วิธีคำนวณผลประโยชน์รายเดือนสูงถึง 1.5 การลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเมื่อลาคลอดบุตร

ผลประโยชน์การดูแลเด็กคือเงินประกันสังคมรายเดือนที่รับประกันให้กับบุคคลที่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ข้อเท็จจริงของการจ่ายเงินไม่ได้ขึ้นอยู่กับการมีงานราชการ แต่มีให้กับทั้งผู้ว่างงานและผู้มีงานทำ ในบทความนี้เราจะพูดถึงการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีและยกตัวอย่างเฉพาะ

จำนวนผลประโยชน์และสถานที่ที่จะได้รับจะแตกต่างกันไปตามประเภทของพลเมือง ผู้ถูกจ้างจะได้รับผลประโยชน์ทางสังคม ณ สถานที่ปฏิบัติงานและอื่น ๆ ทั้งหมด - ในแผนกคุ้มครองทางสังคมที่ให้บริการในอาณาเขตที่พำนักของผู้เยาว์และบุคคลที่เลี้ยงดูเขา

ใครเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปี

บุคคลที่สมัครขอรับผลประโยชน์จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

• ผู้รับจะต้องเป็นผู้ประกันตนโดยกองทุนประกันสังคม
• บุคคลนั้นจะต้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน

การชำระเงินจะได้รับมอบหมายเมื่อได้รับจากผู้สมัครเพื่อประโยชน์ของชุดเอกสารซึ่งรวมถึง:

• ใบรับรองที่ออกโดยสำนักงานทะเบียนเมื่อลงทะเบียนข้อเท็จจริงการเกิด
• คำแถลงความประสงค์ที่จะได้รับผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับเด็กที่ระบุ
• หากเด็กไม่ใช่คนแรกจะต้องแสดงใบรับรองสำหรับเด็กที่เกิดก่อนหน้านี้
• หากคุณทำงานนอกเวลาคุณต้องมีใบรับรองการไม่มอบหมายผลประโยชน์ ณ สถานที่ที่คุณทำงานนอกเวลาด้วย
• หนังสือรับรองรายได้จากงานก่อนหน้าหากในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาผู้ขอรับสวัสดิการได้ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในองค์กรอื่นและได้รับรายได้ที่นั่น เอกสารนี้จำเป็นสำหรับการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่ถูกต้อง
• ใบรับรองจากบริษัทที่ผู้ปกครองอีกรายหนึ่งทำงานเกี่ยวกับการไม่มอบหมายผลประโยชน์แก่เขาและไม่ให้การลาพักร้อนแก่บุตร หากผู้ปกครองอีกคนไม่ได้ทำงาน จะต้องได้รับใบรับรองจากประกันสังคม

เอกสารหลังนี้มีความจำเป็นเพื่อขจัดวัตถุประสงค์สองประการของผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับเด็กหนึ่งคน อ่านบทความด้วย: → “” หากเด็กเป็นบุตรคนที่สอง จะต้องจัดทำเอกสารโดยใช้สูติบัตรของฉบับก่อนหน้า หากบุตรคนแรกเสียชีวิตจะต้องแนบใบมรณะบัตรจากสำนักทะเบียนมาด้วย

จะต้องส่งใบสมัครเป็นต้นฉบับ เอกสารอื่น ๆ ทั้งหมดจะต้องได้รับการรับรองสำเนา

ผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปี สำหรับผู้ทำงานและผู้ไม่ทำงาน

จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับปลายทางของผลประโยชน์ หากผู้รับได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ ฝ่ายบัญชีของนายจ้างจะคำนวณตามรายได้จริงของพนักงาน หากผู้รับไม่มีสถานที่ทำงาน ศูนย์จัดหางานกลางจะกำหนดสวัสดิการเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำ ผลประโยชน์ขั้นต่ำจะถูกจัดทำดัชนีเป็นประจำ จำนวนเงินที่ชำระขั้นต่ำในปัจจุบันเป็นรูเบิลแสดงอยู่ในตาราง:

	ตั้งแต่วันที่ 01 ก.พ. 2559	ตั้งแต่วันที่ 01 ก.พ. 2017
ลูกคนที่ 1	2908 ถู 62 คอป.	3065 ถู 69 โคเปค
เด็ก 2-1 คน	5817 ถู 24 โคเปค	6131 ถู 37 โคเปค

ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นที่กำหนดไว้ในภูมิภาคจะเพิ่มผลประโยชน์ขั้นต่ำที่เป็นไปได้ให้กับเด็ก

ลักษณะเฉพาะของการจ่ายผลประโยชน์ให้กับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว

จำนวนเงินที่ชำระและขั้นตอนการคำนวณสำหรับมารดาที่ดูแลผู้เยาว์เพียงลำพังนั้นคล้ายคลึงกับขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับครอบครัวที่มีบิดามารดาสองคน ไม่มีเงื่อนไขพิเศษ บางภูมิภาคมีการชำระเงินเพิ่มเติมรายเดือนหรือครั้งเดียวสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว

คำแนะนำในการคำนวณผลประโยชน์

คุณต้องปฏิบัติตามลำดับการกระทำต่อไปนี้:

1. การกำหนดระยะเวลาในการคำนวณ (2 ปีก่อนปีปฏิทินที่เกิดเหตุการณ์ที่ต้องได้รับมอบหมายผลประโยชน์ทางสังคม)
2. ผลรวมของรายได้ของพนักงานตามระยะเวลาที่รับรู้เมื่อคำนวณแล้ว (รายได้ทั้งหมดหักเงินสมทบสังคม)
3. การคำนวณจำนวนวันชำระหนี้ที่นำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์ (งวดที่ไม่ได้นับจะถูกลบออกจากจำนวนวันทั้งหมดในหนึ่งปีรวมถึงการลาป่วย การลาคลอดบุตร การลาเพื่อบุตรคนก่อน การปลดออกจากหน้าที่โดยยังคงรายได้โดยไม่มี การบริจาคเพื่อสังคม);
4. การเปรียบเทียบรายได้ในแต่ละปีกับฐานสูงสุดที่กำหนดไว้สำหรับการบริจาคทางสังคม (หากรายได้เกิน ส่วนที่จำกัดด้วยฐานสูงสุดจะถูกนำมาพิจารณา)
5. การคำนวณรายได้โดยเฉลี่ยเป็นเวลา 1 วันโดยพิจารณาจากมูลค่าที่ได้รับในย่อหน้า 2 และ 3;
6. การเปรียบเทียบมูลค่าจากข้อ 4 กับมูลค่าขั้นต่ำที่เป็นไปได้ - รายได้เฉลี่ย 1 วัน คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ
7. การเปรียบเทียบค่าจากข้อ 4 กับค่าสูงสุดที่เป็นไปได้ซึ่งกำหนดโดยฐานขีดจำกัดที่กำหนดไว้

คำนวณค่าจ้างรายวันขั้นต่ำ:

ค่าจ้างรายวันขั้นต่ำเฉลี่ย = ค่าแรงขั้นต่ำเมื่อเริ่มวันหยุดพักผ่อน * 24m. / 730(731) วัน.

ค่าแรงขั้นต่ำต่อปี:

• 7500 ถู – ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559
• 7800 ถู – ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017

ดังนั้น จำนวนรายได้ขั้นต่ำสำหรับ 1 วัน:

• 246.58 รูปีอินเดีย – หากดำเนินการคำนวณในช่วงวันที่ 1 กรกฎาคม 2559 จนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2017
• 256.44 รูเบิล – หากดำเนินการคำนวณในช่วงวันที่ 1 กรกฎาคม 2017

รายได้รายวันสูงสุดได้รับการพิจารณา:

เงินเดือนรายวันสูงสุดเฉลี่ย = ผลรวมของฐานสูงสุดสำหรับการบริจาคเพื่อสังคมเป็นเวลา 2 ปีการคำนวณ / 730 (731) วัน

ขนาดของฐานสูงสุดตามปี:

• 624,000 ถู – สำหรับปี 2014
• 670,000 ถู – สำหรับปี 2558
• 718,000 ถู – สำหรับปี 2559

ดังนั้นรายได้สูงสุดใน 1 วันคือ:

• 1,772.60 รูเบิล – หากคำนวณผลประโยชน์ในปี 2559
• 1901.37 ถู – หากคำนวณผลประโยชน์ในปี 2560

จากผลการเปรียบเทียบ เป็นไปได้สามสถานการณ์ดังแสดงในตาราง:

ตัวอย่างการคำนวณเมื่อรายได้รายวันมากกว่าขั้นต่ำและน้อยกว่าสูงสุด

ตั้งแต่วันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2560 พนักงานได้ลาเพื่อบุตรซึ่งเป็นคนแรกของเธอ

ระยะเวลาที่ไม่ได้นับ:

• 2558 – ลาป่วย 20 วัน;
• 2559 – ลาป่วยได้ 39 วัน

รายได้จริง:

• 2558 – 470,000 ถู.;
• 2559 – 540,000 ถู.

