення соцвиплати на одну дитину. Також читайте статтю: → “ ». Якщо дитина друга за рахунком, то це потрібно документально підтвердити за допомогою свідоцтва про народження попереднього. Якщо перша дитина померла, то прикладається свідоцтво про смерть із РАГСу.

Заява надається в оригіналі, інші документи у вигляді завірених копій.

Допомога до 1,5 років для працюючих та непрацюючих осіб

Розмір виплати залежить від місця призначення допомоги. Якщо одержувач офіційно працює, то бухгалтерія роботодавця проводить розрахунок виходячи з реальних доходів працівника. Якщо одержувач немає місця роботи, то посібник призначається ЦЗН у мінімальному розмірі. Мінімальна допомога регулярно проходить індексацію. Актуальні розміри мінімальних виплат у рублях наведені у таблиці:

	З 01 лютого. 2016 р.	З 01 лютого. 2017 р.
1-а дитина	2908 руб. 62 коп.	3065 руб. 69 коп.
2-1 дитина	5817 руб. 24 коп.	6131 руб. 37 коп.

Встановлений у регіоні підвищуючий коефіцієнт збільшує мінімально можливу допомогу на дитину.

Особливості призначення допомоги самотньої матері

Розмір виплати та порядок її розрахунку для матері, яка доглядає малолітнього поодинці, аналогічний порядку, встановленому для повних сімей. Жодних особливих умов не передбачено. Деякі регіони передбачають додаткові щомісячні чи разові виплати для самотніх матерів.

Інструкція з розрахунку допомоги

Потрібно дотримуватися наступної послідовності дій:

1. Визначення періоду для проведення розрахунків (2 календарні роки перед роком настання випадку, що вимагає призначення соцвиплати);
2. Підсумовування доходів співробітника за тимчасовий відрізок, який визнано розрахунковим (всі доходи з відрахуванням соціальних внесків);
3. Обчислення кількості розрахункових днів, що враховуються в обчисленні допомоги (від сумарної кількості днів у році віднімаються періоди, що не враховуються, серед яких лікарняні, декрет, відпустка за попередньою дитиною, звільнення від обов'язків із збереженням заробітку без соціальних відрахувань);
4. Порівняння доходів для кожного року із встановленими граничними базами для соціальних внесків (якщо доходи перевищують, то до уваги береться їх частина, обмежена граничною базою);
5. Підрахунок заробітку в середньому значенні за 1 день, виходячи із значень, отриманих у пп. 2 та 3;
6. Порівняння величини п.4 з мінімально можливим значенням – середнім заробітком за 1 день, порахованим по МРОТ;
7. Порівняння величини п.4 з максимально можливим значенням, що визначається за встановленими граничними базами.

Мінімальна величина денного заробітку обчислюється:

Мін.пор.дн.зар. = МРОТ початку відпустки * 24м. / 730 (731) дн.

МРОТ за роками:

• 7500 руб. – з 01 липня 2016 р.;
• 7800 руб. – з 01 липня 2017р.

Відповідно мінімальна величина заробітку за 1 день:

• 246,58 руб. – якщо розрахунок проводиться у період з 01 липня 2016р. по 30 червня 2017р.;
• 256,44 руб. – якщо розрахунок проводиться у період з 01 липня 2017р.

Максимальний денний заробіток вважається:

Макс.ср.дн.зар. = сума граничних баз для соц.внесків за 2 розрахункові роки / 730 (731) дн.

Розміри граничних баз за роками:

• 624 000 руб. – для 2014р.;
• 670000 руб. – для 2015р.;
• 718 000 руб. – для 2016р.

Відповідно, максимальний заробіток за 1 день складає:

• 1772,60 руб. – якщо допомога вважається у 2016р.;
• 1901,37 руб. – якщо допомога вважається у 2017р.

За результатами проведеного порівняння можливі три ситуації, подані в таблиці:

Приклад розрахунку, коли денний заробіток більше мінімального та менше максимального

Працівниця з 16.02.2017 оформляє відпустку за дитиною, яка у неї перша за рахунком.

Невраховуються періоди:

• 2015р. - Лікарняний 20дн.;
• 2016р. - Лікарняний 39дн.

Фактичні доходи:

• 2015р. - 470000руб.;
• 2016р. - 540000руб.

Порядок розрахунку:

1. Розрахунковий період – 2015 та 2016рр.;
2. Сума доходів = 470000 +540000 = 1010000 руб.;
3. Кількість днів = (365-20) + (366-39) = 672дн.;
4. Ср.зар. за 1 день = 1010000/672 = 1502,98 руб.
5. 1502,98 більше мінімально допустимого на 16.02.2017 (246,58 руб.);
6. 1502,98 менше максимально допустимого на 16.02.2016 (1901,37 руб.);
7. Допомога = 1502,98 * 30,4 * 40% = 18276,24 руб.

Приклад розрахунку, коли допомога менша за мінімальну

Працівниця з 16.02.2017 оформляє відпустку на 1-у дитину. За 2015-2016рр. виключені періоди були відсутні.

Фактичні доходи:

• 2015р. - 50000руб.;
• 2016р. - 100000руб.

Ср.зар. за день за доходами = (50000+100000) / 731 = 205,21 крб.< 246,58 руб.

Так як заробіток із реальних доходів менше мінімально можливого, то допомога становитиме 3065,69 руб.

Приклад розрахунку, коли допомога більша за максимальну

Працівниця з 16.02.2017 оформляє відпустку на 1-у дитину. За 2015-2016рр. вона відпрацювала 672 дні.

Фактичні доходи:

• 2015р. - 820000руб.;
• 2016р. - 780000руб.

Оскільки доходи більше граничних баз соціальних відрахувань, встановлених у вигляді 670000 і 718000 крб. відповідно, то до розрахунку беруться доходи не більше цих баз.

• Ср.зар. за 1 день з урахуванням обмеження граничними базами для соцвнесків = (670 000 +718 000) / 672 = 2065,47 руб. > 1901,37 руб.
• Допомога = 1901,37 * 30,4 * 40% = 23120,66 руб.

