Kaip apskaičiuoti mėnesinę išmoką iki 1,5. Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo išeinant į motinystės atostogas

Vaiko priežiūros pašalpa – tai garantuota mėnesinė socialinė išmoka, mokama asmeniui, išėjusiam atostogauti vaikui iki pusantrų metų. Apmokėjimo faktas nepriklauso nuo tarnybinio darbo buvimo, jis suteikiamas tiek bedarbiams, tiek dirbantiems asmenims. Šiame straipsnyje kalbėsime apie vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimą vaikams iki 1,5 metų ir pateiksime konkrečius pavyzdžius.

Skirtingoms piliečių kategorijoms išmokos dydis ir gavimo vieta skirsis. Dirbantys asmenys socialines pašalpas gauna darbo funkcijų atlikimo vietoje, visi kiti - nepilnamečio ir jį auginančio asmens gyvenamąją vietą aptarnaujančiame socialinės apsaugos skyriuje.

Kam mokamos pašalpos iki 1,5 metų

Asmuo, besikreipiantis dėl pašalpos, turi užtikrinti, kad vienu metu būtų įvykdytos šios sąlygos:

• Gavėjas turi būti apdraustas socialinio draudimo fondo;
• Asmuo turi išeiti vaiko priežiūros atostogų.

Registracijai reikalingi dokumentai

Mokėjimas skiriamas iš pareiškėjo gavus dokumentų rinkinį, įskaitant:

• Registruojant gimimo faktą metrikacijos įstaigos išduota pažyma;
• Pareiškimas apie norą gauti socialinę pašalpą nurodytam vaikui;
• Jei vaikas ne pirmas, tuomet reikia pateikti pažymą apie anksčiau gimusius;
• Jei dirbate ne visą darbo dieną, jums reikia ir pažymos apie išmokų nepriskyrimą toje vietoje, kur dirbate ne visą darbo dieną;
• Pažymos apie uždarbį iš ankstesnių darbo vietų, jei per pastaruosius 2 metus pašalpų prašytojas vykdė darbo funkcijas kitose organizacijose ir ten gavo pajamų. Dokumentas reikalingas teisingai apskaičiuoti pašalpos dydį;
• Įmonės, kurioje dirba kitas iš tėvų, pažyma apie tai, kad jam neskiriama atitinkama pašalpa ir nesuteikiamos vaiko atostogos. Jei kitas iš tėvų nedirba, reikia gauti pažymą iš socialinio draudimo.

Pastarasis dokumentas reikalingas siekiant panaikinti dvigubą socialinių pašalpų vienam vaikui paskirtį. Taip pat skaitykite straipsnį: → "". Jei vaikas yra antras, tai turi būti patvirtinta naudojant ankstesnio gimimo liudijimą. Jei pirmasis vaikas mirė, pridedamas mirties liudijimas iš metrikacijos tarnybos.

Prašymas turi būti pateiktas originalu, visi kiti dokumentai turi būti patvirtintos kopijos.

Dirbantiems ir nedirbantiems asmenims išmoka iki 1,5 metų

Išmokos dydis priklauso nuo išmokos paskirties. Jei gavėjas yra oficialiai įdarbintas, tada darbdavio buhalterija atlieka skaičiavimus pagal faktines darbuotojo pajamas. Jei gavėjas neturi darbo vietos, tuomet pašalpą skiria Centrinis užimtumo centras minimalia suma. Minimalios išmokos reguliariai indeksuojamos. Dabartinės minimalių mokėjimų sumos rubliais pateiktos lentelėje:

	Nuo vasario 01 d. 2016 m	Nuo vasario 01 d. 2017 m
1 vaikas	2908 rub. 62 kop.	3065 rubliai. 69 kapeikos
2-1 vaikas	5817 rub. 24 kapeikos	6131 rub. 37 kapeikos

Regione nustatytas didėjantis koeficientas didina minimalią galimą išmoką vaikui.

Išmokų skyrimo vienišai motinai ypatumai

Mokėjimo dydis ir apskaičiavimo tvarka motinai, vienai slaugančiai nepilnametį vaiką, yra panaši į nustatytą dviejų tėvų šeimoms. Specialių sąlygų nėra. Kai kuriuose regionuose vienišoms motinoms skiriamos papildomos mėnesinės arba vienkartinės išmokos.

Išmokų apskaičiavimo instrukcijos

Turite laikytis šios veiksmų sekos:

1. Skaičiavimų atlikimo laikotarpio nustatymas (2 kalendoriniai metai iki įvykio, dėl kurio reikėjo skirti socialinę pašalpą, įvykio metų);
2. Darbuotojo pajamų už laikotarpį, pripažintą apskaičiuotu, sumavimas (visos pajamos atskaičius socialines įmokas);
3. Atsiskaitymo dienų, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant pašalpas, apskaičiavimas (neapskaityti laikotarpiai atimami iš bendro dienų skaičiaus per metus, įskaitant nedarbingumo atostogas, motinystės atostogas, atostogas už ankstesnį vaiką, atleidimą nuo pareigų išlaikant uždarbį be socialinės įmokos);
4. Kiekvienų metų pajamų palyginimas su nustatytais maksimaliais socialinių įmokų pagrindais (jei pajamos viršija, atsižvelgiama į maksimalios bazės apribotą jų dalį);
5. Vidutinio 1 dienos uždarbio apskaičiavimas pagal pastraipose gautas vertes. 2 ir 3;
6. 4 punkto reikšmės palyginimas su minimalia galima reikšme - vidutinis darbo užmokestis už 1 dieną, skaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą;
7. Vertės iš 4 punkto palyginimas su didžiausia galima verte, nustatyta nustatytais ribiniais pagrindais.

Minimalus darbo užmokestis apskaičiuojamas:

Min.vidutinis dienos atlyginimas = Minimalus atlyginimas atostogų pradžioje * 24m. / 730 (731) dienos.

Minimalus darbo užmokestis pagal metus:

• 7500 rub. – nuo ​​2016 m. liepos 1 d.;
• 7800 rub. – nuo ​​2017 metų liepos 1 d

Atitinkamai, minimalus uždarbis už 1 dieną:

• 246,58 RUB – jei skaičiavimas atliekamas laikotarpiu nuo 2016 m. liepos 1 d. iki 2017 m. birželio 30 d.;
• 256,44 RUB – jei skaičiavimas atliekamas laikotarpiu nuo 2017 m. liepos 1 d.

Į didžiausią dienos uždarbį atsižvelgiama:

Max.vidutinis dienos atlyginimas = maksimalių socialinių įmokų bazių suma už 2 skaičiavimo metus / 730 (731) dieną.

Didžiausių bazių dydžiai pagal metus:

• 624 000 rublių. – už 2014 m.;
• 670 000 rublių. – už 2015 metus;
• 718 000 rublių. – už 2016 m

Atitinkamai, maksimalus uždarbis už 1 dieną yra:

• 1772,60 RUB – jei išmoka skaičiuojama 2016 m.
• 1901,37 rub. – jei išmoka skaičiuojama 2017 m.

Remiantis palyginimo rezultatais, galimos trys situacijos, pateiktos lentelėje:

Skaičiavimo pavyzdys, kai dienos uždarbis yra didesnis nei minimalus ir mažesnis už didžiausią

Nuo 2017 metų vasario 16 dienos darbuotoja atostogauja už vaiką, kuris jai yra pirmas.

Neapskaityti laikotarpiai:

• 2015 m – nedarbingumo atostogos 20 dienų;
• 2016 m – nedarbingumo atostogos 39 dienos.

Faktinės pajamos:

• 2015 m - 470 000 rub.;
• 2016 m - 540 000 rublių.

