Cómo calcular el beneficio mensual hasta 1,5. Baja por enfermedad por embarazo y parto en caso de baja por maternidad

La prestación por cuidado de niños es un pago social mensual garantizado que se concede a una persona que ha tomado una licencia para cuidar a un niño de hasta un año y medio de edad. El hecho del pago no depende de la presencia de trabajo oficial; se proporciona tanto a los desempleados como a los empleados. En este artículo hablaremos sobre el cálculo de las prestaciones por cuidado infantil para niños de hasta 1,5 años y daremos ejemplos específicos.

El monto del beneficio y el lugar donde se recibe diferirán para las diferentes categorías de ciudadanos. Las personas empleadas reciben prestaciones sociales en el lugar de desempeño de las funciones laborales, todos los demás, en el departamento de protección social que atiende el territorio de residencia del menor y de la persona que lo cría.

¿A quién se le pagan beneficios hasta por 1,5 años?

La persona solicitante del beneficio deberá asegurarse de que se cumplan simultáneamente las siguientes condiciones:

• El beneficiario debe estar asegurado por la Caja del Seguro Social;
• La persona debe tomar el permiso parental.

Documentos necesarios para el registro.

El pago se asigna al recibir por parte del solicitante de beneficios un conjunto de documentación, que incluye:

• Certificado emitido por la oficina de registro al registrar el hecho de nacimiento;
• Declaración de deseo de recibir beneficios sociales para el niño especificado;
• Si el niño no es el primero, se requiere presentar un certificado para los nacidos anteriormente;
• Si trabaja a tiempo parcial, también necesitará un certificado de no cesión de prestaciones del lugar donde trabaja a tiempo parcial;
• Certificados de ingresos de trabajos anteriores, si en los últimos 2 años el solicitante de beneficios desempeñó funciones laborales en otras organizaciones y recibió ingresos allí. El documento es necesario para el cálculo correcto del monto del beneficio;
• Un certificado de la empresa donde trabaja el otro progenitor sobre no asignarle la prestación en cuestión y no concederle permiso por hijo. Si el otro progenitor no está empleado, se debe obtener un certificado de la seguridad social.

Este último documento es necesario para eliminar la doble finalidad de las prestaciones sociales por un solo hijo. Lea también el artículo: → “”. Si el hijo es el segundo, deberá documentarlo mediante el certificado de nacimiento del anterior. Si el primer hijo falleció, se adjunta un certificado de defunción de la oficina de registro.

La solicitud debe presentarse en original, todos los demás documentos deben ser copias certificadas.

Beneficio de hasta 1,5 años para personas trabajadoras y no trabajadoras

El monto del pago depende del destino del beneficio. Si el beneficiario tiene un empleo oficial, el departamento de contabilidad del empleador realiza los cálculos basándose en los ingresos reales del empleado. Si el beneficiario no tiene lugar de trabajo, el Centro Central de Empleo asigna la prestación por la cantidad mínima. Los beneficios mínimos se indexan periódicamente. Los montos actuales de los pagos mínimos en rublos se muestran en la tabla:

	Desde el 01 de febrero. 2016	Desde el 01 de febrero. 2017
1er hijo	2908 frotar. 62 kopeks	3065 frotar. 69 kopeks
2-1 niño	5817 frotar. 24 kopeks	6131 rublos. 37 kopeks

El coeficiente creciente establecido en la región aumenta la prestación por hijo mínima posible.

Peculiaridades de asignar beneficios a una madre soltera

El importe del pago y el procedimiento para calcularlo para una madre que cuida sola de un menor es similar al procedimiento establecido para las familias biparentales. No hay condiciones especiales. Algunas regiones ofrecen pagos adicionales mensuales o únicos para madres solteras.

Instrucciones para calcular los beneficios.

Debe cumplir con la siguiente secuencia de acciones:

1. Determinación del plazo para la realización de cálculos (2 años naturales antes del año de ocurrencia del hecho que requiere la cesión de beneficios sociales);
2. Suma de los ingresos de un empleado durante un período de tiempo reconocido como calculado (todos los ingresos con deducción de las cotizaciones sociales);
3. Cálculo del número de días de liquidación que se tienen en cuenta en el cálculo de las prestaciones (los períodos no contabilizados se restan del número total de días en un año, incluida la baja por enfermedad, la baja por maternidad, la baja por el hijo anterior, la liberación de funciones manteniendo los ingresos sin Contribuciones sociales);
4. Comparación de los ingresos de cada año con las bases máximas establecidas para las cotizaciones sociales (si los ingresos exceden, se tiene en cuenta su parte limitada por la base máxima);
5. Cálculo de ganancias promedio de 1 día, en base a los valores obtenidos en los párrafos. 2 y 3;
6. Comparación del valor de la cláusula 4 con el valor mínimo posible: ganancias promedio de 1 día, calculadas según el salario mínimo;
7. Comparación del valor del apartado 4 con el valor máximo posible determinado por las bases límite establecidas.

El salario mínimo diario se calcula:

Salario mínimo diario medio = Salario mínimo al inicio de vacaciones * 24m. / 730(731) días.

Salario mínimo por año:

• 7500 rublos. – desde el 1 de julio de 2016;
• 7800 rublos. – desde el 1 de julio de 2017

En consecuencia, la cantidad mínima de ganancias por 1 día:

• 246,58 rublos – si el cálculo se realiza en el período comprendido entre el 1 de julio de 2016. hasta el 30 de junio de 2017;
• 256,44 rublos – si el cálculo se realiza en el período comprendido entre el 1 de julio de 2017.

Se consideran ganancias diarias máximas:

Salario diario máximo promedio = suma de las bases máximas de cotizaciones sociales para 2 años de cálculo / 730 (731) días.

Tamaños de las bases máximas por año:

• 624.000 rublos. – para 2014;
• 670.000 rublos. – para 2015;
• 718.000 rublos. – para 2016

En consecuencia, las ganancias máximas por 1 día son:

• 1.772,60 rublos – si el beneficio se calcula en 2016;
• 1901,37 rublos. – si el beneficio se calcula en 2017.

Según los resultados de la comparación, son posibles tres situaciones, que se presentan en la tabla:

Ejemplo de cálculo cuando las ganancias diarias son superiores al mínimo e inferiores al máximo

Desde el 16 de febrero de 2017, la empleada se encuentra de licencia por su hijo, que es el primero.

Períodos no contabilizados:

• 2015 – baja por enfermedad 20 días;
• 2016 – baja por enfermedad 39 días.

Ingresos reales:

• 2015 – 470.000 rublos;
• 2016 – 540.000 rublos.

Procedimiento de cálculo:

1. Período de cálculo – 2015 y 2016;
2. Cantidad de ingresos = 470.000+540.000 = 1.010.000 rublos;
3. Número de días = (365-20) + (366-39) = 672 días;
4. Casarse. por 1 día = 1.010.000 / 672 = 1.502,98 rublos.
5. 1502,98 más que el mínimo permitido al 16/02/2017 (RUB 246,58);
6. 1502,98 es inferior al máximo permitido a partir del 16/02/2016 (RUB 1901,37);
7. Subsidio = 1502,98 * 30,4 * 40% = 18276,24 rublos.