Порядок призначення допомоги на двійню

Якщо народжуються двійнята, то розрахункова процедура проводиться по кожній дитині. Процедура розрахунку аналогічна проведеної при народженні єдиної дитини (40% середнього заробітку призначається кожну дитину, тобто у сумі 80%). Необхідно врахувати, які за рахунком діти – це необхідно порівняння отриманих розмірів допомоги з мінімальними величинами (на 2-го дитини мінімальний поріг вище, ніж першого).

Отримана сумарна допомога на двійнят має задовольняти двом умовам:

1. Не повинно бути нижче суми мінімальної допомоги;
2. Не повинно бути вищим за 100% середнього заробітку.

Наприклад, допомога за середнім місячним доходом на одну дитину 5000 руб. Для першої дитини дана величина більша за мінімально допустиму, для другої – менша, тому сумарна допомога = 5000 + 6131,37 = 11131,37 руб.

Якщо діти вже є, то посібник на кожну дитину потрібно порівнювати з мінімальним значенням на 2 дитину.Якщо отримана при розрахунку допомога - 5000 руб., То сумарне на двох дітей = 6131,37 * 2 = 12262,74 руб.

Допомога з догляду до 1,5 років на дитину-інваліда

• Якщо жінка працює, то вона оформляє відпустку для догляду за дитиною, і їй призначається допомога до 1,5 років, нарахована за стандартними правилами, описаними вище.
• Якщо жінка не працює, то посібник їй призначається в ЦЗН у розмірі 3065,69, якщо це перша дитина, 6131,37 – якщо це 2-а та наступна (з 01февр.2017р.).
• Якщо особа, яка доглядає дитину-інваліда, не працює, то вона має право оформити допомогу на дитину-інваліда з дитинства і отримувати раз на місяць 5500 руб. (якщо це батько, опікун, усиновлювач), 1200 руб. (якщо це інша особа). Дані виплати встановлено Указом 175 у ред. від 31.12.2014.

У статті представлені проіндексовані розміри допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2020 році. Наведено формули розрахунків та приклади. Вказано розмір одноразової допомоги при народженні дитини у 2020 році, а також мінімальні та максимальні розміри допомоги по догляду за дитиною до 1,5 та 3 років.

Декретні виплати у 2020 році цікавлять усіх без винятку майбутніх мам. Відповідно до чинного законодавства РФ, декретна відпустка є відпускним часом, який надається співробітницям у зв'язку з вагітністю та пологами. Норми трудового права передбачають при цьому здійснення певних виплат, пов'язаних із цією відпусткою. Причому половина їх здійснюється як до народження малюка, а інша після. Розглянемо всі наявні детретні виплати та допомоги по догляду за дитиною.

Індексація дитячої допомоги у 2020 році

У 2020 році проіндексовано наступні детретні виплати та дитячу допомогу :

1. Допомога по вагітності та пологах;
2. Одноразова допомога жінкам, які стали на облік у ранні терміни вагітності;
3. Одноразова допомога при народженні дитини;
4. Щомісячна допомога при народженні дитини;
5. Щомісячна допомога з догляду за дитиною до 1.5 років;
6. Щомісячна допомога з догляду за дитиною до 3 років.

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

У 2020 році відпустки, пов'язані з вагітністю і подами, мають таку тривалість:

• 140 календарних днів, які поділяються на два рівні періоди перед подами і після них, якщо поди вважаються звичайними;
• 156 календарних днів, які поділяються на два періоди в 70 днів до моменту подів і 86 після, у випадках складеної подової;
• 194 календарних дня, що включають період в 84 дні до подів і 110 днів після них, якщо зафіксований факт почекання кількох дітей;
• 70 днів для жінок, які усиновили одного малюка;
• 110 днів для посіянок, що усиновили двох і більше дітей.

Декретна відпустка починається з 30 тижня вагітності. У разі очікування багатоплодової вагітності - майбутня мама піде в декрет о 28-му тижні. У випадку, якщо вагітна живе в місцях, де зафіксований підвищений рівень радиації - з 27 тижня.

Виплата посібників по вагітності та подам у 2020 році

Норми трудового права передбачають здійснення виплат, пов'язаних з цим відпусткою у зв'язку з вагітністю і пологами. Вони виробляються як до чекання малюка, так і після.

Для визначення суми декретні виплатять у 2020 році, необхідно знати середній розмір своєї зарплати за два попередні роки (для цього необхідно звернутися в бухгалетрію). Для матусь, які відправляться в декрет в 2020 році, розрахунковими стане період з 1 січня 2018 року по 31 грудня 2019 року. Далі необхідно дізнатися кількість календарних днів на рік.

Оскільки 2018 і 2019 року не були високосними, то число днів для розрахунку буде = 730. Виключіть періоди, коли ви знаходилися вдома через тимчасову працездатність або були в декреті. Наприклад, еякщо у 2016/2019 році ви перебувала у відпустці по догляду за першою дитиною, а у 2020 році вирушаєте у декретну відпустку за другою, то для розрахунку декретних виплат ви маєте право замінити роки на попередні (2014/2015 рр.) , Щоб не втратити у виплаті. Однак необхідно про це попередити розрахунковий відділ, написавши письмову заяву на заміну років.

Розрахунок максимального розміру посібника з БІР

Максимальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, яку працівниця може отримати, обмежений максимальною величиною середнього денного заробітку. . У 2018 році гранична база із внесків на соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та материнства становила 815 000 рублів, а у 2019 році – 865 000 рублів.

Знаючи максимальну суму прибутків за розрахункові роки, можна дізнатися середній денний заробіток,який ділиться на 730 днів:

Для визначення розміру виплаті по декрету отриманий нижній заробіток збільшується на 140 днів декрету. Розглянемо розрахунок маскімальної суми декретних:

2301,36986 × 140 = 322 191,78 рубля

Саме таку максимальну суму отримає вагітна в якості декретних за 140 днів.(без ускладнень)

2301,36986 × 156 = 359 013,69 рублів

Розмір виплат, якщо подавальна діяльність протікала з ускладненнями

2301,36986 × 194 = 446 465,75 рублів

Розмір виплат, у випадку багатоплодової вагітності

На таку максимальну суму можуть розраховувати росіянки з розміром заробітної плати близько 67 000 рублів на місяць (у 2018 році). Далі розглянемо приклад із середньою зарплатою по Росії.

