Paano kalkulahin ang buwanang allowance hanggang 1.5. Sick leave para sa pagbubuntis at panganganak kapag nagpapatuloy sa maternity leave

Ang allowance sa pangangalaga ng bata ay isang garantisadong buwanang benepisyong panlipunan na ibinibigay sa isang tao na nagbakasyon upang alagaan ang isang menor de edad hanggang isa at kalahating taong gulang. Ang katotohanan ng pagbabayad ay hindi nakasalalay sa pagkakaroon ng opisyal na trabaho, ito ay ibinibigay sa parehong mga taong walang trabaho at may trabaho. Sa artikulong pag-uusapan natin ang tungkol sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang, magbibigay kami ng mga tiyak na halimbawa.

Mag-iiba ang halaga ng allowance at ang lugar ng pagtanggap nito para sa iba't ibang kategorya ng mga mamamayan. Ang mga taong may trabaho ay tumatanggap ng mga benepisyong panlipunan sa lugar ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, lahat ng iba pa - sa departamento ng proteksyong panlipunan na naglilingkod sa teritoryo ng tirahan ng menor de edad at ang taong nagpalaki sa kanya.

Kung kanino binabayaran ang allowance hanggang 1.5 taon

Ang taong nag-aaplay para sa allowance ay dapat tiyakin na ang mga sumusunod na kondisyon ay sabay na natutugunan:

• Ang tatanggap ay dapat na nakaseguro sa FSS;
• Ang tao ay dapat kumuha ng parental leave.

Mga dokumentong kinakailangan para sa pagpaparehistro

Ang pagbabayad ay itinalaga kapag natanggap mula sa aplikante para sa allowance ng isang set ng dokumentasyon, kabilang ang:

• Sertipiko na ibinigay ng opisina ng pagpapatala kapag nagrerehistro ng katotohanan ng kapanganakan;
• Pahayag ng pagnanais na makatanggap ng mga benepisyong panlipunan para sa tinukoy na bata;
• Kung ang bata ay hindi ang una, kung gayon ang isang sertipiko para sa dating ipinanganak ay kinakailangan;
• Kung mayroon kang part-time na trabaho, kailangan mo rin ng sertipiko ng hindi pagtatalaga ng mga benepisyo sa lugar ng part-time na trabaho;
• Mga sertipiko ng kita mula sa mga nakaraang trabaho, kung sa huling 2 taon ang aplikante para sa mga benepisyo ay gumanap ng mga tungkulin sa paggawa sa ibang mga organisasyon at nakatanggap ng kita doon. Ang dokumento ay kinakailangan para sa tamang pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo;
• Isang sertipiko mula sa kumpanya kung saan nagtatrabaho ang ibang magulang tungkol sa hindi pagtatalaga ng allowance na pinag-uusapan at ang hindi pagbibigay ng bakasyon para sa bata. Kung ang ibang magulang ay hindi nagtatrabaho, ang isang sertipiko ay dapat makuha mula sa social security.

Ang huling dokumento ay kinakailangan upang ibukod ang dalawahang layunin ng mga benepisyong panlipunan para sa isang bata. Basahin din ang artikulo: → "". Kung ang bata ay ang pangalawa sa isang hilera, dapat itong idokumento gamit ang sertipiko ng kapanganakan ng nauna. Kung ang unang anak ay namatay, pagkatapos ay isang sertipiko ng kamatayan mula sa tanggapan ng pagpapatala ay nakalakip.

Ang aplikasyon ay isinumite sa orihinal, lahat ng iba pang mga dokumento sa anyo ng mga sertipikadong kopya.

Allowance hanggang 1.5 taon para sa mga taong may trabaho at walang trabaho

Ang halaga ng bayad ay depende sa destinasyon ng benepisyo. Kung opisyal na nagtatrabaho ang tatanggap, ang departamento ng accounting ng employer ay nagkalkula batay sa totoong kita ng empleyado. Kung ang tatanggap ay walang trabaho, ang allowance ay itinalaga ng EPC sa pinakamababang halaga. Ang pinakamababang benepisyo ay regular na ini-index. Ang kasalukuyang mga halaga ng pinakamababang pagbabayad sa rubles ay ibinibigay sa talahanayan:

	Mula 01 Peb. 2016	Mula 01 Peb. 2017
unang anak	2908 kuskusin. 62 kop.	3065 kuskusin. 69 kop.
2-1 bata	5817 kuskusin. 24 kop.	6131 kuskusin. 37 kop.

Ang pagtaas ng koepisyent na itinatag sa rehiyon ay nagdaragdag sa pinakamababang posibleng allowance para sa isang bata.

Mga katangian ng pagtatalaga ng mga benepisyo sa isang solong ina

Ang halaga ng bayad at ang pamamaraan para sa pagkalkula nito para sa isang ina na nag-aalaga sa isang menor de edad ay katulad ng pamamaraan na itinatag para sa kumpletong mga pamilya. Walang mga espesyal na kondisyon. Ang ilang mga rehiyon ay nagbibigay ng karagdagang buwanan o isang beses na pagbabayad para sa mga nag-iisang ina.

Mga tagubilin para sa pagkalkula ng mga benepisyo

Dapat kang sumunod sa sumusunod na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon:

1. Pagtukoy sa panahon para sa paggawa ng mga kalkulasyon (2 taon sa kalendaryo bago ang taon ng paglitaw ng kaganapan na nangangailangan ng pagtatalaga ng mga benepisyong panlipunan);
2. Ang kabuuan ng kita ng empleyado para sa yugto ng panahon na kinikilala bilang kinakalkula (lahat ng kita na may bawas sa mga social na kontribusyon);
3. Pagkalkula ng bilang ng mga araw ng pag-areglo na isinasaalang-alang sa pagkalkula ng mga benepisyo (ang hindi naitala na mga panahon ay ibinabawas mula sa kabuuang bilang ng mga araw sa isang taon, kabilang ang mga araw ng pagkakasakit, maternity leave, bakasyon para sa nakaraang anak, paglaya mula sa mga tungkulin habang pinapanatili ang mga kita nang walang mga kontribusyon sa lipunan);
4. Paghahambing ng kita para sa bawat taon sa mga itinatag na marginal base para sa mga social na kontribusyon (kung lumampas ang kita, kung gayon ang kanilang bahagi na limitado ng marginal base ay isinasaalang-alang);
5. Pagkalkula ng mga kita sa average para sa 1 araw, batay sa mga halaga na nakuha sa mga talata. 2 at 3;
6. Paghahambing ng halaga mula sa sugnay 4 na may pinakamababang posibleng halaga - ang average na kita para sa 1 araw, na kinakalkula ayon sa minimum na sahod;
7. Paghahambing ng halaga mula sa sugnay 4 na may pinakamataas na posibleng halaga, na tinutukoy ng itinatag na mga base ng limitasyon.

Ang pinakamababang araw-araw na sahod ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Min.avg.days = Pinakamababang sahod sa simula ng bakasyon * 24m. / 730(731) araw

Pinakamababang sahod ayon sa taon:

• 7500 kuskusin. – mula Hulyo 1, 2016;
• 7800 kuskusin. - mula Hulyo 1, 2017

Alinsunod dito, ang pinakamababang halaga ng mga kita para sa 1 araw:

• RUB 246.58 - kung ang pagkalkula ay isinasagawa sa panahon mula 01 Hulyo 2016. hanggang Hunyo 30, 2017;
• RUB 256.44 - kung ang pagkalkula ay isinasagawa sa panahon mula Hulyo 01, 2017.

Ang pinakamataas na pang-araw-araw na kita ay:

Max.avg.days = ang kabuuan ng marginal base para sa mga social na kontribusyon para sa 2 accounting years / 730 (731) araw.

Mga sukat ng limit base ayon sa mga taon:

• 624000 kuskusin. – para sa 2014;
• 670000 kuskusin. – para sa 2015;
• 718000 kuskusin. - para sa 2016

Alinsunod dito, ang pinakamataas na kita para sa 1 araw ay:

• RUB 1772.60 – kung ang benepisyo ay kinakalkula sa 2016;
• RUB 1901.37 - kung ang allowance ay isinasaalang-alang sa 2017.

Ayon sa mga resulta ng paghahambing, tatlong sitwasyon ang posible, na ipinakita sa talahanayan:

Halimbawa ng pagkalkula kapag ang pang-araw-araw na kita ay higit sa minimum at mas mababa sa maximum

Mula Pebrero 16, 2017, nag-leave ang empleyado para sa bata, na una niyang sunod-sunod.

Mga panahon na hindi isinasaalang-alang:

• 2015 – sick leave 20 araw;
• 2016 - sick leave 39 araw.

Aktwal na kita:

• 2015 - 470,000 rubles;
• 2016 - 540000 kuskusin.

