Karaniwan araw-araw. Pagkalkula ng average na sahod - formula, halimbawa at kung paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon

Average na pang-araw-araw na kita - isang halaga na nagpapakita kung magkano ang kinikita ng isang empleyado sa average bawat araw. Ang tagapagpahiwatig ay dapat kalkulahin upang makagawa ng maraming pagbabayad sa empleyado na direktang umaasa sa average na pang-araw-araw na kita. Kabilang sa mga naturang pagbabayad ang:

1. Mga akrual para sa panahon ng bayad na bakasyon.
2. Mga akrual para sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa sick leave.
3. Kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon pagkatapos ng pagpapaalis.
4. Mga akrual para sa panahon ng maternity leave.
5. Accrual ng mga allowance sa paglalakbay.
6. Pagkalkula ng kabayaran.

Bakit kinakalkula ang average na mga kita sa pagtanggal?

Para sa bawat indibidwal na uri ng pagpapaalis, ang mga hiwalay na pamantayan sa pagbabayad ay ibinibigay kapag kinakalkula ang isang empleyado. Ang kompensasyon para sa mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay palaging binabayaran sa pagpapaalis ng isang empleyado, ngunit mayroon ding mga espesyal na kaso kung saan ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng mga karagdagang bayad:

1. Sa kaso ng pagbawas o pagpuksa ng mga kawani ng isang organisasyon, ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng kabayaran sa halaga ng isang buwang average na kita sa pagtanggal, pati na rin ang dalawang kabayaran para sa panahon ng pagtatrabaho sa ikalawa at ikatlong buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Kung ang isang pana-panahong empleyado ay tinanggal sa trabaho, siya ay tumatanggap ng kabayaran sa halaga ng dalawang linggong karaniwang kita.
2. Kapag ang isang empleyado ay tinanggal dahil sa conscription sa hukbo; pagtanggi na magtrabaho sa ibang lokalidad dahil sa paglipat ng employer; pagtanggal ng empleyado dahil sa pagbabalik sa trabaho ng isang tao na dating humawak sa kanyang posisyon, na maaaring dahil sa pagtatapos ng bakasyon ng magulang o desisyon ng korte sa muling pagbabalik; isang pagbabago sa katayuan sa kalusugan ng empleyado, kung ito ay humantong sa kawalan ng kakayahan na magsagawa ng mga opisyal na tungkulin, gayundin sa ilang iba pang mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng kabayaran sa halaga ng average na kita ng dalawang linggo.

Ilang mga katotohanan

Tandaan! Sa pagtanggal dahil sa pagpuksa ng organisasyon, ang isang beses na benepisyo ay naipon ayon sa kanyang karaniwang buwanang suweldo. Kapag nagkalkula, kailangan mong kunin ang SDZ at i-multiply ito sa bilang ng mga araw sa buwan pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis.

Impormasyon para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod ay kinokontrol ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang sumusunod na impormasyon ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula:

1. Ang kita ng empleyado para sa nakaraang taon.
2. Ang average na buwanang bilang ng mga araw, na sa aming kaso ay isang pare-parehong halaga para sa bawat taon na isinasaalang-alang, kabilang ang mga leap year, ay katumbas ng 29.3.

Ang kita ng isang empleyado ay nangangahulugan ng lahat ng kita mula sa opisyal na lugar ng trabaho, kabilang ang mga sahod, bonus at bonus, pati na rin ang mga bayad sa overtime. Ngunit ang mga pagbabayad lamang na ginawa para sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ay isinasaalang-alang. Halimbawa, ang isang bonus na ibinigay sa isang empleyado para sa pagtaas ng kahusayan sa paggawa ay isasaalang-alang sa mga kalkulasyon, ngunit ang isang karagdagang pagbabayad para sa Bagong Taon o anibersaryo ay hindi.

Formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula:

(Mga kita ng empleyado para sa taon ng kalendaryo)/(12*29.3)

Ang mga pagbabayad ng kita para sa trabaho, na isinasaalang-alang o, sa kabaligtaran, ay hindi isinasaalang-alang, ay ipinahiwatig sa talahanayan:

Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa isang hindi kumpletong panahon ng pagsingil

Ang sumusunod na pormula ay magiging may kaugnayan kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho para sa organisasyon sa loob ng isang taon bago ang pagpapaalis, gayundin para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time.

(Mga kita ng empleyado para sa taon ng kalendaryo)/(29.3*Bilang ng mga buwang nagtrabaho nang buo*Bilang ng mga araw na nagtrabaho sa mga buwan na hindi kumpleto ang trabaho)

Ang parehong pamamaraan ng pagkalkula ay may kaugnayan din kung ang empleyado ay nagpunta sa may bayad na bakasyon sa panahon ng pagsingil, dahil ang mga pagbabayad sa bakasyon ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga kita para sa panahon ng pagsingil.

Mga halimbawa ng mga kalkulasyon ng average na pang-araw-araw na kita

Sabihin nating ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang organisasyon sa loob ng isang taon at nakatanggap ng buwanang suweldo na tatlumpung libo, at sa loob ng tatlong buwan ay nag-overtime din siya na may pagtaas ng suweldo na 10 libong rubles at iginawad ng ilang mga bonus sa halagang 50 libong rubles.

Ang lahat ng mga kita sa itaas ay pinagsama-sama upang matukoy ang halaga ng mga kita para sa panahon ng pagsingil. Kalkulahin natin ang average na pang-araw-araw na kita gamit ang formula:

(30*12+10*3+50)/(29.3*12)= 2 libong rubles

Ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay pinapayagang bilugan lamang pabor sa empleyado.

Ang lahat ng impormasyon tungkol sa kita ng empleyado ay dapat itago ng accountant ng organisasyon o indibidwal na negosyante. Gayunpaman, kung kinakailangan, ang empleyado mismo ay maaaring kalkulahin ang tinatayang o eksaktong halaga ng average na pang-araw-araw na kita kung mayroon siyang tumpak na impormasyon tungkol sa kanyang sariling opisyal na kita.

Kapag ang isang tagapamahala ay tinanggal, alinsunod sa desisyon ng may-ari ng isang komersyal na kumpanya, siya ay naipon at binibigyan ng mga bayad sa kompensasyon sa halagang 3 average na buwanang suweldo.

Kung, sa ilalim ng katulad na mga kondisyon, ang isang empleyado ay nagbakasyon ng dalawang linggo sa isa sa mga buwan, ituturing na siya ay nagtrabaho lamang ng 11 buong buwan at ang natitirang bilang ng mga araw sa buwan kung saan siya nagbakasyon. Bukod pa rito, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay ibinabawas sa kita. Kalkulahin natin ang average na pang-araw-araw na kita sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

1. Sahod sa buwan kung saan kinuha ang bakasyon = ((30 (halaga ng suweldo))/(bilang ng mga araw sa buwan (sabihin nating 30)))*(30-14)= 16 libong rubles
2. Average na pang-araw-araw na kita=(30*11+16+10*3+50)/(29.3*12)=1.98 thousand rubles

Upang gawing simple ang mga kalkulasyon, maaari mong malaman ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita sa pamamagitan ng paglalagay ng impormasyon tungkol sa iyong kita sa online na average na pang-araw-araw na calculator ng kita.

