dom > Marketing

Maksymalna wysokość świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy. Wysokość zasiłku dla bezrobotnych: minimalna, maksymalna, procedura wypłaty

Data publikacji: 24.04.2018

Od 1 maja 2018 roku zmienił się sposób naliczania świadczeń. Przyjrzyjmy się dlaczego i jakie zmiany zaszły.

Naliczanie świadczeń ulega zmianie w związku z wprowadzeniem od 1 maja 2018 r. nowej płacy minimalnej. Nowa płaca minimalna wynosi 11 163 RUB. Odpowiednie zmiany wprowadziła ustawa federalna z dnia 03.07.2018 N 41-FZ.

Przy obliczaniu świadczeń stosuje się płacę minimalną:

  1. Do ustalenia minimum wysokość świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, jeżeli pracownica nie osiągała/miała niskich zarobków w ciągu dwóch poprzednich lat.
  2. Do ustalenia maksymalny wysokość tymczasowych rent inwalidzkich w przypadku naruszenia reżimu.
  3. Do ustalenia minimalny miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku.

Świadczenie minimalne z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu

Jeżeli pracownik w ciągu dwóch poprzednich lat nie zarabiał wcale lub zarabiał niewiele, wówczas wysokość świadczeń z tytułu tymczasowej renty inwalidzkiej i macierzyństwa ustala się na podstawie jego płacy minimalnej. W takim przypadku ustalana jest płaca minimalna w dniu wystąpienia czasowej niezdolności do pracy.

Jeżeli tymczasowa niezdolność do pracy rozpoczęła się 1 maja 2018 r. lub później, stosowana jest nowa płaca minimalna.

Minimalne średnie dzienne zarobki z tytułu tymczasowej renty inwalidzkiej, jeśli choroba rozpoczęła się po 1 maja 2018 r., wynosi:

11163 rubli x 24 miesiące : 730 = 367 rubli.

Jeżeli pracownik zachorował przed 1 maja 2018 r., wówczas wysokość minimalnego świadczenia zostanie ustalona na podstawie „starej” płacy minimalnej = 9489 rubli, nawet jeśli choroba trwała w maju 2018 r.

Maksymalna wysokość tymczasowych rent inwalidzkich w przypadku naruszenia reżimu

Do ustalenia maksymalny wysokość tymczasowych rent inwalidzkich, w przypadku naruszenia reżimu, stosuje się aktualną płacę minimalną w miesiącu, w którym wystąpiła choroba.

Przykładowo, jeśli pracownik będzie chory od 25.04.2018 r. do 05.11.2018 r., a przedłożone zaświadczenie o niezdolności do pracy zawiera adnotację o naruszeniu reżimu z dnia 28.04.2018 r.:

Do obliczenia maksymalnej kwoty świadczenia za okres choroby przypadający na kwiecień 2018 r. stosuje się „starą” płacę minimalną:

Maksymalna dieta dzienna w kwietniu 2018 roku wynosi:

  • Płaca minimalna 9489 rub. : 30. dzień kalendarzowy kwietnia = 316,30 rubli.

Do obliczenia maksymalnej wysokości świadczenia za okres choroby przypadający w maju 2018 r. przyjmuje się nową płacę minimalną, niezależnie od tego, że choroba rozpoczęła się w kwietniu 2018 r.:

Maksymalna dieta dzienna w maju 2018 roku wynosi:

  • Płaca minimalna 11 163 rub. : 31 dni kalendarzowych w maju = 360,10 rubli.

Minimalny miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku

Jeżeli pracownik nie miał żadnych zarobków lub miał niewielkie zarobki w ciągu dwóch poprzednich lat, to zgodnie z klauzulą ​​23 Regulaminu w sprawie szczegółów obliczania świadczeń, zatwierdzono. Rozporządzenie Rządu nr 375 z dnia 15 czerwca 2007 r.) w tym przypadku wysokość świadczenia za pełny miesiąc kalendarzowy ustala się w oparciu o minimalne wynagrodzenie ustalone w dniu rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego (dla osób pracujących w okresie zdarzenie ubezpieczeniowe w niepełnym wymiarze czasu pracy, - proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy). W takim przypadku nie oblicza się średnich dziennych zarobków i nie stosuje się współczynnika 30,4.

W każdym przypadku wysokość miesięcznego świadczenia wychowawczego nie może być niższa od ustalonej ustawowo kwoty minimalnej.

Prawnie ustalone minimalne kwoty świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia obowiązują na dzień 01.02.2018 r.:

Jeśli urlop macierzyński rozpoczęło się przed 31.12.2017 r rok włącznie, tj. gdy płaca minimalna wynosiła 7800 rubli, wówczas 40% płacy minimalnej = 3120 rubli. jest niższa niż prawnie ustalone minimum na opiekę zarówno nad drugim, jak i kolejnymi (6284,65 RUB) oraz pierwszym dzieckiem (3795,60 RUB). Zatem w przypadku urlopu rodzicielskiego rozpoczętego przed 01.01.2018 r. minimalne świadczenie za pełny miesiąc kalendarzowy wynosi 3142,33 RUB. – na pierwsze dziecko i 6284,65 rubli. – na drugie i kolejne dzieci.

Materiał ten zawiera kompleksowe informacje na temat pojęcia czasowej niezdolności do pracy, informacje o wysokości składek ubezpieczeniowych, zmianach w ustawodawstwie federalnym dotyczącym ubezpieczenia ludności, a także instrukcje dotyczące obliczania średniego dziennego wynagrodzenia, stażu pracy i maksymalnego odszkodowania za utraconą pracę dni, mówi się, jak do obliczenia zwolnienia lekarskiego wykorzystuje się średnie dzienne zarobki, maksymalną kwotę środków z tytułu utraty zdolności do pracy.

Pojęcie czasowej niepełnosprawności

Na wstępie należy stwierdzić, że niepełnosprawność w rozumieniu obowiązujących przepisów oznacza niezdolność do wykonywania pracy. Tym samym czasowa niepełnosprawność jest zjawiskiem krótkotrwałym, trwającym do dziewięćdziesięciu dni włącznie.