Pamamaraan sa pagkalkula:

1. Panahon ng pagsingil - 2015 at 2016;
2. Ang halaga ng kita \u003d 470,000 + 540,000 \u003d 1,010,000 rubles;
3. Bilang ng mga araw = (365-20) + (366-39) = 672 araw;
4. Average na suweldo para sa 1 araw = 1010000 / 672 = 1502.98 rubles.
5. 1502.98 higit pa sa minimum na pinapayagan noong Pebrero 16, 2017 (246.58 rubles);
6. 1502.98 mas mababa kaysa sa maximum na pinapayagan noong Pebrero 16, 2016 (1901.37 rubles);
7. Allowance \u003d 1502.98 * 30.4 * 40% \u003d 18276.24 rubles.

Halimbawa ng pagkalkula kapag ang benepisyo ay mas mababa sa minimum

Mula Pebrero 16, 2017, nag-leave ang isang empleyado para sa unang anak. Para sa 2015-2016 walang mga panahon ng pagbubukod.

Aktwal na kita:

• 2015 - 50,000 rubles;
• 2016 - 100000 kuskusin.

Average na suweldo para sa 1 araw sa pamamagitan ng kita \u003d (50,000 + 100,000) / 731 \u003d 205.21 rubles.< 246,58 руб.

Dahil ang mga kita mula sa totoong kita ay mas mababa sa pinakamababang posible, ang allowance ay magiging 3065.69 rubles.

Halimbawa ng pagkalkula kapag ang allowance ay mas malaki kaysa sa maximum

Mula Pebrero 16, 2017, nag-leave ang isang empleyado para sa unang anak. Para sa 2015-2016 nagtrabaho siya ng 672 araw.

Aktwal na kita:

• 2015 - 820000 rubles;
• 2016 - 780000 kuskusin.

Dahil ang mga kita ay higit pa sa marginal na batayan para sa mga social na kontribusyon, itinakda sa 670,000 at 718,000 rubles. nang naaayon, ang mga kita sa loob ng mga baseng ito ay isinasaalang-alang.

• Average na suweldo para sa 1 araw, isinasaalang-alang ang limitasyon ng mga marginal na base para sa mga social na kontribusyon = (670,000 + 718,000) / 672 = 2065.47 rubles. > 1901.37 kuskusin.
• Allowance \u003d 1901.37 * 30.4 * 40% \u003d 23120.66 rubles.

Ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga benepisyo para sa kambal

Kung ang kambal ay ipinanganak, pagkatapos ay ang pamamaraan ng pagkalkula ay isinasagawa para sa bawat bata. Ang pamamaraan ng pagkalkula ay katulad ng isinagawa sa pagsilang ng nag-iisang anak (40% ng average na kita ay itinalaga sa bawat bata, iyon ay, 80% sa kabuuan). Kinakailangang isaalang-alang ang bilang ng mga bata - ito ay kinakailangan upang ihambing ang halaga ng mga benepisyo na natanggap sa mga minimum na halaga (para sa ika-2 anak, ang minimum na threshold ay mas mataas kaysa sa una).

Ang natanggap na kabuuang allowance para sa kambal ay dapat matugunan ang 2 kundisyon:

1. Hindi dapat mas mababa sa halaga ng pinakamababang benepisyo;
2. Hindi dapat lumampas sa 100% ng average na kita.

Halimbawa, ang allowance para sa average na buwanang kita bawat bata ay 5,000 rubles. Para sa unang anak, ang halagang ito ay higit sa minimum na pinapayagan, para sa pangalawa - mas mababa, kaya ang kabuuang allowance = 5000 + 6131.37 = 11131.37 rubles.

Kung mayroon ka nang mga anak, dapat ikumpara ang allowance para sa bawat bata sa pinakamababang halaga para sa ika-2 anak. Kung ang allowance na natanggap sa panahon ng pagkalkula ay 5000 rubles, pagkatapos ay ang kabuuan para sa dalawang bata = 6131.37 * 2 = 12262.74 rubles.

Allowance sa pangangalaga hanggang 1.5 taon para sa isang batang may kapansanan

• Kung nagtatrabaho ang isang babae, kumukuha siya ng parental leave, at bibigyan siya ng allowance na hanggang 1.5 taon, na naipon ayon sa karaniwang mga patakaran na inilarawan sa itaas.
• Kung ang isang babae ay hindi nagtatrabaho, kung gayon ang allowance ay itinalaga sa kanya sa CZN sa halagang 3065.69 kung ito ang unang anak, 6131.37 - kung ito ang ika-2 at kasunod (mula Pebrero 01, 2017).
• Kung ang taong nag-aalaga sa isang batang may kapansanan ay hindi gumana, kung gayon siya ay may karapatang mag-aplay para sa isang allowance para sa isang batang may kapansanan mula pagkabata at makatanggap ng 5,500 rubles isang beses sa isang buwan. (kung ito ay isang magulang, tagapag-alaga, adoptive na magulang), 1200 rubles. (kung ito ay ibang tao). Ang mga pagbabayad na ito ay itinatag ng Decree 175 bilang susugan. mula 31.12.2014.

Inilalahad ng artikulo ang mga na-index na halaga ng mga benepisyo sa maternity sa 2020. Ang mga formula ng pagkalkula at mga halimbawa ay ibinigay. Ang laki ng lump-sum allowance para sa kapanganakan ng isang bata sa 2020, pati na rin ang minimum at maximum na halaga ng mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 at 3 taong gulang

Ang mga pagbabayad sa maternity sa 2020 ay interesado sa lahat ng mga umaasam na ina nang walang pagbubukod. Ayon sa umiiral na batas ng Russian Federation, ang maternity leave ay oras ng bakasyon na ibinibigay sa mga empleyado para sa pagbubuntis at panganganak. Kasabay nito, ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa pagpapatupad ng ilang mga pagbabayad na may kaugnayan sa bakasyon na ito. Bukod dito, ang kalahati ng mga ito ay isinasagawa tulad ng bago ang kapanganakan ng sanggol, at ang iba pa pagkatapos. Isaalang-alang natin ang lahat ng magagamit na bayad sa detrital at mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.

Pag-index ng mga benepisyo ng bata sa 2020

Noong 2020, na-index ang mga sumusunod na bayad sa detrital at mga benepisyo ng bata :

1. Mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak;
2. Isang beses na allowance para sa mga babaeng nakarehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis;
3. Isang beses na allowance sa kapanganakan ng isang bata;
4. Buwanang allowance sa pagsilang ng isang bata;
5. Buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon;
6. Buwanang allowance para sa pangangalaga ng isang bata hanggang 3 taon.

Ang haba ng maternity leave

Sa 2020, ang mga bakasyon na nauugnay sa pagbubuntis at panganganak ay may sumusunod na tagal:

• 140 araw sa kalendaryo, na nahahati sa dalawang magkapantay na panahon bago at pagkatapos ng panganganak, kung ang panganganak ay itinuturing na normal;
• 156 na araw ng kalendaryo, na nahahati sa dalawang panahon ng 70 araw bago ang sandali ng panganganak at 86 pagkatapos, sa mga kaso ng kumplikadong aktibidad sa paggawa;
• 194 araw sa kalendaryo, kabilang ang isang panahon ng 84 araw bago ang panganganak at 110 araw pagkatapos ng mga ito, kung ang katotohanan ng kapanganakan ng ilang mga bata ay naitala;
• 70 araw para sa mga babaeng nag-ampon ng isang sanggol;
• 110 araw para sa mga babaeng Ruso na nag-ampon ng dalawa o higit pang mga bata.

Ang maternity leave ay nagsisimula sa ika-30 linggo ng pagbubuntis. Sa mga kaso ng umaasang maraming pagbubuntis, ang umaasam na ina ay magpapatuloy sa maternity leave sa 28 na linggo. Sa mga kaso kung saan nakatira ang isang buntis sa mga lugar kung saan naitala ang isang pagtaas ng antas ng radiation - mula sa 27 na linggo.

Pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak sa 2020

Ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay nagbibigay para sa pagpapatupad ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa maternity leave na ito. Ginagawa ang mga ito bago ang kapanganakan ng sanggol, at pagkatapos.

Upang matukoy ang halaga ng mga pagbabayad sa maternity sa 2020, kailangan mong malaman ang average na halaga ng iyong suweldo para sa nakaraang dalawang taon (para dito kailangan mong makipag-ugnay sa departamento ng accounting). Para sa mga nanay na pupunta sa maternity leave sa 2020, ang panahon mula Enero 1, 2018 hanggang Disyembre 31, 2019 ay kakalkulahin. Susunod, kailangan mong malaman ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang taon.