Приклад розрахунку посібника у зв'язку з вагітністю та пологами в 2020 році

Приклад: співробітниця Петрова А.Ю. йде у декрет із 9 січня 2020 року. Сумарний дохід співробітниці у 2018 році становить 384 000 руб. (32 тисячі на місяць), у 2019 році – 408 000 руб. (34 тисячі на місяць). Стаж – 5 років, за останні два роки лікарняних не було.

Для початку розрахуємо сумарний дохід за 2 роки:

Дізнаємося сам розмір допомоги по БІР:

Таким чином співробітниця зможе розраховувати на допомогу у розмірі 151 890,41 рублів.

Розрахунок мінімального розміру посібника з БІР

Для визначення мінімального середнього денного заробітку співробітниці (яку офіційно працевлаштовано), показник МРОТ множиться на 24 місяці, а потім ділиться на 730 днів двох розрахункових років. У 2020 році МРОТ дорівнюватиме 12 130 рублів.Знаючи його можна зробити розрахунок мінімального середнього денного заробітку.

Для того, щоб дізнатися розмір мінімальної допомоги,необхідно помножити суму середнього денного заробітку кількість декретних днів.

398,79 × 140 = 55 831 рубль

Саме таку мінімальну суму отримає вагітна в якості декретних за 140 днів. (якщо пологи були без ускладнень)

398,79 × 156 = 62 211 рублів

були ускладнення подової діяльності

398,79 × 194 = 77 365 рублів

Розмір мінімальної виплати декретних, якщо вагітність багатоплідна

Допомога по БІР жінкам, зареєстрованим, як ІП

Всім жінкам, незалежно від їх трудового статусу, коли вони йдуть у декрет, покладається одноразова допомога від держави. Виплачується воно тим, хто сплачував внески до ФСС.Якщо жінка індивідуальний підприємець іде у декретну відпустку, але при цьому у ФСС не сплачувала внески, то вона не може розраховувати на декретну допомогу.

Якщо ІП добровільно сплачувала внески до фонду соціального страхування. За умови сплати бізнес-вумен страхових внесків (на рік уперед) протягом одного року — допомога буде мінімальною. Усі жінки платять (добровільно) фіксовану суму у ФСС виходячи з одного МРОТ. Платити більше чи менше, ніж з МРОТ підприємець неспроможна.

Розрахуємо суму декретних виплат для жінки ІП

12 130 руб. × 24 міс. ÷ 730 днів × 140 днів декрету = 55831 рубль

Прибутковий податок з декретних не береться, і громадянка отримає в повному обсязі. Які ще грошові виплати покладені індивідуальному підприємцю у зв'язку з народженням дитини: одноразову виплату, а також нарахування за постановку на облік у першому триместрі вагітності близько 680 рублів.

Що стосується виплат допомоги з догляду за дитиною для матусі ІП:

У 2020 році жінка ІП може претендувати на отримання допомоги у розмірі 40% від чинного на даний момент МРОТ. Існує законодавчо певний мінімум для таких виплат. У 2020 року розмір допомоги становить: на першу дитину –4 852 рубля, другого – 6 803 рубля. Якщо в результаті розрахунку сума виявилася меншою за позначену, то вона збільшується до межі.

Посібники для вагітних студенток-очниць у 2020 році

Щодо допомоги для вагітних студенток очного відділення, то розмір виплати дорівнює 100% від суми місячної стипендії. Однак допомога не може бути меншою за мінімум, закріплений законодавчими актами. Крім цього їй належать такі посібники:

• допомога у зв'язку з вагітністю та пологами;
• допомога за постановку на облік до 12 тижнів;

одноразова допомога при народженні малюка.

Розмір допомоги дружині військовослужбовця-строковика

Допомога дружині військовослужбовця-термінника передбачено при терміні вагітності від 180 днів та наявності зареєстрованого шлюбу. Це одноразова виплата, розмір якої у 2020 році складає 28 732 рубля.

Щомісячна допомога на дитину військовослужбовця-строковика виплачується до 3-х років дитини, але не більше строку служби батька. Його сума у ​​2020 році становить 12314 рублів.

Допомога зі втрати годувальника на дитину військовослужбовця у 2020 році становить 2476 рублів.

Виплата посібника при постачанні на облік на ранніх термінах

Одноразова допомога за постановку на облік у ранні терміни вагітності належить жінкам, які стали на облік у медичних закладах у строк до 12 тижнів вагітності.

Вони мають право на одноразову допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами. Для того, щоб виплату оформити, потрібно надати пакет документів по вагітності і подам. Також необхідна довідка з консультації, в якій вагітна перебуває на обліку. Подібна міра спрямована на забезпечення успішного перебігу вагітності та зменшення ризику ускладнень у подальшому.У 2020 році допомога проіндексована, її розмір становить 680 карбованців.

Єдиний посібник при почеканні дитини

Дана виплата передбачає нарахування одноразової допомоги Згідно із законом від 19.12.2016 р. №444-ФЗ. Одноразова допомога при народженні дитини у 2020 році році складає 18143 рубля. Оформити його потрібно поки дитину не виповнилося півроку. Працевлаштовані мами повертаються за ним в відділ по кадрах, безробітні жінки - в соцслужбу.

Студентки-очниці звертаються до деканату університету, інституту або академії. Пакет документів представляє собою: заява-клопотання на виплату; свідоцтво, що підтверджує факт почекання дитини; документ, в якому йдеться про те, що батько такий посібник не оформляв.

Виплати під час догляду за дитиною в 2020 році

Російські сім'ї, в яких 2020 року народиться перша дитинамають право на такі дитячі посібники:

• допомога у зв'язку з вагітністю та пологами;
• одноразова допомога при народженні дитини;
• допомога з догляду за дитиною до 1,5 років та 3 років. Розмір допомоги залежить від зарплати та трудового статусу мами.
• додаткова виплата для сімей із низьким доходом, так звані «Путінські виплати».
• материнський капітал у розмірі466617 рублів. Про таку нову підтримку

Отримувати додаткову допомогу можуть сім'ї, у яких з'явився перший абодругий малюк. Виплачуватимуть допомогу щомісяця доти, поки дитині не виповниться 1 рік. Після закінчення цього терміну подається нова заява про призначення зазначеної виплати — спочатку терміном до досягнення дитиною віку 2 років, та був і 3 років.