Tymczasowa niepełnosprawność może wystąpić z wielu powodów. Nie sposób nie wspomnieć, że wśród nich nie brakuje smutnych: złego stanu zdrowia pracownika, choroby członka rodziny, który nie jest w stanie sam się sobą zająć, urazu. Jednak wśród nich mogą znaleźć się radosne, na przykład macierzyństwo.

Państwo rekompensuje dni robocze utracone z powodu czasowej niezdolności do pracy. Takie transfery środków nazywane są ubezpieczeniami społecznymi i stanowią świadczenia. Świadczenie wypłacane jest ze składek na ubezpieczenie pracownika. Jeszcze jakiś czas temu płatności za zdarzenie ubezpieczeniowe były częściowo dobrowolne, obecnie do Ordynacji podatkowej wprowadzono rubrykę dotyczącą obowiązkowego charakteru tej płatności.

Informacja o wysokości składek ubezpieczeniowych z wyłączeniem świadczeń

Wypłata świadczeń dokonywana jest w ściśle określonej wysokości, bez uwzględnienia świadczeń, w szeregu przypadków:

  • Montaż niezbędnych protez.
  • Choroba.
  • Obrażenia.
  • Kwarantanna.
  • Rekonwalescencja pracownika w sanatorium lub ośrodku po interwencji medycznej.

Wysokość wynagrodzenia jest bezpośrednio powiązana ze stażem pracy. Jakie są gradacje w wysokości opłat za różny staż pracy?

Jeżeli nie ma doświadczenia zawodowego lub jest ono krótsze niż sześć miesięcy, wypłata tymczasowego renty inwalidzkiej następuje według aktualnego wynagrodzenia minimalnego. W przypadku stażu pracy krótszego niż pięć lat płatność wypłacana jest w wysokości 0,6 bieżących zarobków. Jeżeli ubezpieczony ma staż pracy dłuższy niż pięć, ale krótszy niż osiem lat, dodatek przysługuje w wysokości 0,8 wynagrodzenia. Jeżeli pracownik ma więcej niż osiem lat doświadczenia zawodowego, jego tymczasowa renta inwalidzka będzie wynosić pełną kwotę utraconych zarobków.

Przy obliczaniu kwoty świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy należy zastosować wartość procentową. Przykładowo, jeśli pracujesz w firmie od dwóch lat i wcześniej nigdzie nie pracowałeś, 60% naliczane jest od Twojego aktualnego miesięcznego dochodu – 100 tys. Otrzymana kwota w wysokości sześćdziesięciu tysięcy rubli będzie maksymalną kwotą na wypłatę świadczeń w związku z czasową utratą zdolności do pracy.

Ważne punkty prawa federalnego i najnowsze innowacje

Ustawa federalna „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem” szczegółowo opisuje procedurę i wysokość świadczeń w kilku konkretnych przypadkach. Oto najważniejsze punkty, na które warto zwrócić uwagę.

Po pierwsze, opieka nad chorym dzieckiem. W przypadku konieczności sprawowania przez pracownika opieki nad osobą, która nie jest w stanie tego zrobić samodzielnie, wypłacane jest świadczenie z tytułu czasowej utraty zdolności do pracy.

Opieka nad dzieckiem na oddziale szpitalnym jest płatna w następujący sposób. W ciągu dziesięciu dni od wystawienia zwolnienia lekarskiego transfer środków z tytułu czasowej niezdolności do pracy odbywa się w trybie ogólnym na podstawie stażu pracy pracownika. Na przykład przy stażu pracy od sześciu miesięcy do pięciu lat płatność wyniesie 60% średniego dochodu. Jednak przez wszystkie kolejne dni wysokość świadczenia będzie wynosić już tylko 50 procent przeciętnego wynagrodzenia.

Opieka nad dzieckiem w szpitalu jest opłacana w inny sposób, na zasadach ogólnych i w zależności od stażu pracy pracownika.

Po drugie, opieka nad chorym członkiem rodziny. Od czasu do czasu zdarzają się sytuacje, gdy ktoś jest chory i nie jest w stanie sam się utrzymać. W takich sytuacjach nad pacjentem opiekują się krewni. Pozycja ta jest często mylona z wyżej wymienioną opieką nad dzieckiem, jednakże wysokość świadczenia w przypadku opieki nad chorym członkiem rodziny obliczana jest w sposób ogólny.

Po trzecie, przypadek czasowej niezdolności do pracy, która wystąpiła przed przestojem i trwała w czasie przestoju. Powszechnym błędnym przekonaniem jest fakt, że w czasie przestoju nie następuje zapłata za czasową niezdolność do pracy. W przypadku czasowej niezdolności do pracy, która trwała przez okres przestoju, wypłacane są świadczenia.

Okazuje się, że aby wystawić zaświadczenie związane z czasową utratą zdolności do pracy, należy ustalić kilka czynników: powód, dla którego sporządzany jest dokument, czas pracy, a także średnie wynagrodzenie pracownika oraz czas nieobecności w miejscu pracy.

Każdy człowiek może doświadczyć wypadku przy pracy lub jakiejś choroby.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

W takich sytuacjach pracownik potrzebuje czasu, aby odzyskać siły. I za ten okres, zgodnie z prawem, przysługują mu odrębne świadczenia.

Nie wszyscy jednak wiedzą, na jaką kwotę tymczasowych świadczeń inwalidzkich mogą liczyć pracownicy w 2020 roku.

Ważna informacja

Otrzymanie świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy stanowi rekompensatę ze strony państwa.

Ponieważ w trakcie pracy osoba płaci określone składki do funduszy ubezpieczeniowych. W razie potrzeby możesz otrzymać świadczenia kompensacyjne z tych funduszy.

Obywatelom, którzy nigdzie nie pracują lub pracują bez rejestracji w państwie, nie przysługują żadne płatności.

Ponieważ państwowe fundusze ubezpieczeniowe nie otrzymują od nich opłat i dlatego nie mogą pokryć swoich wydatków.

Ubieganie się o świadczenia to prosty proces, z którego może skorzystać każdy, kto... Dlatego bez problemu mogą się o nią ubiegać wszyscy pracownicy najemni.

Co to jest

Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy to świadczenia kompensacyjne zapewniane pracownikom, którzy są chorzy, ranni lub niepełnosprawni.

Tutaj również warto zrozumieć, że niepełnosprawność może mieć charakter tymczasowy – ustalony na określony czas.

Czyli i na stałe - gdy pracownik nie może już pełnić swoich obowiązków na swoim stanowisku.

