Kā aprēķināt ikmēneša pabalstu līdz 1,5. Slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Bērna kopšanas pabalsts ir garantēts ikmēneša sociālais pabalsts, ko piešķir personai, kura izmantojusi atvaļinājumu nepilngadīgā līdz pusotra gada vecumam kopšanai. Apmaksas fakts nav atkarīgs no dienesta darba klātbūtnes, tas tiek nodrošināts gan bezdarbniekiem, gan nodarbinātajām personām. Rakstā mēs runāsim par pabalstu aprēķinu par bērna kopšanu līdz 1,5 gadu vecumam, sniegsim konkrētus piemērus.

Pabalsta apmērs un tā saņemšanas vieta dažādām pilsoņu kategorijām atšķirsies. Nodarbinātās personas saņem sociālos pabalstus darba funkciju izpildes vietā, visas pārējās - nepilngadīgā un viņu audzinātāja dzīvesvietu apkalpojošajā sociālās aizsardzības nodaļā.

Kam pabalstu maksā līdz 1,5 gadiem

Personai, kas pretendē uz pabalstu, ir jānodrošina, lai vienlaikus tiktu ievēroti šādi nosacījumi:

• Saņēmējam jābūt apdrošinātam FSS;
• Personai ir jāizmanto bērna kopšanas atvaļinājums.

Reģistrācijai nepieciešamie dokumenti

Maksājums tiek piešķirts, saņemot no pieteikuma iesniedzēja dokumentu kopumu, tostarp:

• Dzimtsarakstu nodaļas izsniegta izziņa, reģistrējot dzimšanas faktu;
• Izziņa par vēlmi saņemt sociālos pabalstus par norādīto bērnu;
• Ja bērns nav pirmais, tad nepieciešama izziņa par iepriekš dzimušo;
• Ja strādā nepilnu slodzi, nepieciešama arī izziņa par pabalstu nepiešķiršanu nepilna laika darba vietā;
• Izziņas par izpeļņu no iepriekšējām darbavietām, ja pēdējo 2 gadu laikā pabalsta pretendents veicis darba funkcijas citās organizācijās un tur guvis ienākumus. Dokuments nepieciešams, lai pareizi aprēķinātu pabalstu apmēru;
• Izziņa no uzņēmuma, kurā strādā otrs vecāks par attiecīgā pabalsta nepiešķiršanu un atvaļinājuma nepiešķiršanu bērnam. Ja otrs vecāks nav nodarbināts, jāsaņem sociālās apdrošināšanas izziņa.

Pēdējais dokuments ir nepieciešams, lai izslēgtu sociālo pabalstu divējādu mērķi vienam bērnam. Izlasiet arī rakstu: → "". Ja bērns ir otrais pēc kārtas, tad tas ir jādokumentē, izmantojot iepriekšējā dzimšanas apliecību. Ja pirmais bērns ir miris, tad pievieno miršanas apliecību no dzimtsarakstu nodaļas.

Pieteikums tiek iesniegts oriģinālā, visi pārējie dokumenti apliecinātu kopiju veidā.

Pabalsts līdz 1,5 gadiem strādājošiem un bezdarbniekiem

Maksājuma summa ir atkarīga no pabalsta galamērķa. Ja saņēmējs oficiāli strādā, tad darba devēja grāmatvedība aprēķina pēc darbinieka reālajiem ienākumiem. Ja saņēmējam nav darba, tad pabalstu piešķir EPC minimālajā apmērā. Minimālās priekšrocības tiek regulāri indeksētas. Pašreizējās minimālo maksājumu summas rubļos ir norādītas tabulā:

	No 01. februāra 2016. gads	No 01. februāra 2017. gads
1. bērns	2908 rubļi. 62 kop.	3065 rubļi. 69 kop.
2-1 bērns	5817 rubļi. 24 kop.	6131 rublis. 37 kop.

Reģionā noteiktais pieaugošais koeficients palielina minimālo iespējamo pabalstu par bērnu.

Pabalstu piešķiršanas īpatnības vientuļajai mātei

Maksājuma apmērs un aprēķināšanas kārtība mātei, kura viena aprūpē nepilngadīgo bērnu, ir līdzīga pilnām ģimenēm noteiktajai. Nav īpašu nosacījumu. Daži reģioni nodrošina papildu ikmēneša vai vienreizējus maksājumus vientuļajām mātēm.

Norādījumi pabalstu aprēķināšanai

Jums jāievēro šāda darbību secība:

1. Aprēķinu veikšanas termiņa noteikšana (2 kalendārie gadi pirms sociālo pabalstu piešķiršanas notikuma iestāšanās gada);
2. Darbinieka ienākumu summa par aprēķināto atzīto laika periodu (visi ienākumi ar sociālo iemaksu atskaitīšanu);
3. Pabalstu aprēķināšanā ņemto norēķinu dienu skaita aprēķins (neuzskaitītie periodi tiek atņemti no kopējā dienu skaita gadā, ieskaitot slimības dienas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, atvaļinājumu par iepriekšējo bērnu, atbrīvošanu no pienākumiem, saglabājot izpeļņu bez sociālās iemaksas);
4. Katra gada ienākumu salīdzinājums ar noteiktajām sociālo iemaksu robežbāzēm (ja ienākumi pārsniedz, tad tiek ņemta vērā to robežbāzes ierobežotā daļa);
5. Vidējās izpeļņas aprēķins par 1 dienu, pamatojoties uz punktos iegūtajām vērtībām. 2 un 3;
6. 4.punkta vērtības salīdzinājums ar minimālo iespējamo vērtību - 1 dienas vidējo izpeļņu, kas aprēķināta pēc minimālās algas;
7. 4. punkta vērtības salīdzinājums ar maksimālo iespējamo vērtību, ko nosaka noteiktās robežbāzes.

Minimālo dienas algu aprēķina šādi:

Min.vid.dienas = Minimālā alga atvaļinājuma sākumā * 24m. / 730(731) dienas

Minimālā alga pa gadiem:

• 7500 rubļi. – no 01.07.2016.;
• 7800 rubļi. – no 01.07.2017

Attiecīgi minimālā ienākumu summa par 1 dienu:

• RUB 246,58 - ja aprēķins tiek veikts laika posmā no 01.07.2016. līdz 2017. gada 30. jūnijam;
• RUB 256,44 - ja aprēķins veikts laika posmā no 01.07.2017.

Maksimālie dienas ienākumi ir:

Maks.vid.dienas = sociālo iemaksu robežbāzu summa par 2 pārskata gadiem / 730 (731) diena.

Limitu bāzu izmēri pa gadiem:

• 624 000 rub. – par 2014.gadu;
• 670 000 rubļu. – par 2015.gadu;
• 718 000 rub. - par 2016. gadu

Attiecīgi maksimālā peļņa par 1 dienu ir:

• RUB 1772,60 – ja pabalsts aprēķināts 2016.gadā;
• RUB 1901,37 - ja pabalsts tiek izskatīts 2017.g.

Saskaņā ar salīdzinājuma rezultātiem ir iespējamas trīs situācijas, kas parādītas tabulā:

Aprēķina piemērs, kad dienas ienākumi ir lielāki par minimālo un mazāki par maksimālo

No 2017. gada 16. februāra darbiniece ņem atvaļinājumu par bērnu, kurš viņai ir pirmais pēc kārtas.

Neņemtie periodi:

• 2015. gads - slimības atvaļinājums 20 dienas;
• 2016. gads - slimības atvaļinājums 39 dienas.

Faktiskie ienākumi:

• 2015. gads - 470 000 rubļu;
• 2016. gads - 540 000 rubļu.

Aprēķina procedūra:

1. Norēķinu periods - 2015. un 2016. gads;
2. Ienākumu summa \u003d 470 000 + 540 000 \u003d 1 010 000 rubļu;
3. Dienu skaits = (365-20) + (366-39) = 672 dienas;
4. Vidējā alga par 1 dienu = 1010000 / 672 = 1502,98 rubļi.
5. par 1502,98 vairāk nekā minimāli pieļaujamais uz 2017. gada 16. februāri (246,58 rubļi);
6. par 1502,98 mazāk par maksimāli pieļaujamo uz 2016. gada 16. februāri (1901,37 rubļi);
7. Pabalsts \u003d 1502,98 * 30,4 * 40% \u003d 18276,24 rubļi.

