Domov > marketing

Maximálna výška dávky pri dočasnej invalidite. Výška dávky v nezamestnanosti: minimálna, maximálna, postup vyplácania

Dátum zverejnenia: 24.04.2018

Od 1.5.2018 sa zmenil výpočet dávok. Pozrime sa, prečo a aké zmeny nastali.

Výpočet dávok sa mení v dôsledku novej minimálnej mzdy od 1. mája 2018. Nová minimálna mzda je stanovená na 11 163 RUB. Zodpovedajúce zmeny boli vykonané federálnym zákonom zo dňa 07.03.2018 N 41-FZ.

Pri ktorých výpočtoch dávok sa používa minimálna mzda:

  1. Na určenie minimálne výška dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode, ak zamestnankyňa v predchádzajúcich dvoch rokoch nemala žiadny zárobok / mala nízky zárobok.
  2. Na určenie maximálne výšku dávok dočasnej invalidity, ak došlo k porušeniu režimu.
  3. Na určenie minimálny mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.

Minimálna dávka v prípade dočasnej invalidity, tehotenstva a pôrodu

Ak zamestnanec v predchádzajúcich dvoch rokoch nemal žiadny zárobok alebo mal nízky zárobok, pri výpočte dávok v dočasnej invalidite a materského sa vychádza z jeho minimálnej mzdy. V tomto prípade sa určuje minimálna mzda dňom vzniku dočasnej invalidity.

Ak dočasná invalidita začala 1. mája 2018 alebo neskôr, použije sa nová minimálna mzda.

Minimálny priemerný denný zárobok pre dočasné invalidné dávky, ak choroba začala po 1. máji 2018, je:

11 163 RUB x 24 mesiacov : 730 = 367 rub.

Ak zamestnanec ochorel pred 1. májom 2018, výška minimálnej dávky sa určí na základe „starej“ minimálnej mzdy = 9 489 rubľov, a to aj v prípade, že choroba pokračovala v máji 2018.

Maximálna výška dávok dočasnej invalidity, ak došlo k porušeniu režimu

Na určenie maximálne výška dávok dočasnej invalidity, ak došlo k porušeniu režimu, použije sa aktuálna minimálna mzda v mesiaci, v ktorom sa choroba vyskytne.

Napríklad nech je zamestnanec od 25.4.2018 do 11.5.2018 chorý a v predloženom potvrdení o práceneschopnosti je poznámka o porušení režimu od 28.4.2018:

Na výpočet maximálnej výšky dávky za obdobie choroby v apríli 2018 sa používa „stará“ minimálna mzda:

Maximálny denný príspevok v apríli 2018 je:

  • Minimálna mzda 9 489 rub. : 30. kalendárny deň v apríli = 316,30 rubľov.

Na výpočet maximálnej výšky dávky za obdobie choroby pripadajúce na máj 2018 sa použije nová minimálna mzda bez ohľadu na to, že choroba začala v apríli 2018:

Maximálny denný príspevok v máji 2018 je:

  • Minimálna mzda 11 163 rub. : 31 kalendárnych dní v máji = 360,10 rubľov.

Minimálny mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka

Ak zamestnanec nemal žiadny zárobok alebo mal nízky zárobok v dvoch predchádzajúcich rokoch, potom podľa článku 23 Nariadenia o špecifikách výpočtu dávok schválený. 375 zo dňa 15.6.2007) sa v tomto prípade výška dávky za celý kalendárny mesiac určuje z minimálnej mzdy zistenej ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku (u osôb pracujúcich v čase poistenca akcia na čiastočný úväzok, - úmerná pracovnému času). V tomto prípade sa nepočíta priemerný denný zárobok a neuplatňuje sa koeficient 30,4.

V každom prípade však výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa nemôže byť nižšia ako zákonom stanovené minimum.

Zákonom ustanovené minimálne sumy dávok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka sú od 2.1.2018:

Ak materská dovolenka začala pred 31.12.2017 rok vrátane, t.j. keď bola minimálna mzda 7 800 rubľov, potom 40 % minimálnej mzdy = 3 120 rubľov. je nižšia ako zákonom ustanovené minimum na starostlivosť o druhé a ďalšie dieťa (6 284,65 RUB) a prvé dieťa (3 795,60 RUB). V prípade rodičovskej dovolenky, ktorá začala pred 1. 1. 2018, je teda minimálna dávka za celý kalendárny mesiac 3 142,33 RUB. – na prvé dieťa a 6 284,65 rubľov. – pre druhé a ďalšie deti.

Tento materiál poskytuje komplexné informácie o koncepcii dočasnej invalidity, informácie o výške poistného, ​​zmenách vo federálnej legislatíve týkajúcej sa poistenia obyvateľstva, ako aj pokyny na výpočet priemerného denného zárobku, dĺžky služby a maximálnej náhrady za stratu zamestnania. dní, hovorí sa ako Priemerný denný zárobok sa používa na výpočet práceneschopnosti, maximálnej výšky finančných prostriedkov z dôvodu straty schopnosti pracovať.

Koncept dočasnej invalidity

Na úvod treba povedať, že invalidita je podľa platnej legislatívy neschopnosť vykonávať prácu. Dočasná invalidita je teda krátkodobý jav, do deväťdesiatich dní vrátane.

Dočasná invalidita môže nastať z viacerých dôvodov. Nemožno nespomenúť, že medzi nimi môžu byť aj smutné: zlý zdravotný stav zamestnanca, choroba rodinného príslušníka, ktorý sa nevie o seba postarať, úraz. Medzi nimi však môžu byť aj radostné, napríklad materstvo.

Štát kompenzuje pracovné dni stratené v dôsledku dočasnej invalidity. Takéto prevody finančných prostriedkov sa nazývajú sociálne poistenie a sú dávkami. Dávka sa vypláca z poistného zamestnanca. Pred časom boli platby za poistnú udalosť čiastočne dobrovoľné, no v súčasnosti je do daňového poriadku zavedená kolónka o povinnosti tejto platby.

