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Importe máximo de la prestación por incapacidad temporal. Monto de la prestación por desempleo: mínimo, máximo, procedimiento de pago

Fecha de publicación: 24/04/2018

A partir del 1 de mayo de 2018, el cálculo de los beneficios cambió. Veamos por qué y qué cambios se han producido.

El cálculo de los beneficios cambia debido al nuevo salario mínimo a partir del 1 de mayo de 2018. El nuevo salario mínimo se fija en 11.163 rublos. Los cambios correspondientes fueron realizados por Ley Federal del 07/03/2018 N 41-FZ.

En qué cálculos de beneficios se utiliza el salario mínimo:

  1. Para determinar mínimo el monto de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, si la empleada no tuvo ingresos / tuvo pocos ingresos en los dos años anteriores.
  2. Para determinar máximo el monto de las prestaciones por incapacidad temporal si hubo violación del régimen.
  3. Para determinar Subsidio mínimo mensual para el cuidado de niños hasta 1,5 años..

Prestación mínima por incapacidad temporal, embarazo y parto

Si el empleado no tuvo ingresos o tuvo pocos ingresos en los dos años anteriores, entonces el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal y maternidad se basa en su salario mínimo. En este caso, el salario mínimo se determina. en la fecha de inicio de la incapacidad temporal.

Si la incapacidad temporal comenzó el 1 de mayo de 2018 o después, entonces se utiliza el nuevo salario mínimo.

El ingreso diario promedio mínimo para los beneficios por incapacidad temporal si la enfermedad comenzó después del 1 de mayo de 2018 es:

11.163 rublos x 24 meses : 730 = 367 rublos.

Si un empleado se enfermó antes del 1 de mayo de 2018, el monto del beneficio mínimo se determinará en función del salario mínimo "antiguo" = 9489 rublos, incluso si la enfermedad continuó en mayo de 2018.

El monto máximo de las prestaciones por incapacidad temporal si ha habido una infracción del régimen.

Para determinar máximo el monto de los beneficios por incapacidad temporal, si hubo una violación del régimen, se utiliza el salario mínimo vigente en el mes en que ocurre la enfermedad.

Por ejemplo, deje que un empleado esté enfermo del 25/04/2018 al 11/05/2018, y el certificado de incapacidad para el trabajo presentado contiene una nota sobre la violación del régimen del 28/04/2018:

Para calcular el monto máximo del beneficio para el período de enfermedad que cae en abril de 2018, se utiliza el salario mínimo "antiguo":

La asignación diaria máxima en abril de 2018 es:

  • Salario mínimo 9.489 rublos. : 30º día natural de abril = 316,30 rublos.

Para calcular el monto máximo del beneficio por un período de enfermedad que cae en mayo de 2018, se utiliza el nuevo salario mínimo, independientemente de que la enfermedad comenzó en abril de 2018:

La asignación diaria máxima en mayo de 2018 es:

  • Salario mínimo 11.163 rublos. : 31 días naturales en mayo = 360,10 rublos.

Subsidio mensual mínimo para el cuidado de niños hasta 1,5 años.

Si el empleado no tuvo ingresos o tuvo pocos ingresos en los dos años anteriores, entonces, de acuerdo con la cláusula 23 del Reglamento sobre las características específicas del cálculo de los beneficios, aprobado. Decreto Gubernamental No. 375 de 15 de junio de 2007), en este caso, el monto del beneficio por un mes calendario completo se determina con base en el salario mínimo establecido en la fecha de inicio de la licencia parental (para las personas que trabajan en el momento de el evento asegurado a tiempo parcial, - proporcional a la jornada laboral). En este caso, no se calculan los ingresos medios diarios y no se aplica el coeficiente de 30,4.

En todo caso, la cuantía de la prestación mensual por cuidado de hijos no podrá ser inferior al mínimo legalmente establecido.