ขั้นตอนการคำนวณ:

1. ระยะเวลาการคำนวณ – ปี 2558 และ 2559
2. จำนวนรายได้ = 470,000+540,000 = 1,010,000 รูเบิล;
3. จำนวนวัน = (365-20) + (366-39) = 672 วัน
4. พุธ. เป็นเวลา 1 วัน = 1,010,000 / 672 = 1,502.98 รูเบิล
5. 1502.98 มากกว่าขั้นต่ำที่อนุญาต ณ วันที่ 16/02/2017 (246.58 RUB)
6. 1502.98 น้อยกว่าค่าสูงสุดที่อนุญาต ณ วันที่ 16/02/2559 (RUB 1901.37)
7. ค่าเผื่อ = 1502.98 * 30.4 * 40% = 18276.24 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณเมื่อผลประโยชน์น้อยกว่าขั้นต่ำ

ตั้งแต่วันที่ 02/16/2017 พนักงานขอลาสำหรับบุตรคนที่ 1 สำหรับปี 2558-2559 ไม่มีช่วงเวลาที่ได้รับการยกเว้น

รายได้จริง:

• 2558 – 50,000 ถู.;
• 2559 – 100,000 ถู.

พุธ. เป็นเวลา 1 วันตามรายได้ = (50,000+100,000) / 731 = 205.21 รูเบิล< 246,58 руб.

เนื่องจากรายได้จากรายได้จริงน้อยกว่าขั้นต่ำที่เป็นไปได้ ผลประโยชน์จะอยู่ที่ 3,065.69 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณเมื่อผลประโยชน์มากกว่าสูงสุด

ตั้งแต่วันที่ 02/16/2017 พนักงานขอลาสำหรับบุตรคนที่ 1 สำหรับปี 2558-2559 เธอทำงาน 672 วัน

รายได้จริง:

• 2558 – 820,000 ถู.;
• 2559 – 780,000 ถู.

เนื่องจากรายได้มากกว่าฐานสูงสุดสำหรับการบริจาคเพื่อสังคม ซึ่งกำหนดไว้ที่ 670,000 และ 718,000 รูเบิล ดังนั้นรายได้ภายในฐานเหล่านี้จึงถูกนำมาพิจารณาด้วย

• พุธ. เป็นเวลา 1 วัน โดยคำนึงถึงข้อจำกัดของฐานสูงสุดสำหรับการบริจาคเพื่อสังคม = (670000+718000) / 672 = 2,065.47 รูเบิล > 1901.37 ถู
• ค่าเผื่อ = 1901.37 * 30.4 * 40% = 23120.66 รูเบิล

ขั้นตอนการกำหนดสิทธิประโยชน์สำหรับฝาแฝด

หากเกิดฝาแฝด ขั้นตอนการคำนวณจะดำเนินการสำหรับเด็กแต่ละคน ขั้นตอนการคำนวณคล้ายกับที่ทำเมื่อคลอดบุตรคนเดียว (40% ของรายได้เฉลี่ยถูกกำหนดให้กับเด็กแต่ละคนนั่นคือทั้งหมด 80%) มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนเด็ก - จำเป็นต้องเปรียบเทียบจำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับกับค่าขั้นต่ำ (สำหรับลูกคนที่ 2 เกณฑ์ขั้นต่ำจะสูงกว่าครั้งแรก)

ผลประโยชน์รวมที่ได้รับสำหรับฝาแฝดจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขสองประการ:

1. ไม่ควรน้อยกว่าจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำ
2. ไม่ควรเกิน 100% ของรายได้เฉลี่ย

ตัวอย่างเช่น เงินสงเคราะห์รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเด็กหนึ่งคนคือ 5,000 รูเบิล สำหรับเด็กคนแรกค่านี้มากกว่าค่าขั้นต่ำที่อนุญาต ส่วนคนที่สองจะน้อยกว่า ดังนั้นผลประโยชน์รวม = 5,000 + 6131.37 = 11131.37 รูเบิล

หากคุณมีลูกอยู่แล้ว จะต้องเปรียบเทียบผลประโยชน์สำหรับเด็กแต่ละคนกับมูลค่าขั้นต่ำสำหรับลูกคนที่ 2หากผลประโยชน์ที่ได้รับระหว่างการคำนวณคือ 5,000 รูเบิล ยอดรวมสำหรับเด็กสองคน = 6,131.37*2 = 12,262.74 รูเบิล

เงินช่วยเหลือดูแลเด็กพิการสูงสุด 1.5 ปี

• หากผู้หญิงทำงาน เธอจะลาคลอดบุตรและเธอจะได้รับเงินสงเคราะห์สูงสุด 1.5 ปี ซึ่งสะสมตามกฎมาตรฐานที่อธิบายไว้ข้างต้น
• หากผู้หญิงไม่ทำงาน เธอจะได้รับผลประโยชน์จำนวน 3,065.69 หากเป็นลูกคนที่ 1 และ 6131.37 หากเป็นลูกคนที่ 2 และต่อมา (ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560)
• หากบุคคลที่ดูแลเด็กพิการไม่ทำงาน เธอมีสิทธิ์สมัครเงินสงเคราะห์เด็กพิการตั้งแต่วัยเด็ก และรับ 5,500 รูเบิล เดือนละครั้ง (หากเป็นพ่อแม่ ผู้ปกครอง พ่อแม่บุญธรรม) 1,200 รูเบิล (ถ้าเป็นบุคคลอื่น) การชำระเงินเหล่านี้กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกา 175 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม ลงวันที่ 31/12/2557

บทความนี้นำเสนอจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรที่จัดทำดัชนีไว้ในปี 2020 ให้สูตรการคำนวณและตัวอย่าง มีการระบุจำนวนผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรในปี 2563 รวมถึงจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 และ 3 ปี

การจ่ายเงินคลอดบุตรในปี 2563 เป็นที่สนใจของสตรีมีครรภ์ทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น ตามกฎหมายที่มีอยู่ของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาคลอดบุตรเป็นเวลาลาพักร้อนที่พนักงานได้รับในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตร บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการดำเนินการชำระเงินบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการลานี้ ยิ่งไปกว่านั้นครึ่งหนึ่งจะดำเนินการเหมือนก่อนเกิดของทารกและอีกครึ่งหนึ่งดำเนินการหลังจากนั้น ลองพิจารณาสิทธิประโยชน์การดูแลเด็กและสิทธิประโยชน์การดูแลเด็กที่มีอยู่ทั้งหมด

การจัดทำดัชนีผลประโยชน์เด็กในปี 2563

ในปี 2020 มีการจัดทำดัชนีการชำระเดบิตและผลประโยชน์เด็กดังต่อไปนี้ :

1. ผลประโยชน์การคลอดบุตร
2. สิทธิประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับสตรีที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์
3. ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร
4. ผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการคลอดบุตร
5. เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
6. เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

ระยะเวลาของการลาคลอดบุตร

ในปี 2020 วันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมีระยะเวลาดังต่อไปนี้:

• 140 วันตามปฏิทิน โดยแบ่งเป็น 2 ช่วงก่อนและหลังคลอดบุตรเท่าๆ กัน หากถือว่าการคลอดบุตรเป็นเรื่องปกติ
• 156 วันตามปฏิทิน แบ่งเป็น 2 ช่วง 70 วันก่อนวันเกิด และ 86 วันหลัง กรณีแรงงานซับซ้อน
• 194 วันตามปฏิทิน รวมถึงระยะเวลา 84 วันก่อนคลอดบุตรและ 110 วันหลังจากนั้น หากบันทึกข้อเท็จจริงของการเกิดของเด็กหลายคน
• 70 วันสำหรับผู้หญิงที่รับเลี้ยงเด็กหนึ่งคน
• 110 วันสำหรับผู้หญิงรัสเซียที่รับเลี้ยงเด็กสองคนขึ้นไป

การลาคลอดบุตรเริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ หากคาดว่าจะตั้งครรภ์แฝด สตรีมีครรภ์จะลาคลอดบุตรเมื่ออายุได้ 28 สัปดาห์ ในกรณีที่หญิงตั้งครรภ์อาศัยอยู่ในสถานที่ที่มีการบันทึกระดับรังสีเพิ่มขึ้น - ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 27

การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2563

บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานกำหนดการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตรนี้ ผลิตทั้งก่อนทารกเกิดและหลัง

ในการกำหนดจำนวนเงินคลอดบุตรในปี 2563 คุณจำเป็นต้องทราบขนาดเงินเดือนโดยเฉลี่ยของคุณในช่วงสองปีที่ผ่านมา (สำหรับสิ่งนี้คุณต้องติดต่อแผนกบัญชี) สำหรับคุณแม่ที่จะลาคลอดบุตรในปี 2563 จะมีการคำนวณระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2562 ต่อไปคุณจะต้องค้นหาจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งปี

เนื่องจากปี 2561 และ 2562 ไม่ใช่ปีอธิกสุรทิน จำนวนวันในการคำนวณจะเท่ากับ = 730 ไม่รวมช่วงเวลาที่คุณอยู่ที่บ้านเนื่องจากความสามารถในการทำงานชั่วคราวหรือลาคลอดบุตร ตัวอย่างเช่น, จหากในปี 2559/2562 คุณลาคลอดบุตรสำหรับลูกคนแรก และในปี 2563 คุณจะลาคลอดบุตรคนที่สอง จากนั้นในการคำนวณการคลอดบุตรคุณมีสิทธิ์ที่จะแทนที่ปีด้วยปีก่อนหน้า (2014/2015) เพื่อไม่ให้เสียค่างวด อย่างไรก็ตามมีความจำเป็นต้องแจ้งแผนกการชำระเงินเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยการเขียนคำขอเปลี่ยนแปลงปีเป็นลายลักษณ์อักษร