Kung mayroon kang mga katanungan, sumulat sa mga komento

Ang isa sa pinakamahalagang tagapagpahiwatig na ginagamit sa trabaho upang matukoy ang halaga ng iba't ibang mga pagbabayad sa isang empleyado ay ang average na pang-araw-araw na kita, at ang bawat employer, HR at empleyado ng departamento ng accounting ay dapat malaman kung paano tama ang pagkalkula nito sa 2019. Sa kabila ng katotohanan na ang formula para sa average na pang-araw-araw na kita ay medyo simple, mayroong maraming mga subtleties at nuances sa proseso ng pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito.

Ano ang average na pang-araw-araw na kita ayon sa Labor Code ng Russian Federation - mga pamantayan at batas

Isinasaalang-alang ng kasalukuyang batas ang average na pang-araw-araw na kita sa mga probisyon ng maraming iba't ibang mga dokumento, kasama ang:

• Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, na nakatuon sa mga isyu ng pagtukoy ng average na kita ng mga empleyado at nagpapahiwatig ng mga pangunahing sitwasyon na may kaugnayan sa kung saan ang mga kalkulasyon na ito ay inilalapat.
• Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922 ng Disyembre 24, 2007, na nakatuon sa mga isyu ng pagkalkula at pagkalkula ng mga average na kita sa iba't ibang mga sitwasyon.

Sa ilang mga sitwasyon, ang konsepto ng average na pang-araw-araw na kita ay maaaring isaalang-alang ng iba pang mga legal na aksyon.

Dapat tandaan na ang paglabag sa pamamaraan ng pagkalkula ay maaaring humantong sa parehong paglabag sa mga karapatan ng employer at ng empleyado. Sa unang kaso, ang employer, kung mayroong error sa pagbibilang, ay magkakaroon lamang ng karapatang i-withhold ang overcharged na halaga mula sa suweldo. Gayunpaman, sa pangalawang sitwasyon, magkakaroon ng administratibong pagkakasala, at ang manggagawa ay maaaring humiling hindi lamang ng pagbabayad ng mga pondo na dapat bayaran sa kanya, kundi pati na rin ng karagdagang kabayaran para sa bawat araw na umiiral ang utang, pati na rin ang pagbabayad para sa moral na pinsala. Alinsunod dito, ang kaalaman sa eksaktong pamamaraan para sa pagtukoy ng mga average na kita ay direktang kinakailangan para sa bawat isa sa mga partido sa relasyon sa paggawa.

Bakit kailangang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita sa Russia?

Ang bilang ng mga sitwasyon kung saan maaaring kinakailangan upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita sa Russia ay medyo malaki. Una sa lahat, kabilang dito ang mga kaso kung ang isang empleyado ay hindi maaaring gampanan ang kanyang mga direktang tungkulin o gampanan ang mga ito sa isang espesyal na rehimen. Ang mga pangunahing kaso kung saan kailangan mong kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ay:

Ang pangangailangan na kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ay maaari ring lumitaw sa ibang mga sitwasyon sa panahon ng relasyon sa paggawa. Bilang karagdagan, ang tagapagpahiwatig na ito ay maaaring maging napakahalaga para sa pagpapanatili ng mga pahayag sa pananalapi at pagsusuri sa mga gastos ng anumang organisasyon.

Ano ang kasama sa average na pang-araw-araw na kita at kung ano ang hindi kasama dito

Bago magpatuloy sa direktang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na suweldo, ang responsableng empleyado at ang employer ay dapat na tumpak na matukoy ang lahat ng mga tiyak na pagbabayad na kasama sa tagapagpahiwatig na ito, pati na rin ang panahon ng pag-uulat kung saan ang average na pang-araw-araw na suweldo ay kakalkulahin. Sa partikular, ang mga sumusunod na pagbabayad ay dapat isama sa average na pang-araw-araw na kita:

Kasabay nito, ang isang bilang ng mga pagbabayad sa empleyado na natatanggap niya at maaaring ituring na kanyang kita ay dapat, sa kabaligtaran, ay hindi kasama sa pagkalkula ng average na buwanang kita. Kabilang dito ang:

Paano makalkula ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado - formula at pamamaraan ng pagkalkula

Direkta ang formula para sa average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado V ganito ang hitsura:

DR/VR=SDZ

Ang SDZ ay ang average na pang-araw-araw na kita, ang DR ay ang kita ng empleyado, ang VR ay ang oras ng pagtatrabaho sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil.

Ang mga panahon ng sick leave at bakasyon ay hindi kasama sa panahon ng payroll, at samakatuwid ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita ng empleyado.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay nag-iiba depende sa layunin ng pagpapatupad nito. Kaya, para sa sick leave, ang pagkalkula ay isinasagawa bilang mga sumusunod - lahat ng mga pondo na natanggap ng empleyado at napapailalim sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund sa huling dalawang taon ay isinasaalang-alang - 730 o 731 araw, pagkatapos kung saan ang halaga na natanggap ay pinarami ng koepisyent ng panahon ng seguro para sa sick leave. Kasabay nito, ang halaga ng sick leave ay hindi maaaring lumampas sa ilang partikular na indicator at mas mababa sa minimum na itinatag na halaga. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa maternity benefits ay kinakalkula sa katulad na paraan.

Ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nagsasangkot ng pagsasaalang-alang sa buong buwan na nagtrabaho ng empleyado, pati na rin ang buong araw sa kalendaryong nagtrabaho. Ang formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa kabayaran sa bakasyon ay ang mga sumusunod:

CH/(29.3*PM+PD) = SDZ

Kung saan ang SDZ ay ang average na pang-araw-araw na kita, ang CH ay ang halaga ng mga accrual ng empleyado, ang PM ay isang buong kalendaryong buwan ng trabaho, at ang PD ay buong araw ng trabaho

Maraming mga pagbabayad na dapat bayaran sa isang empleyado ay kinakalkula batay sa average na kita. Kabilang dito ang mga allowance sa paglalakbay, bayad sa bakasyon, bayad sa severance, at iba pa. Sa kasong ito, ang average na kita ay tinutukoy bilang produkto ng average na pang-araw-araw na kita sa pamamagitan ng bilang ng mga araw sa panahon ng pagbabayad (sugnay 9 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 N 922 ). Samakatuwid, una sa lahat, kailangan mong maunawaan kung paano kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado.

Paano kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita

Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay nagsisimula sa pagtukoy sa panahon ng pagsingil. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ito ay 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon kung saan ang mga average na kita ay dapat bayaran ().