Sam system płatności został zaprojektowany w taki sposób, aby był wygodny dla wszystkich uczestników transakcji.

Tym samym pracodawca płaci określoną kwotę za każdego pracownika, aby zapobiec nadmiernym kosztom w przypadku gwałtownego pogorszenia się stanu zdrowia jednego lub większej liczby z nich. Środki te otrzymuje fundusz ubezpieczeniowy.

A gdy pracownik zażąda zapłaty, może ją otrzymać – na podstawie .

Z tych środków pokrywa wydatki na życie, leczenie i rehabilitację.

Kto jest opłacany

Płatności takie mogą otrzymać tylko ci pracownicy, za których dokonano płatności.

Świadczenie wypłacane jest w następujących sytuacjach:

Jakie przepisy regulują

Zwolnienie lekarskie dla wszystkich pracowników wydawane jest na podstawie zatwierdzonego formularza.

Na podstawie przedstawienia tego dokumentu świadczenia wypłacane są z tytułu czasowej niezdolności do wykonywania czynności zawodowych.

Nie zapomnij także o „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”.

Dokument ten mówi o wszystkich cechach systemu ubezpieczeniowego w Rosji. Mówi, z jakich środków finansowane są wszystkie świadczenia.

Określa jednak przypadki, w których można liczyć na świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy.

Część pierwsza tego aktu prawnego zawiera również informacje o tym, jaka będzie kwota płatności w różnych sytuacjach.

Bo zgodnie z prawem głównym czynnikiem będzie tutaj długość okresu ubezpieczenia.

Warto rozważyć i, które ustala prawo pracownika do otrzymania świadczeń w tym przypadku.

Cechy memoriałowe

Warto zrozumieć, że istnieją w tym zakresie istotne ograniczenia. Dotyczą więc kwoty, jaka może zostać naliczona na świadczenia.

Pomimo tego, że przepisy nie określają konkretnej maksymalnej kwoty płatności ani dziennej, ani miesięcznej, nadal istnieją progi płatności. Istnieje zatem definicja maksymalnej sumy ubezpieczenia.

W 2020 r. Pracownik może otrzymać nie więcej niż 1901 rubli i 37 kopiejek dziennie z tytułu niezdolności do pracy. Kwoty powyżej tej kwoty nie będą wypłacane.

Maksymalna podstawa tego rodzaju świadczenia wyliczana jest na podstawie wskaźników ustalonych dla dwóch poprzednich lat ubezpieczenia.

Wszystkie liczby dodano i podzielono przez 730. W ten sposób otrzymaliśmy dietę dzienną, czyli maksymalną kwotę, jaką mogą otrzymać pracownicy.

Powody zmniejszenia świadczeń

Istnieje kilka możliwości, że świadczenie będzie niższe, niż pracownik mógłby się spodziewać.

Zatem ustawodawstwo przewiduje taki moment, jak okres ubezpieczenia pracownika. Co ogólnie wpływa na wysokość świadczeń?

Jest to czas, w którym dana osoba odprowadzała składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Na podstawie tych wskaźników otrzyma określony procent średnich zarobków.

Warto zaznaczyć, że parametry rozkładu zakładów będą wyglądać następująco:

Tutaj warto zrozumieć, że jeśli doświadczenie nie wystarczy, płatności będą minimalne. I to jest główny czynnik zmniejszający wielkość płatności.

Kolejność jego obliczania

Aby wyznaczyć ten parametr należy zsumować roczne zarobki za dwa poprzednie lata i podzielić przez 730.

Wynikowa liczba będzie kwotą, którą pracownik otrzymuje średnio dziennie za swoją pracę.

Otrzymana liczba będzie kwotą wynagrodzenia należnego pracownikowi za określony okres zwolnienia lekarskiego.

Ile wypłacane jest tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy?

Każdy pracownik musi zrozumieć, że wysokość świadczeń w tym obszarze nie jest ustalana jako wskaźnik statyczny.

Wszystko zależy przede wszystkim od wynagrodzenia, jakie otrzymuje pracownik.

Dlatego ważnym punktem jest minimalny wskaźnik, ponieważ on również istnieje. I jest odbierany przez niektóre kategorie pracowników.

Dlatego warto wziąć pod uwagę takie wskaźniki obliczeniowe, jak maksymalna i minimalna kwota płatności.

Minimum

Tego typu świadczenie przysługuje w dwóch przypadkach:

W takich przypadkach ustawodawstwo przewiduje obliczanie płatności z uwzględnieniem płacy minimalnej.

Zatem wzór będzie wyglądał następująco: płaca minimalna jest mnożona przez 24 miesiące i dzielona przez 730 dni.

W ten sposób zostaną otrzymane średnie zarobki. Mnoży się go przez liczbę dni, przez które pracownik będzie na urlopie.

Maksymalny

Chociaż w rzeczywistości nie ustalono maksymalnych wskaźników, stosuje się próg płatności dziennej.

Tym samym, zgodnie z normami prawnymi, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych umożliwia otrzymywanie dziennie maksymalnie 2 tysięcy rubli odszkodowania.

Jeżeli świadczenie zostanie naliczone w większej wysokości, wówczas nie będzie wypłat z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Warto zrozumieć, że w 2020 r. Całkowite zarobki uwzględniane przy obliczaniu świadczeń nie powinny przekraczać 755 tysięcy rubli.

Ogólnie rzecz biorąc, obliczenia będą standardowe, podobnie jak w innych sytuacjach płatniczych. Ważne jest tylko, aby nie przekraczać ustalonego limitu kwot.

Lista dokumentów do zebrania

Aby otrzymać świadczenie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu czasowej niezdolności do pracy, należy dostarczyć pakiet dokumentów.

Mają one na celu potwierdzenie istnienia podstaw do dokonania takich płatności. Standardowy pakiet dokumentów będzie zawierał następujące elementy:

Warto zaznaczyć, że konieczne może okazać się dostarczenie dodatkowych dokumentów.

Dlatego należy przygotować się na szybkie złożenie pełnego pakietu dokumentów potwierdzających konieczność dokonania płatności.

Kwota płatności po zwolnieniu

Zasiłek chorobowy przysługuje po zwolnieniu pracownika. Zazwyczaj termin wykonania tych operacji ustala się na 30 dni po zwolnieniu.