Для отримання такої допомоги необхідне дотримання основної умови - сім'я повинна мати критично низький рівень доходу . З 01.01.2020 розмір середньодушового доходу сім'ї не повинен перевищувати 2-кратну величину прожиткового мінімуму працездатного населення, встановлену в суб'єкті РФ за II квартал 2019 року.

У 2020 році розмір допомоги складає в середньому 11143 рубля . Для кожного регіону суму буде розраховано індивідуально. У результаті вона має співпадати із зафіксованим рівнем прожиткового мінімуму для дитини. Для мешканців Оренбурзької області виплата складає 9900 рублів.

Фінансування такого посібника здійснюється так: допомога при народженні першої дитини- З коштів федерального бюджету;при появі в сім'ї другого малюка- З материнського капіталу. Однак, якщо маткапітал вже витрачено — виплати на другу дитину не здійснюватимуть.

Сім'ї, в яких 2020 року народиться друга дитинамають право додатково на такі посібники, як: пільгова іпотека під 6%, пільгова купівля сімейного автомобіля таматеринський капітал, розмір якого підвищиться ще на 150 тисяч і складе вже 616 617 карбованців. Про таку нову підтримку

Розмір допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років у 2020 році

Сума посібника має залежність від нижньої величини заплати подителів та їх статусу. Виплата виробляється раз на місяць. Для працівників громадян щомісячна допомога з догляду за дитиною до 1.5 років розраховується виходячи з 40% зарплати, одержуваної протягом 2 років до виходу в декретний. Нараховується вона за такою формулою.

Формула розрахунку максимального розміру допомоги до 1,5 років

Для визначення максимального розміру допомогиз догляду за дитиною, необхідно знати загальну кількість календарних днів, а також середній денний заробіток за попередні 2 календарні роки.

1. Насамперед дізнаємося загальну кількість календарних днів. У 2020 році розрахунковими стануть 2018 та 2019 роки, вони не були високосними, відповідно кількість днів дорівнює 730 (365 + 365 днів). Віднімаємо з отриманого результату кількість календарних днів, які припадали на час відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР) та доглядом за дитиною, перебування на лікарняному, а також інші періоди, коли страхові внески не нараховувалися.
2. Далі обчислюємо середній денний заробіток.Для цього загальну суму доходу за два роки поділяємо на отриману кількість календарних днів.
3. Помножуємо суму, що вийшла, на середню кількість днів на місяці (30,4) і таким чином вираховуємо середній заробіток за місяць. Отримане число слід порівняти з мінімально та максимально допустимим середнім місячним заробітком: воно має бути не менше мінімального розміру оплати праці (12130 рублів) і не більше допустимого середнього заробітку, що розраховується з граничної величини бази ФСС (у 2018 році сума дорівнює 815 000 рублів, а в 2019 році 865 000 рублів.

Розрахунок максимального розміру допомоги по догляду за дитиною

Порахуємо отримані з формули дані та дізнаємося максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною:

(815 000 рублів + 865 000 рублів) ÷ 730 днів × 30,4 × 40% = 27 984 рубля

Однак розраховувати на неї можуть лише матусі із розміром зарплати близько 67 000 рублів.Сума дорівнює як першої дитини, так наступних.Якщо організація була ліквідована в період, коли мама була у відпустці, наданій їй по вагітності і подам, виплати також здійснюються у вигляді 40% від стор. Але виплачувати їх буде не роботодавець, а орган соцзахисту.

Приклад розрахунку середнього розміру допомоги по догляду за дитиною у 2020 році

Візьмемо той самий приклад, що у розрахунках декретних виплат: співробітниця Петрова А.Ю. йде у декрет із 9 січня 2020 року. Сумарний дохід співробітниці у 2018 році становить 384 000 руб. (32 тисячі на місяць), у 2019 році – 408 000 руб. (34 тисячі на місяць). Стаж - 5 років, за останні два роки лікарняних не було. Наведемо розрахунок за формулою вище:

(384 000 рублів + 408 000 рублів) ÷ 730 днів × 30,4 × 40% = 13 192,76 рубля

Отже, Петрова А.Ю. отримуватиме допомогу з догляду за дитиною у розмірі 13 192,76 рублів.

Приклад розрахунку мінімального розміру допомоги для догляду за дитиною

Мінімальний розмір допомоги для працевлаштованих осіб залежить від МРОТ, який може бути нижче встановленого країни прожиткового мінімуму. У 2020 році він становить 12130 рублів. Для вагітних з низькою зарплатою або співробітниць зі стажем роботи менше 6 місяців мінімум вважається як 40% МРОТ. На другу новонароджену дитину виплата буде більшою, вона встановлюється Урядом РФ. Приклад розрахунку на першу дитину, якщо відпустка з догляду оформляється у 2020 році:

12 130 × 40% = 4852 рубля

Що стосується мінімального розміру допомоги по догляду за другою дитиною, то у 2020 році воно складає 6803 рубля.

Розмір допомоги для догляду за дитиною для безробітних мам

Якщо жінка не працювала останні два роки до народження дитини, то щомісячна допомога розраховуватиметься виходячи з мінімального розміру оплати праці. У 2020 році МРОТ збільшився до 12 130 рублів. Тому мами, які не мали заробітку до народження дитини, отримуватимуть мінімальну допомогу у розмірі 4 852 рублів на першу дитину.

На другу, третю і наступну дитину , допомога у 2020 році також проіндексована, зараз вона складає 6 803 рубля.

Посібники по догляду за дитиною до 3 років

З 01.01.2020 року у Росії з'являться нові посібники для незаможних сімей із дітьми. Ці посібники ще називають "Путінськими" до 3 років. Щоб сім'я могла претендувати на допомогу, перша чи друга дитина має народитися після 2008 року, а середньодушовий дохід сім'ї не повинен перевищувати 2 прожиткові мінімуми на дітей за 2 квартал 2019 року.

Розмір виплати залежатиме від регіону проживання. Фактично це означає, що так звані «путінські» виплати будуть просто продовжені до 3 років, якщо сім'я їх отримувала до 1.5. років. Детальні умови, особливості отримання допомоги, розрахунок доходу сім'ї з Оренбурзької області ми пропонуємо дізнатися.