การคำนวณจำนวนผลประโยชน์สูงสุดภายใต้ BiR

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดที่คนงานจะได้รับนั้นจำกัดอยู่ที่รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุด . ในปี 2561 ฐานสูงสุดสำหรับเงินสมทบประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตรคือ 815,000 รูเบิลและในปี 2562 - 865,000 รูเบิล

เมื่อทราบจำนวนรายได้สูงสุดสำหรับปีบัญชีคุณสามารถค้นหาได้ รายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งแบ่งออกเป็น 730 วัน:

เพื่อกำหนดจำนวนเงินค่าลาคลอดบุตรที่ได้รับ รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วย 140 วันของการลาคลอดบุตร. ลองคำนวณจำนวนวันลาคลอดบุตรสูงสุด:

2301.36986 × 140 = 322,191.78 รูเบิล

นี่คือจำนวนเงินสูงสุดที่หญิงตั้งครรภ์จะได้รับเป็นค่าคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วัน(ไม่มีภาวะแทรกซ้อน)

2301.36986 × 156 = 359,013.69 รูเบิล

จำนวนเงินที่จ่ายหากกิจกรรมด้านแรงงานมาพร้อมกับภาวะแทรกซ้อน

2301.36986 × 194 = 446,465.75 รูเบิล

จำนวนเงินที่ชำระในกรณี การตั้งครรภ์หลายครั้ง

ผู้หญิงรัสเซียที่มีเงินเดือนประมาณ 67,000 รูเบิลต่อเดือน (ในปี 2561). ต่อไป ให้พิจารณาตัวอย่างเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในรัสเซีย

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2563

ตัวอย่าง: พนักงาน Petrova A.Yu. ลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 9 มกราคม 2020 รายได้รวมของพนักงานในปี 2561 อยู่ที่ 384,000 รูเบิล (32,000 ต่อเดือน) ในปี 2562 - 408,000 รูเบิล (34,000ต่อเดือน) มีประสบการณ์ 5 ปี ไม่มีการลาป่วยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

ก่อนอื่นมาคำนวณรายได้รวมเป็นเวลา 2 ปี:

มาดูจำนวนผลประโยชน์ B&R ที่แท้จริงกัน:

ดังนั้นพนักงานจึงสามารถนับผลประโยชน์ได้เป็นจำนวน 151,890.41 รูเบิล

การคำนวณจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับ BiR

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำของพนักงาน (ที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ) ตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำจะคูณด้วย 24 เดือนแล้วหารด้วย 730 วันของสองปีที่คำนวณ ในปี 2563 ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 12,130 รูเบิลเมื่อรู้แล้วก็สามารถผลิตได้ การคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำ

เพื่อจะได้รู้ว่า จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำมีความจำเป็นต้องคูณจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันคลอดบุตร

398.79 × 140 = 55,831 รูเบิล

นี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำที่หญิงตั้งครรภ์จะได้รับเป็นค่าคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วัน (หากการคลอดบุตรไม่มีภาวะแทรกซ้อน)

398.79 × 156 = 62,211 รูเบิล

มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอด

398.79 × 194 = 77,365 รูเบิล

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรขั้นต่ำหาก การตั้งครรภ์หลายครั้ง

สิทธิประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

ผู้หญิงทุกคน โดยไม่คำนึงถึงสถานะแรงงาน มีสิทธิได้รับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวจากรัฐเมื่อลาคลอดบุตร โดยจะจ่ายให้กับผู้ที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมหากผู้ประกอบการหญิงรายบุคคลลาคลอดบุตร แต่ไม่ได้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม เธอก็ไม่สามารถนับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้

หากผู้ประกอบการแต่ละรายสมัครใจจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม หากนักธุรกิจหญิงชำระค่าเบี้ยประกัน (ล่วงหน้าหนึ่งปี) เป็นเวลาหนึ่งปี ผลประโยชน์ก็จะน้อยที่สุด ผู้หญิงทุกคนจ่ายเงิน (โดยสมัครใจ) เป็นจำนวนเงินคงที่ให้กับกองทุนประกันสังคมโดยยึดตามค่าจ้างขั้นต่ำที่เท่ากัน ผู้ประกอบการไม่สามารถจ่ายมากหรือน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้

มาคำนวณจำนวนเงินค่าคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่เป็นผู้หญิง

ถู 12,130 × 24 เดือน KW 730 วัน × 140 วันลาคลอดบุตร = 55,831 รูเบิล

ภาษีเงินได้จะไม่ถูกหักจากการลาคลอดบุตร และพลเมืองจะได้รับภาษีเต็มจำนวน การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากผู้ประกอบการแต่ละรายที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก: การชำระเงินครั้งเดียวตลอดจนเงินคงค้างสำหรับการลงทะเบียนในไตรมาสแรกของการตั้งครรภ์ประมาณ 680 รูเบิล

เกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กให้กับมารดาของผู้ประกอบการรายบุคคล:

ในปี 2020 ผู้ประกอบการที่เป็นผู้หญิงสามารถมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จำนวน 40% ของค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน มีการกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับการชำระเงินดังกล่าว ใน ในปี 2020 จำนวนผลประโยชน์คือ: สำหรับบุตรคนแรก –4 852 รูเบิลที่สอง – 6,803 รูเบิล จากผลการคำนวณ หากจำนวนเงินน้อยกว่าที่ระบุไว้ จำนวนเงินนั้นจะเพิ่มขึ้นถึงขีดจำกัด

สิทธิประโยชน์สำหรับนักศึกษาเต็มเวลาตั้งครรภ์ในปี 2020

ส่วนสิทธิประโยชน์สำหรับนักศึกษาเต็มเวลาตั้งครรภ์นั้น จำนวนเงินที่ชำระเท่ากับ 100% ของค่าจ้างรายเดือน. อย่างไรก็ตามผลประโยชน์ต้องไม่น้อยกว่าขั้นต่ำที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติ นอกจากนี้ เธอยังได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• เบี้ยเลี้ยง สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• ค่าเผื่อการลงทะเบียนสูงสุด 12 สัปดาห์

เงินก้อนเมื่อคลอดบุตร

จำนวนผลประโยชน์สำหรับภริยาของทหารเกณฑ์

ผลประโยชน์สำหรับภรรยาของทหารเกณฑ์จะได้รับเมื่อตั้งครรภ์ตั้งแต่ 180 วันขึ้นไป และได้จดทะเบียนสมรสแล้ว นี่เป็นการชำระเงินแบบครั้งเดียว ซึ่งจำนวนเงินในปี 2020 คือ 28 732 รูเบิล

เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับบุตรทหารเกณฑ์จะจ่ายจนบุตรมีอายุ 3 ปี แต่ไม่เกินอายุราชการของบิดา จำนวนเงินในปี 2020 คือ 12,314 รูเบิล

ผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิตสำหรับบุตรของทหารในปี 2563 คือ 2,476 รูเบิล

การจ่ายผลประโยชน์เมื่อลงทะเบียนล่วงหน้า

สิทธิประโยชน์แบบครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์จะมอบให้กับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับสถาบันทางการแพทย์ก่อนอายุครรภ์ 12 สัปดาห์

พวกเขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเพียงครั้งเดียว ในการดำเนินการชำระเงิน คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ต้องมีใบรับรองจากการปรึกษาหารือที่ลงทะเบียนหญิงตั้งครรภ์ด้วย มาตรการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่าการตั้งครรภ์จะประสบความสำเร็จและลดความเสี่ยงของภาวะแทรกซ้อนในอนาคตในปี 2020 มีการจัดทำดัชนีผลประโยชน์จำนวนคือ 680 รูเบิล

ผลประโยชน์จ่ายครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร

การชำระเงินนี้เกี่ยวข้องกับการสะสมผลประโยชน์ครั้งเดียวตามกฎหมายวันที่ 19 ธันวาคม 2559 เลขที่ 444-FZ ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรในปี 2563 ปีคือ - 18,143 รูเบิล จะต้องทำให้เสร็จก่อนที่เด็กอายุหกเดือน มารดาที่มีงานทำหันไปขอความช่วยเหลือจากแผนกทรัพยากรบุคคล ส่วนสตรีว่างงานหันไปใช้บริการสังคมสงเคราะห์

นักศึกษาหญิงเต็มเวลาติดต่อกับสำนักงานคณบดีของมหาวิทยาลัย สถาบัน หรือสถาบันการศึกษา แพ็คเกจเอกสารประกอบด้วย: ใบสมัคร-ขอชำระเงิน; ใบรับรองยืนยันข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการเกิดของเด็ก เอกสารที่ระบุว่าพ่อไม่ได้จัดทำผลประโยชน์ดังกล่าว

ค่าเลี้ยงดูบุตรในปี 2563

ครอบครัวชาวรัสเซียที่จะมีบุตรเกิดในปี 2563 ลูกคนแรกมีสิทธิได้รับผลประโยชน์สำหรับเด็กดังต่อไปนี้:

• ผลประโยชน์การคลอดบุตร
• ผลประโยชน์ก้อนสำหรับการคลอดบุตร
• ค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี และ 3 ปี จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับเงินเดือนและสถานะการทำงานของมารดา
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับครอบครัวที่มีรายได้น้อย ที่เรียกว่า "การชำระเงินของปูติน"
• ทุนการคลอดบุตรในจำนวน466,617 รูเบิล เกี่ยวกับการสนับสนุนใหม่นี้

ครอบครัวที่มีคนแรกหรือลูกคนที่สอง ผลประโยชน์จะจ่ายทุกเดือนจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 1 ปี หลังจากช่วงเวลานี้ จะมีการยื่นใบสมัครใหม่เพื่อกำหนดการชำระเงินที่ระบุ โดยเริ่มแรกสำหรับระยะเวลาจนกว่าเด็กอายุครบ 2 ปี จากนั้นจึงครบ 3 ปี

หากต้องการรับผลประโยชน์ดังกล่าว จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขพื้นฐาน - ครอบครัวจะต้องมีรายได้ในระดับที่ต่ำมาก . ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 รายได้เฉลี่ยต่อหัวของครอบครัวไม่ควรเกิน 2 เท่าของระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานที่จัดตั้งขึ้นในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2019

ในปี 2563 จำนวนผลประโยชน์ เฉลี่ย 11,143 รูเบิล . สำหรับแต่ละภูมิภาค จำนวนเงินจะถูกคำนวณแยกกัน ด้วยเหตุนี้จึงต้องสอดคล้องกับระดับการดำรงชีวิตขั้นต่ำของเด็กที่กำหนดไว้ สำหรับผู้อยู่อาศัยในภูมิภาค Orenburg การชำระเงินคือ - 9900 รูเบิล

ผลประโยชน์นี้จะได้รับการสนับสนุนทางการเงินดังนี้: ผลประโยชน์สำหรับการคลอดบุตรคนแรก– จากกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลางเมื่อลูกคนที่สองปรากฏตัวในครอบครัว- จากทุนมารดา อย่างไรก็ตาม หากใช้ทุนการคลอดบุตรไปแล้ว จะไม่มีการจ่ายเงินสำหรับบุตรคนที่สอง

ครอบครัวที่มีบุตรในปี 2563 ลูกคนที่สองมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น สิทธิพิเศษจำนอง 6% สิทธิพิเศษซื้อรถครอบครัว และทุนการคลอดบุตรซึ่งขนาดจะเพิ่มขึ้นอีก 150,000 และจะเป็นอยู่แล้ว 616 617 รูเบิล เกี่ยวกับการสนับสนุนใหม่นี้

จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีในปี 2563

จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของผู้ปกครองและสถานะของพวกเขา ชำระเงินเดือนละครั้ง สำหรับพลเมืองวัยทำงาน เงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลบุตรสูงสุด 1.5 ปี คำนวณจาก 40% ของเงินเดือนที่ได้รับภายใน 2 ปีก่อนลาคลอดบุตร ก็คำนวณตามสูตร

สูตรคำนวณผลประโยชน์สูงสุดสูงสุด 1.5 ปี

สำหรับการกำหนด จำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับการดูแลเด็ก คุณจำเป็นต้องทราบจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมด รวมถึงรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในช่วง 2 ปีปฏิทินที่ผ่านมา

1. ก่อนอื่นเราจะหาจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมด ในปี 2563 ปีที่คำนวณจะเป็นปี 2561 และ 2562 ไม่ใช่ปีอธิกสุรทินตามลำดับ จำนวนวันคือ 730 (365 + 365 วัน). เราลบออกจากผลลัพธ์ที่ได้รับจำนวนวันตามปฏิทินที่ลดลงระหว่างการลาคลอดบุตรและการลาดูแลเด็กในขณะที่ลาป่วยรวมถึงอื่น ๆ ระยะเวลาที่ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน.
2. ต่อไปเราจะคำนวณ รายได้เฉลี่ยต่อวันในการดำเนินการนี้ให้หารจำนวนรายได้ทั้งหมดเป็นเวลาสองปีด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่เกิดขึ้น
3. เราคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (30.4) แล้วจึงคำนวณ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน. ควรเปรียบเทียบจำนวนผลลัพธ์กับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนขั้นต่ำและสูงสุดที่อนุญาต: ควรจะเป็น ไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (12,130 รูเบิล) และไม่เกินรายได้เฉลี่ยที่อนุญาตโดยคำนวณจากมูลค่าสูงสุดของฐานกองทุนประกันสังคม (ในปี 2561 จำนวนเงินจะเท่ากับ 815 000 รูเบิลและในปี 2562 - 865,000 รูเบิล.

การคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด

มาคำนวณข้อมูลที่ได้จากสูตรและค้นหาจำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด:

(815,000 รูเบิล + 865,000 รูเบิล) ÷ 730 วัน × 30.4 × 40% = 27 984 รูเบิล

อย่างไรก็ตามมีเพียงคุณแม่ที่มีเงินเดือนประมาณ 67,000 รูเบิลเท่านั้นที่สามารถวางใจได้จำนวนเงินจะเท่ากันสำหรับทั้งลูกคนแรกและลูกคนต่อ ๆ ไปหากองค์กรถูกเลิกกิจการในช่วงที่แม่ลาคลอดบุตร การชำระเงินจะจ่ายเป็น 40% ของรายได้เฉลี่ยด้วย แต่จะไม่ใช่นายจ้างที่จะจ่ายเงิน แต่เป็นหน่วยงานประกันสังคม

ตัวอย่างการคำนวณจำนวนเงินสวัสดิการดูแลเด็กโดยเฉลี่ยในปี 2563

ลองใช้ตัวอย่างเดียวกันกับในการคำนวณการจ่ายค่าคลอดบุตร: พนักงาน Petrova A.Yu. ลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 9 มกราคม 2020 รายได้รวมของพนักงานในปี 2561 อยู่ที่ 384,000 รูเบิล (32,000 ต่อเดือน) ในปี 2562 - 408,000 รูเบิล (34,000ต่อเดือน) มีประสบการณ์ 5 ปี ไม่มีการลาป่วยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ลองคำนวณโดยใช้สูตรด้านบน:

(384,000 รูเบิล + 408,000 รูเบิล) ÷ 730 วัน × 30.4 × 40% = 13,192.76 รูเบิล

ดังนั้น Petrova A.Yu. จะได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กจำนวน 13,192.76 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การดูแลเด็กขั้นต่ำ

จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำ สำหรับผู้มีงานทำขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพขั้นต่ำที่กำหนดในประเทศ ในปี 2020 อยู่ที่ 12,130 รูเบิล สำหรับสตรีมีครรภ์ที่มีเงินเดือนต่ำหรือพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 6 เดือน ขั้นต่ำจะถือเป็น 40% ของค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับเด็กแรกเกิดคนที่สอง การชำระเงินจะสูงกว่าซึ่งกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างการคำนวณ สำหรับเด็กคนแรก หากยกเลิกการลาคลอดบุตรในปี 2563:

12 130 × 40% = 4,852 รูเบิล

เกี่ยวกับจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำ ลูกคนที่สอง จากนั้นในปี 2020 จะเป็น - 6,803 รูเบิล

จำนวนเงินสวัสดิการดูแลเด็กสำหรับมารดาที่ว่างงาน

หากผู้หญิงไม่ได้ทำงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาก่อนที่บุตรจะมีบุตร ผลประโยชน์รายเดือนจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ ในปี 2563 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น มากถึง 12,130 รูเบิล. ดังนั้นมารดาที่ไม่มีรายได้ก่อนคลอดบุตรจะได้รับผลประโยชน์ขั้นต่ำ 4 852 รูเบิลสำหรับลูกคนแรก

สำหรับบุตรคนที่สอง สาม และคนถัดๆ ไป ผลประโยชน์ในปี 2563 ก็ถูกจัดทำดัชนีเช่นกันตอนนี้ก็คือ คือ 6,803 รูเบิล

ประโยชน์ในการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 สิทธิประโยชน์ใหม่สำหรับครอบครัวผู้มีรายได้น้อยที่มีลูกจะปรากฏในรัสเซีย ผลประโยชน์เหล่านี้เรียกอีกอย่างว่าผลประโยชน์ของ "ปูติน" นานถึง 3 ปี เพื่อให้ครอบครัวมีคุณสมบัติได้รับผลประโยชน์ ลูกคนแรกหรือคนที่สองจะต้องเกิดหลังปี 2551 และรายได้เฉลี่ยต่อหัวของครอบครัวจะต้องไม่เกิน 2 ค่าครองชีพขั้นต่ำสำหรับเด็กสำหรับไตรมาสที่ 2 ปี 2562

ขนาดของการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่พำนัก ในความเป็นจริง นี่หมายความว่าการชำระเงินที่เรียกว่า "ปูติน" จะถูกขยายออกไปเป็น 3 ปีหากครอบครัวได้รับเงินก่อน 1.5 ปี ปี. เราขอเชิญชวนให้คุณค้นหาเงื่อนไขโดยละเอียด คุณสมบัติการรับผลประโยชน์ และการคำนวณรายได้ของครอบครัวจากภูมิภาค Orenburg