Skaičiavimo procedūra:

1. Skaičiavimo laikotarpis – 2015 ir 2016 m.;
2. Pajamų suma = 470 000+540 000 = 1 010 000 rublių;
3. Dienų skaičius = (365-20) + (366-39) = 672 dienos;
4. trečia. 1 dienai = 1 010 000 / 672 = 1 502,98 rubliai.
5. 1502,98 daugiau nei minimaliai leistina 2017-02-16 (246,58 RUB);
6. 1502,98 yra mažesnis nei didžiausias leistinas dydis 2016-02-16 (1901,37 RUB);
7. Pašalpa = 1502,98 * 30,4 * 40% = 18276,24 rubliai.

Skaičiavimo pavyzdys, kai išmoka mažesnė už minimumą

Nuo 2017-02-16 darbuotojas kreipiasi dėl atostogų už 1 vaiką. Už 2015-2016 m Išskirtinių laikotarpių nebuvo.

Faktinės pajamos:

• 2015 m - 50 000 rublių;
• 2016 m - 100 000 rublių.

trečia. 1 diena pagal pajamas = (50000+100000) / 731 = 205,21 rublis.< 246,58 руб.

Kadangi uždarbis iš realių pajamų yra mažesnis nei galimas minimumas, išmoka bus 3065,69 rubliai.

Skaičiavimo pavyzdys, kai nauda didesnė už maksimalią

Nuo 2017-02-16 darbuotojas kreipiasi dėl atostogų už 1 vaiką. Už 2015-2016 m ji dirbo 672 dienas.

Faktinės pajamos:

• 2015 m - 820 000 rub.;
• 2016 m - 780 000 rublių.

Kadangi pajamos yra didesnės nei maksimali socialinių įmokų bazė, nustatyta 670 000 ir 718 000 rublių. Atitinkamai atsižvelgiama į pajamas šiose bazėse.

• trečia. 1 dienai, atsižvelgiant į didžiausių socialinių įmokų bazių apribojimą = (670000+718000) / 672 = 2065,47 rubliai. > 1901,37 rub.
• Pašalpa = 1901,37 * 30,4 * 40% = 23120,66 rubliai.

Išmokų dvyniams skyrimo tvarka

Jei gimsta dvyniai, skaičiavimo procedūra atliekama kiekvienam vaikui. Skaičiavimo tvarka panaši į tą, kuri atliekama gimus vieninteliam vaikui (kiekvienam vaikui priskiriama 40 proc. vidutinio darbo užmokesčio, tai yra iš viso 80 proc.). Būtina atsižvelgti į vaikų skaičių - tai būtina palyginti gautų išmokų sumas su minimaliomis reikšmėmis (2-am vaikui minimali riba yra didesnė nei pirmojo).

Visa išmoka už dvynius turi atitikti dvi sąlygas:

1. Neturėtų būti mažesnė už minimalių išmokų dydį;
2. Neturėtų būti didesnis nei 100% vidutinio uždarbio.

Pavyzdžiui, vidutinės mėnesinės pajamos vienam vaikui yra 5000 rublių. Pirmajam vaikui ši vertė yra didesnė už minimalią leistiną, antrojo - mažesnė, taigi bendra išmoka = 5000 + 6131,37 = 11131,37 rubliai.

Jei jau turite vaikų, išmoka už kiekvieną vaiką turi būti lyginama su minimalia 2 vaiko verte. Jei apskaičiavimo metu gauta išmoka yra 5000 rublių, tai bendra suma už du vaikus = 6131,37*2 = 12262,74 rub.

Neįgalaus vaiko priežiūros pašalpa iki 1,5 metų

• Jei moteris dirba, ji ima motinystės atostogas ir jai paskiriama pašalpa iki 1,5 metų, kaupiama pagal aukščiau aprašytas standartines taisykles.
• Jei moteris nedirba, jai Centriniame užimtumo fonde skiriama 3065,69 pašalpa, jei tai pirmas vaikas, 6131,37, jei antrasis ir vėlesni (nuo 2017 m. vasario 1 d.).
• Jei neįgalų vaiką slaugantis asmuo nedirba, jis turi teisę kreiptis dėl pašalpos už neįgalų vaiką nuo vaikystės ir kartą per mėnesį gauti 5500 rublių. (jei tai yra vienas iš tėvų, globėjų, įtėvių), 1200 rublių. (jei tai kitas asmuo). Šie mokėjimai nustatyti Dekretu Nr. 175 su pakeitimais. data 2014-12-31.

Straipsnyje pateikiami indeksuoti motinystės pašalpų dydžiai 2020 m. Pateikiamos skaičiavimo formulės ir pavyzdžiai. Nurodomas vienkartinės išmokos dydis gimus vaikui 2020 metais, taip pat minimalus ir maksimalus išmokų už vaiko iki 1,5 ir 3 metų priežiūrą dydžiai.

Motinystės išmokos 2020 metais domina visas be išimties besilaukiančias mamas. Pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus motinystės atostogos yra atostogų laikas, suteikiamas darbuotojams nėštumo ir gimdymo metu. Darbo teisės nuostatos numato tam tikrų su šiomis atostogomis susijusių išmokų įgyvendinimą. Be to, pusė jų atliekama kaip prieš kūdikio gimimą, o kita - po gimimo. Apsvarstykime visas galimas vaiko priežiūros išmokas ir vaiko priežiūros išmokas.

Išmokų vaikui indeksavimas 2020 m

2020 metais buvo indeksuoti šie debeto mokėjimai ir išmokos vaikams :

1. Motinystės pašalpos;
2. Vienkartinė išmoka moterims, kurios užsiregistravo ankstyvoje nėštumo stadijoje;
3. Vienkartinė išmoka gimus vaikui;
4. Mėnesinė išmoka gimus vaikui;
5. Mėnesinė pašalpa vaiko priežiūrai iki 1,5 metų;
6. Mėnesio pašalpa už vaiko iki 3 metų priežiūrą.

Motinystės atostogų trukmė

2020 metais atostogos, susijusios su nėštumu ir gimdymu, truks tokia:

• 140 kalendorinių dienų, kurios yra padalintos į du lygius laikotarpius prieš ir po gimdymo, jei gimdymas laikomas normaliu;
• 156 kalendorinės dienos, kurios skirstomos į du laikotarpius – 70 dienų iki gimimo ir 86 po gimdymo, esant komplikuotam gimdymui;
• 194 kalendorinės dienos, įskaitant 84 dienų laikotarpį iki gimdymo ir 110 dienų po jo, jeigu fiksuojamas kelių vaikų gimimo faktas;
• 70 dienų moterims, įvaikinusioms vieną kūdikį;
• 110 dienų rusėms, įvaikinusioms du ar daugiau vaikų.

Motinystės atostogos prasideda nuo 30 nėštumo savaitės. Jei numatomas daugiavaisis nėštumas, būsimoji motina išeis motinystės atostogų 28 savaitę. Jei nėščia moteris gyvena vietose, kur fiksuojamas padidėjęs radiacijos lygis – nuo ​​27 savaitės.

Motinystės pašalpų mokėjimas 2020 m

Darbo teisės nuostatos numato išmokas, susijusias su šiomis motinystės atostogomis. Jie gaminami tiek prieš gimstant kūdikiui, tiek po jo.

Norėdami nustatyti motinystės išmokų dydį 2020 m., Turite žinoti vidutinį dviejų ankstesnių metų atlyginimo dydį (tam reikia kreiptis į buhalteriją). Mamytėms, kurios 2020 metais išeis nėštumo ir gimdymo atostogų, bus skaičiuojamas laikotarpis nuo 2018 metų sausio 1 dienos iki 2019 metų gruodžio 31 dienos. Tada turite sužinoti kalendorinių dienų skaičių per metus.

Kadangi 2018 ir 2019 metai nebuvo keliamieji metai, skaičiavimo dienų skaičius bus = 730. Neįtraukite laikotarpių, kai buvote namuose dėl laikino darbingumo arba buvote nėštumo ir gimdymo atostogose. Pavyzdžiui, e Jei 2016/2019 m. buvote motinystės atostogų dėl pirmojo vaiko, o 2020 m. išeinate motinystės atostogų dėl antrojo vaiko, tada skaičiuoti motinystės išmokas turite teisę pakeisti metus ankstesniais (2014/2015) kad neprarastumėte mokėjimų. Tačiau apie tai būtina pranešti atsiskaitymų skyriui surašant raštišką prašymą pakeisti metus.