Допомога на дітей віком від 3 до 7 років

У Росії мають з'явитися нові посібники для догляду за дитиною з 3 до 7 років. Планується, що вже з 01.01.2020 року сім'ї з низьким доходом отримуватимуть половину прожиткового мінімуму (в середньому 5,5 тисячі). Не виключено, що в 2021 році розмір виплати виплачуватиметься в повному розмірі, а це в середньому 11 тисяч рублів (залежно від регіону).

За словами Президента, цей захід підтримки торкнеться сім'ї, чиї доходи не перевищують одного прожиткового мінімуму на людину,а щоб отримувати таку виплату, достатньо подати заяву, а також вказати свій легальний, офіційний дохід.

Розмір материнського капіталу у 2020 році

Великим нововведенням року є пропозиції Володимира Путіна, які він озвучив на посланні Федеральним зборам. Що стосується розміру маткапіталу, то в 2020 році він дорівнює 466 617 рублів. Таку суму раніше отримували сім'ї за народження другої дитини. Враховуючи негативну ситуацію з демографією, Президент запропонував виплачувати маткапітал вже за народження у сім'ї першої дитини.

Щодо сімей, у яких з'явиться друга або наступна дитина, то виплати суттєво збільшаться (на 150 тисяч) і складуть вже е 616617 рублів.

Сама програма материнського капіталу буде продовжена до 31 грудня 2026, тобто. ще п'ять років.У 2020 році матусі отримуватимуть сертифікат на материнський капітал раніше - термін прийняття рішення про видачу МСК або відмову скоротився вдвічі, з 1 місяця до 15 днів.

Під час заявив, що вжиті заходи мають набути чинності вже з 1 січня 2020 року, але поки що не відомі подробиці. Залишається чекати на підписання Закону із запропонованими заходами.

Кошти материнського капіталу сім'ї можуть використовувати для поліпшення житлових умов, на освіту для дитини, оплату дитячого садка, формування пенсійних накопичень матері, на придбання товарів та послуг для соціальної адаптації та інтеграції у суспільство дітей-інвалідів.

Сім'ї зможуть законно використати материнський капітал на оплату будівництва житлового приміщення на садових земельних ділянках,тобто. стане можливим звести житловий будинок на садовій земельній ділянці, якщо така будова не є садовим будинком чи господарською спорудою.

У вік швидкості і складної екологічної обстановки, піти в декрет (відпустка у зв'язку з вагітністю), коли термін досяг 7 місяців, не проста забаганка, а необхідність у спокійній домашній обстановці підготуватися до появи маленького чоловічка.

Нервова напруга на роботі, втома та неправильне харчування на такому терміні може спричинити незворотні наслідки.

Але для багатьох жінок відрив від роботи на такий тривалий термін означає залишитися без грошей. Щоб зберегти здоров'я малюка, та забезпечити матеріальну допомогу, надається можливість піти в оплачувану відпустку та провести останні 2 місяці перед пологами, у спокої та радісних емоціях.

Протягом 2,5 місяців після появи малюка світ триває час відновлення породіллі та адаптації новонародженого. Це безпорадна для обох час охороняється законом. Одним із способів підтримки - оплата періоду до пологів і після відпустки. Такий відрив від роботи називається «відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами», (БіР) або, у просторіччя, декретні.

В побуті, іноді, декретними помилково називають усі гроші, які жінка отримує за відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до півтора року і доплату за ранню постановку на облік у гінеколога.

Насправді це зовсім різні категорії грошової допомоги, які не варто приплюсовувати до декретних.

За раннє звернення до консультації (до 12 тижнів) отримують за окремою довідкою лише ті жінки, які звернулися до гінеколога в перші 12 тижнів. Деякі організації, з різних меркантильних причин, зменшують цей законодавчо встановлений термін до трьох – п'яти днів. Вагітна у такому разі може діяти двома способами:

• звернутися до суду;
• пояснити ситуацію у жіночій консультації, де їй напишуть потрібну довідку, щоб не порушити перебіг вагітності зайвими нервовими розладами. Насправді, зазвичай, так і роблять.

За логікою та чинним законодавством РФ, у відпустку за БІР йде тільки вагітна жінка (ст. 255 ТК РФ). А сидіти вдома з дитиною до півтора року зараз має право не лише мама, а й тато, бабусі чи дідуся. Для цього слід написати відповідну заяву за місцем роботи.

Вагітна жінка, після встановленої законом відпустки з БІР, може повернутися на роботу, якщо догляд за малюком забезпечуватиме інший член сім'ї.

За законом цього року не всі жінки мають право отримувати декретні. Виплати поширюються на наступні категорії вагітних:

• працюючих;
• безробітних, які зареєстровані у центрі зайнятості у зв'язку зі скороченням чи звільненням через ліквідацію компанії;
• студенток-очниць;
• військових, контрактниць;
• жінок, що усиновили дитину до 3 місяців.

Зміни у законі щодо декретних у 2017 році

Основне нововведення 2017 року – це підвищення МРОТ. З 1 лютого проведено індексацію з інфляції (5,4%). Коефіцієнт індексу – 1,054 згідно з постановою Уряду № 88 від 26 січня цього року.

Мінімальна сума декретних - 35 901 руб. 36 к. Якщо за всіх підрахунків, розмір декретних виплат виявиться меншим за цей показник, то майбутня матуся отримає саме цю суму.

Максимум, який може розраховувати жінка, попри свою зарплату – 266191 крб. 80 к. Ця планка встановлено законом. Вся сума декретних перераховується на карту жінки за один раз.

Які терміни декретних відпусток?

За бажання і хорошого самопочуття майбутня матуся може продовжити трудову діяльність і піти у відпустку, коли сама захоче. Час, встановлений законом, не зменшиться й у разі. Але з 30 (28, 27) тижнів вагітності жінка вже знає, скільки малюків чекає, як протікає вагітність та багато іншого. І виходячи з цього, планує свій час. Тому у заяві вона вказує всі ці дані.

Вже відразу після пологів (або виписки) мама, що відбулася, відправляє довідку з пологового будинку. У ній вказується стан дитини та матері та рекомендації лікаря про період відновлення. На підставі цього, якщо є необхідність, відпустка продовжується зі 140 днів до 156.