Un ejemplo de cálculo cuando el beneficio es inferior al mínimo

A partir del 16/02/2017, el empleado solicita la licencia para el primer hijo. Para 2015-2016 No hubo períodos excluidos.

Ingresos reales:

• 2015 – 50.000 rublos;
• 2016 – 100.000 rublos.

Casarse. por 1 día por ingresos = (50000+100000) / 731 = 205,21 rublos.< 246,58 руб.

Dado que los ingresos procedentes de ingresos reales son inferiores al mínimo posible, el beneficio será de 3.065,69 rublos.

Un ejemplo de cálculo cuando el beneficio es mayor que el máximo

A partir del 16/02/2017, el empleado solicita la licencia para el 1er hijo. Para 2015-2016 trabajó 672 días.

Ingresos reales:

• 2015 – 820.000 rublos;
• 2016 – 780.000 rublos.

Dado que los ingresos son superiores a la base máxima de cotizaciones sociales, fijada en 670.000 y 718.000 rublos. En consecuencia, se tienen en cuenta los ingresos dentro de estas bases.

• Casarse. durante 1 día, teniendo en cuenta la limitación por las bases máximas de cotizaciones sociales = (670000+718000) / 672 = 2065,47 rublos. > 1901,37 rublos.
• Subsidio = 1901,37 * 30,4 * 40% = 23120,66 rublos.

Procedimiento de asignación de beneficios por gemelos.

Si nacen gemelos, el procedimiento de cálculo se realiza para cada niño. El procedimiento de cálculo es similar al que se realiza en el caso del nacimiento de un hijo único (a cada hijo se le asigna el 40% de los ingresos medios, es decir, un total del 80%). Es necesario tener en cuenta el número de hijos; para esto es necesario comparar el monto de los beneficios recibidos con los valores mínimos (para el segundo hijo, el umbral mínimo es más alto que para el primero).

La prestación total percibida por gemelos debe cumplir dos condiciones:

1. No debe ser inferior al monto de los beneficios mínimos;
2. No debe ser superior al 100% de los ingresos medios.

Por ejemplo, el subsidio de ingreso mensual promedio para un niño es de 5.000 rublos. Para el primer hijo, este valor es mayor que el mínimo permitido, para el segundo es menor, por lo que el beneficio total = 5000 + 6131,37 = 11131,37 rublos.

Si ya tiene hijos, la prestación por cada hijo debe compararse con el valor mínimo para el segundo hijo. Si el beneficio recibido durante el cálculo es de 5.000 rublos, entonces el total para dos hijos = 6.131,37*2 = 12.262,74 rublos.

Subsidio para cuidados de hasta 1,5 años para un niño discapacitado

• Si una mujer trabaja, toma la licencia de maternidad y se le asigna un subsidio de hasta 1,5 años, acumulado de acuerdo con las reglas estándar descritas anteriormente.
• Si una mujer no trabaja, se le asigna un beneficio en la tasa impositiva central por un monto de 3065,69 si se trata del primer hijo, 6131,37 si se trata del segundo y siguientes (a partir del 1 de febrero de 2017).
• Si una persona que cuida a un niño discapacitado no trabaja, tiene derecho a solicitar un subsidio para un niño discapacitado desde la infancia y recibir 5.500 rublos una vez al mes. (si se trata de un padre, tutor, padre adoptivo), 1200 rublos. (si es otra persona). Estos pagos están establecidos por el Decreto 175 y sus modificatorios. de fecha 31/12/2014.

El artículo presenta los importes indexados de las prestaciones por maternidad en 2020. Se dan fórmulas de cálculo y ejemplos. Se indica el monto de la prestación única por nacimiento de un hijo en 2020, así como los montos mínimo y máximo de las prestaciones por cuidado de niños de hasta 1,5 y 3 años.

Los pagos por maternidad en 2020 son de interés para todas las mujeres embarazadas, sin excepción. Según la legislación vigente de la Federación de Rusia, la licencia de maternidad son las vacaciones que se conceden a las empleadas durante el embarazo y el parto. Las disposiciones de la legislación laboral prevén la implementación de ciertos pagos relacionados con esta licencia. Además, la mitad de ellos se realizan como antes del nacimiento del bebé y la otra después. Consideremos todos los beneficios de cuidado infantil y beneficios de cuidado infantil disponibles.

Indexación de las prestaciones por hijos en 2020

En 2020, se indexaron los siguientes pagos de débito y prestaciones por hijos :

1. Beneficios de maternidad;
2. Un beneficio único para las mujeres que se registraron en las primeras etapas del embarazo;
3. Beneficio único por el nacimiento de un hijo;
4. Prestación mensual por el nacimiento de un hijo;
5. Subsidio mensual para el cuidado de niños hasta 1,5 años;
6. Subsidio mensual para cuidado de niños hasta los 3 años.

Duración de la baja por maternidad

En 2020, las vacaciones relacionadas con el embarazo y el parto tienen la siguiente duración:

• 140 días naturales, que se dividen en dos períodos iguales antes y después del parto, si el parto se considera normal;
• 156 días naturales, que se dividen en dos períodos de 70 días antes del momento del nacimiento y 86 después, en casos de parto complicado;
• 194 días naturales, incluido el período de 84 días antes del parto y 110 días después, si se registra el nacimiento de varios hijos;
• 70 días para las mujeres que adoptaron un bebé;
• 110 días para las mujeres rusas que hayan adoptado dos o más hijos.

La baja por maternidad comienza a partir de la semana 30 de embarazo. Si se espera un embarazo múltiple, la futura madre se irá de baja por maternidad a las 28 semanas. Si una mujer embarazada vive en lugares donde se registra un mayor nivel de radiación, a partir de la semana 27.

Pago de prestaciones por maternidad en 2020

Las disposiciones de la legislación laboral prevén pagos relacionados con esta licencia de maternidad. Se producen tanto antes como después del nacimiento del bebé.

Para determinar el monto de los pagos por maternidad en 2020, necesita conocer el monto promedio de su salario de los dos años anteriores (para esto debe comunicarse con el departamento de contabilidad). Para las madres que se irán de baja por maternidad en 2020, se computará el período comprendido entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2019. A continuación, debe averiguar la cantidad de días calendario que tiene un año.

Dado que 2018 y 2019 no fueron años bisiestos, el número de días a calcular será = 730. Excluye los períodos en los que estuviste en casa por capacidad laboral temporal o estuviste de baja por maternidad. Por ejemplo, mi Si en 2016/2019 estuviste de baja por maternidad por tu primer hijo y en 2020 te vas de baja por maternidad por tu segundo, luego para calcular los pagos por maternidad tienes derecho a reponer los años con los anteriores (2014/2015) para no perder en el pago. Sin embargo, es necesario notificar esto al departamento de liquidación escribiendo una solicitud por escrito para cambiar los años.

