Cum se calculează beneficiul lunar de până la 1,5. Concediu medical pentru sarcină și naștere la plecarea în concediu de maternitate

Alocația pentru îngrijirea copilului este o plată socială lunară garantată acordată unei persoane care și-a luat concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate. Faptul de plată nu depinde de prezența muncii oficiale, se acordă atât șomerilor, cât și persoanelor angajate. În acest articol vom vorbi despre calcularea indemnizațiilor pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani și vom oferi exemple concrete.

Cuantumul prestației și locul în care se primește va diferi pentru diferite categorii de cetățeni. Persoanele salariate beneficiază de prestații sociale la locul în care își exercită funcțiile de muncă, toate celelalte - în direcția de protecție socială care deservește teritoriul de reședință al minorului și al persoanei care îl crește.

Cine este plătit beneficiază de până la 1,5 ani

Persoana care solicită prestația trebuie să se asigure că sunt îndeplinite simultan următoarele condiții:

• Beneficiarul trebuie să fie asigurat de Fondul de Asigurări Sociale;
• Persoana trebuie să ia concediu pentru creșterea copilului.

Documente necesare pentru înregistrare

Plata se atribuie la primirea de la solicitant pentru beneficiile unui set de documente, inclusiv:

• o adeverință eliberată de oficiul civil la înregistrarea faptului nașterii;
• Declarație de dorință de a primi ajutoare sociale pentru copilul specificat;
• Dacă copilul nu este primul, atunci este necesară furnizarea unui certificat pentru cei născuți anterior;
• Dacă lucrați cu normă parțială, aveți nevoie și de un certificat de necesionare a prestațiilor la locul în care lucrați cu fracțiune de normă;
• Adeverințe de câștig din locurile de muncă anterioare, dacă în ultimii 2 ani solicitantul de beneficii a îndeplinit funcții de muncă în alte organizații și a primit venituri acolo. Documentul este necesar pentru calcularea corectă a cuantumului prestației;
• O adeverință de la societatea la care lucrează celălalt părinte că nu i se acordă beneficiul în cauză și nu acordă concediu pentru copii. Dacă celălalt părinte nu este angajat, trebuie să se obțină un certificat de la asigurările sociale.

Acest din urmă document este necesar pentru a elimina dublul scop al prestațiilor sociale pentru un copil. Citește și articolul: → „”. Dacă copilul este al doilea, atunci acest lucru trebuie documentat folosind certificatul de naștere al celui precedent. Dacă primul copil a murit, atunci este atașat un certificat de deces de la oficiul de stare civilă.

Cererea trebuie depusă în original, toate celelalte documente trebuie să fie copii certificate.

Prestație de până la 1,5 ani pentru persoanele care lucrează și nemuncă

Valoarea plății depinde de destinația prestației. Dacă beneficiarul este angajat oficial, atunci departamentul de contabilitate al angajatorului face calcule pe baza venitului real al angajatului. În cazul în care beneficiarul nu are un loc de muncă, atunci beneficiul este atribuit de Centrul Central de Angajare în cuantum minim. Beneficiile minime sunt indexate în mod regulat. Sumele actuale ale plăților minime în ruble sunt prezentate în tabel:

	Din 01 feb. 2016	Din 01 feb. 2017
primul copil	2908 frecare. 62 de copeici	3065 rub. 69 de copeici
2-1 copil	5817 rub. 24 de copeici	6131 rub. 37 de copeici

Coeficientul crescător stabilit în regiune mărește alocația minimă posibilă pentru copii.

Particularitățile atribuirii de prestații unei mame singure

Cuantumul plății și procedura de calcul pentru o mamă care îngrijește singură un minor este similară cu procedura stabilită pentru familiile biparentale. Nu există condiții speciale. Unele regiuni oferă plăți suplimentare lunare sau unice pentru mamele singure.

Instrucțiuni pentru calcularea beneficiilor

Trebuie să respectați următoarea secvență de acțiuni:

1. Stabilirea perioadei de efectuare a calculelor (cu 2 ani calendaristici înainte de anul producerii evenimentului care necesită atribuirea prestațiilor sociale);
2. Însumarea veniturilor unui angajat pentru o perioadă de timp recunoscută ca calculată (toate veniturile cu deducerea contribuțiilor sociale);
3. Calcularea numărului de zile de decontare luate în considerare la calculul prestațiilor (perioadele necontabilizate se scad din numărul total de zile dintr-un an, inclusiv concediu medical, concediu de maternitate, concediu pentru copilul anterior, eliberare din funcție cu menținerea câștigurilor fără contribuții sociale);
4. Compararea veniturilor pentru fiecare an cu bazele maxime stabilite pentru contribuții sociale (dacă veniturile depășesc, se ia în considerare partea lor limitată de baza maximă);
5. Calculul câștigurilor în medie pentru 1 zi, pe baza valorilor obținute în paragrafe. 2 și 3;
6. Compararea valorii de la clauza 4 cu valoarea minimă posibilă - câștigul mediu pe 1 zi, calculat în funcție de salariul minim;
7. Compararea valorii de la clauza 4 cu valoarea maximă posibilă determinată de bazele limită stabilite.

Salariul minim zilnic se calculează:

Min.salariu mediu zilnic = Salariul minim la începutul vacanței * 24m. / 730(731) zile.

Salariul minim pe an:

• 7500 de ruble. – de la 1 iulie 2016;
• 7800 de ruble. – de la 1 iulie 2017

În consecință, suma minimă de câștig pentru 1 zi:

• 246,58 RUB – dacă calculul se efectuează în perioada de la 1 iulie 2016. până la 30 iunie 2017;
• 256,44 RUB – dacă calculul se efectuează în perioada de la 1 iulie 2017.

Câștigul maxim zilnic este considerat:

Max.salariu mediu zilnic = suma bazelor maxime de contribuții sociale pe 2 ani de calcul / 730 (731) zile.

Dimensiunile bazelor maxime pe an:

• 624.000 de ruble. – pentru anul 2014;
• 670.000 de ruble. – pentru anul 2015;
• 718.000 de ruble. - pentru 2016

În consecință, câștigurile maxime pentru 1 zi sunt:

• 1.772,60 RUB – dacă beneficiul este calculat în anul 2016;
• 1901,37 rub. – dacă beneficiul este calculat în anul 2017.

Pe baza rezultatelor comparației, sunt posibile trei situații, prezentate în tabel:

Exemplu de calcul când câștigurile zilnice sunt mai mari decât minimul și mai mici decât maximul

Din 16 februarie 2017, angajata își ia concediu pentru copilul ei, care este primul.

Perioade nesocotite:

• 2015 – concediu medical 20 zile;
• 2016 – concediu medical 39 de zile.

Venitul real:

• 2015 – 470.000 rub.;
• 2016 – 540.000 de ruble.

Procedura de calcul:

1. Perioada de calcul – 2015 și 2016;
2. Suma venitului = 470.000+540.000 = 1.010.000 ruble;
3. Număr de zile = (365-20) + (366-39) = 672 de zile;
4. mier. pentru 1 zi = 1.010.000 / 672 = 1.502,98 ruble.
5. 1502,98 mai mult decât minimul admis la 16.02.2017 (246,58 RUB);
6. 1502,98 este mai mic decât maximul admis la 16.02.2016 (1901,37 RUB);
7. Alocație = 1502,98 * 30,4 * 40% = 18276,24 ruble.