Для кожного виду вагітності закон передбачає певні терміни на відпустку:

1. При одноплідній безпроблемній вагітності – 140 днів. В ідеалі цей період ділиться порівну – 70 днів до пологів та 70 – після.
2. При одноплідному, з ускладненнями, термін збільшується до 156 днів (70+86).
3. Якщо УЗД показало 2 і більше малюків, відпустка буде найтривалішою – 194 дні, з яких 110 днів припадають на післяпологовий період.
4. Мама, яка усиновила дитину не старше 3 місяців, має право на декрет у 70 днів.

Виходячи з практики, ніхто не вміє точно передбачати, коли жінці прийде час народжувати. Найчастіше це відбувається трохи раніше, а в деяких випадках пізніше за розрахований лікарями термін. Попри це загальні відпускні дні не зменшуються.

приклади, як порахувати декретні в різних ситуаціях

Основний документ, який отримують у жіночій консультації та відносять до бухгалтерії на своїй роботі – це лікарняний лист та довільна заява.

Є можливість поміняти один рік на попередній, якщо вам здається, що тоді зарплата у вас була вищою. Для цього напишіть спеціальну заяву і обов'язково вкажіть потрібний рік, який більше підходить. Якщо таких даних не буде, то бухгалтер вважатиме як належить - за двома попередніми роками. Ніхто, крім вас, не має права вибирати періоди.

Для розрахунку потрібно:

• знати свою зарплату за два роки;
• згадати чи дізнатися, скільки, за цей час, у вас було лікарняних, (у тому числі у зв'язку з вагітністю, доглядом за іншою дитиною) в днях.
• озброїтися календарем і перевірити, чи є високосний рік у періодах, що розраховуються. 2016, наприклад, був високосний. Значить у 2015 – 365 днів, а у 2016 р. – 366. У сумі – 731 день. Усі розрахунки за декретами поточного року спираються на цю цифру;
• у деяких регіонах запроваджено свій коефіцієнт, на додаток до федерального. Цей момент варто уточнити.

Розрахунки за наявними даними можна зробити як самої, у зошиті, так і через інтернет онлайн-калькулятором.

Сума зарплат за 2 роки (нарахованих до оподаткування) ділиться на дворічний період у днях – це 730 та 731 день, якщо один із них високосний. І все це помножити на кількість днів декрету.

Ось так виглядає загальна формула:

(Зз / Гп) = Зср

Зср * Дс = ОБІР

• ЗСР - середньоденний заробіток за два роки;
• Гп - кількість календарних днів за 2 роки. За винятком відпустки по іншій вагітності, лікарняні, простої із збереженням з/п.

Законні відпустки, або взяті власним коштом, не виключаються;

• Сз - сума нарахованої зарплати за 2 роки. До неї входить оплата праці та інші надходження, з яких виплачувались податки. Тобто, якщо після всіх страхових і податкових виплат на руки отримуєте 18000 руб., а зарплата ваша становить, за документами, 21000 руб., то розрахунки проводяться по другій сумі;
• Дс – кількість днів відпустки за БІР (140, 156 або 194 дн.);
• ОБІР - сума декретних.
• ДП за 2015-2016 роки. - 731 день!

• Приклад №1

Вагітна йде у декрет цього року. Зарплата за два роки залишає 520 800 руб. 2015 р. - 255600 та за 2016 р. - 265200 руб. За цей час вона брала лікарняні 3 рази – лише на 22 дні. Гп = 731, тому що 2016 рік високосний

Середньоденний заробіток за два роки:

Зср = 520 800 / 709 = 734 руб, 56 коп.

ОБіР = 734,56 * 140 = 102838 руб. 40 коп. (одноразові відпускні з БІТ). Отже, молода мати отримає 102838 руб. 40 коп.

• Приклад №2

Жінка буде мамою близнюків. Зарплата з преміальними за 2 роки (2015 + 2016 рр.) = 25400 * 12 + 27300 * 12 = 304800 + 327600 = 632400 руб. За цей період вона брала лікарняний 2 рази, щоразу по 5 днів (всього 10 дн.).

632400/(731-10) = 877 руб. (Середньоденна з/п).

877 * 194 = 170 138 руб. (Сума декретних).

Мамі близнюків виплатять одноразово за всю відпустку за БІР 170 138 руб.

• Приклад №3

Начальник відділу у великій компанії пішла в декрет. Пологи пройшли з невеликими ускладненнями. Бухгалтерія отримала заяву, лікарняний та довідку про ускладнення. Сума зарплатню за 2015 рік становила - 720 тис. руб. За 2016 р. - 760 тис. руб.

720000 + 760000 = 1480000 руб.

Весь період працювала без лікарняних та відгулів.

1480000/731 = 2024 руб. 60 коп. = ЗСР

2024,6 * 156 = 315 837 руб. 60 коп.

Оскільки, максимальна сума декретних до неспроможна перевищувати 266191 крб. 80 коп., то, незважаючи на суму, що вийшла в процесі розрахунків, максимальна виплата складе саме встановлену державою межу.

• Приклад №4

Вагітна жінка працює санітаркою у хірургічному відділенні лікарні понад 5 років. Робота без відриву. За 2015 р. вона отримала (з усіма надбавками та преміями) – 86400 руб. За 2016 р. - 96000 руб.

(86400 + 96000) / 731 = 249 руб. 50 коп. (ЗСР)

249, 5*140 = 34930 руб. ОБИР

Ця сума виплат нижча за мінімально допущене законодавством. Тому жінці виплатять 35 901 руб., 36 коп.

• Приклад №5

Молода мама вдруге збирається у декрет. З першим малюком вона провела у відпустці по БІР 20 тижнів, після чого батько дитини сам узяв відпустку з догляду за сином з місця служби. Мати вийшла на роботу наприкінці 2015 року. Жінка, разом із лікарняним, принесла до бухгалтерії заяву з проханням змінити зарплатний рік з 2015 на 2014 рр., бо вважала, що зарплата у чотирнадцятому році була вищою.

1. З/п за 2014 рік - 360 000 руб.
2. За 2016 р. - 380000 руб.

Високосний рік залишається, а отже:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141 724 руб.

Другий розрахунок виглядав так:

З/п за 2015 р. - 310000 руб.;

З/п за 2016 р. - 380000 руб.

731 - 140 (дні відпустки) = 591 день.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163 520 руб.

Мабуть, жінка вибрала б стандартний, вигідний варіант і відкликала заяву.