Cálculo del monto máximo del beneficio según el BiR

La prestación máxima de maternidad que puede recibir una trabajadora se limita al salario medio diario máximo . En 2018, la base máxima para las cotizaciones al seguro social en caso de incapacidad temporal y maternidad fue de 815.000 rublos, y en 2019, de 865.000 rublos.

Conociendo la cantidad máxima de ingresos para los ejercicios contables, puedes averiguarlo. ganancias diarias promedio, que se divide en 730 días:

Para determinar el monto del pago de la licencia de maternidad recibido los ingresos diarios medios se multiplican por 140 días de baja por maternidad. Consideremos calcular la cantidad máxima de licencia de maternidad:

2301.36986 × 140 = 322.191,78 rublos

Este es el monto máximo que recibirá una mujer embarazada como paga de maternidad durante 140 días(sin complicaciones)

2301,36986 × 156 = 359.013,69 rublos

Monto de los pagos si la actividad laboral estuvo acompañada de complicaciones.

2301,36986 × 194 = 446.465,75 rublos

Monto de los pagos en caso de embarazo múltiple

Mujeres rusas con un salario de aproximadamente 67.000 rublos al mes (en 2018). A continuación, consideremos un ejemplo con el salario medio en Rusia.

Un ejemplo de cálculo de las prestaciones por maternidad en 2020

Ejemplo: empleada Petrova A.Yu. se va de baja por maternidad a partir del 9 de enero de 2020. Los ingresos totales del empleado en 2018 ascendieron a 384.000 rublos. (32 mil por mes), en 2019 - 408 000 rublos. (34 mil por mes). Experiencia: 5 años, en los últimos dos años no ha habido días de enfermedad.

Primero, calculemos los ingresos totales durante 2 años:

Averigüemos el monto real del beneficio B&R:

De esta manera, el empleado podrá contar con beneficios por el monto de 151.890,41 rublos.

Cálculo del monto mínimo del beneficio según el BiR

Para determinar el salario mínimo diario promedio de un empleado (que está empleado oficialmente), el indicador del salario mínimo se multiplica por 24 meses y luego se divide por 730 días de dos años de cálculo. En 2020, el salario mínimo será de 12.130 rublos.Sabiéndolo puedes producir cálculo de las ganancias mínimas medias diarias.

Para poder descubrir el monto del beneficio mínimo, es necesario multiplicar el monto del ingreso diario promedio por el número de días de maternidad.

398,79 × 140 = 55.831 rublos

Este es el monto mínimo que recibirá una mujer embarazada como paga de maternidad durante 140 días (si el parto fue sin complicaciones)

398,79 × 156 = 62.211 rublos

hubo complicaciones durante el parto

398,79 × 194 = 77.365 rublos

El monto del pago mínimo por maternidad, si embarazo múltiple

Prestaciones por nacimiento para mujeres registradas como empresarias individuales

Todas las mujeres, independientemente de su situación laboral, tienen derecho a una prestación única del Estado cuando se van de baja por maternidad. Se paga a quienes pagaron cotizaciones a la Caja del Seguro Social.Si una empresaria individual se va de baja por maternidad, pero no ha pagado cotizaciones a la Caja del Seguro Social, no puede contar con las prestaciones por maternidad.

Si el empresario individual pagó voluntariamente contribuciones al fondo del seguro social. Siempre que la empresaria pague las primas del seguro (con un año de anticipación) durante un año, el beneficio será mínimo. Todas las mujeres pagan (voluntariamente) una cantidad fija al Fondo del Seguro Social basada en el mismo salario mínimo. Un empresario no puede pagar ni más ni menos que el salario mínimo.

Calculemos el monto de los pagos por maternidad para una empresaria individual.

12.130 rublos × 24 meses ÷ 730 días × 140 días de baja por maternidad = 55.831 rublos

El impuesto sobre la renta no se deduce de la baja por maternidad y la ciudadana lo recibirá en su totalidad. Qué otros pagos monetarios se le deben a un empresario individual en relación con el nacimiento de un hijo: un pago único, así como una acumulación por el registro en el primer trimestre del embarazo de aproximadamente 680 rublos.

En cuanto al pago de prestaciones por cuidado de hijos para la madre de un empresario individual:

En 2020, una empresaria individual podrá tener derecho a una prestación equivalente al 40% del salario mínimo actual. Existe un mínimo legalmente definido para dichos pagos. EN En 2020, el importe de la prestación es: para el primer hijo –4 852 rublo, por el segundo – 6.803 rublo Si como resultado del cálculo el monto es menor al indicado, se incrementa hasta el límite.

Beneficios para estudiantes embarazadas a tiempo completo en 2020

En cuanto al beneficio para estudiantes embarazadas a tiempo completo, el monto del pago es igual al 100% del estipendio mensual. Sin embargo, el beneficio no puede ser inferior al mínimo establecido por los actos legislativos. Además, tiene derecho a los siguientes beneficios:

• prestación para el embarazo y el parto;
• subsidio para registro hasta 12 semanas;

Beneficio de suma global en el momento del nacimiento de un bebé.

Monto del beneficio para la esposa de un recluta

La prestación para la esposa de un recluta se concede cuando el embarazo tiene al menos 180 días y existe un matrimonio registrado. Se trata de un pago único, cuyo importe en 2020 es 28 732 rublo

El subsidio mensual para el hijo de un soldado recluta se paga hasta que el niño cumple 3 años, pero no más que la duración del servicio del padre. Su importe en 2020 es 12.314 rublos.

La prestación de supervivencia para un hijo de un militar en 2020 es 2.476 rublos.

Pago de beneficios por inscripción anticipada

Se otorga un beneficio único por registro en las primeras etapas del embarazo a las mujeres que se registran en instituciones médicas antes de las 12 semanas de embarazo.

Tienen derecho a una prestación única por maternidad. Para procesar el pago, debe proporcionar un paquete de documentos sobre el embarazo y el parto. También se requiere certificado de la consulta en la que esté registrada la gestante. Esta medida tiene como objetivo garantizar un embarazo exitoso y reducir el riesgo de complicaciones en el futuro.En 2020 el beneficio fue indexado, su monto es 680 rublos

Beneficio único al nacer un hijo.

Este pago implica la acumulación de un beneficio único de acuerdo con la ley del 19 de diciembre de 2016 No. 444-FZ. Prestación única por nacimiento de un hijo en 2020 el año es - 18.143 rublos. Debe completarse antes de que el niño cumpla seis meses. Las madres empleadas acuden al departamento de recursos humanos, las mujeres desempleadas recurren al servicio social.

Las estudiantes a tiempo completo se ponen en contacto con el decano de la universidad, instituto o academia. El paquete de documentos consta de: solicitud-solicitud de pago; un certificado que acredite el nacimiento de un niño; un documento que establece que papá no emitió tal beneficio.