Aprēķina piemērs, kad ieguvums ir mazāks par minimālo

No 2017. gada 16. februāra darbinieks ņem atvaļinājumu par 1. bērnu. Par 2015.-2016 nebija izslēgšanas periodu.

Faktiskie ienākumi:

• 2015. gads - 50 000 rubļu;
• 2016. gads - 100 000 rubļu.

Vidējā alga par 1 dienu pēc ienākumiem \u003d (50 000 + 100 000) / 731 \u003d 205,21 rublis.< 246,58 руб.

Tā kā ienākumi no reālajiem ienākumiem ir mazāki par iespējamo minimumu, pabalsts būs 3065,69 rubļi.

Aprēķina piemērs, kad piemaksa ir lielāka par maksimālo

No 2017. gada 16. februāra darbinieks ņem atvaļinājumu par 1. bērnu. Par 2015.-2016 viņa strādāja 672 dienas.

Faktiskie ienākumi:

• 2015. gads - 820 000 rubļu;
• 2016. gads - 780 000 rubļu.

Tā kā ienākumi ir lielāki par sociālo iemaksu robežbāzi, kas noteikti 670 000 un 718 000 rubļu. attiecīgi tiek ņemti vērā ienākumi šajās bāzēs.

• Vidējā alga par 1 dienu, ņemot vērā sociālo iemaksu robežbāzes ierobežojumu = (670 000 + 718 000) / 672 = 2065,47 rubļi. > 1901,37 rubļi.
• Pabalsts \u003d 1901,37 * 30,4 * 40% \u003d 23120,66 rubļi.

Dvīņu pabalstu piešķiršanas kārtība

Ja piedzimst dvīņi, tad aprēķinu procedūra tiek veikta katram bērnam. Aprēķina procedūra ir līdzīga tai, kas tiek veikta, piedzimstot vienīgajam bērnam (katram bērnam tiek piešķirti 40% no vidējās izpeļņas, tas ir, 80% kopā). Jāņem vērā bērnu skaits – jāsalīdzina saņemto pabalstu apmērs ar minimālajām vērtībām (2. bērnam minimālais slieksnis ir augstāks nekā pirmajam).

Saņemtajam kopējam pabalstam par dvīņiem ir jāatbilst 2 nosacījumiem:

1. Nedrīkst būt mazākam par minimālo pabalstu summu;
2. Nedrīkst pārsniegt 100% no vidējās izpeļņas.

Piemēram, pabalsts par vidējiem mēneša ienākumiem uz vienu bērnu ir 5000 rubļu. Pirmajam bērnam šī vērtība ir lielāka par minimālo pieļaujamo, otrajam - mazāk, tāpēc kopējais pabalsts = 5000 + 6131,37 = 11131,37 rubļi.

Ja jums jau ir bērni, tad pabalsts par katru bērnu jāsalīdzina ar minimālo vērtību par 2. bērnu. Ja aprēķina laikā saņemtais pabalsts ir 5000 rubļu, tad kopā par diviem bērniem = 6131,37 * 2 = 12262,74 rubļi.

Bērna invalīda kopšanas pabalsts līdz 1,5 gadiem

• Ja sieviete strādā, viņa izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, un viņai tiek piešķirts pabalsts līdz 1,5 gadiem, kas tiek uzkrāts saskaņā ar iepriekš aprakstītajiem standarta noteikumiem.
• Ja sieviete nestrādā, tad viņai CZN tiek piešķirts pabalsts 3065,69 apmērā, ja šis ir 1. bērns, 6131,37 - ja šis ir 2. un nākamie (no 2017. gada 1. februāra).
• Ja persona, kas aprūpē bērnu invalīdu, nestrādā, tad viņai ir tiesības pieteikties uz pabalstu par bērnu invalīdu no bērnības un saņemt 5500 rubļu reizi mēnesī. (ja tas ir vecāks, aizbildnis, adoptētājs), 1200 rubļi. (ja tā ir cita persona). Šie maksājumi ir noteikti ar Dekrētu Nr. 175 ar grozījumiem. no 31.12.2014.

Rakstā sniegti maternitātes pabalstu indeksētie apmēri 2020. gadā. Dotas aprēķinu formulas un piemēri. Vienreizējā pabalsta par bērna piedzimšanu 2020. gadā apmēru, kā arī minimālo un maksimālo pabalstu apmēru par bērna kopšanu līdz 1,5 un 3 gadiem.

Maternitātes maksājumi 2020. gadā interesē visas topošās māmiņas bez izņēmuma. Saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir atvaļinājuma laiks, kas darbiniekiem tiek nodrošināts grūtniecības un dzemdību laikā. Vienlaikus darba tiesības paredz atsevišķu ar šo atvaļinājumu saistīto maksājumu izpildi. Turklāt puse no tām tiek veiktas tāpat kā pirms mazuļa piedzimšanas, bet otra - pēc. Apskatīsim visus pieejamos detrital maksājumus un bērna kopšanas pabalstus.

Bērnu pabalstu indeksācija 2020. gadā

2020. gadā tika indeksēti šādi detrital maksājumi un bērnu pabalsti :

1. Ieguvumi grūtniecības un dzemdību laikā;
2. Vienreizējs pabalsts sievietēm, kuras reģistrētas grūtniecības sākumposmā;
3. Vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā;
4. Ikmēneša pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā;
5. Ikmēneša pabalsts par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem;
6. Ikmēneša pabalsts par bērna kopšanu līdz 3 gadiem.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums

2020. gadā ar grūtniecību un dzemdībām saistītie atvaļinājumi ir šādi:

• 140 kalendārās dienas, kas tiek sadalītas divos vienādos periodos pirms un pēc dzemdībām, ja dzemdības tiek uzskatītas par normālām;
• 156 kalendārās dienas, kas sadalītas divos periodos 70 dienas pirms dzemdību brīža un 86 pēc dzemdībām, sarežģītas dzemdību darbības gadījumā;
• 194 kalendārās dienas, tai skaitā 84 dienas pirms dzemdībām un 110 dienas pēc tām, ja tiek fiksēts vairāku bērnu piedzimšanas fakts;
• 70 dienas sievietēm, kuras adoptējušas vienu mazuli;
• 110 dienas krievu sievietēm, kuras adoptējušas divus vai vairāk bērnus.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas no 30. grūtniecības nedēļas. Daudzaugļu grūtniecības gaidīšanas gadījumā topošā māmiņa 28. nedēļā dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Gadījumos, kad grūtniece dzīvo vietās, kur fiksēts paaugstināts starojuma līmenis - no 27 nedēļām.

Grūtniecības un dzemdību pabalstu izmaksa 2020. gadā

Darba tiesību normas paredz ar šo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu saistīto maksājumu izpildi. Tie tiek ražoti gan pirms bērna piedzimšanas, gan pēc tam.

Lai noteiktu maternitātes pabalstu apmēru 2020. gadā, jums jāzina jūsu vidējās algas apmērs par iepriekšējiem diviem gadiem (lai to izdarītu, jums jāsazinās ar grāmatvedību). Māmiņām, kuras 2020. gadā dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiks aprēķināts laika posms no 2018. gada 1. janvāra līdz 2019. gada 31. decembrim. Tālāk jums jānoskaidro kalendāro dienu skaits gadā.

Tā kā 2018. un 2019. gads nebija garie gadi, aprēķina dienu skaits būs = 730. Neiekļaujiet periodus, kad bijāt mājās pagaidu darba spēju dēļ vai atradāties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Piemēram, e ja 2016./2019.gadā bijāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā par savu pirmo bērnu, bet 2020.gadā dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā par savu otro bērnu, tad, lai aprēķinātu maternitātes pabalstus, jums ir tiesības aizstāt gadus ar iepriekšējiem (2014/2015) lai nezaudētu maksājumā. Taču par to ir jābrīdina grāmatvedība, rakstot rakstisku iesniegumu par gadu nomaiņu.