Informácia o výške poistného bez dávok

Vyplácanie dávok sa vykonáva v presne stanovenej výške bez zohľadnenia dávok v niekoľkých prípadoch:

  • Inštalácia potrebných protéz.
  • Choroba.
  • Zranenie.
  • Karanténa.
  • Zotavenie zamestnanca v sanatóriu alebo letovisku po lekárskom zásahu.

Výška platby priamo súvisí s dĺžkou služby. Aké rozdiely existujú vo výške platieb za rôznu dĺžku služby?

Ak nie sú žiadne pracovné skúsenosti alebo sú menej ako šesť mesiacov, vyplácanie dávok v dočasnej invalidite sa vykonáva podľa aktuálnej minimálnej mzdy. Za pracovné skúsenosti kratšie ako päť rokov sa platba vypláca vo výške 0,6 aktuálneho zárobku. Ak má poistená osoba viac ako päť rokov, ale menej ako osem rokov, výplata je určená vo výške 0,8 platu. Ak má zamestnanec viac ako osem rokov praxe, potom jeho dočasný invalidný dôchodok bude v plnej výške ušlého zárobku.

Pri výpočte výšky úhrady z dôvodu dočasnej invalidity je potrebné použiť percento. Ak ste napríklad odpracovali vo firme dva roky a doteraz ste nikde nepracovali, 60 % sa počíta z vášho aktuálneho mesačného príjmu – 100-tisíc. Suma prijatá vo výške 60 000 rubľov bude vašou maximálnou sumou na výplatu dávok v súvislosti s dočasnou stratou schopnosti pracovať.

Dôležité body federálneho zákona a najnovšie inovácie

Spolkový zákon „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ podrobne popisuje postup a výšku poberania dávok v niekoľkých konkrétnych prípadoch. Tu sú najdôležitejšie body, ktoré je potrebné zdôrazniť.

Po prvé, starostlivosť o choré dieťa. Ak je potrebné, aby sa zamestnanec postaral o osobu, ktorá to nedokáže sama, vyplácajú sa dávky pri dočasnej strate schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.

Starostlivosť o dieťa na nemocničnom oddelení je hradená nasledovne. Do desiatich dní po vydaní potvrdenia o pracovnej neschopnosti sa prevod finančných prostriedkov na dočasnú invaliditu vykonáva všeobecným spôsobom na základe dĺžky služby zamestnanca. Napríklad pri pracovných skúsenostiach od šiestich mesiacov do piatich rokov bude platba predstavovať 60 % priemerného príjmu. Za všetky nasledujúce dni však bude výška dávky len 50 percent priemerného zárobku.

Ústavná starostlivosť o dieťa sa uhrádza iným spôsobom, v súlade so všeobecnými podmienkami a podľa odpracovanej doby zamestnanca.

Po druhé, starostlivosť o chorého člena rodiny. Z času na čas nastanú situácie, keď je človek chorý a nedokáže sa o seba postarať. V takýchto situáciách sa o pacienta starajú príbuzní. Táto položka sa často zamieňa s vyššie uvedenou starostlivosťou o dieťa, avšak výška úhrady v prípade starostlivosti o chorého člena rodiny sa počíta všeobecne.

Po tretie, prípad dočasnej invalidity, ktorá sa vyskytla pred prestojom a pokračovala počas odstávky. Častou mylnou predstavou je skutočnosť, že počas prestojov nedochádza k platbe za dočasnú invaliditu. V prípade dočasnej invalidity, ktorá trvala počas doby výpadku, sa vyplácajú platby.

Ukazuje sa, že na vydanie osvedčenia súvisiaceho s dočasnou stratou schopnosti pracovať je potrebné určiť niekoľko faktorov: dôvod, pre ktorý sa dokument vyhotovuje, trvanie práce, ako aj priemerný plat zamestnanca. a trvanie neprítomnosti na pracovisku.

Každý človek môže zažiť pracovný úraz alebo nejakú chorobu.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

V takýchto situáciách potrebuje zamestnanec čas na obnovenie vlastných síl. A za toto obdobie má v zmysle zákona nárok na samostatné platby.

Nie každý však vie, koľko dávok v prípade dočasného zdravotného postihnutia môžu zamestnanci očakávať v roku 2020.

Dôležitá informácia

Poberanie dávok pri dočasnej pracovnej neschopnosti je kompenzáciou od štátu.

Pretože v priebehu práce človek platí určité platby do poistných fondov. V prípade potreby môžete z týchto prostriedkov získať kompenzačné dávky.

Pre tých občanov, ktorí nikde nepracujú alebo pracujú bez registrácie v štáte, sa platby neposkytujú.

Keďže štátne poistné fondy od nich nedostávajú poplatky, a preto nemôžu pokryť ich výdavky.

Žiadosť o benefity je jednoduchý proces, ktorý je dostupný pre každého, kto... Preto sa o ňu môžu bez problémov uchádzať všetci najatí pracovníci.

Čo to je

Invalidné platby sú kompenzačné dávky poskytované pracovníkom, ktorí sú chorí, zranení alebo zdravotne postihnutí.

Tu tiež stojí za to pochopiť, že zdravotné postihnutie môže byť dočasné - stanovené na určité obdobie.

Teda a natrvalo – keď zamestnanec už nemôže plniť svoje povinnosti na svojej pozícii.

Samotný platobný systém je navrhnutý tak, aby bol pohodlný pre všetkých účastníkov transakcie.

Zamestnávateľ teda platí určitú sumu za každého zamestnanca, aby zabránil nadmerným nákladom v prípade prudkého zhoršenia zdravotného stavu jedného alebo viacerých z nich. Tieto prostriedky dostáva poistný fond.