Ang dalawang pangunahing tagapagpahiwatig na kailangang matukoy para sa panahon ng pagsingil ay:

• natanggap ng empleyado. Pinag-uusapan natin ang mga kabayarang ibinigay ng sistema ng pagbabayad ng employer: sahod, allowance, karagdagang bayad, bonus, atbp. (sugnay 2 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 N 922);
• ang dami ng oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa panahon ng pagsingil (sugnay 4 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 N 922).

Kasabay nito, ang mga panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang kanyang average na kita, kung saan ang empleyado ay nakatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, at ilang iba pa ay dapat na hindi kasama sa pagkalkula (sugnay 5 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation. ng Disyembre 24, 2007 N 922). Sa madaling salita, kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita sa 2017, ang mga panahong ito ay hindi dapat isaalang-alang sa anumang paraan: ni kapag kinakalkula ang dami ng oras na nagtrabaho ng isang empleyado, o kapag tinutukoy ang halaga ng mga pagbabayad na natanggap niya.

Average na pang-araw-araw na kita: formula

Ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy ng sumusunod na formula (maliban sa mga kaso ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, pati na rin ang kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon):

Kapag kinakalkula ang ilang mga pagbabayad na ginagarantiyahan ng batas sa paggawa, ang batayan ay ang average na kita ng isang empleyado na natanggap sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Halos lahat ng mga pagbabayad ay may sariling espesyal na pormula kung saan ginawa ang pagkalkula, at bilang panuntunan, ang isa sa mga bahagi ng formula na ito ay ang average na sahod ng isang empleyado para sa isang araw.

Ang isang katulad na halaga ay kinakailangan upang makalkula ang halaga ng mga sumusunod na pagbabayad:

1. Taunang bakasyon o pera na kabayaran para dito, binayaran sa pagtanggal.
2. Ang pagbabayad para sa oras ng bakasyon ay ibinigay para sa pangangalaga ng isang menor de edad na may kapansanan.
3. Pagbabayad para sa oras na ginugol sa pagsailalim sa isang medikal na pagsusuri.
4. Pagbabayad para sa isang paglalakbay sa negosyo.
5. Pagbabayad ng sick leave.

Upang wastong kalkulahin ang average na suweldo na natanggap ng isang empleyado bawat araw, kakailanganin mong malaman ang ilang mga dami:

1. Ang halaga ng lahat ng benepisyong ibinibigay sa empleyado. Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, ang mga halaga ng isang panlipunang kalikasan at mga pagbabayad ay ibabawas, ang pagkalkula kung saan ay isinagawa batay sa average na kita ng isang tao (sick leave, travel allowance).
2. Ang panahon kung saan kinakalkula ang lahat ng ibinigay na pagbabayad.
3. Dami ng araw.
4. Bilang ng mga araw na ibubukod.

Maaari mong kalkulahin ang iyong mga kita sa maraming paraan:

1. Manu-manong gamit ang isang espesyal na formula.
2. Paggamit ng mga espesyal na online na programa.

Payo! Mas mainam ang pangalawang paraan, dahil pinapayagan ka nitong mabilis at tumpak na kalkulahin ang halaga ng average na kita ng isang tao bawat araw ng trabaho sa pinakamaikling posibleng panahon. Kapag nag-iisa ang pagkalkula, ang mga pagkakamali ay posible dahil sa kadahilanan ng tao.

Ang mga halaga ay isinasaalang-alang sa pagkalkula

Ang batas ay nagbibigay ng isang listahan ng mga pangunahing pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga kita na natanggap ng isang empleyado sa isang araw:

1. suweldo.
2. Mga parangal.
3. Mga karagdagang pagbabayad.
4. Mga allowance.
5. Ibinigay ang kabayaran dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang lahat ng mga pagbabayad sa itaas ay dapat ibigay sa isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer o sa mga panloob na dokumento ng organisasyon. Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, ang mga halaga na may likas na panlipunan ay ibabawas, halimbawa, pera na ibinigay sa isang tao bilang kabayaran para sa oras na walang trabaho o bakasyon.

Formula

Ang formula para sa pagkalkula ay ang mga sumusunod:

Ang mga kita ay katumbas ng kita ng empleyado na hinati sa oras na siya ay nagtatrabaho.

Ang mga panahon kung saan ang isang tao ay nasa bakasyon o hindi nagtrabaho dahil sa pansamantalang kapansanan ay hindi kasama sa pagkalkula samakatuwid, kapag tinutukoy ang average na kita ng empleyado, sila ay hindi kasama.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay nag-iiba para sa mga layunin ng paglilinaw ng impormasyong ito.

Halimbawa, kung kailangan mong kalkulahin ang halaga ng sick pay, dapat isaalang-alang ng accountant ang lahat ng halaga na natanggap ng empleyadong ito sa nakalipas na dalawang taon. Ang nagreresultang average na pang-araw-araw na kita ay na-multiply sa bilang ng mga araw na ginugol ng tao sa sick leave.

Ang pagkalkula ng halaga ng bayad sa kompensasyon para sa kabiguan ng isang tao sa paggamit ng mga araw ng bakasyon ay kinabibilangan ng pagsasaalang-alang kapag kinakalkula ang data sa mga buwang nagtrabaho ng empleyado at ang mga sahod na natanggap niya.

Pagkalkula ng average na kita

Pagkalkula: sbakit binibilang

Bago mo simulan ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ng isang tao, dapat kang magpasya kung kailan eksaktong kailangan ang indicator na ito. Ang tagapagpahiwatig na ito ay kinakailangan sa ilang mga kaso:

1. Pagkalkula ng halaga ng bayad sa bakasyon na ibinigay sa isang empleyado.
2. Pagkalkula ng halaga ng severance pay na binayaran sa isang tao sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya.
3. Pagkalkula ng mga accrual na ibinigay para sa downtime.
4. Pagkalkula ng halaga ng mga allowance sa paglalakbay.
5. Pagkalkula ng halaga ng kabayaran para sa paglipat sa isang mas mababang bayad na trabaho.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay hindi dapat malito sa average na sahod na itinatag ng estado. Ang kinakalkula na tagapagpahiwatig ay indibidwal sa kalikasan, dahil ito ay nakatakda nang hiwalay para sa bawat empleyado: depende sa suweldo, mga bonus at iba pang mga allowance na binayaran sa kanya.

Mahalaga! Ang average na sahod na itinatag ng estado ay ang arithmetic average ng lahat ng sahod sa teritoryo ng Russian Federation. Ang kahulugang ito ay kadalasang ginagamit ng mga awtoridad ng estado at munisipyo, ngunit hindi ginagamit ng mga indibidwal.

Sa loob ng isang taon

Kadalasan, ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig para sa taon. Ito ang sistema na ginagamit ng isang accountant upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon na ibinayad sa isang empleyado.