Підрахунки у домашніх умовах можуть бути приблизними. Такими даними, які має бухгалтерія, самі жінки можуть не володіти. Тому цифри можуть трохи розходитися. У будь-якому разі різниця буде не дуже суттєвою, а на роботі пояснять, що саме ви порахували не так.

Підрахунки в інтернеті онлайн-калькулятором теж легко зробити. Усі вони мають покрокову інструкцію. Тим не менш, потрібна та сама інформація, що і для самостійних математичних обчислень.

Якщо ви є співробітником бюджетної організації, то без допомоги бухгалтера, швидше за все, не обійтися. Нюанси тарифної сітки, стаж роботи іноді мають значення.

На жаль, жінки, які не працюють чи звільнилися за власним бажанням та більше нікуди не влаштувалися, не отримують декретних. Для них є інші види державної чи регіональної допомоги та допомоги.

Відео про права вагітних та роботодавців:

Жов 31, 2017 Посібник Хелп

Будь-яке своє питання ви можете поставити нижче

Калькулятор декретних посібників призначений для швидкого розрахунку виплат у зв'язку з вагітністю та пологами.

Вказуючи суму доходу за розрахункові роки, окремо введіть суму за кожний рік. Якщо ж у вас були непрацездатні дні за ці два роки, то вкажіть їхню кількість.

Розрахунок декретних у 2020 році

Насамперед, при самостійному розрахунку лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами, ви повинні обчислити середньоденний заробіток. Для цього необхідно підсумовувати заробіток за два календарні роки, а потім розділити отриману суму на 730 (731 або 732 – якщо до розрахунку потрапили високосні роки). Але, врахуйте, при обчисленні декретної допомоги вам слід виключити непрацездатні дні наступних періодів, якщо вони були присутні за два роки:

• відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
• відпустка по догляду за дитиною
• тимчасова непрацездатність
• вихідні оплачувані дні для догляду за дитиною-інвалідом
• звільнення працівника від праці зі збереженням часткового чи повного окладу.

СДЗ = (СЗ1 + СЗ2): (730 - НД)

СДЗ– середньоденний заробіток

СЗ1 та СЗ2– сума заробітку за перший та другий розрахунковий рік

НД– непрацездатні дні

Отриманий середньоденний заробіток не може бути меншим від мінімального заробітку, встановленого 1 січня 2019 року, який обчислюється з МРОТ, а саме 370,85 руб. Якщо у вас вийшло менше, рахуйте по 370,85 руб. Максимальний середньоденний заробіток у 2019 році дорівнює 2150,68 руб., Якщо в розрахунках використовується 2017 та 2018 року. Якщо у вас вийшло більше, рахуйте допомогу по 2 150,68 руб.

Тепер помножте отриманий середньоденний заробіток на кількість днів декретної відпустки:

• Звичайні пологи – 140 днів
• Ускладнені пологи – 156 днів
• Багатоплідна вагітність – 194 дні

ДП = СДЗ * ДДО

ДП- Декретний посібник

ДДО– дні декретної відпустки

Крім декретної допомоги, існують ще й інші обов'язкові виплати, що змінилися з 1 січня 2018 року:

• Одноразова допомога для жінок, які стали на облік до 12 тижнів вагітності - 628,47 руб.;
• Допомога по вагітності та пологах - від 51 919 до 417 233,86 руб.;
• Одноразова допомога при народженні дитини - 16 759,08 руб.;
• Щомісячна допомога на період відпустки з догляду за дитиною – від 3 142,33 до 24 536,57 рублів щомісяця;
• Матерінський капітал у 2019 році залишиться на тому ж рівні – 453 026 рублів.

«Декрет» — так прийнято називати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Надавши роботодавцю «декретний» лікарняний листок, жінка отримує допомогу у сумі, яка розраховується за встановленими правилами. У цьому матеріалі ви знайдете алгоритм обчислення допомоги, а потім зможете швидко визначити величину декретних, скориставшись онлайн-калькулятором.

«Декретні» та хто їх отримує

Нагадаємо, що на «декретні» виплати претендують лише жінки, тоді як допомогу з догляду за дитиною можуть отримувати і чоловіки. При цьому, якщо у жінки виникає право одночасно на дві допомоги — «декретну» та догляд за дитиною, — вона має обрати одну.

Умови нарахування жінці «декретних» зазначені у ст. 6 Федерального закону від 19.05.1995 № 81-ФЗ. За Законом майбутня мама отримає допомогу, якщо вона:

• працює;
• безробітна через ліквідацію підприємства;
• навчається (очно);
• проходить військову службу за контрактом;
• є усиновлювачем і належить до перелічених вище категорій.

Звертаємо увагу, що жінкам-сумісникам допомога розраховується виходячи із заробітку з усіх місць роботи. Якщо за дворічний період до відходу в декрет співробітниця не змінювала роботодавців, вона має право отримати допомогу від кожного з них. У разі зміни місця роботи «декретний» лист отримує один роботодавець, але при розрахунку виплати він враховує суми із довідок про доходи з попередніх місць працевлаштування майбутньої мами.

Важливо!Жінці-ІП для отримання «декретних» виплат потрібно заздалегідь укласти з ФСС договір та протягом мінімум одного року до відпустки перераховувати відповідні внески. В іншому випадку підприємниця не отримає допомоги.

«Декретні» сплачуються працевлаштованим жінкам із коштів ФСС за місцем роботи (служби), а жінкам, безробітним через ліквідацію компанії, — за місцем проживання.

Інший нюанс — «декретна» допомога виплачується, коли жінка фактично йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо співробітниця не скористалася правом на «декрет» і продовжила роботу, вона отримуватиме лише зарплату, роботодавець не має права одночасно нараховувати і заробітну плату, і допомогу.

Терміни «декрету»

«Декрет», він же відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, належить працевлаштованим жінкам, яким на 30-му тижні вагітності видається лікарняний лист. Термін «декретної» відпустки встановлюється залежно від можливої ​​дати народження дитини і може дорівнювати:

• 140 днів, якщо вагітність протікає нормально;
• 156 днів у разі ускладнень;
• 194 дні, коли жінка виношує двох і більше дітей.

Усиновлювачі також можуть піти у «декрет»:

• з моменту усиновлення та до кінця 70-го дня після народження усиновленої дитини;
• з моменту усиновлення та до кінця 110-го дня після народження усиновлених дітей (двох та більше).