Un exemplu de calcul când beneficiul este mai mic decât minimul

Începând cu 16.02.2017, salariatul solicită concediu pentru primul copil. Pentru 2015-2016 Nu au existat perioade excluse.

Venitul real:

• 2015 – 50.000 rub.;
• 2016 – 100.000 de ruble.

mier. pentru 1 zi după venit = (50000+100000) / 731 = 205,21 ruble.< 246,58 руб.

Deoarece câștigurile din venitul real sunt mai mici decât minimul posibil, beneficiul va fi de 3065,69 ruble.

Un exemplu de calcul când beneficiul este mai mare decât maximul

Începând cu 16.02.2017, salariatul solicită concediu pentru primul copil. Pentru 2015-2016 a lucrat 672 de zile.

Venitul real:

• 2015 – 820.000 rub.;
• 2016 – 780.000 de ruble.

Deoarece venitul este mai mare decât baza maximă pentru contribuțiile sociale, stabilită la 670.000 și 718.000 de ruble. În consecință, se iau în considerare veniturile din aceste baze.

• mier. pentru 1 zi, ținând cont de limitarea prin bazele maxime pentru contribuții sociale = (670000+718000) / 672 = 2065,47 ruble. > 1901,37 rub.
• Alocație = 1901,37 * 30,4 * 40% = 23120,66 ruble.

Procedura de atribuire a beneficiilor pentru gemeni

Dacă se nasc gemeni, procedura de calcul se efectuează pentru fiecare copil. Procedura de calcul este similară cu cea efectuată la nașterea unui singur copil (40% din câștigurile medii sunt atribuite fiecărui copil, adică un total de 80%). Este necesar să se țină seama de numărul de copii - acest lucru este necesar pentru a compara valoarea prestațiilor primite cu valorile minime (pentru al doilea copil, pragul minim este mai mare decât pentru primul).

Beneficiul total primit pentru gemeni trebuie să îndeplinească două condiții:

1. Nu trebuie să fie mai mică decât valoarea beneficiilor minime;
2. Nu ar trebui să fie mai mare de 100% din câștigul mediu.

De exemplu, alocația medie de venit lunară pentru un copil este de 5.000 de ruble. Pentru primul copil, această valoare este mai mare decât minimul admis, pentru al doilea este mai mică, deci beneficiul total = 5000 + 6131,37 = 11131,37 ruble.

Dacă aveți deja copii, atunci beneficiul pentru fiecare copil trebuie comparat cu valoarea minimă pentru al 2-lea copil. Dacă beneficiul primit în timpul calculului este de 5.000 de ruble, atunci totalul pentru doi copii = 6.131,37*2 = 12.262,74 ruble.

Alocație de îngrijire de până la 1,5 ani pentru un copil cu handicap

• Dacă o femeie lucrează, atunci ia concediu de maternitate și i se atribuie o indemnizație de până la 1,5 ani, acumulată conform regulilor standard descrise mai sus.
• Dacă o femeie nu lucrează, atunci i se atribuie o prestație în valoare de 3065,69 dacă acesta este primul copil, 6131,37 dacă acesta este al 2-lea și următoarele (de la 1 februarie 2017).
• Dacă o persoană care îngrijește un copil cu dizabilități nu lucrează, atunci ea are dreptul să solicite o alocație pentru un copil cu handicap din copilărie și să primească 5.500 de ruble o dată pe lună. (dacă acesta este un părinte, tutore, părinte adoptiv), 1200 de ruble. (dacă este o altă persoană). Aceste plăți sunt stabilite prin Decretul 175 cu modificările ulterioare. din data de 31.12.2014.

Articolul prezintă sumele indexate ale indemnizațiilor de maternitate în 2020. Sunt date formule de calcul și exemple. Este indicată cuantumul unei prestații unice pentru nașterea unui copil în 2020, precum și sumele minime și maxime ale prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 și 3 ani.

Plățile de maternitate în 2020 sunt de interes pentru toate viitoarele mămici, fără excepție. Conform legislației existente a Federației Ruse, concediul de maternitate este timpul de vacanță care este oferit angajaților în timpul sarcinii și al nașterii. Prevederile legislației muncii prevăd implementarea anumitor plăți aferente acestui concediu. Mai mult, jumătate dintre ele sunt efectuate ca înainte de nașterea copilului, iar cealaltă după. Să luăm în considerare toate beneficiile disponibile pentru îngrijirea copilului și beneficiile pentru îngrijirea copilului.

Indexarea alocațiilor pentru copii în 2020

În 2020, au fost indexate următoarele plăți de debit și alocații pentru copii :

1. Indemnizații de maternitate;
2. Un beneficiu unic pentru femeile care s-au înregistrat în stadiile incipiente ale sarcinii;
3. Prestație unică pentru nașterea unui copil;
4. Prestație lunară pentru nașterea unui copil;
5. Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
6. Indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor până la 3 ani.

Durata concediului de maternitate

În 2020, vacanțele legate de sarcină și naștere au următoarea durată:

• 140 de zile calendaristice, care se împart în două perioade egale înainte și după naștere, dacă nașterea este considerată normală;
• 156 de zile calendaristice, care se împart în două perioade de 70 de zile înainte de momentul nașterii și 86 după, în cazurile de travaliu complicat;
• 194 de zile calendaristice, inclusiv o perioadă de 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după aceasta, dacă se consemnează faptul nașterii mai multor copii;
• 70 de zile pentru femeile care au adoptat un copil;
• 110 zile pentru femeile rusoaice care au adoptat doi sau mai mulți copii.

Concediul de maternitate începe din a 30-a săptămână de sarcină. Dacă se preconizează o sarcină multiplă, viitoarea mamă va intra în concediu de maternitate la 28 de săptămâni. În cazul în care o femeie însărcinată locuiește în locuri în care se înregistrează un nivel crescut de radiații - din a 27-a săptămână.

Plata indemnizației de maternitate în 2020

Prevederile legislației muncii prevăd plăți aferente acestui concediu de maternitate. Sunt produse atât înainte de nașterea copilului, cât și după.

Pentru a determina valoarea plăților de maternitate în 2020, trebuie să cunoașteți mărimea medie a salariului dvs. pentru cei doi ani anteriori (pentru aceasta trebuie să contactați departamentul de contabilitate). Pentru mamele care vor intra în concediu de maternitate în 2020, se va calcula perioada de la 1 ianuarie 2018 până la 31 decembrie 2019. În continuare, trebuie să aflați numărul de zile calendaristice dintr-un an.

Deoarece 2018 și 2019 nu au fost ani bisecți, numărul de zile de calcul va fi = 730. Excludeți perioadele în care ați fost acasă din cauza capacității de muncă temporare sau ați fost în concediu de maternitate. De exemplu, e Dacă în 2016/2019 ai fost în concediu de maternitate pentru primul tău copil, iar în 2020 mergi în concediu de maternitate pentru al doilea, apoi pentru a calcula plățile de maternitate aveți dreptul să înlocuiți anii cu anii anteriori (2014/2015) pentru a nu pierde în plată. Cu toate acestea, este necesar să anunțați departamentul de decontare despre acest lucru, scriind o cerere scrisă de modificare a anilor.