Ang batas ay nagbibigay para sa pangangailangan na magbayad ng vacation pay hindi alintana kung ang empleyado ay talagang nagbakasyon o hindi. Samakatuwid, dapat malaman ng bawat employer o accountant sa kanyang organisasyon kung paano matukoy nang tama ang halaga ng accrual na ito.

Ang average na bayad para sa isang taon ay depende sa kita na natanggap ng empleyado sa taong iyon at sa bilang ng mga araw sa bawat buwan. Ang bawat taon ay may sariling istatistikal na average na bilang ng mga araw sa isang buwan, kaya kapag gumagawa ng mga kalkulasyon ay maginhawa na agad na kunin ang tagapagpahiwatig na ito sa halip na kalkulahin ito sa iyong sarili.

Alinsunod dito, upang malaman ang average na pang-araw-araw na suweldo ng isang empleyado para sa isang taon, kailangan mong gamitin ang sumusunod na pormula: hatiin ang suweldo para sa taon sa pamamagitan ng 12 buwan at pagkatapos ay hatiin ang resultang numero sa average.

Pagbabayad ng kabayaran para sa bakasyon

Kapag kinakalkula ang halaga ng kabayaran na ibinigay para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ng mga empleyado, maraming uri ng mga pagbabayad ang dapat isaalang-alang:

1. Lahat ng uri ng suweldo.
2. Mga allowance at karagdagang bayad sa pangunahing suweldo para sa posisyon.
3. Mga pagbabayad, ang probisyon nito ay may kondisyon sa mga kondisyon kung saan ginagampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.
4. Mga reward at bonus.
5. Iba pang mga singil na binabayaran batay sa mga panloob na regulasyon ng organisasyon.

Ang mga pang-araw-araw na kita ay kinakalkula gamit ang isang karaniwang formula. Ang suweldo ng empleyado na natanggap sa nakaraang taon ay isinasaalang-alang.

Average na araw-araw na kita

Pagkalkula ng sick leave

Upang matukoy ang halaga ng suweldo ng isang empleyado para sa karagdagang pagkalkula ng mga accrual para sa sick leave, dapat sundin ng accountant ang mga pangkalahatang tuntunin: tukuyin ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ng empleyado at i-multiply ang resultang numero sa bilang ng mga araw na ginugol ng tao sa sick leave. .

Pagkalkula ng mga allowance sa paglalakbay

Sa pagsasagawa, madalas na lumilitaw ang mga tanong tungkol sa kung paano wastong kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita upang mabayaran ang mga allowance sa paglalakbay sa isang empleyado. Upang maisagawa ang pagkalkula, kinakailangang kalkulahin ang lahat ng kita na natanggap ng isang tao sa nakalipas na dalawang buwan, at pagkatapos ay kalkulahin ang average na sahod para sa isang araw ng panahong ito.

Ang resulta na nakuha ay dapat na i-multiply sa kabuuang bilang ng mga araw kung saan nai-post ang empleyado.

Kasama ba ang mga bonus?

Ang lahat ng mga bonus at iba pang mga kabayarang ibinayad sa isang tao ay isinasaalang-alang sa pagkalkula sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod:

1. Ang cash na binabayaran buwan-buwan ay kasama sa kalkulasyon isang beses lamang bawat buwan.
2. Ang mga pagbabayad para sa isang yugto ng panahon na higit sa isang buwan ay kasama sa pagkalkula nang isang beses lamang.
3. Ang mga bayad na binayaran batay sa mga resulta ng taunang trabaho ng empleyado ay hinati sa 1/12 para sa bawat buwan ng taon ng pag-uulat. Ang buwan kung kailan nangyari ang accrual ay hindi isinasaalang-alang.

Pagkalkula para sa tatlong buwan

Sa pagsasagawa, ang isang accountant ay maaaring nahaharap sa pangangailangan na kalkulahin ang average na pang-araw-araw na suweldo ng isang empleyado sa isang quarter. Ang ganitong kalkulasyon ay kinakailangan upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na binayaran sa isang empleyadong na-dismiss bilang resulta ng pagbawas.

Ang pagkalkula ay magaganap ayon sa karaniwang formula: ang kabuuang halaga ng mga pondo na natanggap ng empleyado, na hinati sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho.

Ano ang dapat isaalang-alang kapag gumagawa ng mga kalkulasyon

Kapag nagkalkula, maraming mga pagbabayad ang dapat isaalang-alang:

1. suweldo. Ang halagang ito ay ganap na isinasaalang-alang sa pagkalkula.
2. Rate. Kung ang isang tao ay nagsasagawa ng kanyang mga aktibidad hindi sa isang opisyal na suweldo, ngunit sa isang tiyak na rate ng taripa, kung gayon ang lahat ng mga halagang ibinayad sa kanya ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na sahod.
3. Mga allowance, koepisyent. Ang lahat ng karagdagang bayad na nauugnay sa trabaho ng empleyado ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula.
4. Mga parangal. Kasama sa pagkalkula ang buong bonus na inilipat sa empleyado. Ang pagbabayad ay itinalaga ayon sa mga panloob na regulasyon ng organisasyon.

Sa antas ng pambatasan, posibleng magbigay sa mga empleyado ng bahagi ng kanilang mga suweldo sa anyo ng mga natural na produkto. Ang lahat ng mga pondo na natanggap sa uri ay kasama rin sa pagkalkula. Para sa layuning ito, tinasa ang halaga ng pamilihan ng mga kalakal.

Ang mga pagbabayad ay hindi kasama sa pagkalkula

Ang pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang ang ilang mga pagbabayad:

1. Mga pondo na binayaran para sa oras na ginugol sa sick leave.
2. Mga pondo na natanggap ng isang empleyado sa panahon ng maternity leave.
3. Oras na ginugol sa compensatory leave na natanggap para sa trabaho na lampas sa oras ng trabaho na itinatag sa organisasyon.
4. Downtime na dulot ng isang legal na entity o mga third party.
5. Isang panahon na ang isang tao ay hindi nagtrabaho, ngunit ang kanyang karaniwang suweldo ay pinanatili.
6. Ang oras kung kailan pinanatili ng isang tao ang kanyang karaniwang suweldo ayon sa batas sa paggawa.
7. Ang mga pondong binayaran para sa oras ng pahinga ay ibinigay para pangalagaan ang isang batang may kapansanan.
8. Ang oras na ginugol ng isang taong nakikilahok sa isang welga, dahil sa kung saan hindi niya magawa ang kanyang mga aktibidad sa trabaho.

Konklusyon

Ang pagsasagawa ng naturang pagkalkula ay maaaring kailanganin sa ilang mga kaso, kaya ang pinuno ng organisasyon at ang accountant ay dapat malaman kung paano ito gagawin alinsunod sa lahat ng mga pamantayan. Maaari mong kalkulahin ang tagapagpahiwatig na ito nang nakapag-iisa o gamit ang mga espesyal na awtomatikong programa.

