Kako izračunati mjesečnu naknadu do 1.5. Bolovanje za trudnoću i porod pri odlasku na porodiljni dopust

Naknada za njegu djeteta je zajamčena mjesečna socijalna naknada osobi koja je uzela dopust za njegu djeteta do navršene godine i pol. Činjenica isplate ne ovisi o prisutnosti službenog posla, pruža se i nezaposlenim i zaposlenim osobama. U ovom ćemo članku govoriti o izračunu naknada za brigu o djeci do 1,5 godine i dati konkretne primjere.

Visina naknade i mjesto primanja bit će različiti za različite kategorije građana. Zaposlene osobe ostvaruju socijalnu pomoć na mjestu obavljanja radnih funkcija, a svi ostali - u odjelu socijalne zaštite koji djeluje na području prebivališta maloljetnika i osobe koja ga odgaja.

Kome se isplaćuju naknade do 1,5 godine

Osoba koja podnosi zahtjev za naknadu mora osigurati da su istovremeno ispunjeni sljedeći uvjeti:

• Primatelj mora biti osiguran od strane Fonda za socijalno osiguranje;
• Osoba mora uzeti roditeljski dopust.

Dokumenti potrebni za registraciju

Plaćanje se dodjeljuje po primitku kompleta dokumentacije od podnositelja zahtjeva za povlastice, uključujući:

• Potvrda koju izdaje matični ured prilikom upisa činjenice rođenja;
• Izjava o želji za primanjem socijalne naknade za navedeno dijete;
• Ako dijete nije prvo, potrebno je priložiti potvrdu za prethodno rođena;
• Ako radite na pola radnog vremena, potrebna vam je i potvrda o neraspoređivanju beneficija na mjestu gdje radite na pola radnog vremena;
• Potvrde o zaradi s prethodnih poslova, ako je u posljednje 2 godine podnositelj zahtjeva za beneficije obavljao radne funkcije u drugim organizacijama i tamo primao prihod. Dokument je neophodan za točan izračun iznosa naknade;
• Potvrda tvrtke u kojoj radi drugi roditelj da mu nije dodijeljena predmetna naknada i da nije osiguran dječji dopust. Ako drugi roditelj nije zaposlen potrebno je ishoditi potvrdu od socijalnog osiguranja.

Potonji dokument nužan je kako bi se uklonila dvostruka namjena socijalnih naknada za jedno dijete. Pročitajte i članak: → “”. Ako je dijete drugo, to mora biti dokumentirano rodnim listom prethodnog. Ako je prvo dijete umrlo, tada se prilaže smrtovnica iz matičnog ureda.

Zahtjev se podnosi u izvorniku, a svi ostali dokumenti moraju biti ovjerene preslike.

Naknada do 1,5 godine za zaposlene i neradne osobe

Iznos isplate ovisi o odredištu naknade. Ako je primatelj službeno zaposlen, tada računovodstveni odjel poslodavca vrši izračune na temelju stvarnog prihoda zaposlenika. Ako primatelj nema mjesto rada, tada naknadu dodjeljuje Središnji centar za zapošljavanje u minimalnom iznosu. Minimalne naknade redovito se indeksiraju. Trenutačni iznosi minimalnih plaćanja u rubljima prikazani su u tablici:

	Od 01. veljače 2016	Od 01. veljače 2017
1. dijete	2908 rub. 62 kop.	3065 rub. 69 kopejki
2-1 dijete	5817 rub. 24 kopejke	6131 rub. 37 kopejki

Povećajući koeficijent utvrđen u regiji povećava minimalni mogući dječji doplatak.

Osobitosti dodjele naknade samohranoj majci

Visina isplate i postupak izračuna za majku koja sama skrbi o maloljetniku sličan je postupku utvrđenom za obitelji s dva roditelja. Nema posebnih uvjeta. Neke regije daju dodatna mjesečna ili jednokratna plaćanja za samohrane majke.

Upute za izračun naknada

Morate se pridržavati sljedećeg slijeda radnji:

1. Određivanje razdoblja za izradu izračuna (2 kalendarske godine prije godine nastanka događaja koji zahtijeva dodjelu socijalnih naknada);
2. Zbroj dohotka zaposlenika za razdoblje priznato kao obračunato (svi dohoci uz odbitak socijalnih doprinosa);
3. Izračun broja dana obračuna koji se uzima u obzir pri izračunu naknada (neobračunata razdoblja oduzimaju se od ukupnog broja dana u godini, uključujući bolovanje, porodiljni dopust, dopust za prethodno dijete, oslobađanje od dužnosti uz zadržavanje primanja bez socijalni doprinosi);
4. Usporedba dohotka za svaku godinu s utvrđenim najvišim osnovicama za socijalne doprinose (ako dohodak premašuje, tada se uzima u obzir njihov dio ograničen najvišom osnovicom);
5. Izračun zarade u prosjeku za 1 dan, na temelju vrijednosti dobivenih u stavcima. 2 i 3;
6. Usporedba vrijednosti iz točke 4. s najmanjom mogućom vrijednošću - prosječna plaća za 1 dan, izračunata prema minimalnoj plaći;
7. Usporedba vrijednosti iz točke 4. s najvećom mogućom vrijednošću utvrđenom utvrđenim graničnim bazama.

Minimalna dnevna plaća izračunava se:

Min.prosječne dnevne plaće = Minimalna plaća na početku godišnjeg odmora * 24mj. / 730(731) dana.

Minimalna plaća po godinama:

• 7500 rub. – od 1. srpnja 2016. godine;
• 7800 rub. – od 01.07.2017

Prema tome, minimalni iznos zarade za 1 dan:

• 246,58 rublja – ako se obračun provodi u razdoblju od 01.07.2016. do 30. lipnja 2017. godine;
• 256,44 RUB – ako se obračun provodi u razdoblju od 01.07.2017.

Maksimalna dnevna zarada se smatra:

Max.prosječna dnevna plaća = zbroj najviših osnovica za socijalne doprinose za 2 obračunske godine / 730 (731) dana.

Veličine maksimalnih osnovica po godinama:

• 624 000 rub. – za 2014. godinu;
• 670 000 rub. – za 2015. godinu;
• 718 000 rub. – za 2016. godinu

Prema tome, maksimalna zarada za 1 dan je:

• 1772,60 RUB – ako se naknada obračunava u 2016. godini;
• 1901,37 rub. – ako se naknada obračunava u 2017.

Na temelju rezultata usporedbe moguće su tri situacije prikazane u tablici:

Primjer izračuna kada je dnevna zarada veća od minimalne, a manja od maksimalne

Od 16. veljače 2017. djelatnica koristi dopust za dijete koje joj je prvo.

Neobračunata razdoblja:

• 2015 – bolovanje 20 dana;
• 2016 – bolovanje 39 dana.

Stvarni prihod:

• 2015 – 470 000 rub.;
• 2016 - 540.000 rub.

Postupak izračuna:

1. Obračunsko razdoblje – 2015. i 2016. godina;
2. Iznos prihoda = 470 000 + 540 000 = 1 010 000 rubalja;
3. Broj dana = (365-20) + (366-39) = 672 dana;
4. Oženiti se. za 1 dan = 1.010.000 / 672 = 1.502,98 rubalja.
5. 1502,98 više od minimalno dopuštenog od 16.02.2017. (246,58 RUB);
6. 1502,98 manje je od maksimalno dopuštenog iznosa od 16.02.2016. (1901,37 RUB);
7. Dodatak = 1502,98 * 30,4 * 40% = 18276,24 rubalja.