เงินสงเคราะห์สำหรับเด็กอายุ 3 ถึง 7 ปี

ควรปรากฏในรัสเซีย สิทธิประโยชน์ใหม่สำหรับการดูแลเด็กตั้งแต่ 3 ถึง 7 ปี มีการวางแผนว่า ณ วันที่ 1 มกราคม 2020 ครอบครัวที่มีรายได้น้อยจะได้รับครึ่งหนึ่งของค่ายังชีพขั้นต่ำ (โดยเฉลี่ย 5.5 พัน) เป็นไปได้ว่าในปี 2564 การชำระเงินจะชำระเต็มจำนวนซึ่งโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 11,000 รูเบิล (ขึ้นอยู่กับภูมิภาค)

ตามที่ประธานาธิบดีระบุ มาตรการสนับสนุนนี้จะส่งผลกระทบต่อครอบครัวที่มีรายได้ ไม่เกินหนึ่งการยังชีพขั้นต่ำต่อคนและเพื่อที่จะรับการชำระเงิน เพียงแค่ส่งใบสมัครและระบุรายได้ทางกฎหมายและรายได้อย่างเป็นทางการของคุณก็เพียงพอแล้ว

จำนวนทุนการคลอดบุตรในปี 2563

นวัตกรรมที่ยิ่งใหญ่ของปีที่กำลังจะมาถึงคือข้อเสนอของวลาดิมีร์ ปูติน ซึ่งเขาแสดงไว้ในคำปราศรัยของเขาต่อสมัชชาแห่งชาติ ส่วนขนาดทุนการคลอดบุตรในปี 2563 จะเท่ากับ 466,617 รูเบิล ก่อนหน้านี้ครอบครัวได้รับเงินจำนวนนี้สำหรับการคลอดบุตรคนที่สอง เมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์ทางประชากรที่เป็นลบ ประธานาธิบดีเสนอให้จ่ายทุนการคลอดบุตรสำหรับการคลอดบุตรคนแรกในครอบครัว

ส่วนครอบครัวที่อยู่ในนั้น ลูกคนที่สองหรือต่อมา จากนั้นการชำระเงินจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก (150,000) และจำนวน จ 616,617 รูเบิล

โครงการทุนการคลอดบุตรเองก็จะขยายออกไปจนถึง 31 ธันวาคม 2569 ได้แก่ อีก 5 ปีในปี 2563 มารดาจะได้รับใบรับรองทุนการคลอดบุตรเร็วขึ้น - ระยะเวลาในการตัดสินใจออก MSC หรือการปฏิเสธลดลงครึ่งหนึ่ง จาก 1 เดือนถึง 15 วัน

ในระหว่างกล่าวว่ามาตรการที่ใช้ควรมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2563 แต่ยังไม่ทราบรายละเอียด สิ่งที่เหลืออยู่คือรอการลงนามในกฎหมายพร้อมกับมาตรการที่เสนอ

ครอบครัวสามารถใช้กองทุนการคลอดบุตรเพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ เพื่อการศึกษาของบุตร จ่ายค่าโรงเรียนอนุบาล จัดตั้งเงินออมบำเหน็จบำนาญสำหรับมารดา ซื้อสินค้าและบริการเพื่อการปรับตัวทางสังคม และบูรณาการเด็กพิการเข้าสู่สังคม

ครอบครัวจะสามารถใช้ทุนการคลอดบุตรเพื่อชำระค่าก่อสร้างที่อยู่อาศัยได้อย่างถูกกฎหมาย บนแปลงสวนเหล่านั้น. จะสามารถสร้างอาคารพักอาศัยได้ บนแปลงสวนหากโครงสร้างดังกล่าวไม่ใช่บ้านสวนหรือเรือนนอก

ในยุคแห่งความรวดเร็วและสภาพแวดล้อมที่ยากลำบาก การลาคลอดบุตร (การลาคลอด) เมื่อครบ 7 เดือนนั้นไม่ใช่เพียงความปรารถนา แต่เป็นความจำเป็นในสภาพแวดล้อมที่บ้านอันเงียบสงบเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการมาถึงของชายร่างเล็ก

ความตึงเครียดทางประสาทในที่ทำงาน ความเหนื่อยล้า และโภชนาการที่ไม่ดีในช่วงเวลานี้อาจนำไปสู่ผลที่ตามมาอย่างถาวร

แต่สำหรับผู้หญิงหลายๆ คน การลาออกจากงานเป็นเวลานานหมายถึงการถูกทิ้งให้ไม่มีเงิน เพื่อรักษาสุขภาพของทารกและให้ความช่วยเหลือทางการเงิน คุณได้รับโอกาสในการลาโดยได้รับค่าจ้างและใช้เวลา 2 เดือนที่ผ่านมาก่อนคลอดบุตรด้วยความสงบและอารมณ์ที่สนุกสนาน

ภายใน 2.5 เดือนหลังคลอด ระยะเวลาการฟื้นตัวของสตรีในการคลอดและการปรับตัวของทารกแรกเกิดจะคงอยู่ คราวนี้ทำอะไรไม่ถูกสำหรับทั้งคู่และได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย การสนับสนุนวิธีหนึ่งคือการจ่ายเงินในช่วงก่อนและหลังคลอดบุตร เช่น วันหยุดพักร้อน การลาหยุดทำงานนี้เรียกว่า “การลาคลอดบุตร” (การลาคลอดบุตร) หรือที่เรียกกันทั่วไปว่าการลาคลอดบุตร

ในชีวิตประจำวันบางครั้งการลาคลอดบุตรถูกเรียกว่าเงินทั้งหมดที่ผู้หญิงได้รับสำหรับการลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการลงทะเบียนก่อนกำหนดกับนรีแพทย์

อันที่จริงสิ่งเหล่านี้เป็นความช่วยเหลือทางการเงินประเภทที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงซึ่งไม่ควรเพิ่มในผลประโยชน์การคลอดบุตร

สำหรับการให้คำปรึกษาเบื้องต้น (สูงสุด 12 สัปดาห์) เฉพาะผู้หญิงที่ปรึกษานรีแพทย์ในช่วง 12 สัปดาห์แรกเท่านั้นที่จะได้รับใบรับรองแยกต่างหาก ด้วยเหตุผลทางการค้าหลายประการ บางองค์กรจึงลดระยะเวลาที่กำหนดตามกฎหมายลงเหลือสามถึงห้าวัน ในกรณีนี้หญิงตั้งครรภ์สามารถทำได้สองวิธี:

• ไปศาล
• อธิบายสถานการณ์ให้กับคลินิกฝากครรภ์ซึ่งพวกเขาจะเขียนใบรับรองที่จำเป็นให้เธอเพื่อไม่ให้รบกวนการตั้งครรภ์ด้วยความผิดปกติทางประสาทที่ไม่จำเป็น ในทางปฏิบัติมักเป็นสิ่งที่พวกเขาทำ

ตามตรรกะและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเพียงหญิงตั้งครรภ์เท่านั้นที่สามารถลาได้ภายใต้ BiR (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และตอนนี้ไม่เพียง แต่แม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อและปู่ย่าตายายด้วยที่มีสิทธิ์อยู่บ้านกับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง ณ สถานที่ทำงานของคุณ

สตรีมีครรภ์หลังจากลาตามกฎหมายภายใต้ข้อบังคับด้านแรงงานและการจ้างงาน สามารถกลับไปทำงานได้หากสมาชิกในครอบครัวคนอื่นดูแลทารก

ตามกฎหมายแล้ว ปีนี้ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร การชำระเงินมีผลกับสตรีมีครรภ์ประเภทต่อไปนี้:

• การทำงาน;
• ผู้ว่างงานที่ขึ้นทะเบียนกับศูนย์จัดหางานเนื่องจากการเลิกจ้างหรือเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างของบริษัท
• นักศึกษาหญิงเต็มเวลา
• ทหาร พนักงานสัญญาจ้าง
• ผู้หญิงที่รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรในปี 2560

นวัตกรรมหลักของปี 2560 คือการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ มีการจัดทำดัชนีอัตราเงินเฟ้อ (5.4%) ค่าสัมประสิทธิ์ดัชนีอยู่ที่ 1.054 ตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 88 วันที่ 26 มกราคมปีนี้

จำนวนการลาคลอดบุตรขั้นต่ำคือ 35,901 รูเบิล 36 k. หากหลังจากการคำนวณทั้งหมดจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการคลอดบุตรน้อยกว่าตัวเลขนี้สตรีมีครรภ์จะได้รับเงินจำนวนนี้อย่างแน่นอน

จำนวนเงินสูงสุดที่ผู้หญิงสามารถวางใจได้แม้จะมีเงินเดือนอยู่ที่ 266,191 รูเบิล 80 k ระดับนี้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย ผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมดจะถูกโอนไปยังบัตรของผู้หญิงในครั้งเดียว

เงื่อนไขการลาคลอดบุตรมีอะไรบ้าง?