Calculul sumei maxime a beneficiului conform BiR

Prestația maximă de maternitate pe care o poate primi o lucrătoare este limitată la câștigul maxim mediu zilnic . În 2018, baza maximă pentru contribuțiile de asigurări sociale în caz de invaliditate temporară și maternitate a fost de 815.000 de ruble, iar în 2019 - 865.000 de ruble.

Cunoscând suma maximă a venitului pentru anii contabili, puteți afla castigul mediu zilnic, care este împărțit în 730 de zile:

Pentru a determina valoarea plății concediului de maternitate primită câștigul mediu zilnic se înmulțește cu 140 de zile de concediu de maternitate. Să luăm în considerare calcularea sumei maxime de concediu de maternitate:

2301,36986 × 140 = 322.191,78 ruble

Aceasta este suma maximă pe care o femeie însărcinată o va primi drept concediu de maternitate timp de 140 de zile(fara complicatii)

2301,36986 × 156 = 359.013,69 ruble

Suma plăților dacă activitatea de muncă a fost însoțită de complicații

2301,36986 × 194 = 446.465,75 ruble

Suma plăților în cazul sarcina multipla

Rusoaice cu un salariu de aproximativ 67.000 de ruble pe lună (în 2018). În continuare, luați în considerare un exemplu cu salariul mediu în Rusia.

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2020

Exemplu: angajata Petrova A.Yu. intră în concediu de maternitate din 9 ianuarie 2020. Venitul total al angajatului în 2018 este de 384.000 RUB. (32 mii pe lună), în 2019 - 408.000 de ruble. (34 mii pe lună). 5 ani de experienta, fara concediu medical in ultimii doi ani.

Mai întâi, să calculăm venitul total pentru 2 ani:

Să aflăm valoarea reală a beneficiului B&R:

Astfel, angajatul va putea conta pe beneficii în valoare de 151.890,41 ruble.

Calculul cuantumului minim al beneficiului conform BiR

Pentru a determina câștigul minim mediu zilnic al unui angajat (care este angajat oficial), indicatorul salariului minim este înmulțit cu 24 de luni și apoi împărțit la 730 de zile din doi ani de calcul. În 2020, salariul minim va fi de 12.130 de ruble.Cunoscând-o, poți produce calculul câştigului salarial mediu zilnic minim.

Pentru a afla cuantumul beneficiului minim, este necesar să se înmulțească suma câștigului mediu zilnic cu numărul de zile de maternitate.

398,79 × 140 = 55.831 de ruble

Aceasta este suma minimă pe care o femeie însărcinată o va primi ca salariu de maternitate timp de 140 de zile (daca nasterea a fost fara complicatii)

398,79 × 156 = 62.211 ruble

au aparut complicatii in timpul travaliului

398,79 × 194 = 77.365 ruble

Cuantumul plății minime de maternitate, dacă sarcina multipla

Prestații de naștere pentru femeile înregistrate ca antreprenori individuali

Toate femeile, indiferent de statutul lor de muncă, au dreptul la un beneficiu unic de la stat atunci când intră în concediu de maternitate. Se plătește celor care au plătit contribuții la Fondul de Asigurări Sociale.Dacă o femeie întreprinzătoare individuală intră în concediu de maternitate, dar nu a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale, atunci nu poate conta pe prestațiile de maternitate.

Dacă antreprenorul individual a plătit voluntar contribuții la fondul de asigurări sociale. Cu condiția ca femeia de afaceri să plătească prime de asigurare (cu un an în avans) timp de un an, beneficiul va fi minim. Toate femeile plătesc (voluntar) o sumă fixă ​​la Fondul de asigurări sociale pe baza aceluiași salariu minim. Un antreprenor nu poate plăti mai mult sau mai puțin decât salariul minim.

Să calculăm suma plăților de maternitate pentru o femeie antreprenor individual

12.130 RUB × 24 de luni ÷ 730 de zile × 140 de zile de concediu de maternitate = 55.831 de ruble

Impozitul pe venit nu se preia din concediul de maternitate, iar cetățeanul îl va primi integral. Ce alte plăți bănești se datorează unui antreprenor individual în legătură cu nașterea unui copil: o plată unică, precum și o acumulare pentru înregistrarea în primul trimestru de sarcină de aproximativ 680 de ruble.

În ceea ce privește plățile prestațiilor de îngrijire a copilului pentru mama unui antreprenor individual:

În 2020, o femeie antreprenor individual se poate califica pentru un beneficiu în valoare de 40% din salariul minim actual. Există un minim definit legal pentru astfel de plăți. ÎN În 2020, cuantumul prestației este: pentru primul copil –4 852 rubla, pentru al doilea – 6.803 rublă Dacă, în urma calculului, suma este mai mică decât cea indicată, atunci aceasta este mărită la limită.

Beneficii pentru studenții însărcinate cu normă întreagă în 2020

În ceea ce privește prestația pentru studenții gravide cu normă întreagă, cuantumul plății este egal cu 100% din bursa lunară. Beneficiul nu poate fi însă mai mic decât minimul stabilit prin actele legislative. În plus, ea are dreptul la următoarele beneficii:

• indemnizatie pentru sarcină și naștere;
• indemnizație pentru înregistrare până la 12 săptămâni;

prestație forfetară la nașterea unui copil.

Cuantumul beneficiului pentru soția unui conscris

Prestația pentru soția unui conscris este asigurată atunci când sarcina are o vechime de cel puțin 180 de zile și există o căsătorie înregistrată. Aceasta este o plată unică, a cărei sumă este în 2020 28 732 rublă

Indemnizația lunară pentru copilul unui militar militar se plătește până la vârsta de 3 ani, dar nu mai mult decât durata serviciului tatălui. Suma sa în 2020 este 12.314 ruble.

Beneficiul de supraviețuitor pentru un copil al unui personal militar în 2020 este 2.476 de ruble.

Plata beneficiilor la înregistrarea anticipată

Un beneficiu unic pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii se acordă femeilor care se înregistrează la instituțiile medicale înainte de 12 săptămâni de sarcină.

Au dreptul la o prestație unică de maternitate. Pentru a procesa plata, trebuie să furnizați un pachet de documente privind sarcina și nașterea. Este necesară și o adeverință de la consultația în care este înscrisă gravida. Această măsură are ca scop asigurarea unei sarcini de succes și reducerea riscului de complicații în viitor.În 2020, beneficiul a fost indexat, cuantumul acestuia este 680 ruble

Beneficiu unic la nașterea unui copil

Această plată presupune acumularea unei prestații unice în conformitate cu legea din 19 decembrie 2016 nr. 444-FZ. Prestație unică pentru nașterea unui copil în 2020 anul este - 18.143 de ruble. Trebuie finalizat înainte ca copilul să împlinească șase luni. Mamele angajate apelează la departamentul de resurse umane pentru asta, femeile șomere apelează la serviciul social.

Studentele cu normă întreagă contactează decanatul universității, institutului sau academiei. Pachetul de documente este format din: cerere-cerere de plata; un certificat care confirmă faptul nașterii unui copil; un document care spune că tata nu a întocmit un asemenea beneficiu.