Primjer izračuna kada je naknada manja od minimalne

Počevši od 16.02.2017., djelatnica prijavljuje dopust za 1. dijete. Za 2015.-2016 Nije bilo isključenih razdoblja.

Stvarni prihod:

• 2015 – 50.000 rubalja;
• 2016 - 100.000 rub.

Oženiti se. za 1 dan po prihodu = (50000+100000) / 731 = 205,21 rubalja.< 246,58 руб.

Budući da je zarada od stvarnog dohotka manja od minimalno mogućeg, naknada će biti 3065,69 rubalja.

Primjer izračuna kada je naknada veća od maksimalne

Počevši od 16.02.2017., djelatnica prijavljuje dopust za 1. dijete. Za 2015.-2016 radila je 672 dana.

Stvarni prihod:

• 2015 – 820.000 rub.;
• 2016 – 780 000 rub.

Budući da je prihod veći od maksimalne osnovice za socijalne doprinose, postavljene na 670.000 i 718.000 rubalja. Sukladno tome, uzimaju se u obzir prihodi unutar ovih osnovica.

• Oženiti se. za 1 dan, uzimajući u obzir ograničenje maksimalnim osnovicama za socijalne doprinose = (670000+718000) / 672 = 2065,47 rubalja. > 1901,37 rub.
• Dodatak = 1901,37 * 30,4 * 40% = 23120,66 rubalja.

Postupak dodjele naknade za blizance

Ako su rođeni blizanci, postupak izračuna se provodi za svako dijete. Postupak obračuna sličan je onom koji se provodi kod rođenja jedinca (svakom djetetu pripada 40% prosječne plaće, odnosno ukupno 80%). Potrebno je uzeti u obzir broj djece - to je potrebno za usporedbu iznosa primljenih naknada s minimalnim vrijednostima (za 2. dijete minimalni prag je viši nego za prvo).

Ukupna naknada koja se prima za blizance mora zadovoljiti dva uvjeta:

1. Ne smije biti manji od iznosa minimalne naknade;
2. Ne smije biti veći od 100% prosječne zarade.

Na primjer, prosječna mjesečna naknada za jedno dijete iznosi 5000 rubalja. Za prvo dijete ta je vrijednost veća od minimalno dopuštene, za drugo je manja, tako da je ukupna naknada = 5000 + 6131,37 = 11131,37 rubalja.

Ako već imate djecu, tada se naknada za svako dijete mora usporediti s minimalnom vrijednošću za 2. dijete. Ako je naknada primljena tijekom izračuna 5.000 rubalja, tada je ukupan iznos za dvoje djece = 6.131,37*2 = 12.262,74 rubalja.

Doplatak za njegu do 1,5 godina za dijete s invaliditetom

• Ako žena radi, tada uzima porodiljni dopust i dodjeljuje joj se naknada do 1,5 godina, koja se obračunava prema gore opisanim standardnim pravilima.
• Ako žena ne radi, tada joj se dodjeljuje naknada u iznosu od 3065,69 ako je ovo 1. dijete, 6131,37 ako je ovo 2. i naredna (od 1. veljače 2017.).
• Ako osoba koja brine o djetetu s invaliditetom ne radi, tada ima pravo podnijeti zahtjev za naknadu za dijete s invaliditetom iz djetinjstva i primati 5500 rubalja jednom mjesečno. (ako je to roditelj, skrbnik, posvojitelj), 1200 rubalja. (ako se radi o drugoj osobi). Ova plaćanja utvrđena su Uredbom 175 s izmjenama i dopunama. od 31.12.2014.

U članku su prikazani indeksirani iznosi rodiljnih naknada u 2020. godini. Navedene su formule za izračun i primjeri. Naveden je iznos jednokratne naknade za rođenje djeteta u 2020. godini, te minimalni i maksimalni iznosi naknade za njegu djeteta do 1,5 i 3 godine.

Isplate materinstva u 2020. zanimaju sve buduće majke bez iznimke. Prema postojećem zakonodavstvu Ruske Federacije, porodiljni dopust je vrijeme godišnjeg odmora koje se zaposlenicima osigurava tijekom trudnoće i poroda. Odredbe zakona o radu predviđaju provedbu određenih plaćanja vezanih uz ovaj dopust. Štoviše, polovica ih se provodi kao prije rođenja djeteta, a druga nakon. Razmotrimo sve dostupne naknade za brigu o djeci i naknade za brigu o djeci.

Indeksacija dječjih doplataka u 2020

U 2020. indeksirana su sljedeća plaćanja zaduženja i dječji doplatak :

1. Rodiljne naknade;
2. Jednokratna naknada za žene koje su se prijavile u ranoj trudnoći;
3. Jednokratna naknada za rođenje djeteta;
4. Mjesečna naknada za rođenje djeteta;
5. Mjesečna naknada za njegu djeteta do 1,5 godina;
6. Mjesečna naknada za njegu djeteta do 3 godine.

Duljina rodiljnog dopusta

U 2020. godini godišnji odmori zbog trudnoće i porođaja imaju sljedeće trajanje:

• 140 kalendarskih dana, koji su podijeljeni na dva jednaka razdoblja prije i nakon poroda, ako se porod smatra normalnim;
• 156 kalendarskih dana, koji su podijeljeni u dva razdoblja od 70 dana prije trenutka poroda i 86 dana nakon, u slučaju kompliciranog poroda;
• 194 kalendarska dana, uključujući razdoblje od 84 dana prije poroda i 110 dana nakon njega, ako je evidentirana činjenica rođenja više djece;
• 70 dana za žene koje su usvojile jedno dijete;
• 110 dana za Ruskinje koje su usvojile dvoje ili više djece.

Porodiljni dopust počinje od 30. tjedna trudnoće. Ako se očekuje višestruka trudnoća, buduća majka odlazi na porodiljni dopust s 28 tjedana. U slučaju da trudnica živi u mjestima gdje se bilježi povećana razina zračenja – od 27. tjedna.

Isplata rodiljnih naknada u 2020

Odredbe zakona o radu predviđaju isplate vezane uz ovaj rodiljni dopust. Oni se proizvode i prije rođenja bebe i poslije.

Da biste odredili iznos porodiljskih isplata u 2020., morate znati prosječnu veličinu vaše plaće za dvije prethodne godine (za to se trebate obratiti računovodstvu). Za majke koje idu na porodiljni dopust u 2020. godini računat će se razdoblje od 1. siječnja 2018. do 31. prosinca 2019. godine. Zatim morate saznati broj kalendarskih dana u godini.

Budući da 2018. i 2019. nisu bile prijestupne godine, broj dana za izračun će biti = 730. Isključite razdoblja kada ste bili kod kuće zbog privremene radne sposobnosti ili bili na rodiljnom dopustu. Na primjer, e Ako ste 2016./2019. bili na rodiljnom dopustu za prvo dijete, a 2020. godine odlazite na porodiljni dopust za drugo, tada za izračun rodiljnih imate pravo zamijeniti godine s prethodnima (2014./2015.) kako ne bi izgubili u plaćanju. Međutim, o tome je potrebno obavijestiti odjel za poravnanje pismenim zahtjevom za promjenu godina.