Щоб отримати «декретну» допомогу, жінка повинна звернутися до роботодавця до закінчення шостого місяця після відпустки про вагітність та пологи. Виплачуються «декретні» одноразово за всю відпустку.

Сума «декретних» виплат

Розміри допомоги можуть бути такими:

• 100% середньоденного заробітку - працевлаштованим жінкам;
• 11280 руб. у 2019 році – для співробітниць, чий стаж менше 6 місяців, допомога не перевищує МРОТ;
• 655,49 руб. у 2019 році — безробітним через ліквідацію компанії;
• сума стипендії – студенткам очного відділення;
• грошове забезпечення - жінкам-контрактницям на військовій службі.

Підстава для нарахування «декретних»

Для отримання «декретної» допомоги потрібні такі документи (п. 5 ст. 13 Федерального закону від 29.12.2006 № 255):

• «декретний» лікарняний лист, у якому стоїть відповідний код непрацездатності;
• довідка про доходи, отримані від іншого роботодавця;
• заяву на виплату допомоги.

Алгоритм розрахунку «декретних»

Сума «декретної» допомоги залежить від того, які роки приймаються як розрахунковий період, від граничної величини виплат, які можна врахувати, та від МРОТ.

Якщо стаж майбутньої мами більше 6 місяців, покрокова інструкція щодо визначення «декретних» виглядатиме так:

Крок 1. Вибрати розрахунковий період.До уваги беруться два роки, що передують «декретній» відпустці. Наприклад, якщо декрет у 2019 році, значить, розрахункові роки – 2018 та 2017.

Закон дозволяє «рухати» розрахунковий період, якщо жінка не отримувала в роках, що йдуть перед відпусткою, дохід через інший декрет або з догляду за дитиною до 1,5 років. Зазначимо, що допустима заміна обох років.

Крок 2. Визначити суму виплат за розрахунковий період.Дохід за розрахункові роки має складатися лише з виплат, які оподатковувалися страховими внесками. При цьому суми, що враховуються, не можуть перевищувати граничних значень. Максимальний розмір доходу з 2010 до 2018 року дивіться в таблиці:

Крок 3. Визначити кількість днів за розрахункові роки.Для визначення декретних береться фактичне кількість календарних днів у розрахунковий період (ст. 14. п. 3.1 Федерального закону від 29.12.2006 № 255). Це може бути 730 днів, але якщо в розрахунковий період потрапляє високосний рік, то може бути 731 або 732 дні. З цього числа виключаються дні:

• тимчасової непрацездатності;
• декрету та відпустки для догляду за дитиною;
• звільнення із збереженням заробітку, на який не нараховувалися внески.

Крок 5. Розрахувати гранично допустиму суму середньоденного заробітку.Максимальний розмір допомоги визначається із щорічних лімітів доходу. У 2019 році враховується граничний дохід за 2018 та 2017 роки - це 815 тис. руб. та 755 тис. руб. відповідно. Звідси максимальний дохід дорівнює 1570 тис. руб. Далі граничний середньоденний заробіток розраховується як відношення 1570 тис. руб. до 730 (максимальне число днів розрахункового періоду) і дорівнює 2150, 68 руб.

Крок 6. Вибрати середньоденний заробіток.На цьому етапі потрібно порівняти величини, отримані на четвертому та п'ятому кроках, та вибрати меншу з них.

Крок 7. Порівняти середньоденний заробіток із заробітком, розрахованим за МРОТ.У 2019 році МРОТ прийнятий за 11280 руб., Звідси мінімальний середньоденний заробіток: 11280 х 24 / 730 = 370,85 руб. Потім середньоденний заробіток, вибраний на шостому кроці, порівнюємо з мінімальним та вибираємо велику суму.

Описаний алгоритм можна виразити формулою:

Сума допомоги = Дохід за розрахунковий період, що оподатковується внесками / число днів у розрахунковому періоді x тривалість «декрету»

У разі коду страхового стажу жінки менше 6 місяців допомога у зв'язку з вагітністю та пологами обмежується сумою МРОТ з урахуванням районних коефіцієнтів, якщо вони встановлені в регіоні (п. 3 ст. 11 255-ФЗ).

Наприклад, лікарняний з 1 січня 2019 року, стаж менший за 6 місяців, заробітку у двох попередніх роках немає. Середній денний заробіток: 11280 * 24/730 = 370,85. Лікарняний за середнім у січні: 370,85*31 = 11 496.35 — і це більше ніж 11 280, отже, треба виплатити 11 280. За лютий відповідно: 370,85*28=10383,8 — це менше ніж 11 280, отже, за лютий буде допомога 10383,8 і т.д.

Інструкція до онлайн-калькулятора "декретних"

Щоб не витрачати час на розрахунок «декретної допомоги», скористайтеся безкоштовним калькулятором. З його допомогою всього за три етапи ви визначите розмір виплати у зв'язку з вагітністю та пологами:

1. З запропонованого списку виберіть розрахунок лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами та вкажіть дати з «декретного» лікарняного листка. Потім встановіть роки розрахункового періоду та натисніть «Далі».

2. Вкажіть щомісячний заробіток співробітниці за період, що враховується. Якщо у вашому регіоні прийнято районний коефіцієнт, жінка працює неповний робочий день та/або її стаж менше півроку, поставте галочки поруч із відповідними полями. Перейдіть на третій етап.

3. У підсумковій таблиці ви отримаєте докладний розрахунок декретної відпустки по місяцях.

Приклад розрахунку «декретних» за допомогою онлайн-калькулятора

Бухгалтер ТОВ «Кліпса» Сидоренко М. В. йде у декрет з 01.03.2019 р. За лікарняним листком їй належить 140 днів відпустки. Бухгалтер працює у компанії вже четвертий рік. За розрахунковий період приймаються 2017-2018 рр. без виключень.

Дохід Сидоренко М. В. у розрахункові роки не перевищив граничних значень та склав:

2017 р - 575 486 руб.;

2018 р - 661 557 руб.

Особливих умов оплати праці співробітниці не встановлено.

Відобразивши зазначені суми в полях калькулятора за відповідні роки, отримаємо середньоденний заробіток 1694,58 руб.

На останньому етапі розрахунку отримаємо таблицю щомісячних нарахувань допомоги та загальну суму виплати - 237 241,20 руб.