A keď zamestnanec požaduje platbu, môže ju dostať - na základe .

Pomocou takýchto prostriedkov si hradí náklady na život, liečbu a rehabilitáciu.

Kto je platený?

Takéto platby môžu dostať len tí zamestnanci, za ktorých bola platba vykonaná.

Dávka sa vypláca v týchto situáciách:

Aké predpisy riadia

Nemocenské pre všetkých zamestnancov sa vydáva na základe schváleného tlačiva.

Na základe predloženia tohto dokladu sa vyplácajú dávky pri dočasnej neschopnosti vykonávať pracovnú činnosť.

Nezabudnite tiež na „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“.

Tento dokument hovorí o všetkých vlastnostiach poistného systému v Rusku. Hovorí, na základe akých prostriedkov sú financované všetky dávky.

Stanovuje však prípady, v ktorých môžete počítať s platbami za dočasnú invaliditu.

Prvá časť tohto regulačného aktu obsahuje aj informácie o tom, aká bude výška platby v rôznych situáciách.

Pretože tu bude podľa zákona rozhodovať predovšetkým dĺžka poistného obdobia.

Stojí za zváženie a, čo zakladá právo zamestnanca na poberanie výhod v tomto prípade.

Vlastnosti časového rozlíšenia

Stojí za to pochopiť, že v tomto ohľade existujú značné obmedzenia. Týkajú sa teda sumy, ktorú možno nahromadiť na dávky.

Napriek tomu, že legislatíva neurčuje konkrétnu maximálnu výšku platby na deň ani na mesiac, stále existujú hranice platieb. Existuje teda definícia maximálnej poistnej sumy.

V roku 2020 nemôže zamestnanec dostať viac ako 1 901 rubľov a 37 kopeckov za deň ako kompenzáciu za zdravotné postihnutie. Sumy nad túto sumu nebudú vyplatené.

Maximálny základ pre tento druh dávky sa vypočíta na základe ukazovateľov, ktoré boli stanovené za dva predchádzajúce poistné roky.

Všetky čísla boli sčítané a delené 730. Takto sme dostali dennú dávku, čo je maximálna suma, ktorú môžu zamestnanci dostať.

Dôvody na zníženie dávok

Existuje niekoľko možností, že benefit bude nižší, ako by zamestnanec mohol očakávať.

Legislatíva teda upravuje takú vec, akou je doba poistenia zamestnanca. Čo ovplyvňuje výšku dávok vo všeobecnosti.

Ide o čas, počas ktorého osoba odvádzala príspevky do Fondu sociálneho zabezpečenia. A na základe týchto ukazovateľov mu bude priznané určité percento z priemerného zárobku.

Stojí za zmienku, že parametre distribúcie stávok budú nasledovné:

Tu stojí za to pochopiť, že ak skúsenosti nestačia, platby budú minimálne. A to je hlavný faktor pri znižovaní veľkosti platieb.

Poradie jeho výpočtu

Na určenie tohto parametra by ste mali sčítať ročné zárobky za dva predchádzajúce roky a vydeliť ich číslom 730.

Výsledné číslo bude suma, ktorú zamestnanec dostane v priemere za deň za svoju prácu.

Výsledné číslo bude suma platby, ktorá patrí zamestnancovi za konkrétne obdobie práceneschopnosti.

Koľko sa vypláca dočasné invalidné dávky?

Každý zamestnanec musí pochopiť, že výška benefitov v tejto oblasti nie je stanovená ako statický ukazovateľ.

Všetko závisí v prvom rade od mzdy, ktorú zamestnanec dostáva.

Dôležitým bodom je teda minimálny ukazovateľ, pretože tiež existuje. A prijímajú ho určité kategórie pracovníkov.

Preto stojí za to vziať do úvahy také ukazovatele výpočtu, ako je maximálna a minimálna výška platby.

Minimum

Tento typ dávky sa poskytuje v dvoch prípadoch:

Pre takéto prípady legislatíva stanovuje výpočet platieb s prihliadnutím na minimálnu mzdu.

Vzorec teda bude vyzerať takto: minimálna mzda sa vynásobí 24 mesiacmi a vydelí 730 dňami.

Takto sa dostane priemerný zárobok. Vynásobí sa počtom dní, počas ktorých bude zamestnanec čerpať dovolenku.

Maximálne

Aj keď maximálne ukazovatele v skutočnosti nie sú stanovené, používa sa limit pre platbu za deň.

Podľa legislatívnych noriem teda Fond sociálneho poistenia umožňuje získať maximálne 2 000 rubľov kompenzácie denne.

Ak sa dávka vypočíta vo vyššej sume, potom sa z Fondu sociálneho poistenia nevyplácajú žiadne platby. Je potrebné pochopiť, že v roku 2020 by celkové zárobky, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte dávok, nemali prekročiť 755 tisíc rubľov.

Vo všeobecnosti bude výpočet štandardný, ako v iných platobných situáciách. Dôležité je len neprekročiť stanovený limit na množstvo.

Zoznam dokumentov na zber

Ak chcete získať dávky z Fondu sociálneho poistenia pre dočasnú invaliditu, musíte poskytnúť balík dokumentov.

Sú navrhnuté tak, aby potvrdili existenciu dôvodov na uskutočnenie takýchto platieb. Štandardný balík papierov bude obsahovať nasledujúce položky:

Stojí za zmienku, že možno budete musieť poskytnúť ďalšie dokumenty.

Preto sa musíte pripraviť na rýchle predloženie kompletného balíka papierov na potvrdenie potreby platieb.

Výška platieb pri prepustení

Nemocenská dovolenka môže byť vyplatená po prepustení zamestnanca. Obvyklá lehota na vykonanie týchto operácií je stanovená na 30 dní po prepustení.