Izračun maksimalnog iznosa naknade prema BiR-u

Najveća rodiljna naknada koju radnica može ostvariti ograničena je na najveću prosječnu dnevnu plaću . U 2018. najviša osnovica za doprinose za socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i materinstva iznosila je 815.000 rubalja, au 2019. - 865.000 rubalja.

Znajući maksimalni iznos prihoda za obračunske godine, možete saznati prosječna dnevna zarada, koji je podijeljen na 730 dana:

Odrediti iznos primljene naknade za porodiljni dopust prosječna dnevna plaća se množi sa 140 dana porodiljnog dopusta. Razmotrimo izračun maksimalnog iznosa rodiljnog dopusta:

2301,36986 × 140 = 322 191,78 rubalja

To je maksimalni iznos koji će trudnica primiti kao rodiljnu naknadu za 140 dana(bez komplikacija)

2301,36986 × 156 = 359 013,69 rubalja

Iznos isplata ako je radna aktivnost bila popraćena komplikacijama

2301,36986 × 194 = 446 465,75 rubalja

Iznos plaćanja u slučaju višestruka trudnoća

Ruskinje s plaćom od oko 67 000 rubalja mjesečno (2018.). Zatim, razmotrite primjer s prosječnom plaćom u Rusiji.

Primjer izračuna porodiljne naknade u 2020

Primjer: zaposlenica Petrova A.Yu. odlazi na porodiljni dopust od 09.01.2020. Ukupni prihod zaposlenika u 2018. iznosi 384 000 RUB. (32 tisuće mjesečno), u 2019. - 408.000 rubalja. (34 tisuće mjesečno). 5 godina iskustva, zadnje dvije godine bez bolovanja.

Prvo, izračunajmo ukupan prihod za 2 godine:

Otkrijmo stvarni iznos pogodnosti B&R-a:

Tako će zaposlenik moći računati na beneficije u iznosu od 151.890,41 rubalja.

Izračun minimalnog iznosa naknade prema BiR-u

Za određivanje minimalne prosječne dnevne plaće zaposlenika (koji je u službenom radnom odnosu), pokazatelj minimalne plaće množi se s 24 mjeseca, a zatim dijeli sa 730 dana dvije obračunske godine. U 2020. godini minimalna će plaća biti 12.130 rubalja.Znajući to, možete proizvoditi izračun minimalne prosječne dnevne plaće.

Kako bi se saznalo iznos minimalne naknade, potrebno je iznos prosječne dnevne plaće pomnožiti s brojem rodiljnih dana.

398,79 × 140 = 55 831 rubalja

To je minimalni iznos koji će trudnica primati kao rodiljnu naknadu za 140 dana (ako je porod bio bez komplikacija)

398,79 × 156 = 62 211 rubalja

došlo je do komplikacija tijekom poroda

398,79 × 194 = 77 365 rubalja

Iznos minimalne porodiljne naknade, ako višestruka trudnoća

Naknade pri rođenju za žene registrirane kao samostalne poduzetnice

Sve žene, neovisno o radnom statusu, imaju pravo na jednokratnu državnu naknadu prilikom odlaska na porodiljni dopust. Isplaćuje se onima koji su plaćali doprinose Fondu socijalnog osiguranja.Ako žena samostalna poduzetnica ode na porodiljni dopust, a nije uplatila doprinose Fondu za socijalno osiguranje, tada ne može računati na rodiljnu naknadu.

Ako je samostalni poduzetnik dobrovoljno uplaćivao doprinose u fond socijalnog osiguranja. Pod uvjetom da poslovna žena plaća premije osiguranja (za godinu unaprijed) za godinu dana, korist će biti minimalna. Sve žene plaćaju (dobrovoljno) fiksni iznos u Fond socijalnog osiguranja na temelju iste minimalne plaće. Poduzetnik ne može plaćati ni više ni manje od minimalne plaće.

Izračunajmo iznos porodiljskih isplata za ženu individualnu poduzetnicu

12.130 RUB × 24 mjeseca ÷ 730 dana × 140 dana rodiljnog dopusta = 55 831 rublja

Od porodiljnog dopusta ne uzima se porez na dohodak, a građani će ga dobiti u cijelosti. Koja druga novčana plaćanja pripadaju pojedinačnom poduzetniku u vezi s rođenjem djeteta: jednokratna isplata, kao i obračun za registraciju u prvom tromjesečju trudnoće od oko 680 rubalja.

Vezano uz isplatu naknade za njegu djeteta za majku samostalnog poduzetnika:

U 2020. godini samostalna poduzetnica može ostvariti pravo na naknadu u iznosu od 40% trenutne minimalne plaće. Za takve isplate postoji zakonski definiran minimum. U U 2020. godini visina naknade iznosi: za prvo dijete –4 852 rublja, za drugu – 6.803 rublja Ako je, kao rezultat izračuna, iznos manji od navedenog, tada se povećava do granice.

Pogodnosti za redovne studentice trudnice u 2020

Što se tiče beneficija za trudne redovite studentice, iznos isplate jednak je 100% mjesečne stipendije. Međutim, naknada ne može biti manja od minimuma utvrđenog zakonodavnim aktima. Osim toga, ona ima pravo na sljedeće beneficije:

• džeparac za trudnoću i porod;
• naknada za registraciju do 12 tjedana;

paušalna naknada pri rođenju djeteta.

Iznos naknade za ženu vojnog obveznika

Naknada za ženu vojnog obveznika ostvaruje se ako je trudnoća stara najmanje 180 dana i postoji registrirani brak. Riječ je o jednokratnoj isplati, čiji iznos u 2020 28 732 rublja

Mjesečna naknada za dijete vojnog obveznika isplaćuje se do djetetove 3. godine života, a najduže dok traje služba oca. Njegov iznos u 2020. godini je 12 314 rubalja.

Obiteljska naknada za dijete vojnog lica u 2020. godini iznosi 2 476 rubalja.

Isplata pogodnosti pri ranoj prijavi

Jednokratna naknada za prijavu u ranu trudnoću dodjeljuje se ženama koje se prijave u zdravstvene ustanove prije 12 tjedana trudnoće.

Imaju pravo na jednokratnu rodiljnu naknadu. Za obradu plaćanja potrebno je priložiti paket dokumenata o trudnoći i porodu. Potrebna je i potvrda iz konzultacije u kojoj je trudnica prijavljena. Ova mjera ima za cilj osigurati uspješnu trudnoću i smanjiti rizik od komplikacija u budućnosti.U 2020. naknada je indeksirana, njen iznos je 680 rubalja

Jednokratna naknada po rođenju djeteta

Ova isplata uključuje obračunavanje jednokratne naknade u skladu sa zakonom od 19. prosinca 2016. br. 444-FZ. Jednokratna naknada za rođenje djeteta u 2020 godina je - 18 143 rubalja. Potrebno ga je završiti prije nego što dijete navrši šest mjeseci. Zaposlene majke se za to obraćaju kadrovskoj službi, nezaposlene žene socijalnoj službi.