Plăți pentru îngrijirea copilului în 2020

Familiile rusești în care se va naște un copil în 2020 primul copil au dreptul la următoarele prestații pentru copii:

• prestații de maternitate;
• prestație forfetară pentru nașterea unui copil;
• alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani și 3 ani. Valoarea indemnizației depinde de salariul și statutul de muncă al mamei.
• plată suplimentară pentru familiile cu venituri mici, așa-numitele „plăți Putin”.
• capital de maternitate în cuantum466.617 ruble. Despre acest nou suport

Familiile care au primul saual doilea copil. Prestația va fi plătită în fiecare lună până când copilul împlinește 1 an. După această perioadă, se depune o nouă cerere de atribuire a plății specificate - mai întâi pentru perioada până când copilul împlinește vârsta de 2 ani, iar apoi 3 ani.

Pentru a primi un astfel de beneficiu, trebuie îndeplinită condiția de bază - familia trebuie să aibă un nivel critic de venit . De la 1 ianuarie 2020, venitul mediu pe cap de locuitor al familiei nu trebuie să depășească de 2 ori nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă stabilită în entitatea constitutivă a Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului 2019.

În 2020, cuantumul beneficiului în medie 11.143 de ruble . Pentru fiecare regiune suma va fi calculată individual. Ca urmare, trebuie să coincidă cu nivelul fix al minimului de existență pentru copil. Pentru rezidenții din regiunea Orenburg, plata este - 9900 de ruble.

Acest beneficiu este finanțat astfel: prestație pentru nașterea primului copil– din fondurile bugetului federal;când în familie apare un al doilea copil- din capitalul matern. Cu toate acestea, dacă capitalul de maternitate a fost deja cheltuit, nu se vor efectua plăți pentru al doilea copil.

Familii cu naștere în 2020 al doilea copil au dreptul la beneficii suplimentare cum ar fi: ipoteca preferențială la 6%, achiziționarea preferențială a unei mașini de familie șicapitalul maternității, a cărui dimensiune va crește cu încă 150 de mii și se va ridica deja la 616 617 ruble Despre acest nou suport

Cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2020

Valoarea indemnizației depinde de salariul mediu al părinților și de statutul acestora. Plata se face o dată pe lună. Pentru cetățenii care lucrează, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani se calculează pe baza a 40% din salariul primit cu 2 ani înainte de plecarea în concediu de maternitate. Se calculează după formula.

Formula de calcul a cuantumului maxim al prestației până la 1,5 ani

Pentru determinare cuantumul maxim al beneficiului pentru îngrijirea copiilor, trebuie să cunoașteți numărul total de zile calendaristice, precum și câștigul mediu zilnic pentru ultimii 2 ani calendaristici.

1. În primul rând, aflăm numărul total de zile calendaristice. În 2020, anii de calcul vor fi 2018, respectiv 2019, nu au fost ani bisecți numărul de zile este 730 (365 + 365 de zile). Din rezultatul obținut scădem numărul de zile calendaristice care au căzut în timpul concediului de maternitate și de îngrijire a copilului, în timpul concediului medical, precum și altele. perioadele în care nu au fost percepute prime de asigurare.
2. În continuare calculăm castigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma totală a veniturilor pentru doi ani la numărul rezultat de zile calendaristice.
3. Înmulțim suma rezultată cu numărul mediu de zile dintr-o lună (30,4) și astfel calculăm castigul mediu lunar. Numărul rezultat ar trebui comparat cu câștigul mediu lunar minim și maxim admisibil: ar trebui să fie nu mai puțin decât salariul minim (12.130 ruble) și nu mai mult decât câștigul mediu admis, calculată din valoarea maximă a bazei Fondului de asigurări sociale (în anul 2018, suma este egală cu 815 000 ruble, iar în 2019 - 865.000 de ruble.

Calculul sumei maxime a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului

Să calculăm datele obținute din formulă și să aflăm valoarea maximă a prestațiilor pentru îngrijirea copilului:

(815.000 de ruble + 865.000 de ruble) ÷ 730 de zile × 30,4 × 40% = 27 984 rublă

Cu toate acestea, doar mamele cu un salariu de aproximativ 67.000 de ruble pot conta pe el.Suma este egală atât pentru primul copil, cât și pentru cei următori.Daca organizatia a fost lichidata in perioada in care mama era in concediu de maternitate, platile se fac si sub forma a 40% din castigul mediu. Dar nu angajatorul le va plăti, ci agenția de asigurări sociale.

Un exemplu de calcul al sumei medii a prestațiilor pentru îngrijirea copilului în 2020

Să luăm același exemplu ca în calculele plăților de maternitate: angajata Petrova A.Yu. intră în concediu de maternitate din 9 ianuarie 2020. Venitul total al angajatului în 2018 este de 384.000 RUB. (32 mii pe lună), în 2019 - 408.000 de ruble. (34 mii pe lună). 5 ani de experienta, fara concediu medical in ultimii doi ani. Să calculăm folosind formula de mai sus:

(384.000 de ruble + 408.000 de ruble) ÷ 730 de zile × 30,4 × 40% = 13.192,76 de ruble

Astfel, Petrova A.Yu. va primi alocații pentru îngrijirea copilului în valoare de 13.192,76 ruble.

Un exemplu de calcul al sumei minime a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului

Suma minimă a beneficiului pentru persoanele angajate depinde de salariul minim, care nu poate fi mai mic decât nivelul minim de existență stabilit în țară. În 2020, este de 12.130 de ruble. Pentru femeile însărcinate cu salarii mici sau angajate cu o vechime în muncă mai mică de 6 luni, minimul este considerat a fi de 40% din salariul minim. Pentru al doilea copil nou-născut, plata va fi mai mare este stabilită de Guvernul Federației Ruse. Exemplu de calcul pentru primul copil, dacă concediul de maternitate este luat în 2020:

12 130 × 40% = 4.852 ruble

În ceea ce privește cuantumul minim al indemnizației de îngrijire al doilea copil apoi în 2020 este - 6.803 de ruble.

Cuantumul ajutorului pentru îngrijirea copilului pentru mamele șomeri

Dacă o femeie nu a lucrat în ultimii doi ani înainte de nașterea copilului, atunci prestația lunară va fi calculată pe baza salariului minim. În 2020, salariul minim a crescut până la 12.130 de ruble. Prin urmare, mamele care nu aveau niciun venit înainte de nașterea copilului vor primi o prestație minimă de 4 852 ruble pentru primul copil.

Pentru al doilea, al treilea și următorul copil , beneficiul în 2020 este și el indexat, acum este este 6.803 rublă

Beneficiu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani

Începând cu 1 ianuarie 2020, în Rusia vor apărea noi beneficii pentru familiile cu venituri mici cu copii. Aceste beneficii sunt denumite și beneficii „Putin” pentru până la 3 ani. Pentru ca o familie să se califice pentru beneficii, primul sau al doilea copil trebuie să se nască după 2008, iar venitul mediu pe cap de locuitor al familiei nu trebuie să depășească 2 minime de existență pentru copii pentru trimestrul II 2019.