Výška dočasných dávok v invalidite závisí od nasledujúcich ukazovateľov:

Opäť platí, že ak výška zárobku nestačí na splnenie minimálnej mzdy, tak túto náhradu preberá štát a vypláca ju v súlade so všeobecnými ukazovateľmi pre minimálnu mzdu.

V roku 2020 sa výška jednorazovej materskej dávky (BiR) v súlade s federálnym zákonom č. 81-FZ z 19. mája 1995 pre ženy, ktoré sú v čase materskej dovolenky v inej sociálnej situácii, vypočítava z priemernej mzdy. alebo sa dá nastaviť v minimálnej výške.

→
→
→

→
→
→

Výhoda by sa teda mohla rovnať:

  • 100 % priemerného zárobku – pre pracujúce ženy, ktoré podliehajú povinnému poisteniu pre prípad invalidity a materstva;
  • 100 % sumy peňažného príspevku - pre zmluvný vojenský personál;
  • v minimálnej pevnej výške - vo všetkých ostatných prípadoch (vrátane niektorých kategórií nezamestnaných - študentov, prepustených pri likvidácii organizácie atď.).

Legislatívny rámec, ktorým sa ustanovujú konkrétne sumy dávok pre BiR:

  • čl. 8 federálneho zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“;
  • čl. 11 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“.

Žiadne špeciálne zmeny poradie výpočtu V porovnaní s predchádzajúcimi rokmi nebola žiadna materská dávka, s výnimkou indexácie minimálnej fixnej ​​sumy o 3 % od 1. februára 2020 ročne a.

  • Výška dávky sa počíta z platu alebo iného druhu príjmu s prihliadnutím na regionálny koeficient (ak je ten relevantný pre oblasť, v ktorej žena odchádza na materské a nebol už zohľadnený pri výpočte mzdy).
  • Ak žena spojila prácu aspoň dva roky u dvoch zamestnávateľov, potom sa výška dávky vypočíta zo mzdy každého z nich. Potom musí v predpôrodnej poradni zaregistrovať dve materské, ktoré jej poskytnú na každom pracovisku.
  • Výška platby vypočítaná na základe minimálna mzda(minimálna mzda), podlieha každoročnej indexácii v súlade so zvýšením životných nákladov obyvateľstva v produktívnom veku v priemere v Rusku (minimálna mzda od 1. januára 2020 je 12 130 rubľov).
Foto pixabay.com

Maximálna materská dávka v roku 2020

Výška materskej dávky vo všeobecnosti závisí od priemernej mzdy, ak je však príjem príliš vysoký obmedzené v určitých medziach. To znamená, že pri ročnej mzde napríklad milión rubľov sa materské nebude počítať z tejto sumy, ale z menšej sumy – z ktorej podľa zákona môže platiť zamestnávateľ. príspevky do poistných fondov(PFR, MHIF a FSS).

Pozornosť

V porovnaní s predchádzajúcim rokom sa v roku 2020 zvýšili maximálne limity na materské. Stalo sa tak v dôsledku nových maximálnych hodnôt základov, z ktorých sa odvádzajú povinné odvody Fond sociálneho poistenia(FSS).

Prínosy sa začnú zhromažďovať iba po odchode ženy na materskú dovolenku. To znamená, že tehotná žena ho dostane v menšej sume, ak pôjde na dovolenku v rámci B&R neskôr, ako je ustanovené obdobie. Minimálna dĺžka celej dovolenky podľa BiR je 140 dní(70 dní pred pôrodom a 70 dní po ňom) sa však môže zvýšiť v prípade viacpočetných alebo komplikovaných tehotenstiev - výška požadovaného paušálu sa bude zvyšovať úmerne s dĺžkou trvania.

  • Za každý nadčas dostane žena pravidelný plat, teda materské za tieto dni nedostane.
  • Pri odchode na materskú dovolenku z hlavného zamestnania a z kombinovanej pozície v rôznom čase budú dávky pribúdať na rôzny počet dní.
Pripomeňme vám: na to, aby ste mohli poberať dávky, musíte svojmu zamestnávateľovi alebo sociálnej poisťovni predložiť žiadosť spolu s potvrdením o práceneschopnosti (ako aj ďalšími dokumentmi, ak sú potrebné). Konečný termín odvolania - najneskôr do 6 mesiacov. po skončení dovolenky pod BiR.

Priemerný zárobok na výpočet dávok na práceneschopnosti

Podľa zavedeného pravidla sa materské vypočítava na základe priemerného zárobku za dva predchádzajúce úplné kalendárne roky. Zároveň na rozdiel od bežnej práceneschopnosti z dôvodu dočasnej invalidity nie je výška materskej dávky ovplyvnená dĺžkou zamestnania zamestnanca (za predpokladu, že viac ako 6 mesiacov).

Pozornosť

Pre tých, ktorí nastúpia na materskú dovolenku v roku 2020, budú zúčtovacie roky 2018 a 2019. Pri práci na čiastočný úväzok sa priemerná výška zárobku berie na základe skutočne vyplatených súm.

Priemerný zárobok použitý pri výpočte zahŕňa všetky druhy príjmu ženy, z ktorého bola vyplácaná odvody do Sociálnej poisťovne. Jemu v súlade s čl. 9 zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ nezahŕňajú:

  • dávky sociálneho poistenia vrátane platieb za dočasnú invaliditu (nemocenské voľno);
  • obdobia prepustenia z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním platu;
  • jednorazová finančná pomoc vyplatená zamestnancom vo výške až 4 000 rubľov. za zúčtovacie obdobie;
  • iné menej bežné druhy platieb.

Pri výpočte priemerného zárobku vziať do úvahy takýto príjem:

  • mzdové a cestovné náhrady;
  • bonusy, poplatky;
  • platenie dovolenky;
  • náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
  • finančná pomoc od zamestnávateľa vo výške 4 000 rubľov.