Wysokość tymczasowych rent inwalidzkich zależy od następujących wskaźników:

Ponownie, jeśli wysokość zarobków nie wystarcza na pokrycie płacy minimalnej, wówczas państwo przejmuje tę rekompensatę i wypłaca ją zgodnie z ogólnymi wskaźnikami płacy minimalnej.

W 2020 r. Wysokość jednorazowego zasiłku macierzyńskiego (BiR) zgodnie z ustawą federalną nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. dla kobiet znajdujących się w różnej sytuacji społecznej w czasie urlopu macierzyńskiego oblicza się na podstawie średniego wynagrodzenia lub można ustawić w kwocie minimalnej.

→
→
→

→
→
→

Zatem korzyść może być równa:

  • 100% przeciętnego wynagrodzenia – dla kobiet pracujących, które podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu na wypadek niezdolności do pracy i macierzyństwa;
  • 100% kwoty dodatku pieniężnego – dla personelu wojskowego kontraktowego;
  • w minimalnej stałej kwocie – we wszystkich pozostałych przypadkach (w tym w niektórych kategoriach bezrobotnych – studenci, zwolnieni w trakcie likwidacji organizacji itp.).

Ramy prawne, ustalające określone kwoty świadczeń dla BiR:

  • Sztuka. 8 ustawy federalnej nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi”;
  • Sztuka. 11 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”.

Żadnych specjalnych zmian kolejność obliczeń W stosunku do lat ubiegłych nie było zasiłku macierzyńskiego, z wyjątkiem waloryzacji minimalnej stałej kwoty o 3% od 1 lutego 2020 r. w trybie rocznym oraz.

  • Wysokość świadczenia oblicza się od wynagrodzenia lub innego rodzaju dochodu, z uwzględnieniem współczynnika regionalnego (jeżeli ten ostatni ma znaczenie dla obszaru zamieszkania kobiety udającej się na macierzyństwo, a nie został już uwzględniony przy obliczaniu wynagrodzenie).
  • Jeśli kobieta łączy pracę przez co najmniej dwa lata z dwoma pracodawcami, wówczas wysokość świadczenia oblicza się od wynagrodzenia każdego z nich. Następnie w poradni położniczej musi zarejestrować dwa zwolnienia lekarskie, które należy zapewnić w każdym miejscu pracy.
  • Kwota płatności obliczona na podstawie płaca minimalna(płaca minimalna) podlega corocznej waloryzacji zgodnie ze wzrostem kosztów utrzymania przeciętnej ludności w wieku produkcyjnym w Rosji (płaca minimalna od 1 stycznia 2020 r. wynosi 12 130 rubli).
Zdjęcie pixabay.com

Maksymalny zasiłek macierzyński w 2020 roku

Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy co do zasady od przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli jednak dochody są zbyt wysokie ograniczony w pewnych granicach. Oznacza to, że przy rocznej pensji na przykład miliona rubli zasiłki macierzyńskie nie będą naliczane od tej kwoty, ale od mniejszej kwoty - z której zgodnie z prawem pracodawca może zapłacić składki do funduszy ubezpieczeniowych(PFR, MHIF i FSS).

Uwaga

W porównaniu do roku poprzedniego, w 2020 roku wzrosły maksymalne limity zasiłku macierzyńskiego. Stało się tak ze względu na nowe maksymalne wartości podstaw, od których obowiązują obowiązkowe składki Fundusz Ubezpieczeń Społecznych(FSS).

Korzyści zaczynają dopiero narastać po tym jak kobieta pójdzie na urlop macierzyński. Oznacza to, że kobieta w ciąży otrzyma ją w mniejszej ilości, jeśli pojedzie na wakacje w ramach B&R później niż ustalony okres. Minimalny czas trwania pełnego urlopu w ramach BiR wynosi 140 dni(70 dni przed porodem i 70 dni po), jednakże w przypadku ciąż mnogich lub powikłanych może ulec zwiększeniu – wysokość wymaganego ryczałtu będzie wzrastać proporcjonalnie do czasu trwania ciąży.

  • Za każdy dzień nadgodzin kobieta otrzyma regularne wynagrodzenie w związku z tym nie otrzyma za te dni zasiłku macierzyńskiego.
  • W przypadku wyjazdu na urlop macierzyński z głównej pracy i ze stanowiska łączonego w różnym czasie świadczenia zostaną naliczone na różną liczbę dni.
Przypomnijmy: aby otrzymać świadczenie należy złożyć u pracodawcy lub ZUS wniosek wraz z zaświadczeniem o zwolnieniu lekarskim (i ewentualnie innymi dokumentami). Termin ostateczny odwołania - nie później niż 6 miesięcy. po zakończeniu urlopu w ramach BiR.

Średnie zarobki do obliczenia świadczeń na zwolnieniu lekarskim

Zgodnie z ustaloną zasadą zasiłki macierzyńskie obliczane są na podstawie średnich zarobków za dwa poprzednie pełne lata kalendarzowe. Jednocześnie, w odróżnieniu od zwykłego zwolnienia chorobowego z tytułu czasowej niezdolności do pracy, na wysokość zasiłku macierzyńskiego nie ma wpływu staż pracy pracownika (o ile jest on ponad 6 miesięcy).

Uwaga

Dla kobiet, które w 2020 r. skorzystają z urlopu macierzyńskiego, rokami rozliczeniowymi będą lata 2018 i 2019. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy średnia wysokość zarobków opiera się na kwotach faktycznie wypłacanych.

Do średnich zarobków przyjętych w obliczeniach zaliczają się wszystkie rodzaje dochodów kobiety, z których otrzymywała wynagrodzenie składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Do niego zgodnie z art. 9 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ nie zawiera:

  • świadczenia z ubezpieczenia społecznego, w tym zasiłki z tytułu czasowej niezdolności do pracy (zwolnienie chorobowe);
  • okresy zwolnienia z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia;
  • jednorazowa pomoc finansowa wypłacana pracownikom w wysokości do 4000 rubli. za okres rozliczeniowy;
  • inne, mniej popularne rodzaje płatności.

Przy obliczaniu średnich zarobków uwzględnić taki dochód:

  • wynagrodzenie i diety;
  • premie, opłaty;
  • wynagrodzenie za urlop;
  • rekompensata za niewykorzystany urlop;
  • pomoc finansowa od pracodawcy w wysokości ponad nierozliczonych 4000 rubli.