BiR maksimālās pielaides aprēķins

Maksimālais maternitātes pabalsta apmērs, ko darbiniece var saņemt, ir ierobežota ar maksimālo vidējo dienas algu . Sociālās apdrošināšanas iemaksu robežbāze pārejošas invaliditātes un maternitātes gadījumā 2018. gadā bija 815 000 rubļu, bet 2019. gadā - 865 000 rubļu.

Zinot maksimālo ienākumu summu norēķinu gados, jūs varat uzzināt vidējā dienas alga kas ir sadalīts 730 dienās:

Lai noteiktu maksājuma summu saskaņā ar dekrētu, saņemtais vidējās dienas izpeļņas reizina ar 140 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām. Apsveriet maksimālās maternitātes aprēķinu:

2301,36986 × 140 = RUB 322 191,78

Tieši šo maksimālo summu grūtniece saņems kā maternitātes pabalstu 140 dienu laikā(bez komplikācijām)

2301,36986 × 156 = 359 013,69 rubļi

Maksājumu summa, ja darba darbība noritēja ar sarežģījumiem

2301,36986 × 194 = 446 465,75 rubļi

Maksājumu summa, gadījumos daudzaugļu grūtniecība

Krievu sievietes ar algu apm 67 000 rubļu mēnesī (2018. gadā). Tālāk apsveriet piemēru ar vidējo algu Krievijā.

Piemērs maternitātes pabalsta aprēķināšanai 2020. gadā

Piemērs: darbiniece Petrova A.Yu. no 2020. gada 9. janvāra dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Kopējie darbinieka ienākumi 2018. gadā ir 384 000 rubļu. (32 tūkstoši mēnesī), 2019. gadā - 408 000 rubļu. (34 tūkst. mēnesī). Stāžs - 5 gadi, pēdējos divus gadus nebija slimības dienu.

Vispirms aprēķināsim kopējos ienākumus par 2 gadiem:

Noskaidrosim pabalsta apmēru BiR:

Tādējādi darbinieks varēs rēķināties ar pabalstu apmērā 151 890,41 rublis.

BIR minimālās piemaksas aprēķins

Lai noteiktu minimālo vidējo dienas algu darbiniekam (kurš ir oficiāli nodarbināts), minimālo algu reizina ar 24 mēnešiem un pēc tam dala ar 730 dienām divu aprēķina gadu. 2020. gadā minimālā alga būs 12 130 rubļu.Zinot, ka to var izdarīt minimālās vidējās dienas algas aprēķināšana.

Lai noskaidrotu minimālās pabalsta apmēru, jāreizina vidējās dienas izpeļņas summa ar grūtniecības un dzemdību dienu skaitu.

398,79 × 140 = 55 831 rublis

Tieši šo minimālo summu grūtniece saņems kā maternitātes pabalstu 140 dienu laikā (ja dzemdības noritēja bez komplikācijām)

398,79 × 156 = 62 211 rubļi

radās dzemdību aktivitātes sarežģījumi

398,79 × 194 = 77 365 rubļi

Minimālās maternitātes algas apmērs, ja daudzaugļu grūtniecība

BIR pabalsti sievietēm, kas reģistrētas kā individuālas uzņēmējas

Visām sievietēm, neatkarīgi no viņu nodarbinātības statusa, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir tiesības saņemt vienreizēju valsts pabalstu. To maksā tiem, kas veica iemaksas FSS.Ja sieviete individuālais uzņēmējs dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet tajā pašā laikā viņa neveica iemaksas FSS, tad viņa nevar paļauties uz maternitātes pabalstiem.

Ja individuālais uzņēmējs brīvprātīgi veica iemaksas sociālās apdrošināšanas fondā. Ja uzņēmēja apdrošināšanas prēmijas (par gadu avansā) samaksā viena gada laikā, tad ieguvums būs minimāls. Visas sievietes maksā (brīvprātīgi) fiksētu summu FSS, pamatojoties uz vienu minimālo algu. Uzņēmējs nevar maksāt vairāk vai mazāk par minimālo algu.

Aprēķiniet maternitātes pabalstu summu par sievietes IP

RUB 12 130 × 24 mēneši ÷ 730 dienas × 140 dekrēta dienas = 55 831 rublis

Ienākuma nodoklis netiek ņemts no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, un pilsonis tos saņems pilnībā. Kādi citi skaidras naudas maksājumi pienākas individuālajam uzņēmējam saistībā ar bērna piedzimšanu: vienreizējs maksājums, kā arī aptuveni 680 rubļu uzkrājums reģistrācijai grūtniecības pirmajā trimestrī.

Attiecībā uz bērna kopšanas pabalstu izmaksu māmiņai IP:

2020. gadā sieviete individuālā uzņēmēja var pretendēt uz pabalstu 40% apmērā no pašreizējās minimālās algas. Šādiem maksājumiem ir noteikts likumā noteiktais minimums. IN 2020.gada pabalsta apmērs ir: par pirmo bērnu -4 852 rublis, otrajā - 6 803 rublis. Ja aprēķina rezultātā summa izrādījās mazāka par norādīto, tad tā palielinās līdz robežai.

Pabalsti pilna laika studentiem grūtniecēm 2020. gadā

Attiecībā uz pabalstu grūtniecēm pilna laika studentiem, maksājuma apmērs ir 100% no ikmēneša stipendijas. Tomēr pabalsts nevar būt mazāks par tiesību aktos noteikto minimumu. Turklāt viņai ir tiesības uz šādiem pabalstiem:

• pabalstu par grūtniecību un dzemdībām;
• pabalsts reģistrācijai līdz 12 nedēļām;

vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu.

Pabalsta apmērs iesauktā sievai

Pabalsts iesauktā sievai paredzēts ar 180 dienu gestācijas vecumu un reģistrētu laulību. Tas ir vienreizējs maksājums, kura apmērs 2020. gadā ir 28 732 rublis.

Ikmēneša pabalstu par iesauktā bērnu izmaksā līdz bērna 3 gadu vecumam, bet ne vairāk kā tēva dienesta termiņam. Tās apjoms 2020. gadā ir 12 314 rubļi.

Apgādnieka zaudējuma pabalsts uz vienu karavīra bērnu 2020. gadā ir 2476 rubļi.

Pabalstu izmaksa, reģistrējoties agri

Vienreizējs pabalsts par reģistrāciju grūtniecības sākumposmā pienākas sievietēm, kuras ir reģistrētas ārstniecības iestādēs līdz 12 grūtniecības nedēļām.

Viņiem ir tiesības uz vienreizēju maternitātes pabalstu. Lai veiktu maksājumu, jums ir jāiesniedz dokumentu pakete par grūtniecību un dzemdībām. Nepieciešama arī izziņa no konsultācijas, kurā ir reģistrēta grūtniece. Šāds pasākums ir vērsts uz veiksmīgas grūtniecības norises nodrošināšanu un komplikāciju riska samazināšanu nākotnē.2020. gadā pabalsts ir indeksēts, tā apmērs ir 680 rubļi.

Vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā

Šis maksājums ietver vienreizēja pabalsta uzkrāšanu Saskaņā ar 2016. gada 19. decembra likumu Nr. 444-FZ. Vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā 2020 gads ir - 18 143 rubļi. Jums tas jāizsniedz līdz bērna sešu mēnešu vecumam. Nodarbinātās mātes viņu piesaka personāla nodaļā, bezdarbnieces - sociālajā dienestā.

Pilna laika studenti piesakās augstskolas, institūta vai akadēmijas dekanātā. Dokumentu pakete ir: pieteikums-pieteikums maksājuma veikšanai; apliecība, kas apliecina bērna piedzimšanas faktu; dokumentu, kurā norādīts, ka pāvests šādu pabalstu nav izsniedzis.