Priemerný denný zárobok sa vypočíta tak, že príjmy, z ktorých sa platilo poistné do Sociálnej poisťovne za dva kalendárne roky, sa vydelia počtom dní v tomto období (v najjednoduchšom prípade - 730 dní). Celkový počet dní nezahŕňa:

  • Obdobia, počas ktorých bola žena na práceneschopnosti, na pracovnej dovolenke a dovolenke na starostlivosť o dieťa.
  • Dni, kedy bol zamestnanec uvoľnený z povinností s čiastočným alebo úplným zachovaním mzdy, ak počas tejto doby nevznikli príspevky na sociálne zabezpečenie.

Pozornosť

Ak bola žena počas jedného alebo oboch výpočtových rokov na materskej dovolenke alebo dovolenke na starostlivosť o dieťa, je možné (nie je to však povinnosť) nahradiť toto kalendárne obdobie iným. Hlavná vec je, že počas merania sa výška platieb neznižuje.

Výsledné číslo sa vynásobí počtom dní na materskej dovolenke a získame výšku dávok v každom konkrétnom prípade. Výšku dávky je možné vypočítať po skončení práceneschopnosti(hlavný a prípadne doplnkový), na ktorom bude uvedený počet dní dovolenky podľa BiR.

Materská dovolenka môže trvať:

  • 140 dní – základný prípad;
  • 156 dní - pre komplikácie počas pôrodu;
  • 194 dní – keď sa súčasne narodia dve alebo viac detí.

Limitný základ pre výpočet poistného v roku 2020 (tabuľka)

Priemerný zárobok na výpočet materského za každý zúčtovací rok nesmie presiahnuť maximum ustanovené zákonom. Veľkosť posledného je základný limit, s ktorým v FSS sa účtujú poistné.

Obmedziť veľkosti vymeriavacích základov na výpočet materských v rokoch 2010-2020. sú uvedené v tabuľke nižšie. Ak ročná mzda presiahne uvedené sumy, použijú sa údaje z tabuľky.

Limity poistného základu pre odvody do Sociálnej poisťovne na roky 2010-2020.

rok Poistný základ, rub. v roku
2010 415 000
2011 463 000
2012 512 000
2013 568 000
2014 624 000
2015 711 000
2016 718 000
2017 755 000
2018 815 000
2019 865 000
2020 912 000

Poznámka: Maximálne vymeriavacie základy za roky pred rokom 2018 sú uvedené pre prípady, keď si žena želá nahradiť rok, v ktorom bola na materskej dovolenke alebo dovolenke pri starostlivosti o iné dieťa, iným kalendárnym obdobím a tiež jednoducho pre porovnanie (pre ilustráciu).

Pozornosť

Ak mzda zamestnanca v účtovnom roku presiahne sumu uvedenú v tabuľke, potom zamestnávateľ zo žiadnej časti mzdy nad danú hranicu neodviedol odvody do Sociálnej poisťovne, a preto nemôže byť plne zohľadnená, keď výpočet výhod.

Zákon totiž obmedzuje nielen celkovú zohľadňovanú ročnú sumu, ale nepriamo aj skutočnú priemerný denný zárobok.

  • Vo všeobecnosti pri výpočte v roku 2020 nemôže prekročiť súčet základných limitov za roky 2018 a 2019 vydelený 730 (počet dní v dvoch riadnych rokoch) alebo 731 (ak je jeden z dvoch rokov priestupný).
  • To znamená v roku 2020 priemerný denný zárobok za dva predchádzajúce roky na výpočet dávok vo všeobecnom prípade nemôže byť viac ako 2301,37 rubľov.

Maximálna materská dávka v roku 2020

Na základe vzorca na výpočet dávok a maximálneho poistného základu bude maximálna výška platieb za 140 dní materskej dovolenky v roku 2020:

140 dní × (815 000 RUB + 865 000 RUB) / 730 dní = 322 191,80 RUR

V súlade s tým pri predĺženej materskej dovolenke (komplikovaný pôrod, viacpočetné tehotenstvo) a mzde vyššej alebo rovnakej ako je poistný základ bude mať zamestnankyňa nárok na:

  • na materskú dovolenku 156 dní - 359 013,72 rubľov.
  • na dovolenku trvajúcu 194 dní - 446 465,78 rubľov.

Pozornosť

Táto suma vyplatená jednorazovo na celé obdobie dovolenky pod BiR. Bude to relevantné za predpokladu, že v rokoch 2017 a 2018. žena nebola na nemocenskej ani na materskej dovolenke.

Dôležitý doplnok: k maximálnej prijatej výplate Regionálne koeficienty sa neuplatňujú. To znamená, že napríklad v Arktíde aj v oblasti Čierneho mora bude maximálna výška dávky rovnaká.

Minimálna materská dávka v roku 2020

V niektorých prípadoch sa dávka B&R vypláca v minimálnej výške:

  • pracovné- podľa minimálnej mzdy za každý mesiac materskej dovolenky, ktorej výška je na každý rok stanovená federálnym zákonom;
  • pre tých, ktorí nepracujú - vo forme pevnej sumy ustanovenej zákonom.

Ženy, ktoré pred tehotenstvom a pôrodom nepracovali, nenastupujú na materskú dovolenku a nemôžu počítať s dávkami B&R ani v minimálnej výške. Výnimkou sú tehotné ženy s oficiálnym statusom nezamestnaných (t. j. registrované na Ústredí práce), prepustený z dôvodu likvidácie organizácie rok alebo menej pred získaním štatútu, ako aj niektoré ďalšie kategórie osôb.

Pri výpočte na základe minimálnej mzdy

Minimálna mzda sa periodicky (najčastejšie raz ročne) mení, aby zohľadnila rast životných nákladov. V roku 2020 je to 12 130 rubľov.