Dahil ang 2018 at 2019 ay hindi mga taon ng paglukso, ang bilang ng mga araw na kalkulahin ay magiging = 730. Ibukod ang mga panahon kung kailan ka nasa bahay dahil sa pansamantalang kapasidad sa trabaho o nasa maternity leave. Halimbawa, e kung sa 2016/2019 ikaw ay nasa maternity leave para sa iyong unang anak, at sa 2020 ay pupunta ka sa maternity leave para sa iyong pangalawang anak, pagkatapos ay upang kalkulahin ang mga pagbabayad sa maternity, may karapatan kang palitan ang mga taon ng mga nauna (2014/2015) para hindi malugi sa bayad. Gayunpaman, kinakailangang bigyan ng babala ang departamento ng accounting tungkol dito sa pamamagitan ng pagsulat ng nakasulat na aplikasyon para sa pagpapalit ng mga taon.

Pagkalkula ng maximum allowance para sa BiR

Ang maximum na halaga ng maternity benefit na matatanggap ng isang empleyado ay limitado sa pinakamataas na average na pang-araw-araw na sahod . Noong 2018, ang marginal base para sa mga kontribusyon sa social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at maternity ay 815,000 rubles, at sa 2019 - 865,000 rubles.

Alam mo ang pinakamataas na halaga ng kita para sa mga taon ng pagsingil, maaari mong malaman average na araw-araw na sahod na nahahati sa 730 araw:

Upang matukoy ang halaga ng pagbabayad sa ilalim ng atas, ang natanggap ang average na pang-araw-araw na kita ay na-multiply sa 140 araw ng maternity leave. Isaalang-alang ang pagkalkula ng maximum na halaga ng maternity:

2301.36986 × 140 = RUB 322,191.78

Ito ang pinakamataas na halaga na matatanggap ng isang buntis bilang maternity pay sa loob ng 140 araw(walang komplikasyon)

2301.36986 × 156 = 359,013.69 rubles

Ang halaga ng mga pagbabayad kung ang aktibidad ng paggawa ay nagpapatuloy na may mga komplikasyon

2301.36986 × 194 = 446,465.75 rubles

Ang halaga ng mga pagbabayad, sa mga kaso maramihang pagbubuntis

Mga babaeng Ruso na may suweldo na humigit-kumulang 67,000 rubles bawat buwan (sa 2018). Susunod, isaalang-alang ang isang halimbawa na may average na suweldo sa Russia.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng maternity allowance sa 2020

Halimbawa: empleyado Petrova A.Yu. napupunta sa maternity leave mula Enero 9, 2020. Ang kabuuang kita ng isang empleyado sa 2018 ay 384,000 rubles. (32 libo bawat buwan), sa 2019 - 408,000 rubles. (34 thousand bawat buwan). Karanasan - 5 taon, sa huling dalawang taon ay walang mga araw na may sakit.

Una, kalkulahin natin ang kabuuang kita para sa 2 taon:

Alamin natin ang halaga ng allowance para sa BiR:

Kaya, ang empleyado ay makakaasa sa isang benepisyo sa halaga ng 151,890.41 rubles.

Pagkalkula ng minimum allowance para sa BIR

Upang matukoy ang pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod para sa isang empleyado (na opisyal na nagtatrabaho), ang minimum na sahod ay i-multiply sa 24 na buwan, at pagkatapos ay hinati sa 730 araw ng dalawang taon ng pagkalkula. Sa 2020, ang pinakamababang sahod ay magiging 12,130 rubles.Alam na maaari itong gawin pagkalkula ng pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod.

Upang malaman ang halaga ng minimum na allowance, kinakailangang i-multiply ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw ng maternity.

398.79 × 140 = 55 831 rubles

Ito ang pinakamababang halaga na matatanggap ng isang buntis bilang maternity pay sa loob ng 140 araw (kung ang panganganak ay walang komplikasyon)

398.79 × 156 = 62,211 rubles

nagkaroon ng mga komplikasyon ng aktibidad ng paggawa

398.79 × 194 = 77,365 rubles

Ang halaga ng minimum na maternity pay, kung maramihang pagbubuntis

Mga benepisyo ng BIR para sa mga babaeng nakarehistro bilang indibidwal na negosyante

Ang lahat ng kababaihan, anuman ang kanilang katayuan sa trabaho, kapag sila ay nag-maternity leave ay may karapatan sa isang beses na allowance mula sa estado. Ito ay binabayaran sa mga nagbayad ng kontribusyon sa FSS.Kung ang isang babaeng indibidwal na negosyante ay napupunta sa maternity leave, ngunit sa parehong oras ay hindi siya nagbabayad ng mga kontribusyon sa FSS, kung gayon hindi siya maaaring umasa sa mga benepisyo sa maternity.

Kung ang indibidwal na negosyante ay boluntaryong nagbayad ng mga kontribusyon sa pondo ng social insurance. Kung ang babaeng negosyante ay nagbabayad ng mga premium ng insurance (para sa isang taon nang maaga) sa loob ng isang taon, kung gayon ang benepisyo ay magiging minimal. Lahat ng kababaihan ay nagbabayad (kusang-loob) ng isang nakapirming halaga sa FSS batay sa isang minimum na sahod. Ang isang negosyante ay hindi maaaring magbayad ng higit o mas mababa kaysa batay sa minimum na sahod.

Kalkulahin ang halaga ng mga maternity payment para sa isang babaeng IP

RUB 12,130 × 24 na buwan ÷ 730 araw × 140 araw ng atas = 55,831 rubles

Ang buwis sa kita ay hindi kinukuha mula sa maternity leave, at matatanggap sila ng buo ng mamamayan. Ano ang iba pang mga pagbabayad ng cash ay dahil sa isang indibidwal na negosyante na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata: isang lump sum na pagbabayad, pati na rin ang isang accrual ng tungkol sa 680 rubles para sa pagpaparehistro sa unang tatlong buwan ng pagbubuntis.

Tungkol sa pagbabayad ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mommy IP:

Sa 2020, ang isang babaeng indibidwal na negosyante ay maaaring maging kwalipikado para sa isang benepisyo sa halagang 40% ng kasalukuyang minimum na sahod. Mayroong legal na minimum para sa mga naturang pagbabayad. SA 2020, ang halaga ng allowance ay: para sa unang anak -4 852 ruble, sa pangalawa - 6 803 ruble. Kung bilang isang resulta ng pagkalkula ang halaga ay naging mas mababa kaysa sa ipinahiwatig, pagkatapos ay tumataas ito sa limitasyon.

Mga benepisyo para sa mga buntis na full-time na mag-aaral sa 2020

Tungkol sa allowance para sa mga buntis na full-time na estudyante, ang halaga ng bayad ay katumbas ng 100% ng buwanang stipend. Gayunpaman, ang allowance ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na itinakda ng mga batas na pambatasan. Bilang karagdagan, siya ay may karapatan sa mga sumusunod na benepisyo:

• allowance sa pagbubuntis at panganganak;
• allowance para sa pagpaparehistro hanggang sa 12 linggo;

isang beses na allowance para sa kapanganakan ng isang bata.

Ang halaga ng allowance sa asawa ng isang conscript

Ang allowance para sa asawa ng isang conscript ay ibinibigay para sa isang gestational age na 180 araw at isang rehistradong kasal. Ito ay isang beses na pagbabayad, ang halaga nito sa 2020 ay 28 732 ruble.

Ang buwanang allowance para sa isang anak ng isang conscript ay binabayaran hanggang sa edad na 3 taon ng bata, ngunit hindi hihigit sa termino ng serbisyo ng ama. Ang halaga nito sa 2020 ay 12 314 rubles.

Ang benepisyo ng survivor sa bawat anak ng isang sundalo sa 2020 ay 2 476 rubles.

Pagbabayad ng mga benepisyo sa pagpaparehistro sa isang maagang petsa

Ang isang beses na allowance para sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis ay dahil sa mga kababaihan na nakarehistro sa mga institusyong medikal hanggang sa 12 linggo ng pagbubuntis.

Sila ay may karapatan sa isang beses na maternity allowance. Upang makapagbayad, kailangan mong magbigay ng isang pakete ng mga dokumento para sa pagbubuntis at panganganak. Kailangan mo rin ng sertipiko mula sa konsultasyon, kung saan nakarehistro ang buntis. Ang nasabing panukala ay naglalayong tiyakin ang matagumpay na kurso ng pagbubuntis at bawasan ang panganib ng mga komplikasyon sa hinaharap.Sa 2020, ang allowance ay na-index, ang halaga nito ay 680 rubles.

Isang beses na allowance sa pagsilang ng isang bata

Ang pagbabayad na ito ay nagsasangkot ng accrual ng isang beses na allowance Ayon sa batas ng Disyembre 19, 2016 No. 444-FZ. Isang beses na allowance sa kapanganakan ng isang bata sa 2020 taon ay - 18 143 rubles. Kailangan mong i-issue ito hanggang ang bata ay anim na buwang gulang. Ang mga may trabahong ina ay nag-aaplay para sa kanya sa departamento ng mga tauhan, mga babaeng walang trabaho - sa serbisyong panlipunan.