หากเธอปรารถนาและรู้สึกดี สตรีมีครรภ์ก็สามารถทำงานต่อและไปเที่ยวพักผ่อนได้ทุกเมื่อที่ต้องการ ระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้จะไม่ลดลงในกรณีนี้เช่นกัน แต่จากสัปดาห์ที่ 30 (28, 27) ของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงคนหนึ่งรู้อยู่แล้วว่าเธอกำลังจะมีลูกกี่คน การตั้งครรภ์คืบหน้าไปอย่างไร และอื่นๆ อีกมากมาย และด้วยเหตุนี้ เขาจึงวางแผนเวลาของเขา ดังนั้นเธอจึงระบุข้อมูลทั้งหมดนี้ในแอปพลิเคชัน

ทันทีหลังคลอด (หรือออกจากโรงพยาบาล) คุณแม่ที่ประสบความสำเร็จจะส่งใบรับรองจากโรงพยาบาลคลอดบุตร บ่งบอกถึงสภาพของเด็กและมารดาและคำแนะนำของแพทย์เกี่ยวกับระยะเวลาพักฟื้น หากจำเป็น วันหยุดจะขยายจาก 140 วันเป็น 156 วัน

สำหรับการตั้งครรภ์แต่ละประเภท กฎหมายกำหนดระยะเวลาการลาไว้ดังนี้:

1. สำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยว ไร้ปัญหา – 140 วัน ตามหลักการแล้วช่วงเวลานี้จะถูกแบ่งเท่าๆ กัน - 70 วันก่อนคลอดบุตรและ 70 วันก่อนคลอดบุตร
2. กรณีตั้งครรภ์เดี่ยวมีภาวะแทรกซ้อน ระยะเวลาเพิ่มเป็น 156 วัน (70 + 86)
3. หากอัลตราซาวนด์ตรวจพบทารก 2 คนขึ้นไป การลาพักร้อนจะยาวนานที่สุด - 194 วัน โดย 110 วันอยู่ในช่วงหลังคลอด
4. มารดาที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่มีอายุไม่เกิน 3 เดือน มีสิทธิลาคลอดบุตรได้ 70 วัน

จากการปฏิบัติจริง ไม่มีใครรู้วิธีทำนายได้อย่างแม่นยำว่าผู้หญิงจะคลอดบุตรเมื่อใด โดยส่วนใหญ่แล้วเหตุการณ์นี้เกิดขึ้นเร็วกว่าเล็กน้อยและในบางกรณีเกิดขึ้นช้ากว่าระยะเวลาที่แพทย์คำนวณ อย่างไรก็ตาม จำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมดก็ไม่ลดลง

ตัวอย่าง, วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในสถานการณ์ต่างๆ

เอกสารหลักที่ได้รับที่คลินิกฝากครรภ์และนำไปที่แผนกบัญชีในที่ทำงานคือใบรับรองการลาป่วยและใบแจ้งยอดตามอำเภอใจ

เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนหนึ่งปีเป็นปีก่อนหน้าหากดูเหมือนว่าเงินเดือนของคุณจะสูงกว่านั้น ในการดำเนินการนี้ ให้เขียนใบสมัครพิเศษ และอย่าลืมระบุปีที่ต้องการให้เหมาะสมที่สุด หากไม่มีข้อมูลดังกล่าว นักบัญชีจะคำนวณตามที่คาดไว้ โดยอิงจากสองปีก่อน ไม่มีใครนอกจากคุณมีสิทธิ์เลือกช่วงเวลา

ในการคำนวณคุณต้องการ:

• รู้เงินเดือนของคุณเป็นเวลาสองปี
• จำหรือค้นหาจำนวนวันที่คุณป่วยในช่วงเวลานี้ (รวมถึงการตั้งครรภ์ ดูแลลูกอีกคน) ในไม่กี่วัน
• ติดอาวุธให้ตัวคุณเองด้วยปฏิทินและตรวจสอบว่ามีปีอธิกสุรทินในช่วงเวลาที่คำนวณหรือไม่ เช่น ปี 2559 เป็นปีอธิกสุรทิน ซึ่งหมายความว่าในปี 2558 - 365 วันและในปี 2559 - 366 รวม - 731 วัน การคำนวณทั้งหมดสำหรับกฤษฎีกาของปีปัจจุบันจะขึ้นอยู่กับตัวเลขนี้
• บางภูมิภาคได้แนะนำค่าสัมประสิทธิ์ของตนเอง นอกเหนือจากค่าสัมประสิทธิ์ของรัฐบาลกลาง ประเด็นนี้ควรค่าแก่การชี้แจง

การคำนวณตามข้อมูลที่มีอยู่สามารถทำได้ด้วยตัวเอง ในสมุดบันทึก หรือผ่านทางอินเทอร์เน็ตโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์

จำนวนเงินเดือน 2 ปี (ค้างจ่ายก่อนหักภาษี) แบ่งออกเป็นช่วงเวลาสองปีในหน่วยวัน - นี่คือ 730 และ 731 วันหากหนึ่งในนั้นเป็นปีอธิกสุรทิน และคูณทั้งหมดนี้ด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดบุตร

นี่คือลักษณะของสูตรทั่วไป:

(Сз / Гп) = Зср

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - รายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลาสองปี
• Гп – จำนวนวันตามปฏิทินเป็นเวลา 2 ปี ยกเว้นการลาเพื่อตั้งครรภ์อีกครั้ง การลาป่วย การหยุดทำงานโดยได้รับเงินเดือนเท่าเดิม

ไม่รวมวันหยุดตามกฎหมายหรือด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

• Сз – จำนวนเงินเดือนสะสมเป็นเวลา 2 ปี รวมถึงค่าจ้างและรายได้อื่นที่ต้องชำระภาษี นั่นคือหากหลังจากชำระประกันและภาษีแล้วคุณได้รับ 18,000 รูเบิลในมือและเงินเดือนของคุณตามเอกสารคือ 21,000 รูเบิล จากนั้นการคำนวณจะคำนวณตามจำนวนที่สอง
• Ds - จำนวนวันหยุดตาม BiR (140, 156 หรือ 194 วัน)
• OBiR - จำนวนวันลาคลอดบุตร
• จีพีสำหรับปี 2015-2016 – 731 วัน!

• ตัวอย่างหมายเลข 1

หญิงตั้งครรภ์กำลังจะลาคลอดในปีนี้ เงินเดือนสองปีคือ 520,800 รูเบิล 2558 – 255600 และสำหรับปี 2559 – 265200 รูเบิล ในระหว่างนี้เธอลาป่วย 3 ครั้ง รวมเป็น 22 วัน Гп = 731 เนื่องจากปี 2559 เป็นปีอธิกสุรทิน

รายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลาสองปี:

Zsr = 520800/709 = 734 รูเบิล 56 โกเปค

OBiR = 734.56 * 140 = 102838 ถู 40 โคเปค (จ่ายวันหยุดครั้งเดียวตาม B&T) ดังนั้นคุณแม่ยังสาวจะได้รับ 102,838 รูเบิล 40 โคเปค

• ตัวอย่างหมายเลข 2

ผู้หญิงคนนั้นจะเป็นแม่ของลูกแฝด เงินเดือนพร้อมโบนัสเป็นเวลา 2 ปี (2558 + 2559) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 รูเบิล ช่วงนี้ลาป่วย 2 ครั้ง ครั้งละ 5 วัน (รวม 10 วัน)

632400 / (731-10) = 877 ถู (เงินเดือนเฉลี่ยรายวัน)

877 * 194 = 170138 ถู (จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร)

แม่ของฝาแฝดจะได้รับเงินจ่ายครั้งเดียว 170,138 รูเบิลตลอดวันหยุดตาม BiR

• ตัวอย่างหมายเลข 3

หัวหน้าแผนกในบริษัทใหญ่แห่งหนึ่งไปลาคลอด การคลอดบุตรมีภาวะแทรกซ้อนเล็กน้อย ฝ่ายบัญชีรับใบสมัคร ลาป่วย และใบรับรองอาการแทรกซ้อน จำนวนเงินเดือนสำหรับปี 2558 คือ 720,000 รูเบิล สำหรับปี 2559 - 760,000 รูเบิล

720000 + 760000 = 1480000 ถู

ฉันทำงานตลอดระยะเวลาโดยไม่มีการลาป่วยหรือลาพักร้อน

1480000/731 = 2024 รูเบิล 60 โคเปค = ซร

2024.6 * 156 = 315837 ถู 60 โคเปค

เนื่องจากจำนวนการลาคลอดบุตรสูงสุดในสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่เกิน 266,191 รูเบิล 80 kopecks แม้ว่าจำนวนเงินที่ได้รับในระหว่างขั้นตอนการคำนวณ แต่การชำระเงินสูงสุดจะเท่ากับวงเงินที่รัฐกำหนดอย่างแน่นอน

• ตัวอย่างหมายเลข 4

หญิงตั้งครรภ์ทำงานเป็นพยาบาลในแผนกศัลยกรรมของโรงพยาบาลแห่งหนึ่งมานานกว่า 5 ปี ทำงานโดยไม่หยุดชะงัก สำหรับปี 2558 เธอได้รับ (พร้อมเบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมด) - 86,400 รูเบิล สำหรับปี 2559 - 96,000 รูเบิล

(86400 + 96000) / 731 = 249 รูเบิล 50 โคเปค (ซสร์)

249.5 * 140 = 34930 ถู โอบีแอนด์อาร์

จำนวนเงินที่ชำระนี้ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายอนุญาต ดังนั้นผู้หญิงคนนั้นจะได้รับเงิน 35,901 รูเบิล 36 โกเปค