Didžiausios išmokos dydžio apskaičiavimas pagal BiR

Didžiausia motinystės pašalpa, kurią gali gauti darbuotoja, yra apribota iki didžiausio vidutinio dienos uždarbio . 2018 metais didžiausia socialinio draudimo įmokų bazė laikinojo neįgalumo ir motinystės atveju buvo 815 000 rublių, o 2019 metais - 865 000 rublių.

Žinodami maksimalią ataskaitinių metų pajamų sumą, galite sužinoti vidutinis dienos uždarbis, kuris yra padalintas į 730 dienų:

Gautos motinystės atostogų išmokos dydžio nustatymui vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš 140 motinystės atostogų dienų. Apskaičiuokime maksimalią motinystės atostogų sumą:

2301,36986 × 140 = 322 191,78 rubliai

Tai didžiausia suma, kurią nėščia moteris gaus kaip motinystės pašalpą 140 dienų(be komplikacijų)

2301,36986 × 156 = 359 013,69 rubliai

Išmokų suma, jei darbo veiklą lydėjo komplikacijos

2301,36986 × 194 = 446 465,75 rubliai

Mokėjimų suma tuo atveju daugiavaisis nėštumas

Rusijos moterų, kurių atlyginimas apie 67 000 rublių per mėnesį (2018 m.). Toliau apsvarstykite pavyzdį su vidutiniu atlyginimu Rusijoje.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdys 2020 m

Pavyzdys: darbuotoja Petrova A.Yu. išeina motinystės atostogų nuo 2020 m. sausio 9 d. Bendros darbuotojo pajamos 2018 m. yra 384 000 RUB. (32 tūkst. per mėnesį), 2019 m. - 408 000 rublių. (34 tūkst. per mėnesį). Patirtis 5 metai, paskutinius dvejus metus nedarbingumo lapelio nera.

Pirmiausia apskaičiuokime visas 2 metų pajamas:

Sužinokime tikrąją B&R išmokos sumą:

Taigi darbuotojas galės tikėtis išmokų dydžio 151 890,41 rublis.

Minimalios išmokos dydžio apskaičiavimas už BiR

Norint nustatyti darbuotojo (oficialiai dirbančio) minimalų vidutinį dienos uždarbį, minimalaus darbo užmokesčio rodiklis dauginamas iš 24 mėnesių ir dalijamas iš 730 dviejų skaičiavimo metų dienų. 2020 metais minimalus atlyginimas bus 12 130 rublių.Žinodami tai galite gaminti minimalaus vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas.

Norėdami sužinoti minimalios išmokos dydį, reikia padauginti vidutinio dienos uždarbio dydį iš motinystės dienų skaičiaus.

398,79 × 140 = 55 831 rublis

Tai yra minimali suma, kurią nėščia moteris gaus kaip motinystės pašalpą 140 dienų (jei gimdymas buvo be komplikacijų)

398,79 × 156 = 62 211 rublių

gimdymo metu buvo komplikacijų

398,79 × 194 = 77 365 rubliai

Minimalios motinystės išmokos dydis, jei daugiavaisis nėštumas

Gimimo pašalpos moterims, registruotoms kaip individualios verslininkės

Visos moterys, nepaisant jų darbinės padėties, išėjusios motinystės atostogų turi teisę gauti vienkartinę valstybės pašalpą. Jis mokamas tiems, kurie mokėjo įmokas į socialinio draudimo fondą.Jei moteris individuali verslininkė išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, bet nesumokėjo įmokų į Sodrai, ji negali tikėtis motinystės pašalpų.

Jei individualus verslininkas savo noru mokėjo įmokas į socialinio draudimo fondą. Verslininkė sumokėjus draudimo įmokas (už metus iš anksto) vienerius metus, nauda bus minimali. Visos moterys moka (savanoriškai) fiksuotą sumą į Socialinio draudimo fondą pagal tą patį minimalų atlyginimą. Verslininkas negali mokėti daugiau ar mažiau nei minimalus atlyginimas.

Paskaičiuokime motinystės išmokų dydį moteriai individualiai verslininkei

RUB 12 130 × 24 mėn ÷ 730 dienų × 140 motinystės atostogų dienų = 55 831 rublis

Pajamų mokestis iš motinystės atostogų nėra imamas, o pilietis jį gaus visą. Kokios kitos piniginės išmokos mokamos individualiam verslininkui gimus vaikui: vienkartinė išmoka, taip pat apie 680 rublių kaupimas registruojant pirmąjį nėštumo trimestrą.

Dėl vaiko priežiūros išmokų mokėjimo individualaus verslininko motinai:

Moteris individuali verslininkė 2020 metais gali gauti 40% dabartinio minimalaus atlyginimo dydžio pašalpą. Tokiems mokėjimams yra teisiškai nustatytas minimumas. IN 2020 metais pašalpos dydis: už pirmą vaiką –4 852 rublių, už antrąjį – 6 803 rublis Jei dėl skaičiavimo suma yra mažesnė nei nurodyta, ji padidinama iki ribos.

Išmokos nėščioms dieninių studijų studentams 2020 m

Išmokos nėščiosioms dieninių studijų studentams dydis yra 100% mėnesinės stipendijos. Tačiau išmoka negali būti mažesnė už teisės aktų nustatytą minimumą. Be to, ji turi teisę į šias išmokas:

• pašalpa nėštumui ir gimdymui;
• pašalpa registracijai iki 12 savaičių;

vienkartinė išmoka gimus kūdikiui.

Pašalpos dydis šauktinio žmonai

Pašalpa karo prievolininko žmonai skiriama, kai nėštumas yra ne jaunesnis kaip 180 dienų ir yra įregistruota santuoka. Tai vienkartinė išmoka, kurios dydis 2020 m 28 732 rublis

Mėnesinė pašalpa šauktinio kario vaikui mokama iki vaikui sukaks 3 metai, bet ne ilgiau kaip tėvo tarnybos trukmę. Jos suma 2020 m 12 314 rubliai.

Išmoka netekus maitintojo už kariškio vaiką 2020 m 2 476 rubliai.

Išmokų mokėjimas iš anksto užsiregistravus

Vienkartinė išmoka už registraciją ankstyvosiose nėštumo stadijose skiriama moterims, kurios į gydymo įstaigas užsiregistravo iki 12 nėštumo savaičių.

Jie turi teisę gauti vienkartinę motinystės pašalpą. Norėdami apdoroti mokėjimą, turite pateikti dokumentų paketą apie nėštumą ir gimdymą. Taip pat reikalinga pažyma iš konsultacijos, kurioje registruota nėščioji. Šia priemone siekiama užtikrinti sėkmingą nėštumą ir sumažinti komplikacijų riziką ateityje.2020 metais pašalpa buvo indeksuota, jos dydis yra 680 rublių

Vienkartinė pašalpa gimus vaikui

Ši išmoka apima vienkartinės išmokos kaupimą pagal 2016 m. gruodžio 19 d. įstatymą Nr. 444-FZ. Vienkartinė išmoka gimus vaikui 2020 m metai yra - 18 143 rubliai. Ją reikia užpildyti, kol vaikui sueis šeši mėnesiai. Dirbantys mamos dėl to kreipiasi į žmogiškųjų išteklių skyrių, bedarbės – į socialinę tarnybą.

Dieninių studijų studentės kreipiasi į universiteto, instituto ar akademijos dekanatą. Dokumentų paketą sudaro: prašymas-prašymas apmokėti; pažyma, patvirtinanti vaiko gimimo faktą; dokumentas, kuriame nurodyta, kad tėtis tokios pašalpos nesurašė.