Bērna kopšanas pabalsti 2020. gadā

Krievu ģimenes, kurās dzims 2020 pirmais bērns ir tiesības saņemt šādus bērnu pabalstus:

• maternitātes pabalsts;
• vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā;
• pabalsts bērna kopšanai līdz 1,5 gadiem un 3 gadiem. Pabalsta apmērs ir atkarīgs no mātes algas un darba statusa.
• papildu maksājums maznodrošinātām ģimenēm, tā sauktie "Putina maksājumi".
• maternitātes kapitāla apmērā466 617 rubļi. Par šo jauno atbalstu

Ģimenes ar pirmo vaiotrais mazulis. Pabalsts tiks izmaksāts katru mēnesi līdz bērna 1 gada vecumam. Pēc šī perioda tiek iesniegts jauns iesniegums par noteiktā maksājuma iecelšanu - vispirms uz laiku līdz bērna 2 gadu vecumam, bet pēc tam 3 gadi.

Lai saņemtu šādus pabalstus, ir jāizpilda galvenais nosacījums - ģimenei jābūt kritiski zemam ienākumu līmenim . No 01.01.2020. ģimenes vidējiem ienākumiem uz vienu iedzīvotāju nevajadzētu pārsniegt 2 reizes lielāku iztikas minimumu no darbspējīgo iedzīvotāju skaita, kas noteikts Krievijas Federācijas subjektā 2019. gada II ceturksnī.

2020. gadā pabalsta apmērs vidēji 11 143 rubļi . Katram reģionam summa tiks aprēķināta individuāli. Rezultātā tam jāsakrīt ar bērna fiksēto iztikas minimuma līmeni. Orenburgas reģiona iedzīvotājiem maksājums ir - 9900 rubļu.

Finansējums šim pabalstam ir šāds: pirmā bērna piedzimšanas pabalsts- no federālā budžeta;kad ģimenē parādās otrs mazulis- no maternitātes kapitāla. Savukārt, ja mātes kapitāls jau ir iztērēts, maksājumi par otro bērnu netiks veikti.

Ģimenes ar 2020. gadā dzimušu mazuli otrais bērns ir tiesības uz papildu priekšrocībām, piemēram: atvieglotu hipotēku ar 6%, izdevīgu ģimenes automašīnas iegādi unmaternitātes kapitāls, kura apjoms pieaugs vēl par 150 tūkstošiem un jau sastādīs 616 617 rubļi. Par šo jauno atbalstu

Pabalsta apmērs par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem 2020. gadā

Pabalsta apmērs ir atkarīgs no vecāku vidējās algas un viņu statusa. Maksājums tiek veikts reizi mēnesī. Strādājošajiem pilsoņiem ikmēneša pabalstu par bērna kopšanu līdz 1,5 gadu vecumam aprēķina, pamatojoties uz 40% no algas, kas saņemta par 2 gadiem pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. To aprēķina pēc formulas.

Maksimālā pabalsta apmēra aprēķināšanas formula līdz 1,5 gadiem

Lai noteiktu maksimālā piemaksa bērnu aprūpei, jāzina kopējais kalendāro dienu skaits, kā arī vidējā dienas izpeļņa par iepriekšējiem 2 kalendārajiem gadiem.

1. Vispirms noskaidrojam kopējo kalendāro dienu skaitu. 2020., 2018. un 2019. gads tiks aprēķināts, tie nebija attiecīgi garie gadi dienu skaits ir 730 (365+365 dienas). No rezultāta atņem kalendāro dienu skaitu, kas bijušas grūtniecības un dzemdību (M&R) un bērna kopšanas atvaļinājuma, slimības atvaļinājuma, kā arī citu periodi, kad apdrošināšanas prēmijas netika iekasētas.
2. Tālāk mēs aprēķinām vidējā dienas alga. Lai to izdarītu, divu gadu ienākumu kopējo summu sadaliet ar saņemto kalendāro dienu skaitu.
3. Mēs reizinām iegūto summu ar vidējo dienu skaitu mēnesī (30,4) un tādējādi aprēķinām vidējie mēneša ienākumi. Iegūtais skaitlis ir jāsalīdzina ar minimālo un maksimālo pieļaujamo vidējo mēneša izpeļņu: tam vajadzētu būt ne mazāka par minimālo algu (12 130 rubļi) un ne lielāka par pieļaujamo vidējo algu, kas aprēķināts no FSS bāzes robežvērtības (2018. gadā summa ir vienāda ar 815 000 rubļi, un 2019. gadā - 865 000 rubļu.

Maksimālā bērna kopšanas pabalsta aprēķins

Aprēķināsim no formulas iegūtos datus un noskaidrosim maksimālo bērna kopšanas pabalsta apmēru:

(815 000 rubļu + 865 000 rubļu) ÷ 730 dienas × 30,4 × 40% = 27 984 rublis

Tomēr ar viņu var paļauties tikai mātes, kuru alga ir aptuveni 67 000 rubļu.Summa ir vienāda gan pirmajam bērnam, gan nākamajiem.Ja organizācija tika likvidēta laikā, kad māte bija atvaļinājumā, viņai tika nodrošināta grūtniecība un dzemdības, maksājumi tiek veikti arī 40% apmērā no vidējās izpeļņas. Bet tos nemaksās darba devējs, bet gan sociālās apdrošināšanas iestāde.

Vidējā bērna kopšanas pabalsta aprēķināšanas piemērs 2020. gadā

Ņemsim to pašu piemēru kā maternitātes pabalstu aprēķinā: darbiniece Petrova A.Yu. no 2020. gada 9. janvāra dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Kopējie darbinieka ienākumi 2018. gadā ir 384 000 rubļu. (32 tūkstoši mēnesī), 2019. gadā - 408 000 rubļu. (34 tūkst. mēnesī). Stāžs - 5 gadi, pēdējos divus gadus nebija slimības dienu. Aprēķināsim pēc iepriekš minētās formulas:

(384 000 rubļu + 408 000 rubļu) ÷ 730 dienas × 30,4 × 40% = 13 192,76 rubļi

Tādējādi tā ir Petrova A.Yew. saņems bērna kopšanas pabalstu 13 192,76 rubļu apmērā.

Bērna kopšanas pabalsta minimālā apmēra aprēķināšanas piemērs

Minimālais ieguvums nodarbinātām personām ir atkarīga no minimālās algas, kas nevar būt zemāka par valstī noteikto iztikas minimumu. 2020. gadā tas ir 12 130 rubļi. Grūtniecēm ar zemu atalgojumu vai darbiniekiem, kuru darba stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, par minimālo tiek uzskatīti 40% no minimālās algas. Par otro jaundzimušo maksājums būs lielāks, to nosaka Krievijas Federācijas valdība. Aprēķinu piemērs pirmajam bērnam ja bērna kopšanas atvaļinājums tiek izsniegts 2020.

12 130 × 40% = 4852 rubļi

Attiecībā uz minimālo kopšanas pabalsta apmēru otrais bērns, tad 2020. gadā tas ir - 6 803 rubļi.

Bērna kopšanas pabalsta apmērs nestrādājošām mātēm

Ja sieviete pēdējos divus gadus pirms bērna piedzimšanas nav strādājusi, tad ikmēneša pabalstu aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu. Minimālā alga ir palielināta 2020 līdz 12 130 rubļiem. Tāpēc māmiņas, kurām pirms bērna piedzimšanas nebija ienākumu, saņems minimālo pabalstu apmērā 4 852 rubļi pirmajam bērnam.

Otrajam, trešajam un nākamajam bērnam , pabalsts 2020. gadā arī indeksēts, tagad tas ir 6 803 rublis.