Ang huli ay maaaring makabuluhang makatipid ng oras at mabawasan ang panganib na magkamali sa pinakamababa.

Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita ay itinatag ng Artikulo 139 ng Labor Code. Nagbibigay ito na ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na tinutukoy ng sistema ng pagbabayad ay kasama sa pagkalkula. Ang kanilang mapagkukunan (netong kita, iba pang mga gastos, mga gastos sa kasalukuyang mga aktibidad) ay hindi mahalaga.

Ang average na suweldo ay tinutukoy batay sa aktwal na naipon na suweldo at ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon kung saan ang average na suweldo ay pinanatili. Sa kasong ito, ang isang buwan sa kalendaryo ay itinuturing na panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama). Ang mga detalye ng pagkalkula ng mga average na kita ay itinatag ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita ().

() naaprubahan mabilis. Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon)

Upang matukoy ang average na kita ng isang empleyado at ang halaga ng pera na dapat na maipon sa kanyang pabor, ang kanyang average na pang-araw-araw o average na oras-oras na kita ay kinakalkula (ang huling tagapagpahiwatig ay ginagamit kung ang empleyado ay may summarized na pag-record ng mga oras ng pagtatrabaho).

Upang matukoy ang mga tagapagpahiwatig na ito (average na pang-araw-araw o average na oras-oras na kita), kailangan mong malaman:

Ang panahon ng pagsingil at ang bilang ng mga araw dito ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita;

Ang halaga ng mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita.

Panahon ng pagsingil at bilang ng mga araw dito

Gaya ng sinabi namin sa itaas, kasama sa panahon ng pagsingil ang 12 buong buwan ng kalendaryo bago ang buwan kung saan dapat bayaran ang empleyado batay sa kanyang average na kita. Ang kumpanya ay may karapatang magtatag ng anumang iba pang tagal ng panahon ng pagsingil. Halimbawa, 3, 6 o 24 na buwan bago ang pagbabayad. Ang pangunahing bagay ay ang isang iba't ibang panahon ng pagkalkula ay hindi humantong sa isang pagbawas sa mga halaga na dapat bayaran sa empleyado (iyon ay, hindi lumalala ang kanyang sitwasyon kumpara sa 12-buwan na panahon ng pagkalkula).

Kung magpasya ang kumpanya na baguhin ang panahong ito, ang mga kaukulang probisyon ay dapat na nakapaloob sa mga kolektibong kasunduan o sa mga regulasyon sa sahod.

Halimbawa

Ang empleyado ng Salyut JSC Ivanov ay pupunta sa isang business trip. Siya ay binabayaran ng isang karaniwang suweldo para sa mga araw ng kanyang paglalakbay sa negosyo. Ipagpalagay natin na sa taong ito ay umalis si Ivanov:

Susunod, kailangan mong kalkulahin ang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil kung kailan nagtrabaho ang tao. Ang pinakamainam, ngunit bihirang opsyon ay kung ang lahat ng araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil ay ginawa nang buo. Sa kasong ito, ang pagbibilang ay hindi nagdudulot ng anumang kahirapan.

Halimbawa

Ang ZAO Salyut ay may limang araw, 40-oras na linggo ng trabaho (8 oras ng trabaho bawat araw) na may dalawang araw na pahinga (Sabado at Linggo). Noong Nobyembre ng taong ito, ang empleyado ng kumpanya na si Ivanov ay ipinadala para sa pagsasanay upang mapabuti ang kanyang mga kasanayan at mapanatili ang kanyang karaniwang kita. Ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan - mula Nobyembre 1 ng nakaraang taon hanggang Oktubre 31 ng kasalukuyang taon.

Ipagpalagay na ang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil ayon sa kalendaryo ng produksyon

ay (lahat ng mga araw ay nagtrabaho nang buo ni Ivanov):

Buwan na kasama sa panahon ng pagsingil	Bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil
Noong nakaraang taon
Nobyembre	21
Disyembre	22
Ngayong taon
Enero	16
Pebrero	20
Marso	21
Abril	21
May	21
Hunyo	20
Hulyo	22
Agosto	23
Setyembre	20
Oktubre	23
Kabuuan	250

Nagbigay kami ng perpektong halimbawa. Bilang isang patakaran, walang empleyado ng kumpanya ang nagtatrabaho nang buo ng 12 buwan (panahon ng payroll). Ang mga empleyado ay nagkakasakit, nagbabakasyon, tumatanggap ng iba't ibang mga release mula sa trabaho habang pinapanatili ang average na kita, atbp. Ang lahat ng mga panahong ito ay hindi kasama sa pagkalkula. Gayundin, ang mga halagang naipon pabor sa empleyado sa mga araw na ito ay hindi isasama sa kalkulasyon. Ang listahan ng mga yugto ng panahon na hindi kasama sa pagkalkula ay ibinibigay sa talata 5 ng Mga Regulasyon. Ito ang mga panahon kung saan:

Napanatili ng empleyado ang kanyang average na kita alinsunod sa batas ng Russia (halimbawa, ang empleyado ay nasa isang business trip, sa taunang bayad na bakasyon, ipinadala para sa pagsasanay, atbp.) (maliban sa mga pahinga para sa pagpapakain sa isang bata na ibinigay sa ilalim ng Artikulo 258 ng Labor Code ng Russian Federation ay kasama sa pagkalkula, pati na rin ang mga halagang naipon para sa kanila;

Ang empleyado ay hindi nagtrabaho at nakatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity;

Hindi nagtrabaho ang empleyado dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng nagpapatrabahong kumpanya o sa mga kadahilanang hindi kontrolado ng employer at empleyado;

Ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit dahil dito hindi niya magawa ang kanyang trabaho;

Ang empleyado ay pinagkalooban ng karagdagang bayad na araw ng pahinga para pangalagaan ang mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata;

Sa ibang mga kaso, ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng suweldo o wala nito (halimbawa, habang nasa bakasyon sa kanyang sariling gastos) alinsunod sa batas ng Russia.

Ang mga pista opisyal o katapusan ng linggo kung saan nagtrabaho ang empleyado ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang average na mga kita sa pangkalahatang paraan.

Halimbawa

Ang ZAO Salyut ay may limang araw, 40-oras na linggo ng trabaho (8 oras ng trabaho bawat araw) na may dalawang araw na pahinga (Sabado at Linggo). Noong Disyembre ng taong ito, ang empleyado ng kumpanya na si Ivanov ay ipinadala sa isang business trip. Ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan. Samakatuwid, kabilang dito ang oras mula Disyembre 1 ng nakaraang taon hanggang Nobyembre 30 ng kasalukuyang taon.