Išmokos už vaiko priežiūrą 2020 m

Rusijos šeimos, kuriose vaikas gims 2020 m pirmas vaikas turi teisę gauti šias išmokas vaikui:

• motinystės pašalpos;
• vienkartinė išmoka gimus vaikui;
• vaiko priežiūros pašalpa iki 1,5 metų ir 3 metų. Pašalpos dydis priklauso nuo motinos atlyginimo ir darbo statuso.
• papildoma išmoka mažas pajamas gaunančioms šeimoms, vadinamosios „Putino išmokos“.
• dydžio motinystės kapitalą466 617 rubliai. Apie šią naują paramą

Šeimos, turinčios pirmąjį arantrasis kūdikis. Pašalpa bus mokama kiekvieną mėnesį, kol vaikui sukaks 1 metai. Pasibaigus šiam terminui, pateikiamas naujas prašymas skirti nurodytą išmoką – iš pradžių už laikotarpį, kol vaikui sukaks 2 metai, o vėliau – 3 metai.

Norint gauti tokią pašalpą, turi būti įvykdyta pagrindinė sąlyga – šeimos pajamos turi būti kritiškai mažos . Nuo 2020 m. sausio 1 d. vidutinės šeimos pajamos vienam gyventojui neturėtų viršyti 2 kartų didesnio už darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo lygį, nustatytą Rusijos Federaciją sudarančioje vienete 2019 m.

2020 metais išmokos dydis vidutiniškai 11 143 rubliai . Kiekvienam regionui suma bus skaičiuojama individualiai. Dėl to jis turi sutapti su fiksuotu vaiko pragyvenimo minimumo dydžiu. Orenburgo regiono gyventojams mokėjimas yra - 9900 rublių.

Ši išmoka finansuojama taip: išmoka gimus pirmam vaikui– iš federalinio biudžeto lėšų;kai šeimoje atsiranda antras vaikas– iš motiniško kapitalo. Tačiau jei motinystės kapitalas jau išleistas, už antrą vaiką išmokos nebus mokamos.

Šeimos, gimusios 2020 m antras vaikas turi teisę į papildomas lengvatas, tokias kaip: lengvatinė būsto paskola 6%, lengvatinis šeimos automobilio pirkimas irmotinystės kapitalas, kurio dydis padidės dar 150 tūkst. ir jau bus 616 617 rublių Apie šią naują paramą

Vaiko priežiūros išmokos dydis iki 1,5 metų 2020 m

Išmokos dydis priklauso nuo tėvų vidutinio darbo užmokesčio ir jų statuso. Mokėjimas atliekamas kartą per mėnesį. Dirbantiems piliečiams mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų skaičiuojama nuo 40% darbo užmokesčio, gauto per 2 metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų. Jis apskaičiuojamas pagal formulę.

Maksimalios išmokos dydžio apskaičiavimo formulė iki 1,5 metų

Norėdami nustatyti maksimali išmokos suma vaikų priežiūrai, reikia žinoti bendrą kalendorinių dienų skaičių, taip pat vidutinį dienos uždarbį už praėjusius 2 kalendorinius metus.

1. Pirmiausia išsiaiškiname bendrą kalendorinių dienų skaičių. 2020 metais skaičiavimo metai bus atitinkamai 2018 ir 2019 metai; dienų skaičius yra 730 (365 + 365 dienos). Iš gauto rezultato atimame kalendorinių dienų, iškritusių motinystės ir vaiko priežiūros atostogų, nedarbingumo atostogų metu ir kt. laikotarpius, kai draudimo įmokos nebuvo skaičiuojamos.
2. Toliau skaičiuojame vidutinio dienos uždarbio. Norėdami tai padaryti, padalykite bendrą dviejų metų pajamų sumą iš gauto kalendorinių dienų skaičiaus.
3. Gautą sumą padauginame iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus (30,4) ir taip apskaičiuojame vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Gautą skaičių reikėtų palyginti su minimaliu ir maksimaliu leistinu vidutiniu mėnesiniu darbo užmokesčiu: turėtų būti ne mažiau kaip minimalus atlyginimas (12 130 rublių) ir ne didesnis nei leistinas vidutinis uždarbis, skaičiuojant nuo maksimalios Socialinio draudimo fondo bazės vertės (2018 m. suma lygi 815 000 rublių, o 2019 m. 865 000 rublių.

Didžiausio vaiko priežiūros išmokų dydžio apskaičiavimas

Paskaičiuokime pagal formulę gautus duomenis ir išsiaiškinkime didžiausią vaiko priežiūros išmokų dydį:

(815 000 rublių + 865 000 rublių) ÷ 730 dienų × 30,4 × 40% = 27 984 rublis

Tačiau tuo gali pasikliauti tik mamos, kurių atlyginimas yra apie 67 000 rublių.Suma yra vienoda ir pirmam vaikui, ir vėlesniems.Jei organizacija buvo likviduota tuo metu, kai motina buvo motinystės atostogose, išmokos taip pat sudaro 40% vidutinio darbo užmokesčio. Bet jiems mokės ne darbdavys, o socialinio draudimo įstaiga.

Vidutinio vaiko priežiūros išmokų dydžio apskaičiavimo pavyzdys 2020 m

Paimkime tą patį pavyzdį, kaip ir skaičiuojant motinystės išmokas: darbuotoja Petrova A.Yu. išeina motinystės atostogų nuo 2020 m. sausio 9 d. Bendros darbuotojo pajamos 2018 m. yra 384 000 RUB. (32 tūkst. per mėnesį), 2019 m. - 408 000 rublių. (34 tūkst. per mėnesį). Patirtis 5 metai, paskutinius dvejus metus nedarbingumo lapelio nera. Apskaičiuokime pagal aukščiau pateiktą formulę:

(384 000 rublių + 408 000 rublių) ÷ 730 dienų × 30,4 × 40% = 13 192,76 rubliai

Taigi, Petrova A.Yu. gaus 13 192,76 rublio vaiko priežiūros išmokas.

Minimalaus vaiko priežiūros išmokų dydžio apskaičiavimo pavyzdys

Minimali išmokos suma dirbantiems asmenims priklauso nuo minimalaus atlyginimo, kuris negali būti mažesnis už šalyje nustatytą minimalų pragyvenimo lygį. 2020 m. tai yra 12 130 rublių. Nėščiosioms, gaunančioms mažą atlyginimą, arba darbuotojams, turintiems mažesnį nei 6 mėnesių darbo stažą, minimaliu laikomas 40% minimalaus atlyginimo. Už antrąjį naujagimį išmoka bus didesnė, ją nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Skaičiavimo pavyzdys pirmam vaikui, jei motinystės atostogos išimamos 2020 m.:

12 130 × 40% = 4852 rubliai

Dėl minimalios priežiūros pašalpos dydžio antras vaikas tada 2020 m. 6 803 rubliai.

Vaiko priežiūros išmokos bedarbėms motinoms dydis

Jei moteris nedirbo paskutinius dvejus metus iki vaiko gimimo, tada mėnesinė pašalpa bus skaičiuojama nuo minimalios algos. 2020 metais buvo padidintas minimalus atlyginimas iki 12 130 rublių. Todėl mamos, kurios iki vaiko gimimo neturėjo pajamų, gaus minimalią pašalpą 4 852 rublių pirmam vaikui.

Antram, trečiam ir paskesniam vaikui , išmoka 2020 metais taip pat indeksuojama, dabar ji yra yra 6 803 rublis

Išmoka prižiūrint vaiką iki 3 metų

Nuo 2020 m. sausio 1 d. Rusijoje atsiras naujos pašalpos mažas pajamas gaunančioms šeimoms su vaikais. Šios išmokos dar vadinamos „Putino“ išmokomis iki 3 metų. Kad šeima pretenduotų į pašalpas, pirmas ar antras vaikas turi gimti po 2008 metų, o vidutinės šeimos pajamos vienam gyventojui 2019 metų II ketvirtį neturi viršyti 2 vaikų pragyvenimo minimumų.