Pabalsts par bērna kopšanu līdz 3 gadiem

No 2020. gada 1. janvāra Krievijā parādīsies jauni pabalsti maznodrošinātām ģimenēm ar bērniem. Šīs piemaksas sauc arī par "Putina" līdz 3 gadiem. Lai ģimene varētu pretendēt uz pabalstu, pirmajam vai otrajam bērnam ir jādzimst pēc 2008.gada, un ģimenes vidējie ienākumi uz vienu iedzīvotāju nedrīkst pārsniegt 2 iztikas minimumus bērniem 2019.gada 2.ceturksnī.

Maksājuma summa būs atkarīga no dzīvesvietas reģiona. Faktiski tas nozīmē, ka tā saucamie "Putina" maksājumi vienkārši tiks pagarināti līdz 3 gadiem, ja ģimene tos saņēma līdz 1,5. gadiem. Mēs piedāvājam noskaidrot detalizētus nosacījumus, pabalstu saņemšanas iezīmes, ģimenes ienākumu aprēķinu no Orenburgas reģiona.

Pabalsts bērniem vecumā no 3 līdz 7 gadiem

Krievijā vajadzētu parādīties jauni pabalsti par bērna kopšanu no 3 līdz 7 gadiem. Plānots, ka no 2020.gada 1.janvāra maznodrošinātās ģimenes saņems pusi no iztikas minimuma (vidēji 5,5 tūkst.). Iespējams, ka 2021. gadā maksājuma summa tiks samaksāta pilnībā, un tas ir vidēji 11 tūkstoši rubļu (atkarībā no reģiona).

Pēc prezidenta domām, šis atbalsta pasākums skars ģimenes, kuru ienākumi nepārsniedz vienu iztikas minimumu vienai personai, un, lai saņemtu šādu maksājumu, pietiks ar iesnieguma iesniegšanu, kā arī savu legālo, oficiālo ienākumu norādīšanu.

Maternitātes kapitāla apjoms 2020. gadā

Nākamā gada lielais jauninājums ir Vladimira Putina priekšlikumi, par kuriem viņš paziņoja uzrunā Federālajai asamblejai. Runājot par mātes kapitāla lielumu, 2020. gadā tas ir vienāds ar 466 617 rubļi. Šo summu iepriekš ģimenes saņēma par otrā bērna piedzimšanu. Ņemot vērā negatīvo demogrāfisko situāciju, Valsts prezidents ierosināja maksāt kapitālu par pirmā bērna piedzimšanu ģimenē.

Runājot par ģimenēm, kurās otrais vai nākamais bērns, tad maksājumi ievērojami pieaugs (par 150 tūkst.) un sastādīs e 616 617 rubļi.

Pati maternitātes kapitāla programma tiks pagarināta līdz 2026. gada 31. decembris, t.i. vēl 5 gadus. 2020. gadā māmiņas maternitātes kapitāla apliecību saņems agrāk - uz pusi samazināts laiks lēmuma pieņemšanai par MSC izsniegšanu vai atteikumu, no 1 mēneša līdz 15 dienām.

Laiks sacīja, ka veiktajiem pasākumiem būtu jāstājas spēkā jau 2020.gada 1.janvārī, taču sīkākas ziņas vēl nav zināmas. Atliek gaidīt Likuma parakstīšanu ar piedāvātajiem pasākumiem.

Ģimenes var izmantot maternitātes kapitāla līdzekļus dzīves apstākļu uzlabošanai, bērna izglītošanai, bērnudārza apmaksai, mātes pensijas uzkrājumu veidošanai, preču un pakalpojumu iegādei bērnu invalīdu sociālajai adaptācijai un integrācijai sabiedrībā.

Ģimenes varēs legāli izmantot maternitātes kapitālu dzīvojamo telpu būvniecības apmaksai dārza gabalos, tie. būs iespēja uzcelt māju uz dārza zemes, ja šāda konstrukcija nav dārza māja vai saimniecības ēka.

Ātruma un sarežģītu vides apstākļu laikmetā došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (dzemdību atvaļinājumā), kad periods ir sasniedzis 7 mēnešus, nav vienkārša kaprīze, bet gan nepieciešamība sagatavoties cilvēciņa parādīšanās mierīgā mājas vidē.

Nervu spriedze darbā, nogurums un nepietiekams uzturs šādā laikā var radīt neatgriezeniskas sekas.

Taču daudzām sievietēm būt prom no darba tik ilgu laiku nozīmē palikt bez naudas. Lai saglabātu mazuļa veselību un sniegtu finansiālu palīdzību, ir iespēja doties apmaksātā atvaļinājumā un pēdējos 2 mēnešus pirms dzemdībām pavadīt mierā un priecīgās emocijās.

2,5 mēnešu laikā pēc mazuļa piedzimšanas ilgst dzemdētājas atveseļošanās un jaundzimušā adaptācijas laiks. Šo, abiem bezpalīdzīgo, laiku aizsargā likums. Viens no atbalsta veidiem ir apmaksāt laiku pirms dzemdībām un pēc tam, piemēram, atvaļinājumu. Šādu atdalīšanu no darba sauc par "maternitātes atvaļinājumu" (BiR) vai, parastajā valodā runājot, par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Ikdienā dažkārt visu naudu, ko sieviete saņem par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bērna kopšanu līdz pusotram gadam un piemaksu par pirmstermiņa reģistrāciju pie ginekologa, maldīgi sauc par maternitāti.

Faktiski tās ir pilnīgi dažādas finansiālās palīdzības kategorijas, kuras nevajadzētu pievienot maternitātei.

Par savlaicīgu pieeju konsultācijai (līdz 12 nedēļām) atsevišķu sertifikātu saņem tikai tās sievietes, kuras pie ginekologa vērsušās pirmajās 12 nedēļās. Dažas organizācijas dažādu komerciālu iemeslu dēļ samazina šo likumā noteikto termiņu līdz trim līdz piecām dienām. Grūtniece šajā gadījumā var rīkoties divējādi:

• ej uz tiesu;
• izskaidrojiet situāciju pirmsdzemdību klīnikā, kur viņai izrakstīs nepieciešamo izziņu, lai netiktu traucēta grūtniecības gaita ar nevajadzīgiem nervu traucējumiem. Praksē tas parasti notiek.

Saskaņā ar loģiku un spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem tikai grūtniece dodas atvaļinājumā BiR (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants). Un tagad ne tikai mammai, bet arī tētim, vecvecākiem ir tiesības sēdēt mājās ar bērnu līdz pusotra gada vecumam. Lai to izdarītu, darba vietā jāuzraksta atbilstošs pieteikums.

Grūtniece var atgriezties darbā pēc likumā noteiktā B&R atvaļinājuma, ja par bērnu rūpējas cits ģimenes loceklis.

Saskaņā ar likumu ne visām sievietēm šogad ir tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Maksājumi attiecas uz šādām grūtnieču kategorijām:

• strādājot;
• bezdarbnieki, kuri reģistrēti nodarbinātības centrā saistībā ar samazināšanu vai atlaišanu sakarā ar uzņēmuma likvidāciju;
• pilna laika studenti;
• militārpersonas, darbuzņēmēji;
• sievietes, kuras adoptējušas bērnu, kas jaunāks par 3 mēnešiem.

Izmaiņas likumā par maternitāti 2017. gadā

2017. gada galvenais jauninājums ir minimālās algas palielināšana. Kopš 1. februāra inflācija ir indeksēta (5,4%). Indeksa koeficients ir 1,054 saskaņā ar šā gada 26.janvāra valdības rīkojumu Nr.88.

Minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjoms ir 35 901 rublis. 36 k.Ja visiem aprēķiniem maternitātes pabalstu summa izrādīsies mazāka par šo rādītāju, tad topošā māmiņa saņems tieši šādu summu.

Maksimālais, ar ko sieviete var paļauties, neskatoties uz savu algu, ir 266 191 rublis. 80 k. Šis bārs ir noteikts ar likumu. Uz sievietes karti vienā reizē tiek pārskaitīta visa maternitātes summa.

Kādi ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nosacījumi?