Los importes mínimos de prestaciones para el cuidado de hijos de hasta 1,5 años legalmente establecidos son a 01/02/2018:

Si la baja por maternidad iniciado antes del 31/12/2017 año inclusive, es decir cuando el salario mínimo era de 7.800 rublos, entonces el 40% del salario mínimo = 3.120 rublos. es inferior al mínimo legalmente establecido para el cuidado tanto del segundo hijo como de los siguientes (6.284,65 rublos) y del primer hijo (3.795,60 rublos). Así, para la baja parental que comenzó antes del 01/01/2018, la prestación mínima por un mes natural completo es de 3.142,33 rublos. – por el primer hijo y 6.284,65 rublos. – para el segundo hijo y los siguientes.

Este material proporciona información completa sobre el concepto de incapacidad temporal, información sobre el monto de los pagos del seguro, cambios en la legislación federal sobre seguros de la población, así como instrucciones para calcular su ingreso diario promedio, duración del servicio y compensación máxima por pérdida de trabajo. días, se dice cómo Se utilizan los ingresos medios diarios para calcular la baja por enfermedad, la cantidad máxima de fondos por pérdida de capacidad para trabajar.

El concepto de incapacidad temporal.

Para empezar, cabe decir que la discapacidad, según la legislación vigente, es la incapacidad para realizar un trabajo. Por tanto, la incapacidad temporal es un fenómeno de corta duración, hasta noventa días inclusive.

La incapacidad temporal puede ocurrir por varias razones. Es imposible no mencionar que entre ellos puede haber algunos tristes: mala salud de un empleado, enfermedad de un familiar que no puede cuidar de sí mismo, lesión. Sin embargo, entre ellos puede haber otros alegres, por ejemplo, la maternidad.

El Estado compensa las jornadas laborales perdidas por incapacidad temporal. Estas transferencias de fondos se denominan seguro social y son beneficios. El beneficio se paga con cargo a las primas de seguro del empleado. Hace algún tiempo, los pagos por un evento asegurado eran parcialmente voluntarios, pero actualmente se ha introducido en el Código Tributario una columna sobre la obligatoriedad de este pago.

Información sobre el monto de los pagos del seguro excluyendo los beneficios.

El pago de los beneficios se realiza en una cantidad estrictamente definida sin tener en cuenta los beneficios en varios casos:

  • Instalación de prótesis necesarias.
  • Enfermedad.
  • Lesión.
  • Cuarentena.
  • Recuperación de un empleado en un sanatorio o resort tras una intervención médica.

El monto del pago está directamente relacionado con la duración del servicio. ¿Qué gradaciones existen en el monto de los pagos por diferentes años de servicio?

Si no se tiene experiencia laboral o ésta es inferior a seis meses, el pago de la prestación por incapacidad temporal se realiza de acuerdo con el salario mínimo vigente. Para experiencia laboral de menos de cinco años, el pago se realiza por un monto del 0,6 de los ingresos actuales. Si una persona asegurada tiene una experiencia laboral de más de cinco pero menos de ocho años, se le asigna el pago del 0,8 del salario. Si el empleado tiene más de ocho años de experiencia laboral, entonces su beneficio por incapacidad temporal será el monto total de los ingresos perdidos.

Al calcular el importe del pago por incapacidad temporal, es necesario utilizar un porcentaje. Por ejemplo, si ha trabajado en la empresa durante dos años y no ha trabajado en ningún otro lugar antes, el 60% se calcula a partir de su ingreso mensual actual: 100.000. La cantidad recibida de sesenta mil rublos será la cantidad máxima para el pago de prestaciones en relación con la pérdida temporal de la capacidad para trabajar.

Puntos importantes de la Ley Federal y últimas innovaciones.

La Ley federal "sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" describe en detalle el procedimiento y el monto de las prestaciones en varios casos específicos. A continuación se detallan los puntos más importantes a destacar.

Primero, cuidar a un niño enfermo. Si es necesario que un empleado cuide a una persona que no puede hacerlo por sí sola, se pagan beneficios por la pérdida temporal de la capacidad para trabajar.

El cuidado de niños en una sala de hospital se paga de la siguiente manera. Dentro de los diez días posteriores a la emisión del certificado de baja por enfermedad, la transferencia de fondos por incapacidad temporal se realiza de manera general en función de la duración del servicio del empleado. Por ejemplo, con experiencia laboral de seis meses a cinco años, el pago será del 60% del ingreso promedio. Sin embargo, para todos los días posteriores, el monto del beneficio será solo el 50 por ciento de los ingresos promedio.