Mărimea plății va depinde de regiunea de reședință. De fapt, asta înseamnă că așa-numitele plăți „Putin” vor fi pur și simplu extinse la 3 ani dacă familia le-a primit înainte de 1.5. ani. Vă invităm să aflați condițiile detaliate, caracteristicile de primire a prestațiilor și calculul venitului familiei din regiunea Orenburg.

Alocatie pentru copii cu varsta intre 3 si 7 ani

Ar trebui să apară în Rusia noi beneficii pentru îngrijirea copilului de la 3 la 7 ani. Este planificat ca de la 1 ianuarie 2020, familiile cu venituri mici să primească jumătate din minimul de existență (o medie de 5,5 mii). Este posibil ca în 2021 plata să fie plătită integral, ceea ce reprezintă o medie de 11 mii de ruble (în funcție de regiune).

Potrivit Președintelui, această măsură de sprijin va afecta familiile ale căror venituri să nu depășească un minim de existență per persoană, iar pentru a primi o astfel de plată va fi suficient să depuneți o cerere și să vă indicați și venitul legal, oficial.

Valoarea capitalului de maternitate în 2020

Marea inovație a anului care vine sunt propunerile lui Vladimir Putin, pe care le-a exprimat în discursul său la Adunarea Federală. În ceea ce privește mărimea capitalului maternității, în 2020 este egală cu 466.617 ruble. Familiile primeau anterior această sumă pentru nașterea celui de-al doilea copil. Având în vedere situația demografică negativă, Președintele a propus plata capitalului de maternitate pentru nașterea primului copil dintr-o familie.

Cât despre familiile în care al doilea copil sau următorul, atunci plățile vor crește semnificativ (cu 150 mii) și se vor ridica la e 616.617 ruble.

Programul de capital de maternitate în sine va fi prelungit până la 31 decembrie 2026, i.e. pentru încă 5 ani.În 2020, mamele vor primi un certificat de capital de maternitate mai devreme - perioada pentru luarea unei decizii privind eliberarea MSC sau refuzul a fost redusă la jumătate, de la 1 lună la 15 zile.

A spus că măsurile luate ar trebui să intre în vigoare la 1 ianuarie 2020, dar detaliile nu sunt încă cunoscute. Rămâne de așteptat semnarea Legii cu măsurile propuse.

Familiile pot folosi fondurile de capital de maternitate pentru a îmbunătăți condițiile de viață, pentru educația copilului, pentru a plăti grădinița, pentru a forma economii pentru pensie pentru mamă, pentru a achiziționa bunuri și servicii pentru adaptarea socială și integrarea copiilor cu dizabilități în societate.

Familiile vor putea folosi legal capitalul maternității pentru a plăti pentru construcția spațiilor rezidențiale pe terenuri de grădină, acestea. se va putea construi o clădire de locuit pe un teren de grădină, dacă o astfel de structură nu este o casă de grădină sau o anexă.

În epoca vitezei și a condițiilor dificile de mediu, a merge în concediu de maternitate (concediu de maternitate) când perioada a ajuns la 7 luni nu este un simplu capriciu, ci o necesitate într-un mediu calm de acasă pentru a te pregăti pentru sosirea unui omuleț.

Tensiunea nervoasă la locul de muncă, oboseala și alimentația deficitară în această perioadă pot duce la consecințe ireversibile.

Dar pentru multe femei, a lua timp departe de la serviciu pentru o perioadă atât de lungă înseamnă a rămâne fără bani. Pentru a menține sănătatea bebelușului și pentru a oferi asistență financiară, ți se oferă posibilitatea de a intra în concediu plătit și de a petrece ultimele 2 luni înainte de a naște în liniște și emoții vesele.

În termen de 2,5 luni de la nașterea copilului, durează perioada de recuperare a femeii în travaliu și de adaptare a nou-născutului. De data aceasta, neputincioasă pentru amândoi, este protejată de lege. Una dintre modalitățile de sprijin este plata pentru perioada înainte și după naștere, ca o vacanță. Această pauză de la muncă se numește „concediu de maternitate” (concediu de maternitate) sau, în limbajul comun, concediu de maternitate.

În viața de zi cu zi, uneori, concediul de maternitate este numit în mod greșit toți banii pe care o femeie îi primește pentru concediul de maternitate, pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate și plata suplimentară pentru înregistrarea timpurie la un ginecolog.

De fapt, acestea sunt categorii complet diferite de asistență financiară care nu ar trebui adăugate la prestațiile de maternitate.

Pentru consultarea precoce (până la 12 săptămâni), doar acele femei care au consultat un medic ginecolog în primele 12 săptămâni primesc un certificat separat. Unele organizații, din diverse motive comerciale, reduc această perioadă stabilită legal la trei până la cinci zile. În acest caz, o femeie însărcinată poate acționa în două moduri:

• Mergi la tribunal;
• explicati situatia clinicii prenatale, unde ii vor scrie certificatul necesar pentru a nu perturba cursul sarcinii cu tulburari nervoase inutile. În practică, acest lucru este de obicei ceea ce fac ei.

Conform logicii și legislației actuale a Federației Ruse, numai o femeie însărcinată poate intra în concediu în temeiul BiR (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și acum nu doar mama, ci și tatăl și bunicii au dreptul să stea acasă cu un copil de până la un an și jumătate. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare la locul dvs. de muncă.

O femeie însărcinată, după concediul legal conform Regulamentului Muncii și Muncii, se poate întoarce la muncă dacă un alt membru al familiei asigură îngrijirea copilului.

Conform legii, anul acesta nu toate femeile au dreptul la indemnizație de maternitate. Plățile se aplică următoarelor categorii de femei însărcinate:

• lucru;
• somerii care sunt inregistrati la centrul de ocupare a fortei de munca din cauza reducerii sau concedierii datorita lichidarii societatii;
• studente cu normă întreagă;
• militari, lucrători contractuali;
• femeile care au adoptat un copil sub 3 luni.

Modificări în legea privind concediul de maternitate în 2017

Principala inovație a anului 2017 este creșterea salariului minim. De la 1 februarie s-a efectuat indexarea pentru inflație (5,4%). Coeficientul indicelui este 1,054 conform HG nr. 88 din 26 ianuarie a acestui an.

Valoarea minimă a concediului de maternitate este de 35.901 de ruble. 36 k Dacă, după toate calculele, suma plăților de maternitate se dovedește a fi mai mică decât această cifră, atunci viitoarea mamă va primi exact această sumă.

Maximul pe care se poate baza o femeie, în ciuda salariului ei, este de 266.191 de ruble. 80 k. Acest nivel este stabilit prin lege. Întreaga valoare a indemnizațiilor de maternitate este transferată pe cardul femeii dintr-o singură mișcare.

Care sunt condițiile concediului de maternitate?

Dacă își dorește și se simte bine, viitoarea mămică poate continua să lucreze și să plece în vacanță oricând dorește. Timpul stabilit de lege nu va scadea nici in acest caz. Dar de la 30 (28, 27) săptămâni de sarcină, o femeie știe deja câți copii așteaptă, cum evoluează sarcina și multe altele. Și, pe baza asta, își plănuiește timpul. Prin urmare, ea indică toate aceste date în aplicație.

Imediat după naștere (sau externare), mama reușită trimite un certificat de la maternitate. Indică starea copilului și a mamei și recomandările medicului cu privire la perioada de recuperare. Pe baza acesteia, dacă este necesar, concediul se prelungește de la 140 de zile la 156 de zile.