Średnie dzienne zarobki oblicza się poprzez podzielenie dochodu, z którego za dwa lata kalendarzowe odprowadzano składki na ubezpieczenie społeczne, przez liczbę dni w tym okresie (w najprostszym przypadku – 730 dni). Do łącznej liczby dni nie wlicza się:

  • Okresy, w których kobieta przebywała na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim i wychowawczym.
  • Dni, w których pracownik został zwolniony z obowiązków z zachowaniem części lub całości wynagrodzenia, jeżeli w tym czasie nie naliczono składek na ubezpieczenie społeczne.

Uwaga

Jeżeli w ciągu jednego lub obu lat rozliczeniowych kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, wówczas taki okres kalendarzowy może (ale nie ma obowiązku) zostać zastąpiony innym. Najważniejsze jest to, że podczas pomiaru kwota płatności nie zmniejsza się.

Otrzymaną liczbę mnożymy przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego i w każdym konkretnym przypadku otrzymujemy wysokość świadczenia. Wysokość świadczenia można obliczyć po zakończeniu zwolnienia lekarskiego(główny i ewentualnie dodatkowy), który wskaże liczbę dni urlopu zgodnie z BiR.

Urlop macierzyński może trwać:

  • 140 dni - przypadek podstawowy;
  • 156 dni - w przypadku powikłań podczas porodu;
  • 194 dni – gdy rodzi się jednocześnie dwójka lub więcej dzieci.

Podstawa limitu naliczania składek ubezpieczeniowych w 2020 r. (tabela)

Średnie zarobki do obliczenia zasiłku macierzyńskiego w każdym roku rozliczeniowym nie mogą przekraczać kwoty maksymalnej określonej przez prawo. Rozmiar tego ostatniego jest granica podstawowa, z którym w FSS pobierane są składki na ubezpieczenie.

Limit wielkości podstaw wyliczania zasiłku macierzyńskiego w latach 2010-2020. podano w poniższej tabeli. Jeżeli roczne wynagrodzenie przekracza podane kwoty, zostaną wykorzystane dane z tabeli.

Limity podstawy ubezpieczenia składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych na lata 2010-2020.

Rok Baza ubezpieczeniowa, pocierać. W roku
2010 415 000
2011 463 000
2012 512 000
2013 568 000
2014 624 000
2015 711 000
2016 718 000
2017 755 000
2018 815 000
2019 865 000
2020 912 000

Notatka: Maksymalne podstawy za lata poprzedzające 2018 rok podawane są dla przypadków, gdy kobieta pragnie zamienić rok, w którym przebywała na urlopie macierzyńskim lub urlopie na opiekę nad kolejnym dzieckiem, na inny okres kalendarzowy, a także po prostu w celach porównawczych (dla ilustracji).

Uwaga

Jeżeli wynagrodzenie pracownika w roku rozliczeniowym przekracza kwotę podaną w tabeli, wówczas pracodawca nie opłacał składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych z żadnej części wynagrodzenia powyżej ustalonego limitu, w związku z czym nie może być w pełni uwzględniony przy ustalaniu obliczanie świadczeń.

Tak naprawdę prawo ogranicza nie tylko całkowitą kwotę roczną braną pod uwagę, ale także pośrednio faktyczną średnie dzienne zarobki.

  • Generalnie, obliczona w roku 2020, nie może przekroczyć sumy limitów bazowych za rok 2018 i 2019 podzielonej przez 730 (liczba dni w dwóch latach zwykłych) lub 731 (jeżeli jeden z dwóch lat jest rokiem przestępnym).
  • Oznacza to, że w 2020 r. średnie dzienne zarobki z dwóch poprzednich lat do obliczenia świadczeń w przypadku ogólnym nie może być więcej niż 2301,37 rubli.

Maksymalny zasiłek macierzyński w 2020 roku

Na podstawie wzoru naliczania świadczeń oraz maksymalnej podstawy ubezpieczenia maksymalna wysokość wpłat za 140 dni urlopu macierzyńskiego w 2020 roku wyniesie:

140 dni × (815 000 RUB + 865 000 RUB) / 730 dni = 322.191,80 RUR

Odpowiednio, przy przedłużonym urlopie macierzyńskim (poród skomplikowany, ciąża mnoga) i wynagrodzeniu wyższym lub równym podstawie podstawy ubezpieczenia, pracownica będzie uprawniona do:

  • za urlop macierzyński trwający 156 dni - 359 013,72 rubli.
  • za wakacje trwające 194 dni - 446 465,78 rubli.

Uwaga

Ta ilość płatne jednorazowo przez cały okres urlopu w ramach BiR. Będzie to istotne pod warunkiem, że w latach 2017 i 2018. kobieta nie przebywała na zwolnieniu lekarskim ani na urlopie macierzyńskim.

Ważny dodatek: do maksymalnej otrzymanej wypłaty Współczynniki regionalne nie mają zastosowania. Oznacza to, że na przykład zarówno w Arktyce, jak i w regionie Morza Czarnego maksymalna wysokość świadczenia będzie taka sama.

Minimalny zasiłek macierzyński w 2020 roku

W niektórych przypadkach świadczenie B&R wypłacane jest w kwocie minimalnej:

  • pracujący- według minimalnego wynagrodzenia za każdy miesiąc urlopu macierzyńskiego, którego wysokość ustalana jest na każdy rok przez prawo federalne;
  • dla niepracujących – w formie stałej kwoty określonej przepisami prawa.

Kobiety, które przed ciążą i porodem nie pracowały, nie idą na urlop macierzyński i nie mogą liczyć na świadczenia B&R nawet w minimalnej wysokości. Wyjątkiem są kobiety w ciąży posiadające status oficjalnego bezrobotnego (tj. zarejestrowane w Urzędzie Pracy), odwołany ze względu na likwidację organizacji rok lub krócej przed otrzymaniem statusu, a także niektóre inne kategorie osób.

Obliczane na podstawie płacy minimalnej

Płaca minimalna zmienia się okresowo (najczęściej raz w roku) w celu uwzględnienia wzrostu kosztów utrzymania. W 2020 roku będzie to 12 130 rubli.