Redovne studentice se javljaju u dekanat sveučilišta, instituta ili akademije. Paket dokumenata sastoji se od: prijave-zahtjeva za isplatu; potvrda koja potvrđuje činjenicu rođenja djeteta; dokument u kojem stoji da tata nije sastavljao takvu naknadu.

Isplate za brigu o djeci u 2020

Ruske obitelji u kojima će se dijete roditi 2020 prvo dijete imaju pravo na sljedeće dječje doplatke:

• rodiljne naknade;
• jednokratna naknada za rođenje djeteta;
• doplatak za njegu djeteta do 1,5 godine i 3 godine. Visina naknade ovisi o majčinoj plaći i radnom statusu.
• dodatna plaćanja za obitelji s niskim primanjima, takozvana „Putinova plaćanja“.
• materinski kapital u iznosu466 617 rubalja. O ovoj novoj podršci

Obitelji koje imaju svoje prve odndruga beba. Naknada će se isplaćivati ​​svaki mjesec dok dijete ne navrši 1 godinu. Nakon tog roka podnosi se novi zahtjev za dodjelu navedene isplate - najprije za razdoblje do navršene 2 godine života djeteta, a potom 3 godine.

Za primanje takve naknade mora biti ispunjen osnovni uvjet - obitelj mora imati kritično nisku razinu prihoda . Od 1. siječnja 2020. prosječni dohodak obitelji po stanovniku ne bi trebao premašiti 2 puta razinu egzistencije radno sposobnog stanovništva u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije za drugi kvartal 2019.

U 2020. iznos naknade u prosjeku iznosi 11.143 rubalja . Za svaku regiju iznos će se izračunati pojedinačno. Kao rezultat toga, mora se podudarati s fiksnom razinom egzistencijalnog minimuma za dijete. Za stanovnike regije Orenburg plaćanje je - 9900 rubalja.

Ova naknada financira se na sljedeći način: naknade za rođenje prvog djeteta– iz sredstava saveznog proračuna;kada se u obitelji pojavi drugo dijete- iz majčinskog kapitala. Međutim, ako je rodiljni kapital već potrošen, za drugo dijete neće biti isplate.

Obitelji rođenih u 2020 drugo dijete imaju pravo na dodatne pogodnosti kao što su: povlaštena hipoteka od 6%, povlaštena kupnja obiteljskog automobila irodiljni kapital, čija će se veličina povećati za još 150 tisuća i već će biti 616 617 rubalja O ovoj novoj podršci

Visina naknade za njegu djeteta do 1,5 godine u 2020

Visina naknade ovisi o prosječnoj plaći roditelja i njihovom statusu. Plaćanje se vrši jednom mjesečno. Za zaposlene građane mjesečna naknada za brigu o djetetu do 1,5 godina izračunava se na temelju 40% plaće primljene u roku od 2 godine prije odlaska na porodiljni dopust. Izračunava se prema formuli.

Formula za izračun maksimalnog iznosa naknade do 1,5 godina

Za određivanje maksimalni iznos naknade za čuvanje djece, morate znati ukupan broj kalendarskih dana, kao i prosječnu dnevnu zaradu za prethodne 2 kalendarske godine.

1. Prije svega, saznajemo ukupan broj kalendarskih dana. U 2020. godini obračunske godine bit će 2018. i 2019., nisu bile prijestupne godine broj dana je 730 (365 + 365 dana). Od dobivenog rezultata oduzimamo broj kalendarskih dana koji su pali tijekom rodiljnog dopusta i dopusta za njegu djeteta, tijekom bolovanja, kao i dr. razdoblja u kojima premije osiguranja nisu bile naplaćene.
2. Dalje izračunavamo prosječna dnevna zarada. Da biste to učinili, podijelite ukupni iznos prihoda za dvije godine s dobivenim brojem kalendarskih dana.
3. Dobiveni iznos pomnožimo s prosječnim brojem dana u mjesecu (30,4) i tako izračunamo prosječna mjesečna primanja. Dobivenu brojku treba usporediti s minimalnom i maksimalnom dopuštenom prosječnom mjesečnom plaćom: trebala bi biti ne manje od minimalne plaće (12 130 rubalja) i ne više od dopuštene prosječne zarade, izračunato od najviše vrijednosti osnovice Fonda socijalnog osiguranja (u 2018. godini iznos je jednak 815 000 rubalja, a 2019. - 865 000 rubalja.

Izračun maksimalnog iznosa naknade za njegu djeteta

Izračunajmo podatke dobivene iz formule i saznajmo maksimalni iznos naknada za brigu o djeci:

(815 000 rubalja + 865 000 rubalja) ÷ 730 dana × 30,4 × 40% = 27 984 rublja

Međutim, na to mogu računati samo majke s plaćom od oko 67.000 rubalja.Iznos je jednak i za prvo dijete i za sljedeća.Ako je organizacija likvidirana tijekom razdoblja kada je majka bila na rodiljnom dopustu, isplate se također vrše u obliku 40% prosječne zarade. Ali neće ih plaćati poslodavac, nego agencija za socijalno osiguranje.

Primjer izračuna prosječnog iznosa naknade za skrb o djeci u 2020

Uzmimo isti primjer kao u izračunima porodiljskih isplata: zaposlenica Petrova A.Yu. odlazi na porodiljni dopust od 09.01.2020. Ukupni prihod zaposlenika u 2018. iznosi 384 000 RUB. (32 tisuće mjesečno), u 2019. - 408.000 rubalja. (34 tisuće mjesečno). 5 godina iskustva, zadnje dvije godine bez bolovanja. Izračunajmo pomoću gornje formule:

(384 000 rubalja + 408 000 rubalja) ÷ 730 dana × 30,4 × 40% = 13 192,76 rubalja

Dakle, Petrova A.Yu. dobit će naknade za brigu o djeci u iznosu od 13.192,76 rubalja.

Primjer izračuna minimalnog iznosa naknade za brigu o djetetu

Minimalni iznos naknade za zaposlene osobe ovisi o minimalnoj plaći, koji ne može biti niži od minimuma egzistencije utvrđenog u zemlji. U 2020. godini iznosi 12 130 rubalja. Za trudnice s niskim plaćama ili zaposlenice s manje od 6 mjeseci radnog iskustva minimalcem se smatra 40% minimalne plaće. Za drugo novorođeno dijete isplata će biti veća, utvrđuje ga Vlada Ruske Federacije. Primjer izračuna za prvo dijete, ako se rodiljni dopust koristi u 2020. godini:

12 130 × 40% = 4.852 rubalja

Što se tiče minimalnog iznosa naknade za njegu drugo dijete onda je 2020. 6 803 rubalja.

Visina naknade za njegu djeteta za nezaposlene majke

Ako žena nije radila posljednje dvije godine prije rođenja djeteta, tada će se mjesečna naknada obračunavati na temelju minimalne plaće. U 2020. godini povećana je minimalna plaća do 12 130 rubalja. Dakle, majke koje nisu imale primanja prije rođenja djeteta dobit će minimalnu naknadu od 4 852 rubalja za prvo dijete.