Ang mga full-time na mag-aaral ay nag-aaplay sa opisina ng dean ng unibersidad, instituto o akademya. Ang pakete ng mga dokumento ay: aplikasyon-petisyon para sa pagbabayad; isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapanganakan ng isang bata; isang dokumentong nagsasaad na ang papa ay hindi nagbigay ng naturang allowance.

Mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2020

Mga pamilyang Ruso kung saan ipanganganak sa 2020 unang anak ay may karapatan sa mga sumusunod na benepisyo ng bata:

• maternity allowance;
• isang beses na allowance sa kapanganakan ng isang bata;
• allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon at 3 taon. Ang halaga ng allowance ay depende sa suweldo at labor status ng ina.
• isang karagdagang bayad para sa mga pamilyang mababa ang kita, ang tinatawag na "mga pagbabayad ng Putin".
• maternity capital sa halaga466,617 rubles. Tungkol sa bagong suportang ito

Mga pamilyang may una opangalawang baby. Babayaran ang allowance kada buwan hanggang ang bata ay 1 taong gulang. Pagkatapos ng panahong ito, ang isang bagong aplikasyon para sa appointment ng tinukoy na pagbabayad ay isinumite - una para sa isang panahon hanggang ang bata ay umabot sa edad na 2 taon, at pagkatapos ay 3 taon.

Upang makatanggap ng mga naturang benepisyo, ang pangunahing kondisyon ay dapat matugunan - ang pamilya ay dapat magkaroon ng isang kritikal na mababang antas ng kita . Mula 01/01/2020, ang average na per capita na kita ng isang pamilya ay hindi dapat lumampas sa 2 beses sa antas ng subsistence ng populasyon na may kakayahang katawan, na itinatag sa paksa ng Russian Federation para sa II quarter ng 2019.

Sa 2020, ang halaga ng benepisyo average na 11,143 rubles . Para sa bawat rehiyon, ang halaga ay kakalkulahin nang paisa-isa. Bilang resulta, dapat itong tumugma sa nakapirming antas ng subsistence minimum para sa bata. Para sa mga residente ng rehiyon ng Orenburg, ang pagbabayad ay - 9900 rubles.

Ang pagpopondo para sa benepisyong ito ay ang mga sumusunod: allowance para sa unang panganganak- mula sa pederal na badyet;kapag lumitaw ang pangalawang sanggol sa pamilya- mula sa maternity capital. Gayunpaman, kung ang kapital ng ina ay nagastos na, ang mga pagbabayad para sa pangalawang anak ay hindi gagawin.

Mga pamilyang may sanggol na ipinanganak noong 2020 pangalawang anak ay may karapatan sa mga karagdagang benepisyo tulad ng: preferential mortgage sa 6%, preferential na pagbili ng pampamilyang sasakyan atmaternity capital, ang laki nito ay tataas ng isa pang 150 thousand at aabot na sa 616 617 rubles. Tungkol sa bagong suportang ito

Ang halaga ng allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taon sa 2020

Ang halaga ng benepisyo ay depende sa karaniwang suweldo ng mga magulang at sa kanilang katayuan. Ang pagbabayad ay ginawa isang beses sa isang buwan. Para sa mga nagtatrabahong mamamayan, ang buwanang benepisyo para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang ay kinakalkula batay sa 40% ng suweldo na natanggap para sa 2 taon bago pumunta sa maternity leave. Ito ay kinakalkula ayon sa formula.

Formula para sa pagkalkula ng maximum na halaga ng benepisyo hanggang sa 1.5 taon

Para sa pagtukoy pinakamataas na allowance para sa pangangalaga ng bata, kailangan mong malaman ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo, pati na rin ang average na pang-araw-araw na kita para sa nakaraang 2 taon ng kalendaryo.

1. Una sa lahat, alam natin ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo. Sa 2020, 2018 at 2019 ay kakalkulahin, hindi sila mga taon ng paglukso, ayon sa pagkakabanggit ang bilang ng mga araw ay 730 (365 + 365 araw). Ibinabawas namin mula sa resulta ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na naganap sa panahon ng pagbubuntis at panganganak (M&R) at leave sa pag-aalaga ng bata, pagiging nasa sick leave, pati na rin ang iba pang mga panahon kung kailan hindi sinisingil ang mga premium ng insurance.
2. Susunod, kalkulahin namin average na araw-araw na sahod. Upang gawin ito, hatiin ang kabuuang halaga ng kita para sa dalawang taon sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na natanggap.
3. I-multiply namin ang resultang halaga sa average na bilang ng mga araw sa isang buwan (30.4) at sa gayon ay kalkulahin average na buwanang kita. Ang resultang numero ay dapat ikumpara sa minimum at maximum na pinapayagang average na buwanang kita: ito ay dapat hindi bababa sa minimum na sahod (12,130 rubles) at hindi hihigit sa pinapayagang average na sahod, na kinakalkula mula sa limitasyon ng halaga ng FSS base (sa 2018, ang halaga ay katumbas ng 815 000 rubles, at sa 2019 - 865 000 rubles.

Pagkalkula ng maximum na allowance sa pangangalaga ng bata

Kalkulahin natin ang data na nakuha mula sa formula at alamin ang maximum na halaga ng allowance sa pangangalaga ng bata:

(815,000 rubles + 865,000 rubles) ÷ 730 araw × 30.4 × 40% = 27 984 ruble

Gayunpaman, ang mga ina lamang na may suweldo na humigit-kumulang 67,000 rubles ang maaaring umasa sa kanya.Pareho ang halaga para sa unang anak at sa mga kasunod.Kung ang organisasyon ay na-liquidate sa panahon kung kailan ang ina ay nasa bakasyon, na ibinigay sa kanya para sa pagbubuntis at panganganak, ang mga pagbabayad ay ginawa din sa anyo ng 40% ng average na kita. Ngunit hindi sila babayaran ng employer, kundi ng social security authority.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng average na allowance sa pangangalaga ng bata sa 2020

Kunin natin ang parehong halimbawa tulad ng sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa maternity: empleyado Petrova A.Yu. napupunta sa maternity leave mula Enero 9, 2020. Ang kabuuang kita ng isang empleyado sa 2018 ay 384,000 rubles. (32 libo bawat buwan), sa 2019 - 408,000 rubles. (34 thousand bawat buwan). Karanasan - 5 taon, sa huling dalawang taon ay walang mga araw na may sakit. Kalkulahin natin ayon sa formula sa itaas:

(384,000 rubles + 408,000 rubles) ÷ 730 araw × 30.4 × 40% = 13,192.76 rubles

Kaya ito ay Petrova A.Yew. ay makakatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa halagang 13,192.76 rubles.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng pinakamababang halaga ng allowance sa pangangalaga ng bata

Pinakamababang Benepisyo para sa mga may trabaho ay nakasalalay sa minimum na sahod, na hindi maaaring mas mababa kaysa sa buhay na sahod na itinatag sa bansa. Sa 2020, ito ay 12,130 rubles. Para sa mga buntis na kababaihan na may mababang sahod o mga empleyado na wala pang 6 na buwang karanasan sa trabaho, ang minimum ay itinuturing na 40% ng minimum na sahod. Para sa pangalawang bagong panganak na bata, ang pagbabayad ay mas mataas, ito ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation. Halimbawa ng pagkalkula para sa unang anak kung ang parental leave ay ibibigay sa 2020:

12 130 × 40% = 4,852 rubles

Tungkol sa pinakamababang halaga ng allowance sa pangangalaga pangalawang anak, pagkatapos ay sa 2020 ito ay - 6,803 rubles.

Ang halaga ng allowance sa pangangalaga ng bata para sa mga ina na walang trabaho

Kung ang isang babae ay hindi nagtrabaho sa huling dalawang taon bago ang kapanganakan ng isang bata, ang buwanang allowance ay kakalkulahin batay sa minimum na sahod. Ang minimum na sahod ay tumaas sa 2020 hanggang sa 12 130 rubles. Samakatuwid, ang mga ina na walang kita bago ang kapanganakan ng isang bata ay makakatanggap ng isang minimum na allowance sa halaga ng 4 852 rubles para sa unang anak.

Para sa pangalawa, pangatlo at kasunod na anak , ang allowance sa 2020 ay na-index din, ngayon ito ay 6 803 ruble.

Benepisyo para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 3 taon

Mula Enero 1, 2020, lalabas sa Russia ang mga bagong benepisyo para sa mga pamilyang mababa ang kita na may mga anak. Ang mga allowance na ito ay tinatawag ding "Putin's" hanggang 3 taon. Upang maging kwalipikado ang isang pamilya para sa allowance, ang una o pangalawang anak ay dapat ipanganak pagkatapos ng 2008, at ang average na per capita income ng pamilya ay hindi dapat lumampas sa 2 subsistence minimum para sa mga bata sa 2nd quarter ng 2019.