El cuidado infantil hospitalizado se paga de forma diferente, de acuerdo con las condiciones generales y en función de la antigüedad del empleado.

En segundo lugar, cuidar a un familiar enfermo. De vez en cuando surgen situaciones en las que una persona está enferma y no puede mantenerse por sí misma. En tales situaciones, los familiares cuidan del paciente. Este rubro a menudo se confunde con el cuidado infantil antes mencionado, sin embargo, el monto del pago en el caso del cuidado de un familiar enfermo se calcula de manera general.

En tercer lugar, un caso de incapacidad temporal que se produjo antes del tiempo de inactividad y continuó durante el tiempo de inactividad. Un error común es el hecho de que durante el tiempo de inactividad no se realiza el pago por incapacidad temporal. En caso de incapacidad temporal que duró el período de inactividad, se realizan pagos.

Resulta que para emitir un certificado asociado a la pérdida temporal de la capacidad para trabajar, se deben determinar varios factores: el motivo por el cual se redacta el documento, la duración del trabajo, así como el salario promedio del empleado. y la duración de la ausencia del lugar de trabajo.

Toda persona puede sufrir un accidente de trabajo o algún tipo de enfermedad.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

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En tales situaciones, el empleado necesita tiempo para recuperar sus propias fuerzas. Y durante este período, de acuerdo con la ley, tiene derecho a pagos separados.

Pero no todo el mundo sabe cuántos beneficios por incapacidad temporal pueden esperar los empleados en 2020.

Información importante

Recibir prestaciones por incapacidad temporal para trabajar es una compensación del estado.

Porque en el curso de su trabajo una persona paga ciertos pagos a las cajas del seguro. Si es necesario, puede recibir beneficios de compensación de estos fondos.

Para aquellos ciudadanos que no trabajan en ningún lugar o trabajan sin estar registrados en el estado, no se realizan pagos.

Dado que los fondos de seguros estatales no reciben tarifas de ellos y, por lo tanto, no pueden cubrir sus gastos.

Solicitar beneficios es un proceso simple que está disponible para todos los que... Por tanto, todos los trabajadores contratados pueden solicitarlo sin falta.

Lo que es

Los pagos por incapacidad son beneficios de compensación que se brindan a los trabajadores que están enfermos, lesionados o discapacitados.

Aquí también vale la pena entender que la discapacidad puede ser temporal, establecida por un período determinado.

Entonces y permanente: cuando un empleado ya no puede cumplir con sus deberes en su puesto.

El sistema de pago en sí está diseñado de tal manera que sea conveniente para todos los participantes en la transacción.

Así, el empresario paga una determinada cantidad por cada empleado para evitar costes excesivos en caso de un fuerte deterioro de la salud de uno o varios de ellos. Estos fondos son recibidos por el fondo de seguro.

Y después de que un empleado requiere un pago, puede recibirlo, según .

Con la ayuda de dichos fondos, paga sus gastos de manutención, tratamiento y rehabilitación.

¿A quién se le paga?

Sólo aquellos empleados por quienes se realizó el pago pueden recibir dichos pagos.

El beneficio se paga en las siguientes situaciones:

Que normativa rige

La licencia por enfermedad para todos los empleados se emite sobre la base del formulario aprobado.

Con base en la presentación de este documento, se pagan prestaciones por incapacidad temporal para realizar actividades laborales.

Además, no se olvide de "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad".

Este documento habla de todas las características del sistema de seguros en Rusia. Dice con qué fondos se financian todos los beneficios.

Pero establece casos en los que se puede contar con pagos por incapacidad temporal.

La primera parte de este acto reglamentario también contiene información sobre cuál será el monto del pago en diferentes situaciones.

Porque, según la ley, el factor principal aquí será la duración del período de seguro.

Vale la pena considerar y que establece el derecho del empleado a recibir beneficios en este caso.

Características de acumulación

Vale la pena entender que existen limitaciones importantes a este respecto. Por lo tanto, se relacionan con la cantidad que se puede devengar por beneficios.

A pesar de que la legislación no especifica un monto máximo de pago específico ni por día ni por mes, todavía existen umbrales de pago. Entonces, existe una definición de la suma máxima asegurada.