Pagos por cuidado infantil en 2020

Familias rusas en las que nacerá un niño en 2020 primer hijo tienen derecho a las siguientes prestaciones por hijos:

• Beneficios de maternidad;
• prestación de suma global por el nacimiento de un hijo;
• subsidio para cuidado de niños hasta 1,5 años y 3 años. El monto de la prestación depende del salario y la situación laboral de la madre.
• pago adicional para familias de bajos ingresos, los llamados “pagos Putin”.
• capital de maternidad en la cantidad466.617 rublos. Acerca de este nuevo soporte

Las familias que tienen su primera osegundo bebe. El beneficio se pagará todos los meses hasta que el niño cumpla 1 año. Después de este período, se presenta una nueva solicitud para asignar el pago especificado, primero para el período hasta que el niño cumpla 2 años y luego 3 años.

Para recibir tal beneficio, se debe cumplir la condición básica: la familia debe tener un nivel de ingresos críticamente bajo. . A partir del 1 de enero de 2020, el ingreso familiar promedio per cápita no debe exceder 2 veces el nivel de subsistencia de la población en edad de trabajar establecido en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia para el segundo trimestre de 2019.

En 2020, el monto del beneficio promedia 11.143 rublos . Para cada región el importe se calculará individualmente. En consecuencia, debe coincidir con el nivel fijado del mínimo de subsistencia del niño. Para los residentes de la región de Orenburg, el pago es: 9900 rublos.

Este beneficio se financia de la siguiente manera: beneficio por el nacimiento del primer hijo– de fondos del presupuesto federal;cuando aparece un segundo hijo en la familia- del capital de maternidad. Sin embargo, si el capital de maternidad ya se ha gastado, no se realizará ningún pago por el segundo hijo.

Familias con nacimientos en 2020 segundo hijo tener derecho a beneficios adicionales tales como: hipoteca preferencial al 6%, compra preferencial de un automóvil familiar ycapital de maternidad, cuyo tamaño aumentará en otros 150 mil y ya será 616 617 rublos Acerca de este nuevo soporte

Importe de la prestación por cuidado de niños hasta 1,5 años en 2020

El importe de la prestación depende del salario medio de los padres y de su situación. El pago se realiza una vez al mes. Para los ciudadanos trabajadores, el subsidio mensual para el cuidado de los hijos hasta 1,5 años se calcula sobre la base del 40% del salario recibido durante los 2 años anteriores a la baja por maternidad. Se calcula según la fórmula.

Fórmula para calcular el monto máximo del beneficio hasta 1,5 años

Para determinar monto máximo de beneficio para el cuidado de niños, necesita saber el número total de días calendario, así como las ganancias diarias promedio durante los 2 años calendario anteriores.

1. En primer lugar, averiguamos el número total de días naturales. En 2020 los años de cómputo serán 2018 y 2019; no fueron años bisiestos, respectivamente. El número de días es 730. (365 + 365 días). Restamos del resultado obtenido el número de días naturales que cayeron durante la baja por maternidad y cuidado de los hijos, durante la baja por enfermedad, entre otros. períodos en los que no se cobraron primas de seguro.
2. A continuación calculamos ganancias diarias promedio. Para hacer esto, divida la cantidad total de ingresos durante dos años por el número resultante de días calendario.
3. Multiplicamos la cantidad resultante por el número medio de días en un mes (30,4) y así calculamos ganancias mensuales promedio. El número resultante debe compararse con los ingresos mensuales promedio mínimos y máximos permitidos: debe ser no menos que el salario mínimo (12.130 rublos) y no más que los ingresos medios permitidos, calculado a partir del valor máximo de la base de la Caja del Seguro Social (en 2018, el monto es igual a 815 000 rublos, y en 2019 - 865.000 rublos.

Cálculo del importe máximo de las prestaciones por cuidado infantil.

Calculemos los datos obtenidos de la fórmula y averigüemos el monto máximo de prestaciones por cuidado infantil:

(815.000 rublos + 865.000 rublos) ÷ 730 días × 30,4 × 40% = 27 984 rublo

Sin embargo, sólo las madres con un salario de unos 67.000 rublos pueden contar con él.La cantidad es igual tanto para el primer hijo como para los siguientes.Si la organización fue liquidada durante el período en que la madre estaba de baja por maternidad, los pagos también se realizan en forma del 40% de los ingresos medios. Pero no será el empleador quien les pague, sino la agencia de seguridad social.

Un ejemplo de cálculo del monto promedio de las prestaciones por cuidado infantil en 2020

Tomemos el mismo ejemplo que en los cálculos de los pagos por maternidad: la empleada Petrova A.Yu. se va de baja por maternidad a partir del 9 de enero de 2020. Los ingresos totales del empleado en 2018 ascendieron a 384.000 rublos. (32 mil por mes), en 2019 - 408 000 rublos. (34 mil por mes). 5 años de experiencia, sin bajas laborales en los últimos dos años. Calculemos usando la fórmula anterior:

(384.000 rublos + 408.000 rublos) ÷ 730 días × 30,4 × 40% = 13.192,76 rublos

Así, Petrova A.Yu. Recibirá prestaciones por cuidado de niños por un importe de 13.192,76 rublos.

Un ejemplo de cálculo del monto mínimo de prestaciones por cuidado infantil.

Monto mínimo del beneficio para las personas empleadas depende del salario mínimo, que no puede ser inferior al nivel mínimo de subsistencia establecido en el país. En 2020 son 12.130 rublos. Para mujeres embarazadas con salarios bajos o empleadas con menos de 6 meses de experiencia laboral, se considera que el mínimo es el 40% del salario mínimo. Para el segundo hijo recién nacido, el pago será mayor, lo establece el Gobierno de la Federación de Rusia. Ejemplo de cálculo para el primer hijo, si se toma la baja por maternidad en 2020:

12 130 × 40% = 4.852 rublos

Respecto al importe mínimo del subsidio de cuidados segundo hijo luego en 2020 es - 6.803 rublos.

Importe de la prestación por cuidado de hijos para madres desempleadas

Si una mujer no trabajó durante los dos últimos años antes del nacimiento del hijo, la prestación mensual se calculará sobre la base del salario mínimo. En 2020, el salario mínimo aumentó hasta 12.130 rublos. Por lo tanto, las madres que no tenían ingresos antes del nacimiento del hijo recibirán una prestación mínima de 4 852 rublos para el primer hijo.

Para el segundo, tercer y siguientes hijos , el beneficio en 2020 también está indexado, ahora está es 6.803 rublo

Prestación por cuidado de un niño hasta 3 años

A partir del 1 de enero de 2020, aparecerán en Rusia nuevos beneficios para familias de bajos ingresos con niños. Estos beneficios también se denominan beneficios “Putin” por hasta 3 años. Para que una familia tenga derecho a recibir prestaciones, el primer o segundo hijo debe haber nacido después de 2008 y el ingreso medio per cápita de la familia no debe exceder dos mínimos de subsistencia para los niños durante el segundo trimestre de 2019.