Sitwasyon 1

Buwan ng panahon ng pagsingil		Bilang ng mga araw ng trabaho na aktwal na nagtrabaho ng empleyado		Tandaan
Noong nakaraang taon
Disyembre	22	22	-	-
Ngayong taon
Enero	16	16	-	-
Pebrero	20	15	5
Marso	21	21	-	-
Abril	21	14	7
May	21	21	-	-
Hunyo	20	20	-	-
Hulyo	22	19	3	Ang empleyado ay may sakit at nakatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan
Agosto	23	3	20
Setyembre	20	20	-	-
Oktubre	23	21	2
Nobyembre	21	21	-	-
Kabuuan	250	213	37	-

Kapag tinutukoy ang average na kita ni Ivanov, 37 araw at ang mga pagbabayad na naipon para sa kanila ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula. Dahil dito, kasama sa kalkulasyon ang 213 (250 - 37) araw na nagtrabaho sa panahon ng suweldo.

Sitwasyon 2

Buwan ng panahon ng pagsingil	Bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil ayon sa kalendaryo ng produksyon		Ang oras kung saan ang empleyado ay hindi nagtrabaho o ang average na suweldo ay pinananatili (sa mga araw ng trabaho)		Tandaan
Noong nakaraang taon
Disyembre	22	22	-	-	-
Ngayong taon
Enero	16	19	-	3	Ang empleyado ay nagtrabaho sa mga pista opisyal
Pebrero	20	15	5	-	Ang empleyado ay may sakit at nakatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan
Marso	21	21	-	-	-
Abril	21	14	7	-	Nasa business trip ang empleyado
May	21	21	-	-	-
Hunyo	20	22	-	2	Ang empleyado ay nagtatrabaho sa katapusan ng linggo
Hulyo	22	19	3	-	Ang empleyado ay may sakit at nakatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan
Agosto	23	3	20	-	Ang empleyado ay nasa taunang bayad na bakasyon
Setyembre	20	21	-	1
Oktubre	23	21	2	-	Ang empleyado ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos
Nobyembre	21	21	-	-	-
Kabuuan	250	219	37	6	-

Kapag tinutukoy ang average na kita ni Ivanov, 37 araw at ang mga pagbabayad na naipon para sa kanila ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula. Kasabay nito, ang mga araw na nagtrabaho sa isang holiday o day off at ang mga pagbabayad na naipon para sa kanila ay isinasaalang-alang (6 na araw). Samakatuwid, 219 (250 - 37 + 6) araw na nagtrabaho sa panahon ng payroll ay kasama sa pagkalkula.

May mga sitwasyon kung kailan nakakakuha ng trabaho ang isang empleyado sa loob ng panahon ng pag-uulat. Iyon ay, sa oras na kailangan ng accountant na matukoy ang kanyang average na kita, hindi siya nagtrabaho para sa kumpanya para sa isang panahon ng pagsingil (halimbawa, 12 buwan). Walang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita para sa mga sitwasyong hindi nauugnay sa mga bayad na bakasyon. Samakatuwid, ang kumpanya ay may karapatan na tukuyin ito sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado o sa mga regulasyon sa suweldo. Pagkatapos sa panahon ng pagsingil maaari mong isama ang oras mula sa unang araw ng trabaho ng empleyado hanggang sa huling araw ng buwan na nauuna sa pagbabayad ng mga average na kita.

Halimbawa

Ang ZAO Salyut ay may limang araw, 40-oras na linggo ng trabaho (8 oras ng trabaho bawat araw) na may dalawang araw na pahinga (Sabado at Linggo). Ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan.

Noong Disyembre ng taong ito, ang empleyado ng kumpanya na si Ivanov ay ipinadala sa isang business trip. Kasabay nito, nakakuha siya ng trabaho sa kumpanya noong Agosto 22 ng taong ito. Sa sitwasyong ito, kasama sa panahon ng pagkalkula ang oras mula Agosto 21 hanggang Nobyembre 30 ng kasalukuyang taon.

Ang sumusunod na data ay makikita sa work time sheet para kay Ivanov.

Buwan ng panahon ng pagsingil	Bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil ayon sa kalendaryo ng produksyon	Bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado	Ang oras kung saan ang empleyado ay hindi nagtrabaho o ang average na suweldo ay pinananatili (sa mga araw ng trabaho)	Nagtatrabaho sa mga pista opisyal o katapusan ng linggo	Tandaan
Agosto	23	8	-	-	Mula Agosto 1 hanggang Agosto 21, ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa kumpanya
Setyembre	20	22	-	2	Ang empleyado ay nagtrabaho sa isang araw na walang pasok
Oktubre	23	19	4	-	Ang empleyado ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos
Nobyembre	21	21	-	-	-
Kabuuan	87	70	4	2	-

Sa kasong ito, mula sa kabuuang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon (mula sa sandaling natanggap ang empleyado hanggang sa buwan bago ang buwan ng pagbabayad ng average na suweldo), ang oras na hindi siya nagtrabaho sa kumpanya (15 araw ng Agosto) at 4 na araw ng walang bayad na bakasyon ay hindi kasama. Kasabay nito, ang mga araw na nagtrabaho sa isang holiday o day off at ang mga pagbabayad na naipon para sa kanila ay isinasaalang-alang (2 araw). Samakatuwid, kasama sa kalkulasyon ang 70 (87 - 15 + 2 - 4) araw na nagtrabaho.

Mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil

Ang pangkalahatang probisyon tungkol sa mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula kapag tinutukoy ang average na kita ay itinatag ng Artikulo 139 ng Labor Code. Ayon sa pamantayang ito, "upang kalkulahin ang average na suweldo, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad na ginagamit ng may-katuturang employer ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito." Ang pamantayang ito ng Kodigo ay tinukoy sa talata 2 ng Mga Regulasyon. Kaya, kapag kinakalkula ang average na kita, ang isang accountant, sa partikular, ay dapat isaalang-alang:

Mga sahod (kabilang ang uri), na naipon sa mga rate ng taripa at suweldo para sa oras na nagtrabaho; para sa trabahong isinagawa sa mga rate ng piraso, bilang isang porsyento ng kita o komisyon;

Mga suplemento at surcharge sa mga rate ng taripa at suweldo para sa kahusayan sa propesyonal, klase, haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), antas ng akademiko, titulo sa akademiko, kaalaman sa isang wikang banyaga, trabaho sa impormasyong bumubuo ng mga lihim ng estado, kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, dagdagan ang dami ng gawaing isinagawa, pamamahala ng pangkat, atbp.;

Mga pagbabayad na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga pagbabayad na tinutukoy ng rehiyonal na regulasyon ng mga sahod (sa anyo ng mga coefficient at porsyento ng mga bonus sa sahod), tumaas na sahod para sa masipag na trabaho, trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, para sa trabaho sa gabi , pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal, pagbabayad para sa overtime na trabaho (kapwa sa loob ng maximum na overtime na trabaho - 120 oras bawat taon, at higit pa dito);

Mga bonus at bayad na ibinigay ng sistema ng pagbabayad (para sa ilang mga uri ng mga bonus at kabayaran ay tinukoy ang isang espesyal na pamamaraan ng accounting);

Iba pang mga uri ng pagbabayad na nauugnay sa mga sahod na ginamit sa kumpanya.