Za drugo, treće i sljedeće dijete , naknada u 2020. također je indeksirana, sada jest je 6.803 rublja

Naknada za njegu djeteta do 3 godine

Od 1. siječnja 2020. u Rusiji će se pojaviti nove beneficije za obitelji s niskim primanjima s djecom. Ove se beneficije nazivaju i "Putinove" beneficije do 3 godine. Da bi obitelj ostvarila pravo na naknadu, prvo ili drugo dijete mora biti rođeno nakon 2008. godine, a prosječni dohodak po glavi stanovnika obitelji ne smije biti veći od 2 egzistencijalna minimuma za djecu za 2. kvartal 2019. godine.

Veličina uplate ovisit će o regiji prebivališta. Zapravo, to znači da će se takozvana "Putinova" plaćanja jednostavno produljiti na 3 godine ako ih je obitelj primila prije 1.5. godine. Pozivamo vas da saznate detaljne uvjete, značajke primanja naknada i izračun obiteljskog dohotka iz regije Orenburg.

Doplatak za djecu od 3 do 7 godina

Trebao bi se pojaviti u Rusiji nove naknade za brigu o djetetu od 3 do 7 godina. Planirano je da će od 1. siječnja 2020. obitelji s niskim primanjima primati polovicu egzistencijalnog minimuma (u prosjeku 5,5 tisuća). Moguće je da će 2021. isplata biti isplaćena u cijelosti, što je u prosjeku 11 tisuća rubalja (ovisno o regiji).

Prema predsjedniku, ova mjera potpore će utjecati na obitelji čiji prihodi ne prelaze jedan životni minimum po osobi, a da biste dobili takvu isplatu, bit će dovoljno podnijeti zahtjev i navesti svoja zakonska, službena primanja.

Iznos majčinskog kapitala u 2020

Velika novina iduće godine su prijedlozi Vladimira Putina koje je iznio u obraćanju Saveznoj skupštini. Što se tiče veličine majčinskog kapitala, u 2020. godini jednaka je 466 617 rubalja. Obitelji su prije dobivale ovaj iznos za rođenje drugog djeteta. S obzirom na negativnu demografsku situaciju, Predsjednica je predložila uplatu majčinskog kapitala za rođenje prvog djeteta u obitelji.

Što se tiče obitelji u kojima drugo ili sljedeće dijete, tada će se isplate značajno povećati (za 150 tisuća) i iznositi e 616 617 rubalja.

Sam program majčinskog kapitala bit će produžen do 31. prosinca 2026. godine, tj. još 5 godina. Godine 2020. majke će ranije dobiti potvrdu o majčinskom kapitalu - rok za donošenje odluke o izdavanju MSC-a ili odbijanju je prepolovljen, od 1 mjeseca do 15 dana.

Tijekom je rekao da bi poduzete mjere trebale stupiti na snagu 1. siječnja 2020., no detalji još nisu poznati. Ostaje samo pričekati potpisivanje Zakona s predloženim mjerama.

Obitelji mogu koristiti sredstva materinskog kapitala za poboljšanje životnih uvjeta, obrazovanje djeteta, plaćanje vrtića, formiranje mirovinske štednje za majku, kupnju dobara i usluga za socijalnu prilagodbu i integraciju djece s teškoćama u razvoju u društvo.

Obitelji će moći legalno koristiti materinski kapital za plaćanje izgradnje stambenih prostora na okućnicama, oni. moći će se graditi stambena zgrada na okućnici, ako takva građevina nije vrtna kuća ili gospodarska zgrada.

U doba brzine i teških ekoloških uvjeta, odlazak na porodiljni dopust (porodiljni dopust) s navršenih 7 mjeseci nije puki hir, već nužnost u mirnom kućnom okruženju kako bi se pripremili za dolazak malog čovječuljka.

Živčana napetost na poslu, umor i loša prehrana u ovom razdoblju mogu dovesti do nepovratnih posljedica.

Ali za mnoge žene odsustvovanje s posla na tako dugo vrijeme znači ostati bez novca. Za očuvanje zdravlja djeteta i pružanje financijske pomoći, imate priliku otići na plaćeni dopust i provesti zadnja 2 mjeseca prije poroda u miru i radosnim emocijama.

Unutar 2,5 mjeseca nakon rođenja djeteta traje razdoblje oporavka trudnice i prilagodbe novorođenčeta. Ovo vrijeme, bespomoćno za oboje, zaštićeno je zakonom. Jedan od načina potpore je isplata za razdoblje prije i poslije poroda, poput godišnjeg odmora. Ova pauza od posla naziva se “porodiljni dopust” (Maternity leave), ili, uobičajenim rječnikom, porodiljni dopust.

U svakodnevnom životu ponekad se porodiljni dopust pogrešno naziva sav novac koji žena dobije za porodiljni dopust, za brigu o djetetu do jedne i pol godine i dodatno plaćanje za ranu registraciju kod ginekologa.

Zapravo, radi se o potpuno različitim kategorijama novčane pomoći koje ne treba zbrajati rodiljnim naknadama.

Za rane konzultacije (do 12 tjedana) posebnu potvrdu dobivaju samo one žene koje su se obratile ginekologu u prvih 12 tjedana. Neke organizacije, iz raznih merkantilnih razloga, skraćuju ovo zakonski utvrđeno razdoblje na tri do pet dana. U ovom slučaju, trudnica može djelovati na dva načina:

• ići na sud;
• objasniti situaciju antenatalnoj klinici, gdje će joj napisati potrebnu potvrdu kako ne bi poremetila tijek trudnoće nepotrebnim živčanim poremećajima. U praksi, to je obično ono što oni rade.

Prema logici i važećem zakonodavstvu Ruske Federacije, samo trudnica može ići na dopust prema BiR-u (čl. 255. Zakona o radu Ruske Federacije). A sada ne samo majka, već i otac i baka i djed imaju pravo ostati kod kuće s djetetom do jedne i pol godine. Da biste to učinili, morate napisati odgovarajuću prijavu na svom radnom mjestu.

Trudnica se nakon zakonom propisanog dopusta prema Pravilniku o radu može vratiti na posao ako drugi član obitelji skrbi o djetetu.

Prema zakonu, ove godine nemaju sve žene pravo na rodiljnu naknadu. Isplate se odnose na sljedeće kategorije trudnica:

• radni;
• nezaposlene osobe koje su prijavljene na zavodu za zapošljavanje zbog smanjenja ili otkaza zbog likvidacije poduzeća;
• redovite studentice;
• vojska, ugovorni radnici;
• žene koje su usvojile dijete mlađe od 3 mjeseca.

Promjene u zakonu o rodiljnom dopustu u 2017

Glavna novost 2017. je povećanje minimalne plaće. Od 1. veljače izvršena je indeksacija za inflaciju (5,4%). Indeksni koeficijent iznosi 1,054 prema Uredbi Vlade br. 88 od 26. siječnja ove godine.

Minimalni iznos rodiljnog dopusta je 35 901 rublja. 36 k. Ako se nakon svih izračuna iznos rodiljnih isplata pokaže manjim od ove brojke, tada će buduća majka dobiti upravo taj iznos.

Maksimum na koji žena može računati, unatoč svojoj plaći, iznosi 266.191 rublja. 80 k. Ova je razina utvrđena zakonom. Cjelokupni iznos porodiljne naknade prebacuje se na ženinu karticu odjednom.

Koji su uvjeti rodiljnog dopusta?