Mokėjimo dydis priklausys nuo gyvenamojo regiono. Tiesą sakant, tai reiškia, kad vadinamosios „Putino“ išmokos tiesiog pailgės iki 3 metų, jei šeima jas gaus anksčiau nei 1,5 m. metų. Kviečiame susipažinti su išsamiomis sąlygomis, išmokų gavimo ypatumais, šeimos pajamų iš Orenburgo regiono apskaičiavimu.

Pašalpa vaikams nuo 3 iki 7 metų

Turėtų pasirodyti Rusijoje naujos išmokos vaiko priežiūrai nuo 3 iki 7 metų. Planuojama, kad nuo 2020 metų sausio 1 dienos mažas pajamas gaunančios šeimos gaus pusę pragyvenimo minimumo (vidutiniškai 5,5 tūkst.). Gali būti, kad 2021 m. bus sumokėta visa įmoka, kuri yra vidutiniškai 11 tūkstančių rublių (priklausomai nuo regiono).

Prezidentės teigimu, ši paramos priemonė palies šeimas, kurių pajamos neviršija vieno pragyvenimo minimumo vienam asmeniui, o norint gauti tokią išmoką, pakaks pateikti prašymą bei nurodyti savo legalias, oficialias pajamas.

Motinystės kapitalo dydis 2020 m

Didžioji ateinančių metų naujovė – Vladimiro Putino pasiūlymai, kuriuos jis išsakė kreipdamasis į Federalinę asamblėją. Kalbant apie motinystės kapitalo dydį, 2020 m 466 617 rubliai. Šią sumą šeimos anksčiau gaudavo už antrojo vaiko gimimą. Atsižvelgiant į neigiamą demografinę situaciją, Pirmojo vaiko gimimui šeimoje prezidentė pasiūlė mokėti motinystės kapitalą.

Kalbant apie šeimas, kuriose antrasis ar paskesnis vaikas, tada mokėjimai gerokai padidės (150 tūkst.) ir sieks e 616 617 rubliai.

Pati motinystės kapitalo programa bus pratęsta iki 2026 metų gruodžio 31 d., t.y. dar 5 metus. 2020 m. motinos pažymėjimą motinystės kapitalui gaus anksčiau - terminas, per kurį reikia priimti sprendimą išduoti MSC ar atsisakyti išduoti MSC, sutrumpėjo perpus, nuo 1 mėnesio iki 15 dienų.

Peras teigė, kad priemonės, kurių buvo imtasi, turėtų įsigalioti 2020 metų sausio 1 dieną, tačiau detalės kol kas nežinomos. Belieka sulaukti Įstatymo su siūlomomis priemonėmis pasirašymo.

Motinystės kapitalo lėšas šeimos gali panaudoti gyvenimo sąlygoms gerinti, vaiko ugdymui, darželiui apmokėti, motinai pensijų santaupoms formuoti, neįgalių vaikų socialinei adaptacijai ir integracijai į visuomenę įsigyti prekių ir paslaugų.

Motinystės kapitalą šeimos galės legaliai panaudoti apmokėti už gyvenamųjų patalpų statybą sodo sklypuose, tie. bus galima statyti gyvenamąjį namą sodo sklype, jei tokia konstrukcija nėra sodo namelis ar ūkinis pastatas.

Greičio ir sunkių aplinkos sąlygų amžiuje išeiti motinystės atostogų (motinystės atostogų), suėjus 7 mėnesiams, yra ne tik užgaida, o būtinybė ramioje namų aplinkoje pasiruošti mažo žmogeliuko atėjimui.

Nervinė įtampa darbe, nuovargis ir netinkama mityba šiuo laikotarpiu gali sukelti negrįžtamų pasekmių.

Tačiau daugeliui moterų atitrūkti nuo darbo tokiam ilgam laikotarpiui reiškia likti be pinigų. Norint palaikyti kūdikio sveikatą ir suteikti finansinę pagalbą, suteikiama galimybė išeiti apmokamų atostogų ir paskutinius 2 mėnesius iki gimdymo praleisti ramybėje ir džiugiose emocijose.

Per 2,5 mėnesio po kūdikio gimimo trunka gimdančios moters atsigavimo ir naujagimio adaptacijos laikotarpis. Šį kartą, bejėgį abiem, saugo įstatymas. Vienas iš paramos būdų – apmokėjimas už laikotarpį prieš ir po gimdymo, pavyzdžiui, už atostogas. Ši pertrauka nuo darbo vadinama „motinystės atostogomis“ (motinystės atostogomis) arba, paprastai kalbant, motinystės atostogomis.

Kasdieniame gyvenime kartais motinystės atostogomis klaidingai vadinami visi pinigai, kuriuos moteris gauna už motinystės atostogas, už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą ir priemoka už išankstinę registraciją pas ginekologą.

Tiesą sakant, tai yra visiškai skirtingos finansinės paramos kategorijos, kurios neturėtų būti pridedamos prie motinystės išmokų.

Ankstyvajai konsultacijai (iki 12 sav.) atskirą pažymą gauna tik tos moterys, kurios per pirmąsias 12 savaičių kreipėsi į ginekologą. Kai kurios organizacijos dėl įvairių prekybinių priežasčių šį teisiškai nustatytą laikotarpį sutrumpina iki trijų ar penkių dienų. Šiuo atveju nėščia moteris gali veikti dviem būdais:

• eiti į teismą;
• išaiškinkite situaciją nėščiųjų klinikoje, kur jai išrašys reikiamą pažymą, kad netrukdytų nėštumo eigai su nereikalingais nervų sutrikimais. Praktikoje jie dažniausiai tai daro.

Remiantis logika ir galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais, tik nėščia moteris išeina atostogų pagal Darbo kodeksą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis). Ir dabar ne tik mama, bet ir tėtis bei seneliai turi teisę likti namuose su vaiku iki pusantrų metų. Norėdami tai padaryti, savo darbo vietoje turite parašyti atitinkamą prašymą.

Nėščia moteris, pasibaigus Darbo ir užimtumo reglamente numatytoms atostogoms, gali grįžti į darbą, jei kūdikį prižiūri kitas šeimos narys.

Pagal įstatymą šiais metais ne visos moterys turi teisę gauti motinystės pašalpas. Mokėjimai taikomi šių kategorijų nėščioms moterims:

• dirbantis;
• bedarbiai, užsiregistravę užimtumo centre dėl sumažinimo ar atleidimo iš darbo dėl įmonės likvidavimo;
• dieninių studijų studentės;
• kariškiai, sutartininkai;
• moterų, įvaikinusių vaiką iki 3 mėn.

Įstatymo pakeitimai dėl nėštumo ir gimdymo atostogų 2017 m

Pagrindinė 2017 metų naujovė – minimalios algos didinimas. Nuo vasario 1 d. buvo atliktas indeksavimas pagal infliaciją (5,4 proc.). Indekso koeficientas yra 1,054 pagal šių metų sausio 26 d. Vyriausybės nutarimą Nr. 88.

Minimali motinystės atostogų suma yra 35 901 rublis. 36 k. Jei atlikus visus skaičiavimus paaiškės, kad motinystės išmokų suma yra mažesnė už šį skaičių, būsimoji mama gaus būtent tokią sumą.

Maksimali suma, kuria moteris gali tikėtis, nepaisant atlyginimo, yra 266 191 rublis. 80 k. Šis lygis nustatytas įstatymu. Visa motinystės pašalpos suma vienu ypu pervedama į moters kortelę.

Kokios yra motinystės atostogų sąlygos?

Jei nori ir jaučiasi gerai, būsimoji mama gali toliau dirbti ir išeiti atostogų kada tik nori. Įstatymo nustatytas laikas ir šiuo atveju nesumažės. Tačiau nuo 30 (28, 27) nėštumo savaitės moteris jau žino, kiek kūdikių laukiasi, kaip vyksta nėštumas ir dar daugiau. Ir pagal tai jis planuoja savo laiką. Todėl visus šiuos duomenis ji nurodo prašyme.