Ang halaga ng kabayaran ay depende sa rehiyon ng paninirahan. Sa katunayan, nangangahulugan ito na ang tinatawag na "Putin" na mga pagbabayad ay papalawigin lamang sa 3 taon kung ang pamilya ay tumanggap ng mga ito hanggang sa 1.5. taon. Ang mga detalyadong kondisyon, mga tampok ng pagtanggap ng mga benepisyo, pagkalkula ng kita ng pamilya mula sa rehiyon ng Orenburg, ipinapanukala naming alamin.

Allowance para sa mga batang may edad 3 hanggang 7 taon

Sa Russia dapat lumitaw mga bagong allowance para sa pangangalaga ng bata mula 3 hanggang 7 taon. Plano na mula Enero 1, 2020, ang mga pamilyang mababa ang kita ay makakatanggap ng kalahati ng subsistence minimum (5.5 thousand on average). Posible na sa 2021 ang halaga ng pagbabayad ay babayaran nang buo, at ito ay isang average ng 11 libong rubles (depende sa rehiyon).

Ayon sa Pangulo, ang panukalang ito sa suporta ay makakaapekto sa mga pamilyang may kita huwag lumampas sa isang subsistence minimum bawat tao, at upang makatanggap ng ganoong kabayaran, sapat na ang magsumite ng aplikasyon, pati na rin ipahiwatig ang iyong legal, opisyal na kita.

Ang halaga ng maternity capital sa 2020

Ang malaking pagbabago sa darating na taon ay ang mga panukala ni Vladimir Putin, na inihayag niya sa address sa Federal Assembly. Kung tungkol sa laki ng kapital ng ina, sa 2020 ito ay katumbas ng 466 617 rubles. Ang halagang ito ay dating natanggap ng mga pamilya para sa kapanganakan ng pangalawang anak. Dahil sa negatibong sitwasyon ng demograpiko, Iminungkahi ng Pangulo na bayaran ang kapital para sa pagsilang ng unang anak sa pamilya.

Tungkol naman sa mga pamilya kung saan pangalawa o kasunod na anak, kung gayon ang mga pagbabayad ay tataas nang malaki (sa pamamagitan ng 150 libo) at aabot sa e 616 617 rubles.

Ang maternity capital program mismo ay mapapalawig hanggang Disyembre 31, 2026, i.e. para sa isa pang 5 taon. Sa 2020, ang mga ina ay makakatanggap ng isang sertipiko para sa maternity capital nang mas maaga - ang oras para sa paggawa ng desisyon sa pag-isyu ng mga MSC o pagtanggi ay nahati sa kalahati, mula 1 buwan hanggang 15 araw.

Sa panahon ng sinabi na ang mga hakbang na ginawa ay dapat na magkabisa noong Enero 1, 2020, ngunit ang mga detalye ay hindi pa alam. Ito ay nananatiling maghintay para sa paglagda ng Batas sa mga iminungkahing hakbang.

Ang mga pamilya ay maaaring gumamit ng mga pondo ng maternity capital upang mapabuti ang mga kondisyon ng pamumuhay, upang turuan ang isang bata, upang magbayad para sa isang kindergarten, upang bumuo ng mga ipon ng pensiyon ng isang ina, upang bumili ng mga kalakal at serbisyo para sa panlipunang pagbagay at pagsasama ng mga batang may kapansanan sa lipunan.

Ang mga pamilya ay maaaring legal na gumamit ng maternity capital upang bayaran ang pagtatayo ng mga tirahan sa mga plot ng hardin, mga. magiging posible na magtayo ng bahay sa lupang hardin, kung ang nasabing istraktura ay hindi isang hardin na bahay o outbuilding.

Sa edad ng bilis at mahirap na mga kondisyon sa kapaligiran, ang pagpunta sa maternity leave (maternity leave) kapag ang panahon ay umabot sa 7 buwan ay hindi isang simpleng kapritso, ngunit ang pangangailangan na maghanda para sa hitsura ng isang maliit na lalaki sa isang kalmadong kapaligiran sa bahay.

Ang nerbiyos na pag-igting sa trabaho, pagkapagod at malnutrisyon sa ganoong oras ay maaaring humantong sa hindi maibabalik na mga kahihinatnan.

Ngunit para sa maraming kababaihan, ang pagiging malayo sa trabaho sa loob ng mahabang panahon ay nangangahulugan ng pag-iiwan nang walang pera. Upang mapangalagaan ang kalusugan ng sanggol at makapagbigay ng tulong pinansyal, posibleng pumunta sa may bayad na bakasyon at gumugol ng huling 2 buwan bago ang kapanganakan, sa kapayapaan at masayang damdamin.

Sa loob ng 2.5 buwan pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol, ang oras para sa pagbawi ng babaeng nasa panganganak at ang adaptasyon ng bagong panganak ay tumatagal. Sa pagkakataong ito, walang magawa para sa dalawa, ay protektado ng batas. Ang isa sa mga paraan upang masuportahan ay ang pagbabayad para sa panahon bago ang panganganak at pagkatapos, tulad ng mga bakasyon. Ang nasabing paghihiwalay sa trabaho ay tinatawag na "maternity leave", (BiR) o, sa karaniwang pananalita, maternity leave.

Sa pang-araw-araw na buhay, kung minsan, ang lahat ng pera na natatanggap ng isang babae para sa maternity leave, pangangalaga sa bata hanggang isa at kalahating taon at isang karagdagang bayad para sa maagang pagpaparehistro sa isang gynecologist ay nagkakamali na tinatawag na maternity.

Sa katunayan, ang mga ito ay ganap na magkakaibang mga kategorya ng tulong pinansyal, na hindi dapat idagdag sa maternity.

Para sa maagang pag-access sa isang konsultasyon (hanggang 12 linggo), tanging ang mga kababaihang bumaling sa isang gynecologist sa unang 12 linggo ay makakatanggap ng hiwalay na sertipiko. Ang ilang mga organisasyon, para sa iba't ibang mga kadahilanang pangkalakal, ay binabawasan ang panahong ito ayon sa batas sa tatlo hanggang limang araw. Ang isang buntis sa kasong ito ay maaaring kumilos sa dalawang paraan:

• pumunta sa korte;
• ipaliwanag ang sitwasyon sa antenatal clinic, kung saan isusulat nila ang kinakailangang sertipiko sa kanya upang hindi makagambala sa kurso ng pagbubuntis na may hindi kinakailangang mga karamdaman sa nerbiyos. Sa pagsasagawa, ito ay kadalasang nangyayari.

Ayon sa lohika at kasalukuyang batas ng Russian Federation, isang buntis lamang ang nagbakasyon sa BiR (Artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation). At ngayon hindi lamang nanay, kundi pati na rin si tatay, ang mga lolo't lola ay may karapatang umupo sa bahay kasama ang isang bata sa ilalim ng isa at kalahating taong gulang. Upang gawin ito, kailangan mong magsulat ng naaangkop na aplikasyon sa lugar ng trabaho.

Ang isang buntis ay maaaring bumalik sa trabaho pagkatapos ng kanyang ayon sa batas na B&R leave kung ibang miyembro ng pamilya ang nag-aalaga sa sanggol.

Ayon sa batas, hindi lahat ng kababaihan ay may karapatang tumanggap ng maternity leave ngayong taon. Nalalapat ang mga pagbabayad sa mga sumusunod na kategorya ng mga buntis na kababaihan:

• nagtatrabaho;
• walang trabaho na nakarehistro sa employment center kaugnay ng pagbabawas o pagtanggal dahil sa pagpuksa ng kumpanya;
• full-time na mga mag-aaral;
• militar, mga kontratista;
• kababaihan na nag-ampon ng isang bata sa ilalim ng 3 buwan.

Mga pagbabago sa batas tungkol sa maternity sa 2017

Ang pangunahing pagbabago ng 2017 ay ang pagtaas sa minimum na sahod. Mula noong Pebrero 1, na-index ang inflation (5.4%). Ang index coefficient ay 1.054 alinsunod sa Government Decree No. 88 na may petsang Enero 26 ngayong taon.

Ang pinakamababang halaga ng maternity leave ay 35,901 rubles. 36 k. Kung, para sa lahat ng mga kalkulasyon, ang halaga ng mga pagbabayad sa maternity ay lumabas na mas mababa kaysa sa tagapagpahiwatig na ito, kung gayon ang umaasam na ina ay makakatanggap ng eksaktong halagang ito.

Ang maximum na maaasahan ng isang babae, sa kabila ng kanyang suweldo, ay 266,191 rubles. 80 k. Ang bar na ito ay itinatag ng batas. Ang buong halaga ng maternity ay inililipat sa card ng babae sa isang pagkakataon.

Ano ang mga tuntunin ng maternity leave?

Kung ninanais at nasa mabuting kalusugan, maaaring ipagpatuloy ng magiging ina ang kanyang trabaho at magbakasyon kung gusto niya. Ang oras na itinakda ng batas ay hindi rin mababawasan sa kasong ito. Ngunit mula sa 30 (28, 27) na linggo ng pagbubuntis, alam na ng isang babae kung ilang sanggol ang kanyang inaasahan, kung paano nagpapatuloy ang pagbubuntis, at marami pang iba. At, batay dito, pinaplano niya ang kanyang oras. Samakatuwid, sa application, ipinapahiwatig niya ang lahat ng data na ito.