Ja vēlas un ar labu veselību, topošā māmiņa var turpināt darbu un doties atvaļinājumā, kad vēlas. Likumā noteiktais laiks arī šajā gadījumā netiks samazināts. Bet no 30 (28, 27) grūtniecības nedēļām sieviete jau zina, cik mazuļu viņa gaida, kā norit grūtniecība un daudz ko citu. Un, pamatojoties uz to, viņš plāno savu laiku. Tāpēc iesniegumā viņa norāda visus šos datus.

Uzreiz pēc dzemdībām (vai izrakstīšanas) māmiņa nosūta izziņu no dzemdību nama. Tas norāda uz bērna un mātes stāvokli un ārsta ieteikumiem par atveseļošanās periodu. Pamatojoties uz to, ja nepieciešams, atvaļinājums tiek pagarināts no 140 dienām līdz 156.

Katram grūtniecības veidam likums paredz noteiktus atvaļinājuma periodus:

1. Ar vienreizēju grūtniecību bez problēmām - 140 dienas. Ideālā gadījumā šis periods tiek sadalīts vienādi - 70 dienas pirms dzemdībām un 70 - pēc.
2. Ar vienu, ar komplikācijām, periods palielinās līdz 156 dienām (70 + 86).
3. Ja ultraskaņa uzrādīja 2 un vairāk mazuļus, atvaļinājums būs visilgākais - 194 dienas, no kurām 110 dienas ir pēcdzemdību periodā.
4. Mātei, kura adoptējusi bērnu, kas nav vecāks par 3 mēnešiem, ir tiesības uz 70 dienu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Balstoties uz praksi, neviens nezina, kā precīzi paredzēt, kad pienāks laiks sievietei dzemdēt. Visbiežāk tas notiek nedaudz agrāk un dažos gadījumos vēlāk par ārstu aprēķināto periodu. Neskatoties uz to, kopējais atvaļinājuma dienu skaits netiek samazināts.

Piemēri kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu dažādās situācijās

Galvenais dokuments, ko viņi saņem pirmsdzemdību klīnikā un nosūta uz grāmatvedības nodaļu savā darbā, ir slimības atvaļinājums un patvaļīgs paziņojums.

Ir iespēja nomainīt vienu gadu uz iepriekšējo, ja tev šķiet, ka tad tava alga bija lielāka. Lai to izdarītu, uzrakstiet īpašu pieteikumu un noteikti norādiet vēlamo gadu, kurš ir piemērotāks. Ja šādu datu nav, tad grāmatvedis rēķinās kā paredzēts - par diviem iepriekšējiem gadiem. Nevienam, izņemot jūs, nav tiesību izvēlēties periodus.

Lai aprēķinātu, jums ir nepieciešams:

• zināt savu algu divus gadus;
• atceries vai noskaidro, cik dienās šajā laikā bijušas slimības dienas (ieskaitot grūtniecību, cita bērna kopšanu).
• apbruņojies ar kalendāru un pārbaudi, vai aprēķinātajos periodos ir garais gads. Piemēram, 2016. gads bija garais gads. Tātad 2015.gadā - 365 dienas, bet 2016.gadā - 366. Kopā - 731 diena. Visi aprēķini saskaņā ar kārtējā gada dekrētiem ir balstīti uz šo skaitli;
• dažos reģionos papildus federālajam ir ieviests savs koeficients. Šo punktu ir vērts precizēt.

Aprēķinus pēc pieejamajiem datiem var veikt gan pats, gan piezīmju grāmatiņā, gan internetā, izmantojot tiešsaistes kalkulatoru.

Algu summa par 2 gadiem (uzkrāta pirms nodokļu nomaksas) tiek dalīta ar divu gadu periodu dienās - tās ir 730 un 731 diena, ja viena no tām ir garais gads. Un to visu reiziniet ar dekrēta dienu skaitu.

Lūk, kā izskatās vispārējā formula:

(Sz / Gp) = Zsr

Zsr * Ds \u003d OBiR

• Zsr - vidējā dienas izpeļņa divus gadus;
• Гп - kalendāro dienu skaits 2 gadiem. Izņemot atvaļinājumu par citu grūtniecību, slimības atvaļinājumu, dīkstāves ar algas saglabāšanu.

Nav izslēgtas likumīgās brīvdienas vai tās, kas ņemtas par saviem līdzekļiem;

• Sz - uzkrātās algas apmērs par 2 gadiem. Tajā iekļauta darba alga un citi ienākumi, no kuriem tika maksāti nodokļi. Tas ir, ja pēc visiem apdrošināšanas un nodokļu maksājumiem jūs saņemat rokās 18 000 rubļu un jūsu alga saskaņā ar dokumentiem ir 21 000 rubļu, tad aprēķini tiek veikti par otro summu;
• Ds - atvaļinājuma dienu skaits BiR (140, 156 vai 194 dienas);
• ObiR - maternitātes apjoms.
• Gp 2015.-2016 – 731 diena!

• 1. piemērs

Grūtniece šogad dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Alga par diviem gadiem atstāj 520 800 rubļu. 2015. gads - 255 600 un 2016. gadam - 265 200 rubļi. Šajā laikā viņa 3 reizes paņēma slimības lapu - kopā 22 dienas. GP = 731, jo 2016. gads ir garais gads

Vidējie dienas ienākumi divus gadus:

Zsr \u003d 520800 / 709 \u003d 734 rubļi, 56 kapeikas.

ObiR \u003d 734,56 * 140 \u003d 102838 rubļi. 40 kop. (vienreizēja atvaļinājuma nauda par BiT). Tātad jauna māte saņems 102 838 rubļus. 40 kop.

• 2. piemērs

Sieviete būs dvīņu māte. Alga ar prēmijām par 2 gadiem (2015 + 2016) = 25400 * 12 + 27300 * 12 = 304800 + 327600 = 632400 rubļi. Šajā periodā viņa 2 reizes paņēma slimības lapu, katru reizi uz 5 dienām (kopā 10 dienas).

632400 / (731-10) = 877 rubļi (vidējā dienas alga).

877 * 194 = 170138 rubļi. (maternitātes atvaļinājuma summa).

Dvīņu mātei tiks izmaksāta vienreizēja iemaksa par visu atvaļinājumu BiR 170 138 rubļi.

• 3. piemērs

Nodaļas vadītājs lielā uzņēmumā, devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Dzemdības pagāja ar nelielām komplikācijām. Grāmatvedība saņēma izziņu, slimības lapu un izziņu par komplikācijām. Algas apmērs 2015. gadā bija 720 tūkstoši rubļu. 2016. gadam - 760 tūkstoši rubļu.

720000 + 760000 = 1480000 rubļu

Visu laiku nostrādāja bez slimības atvaļinājuma un atvaļinājuma.

1480000 / 731 = 2024 rubļi 60 kop. = Zav

2024,6 * 156 = 315837 rubļi. 60 kop.

Tā kā maksimālā maternitātes summa Krievijas Federācijā nedrīkst pārsniegt 266 191 rubļu. 80 kapeikas, tad, neskatoties uz norēķinu procesā saņemto summu, maksimālā samaksa būs tieši valsts noteiktais limits.

• 4. piemērs

Grūtniece vairāk nekā 5 gadus strādā slimnīcas ķirurģijas nodaļā par medmāsu. Strādājiet bez pārtraukuma. Par 2015. gadu viņa saņēma (ar visām piemaksām un prēmijām) - 86 400 rubļu. 2016. gadam - 96 000 rubļu.

(86400 + 96000) / 731 = 249 rubļi. 50 kop. (Zsr)

249,5 * 140 = 34930 rubļi. OBiR

Šis maksājumu apjoms ir mazāks par likumā atļauto minimumu. Līdz ar to sievietei tiks samaksāts 35 901 rublis 36 kapeikas.

• Piemērs #5

Jauna māmiņa otro reizi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Viņa pavadīja 20 nedēļas atvaļinājumā BiR ar savu pirmo mazuli, pēc tam bērna tēvs pats paņēma atvaļinājumu, lai rūpētos par savu dēlu no darba vietas. Māte darbā atgriezās 2015. gada beigās. Sieviete līdz ar slimības lapu atnesusi uz grāmatvedību izziņu ar lūgumu mainīt algas gadu no 2015. uz 2014., jo uzskatījusi, ka četrpadsmitajā gadā alga ir lielāka.