Iškart po gimdymo (ar išrašymo) sėkminga mama atsiunčia pažymą iš gimdymo namų. Jame nurodoma vaiko ir motinos būklė bei gydytojo rekomendacijos dėl sveikimo laikotarpio. Atsižvelgiant į tai, jei reikia, atostogos pratęsiamos nuo 140 dienų iki 156.

Kiekvienam nėštumo tipui įstatymai numato tam tikrus atostogų laikotarpius:

1. Vienam, be problemų nėštumui – 140 dienų. Idealiu atveju šis laikotarpis dalinamas po lygiai – 70 dienų iki gimdymo ir 70 po gimdymo.
2. Vienkartinio nėštumo atveju su komplikacijomis laikotarpis pailgėja iki 156 dienų (70 + 86).
3. Jei echoskopija parodė 2 ir daugiau kūdikių, atostogos bus ilgiausios – 194 dienos, iš kurių 110 dienų yra pogimdyminiu laikotarpiu.
4. Motina, įvaikinusi ne vyresnį kaip 3 mėnesių vaiką, turi teisę į 70 dienų nėštumo ir gimdymo atostogas.

Remiantis praktika, niekas nežino, kaip tiksliai numatyti, kada ateis laikas moteriai gimdyti. Dažniausiai tai įvyksta šiek tiek anksčiau, o kai kuriais atvejais ir vėliau nei gydytojų apskaičiuotas laikotarpis. Nepaisant to, bendras atostogų dienų skaičius nesumažėja.

Pavyzdžiai, kaip skaičiuoti motinystės pašalpas įvairiose situacijose

Pagrindinis dokumentas, kuris gaunamas gimdymo klinikoje ir darbe nunešamas į buhalteriją, yra nedarbingumo pažymėjimas ir savavališka pažyma.

Galima pakeisti vienus metus į ankstesnius, jei jums atrodo, kad tada jūsų atlyginimas buvo didesnis. Norėdami tai padaryti, parašykite specialią paraišką ir būtinai nurodykite norimus metus, kurie labiausiai tinka. Jei tokių duomenų nėra, buhalteris skaičiuos taip, kaip tikėjosi – pagal dvejus ankstesnius metus. Niekas, išskyrus jus, neturi teisės pasirinkti laikotarpius.

Norėdami apskaičiuoti, jums reikia:

• žinoti savo atlyginimą dvejus metus;
• prisiminkite arba sužinokite, kiek nedarbingumo dienų turėjote per šį laikotarpį (įskaitant nėštumą, kito vaiko priežiūrą) dienomis.
• apsiginkluokite kalendoriumi ir patikrinkite, ar skaičiuojamaisiais laikotarpiais yra keliamųjų metų. Pavyzdžiui, 2016-ieji buvo keliamieji metai. Tai reiškia 2015 metais - 365 dienas, o 2016 metais - 366. Iš viso - 731 dieną. Visi einamųjų metų dekretų skaičiavimai yra pagrįsti šiuo skaičiumi;
• Kai kurie regionai, be federalinio, įvedė savo koeficientą. Šį dalyką verta paaiškinti.

Skaičiavimus pagal turimus duomenis galite atlikti patys, užrašų knygelėje arba internetu, naudodami internetinį skaičiuotuvą.

Atlyginimų dydis už 2 metus (sukauptas neatskaičius mokesčių) yra padalintas į dvejų metų laikotarpį dienomis - tai yra 730 ir 731 diena, jei vienas iš jų yra keliamieji metai. Ir visa tai padauginkite iš motinystės atostogų dienų skaičiaus.

Štai kaip atrodo bendra formulė:

(Сз / Гп) = Зср

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - vidutinis dienos uždarbis dvejus metus;
• Гп – kalendorinių dienų skaičius 2 metams. Išskyrus atostogas už kitą nėštumą, nedarbingumo atostogas, prastovą su tokiu pat atlyginimu.

Neįtraukiamos legalios atostogos arba paimtos savo lėšomis;

• Сз – už 2 metus priskaičiuoto atlyginimo dydis. Tai apima darbo užmokestį ir kitas pajamas, nuo kurių buvo sumokėti mokesčiai. Tai yra, jei po visų draudimo ir mokesčių sumokėjimo į rankas gaunate 18 000 rublių, o jūsų atlyginimas pagal dokumentus yra 21 000 rublių, tada skaičiavimai atliekami pagal antrąją sumą;
• Ds – atostogų dienų skaičius pagal BiR (140, 156 arba 194 dienos);
• OBiR – motinystės atostogų suma.
• GP už 2015-2016 m – 731 diena!

• 1 pavyzdys

Nėščioji šiemet išeina motinystės atostogų. Dvejų metų atlyginimas yra 520 800 rublių. 2015 – 255600 ir 2016 – 265200 rublių. Per šį laiką ji 3 kartus išėjo nedarbingumo lapelyje – iš viso 22 dienoms. Гп = 731, nes 2016-ieji yra keliamieji metai

Vidutinis dienos uždarbis per dvejus metus:

Zsr = 520800 / 709 = 734 rubliai, 56 kapeikos.

OBiR = 734,56 * 140 = 102838 rub. 40 kapeikų (vienkartinė atostogų išmoka pagal B&T). Taigi jauna mama gaus 102 838 rublius. 40 kapeikų

• 2 pavyzdys

Moteris bus dvynių mama. Atlyginimas su priedais 2 metus (2015 + 2016 m.) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 rublių. Per šį laikotarpį ji 2 kartus išėjo nedarbingumo atostogų, kiekvieną kartą po 5 dienas (iš viso 10 dienų).

632400 / (731-10) = 877 rub. (vidutinis dienos atlyginimas).

877 * 194 = 170138 rub. (motinystės pašalpų dydis).

Dvynių mamai už visas atostogas pagal BiR bus išmokėta vienkartinė 170 138 rublių išmoka.

• 3 pavyzdys

Didelės įmonės skyriaus vadovė išėjo motinystės atostogų. Gimdymas įvyko su nedidelėmis komplikacijomis. Buhalterija gavo prašymą, nedarbingumo atostogas ir pažymą apie komplikacijas. 2015 metų atlyginimo suma buvo 720 tūkstančių rublių. 2016 m. – 760 tūkstančių rublių.

720000 + 760000 = 1480000 rub.

Visą laikotarpį dirbau be nedarbingumo ar atostogų.

1480000 / 731 = 2024 rubliai. 60 kop. = Zsr

2024,6 * 156 = 315837 rub. 60 kop.

Kadangi maksimali motinystės atostogų trukmė Rusijos Federacijoje negali viršyti 266 191 rublio. 80 kapeikų, tuomet, nepaisant skaičiavimo metu gautos sumos, maksimali įmoka bus lygiai tokia riba, kokią nustato valstybė.

• 4 pavyzdys

Nėščia moteris daugiau nei 5 metus dirba slaugytoja ligoninės chirurgijos skyriuje. Darbas be pertraukų. Už 2015 metus ji gavo (su visomis priemokomis ir priemokomis) - 86 400 rublių. 2016 m. – 96 000 rublių.

(86400 + 96000) / 731 = 249 rubliai. 50 kapeikų (Zsr)

249,5 * 140 = 34930 rub. OB&R

Ši išmokų suma yra mažesnė už įstatymo leidžiamą minimumą. Todėl moteriai bus sumokėta 35 901 rublis, 36 kapeikos.

• 5 pavyzdys

Jauna mama antrą kartą išeina motinystės atostogų. Su pirmuoju kūdikiu ji 20 savaičių praleido BiR atostogose, po kurių pats vaiko tėvas atostogavo sūnaus priežiūrai iš tarnybos vietos. Mama į darbą grįžo 2015 metų pabaigoje. Moteris kartu su nedarbingumo lapeliu atnešė prašymą į buhalteriją su prašymu pakeisti darbo užmokesčio metus iš 2015 į 2014 m., nes manė, kad keturioliktais metais atlyginimas didesnis.