Kaagad pagkatapos ng kapanganakan (o paglabas), ang ina ay nagpapadala ng isang sertipiko mula sa maternity hospital. Ipinapahiwatig nito ang kondisyon ng bata at ina at ang mga rekomendasyon ng doktor tungkol sa panahon ng pagbawi. Batay dito, kung kinakailangan, ang bakasyon ay pinalawig mula 140 araw hanggang 156.

Para sa bawat uri ng pagbubuntis, ang batas ay nagbibigay ng ilang partikular na panahon para sa bakasyon:

1. Sa isang walang problemang pagbubuntis na walang problema - 140 araw. Sa isip, ang panahong ito ay nahahati nang pantay - 70 araw bago ang paghahatid at 70 - pagkatapos.
2. Sa isang singleton, na may mga komplikasyon, ang panahon ay tumataas sa 156 araw (70 + 86).
3. Kung ang ultrasound ay nagpakita ng 2 o higit pang mga sanggol, ang bakasyon ay ang pinakamahabang - 194 na araw, kung saan 110 araw ay nasa postpartum period.
4. Ang isang ina na nag-ampon ng isang bata na hindi lalampas sa 3 buwan ay may karapatan sa isang 70-araw na maternity leave.

Batay sa pagsasanay, walang nakakaalam kung paano tumpak na mahulaan kung kailan darating ang oras ng panganganak ng isang babae. Kadalasan ito ay nangyayari nang kaunti nang mas maaga, at sa ilang mga kaso ay mas huli kaysa sa panahon na kinakalkula ng mga doktor. Sa kabila nito, hindi nababawasan ang kabuuang araw ng bakasyon.

Mga halimbawa kung paano kalkulahin ang maternity leave sa iba't ibang sitwasyon

Ang pangunahing dokumento na natatanggap nila sa antenatal clinic at sumangguni sa departamento ng accounting sa kanilang trabaho ay isang sick leave at isang arbitrary na pahayag.

Posibleng baguhin ang isang taon sa nauna, kung sa tingin mo ay mas mataas ang iyong suweldo. Upang gawin ito, magsulat ng isang espesyal na aplikasyon, at siguraduhing ipahiwatig ang nais na taon, na mas angkop. Kung walang ganoong data, ang accountant ay kalkulahin tulad ng inaasahan - para sa dalawang nakaraang taon. Walang sinuman maliban sa iyo ang may karapatang pumili ng mga panahon.

Upang makalkula kailangan mo:

• alamin ang iyong suweldo sa loob ng dalawang taon;
• tandaan o alamin kung ilan, sa panahong ito, ang nagkaroon ka ng mga araw na may sakit (kabilang ang pagbubuntis, pag-aalaga ng isa pang bata) sa mga araw.
• braso ang iyong sarili ng isang kalendaryo at suriin kung mayroong isang taon ng paglukso sa mga kalkuladong panahon. Ang 2016, halimbawa, ay isang leap year. Kaya sa 2015 - 365 araw, at sa 2016 - 366. Sa kabuuan - 731 araw. Ang lahat ng mga kalkulasyon sa ilalim ng mga dekreto ng kasalukuyang taon ay batay sa figure na ito;
• sa ilang mga rehiyon, ang kanilang sariling koepisyent ay ipinakilala, bilang karagdagan sa pederal. Ang puntong ito ay nagkakahalaga ng paglilinaw.

Ang mga kalkulasyon ayon sa magagamit na data ay maaaring gawin nang mag-isa, sa isang notebook, at sa pamamagitan ng Internet gamit ang isang online na calculator.

Ang kabuuan ng mga suweldo para sa 2 taon (naipon bago ang buwis) ay hinati sa isang dalawang taong panahon sa mga araw - ito ay 730 at 731 araw, kung ang isa sa mga ito ay isang taon ng paglukso. At, paramihin ang lahat ng ito sa bilang ng mga araw ng utos.

Ganito ang hitsura ng pangkalahatang formula:

(Sz / Gp) = Zsr

Zsr * Ds \u003d OBiR

• Zsr - average na pang-araw-araw na kita para sa dalawang taon;
• Гп - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa 2 taon. Maliban sa leave para sa panibagong pagbubuntis, sick leave, downtime na may pagpreserba ng suweldo.

Ang mga legal na pista opisyal, o yaong kinuha sa sariling gastos, ay hindi ibinubukod;

• Sz - ang halaga ng naipon na suweldo para sa 2 taon. Kabilang dito ang sahod at iba pang kita kung saan binayaran ang mga buwis. Iyon ay, kung, pagkatapos ng lahat ng pagbabayad ng seguro at buwis, nakatanggap ka ng 18,000 rubles sa iyong mga kamay, at ang iyong suweldo, ayon sa mga dokumento, ay 21,000 rubles, kung gayon ang mga kalkulasyon ay ginawa sa pangalawang halaga;
• Ds - ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa BiR (140, 156 o 194 na araw);
• ObiR - ang halaga ng maternity.
• Gp para sa 2015-2016 – 731 araw!

• Halimbawa #1

Ang buntis ay pupunta sa maternity leave ngayong taon. Ang suweldo para sa dalawang taon ay umalis sa 520,800 rubles. 2015 - 255600 at para sa 2016 - 265200 rubles. Sa panahong ito, kumuha siya ng sick leave nang 3 beses - sa kabuuang 22 araw. Ang GP = 731 dahil ang 2016 ay isang leap year

Average na pang-araw-araw na kita para sa dalawang taon:

Zsr \u003d 520800 / 709 \u003d 734 rubles, 56 kopecks.

ObiR \u003d 734.56 * 140 \u003d 102838 rubles. 40 kop. (isang beses na bayad sa bakasyon para sa BiT). Kaya, ang isang batang ina ay makakatanggap ng 102,838 rubles. 40 kop.

• Halimbawa #2

Ang babae ay magiging ina ng kambal. Sahod na may mga bonus sa loob ng 2 taon (2015 + 2016) = 25400 * 12 + 27300 * 12 = 304800 + 327600 = 632400 rubles. Sa panahong ito, kumuha siya ng sick leave nang 2 beses, bawat oras sa loob ng 5 araw (10 araw sa kabuuan).

632400 / (731-10) = 877 rubles (karaniwang araw-araw na suweldo).

877 * 194 = 170138 rubles. (kabuuan ng maternity leave).

Ang ina ng kambal ay babayaran ng isang beses na bayad para sa buong bakasyon sa BiR 170,138 rubles.

• Halimbawa #3

Pinuno ng departamento sa isang malaking kumpanya, nag-maternity leave. Lumipas ang panganganak na may maliliit na komplikasyon. Ang departamento ng accounting ay nakatanggap ng isang pahayag, sick leave at isang sertipiko ng mga komplikasyon. Ang halaga ng suweldo para sa 2015 ay 720 libong rubles. Para sa 2016 - 760 libong rubles.

720000 + 760000 = 1480000 rubles

Ang buong panahon ay nagtrabaho nang walang sick leave at time off.

1480000 / 731 = 2024 rubles 60 kop. = Zav

2024.6 * 156 = 315837 rubles. 60 kop.

Dahil, ang maximum na halaga ng maternity sa Russian Federation ay hindi maaaring lumampas sa 266,191 rubles. 80 kopecks, kung gayon, sa kabila ng halagang natanggap sa proseso ng mga pag-aayos, ang pinakamataas na pagbabayad ay magiging eksaktong limitasyon na itinatag ng estado.

• Halimbawa #4

Mahigit 5 ​​taon nang nagtatrabaho bilang nars sa surgical department ng ospital ang isang buntis. Magtrabaho nang walang pagkaantala. Para sa 2015, nakatanggap siya (kasama ang lahat ng mga allowance at bonus) - 86,400 rubles. Para sa 2016 - 96,000 rubles.

(86400 + 96000) / 731 = 249 rubles. 50 kop. (Zsr)

249.5 * 140 = 34930 rubles. OBiR

Ang halaga ng mga pagbabayad na ito ay mas mababa kaysa sa minimum na pinapayagan ng batas. Samakatuwid, ang babae ay babayaran ng 35,901 rubles, 36 kopecks.

• Halimbawa #5

Isang batang ina ang pupunta sa maternity leave sa pangalawang pagkakataon. Siya ay gumugol ng 20 linggo sa bakasyon sa BiR kasama ang kanyang unang sanggol, pagkatapos ay ang ama ng bata mismo ay nagbakasyon upang alagaan ang kanyang anak mula sa kanyang pinagtatrabahuan. Bumalik sa trabaho ang ina sa pagtatapos ng 2015. Ang babae, kasama ang sick leave, ay nagdala ng isang pahayag sa departamento ng accounting na may kahilingan na baguhin ang taon ng suweldo mula 2015 hanggang 2014, dahil itinuturing niyang mas mataas ang suweldo sa ika-labing-apat na taon.