Pentru fiecare tip de sarcină, legea prevede anumite perioade de concediu:

1. Pentru o sarcină unică, fără probleme – 140 de zile. În mod ideal, această perioadă este împărțită în mod egal - 70 de zile înainte de naștere și 70 după.
2. În cazul sarcinii unice cu complicații, perioada crește la 156 de zile (70 + 86).
3. Dacă ecografia a arătat 2 sau mai mulți bebeluși, vacanța va fi cea mai lungă - 194 de zile, dintre care 110 zile sunt în perioada postpartum.
4. O mamă care a adoptat un copil în vârstă de cel mult 3 luni are dreptul la concediu de maternitate timp de 70 de zile.

Pe baza practicii, nimeni nu știe să prezică cu exactitate când va veni timpul ca o femeie să nască. Cel mai adesea, acest lucru se întâmplă puțin mai devreme, și în unele cazuri mai târziu, decât perioada calculată de medici. În ciuda acestui fapt, numărul total de zile de vacanță nu este redus.

Exemple, cum se calculează prestațiile de maternitate în diverse situații

Documentul principal care este primit la clinica prenatală și dus la departamentul de contabilitate la locul de muncă este un certificat de concediu medical și o declarație arbitrară.

Este posibil să schimbați un an cu cel precedent dacă vi se pare că salariul a fost mai mare atunci. Pentru a face acest lucru, scrieți o cerere specială și asigurați-vă că indicați anul dorit care este cel mai potrivit. Dacă nu există astfel de date, contabilul va calcula conform așteptărilor - pe baza celor doi ani anteriori. Nimeni în afară de tine nu are dreptul să aleagă perioadele.

Pentru a calcula aveți nevoie de:

• cunoaște-ți salariul timp de doi ani;
• amintiți-vă sau aflați câte zile de boală ați avut în acest timp (inclusiv pentru sarcină, îngrijirea unui alt copil) în zile.
• înarmați-vă cu un calendar și verificați dacă există un an bisect în perioadele calculate. 2016, de exemplu, a fost un an bisect. Aceasta înseamnă în 2015 - 365 de zile, iar în 2016 - 366. În total - 731 de zile. Toate calculele pentru decretele din anul curent se bazează pe această cifră;
• Unele regiuni au introdus propriul coeficient, pe lângă cel federal. Acest punct merită clarificat.

Calculele bazate pe datele disponibile pot fi făcute fie de unul singur, într-un caiet, fie prin Internet folosind un calculator online.

Suma salariilor pe 2 ani (cumulate înainte de impozitare) este împărțită într-o perioadă de doi ani în zile - aceasta este 730 și 731 de zile, dacă unul dintre ei este un an bisect. Și, înmulțiți toate acestea cu numărul de zile de concediu de maternitate.

Iată cum arată formula generală:

(Сз / Гп) = Зср

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - câștigul mediu zilnic timp de doi ani;
• Гп – numărul de zile calendaristice pentru 2 ani. Cu excepția concediilor pentru altă sarcină, concediilor medicale, pauzei cu același salariu.

Sărbătorile legale sau luate pe cheltuiala dumneavoastră nu sunt excluse;

• Сз – suma salariului acumulat pe 2 ani. Include salariile și alte venituri pentru care au fost plătite impozite. Adică, dacă, după toate plățile de asigurări și impozite, primești 18.000 de ruble în mâinile tale, iar salariul tău, conform documentelor, este de 21.000 de ruble, atunci calculele se fac în funcție de a doua sumă;
• Ds – numărul de zile de concediu conform BiR (140, 156 sau 194 de zile);
• OBiR - cuantumul concediului de maternitate.
• GP pentru 2015-2016 – 731 de zile!

• Exemplul nr. 1

Femeia însărcinată intră în concediu de maternitate anul acesta. Salariul pentru doi ani este de 520.800 de ruble. 2015 – 255600 și pentru 2016 – 265200 ruble. În acest timp, a luat concediu medical de 3 ori - pentru un total de 22 de zile. Гп = 731, deoarece 2016 este un an bisect

Câștigul mediu zilnic pentru doi ani:

Zsr = 520800 / 709 = 734 ruble, 56 copeici.

OBiR = 734,56 * 140 = 102838 rub. 40 de copeici (plata unică de concediu conform B&T). Deci, tânăra mamă va primi 102.838 de ruble. 40 de copeici

• Exemplul nr. 2

Femeia va fi mama de gemeni. Salariu cu bonusuri pe 2 ani (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 ruble. În această perioadă a luat concediu medical de 2 ori, de fiecare dată timp de 5 zile (în total 10 zile).

632400 / (731-10) = 877 rub. (salariu mediu zilnic).

877 * 194 = 170138 rub. (cuantumul indemnizației de maternitate).

Mama gemenilor va primi o plată unică de 170.138 de ruble pentru întreaga vacanță conform BiR.

• Exemplul nr. 3

Șefa unui departament dintr-o companie mare a intrat în concediu de maternitate. Nașterea a avut loc cu complicații minore. Departamentul de contabilitate a primit cerere, concediu medical și certificat de complicații. Suma salariului pentru 2015 a fost de 720 de mii de ruble. Pentru 2016 - 760 mii de ruble.

720000 + 760000 = 1480000 rub.

Am lucrat toată perioada fără concediu medical sau concediu.

1480000 / 731 = 2024 ruble. 60 de copeici = Zsr

2024,6 * 156 = 315837 rub. 60 de copeici

Deoarece valoarea maximă a concediului de maternitate în Federația Rusă nu poate depăși 266.191 de ruble. 80 de copeici, atunci, în ciuda sumei obținute în timpul procesului de calcul, plata maximă va fi exact limita stabilită de stat.

• Exemplul nr. 4

O femeie însărcinată lucrează ca asistentă medicală în secția de chirurgie a unui spital de mai bine de 5 ani. Lucrați fără întrerupere. Pentru 2015, ea a primit (cu toate alocațiile și bonusurile) - 86.400 de ruble. Pentru 2016 – 96.000 de ruble.

(86400 + 96000) / 731 = 249 ruble. 50 de copeici (Zsr)

249,5 * 140 = 34930 rub. OB&R

Această sumă de plăți este sub minimul permis de lege. Prin urmare, femeia va fi plătită cu 35.901 de ruble, 36 de copeici.

• Exemplul nr. 5

Tânăra mamă merge pentru a doua oară în concediu de maternitate. Cu primul ei copil, ea a petrecut 20 de săptămâni în concediu BiR, după care însuși tatăl copilului și-a luat concediu pentru a-și îngriji fiul de la locul său de serviciu. Mama s-a întors la muncă la sfârșitul anului 2015. Femeia, împreună cu concediul medical, a adus o cerere la contabilitate cu cerere de modificare a anului salarial din 2015 în 2014, pentru că a considerat că salariul în al XIV-lea an era mai mare.

1. Salariu pentru 2014 - 360.000 de ruble.
2. Pentru 2016 - 380.000 de ruble.

Anul bisect rămâne și, prin urmare:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 rub.