Tulad ng ipinahiwatig namin sa itaas, ang ilang mga pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita, pati na rin ang oras kung kailan sila naipon. Halimbawa:

Ang karaniwang suweldo na pinanatili ng isang empleyado sa ilalim ng batas sa paggawa (kapag siya ay nasa isang business trip, pang-edukasyon o regular na taunang bakasyon, atbp.);

Pagbabayad para sa downtime dahil sa kasalanan ng kumpanyang nagpapatrabaho o para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado;

Pagbabayad para sa mga araw na walang pasok upang alagaan ang mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata, atbp.

Kaya, kasama sa pagkalkula ang lahat ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa suweldo ng mga empleyado. Alinsunod dito, ang pagkalkula ay hindi kasama ang mga pagbabayad na hindi nauugnay dito at hindi kabayaran para sa paggawa. Kabilang dito, halimbawa, materyal na tulong, iba't ibang mga social na pagbabayad (pagbabayad para sa pahinga, pagkain, paglalakbay, pagsasanay, paggamot, mga kagamitan, atbp.), mga dibidendo na naipon ng may-ari ng kumpanya, mga halaga ng mga pautang na ibinigay sa mga empleyado, interes sa mga pautang , natanggap mula sa mga empleyado, suweldo sa mga miyembro ng lupon ng mga direktor o lupon ng pangangasiwa, atbp. Bukod dito, hindi mahalaga kung ang ilang mga benepisyong panlipunan ay ibinibigay sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado o hindi.

Opinyon ng eksperto

Sa bisa ng Artikulo 139 ng Kodigo sa Paggawa, para sa pagkalkula ng average na suweldo, ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad na ginagamit ng may-katuturang employer ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito. Ayon sa Artikulo 129 ng Kodigo sa Paggawa, ang mga sahod (kabayaran sa empleyado) ay kinabibilangan ng kabayaran para sa trabaho depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, pagiging kumplikado, dami, kalidad at mga kondisyon ng trabaho na isinagawa, pati na rin ang mga pagbabayad sa kompensasyon (karagdagang mga pagbabayad at allowance na may kompensasyon na kalikasan, kabilang ang para sa trabaho sa mga kundisyon na lumihis mula sa normal, trabaho sa mga espesyal na kondisyon ng klima at sa mga lugar na nalantad sa radioactive na kontaminasyon, at iba pang bayad sa kompensasyon) at mga pagbabayad ng insentibo (mga karagdagang pagbabayad at allowance ng insentibo, mga bonus at iba pang mga pagbabayad ng insentibo). Kaya, ang sistema ng pagbabayad ay kinabibilangan lamang ng mga uri ng pagbabayad na direktang nauugnay sa dami, kalidad at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang talata 3 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922, ay direktang nagsasaad na ang mga pagbabayad sa lipunan at iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa sahod (materyal na tulong , pagbabayad ng halaga ng pagkain, paglalakbay, pagsasanay, mga kagamitan, libangan at iba pa) ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita. Kaya, ang pagbabayad ng halaga ng pagkain ay hindi nalalapat sa kabayaran, kasama ang kaso kung kailan ito ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho. Dahil dito, hindi ito isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita.

P. Erin, eksperto ng Legal Consulting Service GARANT,

A. Kikinskaya, tagasuri ng Legal Consulting Service GARANT

Bilang karagdagan, ang iba't ibang mga kompensasyon ay hindi nauugnay sa mga sahod, halimbawa, ang mga binabayaran upang ibalik ang mga gastos ng mga empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho. Sa partikular, ang mga pang-araw-araw na allowance, kabayaran para sa paggamit ng personal na ari-arian para sa mga layunin ng negosyo (kabilang ang isang kotse). Sa kasong ito, ang laki ng naturang mga pagbabayad ng kabayaran (sa loob o higit sa mga pamantayan) ay hindi mahalaga. Paalalahanan ka namin na ang ilan sa kanila ay nirarasyon (araw-araw na allowance, kabayaran para sa paggamit ng personal na sasakyan, atbp.). Gayunpaman, ang estandardisasyong ito ay eksklusibong may kinalaman sa pagbubuwis ng mga naturang pagbabayad. Ang mga paghihigpit na ito ay walang kinalaman sa batas sa paggawa at sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita. Ang mga karagdagang pagbabayad at mga bonus na may kabayaran, na bahagi ng suweldo (halimbawa, para sa pagtatrabaho sa isang holiday, overtime), ay kasama sa pagkalkula ng average na kita.

Halimbawa

Ang ZAO Salyut ay may limang araw, 40-oras na linggo ng trabaho (8 oras ng trabaho bawat araw) na may dalawang araw na pahinga (Sabado at Linggo). Noong Disyembre ng taong ito, ang empleyado ng kumpanya na si Ivanov ay ipinadala sa isang business trip. Ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan.

Samakatuwid, kabilang dito ang oras mula Disyembre 1 ng nakaraang taon hanggang Nobyembre 30 ng kasalukuyang taon. Sa panahong ito, nakatanggap si Ivanov ng mga pagbabayad sa halagang 472,400 rubles, kabilang ang:

Sahod (suweldo) sa kabuuang halaga na 403,000 rubles;

Karagdagang pagbabayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon - 24,000 rubles;

Pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo - 3000 rubles;

Tulong sa pananalapi - 12,000 rubles;

Cash regalo - 3000 rubles;

Bayad sa bakasyon para sa taunang bayad na bakasyon - 22,000 rubles;

Mga allowance sa paglalakbay (pang-araw-araw na allowance at average na kita para sa mga araw ng paglalakbay sa negosyo) - 5,400 rubles.

Ang tulong pinansyal, mga cash na regalo, bayad sa bakasyon, at mga biyahe sa negosyo ay hindi kasama sa halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita. Kaya, dapat isaalang-alang ng accountant ang mga pagbabayad sa halagang:

472,400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5400 = 430,000 kuskusin.

Kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang mga karagdagang pagbabayad sa average na kita hanggang sa halaga ng suweldo ay hindi isinasaalang-alang, kung ito ay tinutukoy ng mga kontrata sa pagtatrabaho o mga regulasyon sa kabayarang pinagtibay ng kumpanya. Ang katotohanan ay ang mga halaga at kaukulang mga araw kung saan pinanatili ng empleyado ang kanyang average na kita ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula. Samakatuwid, ang naturang karagdagang pagbabayad ay nasa loob ng kahulugang ito.