En 2020, un empleado no podrá recibir más de 1.901 rublos y 37 kopeks por día en concepto de compensación por discapacidad. No se abonarán cantidades superiores a esta cifra.

La base máxima para este tipo de prestación se calcula con base en los indicadores que se establecieron para los dos años de seguro anteriores.

Todos los números fueron sumados y divididos por 730. Así obtuvimos la asignación diaria, que es la cantidad máxima que pueden recibir los empleados.

Razones para reducir los beneficios.

Hay varias posibilidades de que el beneficio sea menor de lo que el empleado podría esperar.

Así, la legislación prevé un momento como el período de seguro del empleado. ¿Qué afecta la cantidad de beneficios en general?

Este es el tiempo durante el cual una persona realizó aportes a la Caja de Seguro Social. Y en función de estos indicadores, se le otorgará un determinado porcentaje de los ingresos medios.

Vale la pena señalar que los parámetros de distribución de apuestas serán los siguientes:

Aquí vale la pena entender que si la experiencia no es suficiente, los pagos serán mínimos. Y este es el factor principal para reducir el tamaño de los pagos.

El orden de su cálculo.

Para determinar este parámetro, debes sumar las ganancias anuales de los dos años anteriores y dividirlas por 730.

El número resultante será la cantidad que un empleado recibe en promedio por día por su trabajo.

El número resultante será el monto del pago que se le debe al empleado por un período específico de baja por enfermedad.

¿Cuánto se pagan los beneficios por incapacidad temporal?

Todo empleado debe comprender que el monto de los beneficios en esta área no se establece como un indicador estático.

Todo depende, en primer lugar, del salario que perciba el empleado.

Entonces, el punto importante es el indicador mínimo, ya que también existe. Y lo reciben determinadas categorías de trabajadores.

Por lo tanto, vale la pena tener en cuenta indicadores de cálculo como el monto de pago máximo y mínimo.

Mínimo

Este tipo de beneficio se recibe en dos casos:

Para tales casos, la legislación prevé el cálculo de los pagos teniendo en cuenta el salario mínimo.

Así, la fórmula quedará así: el salario mínimo se multiplica por 24 meses y se divide por 730 días..

Así es como se recibirán las ganancias promedio. Se multiplica por la cantidad de días que el empleado estará de vacaciones.

Máximo

Aunque en realidad no se han establecido indicadores máximos, se utiliza un umbral de pago por día.

Así, según las normas legislativas, la Caja del Seguro Social permite recibir un máximo de 2 mil rublos de compensación por día.

Si el beneficio se calcula en una cantidad mayor, no habrá pagos de la Caja del Seguro Social. Vale la pena entender que en 2020, los ingresos totales que se tienen en cuenta al calcular los beneficios no deben exceder los 755 mil rublos.

En general, el cálculo será estándar, como en otras situaciones de pago. Solo es importante no exceder el límite de montos establecido.

Lista de documentos a recoger

Para recibir prestaciones de la Caja del Seguro Social por incapacidad temporal, es necesario presentar un paquete de documentos.

Están diseñados para confirmar la existencia de motivos para realizar dichos pagos. Un paquete estándar de documentos contendrá los siguientes elementos:

Vale la pena señalar que es posible que deba proporcionar documentos adicionales.

Por lo tanto, debe prepararse para enviar rápidamente un paquete completo de documentos para confirmar la necesidad de realizar los pagos.

Monto de los pagos al despido

La licencia por enfermedad se puede pagar después del despido de un empleado. Normalmente, el plazo para realizar estas operaciones se fija en 30 días después del despido.

El monto de las prestaciones por incapacidad temporal depende de los siguientes indicadores:

Nuevamente, si el monto de los ingresos no es suficiente para cubrir el salario mínimo, entonces el Estado se hace cargo de esta compensación y la paga de acuerdo con los indicadores generales del salario mínimo.

En 2020, el monto de la prestación única por maternidad (BiR) de conformidad con la Ley Federal N ° 81-FZ del 19 de mayo de 1995 para mujeres que se encuentran en diferentes situaciones sociales en el momento de la licencia de maternidad se calcula a partir del salario promedio. o puede fijarse en una cantidad mínima.