1. Sahod para sa 2014 - 360,000 rubles.
2. Para sa 2016 - 380,000 rubles.

Nananatili ang leap year, at samakatuwid:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 rubles.

Ang pangalawang kalkulasyon ay ganito ang hitsura:

Sahod para sa 2015 - 310,000 rubles;

Sahod para sa 2016 - 380,000 rubles.

731 - 140 (araw ng bakasyon) = 591 araw.

(310000 + 380000) / 591 * 140 \u003d 163520 rubles.

Makikita na pipiliin ng babae ang pamantayan, kumikitang opsyon at bawiin ang aplikasyon.

Ang mga pagtatantya sa bahay ay maaaring tinatayang. Ang data na magagamit sa departamento ng accounting ay maaaring hindi magagamit sa mga kababaihan mismo. Samakatuwid, ang mga numero ay maaaring bahagyang naiiba. Sa anumang kaso, ang pagkakaiba ay hindi masyadong makabuluhan, at sa trabaho ay ipapaliwanag nila kung ano ang eksaktong naisip mong mali.

Ang mga kalkulasyon sa Internet gamit ang isang online na calculator ay madali ding gawin. Lahat ng mga ito ay may sunud-sunod na mga tagubilin. Gayunpaman, ang parehong impormasyon ay kinakailangan tulad ng para sa mga independiyenteng pagkalkula ng matematika.

Kung ikaw ay isang empleyado ng isang organisasyong pambadyet, malamang na hindi mo magagawa nang walang tulong ng isang accountant. Ang mga nuances ng sukat ng taripa, kung minsan ay mahalaga ang karanasan sa trabaho.

Sa kasamaang palad, ang mga kababaihan na hindi nagtatrabaho o huminto sa kanilang sariling kusa at hindi nakakakuha ng trabaho saanman ay hindi tumatanggap ng maternity leave. Para sa kanila, may iba pang uri ng tulong at benepisyo ng estado o rehiyon.

Video tungkol sa mga karapatan ng mga buntis na kababaihan at mga employer:

Oktubre 31, 2017 Tulong sa Benepisyo

Maaari kang magtanong ng anumang katanungan sa ibaba

Ang maternity benefit calculator ay idinisenyo upang mabilis na kalkulahin ang maternity benefits.

Kapag tinukoy ang halaga ng kita para sa mga taon ng pagsingil, hiwalay na ilagay ang halaga para sa bawat taon. Kung mayroon kang mga araw na hindi pinagana sa loob ng dalawang taon na ito, ipahiwatig ang kanilang numero.

Pagkalkula ng maternity leave sa 2020

Una sa lahat, kapag nakapag-iisa kang nagkalkula ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, dapat mong kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita. Upang gawin ito, kailangan mong buuin ang mga kita para sa dalawang taon ng kalendaryo, at pagkatapos ay hatiin ang halagang natanggap sa 730 (731 o 732 - kung ang mga taon ng paglukso ay kasama sa pagkalkula). Ngunit, tandaan, kapag kinakalkula ang maternity allowance, dapat mong ibukod ang mga araw na may kapansanan sa mga sumusunod na panahon kung naroroon sila sa loob ng dalawang taon:

• maternity leave
• Holiday para alagaan ang bata
• pansamantalang kapansanan
• binayaran ang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan
• pagpapalaya ng empleyado mula sa aktibidad ng paggawa na may pagpapanatili ng isang bahagyang o buong suweldo.

SDZ \u003d (SZ1 + SZ2): (730 - ND)

SDZ- average na pang-araw-araw na kita

SZ1 at SZ2- ang halaga ng mga kita para sa una at ikalawang taon ng accounting

ND- mga araw na walang pasok

Ang average na pang-araw-araw na kita na natanggap ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod na itinatag noong Enero 1, 2019, na kinakalkula mula sa minimum na sahod, ibig sabihin, 370.85 rubles. Kung mas kaunti ang nakuha mo, magbilang ng 370.85 rubles bawat isa. Ang maximum na average na pang-araw-araw na kita sa 2019 ay 2,150.68 rubles, kung 2017 at 2018 ang gagamitin sa mga kalkulasyon. Kung nakakuha ka ng higit pa, isaalang-alang ang allowance para sa 2,150.68 rubles.

Ngayon, i-multiply ang natanggap na average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw ng maternity leave:

• Maginoo na paghahatid - 140 araw
• Kumplikadong paghahatid - 156 araw
• Maramihang pagbubuntis - 194 araw

DP \u003d SDZ * DDO

DP- maternity allowance

DDO- mga araw ng maternity leave

Bilang karagdagan sa maternity allowance, mayroon ding iba pang mga mandatoryong pagbabayad na nagbago mula noong Enero 1, 2018:

• Lump-sum allowance para sa mga kababaihan na nakarehistro bago ang ika-12 linggo ng pagbubuntis - 628.47 rubles;
• Benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak - mula 51,919 hanggang 417,233.86 rubles;
• Isang beses na allowance sa kapanganakan ng isang bata - 16,759.08 rubles;
• Buwanang allowance para sa panahon ng maternity leave - mula 3,142.33 hanggang 24,536.57 rubles bawat buwan;
• Ang maternity capital sa 2019 ay mananatili sa parehong antas - 453,026 rubles.

"Decree" ang tawag sa maternity leave. Sa pamamagitan ng pagbibigay sa employer ng "maternity" sick leave, ang isang babae ay tumatanggap ng allowance sa halagang kinakalkula ayon sa itinatag na mga patakaran. Sa materyal na ito, makakahanap ka ng isang algorithm para sa pagkalkula ng mga benepisyo, at pagkatapos ay maaari mong mabilis na matukoy ang halaga ng "maternity" gamit ang isang online na calculator.

"Maternity" at kung sino ang tumatanggap sa kanila

Alalahanin na ang mga kababaihan lamang ang nag-a-apply para sa mga pagbabayad sa "maternity", habang ang mga lalaki ay maaari ding makatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Kasabay nito, kung ang isang babae ay may karapatan sa dalawang benepisyo sa parehong oras - "maternity" at pangangalaga sa bata - dapat siyang pumili ng isa.

Ang mga kondisyon para sa pag-iipon ng "maternity" sa isang babae ay ipinahiwatig sa Art. 6 ng Pederal na Batas ng Mayo 19, 1995 No. 81-FZ. Sa ilalim ng Batas, ang magiging ina ay makakatanggap ng mga benepisyo kung siya ay:

• gawa;
• walang trabaho dahil sa pagpuksa ng kumpanya;
• pag-aaral (full-time);
• sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng kontrata;
• ay isang adoptive na magulang at kabilang sa mga kategoryang nakalista sa itaas.

Pakitandaan na para sa mga part-time na kababaihan, ang allowance ay kinakalkula batay sa mga kita mula sa lahat ng lugar ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay hindi nagbago ng employer sa dalawang taon bago ang maternity leave, siya ay may karapatan na makatanggap ng mga benepisyo mula sa bawat isa sa kanila. Sa kaganapan ng pagbabago ng trabaho, ang sheet na "maternity leave" ay natanggap ng isang employer, ngunit kapag kinakalkula ang pagbabayad, isinasaalang-alang niya ang mga halaga mula sa mga sertipiko ng kita mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho ng umaasam na ina.

Mahalaga! Upang makatanggap ng mga pagbabayad na "maternity", ang isang babaeng IP ay dapat magtapos ng isang kasunduan sa FSS nang maaga at ilipat ang mga naaangkop na kontribusyon sa loob ng hindi bababa sa isang taon bago magbakasyon. Kung hindi, ang negosyante ay hindi makakatanggap ng mga benepisyo.

Ang "maternity pay" ay binabayaran sa mga babaeng may trabaho mula sa FSS sa lugar ng trabaho (serbisyo), at sa mga babaeng walang trabaho dahil sa pagpuksa ng kumpanya - sa lugar ng tirahan.

Ang isa pang nuance ay ang mga benepisyong "maternity" ay binabayaran kapag ang isang babae ay aktwal na pumunta sa maternity leave. Kung ang empleyado ay hindi gumamit ng karapatan sa isang "decree" at nagpatuloy sa trabaho, siya ay makakatanggap lamang ng suweldo, ang employer ay walang karapatan na makaipon ng parehong sahod at benepisyo sa parehong oras.

Mga tuntunin ng "decree"

Ang "Decree", na kilala rin bilang maternity leave, ay para sa mga babaeng may trabaho na binibigyan ng sick leave sa ika-30 linggo ng pagbubuntis. Ang termino ng "maternity leave" ay nakatakda depende sa posibleng petsa ng kapanganakan ng bata at maaaring katumbas ng:

• 140 araw kung ang pagbubuntis ay nagpapatuloy nang normal;
• 156 araw sa kaso ng mga komplikasyon;
• 194 na araw kapag ang isang babae ay may dalawa o higit pang mga anak.