Ako želi i osjeća se dobro, buduća majka može nastaviti raditi i otići na godišnji odmor kad god poželi. Vrijeme utvrđeno zakonom neće se smanjiti ni u ovom slučaju. Ali od 30 (28, 27) tjedna trudnoće žena već zna koliko beba očekuje, kako trudnoća napreduje i još mnogo toga. I na temelju toga planira svoje vrijeme. Stoga ona sve te podatke navodi u prijavi.

Odmah nakon poroda (ili otpusta) uspješna majka šalje potvrdu iz rodilišta. Označava stanje djeteta i majke te preporuke liječnika o razdoblju oporavka. Na temelju toga, ako je potrebno, godišnji odmor se produžuje sa 140 dana na 156.

Za svaku vrstu trudnoće zakon predviđa određena razdoblja dopusta:

1. Za jednoplodnu trudnoću bez problema – 140 dana. U idealnom slučaju, ovo razdoblje je podijeljeno na jednake dijelove - 70 dana prije poroda i 70 poslije.
2. U slučaju jednoplodne trudnoće s komplikacijama, razdoblje se povećava na 156 dana (70 + 86).
3. Ako je ultrazvuk pokazao 2 ili više beba, godišnji odmor će biti najdulji - 194 dana, od čega je 110 dana u postporođajnom razdoblju.
4. Majka koja je usvojila dijete starije od 3 mjeseca ima pravo na porodiljni dopust u trajanju od 70 dana.

Na temelju prakse nitko ne zna točno predvidjeti kada će doći vrijeme da žena rodi. Najčešće se to događa malo ranije, au nekim slučajevima i kasnije od razdoblja koje su izračunali liječnici. Unatoč tome, ukupni dani godišnjeg odmora nisu smanjeni.

primjeri, kako izračunati rodiljne naknade u raznim situacijama

Glavni dokument koji se prima u antenatalnoj klinici i nosi u računovodstvo na poslu je potvrda o bolovanju i proizvoljna izjava.

Jednu godinu možete promijeniti u prethodnu ako vam se čini da vam je plaća tada bila veća. Da biste to učinili, napišite posebnu prijavu i obavezno navedite željenu godinu koja vam najviše odgovara. Ako takvih podataka nema, računovođa će izračunati očekivano - na temelju prethodne dvije godine. Nitko osim vas nema pravo birati razdoblja.

Za izračun potrebno je:

• znati svoju plaću za dvije godine;
• zapamtite ili saznajte koliko ste bolovanja imali tijekom tog vremena (uključujući trudnoću, brigu o drugom djetetu) u danima.
• oboružajte se kalendarom i provjerite ima li u obračunskim razdobljima prijestupne godine. 2016. je, primjerice, bila prijestupna godina. To znači 2015. godine - 365 dana, a 2016. godine - 366. Ukupno - 731 dan. Svi izračuni za uredbe tekuće godine temelje se na ovoj brojci;
• Neke su regije uvele i svoj koeficijent, uz federalni. Ovu točku vrijedi razjasniti.

Izračune na temelju dostupnih podataka možete napraviti sami, u bilježnici ili putem interneta pomoću online kalkulatora.

Iznos plaća za 2 godine (obračunat prije oporezivanja) podijeljen je na dvogodišnje razdoblje u danima - to je 730 i 731 dan, ako je jedan od njih prijestupna godina. I, sve to pomnožite s brojem dana rodiljnog dopusta.

Ovako izgleda opća formula:

(Sz / Gp) = Zsr

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - prosječna dnevna zarada za dvije godine;
• Gp – broj kalendarskih dana za 2 godine. S izuzetkom dopusta za drugu trudnoću, bolovanja, stanke uz istu plaću.

Pravni praznici, ili uzeti na vlastiti trošak, nisu isključeni;

• Sz – iznos obračunate plaće za 2 godine. Uključuje plaće i druge prihode na koje su plaćeni porezi. To jest, ako nakon svih plaćanja osiguranja i poreza dobijete 18.000 rubalja u ruke, a vaša je plaća, prema dokumentima, 21.000 rubalja, tada se izračuni vrše prema drugom iznosu;
• Ds – broj dana godišnjeg odmora prema BIR-u (140, 156 ili 194 dana);
• OBIR - iznos rodiljnog dopusta.
• GP za 2015.-2016 – 731 dan!

• Primjer br. 1

Trudnica ove godine ide na porodiljni dopust. Plaća za dvije godine iznosi 520.800 rubalja. 2015. – 255600 i za 2016. – 265200 rubalja. Za to vrijeme je 3 puta odlazila na bolovanje - ukupno 22 dana. Gp = 731, jer je 2016. godina prijestupna

Prosječna dnevna zarada za dvije godine:

Zsr = 520800 / 709 = 734 rubalja, 56 kopejki.

OBiR = 734,56 * 140 = 102838 rub. 40 kopejki (jednokratni regres po B&T). Dakle, mlada majka će dobiti 102.838 rubalja. 40 kopejki

• Primjer br. 2

Žena će biti majka blizanaca. Plaća s bonusima za 2 godine (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 rubalja. U tom je razdoblju 2 puta odlazila na bolovanje, svaki put po 5 dana (ukupno 10 dana).

632400 / (731-10) = 877 rub. (prosječna dnevna plaća).

877 * 194 = 170138 rub. (iznos rodiljnih naknada).

Majci blizanaca bit će isplaćena jednokratna isplata od 170.138 rubalja za cijeli odmor prema BiR-u.

• Primjer br. 3

Voditeljica odjela u velikoj tvrtki otišla je na porodiljni dopust. Porod je prošao uz manje komplikacije. U računovodstvo je stigla prijava, bolovanje i potvrda o komplikacijama. Iznos plaće za 2015. bio je 720 tisuća rubalja. Za 2016. - 760 tisuća rubalja.

720000 + 760000 = 1480000 rub.

Radio sam cijeli period bez bolovanja i odsustva.

1480000 / 731 = 2024 rubalja. 60 kopejki = Zsr

2024,6 * 156 = 315837 rub. 60 kopejki

Budući da maksimalni iznos rodiljnog dopusta u Ruskoj Federaciji ne može premašiti 266 191 rublja. 80 kopejki, tada će, unatoč iznosu dobivenom tijekom procesa izračuna, maksimalna uplata biti točno granica koju je utvrdila država.

• Primjer br. 4

Trudnica radi kao medicinska sestra na kirurškom odjelu bolnice više od 5 godina. Radite bez prekida. Za 2015. godinu dobila je (sa svim dodacima i bonusima) - 86.400 rubalja. Za 2016. - 96.000 rubalja.

(86400 + 96000) / 731 = 249 rubalja. 50 kopejki (Zsr)

249,5 * 140 = 34930 rub. OB&R

Ovaj iznos isplata ispod je zakonom dopuštenog minimuma. Dakle, žena će biti plaćena 35.901 rublja, 36 kopejki.

• Primjer br. 5

Mlada majka po drugi put odlazi na porodiljni dopust. S prvom bebom provela je 20 tjedana na BiR dopustu, nakon čega je i sam otac djeteta uzeo dopust za brigu o sinu iz svog radnog mjesta. Majka se vratila na posao krajem 2015. Žena je uz bolovanje u računovodstvo donijela i molbu sa zahtjevom za promjenu platne godine s 2015. na 2014. jer je smatrala da je plaća u četrnaestoj godini veća.