O zasiłek BiR w wysokości minimalnej zgodnie z płacą minimalną zgodnie z prawem mają prawo:

  • Kobiety w ciąży udające się na urlop macierzyński, jeśli pracowały w organizacji mniej niż 6 miesięcy.
  • Kobiety ze średnimi zarobkami poniżej płacy minimalnej przez ostatnie dwa lata (warto zaznaczyć, że w tym przypadku obliczone średnie zarobki porównywane są z minimalnym ustalonym na naliczany rok urlopu macierzyńskiego, a nie za poprzednie 2 lata, zatem świadczenie oblicza się według minimalnego wynagrodzenia, jakie obowiązywał w chwili jego cesji).

Uwaga

Jeżeli zarobki kobiety przez pewną część okresu kalendarzowego obliczeniowego były niższe od płacy minimalnej lub w ogóle nie występowały, wówczas w tym czasie kwotę oblicza się również na podstawie płacy minimalnej.

Tabela płac minimalnych według roku

Rok Płaca minimalna, rub.
2013 5205
2014 5554
2015 5965
01.01.2016 — 30.06.2016 6204
01.07.2016 — 30.06.2017 7500
01.07.2017 — 31.12.2017 7800
01.01.2018 — 30.04.2018 9489
01.05.2018 — 31.12.2018 11163
2019 11280
2020 12130

Notatka: W przypadku poszczególnych podmiotów Federacji Rosyjskiej płaca minimalna może się różnić w zależności od regionalnych porozumień i zarządzeń. Podwyżki dotyczą także tej kwoty współczynniki regionalne.

Odpowiadająca płacy minimalnej = 12 130 rubli. minimalny zasiłek macierzyński za 140 dni urlopu macierzyńskiego od 1 stycznia 2020 r zostanie wypłacona jednorazowo w wysokości 55830,60 rub.:

140 dni × (12130 RUB × 24 miesiące) / 730 dni = 55830,60 rub.

  • Z powyższych obliczeń jasno wynika, że ​​minimalne świadczenie ustalane jest również na podstawie średnich dziennych zarobków przez 2 lata, stanowiących równowartość obecna płaca minimalna. Nie przewidziano okresów wyjątków.
  • Jeżeli okres korzystania z urlopu macierzyńskiego przypada na przełomie lat, to możesz przełożyć urlop macierzyński i przesuńmy go na początek nowego roku. Jest to dozwolone, jeśli pracownica widzi, że w tym przypadku wysokość świadczeń będzie dla niej bardziej korzystna.

Bezrobotne kobiety po likwidacji organizacji

Kobiety, które utraciły pracę w związku z likwidacją organizacji nie wcześniej niż na rok przed uzyskaniem statusu bezrobotnego, mogą liczyć na świadczenie w postaci ściśle określonej kwoty. Od 01.02.2020 jego rozmiar wynosi 675,15 rubli za 1 miesiąc.

Odpłatność w tej samej wysokości przysługuje następującym kategoriom kobiet zarejestrowanych w Centrum Zatrudnienia w ciągu roku po ustaniu pracy:

  • ci, którzy przestali prowadzić działalność jako przedsiębiorcy indywidualni (IP);
  • którzy utracili status prawnika, prywatnego notariusza lub innej osoby prowadzącej działalność licencjonowaną.

W takim przypadku świadczenie zostanie wypłacone w jednej z następujących kwot:

  • 3108,0 pocierać. ze zwolnieniem lekarskim 140 dni;
  • 3463,2 rub. - po 156 dniach;
  • 4306,8 rub. - po 194 dniach.

Kwota wpłat dla studentów studiów stacjonarnych

Zgodnie z prawem na zasiłek macierzyński mogą liczyć także kobiety studiujące w trybie stacjonarnym w szkołach zawodowych, szkołach wyższych i organizacjach naukowych, posiadające odpowiednie zaświadczenie wydane przez organizację medyczną. w wysokości stypendium.

  • Ze świadczenia mogą korzystać także studenci studiów stacjonarnych.
  • Płatności naliczane są w momencie wyjazdu na urlop akademicki.

Zasiłek wydawany jest w miejscu studiów i wypłacany z budżetu państwa. Instytucja edukacyjna nie ma prawa odmówić płacenia kobiecie. Jednocześnie dla studentów innych form studiów (korespondencyjnych) korzyści dla B&R niedozwolony.

Wniosek

Wysokość zasiłku macierzyńskiego dla tych, które w 2020 roku wyjechały na urlop macierzyński, jest co do zasady równa przeciętnemu wynagrodzeniu lub innym dochodom (stypendium, zasiłek). Wysokość szacunkowego świadczenia B&R dla kobiet, które od 01.01.2020 r. przebywały na zwolnieniu lekarskim przez 140 dni, waha się w granicach od 55830,60 do 322191,80 rubli.

Ogólnie rzecz biorąc, wysokość płatności zależy od:

  • długość pobytu na zwolnieniu lekarskim;
  • obecna płaca minimalna – dla kobiet o niskich zarobkach lub tych, które niedawno zostały zwolnione;
  • maksymalna podstawa do obliczenia składek ubezpieczeniowych - dla osób otrzymujących wysokie zarobki.

RedRocketMedia

Briańsk, ul. Ulyanova, budynek 4, biuro 414

Każdy obywatel zarejestrowany w terytorialnym urzędzie pracy ma prawo do pieniężnego zasiłku dla bezrobotnych. Jego wielkość, zasady i warunki mianowania zależą od wielu czynników i są regulowane przez rozdział ustawy „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej”.

Jaka jest wysokość świadczenia?

Minimalną i maksymalną wysokość świadczenia na każdy rok ustala Rząd Federacji Rosyjskiej. Wysokość zasiłku dla bezrobotnych w 2019 r. zmieniła się po raz pierwszy od 10 lat.

  • pomoc jest minimalna 1500 rubli;
  • Maksymalna wysokość zasiłku dla bezrobotnych nie może przekraczać kwoty 8000 rubli;
  • dla osób w wieku przedemerytalnym 11280 rub..

Jeśli chodzi o wiek przedemerytalny, obraz wygląda następująco:

Jak obliczane są płatności?

Wysokość świadczenia można ustalić na dwa sposoby: nienaliczony i obliczony.