1. Atlyginimas už 2014 metus – 360 000 rublių.
2. 2016 m. - 380 000 rublių.

Liko keliamieji metai, todėl:

(360 000 + 380 000) / 731 * 140 = 141724 rub.

Antrasis skaičiavimas atrodė taip:

Atlyginimas už 2015 metus – 310 000 rublių;

Atlyginimas už 2016 metus – 380 000 rublių.

731 – 140 (atostogų dienos) = 591 diena.

(310 000 + 380 000) / 591 * 140 = 163520 rub.

Akivaizdu, kad moteris būtų pasirinkusi standartinį, pelningą variantą ir atsiėmusi prašymą.

Skaičiavimai namuose gali būti apytiksliai. Pačios moterys gali neturėti buhalterijai tokių duomenų. Todėl skaičiai gali šiek tiek skirtis. Bet kokiu atveju skirtumas nebus labai reikšmingas, o darbe jie paaiškins, ką tiksliai manėte ne taip.

Taip pat nesunku atlikti skaičiavimus internete naudojant internetinį skaičiuotuvą. Jie visi turi žingsnis po žingsnio instrukcijas. Tačiau reikalinga ta pati informacija, kaip ir norint savarankiškai atlikti matematinius skaičiavimus.

Jei esate biudžetinės organizacijos darbuotojas, greičiausiai neapsieisite be buhalterio pagalbos. Kartais svarbūs tarifų grafiko niuansai ir darbo patirtis.

Deja, nedirbančios arba savo noru išeinančios ir niekur kitur darbo nesusiradusios moterys motinystės pašalpų negauna. Yra ir kitų rūšių valstybės ar regioninė pagalba bei lengvatos jiems.

Vaizdo įrašas apie nėščių moterų ir darbdavių teises:

2017 m. spalio 31 d Pagalbos vadovas

Žemiau galite užduoti bet kurį klausimą

Motinystės pašalpų skaičiuoklė skirta greitai apskaičiuoti motinystės išmokas.

Nurodydami ataskaitinių metų pajamų dydį, nurodykite kiekvienų metų sumą atskirai. Jei per šiuos dvejus metus turėjote nedarbingumo dienų, nurodykite jų skaičių.

Motinystės atostogų apskaičiavimas 2020 m

Visų pirma, savarankiškai skaičiuodami nedarbingumo atostogas nėštumo ir gimdymo metu, turite apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, turite susumuoti dviejų kalendorinių metų uždarbį, o tada gautą sumą padalinti iš 730 (731 arba 732, jei į skaičiavimą įtraukiami keliamieji metai). Tačiau atminkite, kad skaičiuodami motinystės pašalpas, nedarbingumo dienas turėtumėte neįtraukti iš šių laikotarpių, jei jos buvo dvejus metus:

• motinystės atostogos
• Atostogos vaiko priežiūrai
• laikina negalia
• apmokamas poilsio dienas neįgalaus vaiko priežiūrai
• darbuotojo atleidimas iš darbo, išsaugant dalinį ar visą darbo užmokestį.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ– vidutinis dienos uždarbis

SZ1 ir SZ2– pirmųjų ir antrųjų ataskaitinių metų uždarbio suma

ND– laisvų dienų nuo darbo

Vidutinis dienos uždarbis negali būti mažesnis už 2019 m. sausio 1 d. nustatytą minimalų uždarbį, kuris skaičiuojamas nuo minimalaus atlyginimo, ty 370,85 rublio. Jei gausite mažiau, suskaičiuokite po 370,85 rublio. Maksimalus vidutinis dienos uždarbis 2019 m. yra lygus 2150,68 rublio, jei skaičiavimuose naudojami 2017 ir 2018 m. Jei gavote daugiau, apsvarstykite 2150,68 rublio pašalpą.

Dabar gautą vidutinį dienos uždarbį padauginkite iš motinystės atostogų dienų skaičiaus:

• Normalus gimdymas – 140 dienų
• Komplikuotas gimdymas – 156 dienos
• Daugiavaisis nėštumas – 194 dienos

DP = SDZ*DDO

DP– motinystės pašalpa

DDO– motinystės atostogų dienų

Be motinystės pašalpų, nuo 2018 m. sausio 1 d. pasikeitė ir kitos privalomos išmokos:

• Moterims, registruotoms iki 12 nėštumo savaitės, vienkartinė išmoka – 628,47 rub.
• Motinystės pašalpa – nuo ​​51 919 iki 417 233,86 rublių;
• Vienkartinė išmoka gimus vaikui – 16 759,08 rubliai;
• Mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūros atostogų laikotarpį – nuo ​​3 142,33 iki 24 536,57 rublių per mėnesį;
• Motinystės kapitalas 2019 metais išliks tame pačiame lygyje – 453 026 rubliai.

„Motinystės atostogos“ yra įprastas motinystės atostogų pavadinimas. Suteikdama darbdaviui „motinystės“ nedarbingumo atostogas, moteris gauna išmokas tokio dydžio, kuris apskaičiuojamas pagal nustatytas taisykles. Šioje medžiagoje rasite išmokų apskaičiavimo algoritmą, o tada naudodami internetinę skaičiuoklę galėsite greitai nustatyti „motinystės pašalpų“ dydį.

„Motinystės pašalpos“ ir kas jas gauna

Primename, kad dėl motinystės pašalpos kreipiasi tik moterys, o vaiko priežiūros pašalpas gali gauti ir vyrai. Be to, jei moteris turi teisę į dvi išmokas vienu metu – motinystės ir vaiko priežiūros, ji turi pasirinkti vieną.

Motinystės pašalpų kaupimo sąlygos moteriai nurodytos 2 str. 1995 m. gegužės 19 d. Federalinio įstatymo Nr. 81-FZ 6 straipsnis. Pagal įstatymą besilaukianti motina gaus pašalpas, jei:

• darbai;
• bedarbis dėl įmonės likvidavimo;
• studijos (nuolatinės);
• pagal sutartį atlieka karinę tarnybą;
• yra įtėvis ir patenka į aukščiau išvardytas kategorijas.

Atkreipkite dėmesį, kad ne visą darbo dieną dirbančioms moterims pašalpa skaičiuojama pagal darbo užmokestį iš visų darbo vietų. Jei darbuotoja per dvejus metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų nepakeitė darbdavio, ji turi teisę gauti išmokas iš kiekvieno iš jų. Pasikeitus darbo vietai, motinystės atostogas gauna tik vienas darbdavys, tačiau skaičiuodamas išmoką jis atsižvelgia į sumas iš būsimos motinos ankstesnių darbo vietų pažymų apie pajamas.

Svarbu! Moteris individuali verslininkė, norėdama gauti motinystės pašalpas, turi iš anksto sudaryti sutartį su Socialinio draudimo fondu ir pervesti atitinkamas įmokas bent vienerius metus prieš išvykdama atostogų. Priešingu atveju verslininkas negaus išmokų.

Motinystės pašalpos dirbančioms moterims mokamos iš Socialinio draudimo fondo darbo (tarnybos) vietoje, o nedirbančioms dėl įmonės likvidavimo – gyvenamojoje vietoje.

Kitas niuansas – „motinystės“ pašalpos mokamos, kai moteris iš tikrųjų išeina motinystės atostogų. Jei darbuotoja nepasinaudojo teise į „motinystės atostogas“ ir toliau dirbo, ji gaus tik atlyginimą, darbdavys neturi teisės vienu metu kaupti ir darbo užmokestį, ir išmokas.

„Motinystės atostogų“ sąlygos

„Motinystės atostogos“, taip pat žinomos kaip motinystės atostogos, yra prieinamos dirbančioms moterims, kurioms išduodamos nedarbingumo atostogos 30 nėštumo savaitę. Motinystės atostogų laikotarpis nustatomas atsižvelgiant į tikėtiną vaiko gimimo datą ir gali būti lygus:

• 140 dienų, jei nėštumas vyksta normaliai;
• 156 dienos komplikacijų atveju;
• 194 dienos, kai moteris laukiasi dviejų ar daugiau vaikų.