1. Plaća za 2014. – 360.000 rubalja.
2. Za 2016. - 380.000 rubalja.

Prijestupna godina ostaje, pa stoga:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 rub.

Drugi izračun je izgledao ovako:

Plaća za 2015. – 310.000 rubalja;

Plaća za 2016. – 380.000 rubalja.

731 – 140 (dana odmora) = 591 dan.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 rub.

Jasno je da bi žena odabrala standardnu, isplativu opciju i povukla zahtjev.

Izračuni kod kuće mogu biti približni. Žene same možda nemaju onu vrstu podataka koja je dostupna računovodstvenom odjelu. Stoga brojke mogu malo varirati. U svakom slučaju, razlika neće biti jako značajna, a na poslu će vam objasniti što ste točno mislili da nije u redu.

Izračune na Internetu pomoću online kalkulatora također je lako napraviti. Svi imaju upute korak po korak. Međutim, potrebne su iste informacije kao i za samostalno izvođenje matematičkih izračuna.

Ako ste zaposlenik proračunske organizacije, onda najvjerojatnije ne možete bez pomoći računovođe. Nijanse tarifnog rasporeda i radnog iskustva ponekad su važni.

Na žalost, porodiljnu naknadu ne ostvaruju žene koje ne rade ili su dale otkaz svojom voljom i nisu nigdje drugdje našle posao. Postoje i druge vrste državne ili regionalne pomoći i beneficija za njih.

Video o pravima trudnica i poslodavaca:

31. listopada 2017 Priručnik za pomoć

U nastavku možete postaviti bilo koje pitanje

Kalkulator rodiljnih naknada namijenjen je brzom izračunavanju rodiljnih naknada.

Pri iskazivanju iznosa prihoda za obračunske godine upisuje se iznos za svaku godinu posebno. Ako ste tijekom te dvije godine imali dana nesposobnosti za rad, navedite njihov broj.

Obračun rodiljnog dopusta u 2020

Prije svega, kada samostalno izračunavate bolovanje za trudnoću i porod, morate izračunati prosječnu dnevnu plaću. Da biste to učinili, trebate zbrojiti svoju zaradu za dvije kalendarske godine, a zatim dobiveni iznos podijeliti sa 730 (731 ili 732 ako su prijestupne godine uključene u izračun). Ali imajte na umu da pri izračunu rodiljnih naknada trebate isključiti dane nesposobnosti za rad iz sljedećih razdoblja, ako su bili prisutni dvije godine:

• porodiljni dopust
• Odmor za brigu o djetetu
• privremena nesposobnost
• plaćeni slobodni dani radi njege djeteta s teškoćama u razvoju
• otpuštanje radnika s rada uz zadržavanje dijela ili pune plaće.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ– prosječna dnevna zarada

SZ1 i SZ2– iznos primanja za prvu i drugu obračunsku godinu

ND– slobodnih dana s posla

Prosječna primljena dnevna zarada ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene 1. siječnja 2019., koja se izračunava iz minimalne plaće, odnosno 370,85 rubalja. Ako dobijete manje, računajte po 370,85 rubalja. Maksimalna prosječna dnevna zarada u 2019. godini iznosi 2.150,68 rubalja, ako se u izračunima koriste 2017. i 2018. godina. Ako ste dobili više, razmislite o dodatku od 2150,68 rubalja.

Sada pomnožite dobivenu prosječnu dnevnu plaću s brojem dana porodiljnog dopusta:

• Normalan porod - 140 dana
• Komplicirani porod – 156 dana
• Višeplodna trudnoća - 194 dana

DP = SDZ*DDO

DP– rodiljna naknada

DDO– dana rodiljnog dopusta

Osim rodiljnih naknada, postoje i druga obvezna plaćanja koja su se promijenila od 1. siječnja 2018.:

• Jednokratna naknada za žene registrirane prije 12. tjedna trudnoće - 628,47 rubalja;
• Rodiljna naknada - od 51.919 do 417.233,86 rubalja;
• Jednokratna naknada za rođenje djeteta - 16.759,08 rubalja;
• Mjesečna naknada za vrijeme roditeljskog dopusta - od 3.142,33 do 24.536,57 rubalja mjesečno;
• Majčinski kapital u 2019. ostat će na istoj razini - 453 026 rubalja.

“Porodiljni dopust” je uobičajeni naziv za porodiljni dopust. Osiguravanjem poslodavcu „porodiljskog” bolovanja, žena dobiva naknade u iznosu koji se izračunava prema utvrđenim pravilima. U ovom materijalu pronaći ćete algoritam za izračun naknada, a zatim možete brzo odrediti iznos "porodiljskih naknada" pomoću internetskog kalkulatora.

“Porodiljne naknade” i tko ih prima

Podsjetimo, rodiljne naknade podnose samo žene, dok naknadu za njegu djeteta mogu dobiti i muškarci. Štoviše, ako žena istovremeno ima pravo na dvije naknade – rodiljnu i skrb o djetetu – mora izabrati jednu.

Uvjeti za ostvarivanje porodiljne naknade ženi navedeni su u čl. 6 Saveznog zakona od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ. Prema Zakonu, trudnica će dobiti naknadu ako:

• djela;
• nezaposleni zbog likvidacije poduzeća;
• studij (redovni);
• nalazi se na vojnoj službi po ugovoru;
• je posvojitelj i spada u gore navedene kategorije.

Imajte na umu da se za žene koje rade s nepunim radnim vremenom naknada izračunava na temelju primanja na svim mjestima rada. Ako zaposlenica u razdoblju od dvije godine prije odlaska na rodiljni dopust nije promijenila poslodavca, ima pravo na naknadu kod svakog od njih. U slučaju promjene mjesta rada porodiljni dopust ostvaruje samo jedan poslodavac, ali pri obračunu isplate uzima u obzir iznose iz potvrda o prihodima iz prethodnih mjesta rada buduće majke.

Važno! Za primanje porodiljne naknade samostalna poduzetnica mora unaprijed sklopiti ugovor s Fondom za socijalno osiguranje i uplaćivati ​​odgovarajuće doprinose najmanje godinu dana prije odlaska na godišnji odmor. U suprotnom, poduzetnik neće dobiti beneficije.

„Porodiljne naknade” zaposlenim ženama isplaćuju se iz Fonda socijalnog osiguranja po mjestu rada (službe), a ženama nezaposlenim zbog likvidacije poduzeća – po mjestu prebivališta.

Još jedna nijansa je da se "porodiljne" naknade isplaćuju kada žena stvarno ode na porodiljni dopust. Ako radnica ne iskoristi pravo na “porodiljni dopust” i nastavi raditi, primit će samo plaću, poslodavac nema pravo istodobno obračunavati plaću i naknade.

Uvjeti "porodiljnog dopusta"

„Porodiljni dopust“, poznat i kao rodiljni dopust, dostupan je zaposlenim ženama kojima je izdano bolovanje u 30. tjednu trudnoće. Razdoblje rodiljnog dopusta određuje se ovisno o vjerojatnom datumu rođenja djeteta i može biti jednako:

• 140 dana, ako trudnoća normalno napreduje;
• 156 dana u slučaju komplikacija;
• 194 dana kada je žena trudna s dvoje ili više djece.