Na príspevok BiR v minimálnej výške podľa minimálnej mzdy podľa zákona majú právo:

  • Tehotné ženy na materskej dovolenke, ak pracovali v organizácii menej ako 6 mesiacov.
  • ženy s priemerným zárobkom nižším ako minimálna mzda za posledné dva roky (pozoruhodné je, že v tomto prípade sa vypočítaný priemerný zárobok porovnáva s minimálnym zisteným za vypočítaný rok materskej dovolenky a nie za predchádzajúce 2 roky, takže dávka sa vypočíta podľa minimálnej mzdy, ktorá bol aktuálny v čase jeho pridelenia).

Pozornosť

Ak bol zárobok ženy za určitú časť výpočtového kalendárneho obdobia nižší ako minimálna mzda alebo úplne chýbal, potom sa počas tejto doby suma vypočítava aj z minimálnej mzdy.

Tabuľka minimálnej mzdy podľa rokov

rok Minimálna mzda, rub.
2013 5205
2014 5554
2015 5965
01.01.2016 — 30.06.2016 6204
01.07.2016 — 30.06.2017 7500
01.07.2017 — 31.12.2017 7800
01.01.2018 — 30.04.2018 9489
01.05.2018 — 31.12.2018 11163
2019 11280
2020 12130

Poznámka: Pre jednotlivé zakladajúce subjekty Ruskej federácie sa minimálna mzda môže líšiť v závislosti od regionálnych dohôd a objednávok. Na túto sumu sa vzťahujú aj zvýšenia regionálne koeficienty.

Zodpovedá minimálnej mzde = 12 130 rubľov. minimálna materská dávka za 140 dní materskej dovolenky od 1. januára 2020 bude vyplatená jednorazovo vo výške 55 830,60 rub.:

140 dní × (12 130 RUB × 24 mesiacov) / 730 dní = 55 830,60 rub.

  • Z uvedeného výpočtu je zrejmé, že minimálna dávka je určená aj priemerným denným zárobkom za 2 roky, ekvivalentom k aktuálna minimálna mzda. Nie sú poskytnuté žiadne výnimočné obdobia.
  • Ak obdobie nástupu na materskú dovolenku pripadne na hranicu rokov, potom môžete odložiť materskú dovolenku a presunúť ho na začiatok nového roka. To je povolené, ak zamestnanec vidí, že v tomto prípade bude pre ňu suma výhod výhodnejšia.

Nezamestnané ženy pri likvidácii organizácie

Ženy, ktoré prišli o prácu v dôsledku likvidácie organizácie nie viac ako rok pred získaním statusu nezamestnaných, môžu počítať s dávkami vo forme jasne stanovenej sumy. Od 02.01.2020 je jeho veľkosť 675,15 RUB za 1 mesiac.

Platba v rovnakej výške je splatná nasledujúcim kategóriám žien registrovaných v Ústredí práce do jedného roka po ukončení práce:

  • tí, ktorí prestali pôsobiť ako individuálni podnikatelia (IP);
  • ktorí stratili postavenie advokáta, súkromného notára alebo inej osoby, ktorej činnosť je licencovaná.

V tomto prípade sa dávka vypláca v jednej z týchto súm:

  • 3108,0 rub. s práceneschopnosťou 140 dní;
  • 3463,2 rub. - po 156 dňoch;
  • 4306,8 rub. - po 194 dňoch.

Výška platby pre študentov denného štúdia

Ženy, ktoré študujú dennou formou v odborných, vysokých školách a vedeckých organizáciách, môžu podľa zákona počítať aj s materskými dávkami s príslušným potvrdením lekárskej organizácie. vo výške štipendia.

  • Výhoda je dostupná aj pre študentov denného štúdia.
  • Platby sa akumulujú pri odchode na akademickú dovolenku.

Príspevok sa vydáva v mieste štúdia a vypláca sa zo štátneho rozpočtu. Vzdelávacia inštitúcia nemá právo odmietnuť zaplatiť žene. Zároveň pre študentov iných foriem štúdia (korešpondenčné) výhody pre B&R nepovolené.

Záver

Výška materského pre tie, ktoré odišli na materskú dovolenku v roku 2020, sa vo všeobecnosti rovná priemernej mzde alebo inému príjmu (štipendium, príspevok). Výška odhadovanej dávky B&R pre tých, ktorí odišli na materskú dovolenku z dôvodu práceneschopnosti na 140 dní od 01.01.2020 kolíše v od 55830,60 do 322191,80 rubľov.

Vo všeobecnosti výška platby závisí od:

  • dĺžka pobytu na nemocenskej dovolenke;
  • súčasná minimálna mzda – pre ženy s nízkymi platmi alebo tie, ktoré boli nedávno prepustené;
  • maximálny základ pre výpočet poistného - pre tých, ktorí poberali vysoké mzdy.

RedRocketMedia

Bryansk, Uljanova ulica, budova 4, kancelária 414

Nárok na peňažnú dávku v nezamestnanosti má každý občan, ktorý je evidovaný na územnom úrade práce. Jeho veľkosť, podmienky, podmienky menovania závisia od mnohých faktorov a sú upravené v kapitole zákona „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“.

Aká je výška dávky?

Minimálnu a maximálnu výšku dávky na každý rok stanovuje vláda Ruskej federácie. Výška podpory v nezamestnanosti sa v roku 2019 zmenila prvýkrát po 10 rokoch.

  • minimálna pomoc je len 1500 rubľov;
  • Maximálna výška podpory v nezamestnanosti nemôže presiahnuť sumu 8 000 rubľov;
  • pre ľudí v preddôchodkovom veku 11280 rub..

Čo sa týka preddôchodkového veku, obrázok vyzerá takto:

Ako sa vypočítavajú platby?

Existujú dva spôsoby, ako určiť výšku dávok: nevypočítané a vypočítané.

Vypočítané

Keď výška sociálnych dávok závisí od priemernej mzdy v posledných 3 mesiacoch pred dátumom prepustenia z posledného pracoviska na základe potvrdenia o mzde od spoločnosti.