Average na pang-araw-araw na kita at pagkalkula ng mga halaga na dapat bayaran sa empleyado

Upang matukoy kung anong halaga ang dapat na maipon para sa mga araw na iyon kung kailan pinanatili ng empleyado ang kanyang average na kita, ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula. Ang isang pagbubukod ay ibinibigay lamang para sa mga empleyadong may summarized recording ng oras ng pagtatrabaho (tinutukoy nila ang average na oras-oras na kita, na tatalakayin natin sa ibaba). Ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy ng formula:

Halimbawa

Ang ZAO Salyut ay may limang araw, 40-oras na linggo ng trabaho (8 oras ng trabaho bawat araw) na may dalawang araw na pahinga (Sabado at Linggo). Noong Disyembre ng taong ito, ang empleyado ng kumpanya na si Ivanov ay ipinadala sa isang business trip para sa 7 araw ng trabaho. Ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan. Samakatuwid, kabilang dito ang oras mula Disyembre 1 ng nakaraang taon hanggang Nobyembre 30 ng kasalukuyang taon.

Ang empleyado ay may buwanang suweldo na 30,000 rubles.

Buwan ng panahon ng pagsingil	Bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil ayon sa kalendaryo ng produksyon	Bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado	Mga paglihis mula sa normal na kondisyon sa pagtatrabaho (bilang ng mga araw at dahilan)	Mga pagbabayad sa empleyado (RUB)
suweldo				iba pang mga pagbabayad	mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula
Noong nakaraang taon
Disyembre	22	22	Hindi	30 000	-	30 000
Ngayong taon
Enero	16	14	2 araw - bakasyon sa sarili mong gastos	26 250	-	26 250
Pebrero	20	20	Hindi	30 000	-	30 000
Marso	21	23	2 araw - magtrabaho sa katapusan ng linggo	30 000	5714 (kabayaran para sa trabaho sa mga araw na walang pasok)	35 714
Abril	21	21	Hindi	30 000	-	30 000
May	21	22	1 araw - magtrabaho sa holiday	30 000	2857 (kabayaran para sa trabaho sa isang holiday)	32 857
Hunyo	20	20	Hindi	30 000	-	30 000
Hulyo	22	4	18 araw - taunang bakasyon	5455	24,545 (bayad sa bakasyon)	5455
Agosto	23	23	Hindi	30 000	3000 (pinansyal na tulong)	30 000
Setyembre	20	21	1 araw - magtrabaho sa katapusan ng linggo	30 000	3000 (bayad para sa trabaho sa mga araw na walang pasok)	33 000
Oktubre	23	23	Hindi	30 000	-	30 000
Nobyembre	21	18	3 araw - paglalakbay sa negosyo	25 714	7850 (bayad sa business trip kasama ang daily allowance at average na kita)	25 714
Kabuuan	250	231	-	-		338 990

Ang average na araw-araw na kita ni Ivanov ay:

RUB 338,990 : 231 araw = 1467 kuskusin/araw.

Para sa 7 araw ng trabaho ng isang biyaheng pangnegosyo dapat siyang i-kredito:

1467 RUR/araw × 7 araw = 10,269 kuskusin.

Average na oras-oras na kita at pagkalkula ng mga halagang dapat bayaran sa empleyado

Para sa mga empleyadong may summarized recording ng mga oras ng pagtatrabaho, ang kanilang average na oras-oras na kita ay kinakalkula upang bayaran para sa mga araw kung saan pinananatili ang kanilang average na kita. Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw at average na oras-oras na kita ay mahalagang magkatulad. Gayunpaman, kung sa unang kaso ang bilang ng mga araw ay isinasaalang-alang, pagkatapos ay sa pangalawa - ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado.

Ang average na oras-oras na kita ay tinutukoy ng formula:

Ang halaga ng pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado ay tinutukoy bilang mga sumusunod: Halimbawa

Ang ZAO Salyut ay may limang araw, 40-oras na linggo ng trabaho (8 oras ng trabaho bawat araw) na may dalawang araw na pahinga (Sabado at Linggo). Noong Disyembre ng taong ito, ang empleyado ng kumpanya na si Ivanov ay ipinadala sa isang business trip para sa 7 araw ng trabaho (56 na oras ayon sa iskedyul). Ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan. Samakatuwid, kabilang dito ang oras mula Disyembre 1 ng nakaraang taon hanggang Nobyembre 30 ng kasalukuyang taon. Si Ivanov ay binigyan ng isang summarized recording ng oras ng pagtatrabaho at isang oras-oras na rate ng taripa na 180 rubles/hour.

Buwan ng panahon ng pagsingil	Bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil ayon sa kalendaryo ng produksyon	Bilang ng oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado	Mga paglihis mula sa normal na kondisyon sa pagtatrabaho (bilang ng oras (araw) at dahilan)	Mga pagbabayad sa empleyado (RUB)
suweldo				iba pang mga pagbabayad	mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula
Noong nakaraang taon
Disyembre	176	176	Hindi	31 680	-	31 680
Ngayong taon
Enero	128	112	16 na oras (2 araw) - bakasyon sa sarili mong gastos	20 160	-	20 160
Pebrero	159	159	Hindi	28 620	-	28 620
Marso	167	183	16 na oras (2 araw) - magtrabaho sa katapusan ng linggo	30 060	5760 (kabayaran para sa trabaho sa mga araw na walang pasok)	35 820
Abril	167	167	Hindi	30 060	-	30 060
May	167	175	8 oras (1 araw) - magtrabaho sa isang holiday	30 060	2880 (kabayaran para sa trabaho sa isang holiday)	32 940
Hunyo	159	159	Hindi	28 620	-	28 620
Hulyo	176	32	144 na oras (18 araw) - taunang bakasyon	5760	25,920 (bayad sa bakasyon)	5760
Agosto	184	184	Hindi	33 120	3000 (pinansyal na tulong)	33 120
Setyembre	160	168	8 oras (1 araw) - magtrabaho sa katapusan ng linggo	28 800	2880 (kabayaran para sa trabaho sa mga araw na walang pasok)	31 680
Oktubre	184	184	Hindi	33 120	-	33 120
Nobyembre	168	144	24 na oras (3 araw) - paglalakbay sa negosyo	30 240	7850 (bayad sa business trip, kasama ang pang-araw-araw na allowance at average na kita)	30 240
Kabuuan	1995	1843	-	-	-	341 820

Ang average na oras-oras na kita ni Ivanov ay:

RUB 341,820 : 1843 oras = 185 kuskusin./oras.

Para sa mga oras ng trabaho ng isang business trip, dapat siyang maipon:

185 kuskusin./oras × 56 oras = 10,360 kuskusin.

Para sa mga manggagawa ng piraso, kapag nagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho nang magkasama, ang average na mga kita ay kinakalkula sa katulad na paraan. Kapag nagkalkula, ang lahat ng mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula at ang dami ng oras na aktwal na nagtrabaho ng pieceworker ay isinasaalang-alang.