Na porodiljni dopust mogu otići i posvojitelji:

• od trenutka posvojenja do isteka 70. dana od rođenja posvojenika;
• od trenutka posvojenja do isteka 110. dana od rođenja posvojene djece (dvoje ili više).

Da bi dobila rodiljnu naknadu, žena se mora javiti svom poslodavcu prije isteka šestog mjeseca nakon rodiljnog dopusta. Rodiljne naknade isplaćuju se odjednom za cijeli godišnji odmor.

Iznos porodiljskih isplata

Iznosi naknada mogu biti sljedeći:

• 100% prosječne dnevne plaće - za zaposlene žene;
• 11 280 RUB u 2019. godini - za radnike čije je radno iskustvo kraće od 6 mjeseci naknada ne prelazi iznos minimalne plaće;
• 655,49 RUB u 2019. godini - nezaposlena zbog likvidacije poduzeća;
• iznos stipendije - za redovite studente;
• novčani dodatak za ugovorne radnice u vojnoj službi.

Osnovica za izračun porodiljne naknade

Za primanje porodiljne naknade potrebni su sljedeći dokumenti (klauzula 5, članak 13 Saveznog zakona br. 255 od 29. prosinca 2006.):

• „porodiljni” bolovanje, koji sadrži odgovarajuću šifru invaliditeta;
• potvrdu o prihodu od drugog poslodavca;
• zahtjev za isplatu naknade.

Algoritam za izračun "porodiljne naknade"

Iznos „porodiljne” naknade ovisi o tome koje su godine prihvaćene kao obračunsko razdoblje, o maksimalnom iznosu isplata koji se mogu uzeti u obzir i o minimalnoj plaći.

Ako je iskustvo buduće majke više od 6 mjeseci, upute korak po korak za određivanje "porodiljskog dopusta" izgledat će ovako:

Korak 1. Odaberite obračunsko razdoblje. U obzir se uzimaju dvije godine koje prethode rodiljnom dopustu. Na primjer, ako je rodiljni dopust 2019. godine, tada su obračunske godine 2018. i 2017. godina.

Zakon vam dopušta da "pomaknete" obračunsko razdoblje ako žena nije primila prihod u godinama koje su prethodile godišnjem odmoru zbog drugog rodiljnog dopusta ili skrbi za dijete mlađe od 1,5 godina. Imajte na umu da je zamjena obje godine prihvatljiva.

Korak 2. Odredite iznos plaćanja za obračunsko razdoblje. Prihodi za obračunske godine trebaju se sastojati samo od plaćanja koja su bila predmet premija osiguranja. U tom slučaju iznosi koji se uzimaju u obzir ne mogu premašiti maksimalne vrijednosti. Pogledajte tablicu s maksimalnim primanjima od 2010. do 2018. godine:

Korak 3. Odredite broj dana za obračunske godine. Za određivanje rodiljnog dopusta uzima se stvarni broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju (članak 14. stavak 3.1. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255). Može biti 730 dana, ali ako obračunsko razdoblje pada u prijestupnu godinu, može biti 731 ili čak 732 dana. Sljedeći dani su isključeni iz ovog broja:

• privremena nesposobnost;
• rodiljni dopust i roditeljski dopust;
• oslobođenje uz očuvanje zarade na koju nisu obračunati doprinosi.

Korak 5. Izračunajte najveći dopušteni iznos prosječne dnevne zarade. Maksimalni iznos naknade određen je godišnjim ograničenjima prihoda. U 2019. godini uzima se u obzir maksimalni prihod za 2018. i 2017. godinu - to je 815 tisuća rubalja. i 755 tisuća rubalja. odnosno. Stoga je maksimalni prihod 1.570 tisuća rubalja. Zatim se maksimalna prosječna dnevna zarada izračunava kao omjer od 1.570 tisuća rubalja. do 730 (maksimalni broj dana obračunskog razdoblja) i jednak je 2.150,68 rubalja.

Korak 6. Odaberite prosječnu dnevnu zaradu. U ovoj fazi trebate usporediti vrijednosti dobivene u četvrtom i petom koraku i odabrati manju.

Korak 7. Usporedite prosječnu dnevnu plaću s plaćom obračunatom prema minimalnoj plaći. U 2019. godini minimalna plaća iznosila je 11 280 rubalja, a time i minimalna prosječna dnevna zarada: 11 280 x 24 / 730 = 370,85 rubalja. Zatim uspoređujemo prosječnu dnevnu zaradu odabranu u šestom koraku s minimalnom i odabiremo veći iznos.

Gore opisani algoritam može se izraziti formulom:

Iznos naknade = prihod za obračunsko razdoblje na koje se plaćaju doprinosi / broj dana u obračunskom razdoblju x trajanje rodiljnog dopusta

Ako je razdoblje osiguranja žene kraće od 6 mjeseci, rodiljne naknade ograničene su na iznos minimalne plaće, uzimajući u obzir regionalne koeficijente, ako su osnovane u regiji (stavka 3 članka 11 255-FZ).

Primjerice, bolovanje od 1. siječnja 2019., manje od 6 mjeseci radnog staža, bez primanja u prethodne dvije godine. Prosječna dnevna zarada: 11280*24/730 = 370,85. Prosječno bolovanje u siječnju: 370,85 * 31 = 11 496,35 - a to je više od 11 280, što znači da treba platiti 11 280. Za veljaču, odnosno: 370,85 * 28 = 10 383,8 - to je manje od 11 280, znači da za veljaču naknada će biti 10.383,8 itd.

Upute za online kalkulator rodiljnog dopusta

Kako ne biste gubili vrijeme na izračun rodiljnih naknada, poslužite se našim besplatnim kalkulatorom. Uz njegovu pomoć u samo tri koraka odredit ćete iznos rodiljne naknade:

1. Iz predloženog popisa odaberite izračun bolovanja za trudnoću i porod i navedite datume s “porodiljnog” bolovanja. Zatim postavite godine obračunskog razdoblja i kliknite Dalje.

2. Navedite mjesečnu plaću zaposlenika za promatrano razdoblje. Ako je vaša regija usvojila regionalni koeficijent, žena radi na pola radnog vremena i/ili joj je radno iskustvo manje od šest mjeseci, označite odgovarajuće kućice. Idite na fazu 3.

3. U konačnoj tablici dobit ćete detaljan izračun rodiljnog dopusta po mjesecima.

Primjer izračuna rodiljnih naknada pomoću online kalkulatora

Računovotkinja Klipsa doo Sidorenko M.V. odlazi na porodiljni dopust od 01.03.2019. Ima pravo na 140 dana godišnjeg odmora prema bolovanju. Računovođa radi u tvrtki već četiri godine. Za obračunsko razdoblje uzeto je 2017.-2018. bez izuzetaka.

Prihod Sidorenka M.V. u obračunskim godinama nije premašio maksimalne vrijednosti i iznosio je:

2017. - 575 486 RUB;

2018. - 661 557 RUB

Ne postoje posebni uvjeti za plaću radnika.

Odražavajući navedene iznose u poljima kalkulatora za odgovarajuće godine, dobivamo prosječnu dnevnu zaradu od 1694,58 rubalja.

U posljednjoj fazi izračuna primit ćemo tablicu mjesečnih obračuna naknada i ukupni iznos isplate - 237.241,20 rubalja.