El monto del pago dependerá de la región de residencia. De hecho, esto significa que los pagos llamados "Putin" simplemente se extenderán a 3 años si la familia los recibió antes del 1,5. años. Lo invitamos a conocer las condiciones detalladas, las características de la recepción de beneficios y el cálculo de los ingresos familiares de la región de Orenburg.

Asignación para niños de 3 a 7 años

Debería aparecer en Rusia Nuevos beneficios para el cuidado de niños de 3 a 7 años. Está previsto que a partir del 1 de enero de 2020 las familias de bajos ingresos reciban la mitad del mínimo de subsistencia (una media de 5,5 mil). Es posible que en 2021 el pago se pague en su totalidad, que es un promedio de 11 mil rublos (según la región).

Según el Presidente, esta medida de apoyo afectará a las familias cuyos ingresos no exceder un mínimo de subsistencia por persona, y para recibir dicho pago bastará con presentar una solicitud y también indicar sus ingresos legales y oficiales.

La cantidad de capital de maternidad en 2020.

La gran innovación del año que viene son las propuestas de Vladimir Putin, que expresó en su discurso ante la Asamblea Federal. En cuanto al tamaño del capital de maternidad, en 2020 es igual a 466.617 rublos. Anteriormente, las familias recibían esta cantidad por el nacimiento de un segundo hijo. Teniendo en cuenta la negativa situación demográfica, El presidente propuso pagar capital de maternidad por el nacimiento del primer hijo de una familia.

En cuanto a las familias en las que segundo hijo o posterior, entonces los pagos aumentarán significativamente (en 150 mil) y ascenderán a mi 616.617 rublos.

El propio programa de capital de maternidad se ampliará hasta 31 de diciembre de 2026, es decir. por otros 5 años. En 2020, las madres recibirán un certificado de capital de maternidad antes: el período para tomar una decisión sobre la emisión o el rechazo del MSC se ha reducido a la mitad. De 1 mes a 15 días.

Durante dijo que las medidas tomadas deberían entrar en vigor el 1 de enero de 2020, pero aún no se conocen los detalles. Sólo queda esperar la firma de la Ley con las medidas propuestas.

Las familias pueden utilizar los fondos del capital de maternidad para mejorar las condiciones de vida, para la educación del niño, para pagar el jardín de infancia, para formar ahorros de pensión para la madre, para comprar bienes y servicios para la adaptación social y la integración de los niños discapacitados en la sociedad.

Las familias podrán utilizar legalmente el capital de maternidad para pagar la construcción de viviendas en parcelas de jardín, aquellos. será posible construir un edificio residencial en una parcela de jardín, si dicha estructura no es una casa de jardín o una dependencia.

En la era de la velocidad y las difíciles condiciones ambientales, irse de baja por maternidad (baja de maternidad) cuando el período ha alcanzado los 7 meses no es un mero capricho, sino una necesidad en un ambiente hogareño tranquilo para prepararse para la llegada de un hombrecito.

La tensión nerviosa en el trabajo, el cansancio y la mala alimentación durante este período pueden tener consecuencias irreversibles.

Pero para muchas mujeres, ausentarse del trabajo durante un período tan largo significa quedarse sin dinero. Para mantener la salud del bebé y brindarle asistencia financiera, se le brinda la oportunidad de tomar una licencia remunerada y pasar los últimos 2 meses antes de dar a luz en paz y emociones alegres.

Dentro de los 2,5 meses posteriores al nacimiento del bebé, dura el período de recuperación de la mujer en trabajo de parto y de adaptación del recién nacido. Esta vez, impotente para ambos, está amparada por la ley. Una de las formas de apoyo es el pago del período anterior y posterior al parto, como las vacaciones. Esta interrupción del trabajo se denomina “baja de maternidad” (baja por maternidad) o, en el lenguaje común, baja por maternidad.

En la vida cotidiana, a veces, la baja por maternidad se denomina erróneamente todo el dinero que recibe una mujer por la baja por maternidad, por el cuidado de un niño de hasta un año y medio y el pago adicional por la inscripción anticipada al ginecólogo.

De hecho, se trata de categorías de asistencia financiera completamente diferentes que no deberían añadirse a las prestaciones por maternidad.

Para una consulta temprana (hasta 12 semanas), solo aquellas mujeres que consultaron a un ginecólogo en las primeras 12 semanas reciben un certificado por separado. Algunas organizaciones, por diversas razones mercantiles, reducen este plazo legalmente establecido a tres a cinco días. En este caso, una mujer embarazada puede actuar de dos formas:

• acudir a los tribunales;
• Explique la situación a la clínica prenatal, donde le redactarán el certificado necesario para no alterar el curso del embarazo con trastornos nerviosos innecesarios. En la práctica, esto es lo que suelen hacer.

Según la lógica y la legislación vigente de la Federación de Rusia, sólo una mujer embarazada puede disfrutar de una licencia en virtud del BiR (artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Y ahora no sólo la madre, sino también el padre y los abuelos tienen derecho a quedarse en casa con un niño de hasta un año y medio. Para ello, deberá redactar la solicitud correspondiente en su lugar de trabajo.

Una mujer embarazada, después de la licencia legal prevista en la Ley del Trabajo y del Trabajo, puede volver a trabajar si otro miembro de la familia se ocupa del cuidado del bebé.

Según la ley, este año no todas las mujeres tienen derecho a recibir prestaciones por maternidad. Los pagos se aplican a las siguientes categorías de mujeres embarazadas:

• laboral;
• personas desempleadas que estén dadas de alta en el centro de empleo por reducción o despido por liquidación de la empresa;
• estudiantes mujeres a tiempo completo;
• militares, trabajadores subcontratados;
• Mujeres que adoptaron un niño menor de 3 meses.

Cambios en la ley sobre baja por maternidad en 2017

La principal innovación de 2017 es el aumento del salario mínimo. A partir del 1 de febrero se realizó indexación por inflación (5,4%). El coeficiente del índice es 1,054 según el Decreto Gubernamental No. 88 del 26 de enero de este año.

La cantidad mínima de licencia de maternidad es de 35.901 rublos. 36 k. Si, después de todos los cálculos, el monto de los pagos por maternidad resulta ser menor que esta cifra, la futura madre recibirá exactamente esta cantidad.

El máximo con el que puede contar una mujer, a pesar de su salario, es de 266.191 rublos. 80 k. Este nivel está establecido por ley. El importe total de la prestación por maternidad se transfiere a la tarjeta de la mujer de una sola vez.

¿Cuáles son las condiciones de la baja por maternidad?

Si lo desea y se siente bien, la futura madre puede seguir trabajando e irse de vacaciones cuando quiera. El plazo establecido por la ley tampoco disminuirá en este caso. Pero a partir de las 30 (28, 27) semanas de embarazo, la mujer ya sabe cuántos bebés está esperando, cómo avanza el embarazo y mucho más. Y, en base a ello, planifica su tiempo. Por ello, indica todos estos datos en la solicitud.