Įtėviai taip pat gali išeiti motinystės atostogų:

• nuo įvaikinimo momento iki 70-osios dienos po įvaikinto vaiko gimimo pabaigos;
• nuo įvaikinimo momento iki 110 dienos po įvaikių (dviejų ir daugiau) gimimo pabaigos.

Moteris, norėdama gauti motinystės pašalpą, turi susisiekti su darbdaviu iki šešto mėnesio po motinystės atostogų. Motinystės pašalpos mokamos iš karto už visas atostogas.

Motinystės išmokų suma

Išmokų dydžiai gali būti tokie:

• 100% vidutinio dienos uždarbio – dirbančioms moterims;
• 11 280 RUB 2019 m. - darbuotojams, kurių darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, išmoka neviršija minimalaus darbo užmokesčio;
• 655,49 RUB 2019 metais - bedarbis dėl įmonės likvidavimo;
• stipendijos dydis - dieninių studijų studentams;
• piniginė pašalpa pagal sutartis dirbančioms moterims, atliekančioms karo tarnybą.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo pagrindas

Norint gauti motinystės pašalpą, reikalingi šie dokumentai (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255 5 straipsnis, 13 straipsnis):

• „motinystės“ nedarbingumo atostogos, kuriose yra atitinkamas neįgalumo kodas;
• pažyma apie pajamas, gautas iš kito darbdavio;
• prašymas išmokėti išmokas.

„Motinystės pašalpų“ apskaičiavimo algoritmas

„Motinystės“ pašalpos dydis priklauso nuo to, kurie metai priimtini skaičiavimo laikotarpiu, nuo maksimalios išmokų sumos, į kurią galima atsižvelgti, ir nuo minimalaus atlyginimo.

Jei būsimos motinos patirtis yra ilgesnė nei 6 mėnesiai, nuoseklios instrukcijos, kaip nustatyti „motinystės atostogas“, atrodys taip:

1 veiksmas. Pasirinkite atsiskaitymo laikotarpį. Atsižvelgiama į dvejus metus iki motinystės atostogų. Pavyzdžiui, jei motinystės atostogos yra 2019 m., tada atsiskaitymo metai yra 2018 ir 2017 m.

Įstatymas leidžia „perkelti“ skaičiavimo laikotarpį, jei moteris per metus iki atostogų negavo pajamų dėl kitų nėštumo ir gimdymo atostogų arba prižiūrėjo vaiką iki 1,5 metų. Atkreipkite dėmesį, kad galima pakeisti abu metus.

2 veiksmas. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpio mokėjimų sumą. Ataskaitinių metų pajamas turėtų sudaryti tik mokėjimai, kuriems buvo taikomos draudimo įmokos. Šiuo atveju sumos, į kurias atsižvelgiama, negali viršyti maksimalių verčių. Žiūrėkite lentelę, kurioje pateikiamos didžiausios pajamos nuo 2010 iki 2018 m.

3 veiksmas. Nustatykite skaičiavimo metų dienų skaičių. Motinystės atostogoms nustatyti imamas faktinis kalendorinių dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo 14 str. 3.1 punktas Nr. 255). Tai gali būti 730 dienų, bet jei skaičiavimo laikotarpis patenka į keliamuosius metus, tai gali būti 731 ar net 732 dienos. Į šį skaičių neįtraukiamos šios dienos:

• laikina negalia;
• motinystės ir vaiko priežiūros atostogos;
• atleidimas išsaugant uždarbį, nuo kurio nebuvo skaičiuojamos įmokos.

5 veiksmas. Apskaičiuokite didžiausią leistiną vidutinio dienos uždarbio sumą. Maksimalus pašalpos dydis nustatomas pagal metinių pajamų ribas. 2019 m. atsižvelgiama į maksimalias 2018 ir 2017 m. pajamas - tai yra 815 tūkstančių rublių. ir 755 tūkstančiai rublių. atitinkamai. Taigi maksimalios pajamos yra 1 570 tūkstančių rublių. Toliau didžiausias vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas kaip 1570 tūkstančių rublių santykis. iki 730 (maksimalus atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius) ir yra lygus 2150,68 rublio.

6 veiksmas. Pasirinkite vidutinį dienos uždarbį.Šiame etape turite palyginti reikšmes, gautas ketvirtame ir penktame žingsnyje, ir pasirinkti mažesnę.

7 veiksmas. Palyginkite vidutinį dienos uždarbį su darbo užmokesčiu, apskaičiuotu pagal minimalų atlyginimą. 2019 m. buvo nustatytas 11 280 rublių minimalus atlyginimas, taigi ir minimalus vidutinis dienos uždarbis: 11 280 x 24 / 730 = 370,85 rubliai. Tada lyginame šeštajame žingsnyje pasirinktą vidutinį dienos uždarbį su minimaliu ir pasirenkame didesnę sumą.

Aukščiau aprašytas algoritmas gali būti išreikštas formule:

Išmokos suma = atsiskaitymo laikotarpio pajamos, kurioms taikomos įmokos / dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu x motinystės atostogų trukmė

Jei moters draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, motinystės išmokos ribojamos minimalaus darbo užmokesčio dydžiu, atsižvelgiant į regioninius koeficientus, jei jie nustatyti regione (11 255-FZ straipsnio 3 punktas).

Pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos nuo 2019 m. sausio 1 d., stažas mažesnis nei 6 mėnesiai, uždarbio per pastaruosius dvejus metus nėra. Vidutinis dienos uždarbis: 11280*24/730 = 370,85. Vidutinė nedarbingumo atostogos sausio mėnesį: 370,85 * 31 = 11 496,35 - tai yra daugiau nei 11 280, o tai reiškia, kad už vasario mėnesį reikia mokėti 11 280: 370,85 * 28 = 10383,8 - tai yra mažiau nei 11 280 vasario mėn. pašalpa bus 10 383,8 ir kt.

Internetinės motinystės atostogų skaičiuoklės instrukcijos

Kad nereikėtų gaišti laiko skaičiuojant motinystės išmokas, pasinaudokite mūsų nemokama skaičiuokle. Su jo pagalba vos trimis žingsniais nustatysite motinystės pašalpų dydį:

1. Iš siūlomo sąrašo pasirinkite nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo apskaičiavimą ir nurodykite datas iš „motinystės“ nedarbingumo atostogų. Tada nustatykite atsiskaitymo laikotarpio metus ir spustelėkite Pirmyn.

2. Nurodykite darbuotojo mėnesinį darbo užmokestį per nagrinėjamą laikotarpį. Jei jūsų regione yra pritaikytas regioninis koeficientas, moteris dirba ne visą darbo dieną ir (arba) jos darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, pažymėkite atitinkamus langelius. Eikite į 3 etapą.

3. Galutinėje lentelėje gausite išsamų nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimą pagal mėnesius.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo naudojant internetinę skaičiuoklę pavyzdys

Įmonės Klipsa buhalterė Sidorenko M.V. išeina motinystės atostogų nuo 2019-01-03 jai priklauso 140 dienų atostogos pagal nedarbingumo atostogas. Buhalterė įmonėje dirba jau ketverius metus. Skaičiavimo laikotarpis yra 2017–2018 m. be jokių išimčių.

Sidorenko M.V. pajamos per ataskaitinius metus neviršijo maksimalių verčių ir sudarė:

2017 m. – 575 486 RUB;

2018 m. – 661 ​​557 RUB

Specialių sąlygų darbuotojui atlyginti nėra.

Atspindėję nurodytas sumas skaičiuoklės laukeliuose už atitinkamus metus, gauname 1694,58 rublio vidutinį dienos uždarbį.

Paskutiniame skaičiavimo etape gausime mėnesinių išmokų kaupimo lentelę ir bendrą mokėjimo sumą - 237 241,20 rublių.