Al doilea calcul arăta astfel:

Salariu pentru 2015 – 310.000 de ruble;

Salariu pentru 2016 - 380.000 de ruble.

731 – 140 (zile de concediu) = 591 zile.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 rub.

Este clar că femeia ar fi ales varianta standard, profitabilă și ar fi retras cererea.

Calculele la domiciliu pot fi aproximative. Este posibil ca femeile însele să nu aibă aceleași date disponibile departamentului de contabilitate. Prin urmare, numerele pot varia ușor. În orice caz, diferența nu va fi foarte semnificativă, iar la locul de muncă ei vă vor explica exact ce ați crezut că este greșit.

Calculele pe Internet folosind un calculator online sunt, de asemenea, ușor de făcut. Toate au instrucțiuni pas cu pas. Cu toate acestea, sunt necesare aceleași informații ca și pentru a face calcule matematice pe cont propriu.

Dacă sunteți angajat al unei organizații bugetare, atunci cel mai probabil nu puteți face fără ajutorul unui contabil. Nuanțele programului tarifar și experiența de lucru contează uneori.

Din păcate, femeile care nu lucrează sau renunță de bunăvoie și nu și-au găsit un loc de muncă altundeva nu primesc indemnizații de maternitate. Există și alte tipuri de asistență de stat sau regională și beneficii pentru ei.

Videoclip despre drepturile femeilor însărcinate și ale angajatorilor:

31 octombrie 2017 Manual de ajutor

Puteți pune orice întrebare mai jos

Calculatorul de indemnizații de maternitate este conceput pentru a calcula rapid prestațiile de maternitate.

Când indicați suma veniturilor pentru anii contabili, introduceți separat suma pentru fiecare an. Dacă ați avut zile de incapacitate de muncă în acești doi ani, atunci indicați numărul acestora.

Calculul concediului de maternitate in 2020

În primul rând, atunci când calculați în mod independent concediul medical pentru sarcină și naștere, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă însumați câștigurile pentru doi ani calendaristici și apoi să împărțiți suma rezultată la 730 (731 sau 732 dacă anii bisecți sunt incluși în calcul). Dar rețineți că, atunci când calculați prestațiile de maternitate, ar trebui să excludeți zilele de incapacitate de muncă din următoarele perioade, dacă acestea au fost prezente timp de doi ani:

• concediu de maternitate
• Vacanță pentru îngrijirea copilului
• invaliditate temporară
• zile libere plătite pentru îngrijirea unui copil cu handicap
• eliberarea de la locul de muncă a unui angajat cu menținerea unui salariu parțial sau integral.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ– câștigul mediu zilnic

SZ1 și SZ2– valoarea câștigurilor pentru primul și al doilea an contabil

ND– zile libere de muncă

Câștigul mediu zilnic primit nu poate fi mai mic decât câștigul minim stabilit la 1 ianuarie 2019, care se calculează din salariul minim, și anume 370,85 ruble. Dacă obțineți mai puțin, numărați 370,85 ruble fiecare. Câștigul mediu zilnic maxim în 2019 este egal cu 2.150,68 ruble, dacă 2017 și 2018 sunt utilizate în calcule. Dacă ați primit mai mult, luați în considerare alocația de 2.150,68 ruble.

Acum înmulțiți câștigul mediu zilnic rezultat cu numărul de zile de concediu de maternitate:

• Naștere normală – 140 de zile
• Naștere complicată – 156 zile
• Sarcina multiplă - 194 de zile

DP = SDZ*DDO

DP– indemnizatie de maternitate

DDO– zile de concediu de maternitate

Pe lângă indemnizațiile de maternitate, există și alte plăți obligatorii care s-au modificat de la 1 ianuarie 2018:

• Beneficiu unic pentru femeile înregistrate înainte de a 12-a săptămână de sarcină – 628,47 ruble;
• Indemnizație de maternitate – de la 51.919 la 417.233,86 ruble;
• Prestație unică pentru nașterea unui copil – 16.759,08 ruble;
• Indemnizație lunară pentru perioada concediului pentru creșterea copilului – de la 3.142,33 la 24.536,57 ruble lunar;
• Capitalul maternității în 2019 va rămâne la același nivel – 453.026 de ruble.

„Concediul de maternitate” este ceea ce se numește în mod obișnuit concediu de maternitate. Prin acordarea angajatorului unui concediu medical „de maternitate”, femeia primește indemnizații în cuantum care se calculează conform regulilor stabilite. În acest material veți găsi un algoritm pentru calcularea prestațiilor, iar apoi puteți determina rapid valoarea „prestațiilor de maternitate” folosind un calculator online.

„Indemnizații de maternitate” și cine le primește

Vă reamintim că doar femeile solicită indemnizația de maternitate, în timp ce bărbații pot primi și alocații pentru îngrijirea copilului. Mai mult, dacă o femeie are dreptul la două prestații în același timp – maternitate și îngrijire a copilului – trebuie să aleagă una.

Condițiile de acumulare a prestațiilor de maternitate pentru o femeie sunt specificate la art. 6 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ. Potrivit Legii, viitoarea mamă va primi prestații dacă:

• lucrări;
• șomeri din cauza lichidării companiei;
• studii (la zi);
• efectuează serviciul militar în baza unui contract;
• este părinte adoptiv și se încadrează în categoriile enumerate mai sus.

Vă rugăm să rețineți că pentru femeile care lucrează cu fracțiune de normă, beneficiul este calculat pe baza câștigurilor de la toate locurile de muncă. În cazul în care o salariată nu și-a schimbat angajatorul în perioada de doi ani înainte de plecarea în concediu de maternitate, aceasta are dreptul să primească beneficii de la fiecare dintre aceștia. În cazul schimbării locului de muncă, un singur angajator primește concediul de maternitate, dar la calculul plății ia în calcul sumele din adeverințele de venit de la locurile anterioare de muncă ale viitoarei mame.

Important! Pentru a primi indemnizații de maternitate, o femeie întreprinzătoare individuală trebuie să încheie în prealabil un acord cu Fondul de asigurări sociale și să transfere contribuțiile corespunzătoare timp de cel puțin un an înainte de a pleca în vacanță. În caz contrar, antreprenorul nu va primi beneficii.

„Indemnizațiile de maternitate” se plătesc femeilor angajate din Fondul de asigurări sociale la locul de muncă (serviciu), și femeilor șomeri din cauza lichidării companiei - la locul de reședință.

O altă nuanță este că prestațiile de „maternitate” sunt plătite atunci când o femeie intră efectiv în concediu de maternitate. În cazul în care salariata nu beneficiază de dreptul la „concediu de maternitate” și continuă să lucreze, ea va primi doar un salariu, angajatorul nu are dreptul să acumuleze simultan atât salarii, cât și beneficii.

Termenii „concediu de maternitate”

„Concediul de maternitate”, cunoscut și sub denumirea de concediu de maternitate, este disponibil pentru femeile angajate cărora li se acordă concediu medical în a 30-a săptămână de sarcină. Perioada concediului de maternitate se stabilește în funcție de data probabilă a nașterii copilului și poate fi egală cu:

• 140 de zile, dacă sarcina evoluează normal;
• 156 zile în caz de complicații;
• 194 de zile când o femeie este însărcinată cu doi sau mai mulți copii.