1. Alga 2014. gadam - 360 000 rubļu.
2. 2016. gadam - 380 000 rubļu.

Garais gads paliek, un tāpēc:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 rubļi.

Otrais aprēķins izskatījās šādi:

Alga 2015. gadam - 310 000 rubļu;

Alga 2016. gadam - 380 000 rubļu.

731 - 140 (atvaļinājuma dienas) = ​​591 diena.

(310000 + 380000) / 591 * 140 \u003d 163520 rubļi.

Redzams, ka sieviete būtu izvēlējusies standarta, izdevīgo variantu un iesniegumu atsaukusi.

Mājas aprēķini var būt aptuveni. Grāmatvedības rīcībā esošie dati var nebūt pieejami pašām sievietēm. Tāpēc skaitļi var nedaudz atšķirties. Jebkurā gadījumā atšķirība nebūs ļoti būtiska, un darbā viņi paskaidros, kas tieši jums šķita nepareizi.

Arī aprēķinus internetā, izmantojot tiešsaistes kalkulatoru, ir viegli veikt. Visās no tām ir soli pa solim instrukcijas. Tomēr ir nepieciešama tāda pati informācija kā neatkarīgiem matemātiskiem aprēķiniem.

Ja esat budžeta organizācijas darbinieks, tad bez grāmatveža palīdzības, visticamāk, neiztiksiet. Tarifu skalas niansēm, darba pieredzei dažreiz ir nozīme.

Diemžēl sievietes, kuras nestrādā vai pamet darbu pēc paša vēlēšanās un nekur citur nedabū darbu, nesaņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Viņiem ir cita veida valsts vai reģionālā palīdzība un pabalsti.

Video par grūtnieču un darba devēju tiesībām:

2017. gada 31. oktobris Pabalsts Palīdzība

Tālāk varat uzdot jebkuru jautājumu

Maternitātes pabalstu kalkulators ir paredzēts, lai ātri aprēķinātu maternitātes pabalstus.

Norādot ienākumu apmēru norēķinu gadiem, atsevišķi ierakstiet summu katram gadam. Ja šo divu gadu laikā jums bijušas invalīdu dienas, tad norādiet to skaitu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins 2020. gadā

Pirmkārt, patstāvīgi aprēķinot slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā, jums jāaprēķina vidējā dienas izpeļņa. Lai to izdarītu, jums ir jāapkopo divu kalendāro gadu ienākumi un pēc tam saņemtā summa jāsadala ar 730 (731 vai 732 - ja aprēķinā ir iekļauti garie gadi). Bet, ņemiet vērā, ka, aprēķinot maternitātes pabalstu, ir jāizslēdz invalīdu dienas šādos periodos, ja tās bijušas divu gadu laikā:

• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
• Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu
• īslaicīga invaliditāte
• apmaksātas brīvdienas bērna invalīda kopšanai
• darbinieka atbrīvošana no darba, saglabājot daļēju vai pilnu algu.

SDZ \u003d (SZ1 + SZ2): (730 - ND)

SDZ- vidējie dienas ienākumi

SZ1 un SZ2- izpeļņas summa par pirmo un otro pārskata gadu

ND- brīvdienas

Vidējā dienas izpeļņa nevar būt mazāka par 2019. gada 1. janvārī noteikto minimālo algu, kas tiek aprēķināta no minimālās algas, proti, 370,85 rubļi. Ja saņēmāt mazāk, rēķiniet katrs 370,85 rubļus. Maksimālā vidējā dienas izpeļņa 2019. gadā ir 2150,68 rubļi, ja aprēķinos izmanto 2017. un 2018. gadu. Ja saņēmāt vairāk, apsveriet pabalstu 2150,68 rubļu apmērā.

Tagad saņemto vidējo dienas izpeļņu reiziniet ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu:

• Parastā piegāde - 140 dienas
• Sarežģīta piegāde - 156 dienas
• Daudzaugļu grūtniecība - 194 dienas

DP \u003d SDZ * DDO

DP- maternitātes pabalsts

DDO- grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas

Papildus maternitātes pabalstam ir arī citi obligātie maksājumi, kas ir mainījušies kopš 2018. gada 1. janvāra:

• Vienreizējs pabalsts sievietēm, kuras reģistrētas pirms 12. grūtniecības nedēļas - 628,47 rubļi;
• Pabalsts grūtniecības un dzemdību laikā - no 51 919 līdz 417 233,86 rubļiem;
• Vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā - 16 759,08 rubļi;
• Ikmēneša pabalsts par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku - no 3 142,33 līdz 24 536,57 rubļiem mēnesī;
• Maternitātes kapitāls 2019. gadā paliks tajā pašā līmenī - 453 026 rubļi.

“Dekrēts” ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nosaukums. Nodrošinot darba devējam "maternitātes" slimības atvaļinājumu, sieviete saņem pabalstu tādā apmērā, kas tiek aprēķināts saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem. Šajā materiālā jūs atradīsiet algoritmu pabalstu aprēķināšanai, un pēc tam jūs varat ātri noteikt "maternitātes" apjomu, izmantojot tiešsaistes kalkulatoru.

"Maternitāte" un kas tos saņem

Atgādinām, ka “maternitātes” pabalstiem piesakās tikai sievietes, savukārt bērna kopšanas pabalstu var saņemt arī vīrieši. Tajā pašā laikā, ja sievietei ir tiesības uz diviem pabalstiem vienlaikus - "maternitātes" un bērna kopšanas -, viņai jāizvēlas viens.

Nosacījumi “maternitātes” iegūšanai sievietei ir norādīti Art. 6. 1995. gada 19. maija Federālā likuma Nr.81-FZ. Saskaņā ar likumu topošā māte saņem pabalstus, ja:

• darbi;
• bezdarbnieks uzņēmuma likvidācijas dēļ;
• mācības (pilna laika);
• saskaņā ar līgumu iziet militāro dienestu;
• ir adoptētājs un pieder iepriekš minētajām kategorijām.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka nepilnas slodzes sievietēm pabalstu aprēķina, pamatojoties uz ienākumiem no visām darba vietām. Ja darbiniece divu gadu laikā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nav mainījusi darba devēju, viņai ir tiesības saņemt pabalstus no katra no tiem. Darba vietas maiņas gadījumā viens darba devējs saņem “dzemdību atvaļinājumu”, bet, aprēķinot maksājumu, ņem vērā summas no ienākumu apliecībām no iepriekšējām topošās māmiņas darba vietām.

Svarīgs! Lai saņemtu "maternitātes" pabalstus, sievietei IP ir iepriekš jānoslēdz līgums ar FSS un jāpārskaita attiecīgās iemaksas vismaz vienu gadu pirms došanās atvaļinājumā. Pretējā gadījumā uzņēmējs nesaņems pabalstus.

"Maternitātes pabalsts" tiek izmaksāts strādājošām sievietēm no FSS darba (dienesta) vietā, bet sievietēm, kuras ir bez darba uzņēmuma likvidācijas dēļ – dzīvesvietā.

Vēl viena nianse ir tā, ka “maternitātes” pabalstus izmaksā tad, kad sieviete patiešām dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Ja darbiniece neizmantoja tiesības uz “dekrētu” un turpināja strādāt, viņa saņems tikai algu, darba devējam nav tiesību vienlaikus uzkrāt gan algu, gan pabalstus.

"Dekrēta" noteikumi

“Dekrēts”, kas pazīstams arī kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ir paredzēts strādājošām sievietēm, kurām tiek izsniegts slimības atvaļinājums 30. grūtniecības nedēļā. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņš tiek noteikts atkarībā no iespējamā bērna dzimšanas datuma un var būt vienāds ar:

• 140 dienas, ja grūtniecība norit normāli;
• 156 dienas komplikāciju gadījumā;
• 194 dienas, kad sievietei ir divi vai vairāk bērni.