Ale musia byť splnené prísne podmienky:

aký stav popis stavu
trvanie zamestnania pred zaevidovaním na úrade práce Žiadateľ o dávky musí v poslednom roku pred podaním žiadosti na úrad práce pracovať:
  • najmenej 6 mesiacov práce na plný úväzok;
  • Práca na čiastočný úväzok je povolená, ak z hľadiska plného úväzku bude 8 hodinových pracovných dní aspoň 130
akú prácu treba urobiť pred prepustením?
  • Je povolená iba platená práca, napríklad ak bola osoba na administratívnej dovolenke, táto práca sa neberie do úvahy;
  • zamestnávateľ musí byť oficiálny podnik, samostatný podnikateľ;
  • práca musí byť vykonávaná na základe pracovnej zmluvy (občianske úkony, samostatná zárobková činnosť a pod. nebudú základom pre výpočet dávok) na území Ruskej federácie
dôvody na prepustenie prerušenie pracovného pomeru by nemalo byť spojené s porušením pracovnej disciplíny alebo s inými priestupkami, ktoré majú za následok prepustenie z vôle zamestnávateľa

Pri výpočte výšky pomoci sa berú do úvahy iba zákonné mzdy, takže ak bol hlavný príjem „v obálke“, nemôžete počítať s veľkými sumami (pozri).

Výška dávok závisí od konkrétneho obdobia:

  • 75 % z akumulovanej priemernej mesačnej mzdy počas prvých 3 mesiacov obdobia nezamestnanosti;
  • 60% - v nasledujúcich 3 mesiacoch.

Ako vidíte, dávka sa vypláca 6 mesiacov. Pre preddôchodcov však platí výnimka:

  • 75 % priemernej mesačnej mzdy (prvé 3 mesiace);
  • 60 % počas nasledujúcich 4 mesiacov (mesiace 4, 5, 6, 7 v uvedenom poradí);
  • 45% - v zostávajúcom čase (zostávajúcich 5 mesiacov). Pre nezamestnaných občanov je dávkové obdobie 1 rok.

Výška priemerného zárobku sa zisťuje na základe potvrdenia z posledného pracoviska za posledné 3-3 mesiace. Zamestnanci služieb zamestnanosti samostatne určujú výšku priemernej mzdy.

Výška pomoci sa vypočíta tak, aby povzbudila osobu, aby si hľadala nové zamestnanie bez toho, aby čakala na koniec obdobia na nahromadenie finančných prostriedkov. Výška platieb by však vždy nemala prekročiť maximálnu (8 000 rubľov a 11 280 rubľov pre občanov v preddôchodkovom období) a minimálnu (1 500 rubľov) prahovú hodnotu. K hornej a dolnej hranici sa pridáva regionálny koeficient (pre obyvateľov s drsnými klimatickými podmienkami).

Neplatobný spôsob

V tomto prípade je dávka pridelená v minimálnej výške bez akejkoľvek súvislosti s príjmom občana.

Postup pri určovaní výšky dávky pre obyvateľov severných regiónov

Tu sa celková suma zvyšuje o regionálny koeficient v závislosti od konkrétneho miesta bydliska a môže dosiahnuť hodnotu „2“. Koeficient je nastavený na minimálnu a maximálnu veľkosť. V Rusku sa koeficient neuplatňuje vo všetkých regiónoch. Napríklad nie je v regióne Krasnodar, Astrachaň, Moskva, Volgograd atď.

Kto má nárok na minimálnu dávku?

  • ľudia, ktorí nikdy predtým oficiálne nepracovali;
  • tí, ktorí chcú obnoviť svoju činnosť po prestávke 1 roka alebo viac;
  • prepustení za ich vlastné vinné činy (absencia, opilstvo atď.);
  • odpracovali menej ako 26 týždňov v poslednom roku pred podaním žiadosti o službu zamestnanosti;
  • osoba bola v pracovnom pomere, ale nedostávala mzdu (napr. bola dlhodobo na dovolenke z rodinných dôvodov);
  • ak je nezamestnaný - individuálny podnikateľ, ktorý ukončil podnikateľskú činnosť;
  • vylúčení zo vzdelávacích inštitúcií, do ktorých ich úrad práce poslal za vinné činy;
  • tí, ktorí opustili roľnícke hospodárstvo;
  • nezamestnaných, ktorí za posledné 3 mesiace nedoložili potvrdenie o priemernom zárobku z práce.

Kedy vás môžem kontaktovať?

Osoba si môže kedykoľvek prísť pre dávky na úrad zamestnanosti. V jeho záujme platí, že čím skôr to urobí, tým lepšie. Keďže ak napriek dobrému dôvodu uplynie významné obdobie, napríklad viac ako šesť mesiacov, výška dávky bude len minimálna.

V prípade likvidácie/zníženia stavu zamestnancov, ak je prepustený zamestnanec evidovaný ako nezamestnaný do 2 týždňov, zamestnávateľ mu bude vyplácať priemernú mesačnú mzdu za 3 mesiace namiesto požadovaných dvoch.

Dávka sa priznáva súčasne s evidenciou nezamestnaných najneskôr do 11 dní odo dňa podania žiadosti Ústrediu práce. O čom je rozhodnutie, s ktorým je nezamestnaný oboznámený pri podpise.

Ak sa občan domnieva, že výška dávok bola nespravodlivo podhodnotená, môže sa proti tomu odvolať na súde. Ak podáte žiadosť len o výšku dávok, nebude to mať vplyv na samotnú registráciu a nezhorší to situáciu občana.

Ale pracovníci služieb zamestnanosti sa stali kvalifikovanými v správnosti výpočtov a zriedka robia chyby.

Ako dlho trvá pomoc?

Prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo likvidácie organizácie

Ak bola osoba prepustená z dôvodu likvidácie spoločnosti alebo z dôvodu zníženia počtu zamestnancov (počet), časové rozlíšenie začína okamžite po skončení obdobia, počas ktorého sa priemerný zárobok ušetril v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. (od 2 do 3 mesiacov).