• ตัวอย่างหมายเลข 5

คุณแม่ยังสาวกำลังจะลาคลอดบุตรเป็นครั้งที่สอง เมื่อมีลูกคนแรก เธอใช้เวลา 20 สัปดาห์ในการลา BiR หลังจากนั้นพ่อของเด็กเองก็ลาจากสถานที่ให้บริการไปดูแลลูกชายของเขาเอง แม่กลับไปทำงานเมื่อปลายปี 2558 ผู้หญิงคนนี้พร้อมกับการลาป่วยได้นำใบสมัครไปที่แผนกบัญชีเพื่อขอเปลี่ยนปีเงินเดือนจากปี 2558 เป็นปี 2557 เนื่องจากเธอพิจารณาว่าเงินเดือนในปีที่สิบสี่นั้นสูงกว่า

1. เงินเดือนปี 2557 - 360,000 รูเบิล
2. สำหรับปี 2559 - 380,000 รูเบิล

ปีอธิกสุรทินยังคงอยู่ ดังนั้น:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 ถู

การคำนวณครั้งที่สองมีลักษณะดังนี้:

เงินเดือนปี 2558 - 310,000 รูเบิล

เงินเดือนปี 2559 - 380,000 รูเบิล

731 – 140 (วันหยุด) = 591 วัน

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 ถู

เห็นได้ชัดว่าผู้หญิงคนนั้นคงเลือกตัวเลือกมาตรฐานที่ให้ผลกำไรและถอนใบสมัคร

การคำนวณที่บ้านสามารถประมาณได้ ผู้หญิงเองอาจไม่มีข้อมูลประเภทดังกล่าวให้กับแผนกบัญชี ดังนั้นตัวเลขอาจแตกต่างกันเล็กน้อย ไม่ว่าในกรณีใด ความแตกต่างจะไม่สำคัญมากนัก และในที่ทำงานพวกเขาจะอธิบายสิ่งที่คุณคิดว่าผิดอย่างแน่นอน

การคำนวณบนอินเทอร์เน็ตโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ก็ทำได้ง่ายเช่นกัน พวกเขาทั้งหมดมีคำแนะนำทีละขั้นตอน อย่างไรก็ตาม ข้อมูลเดียวกันนี้จำเป็นสำหรับการคำนวณทางคณิตศาสตร์ด้วยตนเอง

หากคุณเป็นพนักงานขององค์กรงบประมาณ คุณคงทำไม่ได้หากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากนักบัญชี ความแตกต่างของตารางภาษีและประสบการณ์การทำงานบางครั้งก็มีความสำคัญ

น่าเสียดายที่ผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานหรือลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองและไม่ได้หางานทำที่อื่นจะไม่ได้รับผลประโยชน์จากการคลอดบุตร มีความช่วยเหลือและสิทธิประโยชน์ประเภทอื่นจากรัฐหรือภูมิภาคสำหรับพวกเขา

วิดีโอเกี่ยวกับสิทธิของสตรีมีครรภ์และนายจ้าง:

31 ต.ค. 2017 คู่มือช่วยเหลือ

คุณสามารถถามคำถามด้านล่างได้

เครื่องคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรได้รับการออกแบบมาเพื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างรวดเร็ว

เมื่อระบุจำนวนรายได้สำหรับปีบัญชีให้ป้อนจำนวนเงินสำหรับแต่ละปีแยกกัน หากคุณมีวันที่ไม่สามารถทำงานได้ในช่วงสองปีนี้ ให้ระบุจำนวนวันเหล่านั้น

การคำนวณการลาคลอดบุตรในปี 2563

ก่อนอื่น เมื่อคำนวณการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรอย่างอิสระ คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการดำเนินการนี้ คุณต้องสรุปรายได้ของคุณเป็นเวลาสองปีปฏิทิน จากนั้นหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 730 (731 หรือ 732 หากรวมปีอธิกสุรทินในการคำนวณด้วย) แต่โปรดจำไว้ว่าเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรคุณควรแยกวันที่ไม่สามารถทำงานได้ออกจากช่วงเวลาต่อไปนี้หากเป็นเวลาสองปี:

• การลาคลอด
• วันหยุดมาดูแลลูก
• ความพิการชั่วคราว
• วันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการ
• การปล่อยพนักงานออกจากงานโดยยังคงรักษาเงินเดือนบางส่วนหรือเต็มจำนวนไว้

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ– รายได้เฉลี่ยต่อวัน

SZ1 และ SZ2– จำนวนรายได้สำหรับปีบัญชีแรกและปีที่สอง

น.ด– วันหยุดทำงาน

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับต้องไม่น้อยกว่ารายได้ขั้นต่ำที่กำหนดเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2019 ซึ่งคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำคือ 370.85 รูเบิล หากคุณได้รับน้อยกว่าให้นับครั้งละ 370.85 รูเบิล รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดในปี 2562 เท่ากับ 2,150.68 รูเบิล หากใช้ปี 2560 และ 2561 ในการคำนวณ หากคุณมีมากกว่านี้ ให้พิจารณาค่าเผื่อที่ 2,150.68 รูเบิล

ตอนนี้คูณรายได้เฉลี่ยรายวันที่ได้ด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดบุตร:

• การเกิดปกติ – 140 วัน
• การคลอดบุตรที่ซับซ้อน – 156 วัน
• การตั้งครรภ์หลายครั้ง - 194 วัน

DP = SDZ*DDO

ดีพี– ผลประโยชน์คลอดบุตร

ดีดีโอ– วันลาคลอดบุตร

นอกจากผลประโยชน์การคลอดบุตรแล้ว ยังมีการชำระเงินภาคบังคับอื่นๆ ที่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018:

• ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ - 628.47 รูเบิล
• ผลประโยชน์การคลอดบุตร - จาก 51,919 ถึง 417,233.86 รูเบิล
• ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร - 16,759.08 รูเบิล;
• เบี้ยเลี้ยงรายเดือนในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - จาก 3,142.33 ถึง 24,536.57 รูเบิลต่อเดือน
• ทุนการคลอดบุตรในปี 2562 จะยังคงอยู่ในระดับเดิม – 453,026 รูเบิล

“การลาคลอดบุตร” เป็นชื่อสามัญของการลาคลอดบุตร ด้วยการให้นายจ้างลาป่วย "คลอดบุตร" ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์ในจำนวนที่คำนวณตามกฎที่กำหนด ในเนื้อหานี้คุณจะพบอัลกอริธึมสำหรับการคำนวณผลประโยชน์จากนั้นคุณสามารถกำหนดจำนวน "ผลประโยชน์การคลอดบุตร" ได้อย่างรวดเร็วโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์

“ผลประโยชน์การคลอดบุตร” และใครจะได้รับ

เราขอเตือนคุณว่ามีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่สมัครขอรับสวัสดิการการคลอดบุตร ในขณะที่ผู้ชายก็สามารถรับสิทธิประโยชน์การดูแลเด็กได้เช่นกัน ยิ่งไปกว่านั้น หากผู้หญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์สองประการในเวลาเดียวกัน ได้แก่ การคลอดบุตรและการดูแลเด็ก เธอจะต้องเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง

เงื่อนไขในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับผู้หญิงระบุไว้ในศิลปะ 6 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ ตามกฎหมาย สตรีมีครรภ์จะได้รับผลประโยชน์หากเธอ:

• ทำงาน;
• ว่างงานเนื่องจากการเลิกกิจการของบริษัท
• การศึกษา (เต็มเวลา);
• กำลังเข้ารับราชการทหารตามสัญญา
• เป็นผู้ปกครองบุญธรรมและจัดอยู่ในหมวดหมู่ที่ระบุไว้ข้างต้น

โปรดทราบว่าสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์หญิง ผลประโยชน์จะคำนวณจากรายได้จากสถานที่ทำงานทั้งหมด หากลูกจ้างไม่เปลี่ยนนายจ้างภายในระยะเวลา 2 ปีก่อนลาคลอดบุตรก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากลูกจ้างแต่ละคน ในกรณีที่เปลี่ยนสถานที่ทำงานนายจ้างเพียงรายเดียวเท่านั้นที่ได้รับการลาคลอดบุตร แต่เมื่อคำนวณการชำระเงินเขาจะคำนึงถึงจำนวนเงินจากใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานก่อนหน้าของสตรีมีครรภ์

สำคัญ!หากต้องการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร ผู้ประกอบการหญิงจะต้องทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมล่วงหน้าและโอนเงินสมทบที่เหมาะสมเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่จะลาพักร้อน มิฉะนั้นผู้ประกอบการจะไม่ได้รับผลประโยชน์

“ ผลประโยชน์การคลอดบุตร” จะจ่ายให้กับผู้หญิงที่ทำงานจากกองทุนประกันสังคม ณ สถานที่ทำงาน (บริการ) และสำหรับผู้หญิงที่ว่างงานเนื่องจากการเลิกกิจการของ บริษัท - ณ สถานที่อยู่อาศัย

ความแตกต่างอีกอย่างหนึ่งก็คือการจ่ายผลประโยชน์ "การคลอดบุตร" เมื่อผู้หญิงลาคลอดบุตรจริงๆ หากลูกจ้างไม่ใช้ประโยชน์จากสิทธิ "ลาคลอดบุตร" และทำงานต่อไปเธอจะได้รับเพียงเงินเดือนเท่านั้น นายจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับทั้งค่าจ้างและผลประโยชน์พร้อมกัน

เงื่อนไข "การลาคลอดบุตร"