Părinții adoptivi pot merge și în concediu de maternitate:

• din momentul adopției și până la sfârșitul celei de-a 70-a zile de la nașterea copilului adoptat;
• din momentul adopției și până la sfârșitul celei de-a 110-a zile de la nașterea copiilor adoptați (doi sau mai mulți).

Pentru a primi prestații de maternitate, o femeie trebuie să-și contacteze angajatorul înainte de sfârșitul celei de-a șasea luni după concediul de maternitate. Indemnizațiile de maternitate se plătesc la un moment dat pentru întreaga vacanță.

Suma plăților de maternitate

Sumele beneficiilor pot fi după cum urmează:

• 100% din câștigul mediu zilnic - pentru femeile angajate;
• 11.280 RUB în 2019 - pentru angajații a căror vechime în muncă este mai mică de 6 luni, beneficiul nu depășește salariul minim;
• 655,49 RUB in 2019 - someri din cauza lichidarii societatii;
• cuantumul bursei - pentru studenții cu normă întreagă;
• indemnizație bănească pentru lucrătoarele contractuale în serviciul militar.

Baza de calcul a indemnizațiilor de maternitate

Pentru a primi prestații de maternitate, sunt necesare următoarele documente (clauza 5, articolul 13 din Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006):

• concediu medical „maternitate”, care conține codul de handicap corespunzător;
• certificat de venit primit de la alt angajator;
• cerere de plată a prestațiilor.

Algoritm pentru calcularea „prestațiilor de maternitate”

Cuantumul indemnizației de „maternitate” depinde de anii acceptați ca perioadă de calcul, de valoarea maximă a plăților care pot fi luate în considerare și de salariul minim.

Dacă experiența viitoarei mame este mai mare de 6 luni, instrucțiunile pas cu pas pentru determinarea „concediului de maternitate” vor arăta astfel:

Pasul 1. Selectați o perioadă de facturare. Se iau în considerare cei doi ani anteriori concediului de maternitate. De exemplu, dacă concediul de maternitate este în 2019, atunci anii de facturare sunt 2018 și 2017.

Legea îți permite să „muți” perioada de calcul dacă o femeie nu a primit venituri în anii premergători vacanței din cauza unui alt concediu de maternitate sau pentru a îngriji un copil sub 1,5 ani. Vă rugăm să rețineți că înlocuirea ambilor ani este acceptabilă.

Pasul 2. Determinați suma plăților pentru perioada de facturare. Venitul pentru exercițiile contabile ar trebui să fie format numai din plăți care au fost supuse primelor de asigurare. În acest caz, sumele luate în considerare nu pot depăși valorile maxime. Vezi tabelul pentru venitul maxim din 2010 până în 2018:

Pasul 3. Determinați numărul de zile pentru anii de calcul. Pentru a determina concediul de maternitate, se ia numărul real de zile calendaristice din perioada de facturare (articolul 14, paragraful 3.1 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255). Ar putea fi de 730 de zile, dar dacă perioada de calcul se încadrează într-un an bisect, ar putea fi de 731 sau chiar 732 de zile. Din acest număr sunt excluse următoarele zile:

• invaliditate temporară;
• concediu de maternitate și concediu parental;
• scutire cu pastrarea castigurilor la care nu s-au calculat contributii.

Pasul 5. Calculați suma maximă admisă a câștigurilor medii zilnice. Suma maximă a beneficiului este determinată de limitele anuale de venit. În 2019, se ia în considerare venitul maxim pentru 2018 și 2017 - acesta este de 815 mii de ruble. și 755 mii de ruble. respectiv. Prin urmare, venitul maxim este de 1.570 de mii de ruble. În continuare, câștigul maxim mediu zilnic este calculat ca raport de 1.570 de mii de ruble. la 730 (numărul maxim de zile ale perioadei de facturare) și este egal cu 2.150,68 ruble.

Pasul 6. Selectați câștigul mediu zilnic.În această etapă, trebuie să comparați valorile obținute în pasul al patrulea și al cincilea și să îl selectați pe cel mai mic.

Pasul 7. Comparați câștigul mediu zilnic cu câștigul calculat în funcție de salariul minim.În 2019, salariul minim a fost stabilit la 11.280 de ruble, de unde și câștigul minim mediu zilnic: 11.280 x 24 / 730 = 370,85 ruble. Apoi comparăm câștigul mediu zilnic selectat în pasul al șaselea cu cel minim și selectăm o sumă mai mare.

Algoritmul descris mai sus poate fi exprimat prin formula:

Valoarea beneficiului = Venitul pentru perioada de facturare supusă contribuțiilor / numărul de zile din perioada de facturare x durata concediului de maternitate

Dacă perioada de asigurare a unei femei este mai mică de 6 luni, prestațiile de maternitate sunt limitate la cuantumul salariului minim, luând în considerare coeficienții regionali, dacă sunt stabiliți în regiune (clauza 3 din articolul 11 ​​255-FZ).

De exemplu, concediu medical de la 1 ianuarie 2019, mai puțin de 6 luni de serviciu, fără câștig în ultimii doi ani. Câștigul mediu zilnic: 11280*24/730 = 370,85. Concediu medical în medie în ianuarie: 370,85 * 31 = 11.496,35 - și aceasta este mai mult de 11.280, ceea ce înseamnă că 11.280 trebuie plătiți Pentru februarie, respectiv: 370,85 * 28 = 10383,8 - asta înseamnă mai puțin de 11,2 pentru februarie. beneficiul va fi de 10.383,8 etc.

Instrucțiuni pentru calculatorul online de concediu de maternitate

Pentru a evita pierderea timpului calculând prestațiile de maternitate, utilizați calculatorul nostru gratuit. Cu ajutorul acestuia, în doar trei pași vei determina cuantumul prestațiilor de maternitate:

1. Din lista propusă, selectați calculul concediului medical pentru sarcină și naștere și indicați datele din concediul medical „de maternitate”. Apoi setați perioada de facturare ani și faceți clic pe Următorul.

2. Indicați câștigurile lunare ale angajatului pentru perioada luată în considerare. Dacă regiunea dumneavoastră a adoptat un coeficient regional, femeia lucrează cu fracțiune de normă și/sau experiența ei de muncă este mai mică de șase luni, bifați căsuțele corespunzătoare. Treci la etapa 3.

3. În tabelul final vei primi un calcul detaliat al concediului de maternitate pe lună.

Un exemplu de calculare a indemnizațiilor de maternitate folosind un calculator online

Contabilul Klipsa SRL Sidorenko M.V se află în concediu de maternitate din 03.01.2019. Are dreptul la 140 de zile de concediu. Contabilul lucrează pentru companie de patru ani încoace. Perioada de calcul este considerată 2017-2018. fara exceptii.

Venitul lui Sidorenko M.V în exercițiile contabile nu a depășit valorile maxime și s-a ridicat la:

2017 - 575.486 RUB;

2018 - 661.557 RUB

Nu există condiții speciale de remunerare pentru angajat.

Reflectând sumele indicate în câmpurile calculatorului pentru anii corespunzători, obținem un câștig zilnic mediu de 1.694,58 ruble.

În ultima etapă a calculului, vom primi un tabel cu angajări lunare de beneficii și suma totală a plății - 237.241,20 ruble.