Koľko platia na dávkach?

Po uplynutí tejto doby nie je osoba zbavená statusu nezamestnaného, ​​ale už nemá nárok na žiadnu pomoc.

Následný kontakt s úradom práce je však povolený, ak si daná osoba nájde prácu a pracuje dlhší čas.

Zvýhodnené platobné podmienky

čl. 32 zákona stanovuje zvýhodnené podmienky na vyplatenie pomoci. Ak osoba nedosiahla preddôchodkový vek a má príslušnú poistnú prax (20 rokov pre ženu a 25 rokov pre muža) alebo prednostnú službu, tak za každý rok praxe presahujúci počiatočné hodnoty sa doba asistencie predlžuje do 14 dní. V tomto prípade celková doba splatnosti nemôže presiahnuť 2 roky v rámci 36 mesiacov. Pozrime sa na situáciu na príklade.

Napríklad: 51-ročná žena má 27-ročnú poistnú prax. V tomto prípade môže dostávať peniaze ešte o 14 týždňov, teda 12 mesiacov plus 14 týždňov ((27-20) X 2 týždne). V dôsledku toho sa pomoc nebude vyplácať rok, ako to stanovujú všeobecné pravidlá, ale len niečo vyše 15 mesiacov.

Dávka sa vypláca na základe 1 dávky mesačne počas prípustného kalendárneho obdobia bez ohľadu na to, koľko peňazí je v konečnom dôsledku potrebné vyplatiť.

Pozastavenie výhod

čl. 35 zákona stanovuje niekoľko prípadov, kedy môže byť vyplácanie pomoci pozastavené:

  • ak ústredie práce ponúka nezamestnanému dve možnosti zamestnania, ktoré sú vhodné z hľadiska kvalifikačných predpokladov, vzdialenosti bydliska na pracovisko, zdravotného stavu a ponuky odmieta;
  • ak nezamestnaná osoba po 3 mesiacoch odo dňa pridelenia tohto postavenia odmietne absolvovať školenie pod vedením úradu práce alebo sa zúčastniť na platenej práci ponúkanej službou;
  • dostaviť sa na schôdzku pod vplyvom alkoholu;
  • vylúčenie z miesta štúdia, kam bol nezamestnaný vyslaný úradom práce za vinné činy (napríklad porušenie disciplíny);
  • neoprávnené ukončenie dochádzky do vzdelávacej inštitúcie, kam bola vyslaná nezamestnaná osoba;
  • prepustenie z posledného pracoviska pre vlastnú vinu.

V takýchto prípadoch môže správa služby rozhodnúť o pozastavení vyplácania pomoci ako sankcií. po dobu až 1 mesiaca.

Dôsledky pre osobu budú nežiaduce, pretože dávky sa počas pozastavenia nevyplácajú a uplynie celková lehota splatnosti.

Prečo sa výhoda končí?

Pre množstvo úkonov je zastavené vyplácanie pomoci nezamestnaným a samotný občan je vyradený z evidencie úradu práce. Toto sa stane, ak:

  • muž si našiel prácu. Služba zamestnanosti zároveň nemusí nevyhnutne poskytnúť prácu, je celkom možné, že si občan nájde oficiálnu prácu sám;
  • nezamestnaná osoba dostáva štipendium od štátu počas školenia;
  • občan sa bez vážneho dôvodu nedostaví na úrad práce. Zoznam okolností, ktoré sa považujú za oprávnené dôvody, je uvedený v nariadení Ministerstva práce Ruska z 15. januára 2013 č. 10 – a je uvedený v našom článku „Ako poberať dávky v nezamestnanosti“;
  • občan sa presťahoval do iného mesta. V tomto prípade sa osoba môže znova zaregistrovať;
  • bol zistený pokus získať pomoc podvodným konaním;
  • osoba bola odsúdená na trest odňatia slobody alebo nápravné práce;
  • osoba odmietla služby služby z vlastnej iniciatívy;
  • ak bol nezamestnanej osobe priznaný dôchodok za výsluhu rokov alebo starobu;
  • ak občan zomrel. Finančné prostriedky, ktoré neboli prijaté v čase smrti, sa prevedú v súlade s článkom 1183 Občianskeho zákonníka na rodinných príslušníkov zosnulého.

Okrem toho sa v niektorých prípadoch nevypláca ani pomoc, ale toto obdobie sa nezapočítava do celkového obdobia, počas ktorého je štát povinný vyplácať dávky:

  • počas materskej dovolenky. Platí ho Fond sociálneho poistenia;
  • poberanie dávok na starostlivosť o dieťa mladšie ako 1,5 roka;
  • ak bol občan povolaný na udalosti súvisiace s vojenskou službou;
  • ak nezamestnaná osoba odišla do iného mesta študovať vo vzdelávacích inštitúciách.

Je možné znížiť splátku?

Myslieť si, že nezamestnaný bude poberať ustanovenú priemernú dávku, kým si nenájde prácu, je nesprávne. Možno zníženie prijatých prostriedkov o štvrtinu, Ak:

  • občan odmietol bez vážneho dôvodu navštíviť centrum zamestnanosti s cieľom získať odporúčanie na štúdium alebo prácu
  • alebo sa do troch kalendárnych dní nenahlásil zamestnávateľovi, ktorému ústredie práce vydalo odporúčanie.

Upozorňujeme, že úrad práce je povinný upozorniť nezamestnaných na sankcie. Na tento účel možno občanovi zaslať list so zoznamom príloh, ktorý zaručuje, že sa nezamestnaný oboznámil s rozhodnutím úradu práce. Ak niekto nesúhlasí s rozhodnutím správy, môže sa proti nemu odvolať na súde.

Odporúčame tiež

Načítava...Načítava...