“การลาคลอดบุตร” หรือที่รู้จักในชื่อการลาคลอดบุตรนั้นมีไว้สำหรับผู้หญิงที่ทำงานซึ่งได้รับการลาป่วยในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ ระยะเวลาลาคลอดบุตรขึ้นอยู่กับวันเดือนปีเกิดของเด็กและอาจเท่ากับ:

• 140 วัน หากการตั้งครรภ์ดำเนินไปตามปกติ
• 156 วันในกรณีมีภาวะแทรกซ้อน
• 194 วัน เมื่อหญิงตั้งครรภ์มีลูกตั้งแต่สองคนขึ้นไป

พ่อแม่บุญธรรมสามารถลาคลอดบุตรได้:

• นับตั้งแต่การรับบุตรบุญธรรมจนถึงสิ้นวันที่ 70 นับแต่การเกิดของบุตรบุญธรรม
• ตั้งแต่การรับบุตรบุญธรรมจนถึงสิ้นวันที่ 110 ภายหลังการเกิดของบุตรบุญธรรม (ตั้งแต่สองคนขึ้นไป)

หากต้องการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร ผู้หญิงจะต้องติดต่อนายจ้างก่อนสิ้นเดือนที่หกหลังจากลาคลอดบุตร ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายครั้งละครั้งตลอดวันหยุดพักร้อน

จำนวนเงินค่าคลอดบุตร

จำนวนผลประโยชน์อาจเป็นดังนี้:

• 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน - สำหรับผู้หญิงที่มีงานทำ
• 11,280 รูเบิล ในปี 2562 - สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ทำงานน้อยกว่า 6 เดือน ผลประโยชน์จะไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำ
• 655.49 รูเบิล ในปี 2562 - ว่างงานเนื่องจากการเลิกกิจการของบริษัท
• จำนวนทุนการศึกษา - สำหรับนักศึกษาเต็มเวลา
• เงินช่วยเหลือสำหรับพนักงานสัญญาจ้างหญิงในการรับราชการทหาร

พื้นฐานในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรจำเป็นต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้ (ข้อ 5 มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 วันที่ 29 ธันวาคม 2549):

• การลาป่วย "การคลอดบุตร" ซึ่งมีรหัสความพิการที่เกี่ยวข้อง
• ใบรับรองรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่น
• การขอจ่ายผลประโยชน์

อัลกอริทึมในการคำนวณ "ผลประโยชน์การคลอดบุตร"

จำนวนผลประโยชน์ "การคลอดบุตร" ขึ้นอยู่กับปีที่ได้รับการยอมรับเป็นงวดการคำนวณจำนวนการชำระเงินสูงสุดที่สามารถนำมาพิจารณาและค่าแรงขั้นต่ำ

หากประสบการณ์ของสตรีมีครรภ์เกิน 6 เดือน คำแนะนำทีละขั้นตอนในการกำหนด "การลาคลอดบุตร" จะมีลักษณะดังนี้:

ขั้นตอนที่ 1 เลือกช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินสองปีก่อนหน้าวันลาคลอดบุตรจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ตัวอย่างเช่น หากการลาคลอดบุตรคือในปี 2019 ปีที่เรียกเก็บเงินคือปี 2018 และ 2017

กฎหมายอนุญาตให้คุณ "ย้าย" ระยะเวลาการคำนวณหากผู้หญิงไม่ได้รับรายได้ในช่วงหลายปีก่อนวันหยุดพักร้อนเนื่องจากการลาคลอดบุตรอีกครั้งหรือดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี โปรดทราบว่าสามารถเปลี่ยนทั้งสองปีได้

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดจำนวนเงินที่ชำระสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินรายได้สำหรับปีบัญชีควรประกอบด้วยเฉพาะการชำระเงินที่ต้องเสียเบี้ยประกันเท่านั้น ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่นำมาพิจารณาต้องไม่เกินค่าสูงสุด ดูตารางรายได้สูงสุดตั้งแต่ปี 2553 ถึง 2561:

ขั้นตอนที่ 3 กำหนดจำนวนวันสำหรับปีที่คำนวณในการพิจารณาการลาคลอดบุตรจะใช้จำนวนวันตามปฏิทินจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (มาตรา 14 วรรค 3.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255) อาจเป็น 730 วัน แต่ถ้าระยะเวลาการคำนวณตรงกับปีอธิกสุรทิน ก็อาจเป็น 731 หรือ 732 วันก็ได้ วันต่อไปนี้จะไม่รวมอยู่ในจำนวนนี้:

• ความพิการชั่วคราว
• การลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ได้รับการยกเว้นโดยสงวนรายได้ซึ่งไม่ได้คำนวณเงินสมทบ

ขั้นตอนที่ 5 คำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดที่อนุญาตจำนวนผลประโยชน์สูงสุดจะถูกกำหนดโดยวงเงินรายได้ต่อปี ในปี 2562 รายได้สูงสุดสำหรับปี 2561 และ 2560 ถูกนำมาพิจารณา - นี่คือ 815,000 รูเบิล และ 755,000 รูเบิล ตามลำดับ ดังนั้นรายได้สูงสุดคือ 1,570,000 รูเบิล ถัดไป คำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดเป็นอัตราส่วน 1,570,000 รูเบิล ถึง 730 (จำนวนวันสูงสุดของรอบการเรียกเก็บเงิน) และเท่ากับ 2,150.68 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 6 เลือกรายได้เฉลี่ยต่อวันในขั้นตอนนี้ คุณจะต้องเปรียบเทียบค่าที่ได้รับในขั้นตอนที่สี่และห้า แล้วเลือกค่าที่น้อยกว่า

ขั้นตอนที่ 7 เปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวันกับรายได้ที่คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำในปี 2019 ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 11,280 รูเบิล ดังนั้นรายได้เฉลี่ยขั้นต่ำต่อวัน: 11,280 x 24 / 730 = 370.85 รูเบิล จากนั้น เราจะเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยรายวันที่เลือกในขั้นตอนที่หกกับรายได้ขั้นต่ำ และเลือกจำนวนที่มากขึ้น

อัลกอริทึมที่อธิบายไว้ข้างต้นสามารถแสดงได้ด้วยสูตร:

จำนวนผลประโยชน์ = รายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินขึ้นอยู่กับเงินสมทบ / จำนวนวันในรอบการเรียกเก็บเงิน x ระยะเวลาการลาคลอดบุตร

หากระยะเวลาประกันของผู้หญิงน้อยกว่า 6 เดือน ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะถูกจำกัดไว้ที่จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค หากกำหนดไว้ในภูมิภาค (ข้อ 3 ของมาตรา 11 255-FZ)

เช่น ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 ทำงานน้อยกว่า 6 เดือน ไม่มีรายได้ใน 2 ปีที่ผ่านมา รายได้เฉลี่ยต่อวัน: 11280*24/730 = 370.85 ลาป่วยโดยเฉลี่ยในเดือนมกราคม: 370.85 * 31 = 11,496.35 - และนี่คือมากกว่า 11,280 ซึ่งหมายความว่าต้องจ่าย 11,280 สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ตามลำดับ: 370.85 * 28 = 1,0383.8 - นี่น้อยกว่า 11,280 ซึ่งหมายความว่าสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ ผลประโยชน์จะเป็น 10,383.8 เป็นต้น

คำแนะนำสำหรับเครื่องคิดเลขการลาคลอดบุตรออนไลน์

เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้เสียเวลาในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร ให้ใช้เครื่องคิดเลขฟรีของเรา ด้วยความช่วยเหลือนี้ คุณจะกำหนดจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ในสามขั้นตอน:

1. จากรายการที่เสนอ ให้เลือกการคำนวณการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และระบุวันที่จากการลาป่วย "คลอดบุตร" จากนั้นกำหนดปีของรอบการเรียกเก็บเงินแล้วคลิกถัดไป

2. ระบุรายได้ต่อเดือนของพนักงานในช่วงระยะเวลาการพิจารณา หากภูมิภาคของคุณใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ผู้หญิงคนนั้นทำงานนอกเวลาและ/หรือมีประสบการณ์ทำงานน้อยกว่าหกเดือน ให้ทำเครื่องหมายในช่องที่เหมาะสม ไปที่ขั้นตอนที่ 3

3. ในตารางสุดท้ายคุณจะได้รับการคำนวณรายละเอียดการลาคลอดบุตรตามเดือน

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์

นักบัญชีของ Klipsa LLC Sidorenko M.V. กำลังจะลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 03/01/2019 เธอมีสิทธิ์ได้พักร้อน 140 วันตามการลาป่วย นักบัญชีทำงานให้กับบริษัทมาได้สี่ปีแล้ว ระยะเวลาการคำนวณคือปี 2560-2561 โดยไม่มีข้อยกเว้น

รายได้ของ Sidorenko M.V. ในปีบัญชีไม่เกินมูลค่าสูงสุดและมีจำนวน:

2017 - 575,486 รูเบิล;

2018 - 661,557 รูเบิล

ไม่มีเงื่อนไขพิเศษสำหรับค่าตอบแทนของพนักงาน

เมื่อสะท้อนถึงจำนวนเงินที่ระบุในช่องเครื่องคิดเลขสำหรับปีที่เกี่ยวข้องเราได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ 1,694.58 รูเบิล

ในขั้นตอนสุดท้ายของการคำนวณเราจะได้รับตารางผลประโยชน์คงค้างรายเดือนและจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด - 237,241.20 รูเบิล