Obliczony

Kiedy wysokość świadczeń socjalnych zależy od przeciętnego wynagrodzenia w ciągu ostatnich 3 miesięcy przed datą zwolnienia z ostatniego miejsca pracy na podstawie zaświadczenia o wynagrodzeniu z firmy.

Muszą jednak zostać spełnione rygorystyczne warunki:

jaki warunek opis stanu
okres zatrudnienia przed rejestracją w służbach zatrudnienia Osoba ubiegająca się o świadczenia musi w ostatnim roku przed złożeniem wniosku do urzędu pracy pracować:
  • co najmniej 6 miesięcy pracy w pełnym wymiarze czasu pracy;
  • Praca w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolona, ​​jeśli w przeliczeniu na pełny etat 8 godzinnych dni pracy wyniesie co najmniej 130
jaką pracę należy wykonać przed zwolnieniem?
  • Dozwolona jest tylko praca zarobkowa, na przykład, jeśli dana osoba przebywała na urlopie administracyjnym, wówczas praca ta nie jest brana pod uwagę;
  • pracodawcą musi być przedsiębiorstwo urzędowe, przedsiębiorca indywidualny;
  • praca musi być wykonywana na podstawie umowy o pracę (czynności cywilne, samozatrudnienie itp. nie będą podstawą naliczania świadczeń) na terytorium Federacji Rosyjskiej
podstawy do zwolnienia zerwanie stosunku pracy nie powinno być łączone z naruszeniem dyscypliny pracy lub innymi wykroczeniami skutkującymi zwolnieniem z pracy na wolę pracodawcy

Przy obliczaniu wysokości zasiłku brane są pod uwagę tylko legalne wynagrodzenia, więc jeśli główny dochód znajdował się „w kopercie”, nie można liczyć na duże kwoty (patrz).

Wysokość świadczeń zależy od konkretnego okresu:

  • 75% naliczonego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pierwszych 3 miesiącach okresu bezrobocia;
  • 60% - w ciągu najbliższych 3 miesięcy.

Jak widać świadczenie wypłacane jest przez 6 miesięcy. Istnieje jednak wyjątek dla osób w wieku przedemerytalnym:

  • 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (pierwsze 3 miesiące);
  • 60% w ciągu najbliższych 4 miesięcy (odpowiednio miesiące 4,5,6,7);
  • 45% - w pozostałym czasie (pozostałe 5 miesięcy). W przypadku bezrobotnych okres zasiłku wynosi 1 rok.

Wysokość przeciętnego wynagrodzenia ustalana jest na podstawie zaświadczenia z ostatniego miejsca pracy za ostatnie 3-3 miesiące. Pracownicy służb zatrudnienia samodzielnie ustalają średni poziom wynagrodzenia.

Wysokość pomocy obliczana jest w taki sposób, aby zachęcić osobę do poszukiwania nowej pracy bez czekania do końca okresu gromadzenia środków. Jednak kwota płatności nie powinna zawsze przekraczać maksymalnego (8 000 rubli i 11 280 rubli dla obywateli w okresie przedemerytalnym) i minimalnego (1500 rubli) progu. Do górnego i dolnego progu dodawany jest współczynnik regionalny (dla mieszkańców o trudnych warunkach klimatycznych).

Metoda bez płatności

W takim przypadku świadczenie przyznawane jest w minimalnej wysokości, bez związku z dochodami obywatela.

Procedura ustalania wysokości świadczenia dla mieszkańców regionów północnych

Tutaj łączna kwota wzrasta o współczynnik regionalny, w zależności od konkretnego miejsca zamieszkania i może osiągnąć wartość „2”. Współczynnik jest ustawiony na rozmiar minimalny i maksymalny. W Rosji współczynnik nie jest stosowany we wszystkich regionach. Na przykład nie ma go w regionie Krasnodaru, Astrachaniu, Moskwie, Wołgogradzie itp.

Komu przysługuje świadczenie minimalne?

  • osoby, które nigdy wcześniej oficjalnie nie pracowały;
  • chcących wznowić swoją działalność po przerwie trwającej 1 rok lub dłużej;
  • zwolniony za własne winy (nieobecność, pijaństwo itp.);
  • przepracował mniej niż 26 tygodni w ciągu ostatniego roku przed złożeniem wniosku do służb zatrudnienia;
  • osoba pozostawała w stosunku pracy, ale nie otrzymywała wynagrodzenia (np. przez długi czas przebywała na urlopie ze względów rodzinnych);
  • jeżeli bezrobotny – indywidualny przedsiębiorca, który zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej;
  • wydalony z instytucji edukacyjnych, do których wysłała je służba zatrudnienia za czyny winne;
  • ci, którzy opuścili gospodarkę chłopską;
  • bezrobotny, który nie przedstawił zaświadczenia o średnich zarobkach z pracy za ostatnie 3 miesiące.

Kiedy mogę się z Tobą skontaktować?

Osoba może w każdej chwili zgłosić się do urzędu pracy po świadczenia. W jego interesie, im szybciej to zrobi, tym lepiej. Ponieważ jeśli upłynie znaczny okres, na przykład ponad sześć miesięcy, pomimo dobroci powodu, wówczas wysokość świadczenia będzie tylko minimalna.

W przypadku likwidacji/redukcji zatrudnienia, jeżeli zwolniony pracownik zostanie zarejestrowany jako bezrobotny w ciągu 2 tygodni, pracodawca zamiast wymaganych dwóch będzie wypłacał przeciętne miesięczne wynagrodzenie za 3 miesiące.

Świadczenie przyznawane jest jednocześnie z zarejestrowaniem się jako bezrobotny nie później niż w terminie 11 dni od dnia złożenia wniosku do Urzędu Pracy. O czym jest decyzja, z którą bezrobotny zapoznaje się po podpisaniu.

Jeżeli obywatel uważa, że ​​wysokość świadczeń została niesłusznie zaniżona, może odwołać się od tego do sądu. Jeżeli złożysz wniosek jedynie w kwestii wysokości świadczeń, nie będzie to miało wpływu na samą rejestrację i nie pogorszy sytuacji obywatela.

Jednak pracownicy służb zatrudnienia nabyli umiejętność prawidłowego dokonywania obliczeń i rzadko popełniają błędy.

Jak długo trwa pomoc?