Inmediatamente después del parto (o del alta), la madre exitosa envía un certificado del hospital de maternidad. Indica el estado del niño y de la madre y las recomendaciones del médico sobre el período de recuperación. En base a esto, de ser necesario, las vacaciones se amplían de 140 días a 156.

Para cada tipo de embarazo, la ley prevé determinados períodos de licencia:

1. Para un embarazo único y sin problemas: 140 días. Idealmente, este período se divide en partes iguales: 70 días antes del parto y 70 después.
2. En caso de embarazo único con complicaciones, el plazo aumenta a 156 días (70 + 86).
3. Si la ecografía mostró 2 o más bebés, las vacaciones serán las más largas: 194 días, de los cuales 110 días corresponden al período posparto.
4. Una madre que haya adoptado un niño de no más de 3 meses tiene derecho a una licencia de maternidad de 70 días.

Según la práctica, nadie sabe cómo predecir con precisión cuándo llegará el momento de que una mujer dé a luz. En la mayoría de los casos, esto ocurre un poco antes y, en algunos casos, después del período calculado por los médicos. Pese a ello, el total de días de vacaciones no se reduce.

Ejemplos, cómo calcular las prestaciones por maternidad en diversas situaciones

El documento principal que se recibe en la clínica prenatal y se lleva al departamento de contabilidad del trabajo es un certificado de baja por enfermedad y una declaración arbitraria.

Es posible cambiar un año al anterior si te parece que tu salario era mayor entonces. Para ello, escriba una solicitud especial y asegúrese de indicar el año deseado que sea más adecuado. Si no existen tales datos, el contador calculará como se esperaba, basándose en los dos años anteriores. Nadie excepto usted tiene derecho a elegir los períodos.

Para calcular necesitas:

• conocer su salario durante dos años;
• Recuerde o averigüe cuántos días de enfermedad tuvo durante este tiempo (incluido el embarazo, el cuidado de otro niño) en días.
• Ármate con un calendario y comprueba si hay un año bisiesto en los períodos calculados. 2016, por ejemplo, fue un año bisiesto. Esto significa que en 2015, 365 días, y en 2016, 366. En total, 731 días. Todos los cálculos de los decretos del año en curso se basan en esta cifra;
• Algunas regiones han introducido su propio coeficiente, además del federal. Vale la pena aclarar este punto.

Los cálculos basados ​​​​en los datos disponibles se pueden realizar usted mismo, en un cuaderno o a través de Internet utilizando una calculadora en línea.

El monto del salario durante 2 años (acumulado antes de impuestos) se divide en un período de dos años en días: esto es 730 y 731 días, si uno de ellos es un año bisiesto. Y multiplique todo esto por el número de días de baja por maternidad.

Así es como se ve la fórmula general:

(Сз / Гп) = Зср

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr: ganancias diarias promedio durante dos años;
• Гп – número de días naturales durante 2 años. A excepción de las bajas por otro embarazo, bajas por enfermedad y bajas con el mismo salario.

No se excluyen los días festivos legales o tomados por cuenta propia;

• Сз – la cantidad del salario acumulado durante 2 años. Incluye salarios y otros ingresos sobre los cuales se pagaron impuestos. Es decir, si, después de todos los pagos de seguros e impuestos, recibe 18.000 rublos en sus manos y su salario, según los documentos, es de 21.000 rublos, entonces los cálculos se realizan de acuerdo con la segunda cantidad;
• Ds – número de días de vacaciones según el BiR (140, 156 o 194 días);
• OBiR: el monto de la licencia de maternidad.
• GP para 2015-2016 – ¡731 días!

• Ejemplo No. 1

La embarazada se va de baja por maternidad este año. El salario por dos años es de 520.800 rublos. 2015 – 255600 y para 2016 – 265200 rublos. Durante este tiempo, tomó licencia por enfermedad 3 veces, por un total de 22 días. Гп = 731, ya que 2016 es un año bisiesto

Ganancias diarias promedio durante dos años:

Zsr = 520800 / 709 = 734 rublos, 56 kopeks.

OBiR = 734,56 * 140 = 102838 frotar. 40 kopeks (pago único de vacaciones según B&T). Así, la joven madre recibirá 102.838 rublos. 40 kopeks

• Ejemplo No. 2

La mujer será madre de gemelos. Salario con bonificaciones por 2 años (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 rublos. Durante este período, tomó licencia por enfermedad 2 veces, cada vez por 5 días (10 días en total).

632400 / (731-10) = 877 rublos. (salario medio diario).

877 * 194 = 170138 frotar. (monto de las prestaciones por maternidad).

Según el BiR, la madre de gemelos recibirá un pago único de 170.138 rublos por todas las vacaciones.

• Ejemplo No. 3

La jefa de departamento de una gran empresa se fue de baja por maternidad. El parto se produjo con complicaciones menores. El departamento de contabilidad recibió una solicitud, baja por enfermedad y un certificado de complicaciones. El salario para 2015 fue de 720 mil rublos. Para 2016 – 760 mil rublos.

720000 + 760000 = 1480000 rublos.

Trabajé todo el período sin baja por enfermedad ni tiempo libre.

1480000/731 = 2024 rublos. 60 kopeks = Zsr

2024,6 * 156 = 315837 frotar. 60 kopeks

Dado que la cantidad máxima de licencia de maternidad en la Federación de Rusia no puede exceder los 266.191 rublos. 80 kopeks, entonces, a pesar de la cantidad obtenida durante el proceso de cálculo, el pago máximo será exactamente el límite establecido por el estado.

• Ejemplo No. 4

Una mujer embarazada trabaja como enfermera en el departamento de cirugía de un hospital desde hace más de 5 años. Trabaja sin interrupción. Para 2015, recibió (con todos los subsidios y bonificaciones): 86.400 rublos. Para 2016 – 96.000 rublos.

(86400 + 96000) / 731 = 249 rublos. 50 kopeks (Zsr)

249,5 * 140 = 34930 frotar. OB&R

Este monto de pagos está por debajo del mínimo permitido por la ley. Por lo tanto, la mujer recibirá 35.901 rublos, 36 kopeks.

• Ejemplo No. 5

La joven madre se va de baja por maternidad por segunda vez. Con su primer bebé, pasó 20 semanas de permiso en BiR, después de lo cual el propio padre del niño tomó un permiso para cuidar a su hijo desde su lugar de servicio. La madre volvió a trabajar a finales de 2015. La mujer, junto con su baja por enfermedad, presentó una solicitud al departamento de contabilidad solicitando cambiar el año salarial de 2015 a 2014, porque consideraba que el salario en el decimocuarto año era mayor.

1. Salario para 2014: 360.000 rublos.
2. Para 2016: 380.000 rublos.

Queda el año bisiesto y por tanto:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 frotar.