Arī adoptētāji var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā:

• no adopcijas brīža līdz 70. dienas beigām pēc adoptētā bērna piedzimšanas;
• no adopcijas brīža līdz 110. dienas beigām pēc adoptēto bērnu (divu vai vairāku) piedzimšanas.

Lai saņemtu "maternitātes" pabalstu, sievietei pirms sestā mēneša pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jāpiesakās pie darba devēja. "Maternitāte" tiek apmaksāta vienā reizē par visu atvaļinājumu.

"Maternitātes" maksājumu summa

Ieguvumi var būt šādi:

• 100% no vidējās dienas izpeļņas - strādājošām sievietēm;
• RUB 11 280 2019.gadā - darbiniekiem, kuru darba stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, piemaksa nepārsniedz minimālo darba algu;
• RUB 655,49 2019.gadā - bezdarbnieks sakarā ar uzņēmuma likvidāciju;
• stipendijas apmērs - pilna laika studentiem;
• naudas pabalsts - sieviešu līgumslēdzējām militārajā dienestā.

Pamats "maternitātes" uzkrāšanai

Lai saņemtu "maternitātes" pabalstu, ir nepieciešami šādi dokumenti (2006. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 255 5. pants, 13. pants):

• "maternitātes" slimības atvaļinājums, kurā ir atbilstošs invaliditātes kods;
• izziņa par ienākumiem, kas saņemti no cita darba devēja;
• pieteikums pabalstu saņemšanai.

Algoritms "maternitātes" aprēķināšanai

"Maternitātes" pabalstu apmērs ir atkarīgs no tā, kuri gadi tiek pieņemti par norēķinu periodu, no maksimālās maksājumu summas, ko var ņemt vērā, un no minimālās algas.

Ja topošās māmiņas pieredze ir vairāk nekā 6 mēnešus, soli pa solim instrukcija "maternitātes" noteikšanai izskatīsies šādi:

1. darbība. Izvēlieties norēķinu periodu. Tiek ņemti vērā divi gadi pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Piemēram, ja dekrēts ir 2019. gadā, tad norēķinu gadi ir 2018. un 2017. gads.

Likums ļauj “pārcelt” norēķinu periodu, ja sieviete iepriekšējos gados pirms atvaļinājuma nav saņēmusi ienākumus cita dekrēta dēļ vai kopjot bērnu līdz 1,5 gadu vecumam. Ņemiet vērā, ka abu gadu aizstāšana ir pieņemama.

2. solis. Nosakiet norēķinu perioda maksājumu summu. Pārskata gadu ienākumi jāsastāv tikai no maksājumiem, uz kuriem attiecas apdrošināšanas prēmijas. Šajā gadījumā vērā ņemtās summas nedrīkst pārsniegt robežvērtības. Maksimālos ienākumus no 2010. līdz 2018. gadam skatiet tabulā:

3. solis. Nosakiet dienu skaitu aprēķinātajiem gadiem. Lai noteiktu maternitāti, tiek ņemts faktiskais kalendāro dienu skaits norēķinu periodā (14. pants. 2006. gada 29. decembra Federālā likuma 3.1. punkts Nr. 255). Tas var būt 730 dienas, bet, ja aprēķina periodā iekrīt garais gads, tad tas var būt 731 vai pat 732 dienas. No šī skaita nav iekļautas šādas dienas:

• īslaicīga invaliditāte;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājums;
• atbrīvojums, saglabājot ienākumus, par kuriem netika uzkrātas iemaksas.

5. solis. Aprēķiniet maksimāli pieļaujamo vidējo dienas izpeļņu summu. Maksimālais pabalsta apmērs tiek noteikts no gada ienākumu limitiem. 2019. gadā tiek ņemti vērā robežienākumi 2018. un 2017. gadam - tas ir 815 tūkstoši rubļu. un 755 tūkstoši rubļu. attiecīgi. Tādējādi maksimālie ienākumi ir 1570 tūkstoši rubļu. Turklāt vidējā dienas izpeļņa tiek aprēķināta kā attiecība 1570 tūkstoši rubļu. līdz 730 (maksimālais norēķinu perioda dienu skaits) un ir vienāds ar 2150,68 rubļiem.

6. darbība. Izvēlieties savus vidējos dienas ienākumus.Šajā posmā jums ir jāsalīdzina ceturtajā un piektajā solī iegūtās vērtības un jāizvēlas mazākā.

7. solis. Salīdziniet vidējo dienas izpeļņu ar izpeļņu, kas aprēķināta pēc minimālās algas. 2019. gadā minimālā alga tika noteikta 11 280 rubļu apmērā, tātad minimālā vidējā dienas alga: 11 280 x 24 / 730 = 370,85 rubļi. Pēc tam sestajā solī atlasītā vidējā dienas izpeļņa tiek salīdzināta ar minimālo un izvēlēties lielāku summu.

Iepriekš aprakstīto algoritmu var izteikt ar formulu:

Pabalsta summa \u003d Ienākumi norēķinu periodā, uz kuriem attiecas iemaksas / dienu skaits norēķinu periodā x "dekrēta" ilgums

Gadījumā, ja sievietes apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, maternitātes pabalsts tiek ierobežots līdz minimālās algas apmērā, ņemot vērā reģionālo koeficientu, ja tie noteikti reģionā (11.255. panta 3. punkts). FZ).

Piemēram, slimības atvaļinājums kopš 2019. gada 1. janvāra, pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem, iepriekšējos divos gados bez izpeļņas. Vidējie dienas ienākumi: 11280*24/730 = 370,85. Slimības atvaļinājums vidēji janvārī: 370,85 * 31 = 11 496,35 - un tas ir vairāk nekā 11 280, kas nozīmē, ka jāmaksā 11 280. Par februāri attiecīgi: 370,85 * 28 = 10 383,8 - tas ir mazāk nekā 11 28, tas nozīmē, ka februārī būs piemaksa 10 383,8 utt.

Norādījumi tiešsaistes kalkulatoram "maternitāte"

Lai netērētu laiku "maternitātes" pabalsta aprēķināšanai, izmantojiet bezmaksas kalkulatoru. Ar tās palīdzību tikai trīs soļos noteiksiet maternitātes pabalsta apmēru:

1. No piedāvātā saraksta atlasiet grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma aprēķinu un norādiet datumus no "maternitātes" slimības atvaļinājuma. Pēc tam iestatiet norēķinu perioda gadus un noklikšķiniet uz "Tālāk".

2. Norādiet darbinieka mēneša izpeļņu par periodu, kas tiek ņemts vērā. Ja jūsu reģionā ir rajona koeficients, sieviete ir nepilna laika strādniece un/vai darba stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, atzīmējiet atbilstošās rūtiņas. Pāriet uz 3. posmu.

3. Noslēguma tabulā saņemsiet detalizētu "dzemdību" atvaļinājuma aprēķinu pa mēnešiem.

Piemērs "maternitātes" aprēķināšanai, izmantojot tiešsaistes kalkulatoru

SIA Klipsa grāmatvede Sidorenko M.V. dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā no 03.01.2019.Saskaņā ar slimības atvaļinājumu viņai pienākas 140 atvaļinājuma dienas. Grāmatvede uzņēmumā strādā jau ceturto gadu. Norēķinu periodam tiek ņemti 2017.-2018. bez izņēmumiem.

Sidorenko M.V. ienākumi pārskata gados nepārsniedza robežvērtības un bija:

2017. gads - 575 486 rubļi;

2018. gads - 661 557 rubļi.

Darbinieka atalgojumam nav īpašu nosacījumu.

Atspoguļojot norādītās summas kalkulatora laukos attiecīgajiem gadiem, mēs iegūstam vidējo dienas izpeļņu 1694,58 rubļus.

Aprēķina pēdējā posmā mēs iegūstam ikmēneša pabalstu uzkrājumu tabulu un kopējo maksājuma summu - 237 241,20 rubļi.