Ang mga nag-ampon na magulang ay maaari ding pumunta sa maternity leave:

• mula sa sandali ng pag-aampon hanggang sa katapusan ng ika-70 araw pagkatapos ng kapanganakan ng pinagtibay na bata;
• mula sa sandali ng pag-aampon hanggang sa katapusan ng ika-110 araw pagkatapos ng kapanganakan ng mga ampon (dalawa o higit pa).

Upang makatanggap ng mga benepisyong "maternity", ang isang babae ay dapat mag-apply sa kanyang employer bago ang ikaanim na buwan pagkatapos ng maternity leave. Ang "Maternity" ay binabayaran sa isang oras para sa buong bakasyon.

Ang halaga ng "maternity" na mga pagbabayad

Ang mga benepisyo ay maaaring ang mga sumusunod:

• 100% ng karaniwang pang-araw-araw na kita - para sa mga babaeng may trabaho;
• RUB 11,280 sa 2019 - para sa mga empleyado na ang karanasan sa trabaho ay mas mababa sa 6 na buwan, ang allowance ay hindi lalampas sa minimum na sahod;
• RUB 655.49 sa 2019 - walang trabaho dahil sa pagpuksa ng kumpanya;
• ang halaga ng scholarship - sa mga full-time na mag-aaral;
• monetary allowance - sa mga babaeng kontratista sa serbisyo militar.

Ang batayan para sa accrual ng "maternity"

Upang makatanggap ng allowance na "maternity", ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan (clause 5, artikulo 13 ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 No. 255):

• "maternity" sick leave, na naglalaman ng kaukulang code ng kapansanan;
• sertipiko ng kita na natanggap mula sa ibang employer;
• aplikasyon para sa mga benepisyo.

Algorithm para sa pagkalkula ng "maternity"

Ang halaga ng mga benepisyong "maternity" ay depende sa kung aling mga taon ang tinatanggap bilang panahon ng pagsingil, sa pinakamataas na halaga ng mga pagbabayad na maaaring isaalang-alang, at sa minimum na sahod.

Kung ang karanasan ng umaasam na ina ay higit sa 6 na buwan, ang isang sunud-sunod na pagtuturo para sa pagtukoy ng "maternity" ay magiging ganito:

Hakbang 1. Pumili ng panahon ng pagsingil. Dalawang taon bago ang "maternity" leave ay isinasaalang-alang. Halimbawa, kung ang utos ay nasa 2019, ang mga taon ng pagsingil ay 2018 at 2017.

Ang batas ay nagpapahintulot sa iyo na "ilipat" ang panahon ng pagsingil kung ang isang babae ay hindi nakatanggap ng kita sa mga taon bago ang kanyang bakasyon dahil sa isa pang utos o upang alagaan ang isang bata hanggang 1.5 taong gulang. Tandaan na ang pagpapalit ng parehong taon ay katanggap-tanggap.

Hakbang 2. Tukuyin ang halaga ng mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil. Ang kita para sa mga taon ng accounting ay dapat na binubuo lamang ng mga pagbabayad na napapailalim sa mga premium ng insurance. Sa kasong ito, ang mga halagang isinasaalang-alang ay hindi maaaring lumampas sa mga halaga ng limitasyon. Tingnan ang talahanayan para sa maximum na kita mula 2010 hanggang 2018:

Hakbang 3. Tukuyin ang bilang ng mga araw para sa mga kalkuladong taon. Upang matukoy ang maternity, ang aktwal na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil ay kinuha (Artikulo 14. Clause 3.1 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255). Ito ay maaaring 730 araw, ngunit kung ang isang leap year ay bumagsak sa panahon ng pagkalkula, maaari itong maging 731 o kahit na 732 araw. Ang mga sumusunod na araw ay hindi kasama sa numerong ito:

• pansamantalang kapansanan;
• maternity leave at parental leave;
• exemption sa pangangalaga ng mga kita, kung saan walang naipon na kontribusyon.

Hakbang 5. Kalkulahin ang maximum na pinapayagang halaga ng average na pang-araw-araw na kita. Ang pinakamataas na halaga ng benepisyo ay tinutukoy mula sa mga taunang limitasyon ng kita. Sa 2019, ang marginal na kita para sa 2018 at 2017 ay isinasaalang-alang - ito ay 815 libong rubles. at 755 libong rubles. ayon sa pagkakabanggit. Samakatuwid, ang pinakamataas na kita ay 1,570 libong rubles. Dagdag pa, ang marginal average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula bilang ratio na 1,570 libong rubles. hanggang 730 (ang maximum na bilang ng mga araw ng panahon ng pagsingil) at katumbas ng 2,150.68 rubles.

Hakbang 6. Piliin ang iyong average na pang-araw-araw na kita. Sa yugtong ito, kailangan mong ihambing ang mga halaga na nakuha sa ikaapat at ikalimang hakbang, at piliin ang mas maliit.

Hakbang 7. Ihambing ang average na pang-araw-araw na kita sa mga kita na kinakalkula ayon sa minimum na sahod. Noong 2019, ang minimum na sahod ay itinakda sa 11,280 rubles, kaya ang minimum na average na pang-araw-araw na sahod: 11,280 x 24 / 730 = 370.85 rubles. Pagkatapos ang average na pang-araw-araw na kita, na pinili sa ikaanim na hakbang, ay inihambing sa minimum at pumili ng mas malaking halaga.

Ang algorithm na inilarawan sa itaas ay maaaring ipahayag ng formula:

Halaga ng benepisyo \u003d Kita para sa panahon ng pagsingil na napapailalim sa mga kontribusyon / bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil x tagal ng "decree"

Sa kaso kung saan ang panahon ng seguro ng isang babae ay mas mababa sa 6 na buwan, ang maternity benefit ay limitado sa halaga ng minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang mga regional coefficient, kung sila ay itinatag sa rehiyon (clause 3 ng artikulo 11 255- FZ).

Halimbawa, ang sick leave mula noong Enero 1, 2019, nakakaranas ng wala pang 6 na buwan, walang kita sa nakaraang dalawang taon. Average na pang-araw-araw na kita: 11280*24/730 = 370.85. Sick leave sa average noong Enero: 370.85 * 31 = 11,496.35 - at ito ay higit sa 11,280, na nangangahulugang 11,280 ang dapat bayaran. Para sa Pebrero, ayon sa pagkakabanggit: 370.85 * 28 = 10,383.8 - ito ay mas mababa sa 11,280, nangangahulugan ito na sa Pebrero magkakaroon ng allowance na 10,383.8, at iba pa.

Mga tagubilin para sa online na calculator na "maternity"

Upang hindi mag-aksaya ng oras sa pagkalkula ng "maternity" allowance, gamitin ang libreng calculator. Sa tulong nito, sa tatlong hakbang lamang, matutukoy mo ang halaga ng maternity benefit:

1. Mula sa iminungkahing listahan, piliin ang pagkalkula ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak at ipahiwatig ang mga petsa mula sa "maternity" sick leave. Pagkatapos ay itakda ang mga taon ng panahon ng pagsingil at i-click ang "Next".

2. Tukuyin ang buwanang kita ng empleyado para sa panahong isinasaalang-alang. Kung ang iyong lugar ay may district coefficient, ang babae ay isang part-time na manggagawa at/o may mas mababa sa anim na buwang karanasan, lagyan ng tsek ang naaangkop na mga kahon. Magpatuloy sa ika-3 yugto.

3. Sa huling talahanayan, makakatanggap ka ng isang detalyadong kalkulasyon ng "maternity" leave ayon sa buwan.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng "maternity" gamit ang isang online na calculator

Ang accountant ng Klipsa LLC Sidorenko M.V. ay nagpapatuloy sa maternity leave mula 03/01/2019. Ayon sa sick leave, siya ay may karapatan sa 140 araw na bakasyon. Ang accountant ay nagtatrabaho sa kumpanya sa ikaapat na taon. Para sa panahon ng pagsingil, 2017-2018 ang kinuha. na walang mga eksepsiyon.

Ang kita ng Sidorenko M.V. sa mga taon ng accounting ay hindi lumampas sa mga halaga ng limitasyon at umabot sa:

2017 - 575,486 rubles;

2018 - 661,557 rubles.

Walang mga espesyal na kondisyon para sa suweldo ng empleyado.

Sinasalamin ang mga ipinahiwatig na halaga sa mga patlang ng calculator para sa mga kaukulang taon, nakukuha namin ang average na pang-araw-araw na kita na 1,694.58 rubles.

Sa huling yugto ng pagkalkula, nakakakuha kami ng isang talahanayan ng mga buwanang accrual ng allowance at ang kabuuang halaga ng pagbabayad - 237,241.20 rubles.