El segundo cálculo quedó así:

Salario para 2015 – 310.000 rublos;

Salario para 2016: 380.000 rublos.

731 – 140 (días de vacaciones) = 591 días.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 frotar.

Está claro que la mujer habría elegido la opción estándar y rentable y habría retirado la solicitud.

Los cálculos en casa pueden ser aproximados. Es posible que las propias mujeres no dispongan del tipo de datos de que dispone el departamento de contabilidad. Por lo tanto, las cifras pueden variar ligeramente. En cualquier caso, la diferencia no será muy significativa, y en el trabajo te explicarán qué es exactamente lo que pensabas que estaba mal.

Los cálculos en Internet utilizando una calculadora en línea también son fáciles de realizar. Todos tienen instrucciones paso a paso. Sin embargo, se necesita la misma información que para hacer cálculos matemáticos por su cuenta.

Si es empleado de una organización presupuestaria, lo más probable es que no pueda prescindir de la ayuda de un contador. Los matices de la tarifa y la experiencia laboral a veces importan.

Desafortunadamente, las mujeres que no trabajan o renuncian por su propia voluntad y no han encontrado trabajo en ningún otro lugar no reciben prestaciones de maternidad. Existen otros tipos de asistencia y beneficios estatales o regionales para ellos.

Vídeo sobre los derechos de las mujeres embarazadas y los empleadores:

31 de octubre de 2017 manual de ayuda

Puedes hacer cualquier pregunta a continuación

La calculadora de prestaciones por maternidad está diseñada para calcular rápidamente las prestaciones por maternidad.

Al indicar el monto de los ingresos de los años contables, ingrese el monto de cada año por separado. Si tuvo días de incapacidad laboral durante estos dos años, indique su número.

Cálculo de la baja por maternidad en 2020

En primer lugar, al calcular de forma independiente la baja por enfermedad por embarazo y parto, es necesario calcular los ingresos diarios medios. Para hacer esto, debe sumar sus ganancias durante dos años calendario y luego dividir la cantidad resultante entre 730 (731 o 732 si se incluyen los años bisiestos en el cálculo). Pero tenga en cuenta que a la hora de calcular la prestación por maternidad, se deben excluir los días de incapacidad laboral de los siguientes períodos, si estuvieron presentes durante dos años:

• licencia de maternidad
• Vacaciones para cuidar al niño.
• Desabilitado temporalmente
• Días libres pagados para cuidar a un niño discapacitado.
• liberación de un empleado del trabajo manteniendo un salario parcial o completo.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ– ganancias diarias promedio

SZ1 y SZ2– el importe de las ganancias del primer y segundo ejercicio contable

DAKOTA DEL NORTE– días libres en el trabajo

El ingreso diario promedio recibido no puede ser inferior al ingreso mínimo establecido el 1 de enero de 2019, que se calcula a partir del salario mínimo, es decir, 370,85 rublos. Si obtiene menos, cuente 370,85 rublos cada uno. El ingreso diario promedio máximo en 2019 es de 2150,68 rublos, si se utilizan los años 2017 y 2018 en los cálculos. Si tiene más, considere la asignación de 2.150,68 rublos.

Ahora multiplique el ingreso diario promedio resultante por el número de días de baja por maternidad:

• Parto normal – 140 días
• Parto complicado – 156 días
• Embarazo múltiple - 194 días

DP = SDZ*DDO

PD- beneficio de maternidad

DDO– días de baja por maternidad

Además de las prestaciones por maternidad, existen otros pagos obligatorios que han cambiado desde el 1 de enero de 2018:

• Beneficio único para mujeres registradas antes de la semana 12 de embarazo: 628,47 rublos;
• Prestación de maternidad: de 51.919 a 417.233,86 rublos;
• Prestación única por nacimiento de un hijo: 16.759,08 rublos;
• Subsidio mensual durante el período de licencia parental: de 3.142,33 a 24.536,57 rublos mensuales;
• El capital de maternidad en 2019 se mantendrá en el mismo nivel: 453.026 rublos.

“Baja de maternidad” es el nombre común para la baja por maternidad. Al conceder al empleador una licencia por enfermedad de “maternidad”, la mujer recibe beneficios por un monto que se calcula de acuerdo con las reglas establecidas. En este material encontrará un algoritmo para calcular los beneficios y luego podrá determinar rápidamente el monto de los "beneficios de maternidad" utilizando una calculadora en línea.

“Prestaciones de maternidad” y quién las recibe

Le recordamos que solo las mujeres solicitan prestaciones por maternidad, mientras que los hombres también pueden recibir prestaciones por cuidado de niños. Además, si una mujer tiene derecho a dos prestaciones al mismo tiempo (maternidad y cuidado infantil), debe elegir una.

Las condiciones para el devengo de las prestaciones por maternidad a una mujer se especifican en el art. 6 de la Ley Federal de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ. Según la Ley, la futura madre recibirá beneficios si:

• obras;
• desempleado por liquidación de empresa;
• estudios (tiempo completo);
• está realizando el servicio militar bajo un contrato;
• es un padre adoptivo y cae en las categorías enumeradas anteriormente.

Tenga en cuenta que, para las trabajadoras a tiempo parcial, la prestación se calcula en función de los ingresos de todos los lugares de trabajo. Si una empleada no ha cambiado de empleador en el período de dos años antes de tomar la licencia de maternidad, tiene derecho a recibir beneficios de cada uno de ellos. En caso de cambio de lugar de trabajo, sólo un empleador recibe la licencia de maternidad, pero al calcular el pago tiene en cuenta los importes de los certificados de ingresos de los lugares de trabajo anteriores de la futura madre.

¡Importante! Para recibir prestaciones por maternidad, una empresaria individual debe celebrar un acuerdo con la Caja del Seguro Social por adelantado y transferir las contribuciones correspondientes durante al menos un año antes de irse de vacaciones. De lo contrario, el empresario no recibirá beneficios.

Las “prestaciones de maternidad” se pagan a las mujeres empleadas con cargo a la Caja del Seguro Social en el lugar de trabajo (servicio) y a las mujeres desempleadas debido a la liquidación de la empresa, en el lugar de residencia.

Otro matiz es que las prestaciones por "maternidad" se pagan cuando una mujer realmente se va de baja por maternidad. Si la empleada no hace uso del derecho a la “licencia por maternidad” y continúa trabajando, recibirá sólo un salario; el empleador no tiene derecho a acumular salarios y beneficios simultáneamente;

Condiciones de la "licencia de maternidad"

La “licencia de maternidad”, también conocida como licencia de maternidad, está disponible para las mujeres empleadas a las que se les concede una licencia por enfermedad en la semana 30 de embarazo. El período de baja por maternidad se fija en función de la fecha probable de nacimiento del hijo y puede ser igual a:

• 140 días, si el embarazo avanza con normalidad;
• 156 días en caso de complicaciones;
• 194 días cuando una mujer está embarazada de dos o más hijos.