Zwolnienie z powodu redukcji personelu lub likwidacji organizacji

Jeżeli dana osoba została zwolniona z powodu likwidacji firmy lub ze względu na redukcję personelu (liczby), naliczanie rozpoczyna się natychmiast po zakończeniu okresu, w którym zaoszczędzono średnie zarobki zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (od 2 do 3 miesięcy).

Ile płacą w ramach świadczeń?

Po upływie tego czasu osoba nie zostaje pozbawiona statusu bezrobotnego, ale nie przysługuje jej już prawo do jakiejkolwiek pomocy.

Jednakże późniejszy kontakt z urzędem pracy jest dozwolony, jeżeli dana osoba znajdzie pracę i będzie pracowała przez dłuższy okres czasu.

Preferencyjne warunki płatności

Sztuka. 32 ustawy przewiduje preferencyjne warunki wypłaty pomocy. Jeżeli dana osoba nie osiągnęła wieku przedemerytalnego oraz posiada odpowiedni staż ubezpieczeniowy (20 lat dla kobiety i 25 lat dla mężczyzny) lub preferencyjną służbę, to za każdy rok stażu pracy przekraczający wartości początkowe okres pomocy ulega wydłużeniu o 14 dni. W takim przypadku łączny okres spłaty nie może przekroczyć 2 lat w ciągu 36 miesięcy. Spójrzmy na sytuację na przykładzie.

Na przykład: 51-letnia kobieta ma 27 lat doświadczenia ubezpieczeniowego. W takim przypadku może otrzymać pieniądze jeszcze przez 14 tygodni, czyli 12 miesięcy plus 14 tygodni ((27-20) x 2 tygodnie). W rezultacie pomoc będzie wypłacana nie przez rok, jak przewidują ogólne zasady, ale przez nieco ponad 15 miesięcy.

Świadczenie wypłacane jest w formie 1 świadczenia miesięcznie w dopuszczalnym okresie kalendarzowym, niezależnie od tego, ile pieniędzy ostatecznie pozostanie do wypłaty.

Zawieszenie świadczeń

Sztuka. 35 ustawy przewiduje szereg przypadków, w których wypłata pomocy może zostać zawieszona:

  • jeżeli ośrodek zatrudnienia oferuje bezrobotnemu dwie możliwości pracy odpowiednie pod względem wymagań kwalifikacyjnych, odległości od miejsca zamieszkania do miejsca pracy, stanu zdrowia, a on odrzuca te oferty;
  • jeżeli bezrobotny po upływie 3 miesięcy od dnia nadania tego statusu odmówi odbycia szkolenia na kierunku urzędu pracy lub udziału w pracy zarobkowej oferowanej przez służbę;
  • stawienie się na wizytę w stanie nietrzeźwym;
  • wydalenie ze szkoły, do której bezrobotny został skierowany przez ośrodek zatrudnienia za zawinione działania (na przykład naruszenie dyscypliny);
  • nieuprawnione zakończenie nauki w placówce oświatowej, do której skierowano osobę bezrobotną;
  • zwolnienie z ostatniego miejsca pracy za własne przewinienia.

W takich przypadkach administracja służby może podjąć decyzję o zawieszeniu wypłaty pomocy w drodze sankcji. do 1 miesiąca.

Konsekwencje dla tej osoby będą niepożądane, ponieważ w okresie zawieszenia świadczenia nie są wypłacane, a całkowity okres płatności wygasa.

Dlaczego korzyść się kończy?

W przypadku szeregu działań wstrzymuje się wypłatę pomocy bezrobotnemu, a sam obywatel zostaje wykreślony z rejestru w urzędzie pracy. Dzieje się tak, jeśli:

  • mężczyzna znalazł pracę. Jednocześnie służby zatrudnienia nie muszą koniecznie zapewniać pracy, jest całkiem prawdopodobne, że obywatel samodzielnie znajdzie oficjalną pracę;
  • bezrobotny podczas odbywania szkolenia otrzymuje stypendium państwa;
  • obywatel nie stawi się w urzędzie pracy bez ważnego powodu. Lista okoliczności uznawanych za ważne przyczyny jest wskazana w rozporządzeniu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 15 stycznia 2013 r. Nr 10 i jest ujawniona w naszym artykule „Jak otrzymać zasiłek dla bezrobotnych”;
  • obywatel przeniósł się do innego miasta. W takim przypadku osoba może zarejestrować się ponownie;
  • wykryto próbę uzyskania pomocy poprzez oszukańcze działania;
  • osoba została skazana na karę pozbawienia wolności lub prace poprawcze;
  • osoba z własnej inicjatywy odmówiła skorzystania z usługi;
  • jeżeli bezrobotnemu przyznano rentę za wysługę lat lub starość;
  • jeśli obywatel umarł. Fundusze nieotrzymane w chwili śmierci przekazywane są zgodnie z art. 1183 Kodeksu cywilnego członkom rodziny zmarłego.

Ponadto w niektórych przypadkach pomoc również nie jest wypłacana, jednak okres ten nie jest wliczany do całkowitego okresu, w którym państwo jest zobowiązane do wypłaty świadczeń:

  • podczas urlopu macierzyńskiego. Opłacane jest przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych;
  • pobieranie świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia;
  • jeżeli obywatel został wezwany na wydarzenia związane ze służbą wojskową;
  • jeżeli bezrobotny wyjechał do innego miasta na naukę w placówkach oświatowych.

Czy istnieje możliwość zmniejszenia płatności?

Błędem jest sądzić, że bezrobotny będzie otrzymywał ustalone przeciętne świadczenie do czasu znalezienia pracy. Może zmniejszenie otrzymywanych środków o jedną czwartą, Jeśli:

  • obywatel odmówił bez uzasadnionego powodu udania się do urzędu pracy w celu uzyskania skierowania na studia lub pracę
  • lub w ciągu trzech dni kalendarzowych nie zgłosił się do pracodawcy, do którego urząd pracy wydał skierowanie.

Należy pamiętać, że służba zatrudnienia ma obowiązek powiadomić bezrobotnego o sankcjach. W tym celu obywatelowi można wysłać pismo wraz z wykazem załączników, co gwarantuje, że bezrobotny zapoznał się z decyzją urzędu pracy. Jeżeli dana osoba nie zgadza się z decyzją podjętą przez administrację, może odwołać się od niej do sądu.

Również polecamy

Ładowanie...Ładowanie...