Los padres adoptivos también pueden disfrutar de la baja por maternidad:

• desde el momento de la adopción hasta el final del día 70 después del nacimiento del niño adoptado;
• desde el momento de la adopción hasta el final del día 110 después del nacimiento de los niños adoptados (dos o más).

Para recibir prestaciones por maternidad, una mujer debe ponerse en contacto con su empleador antes del sexto mes después de la baja por maternidad. Las prestaciones por maternidad se pagan a la vez durante todas las vacaciones.

Monto de los pagos por maternidad

Los montos de los beneficios pueden ser los siguientes:

• 100% del salario medio diario - para las mujeres empleadas;
• 11.280 rublos en 2019, para los empleados cuya experiencia laboral sea inferior a 6 meses, el beneficio no excede el salario mínimo;
• 655,49 rublos en 2019 - desempleado por liquidación de la empresa;
• monto de la beca - para estudiantes de tiempo completo;
• Subsidio monetario para trabajadoras subcontratadas en el servicio militar.

Base para el cálculo de las prestaciones por maternidad.

Para recibir prestaciones por maternidad se requieren los siguientes documentos (cláusula 5, artículo 13 de la Ley Federal No. 255 de 29 de diciembre de 2006):

• licencia por enfermedad “maternidad”, que contiene el código de incapacidad correspondiente;
• certificado de ingresos recibido de otro empleador;
• Solicitud de pago de beneficios.

Algoritmo para calcular las “prestaciones de maternidad”

El monto de la prestación por “maternidad” depende de los años que se acepten como período de cálculo, del monto máximo de pagos que se pueden tener en cuenta y del salario mínimo.

Si la experiencia de la futura madre es de más de 6 meses, las instrucciones paso a paso para determinar la "licencia por maternidad" se verán así:

Paso 1. Seleccione un período de facturación. Se tienen en cuenta los dos años anteriores a la baja por maternidad. Por ejemplo, si la baja por maternidad es en 2019, entonces los años de facturación son 2018 y 2017.

La ley permite "mover" el período de cálculo si una mujer no recibió ingresos en los años anteriores a las vacaciones debido a otra baja por maternidad o al cuidado de un niño menor de 1,5 años. Tenga en cuenta que el reemplazo de ambos años es aceptable.

Paso 2. Determine el monto de los pagos para el período de facturación. Los ingresos de los ejercicios contables deberían consistir únicamente en pagos sujetos a primas de seguros. En este caso, los importes tenidos en cuenta no podrán superar los valores máximos. Consulte la tabla de ingresos máximos de 2010 a 2018:

Paso 3. Determine la cantidad de días para los años de cálculo. Para determinar la licencia de maternidad se toma el número real de días naturales del período de facturación (artículo 14, párrafo 3.1 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255). Podrían ser 730 días, pero si el período de cálculo cae en un año bisiesto, podrían ser 731 o incluso 732 días. Quedan excluidos de este número los siguientes días:

• Desabilitado temporalmente;
• licencia de maternidad y licencia parental;
• exención con preservación de las ganancias sobre las cuales no se calcularon las contribuciones.

Paso 5. Calcule la cantidad máxima permitida de ganancias diarias promedio. El monto máximo del beneficio está determinado por los límites de ingresos anuales. En 2019, se tiene en cuenta el ingreso máximo para 2018 y 2017: 815 mil rublos. y 755 mil rublos. respectivamente. Por tanto, el ingreso máximo es de 1.570 mil rublos. Además, el ingreso diario promedio máximo se calcula como una proporción de 1,570 mil rublos. a 730 (el número máximo de días del período de facturación) y es igual a 2.150,68 rublos.

Paso 6. Seleccione los ingresos diarios promedio. En esta etapa, debe comparar los valores obtenidos en los pasos cuarto y quinto y seleccionar el más pequeño.

Paso 7. Compare los ingresos diarios promedio con los ingresos calculados según el salario mínimo. En 2019, el salario mínimo se fijó en 11.280 rublos, de ahí el salario mínimo diario medio: 11.280 x 24 / 730 = 370,85 rublos. Luego comparamos los ingresos diarios promedio seleccionados en el sexto paso con el mínimo y seleccionamos una cantidad mayor.

El algoritmo descrito anteriormente se puede expresar mediante la fórmula:

Monto del beneficio = Ingresos del período de facturación sujeto a cotizaciones / número de días del período de facturación x duración de la baja por maternidad

Si el período de seguro de una mujer es inferior a 6 meses, las prestaciones de maternidad se limitan al importe del salario mínimo, teniendo en cuenta los coeficientes regionales, si están establecidos en la región (cláusula 3 del artículo 11 255-FZ).

Por ejemplo, baja por enfermedad a partir del 1 de enero de 2019, menos de 6 meses de servicio, sin ingresos en los dos años anteriores. Ganancias diarias promedio: 11280*24/730 = 370,85. Licencia por enfermedad en promedio en enero: 370,85 * 31 = 11.496,35 - y esto es más de 11.280, lo que significa que se deben pagar 11.280 Para febrero, respectivamente: 370,85 * 28 = 10.383,8 - esto es menos de 11.280, esto significa que para febrero. el beneficio será de 10.383,8, etc.

Instrucciones para la calculadora de baja por maternidad online

Para no perder tiempo calculando las prestaciones por maternidad, utilice nuestra calculadora gratuita. Con su ayuda, en tan solo tres pasos podrás determinar el importe de la prestación por maternidad:

1. De la lista propuesta, seleccione el cálculo de la baja por enfermedad por embarazo y parto e indique las fechas de la baja por enfermedad “por maternidad”. Luego configure los años del período de facturación y haga clic en Siguiente.

2. Indique los ingresos mensuales del empleado durante el período considerado. Si su región ha adoptado un coeficiente regional, la mujer trabaja a tiempo parcial y/o su experiencia laboral es inferior a seis meses, marque las casillas correspondientes. Ir a la etapa 3.

3. En la tabla final recibirás un cálculo detallado de la baja por maternidad por mes.

Un ejemplo de cálculo de las prestaciones por maternidad utilizando una calculadora en línea

La contadora de Klipsa LLC Sidorenko M.V. se encuentra de baja por maternidad desde el 01/03/2019. Tiene derecho a 140 días de vacaciones según su baja por enfermedad. El contable trabaja en la empresa desde hace cuatro años. El período de cálculo se considera 2017-2018. sin excepciones.

Los ingresos de Sidorenko M.V en los ejercicios contables no superaron los valores máximos y ascendieron a:

2017: 575.486 rublos;

2018 - 661.557 rublos

No existen condiciones especiales de remuneración para el empleado.

Reflejando las cantidades indicadas en los campos de la calculadora para los años correspondientes, obtenemos un ingreso diario promedio de 1.694,58 rublos.

En la última etapa del cálculo, recibiremos una tabla de acumulación de beneficios mensuales y el monto total del pago: 237.241,20 rublos.