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Así, el beneficio podría ser igual a:

  • 100% de los ingresos medios - para las mujeres trabajadoras sujetas al seguro obligatorio en caso de invalidez y maternidad;
  • 100% del monto de la asignación monetaria - para personal militar contratado;
  • en una cantidad mínima fija, en todos los demás casos (incluidas algunas categorías de desempleados: estudiantes, despedidos durante la liquidación de la organización, etc.).

El marco legislativo, estableciendo los montos especificados de beneficios para BiR:

  • Arte. 8 de la Ley Federal No. 81-FZ de 19 de mayo de 1995 "Sobre las prestaciones estatales para ciudadanos con hijos";
  • Arte. 11 de la Ley N° 255-FZ de 29 de diciembre de 2006 “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad”.

No hay cambios especiales en orden de cálculo No hubo prestación de maternidad respecto a años anteriores, a excepción de la indexación del monto mínimo fijo en un 3% a partir del 1 de febrero de 2020, anualmente y.

  • El monto de la prestación se calcula a partir del salario u otro tipo de ingresos, teniendo en cuenta el coeficiente regional (si este último es relevante para la zona en la que vive la mujer que va a ser madre y aún no se ha tenido en cuenta al calcular salarios).
  • Si la mujer ha combinado trabajo durante al menos dos años con dos empleadores, luego el monto del beneficio se calcula a partir del salario de cada uno de ellos. Luego, en la clínica prenatal, debe registrar dos bajas por enfermedad de maternidad que se otorgarán en cada lugar de trabajo.
  • El monto del pago calculado sobre la base de salario mínimo(salario mínimo), está sujeto a indexación anual de acuerdo con el aumento promedio del costo de vida de la población en edad de trabajar en Rusia (el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2020 es de 12.130 rublos).
Foto pixabay.com

Prestación máxima de maternidad en 2020

El importe de la prestación por maternidad depende generalmente del salario medio, pero si los ingresos son demasiado elevados limitado dentro de ciertos límites. Es decir, con un salario anual de, por ejemplo, un millón de rublos, los pagos por maternidad no se calcularán a partir de esta cantidad, sino de una cantidad menor, de la cual, por ley, el empleador puede pagar. contribuciones a fondos de seguros(PFR, MHIF y FSS).

Atención

En comparación con el año anterior, en 2020 se han incrementado los límites máximos de las prestaciones por maternidad. Esto sucedió debido a los nuevos valores máximos de las bases a partir de las cuales se pueden realizar aportes obligatorios al Fondo de Seguro Social(FSS).

Los beneficios comienzan a acumularse únicamente después de que una mujer se va de baja por maternidad. Es decir, una mujer embarazada lo recibirá en una cantidad menor si se va de vacaciones según el B&R más tarde del plazo establecido. La duración mínima de la licencia completa según el BiR es 140 días(70 días antes del nacimiento y 70 después), sin embargo, puede aumentar en caso de embarazos múltiples o complicados: el importe del pago global requerido aumentará en proporción a la duración.

  • Por cada día de horas extras, una mujer recibirá salario regular Por lo tanto, no recibirá pagos por maternidad por estos días.
  • Al salir de baja por maternidad del trabajo principal y de un puesto combinado en diferentes momentos, se devengarán beneficios para diferente número de días.
Le recordamos: para recibir beneficios, debe presentar una solicitud a su empleador o a la seguridad social junto con un certificado de baja por enfermedad (y otros documentos, si es necesario). Fecha límite apelaciones: a más tardar 6 meses. después del final de las vacaciones según el BiR.

Ingresos medios para calcular las prestaciones por baja por enfermedad

Según la regla establecida, los pagos por maternidad se calculan sobre la base de los ingresos promedio de dos años calendario completos anteriores. Al mismo tiempo, a diferencia de la baja por enfermedad ordinaria por incapacidad temporal, el monto de las prestaciones por maternidad no se ve afectado por la duración del servicio de la empleada (siempre que sea más de 6 meses).

Atención

Para quienes se acojan a la baja por maternidad en 2020, los años de facturación serán 2018 y 2019. Cuando se trabaja a tiempo parcial, el importe medio de los ingresos se basa en las cantidades realmente pagadas.

Los ingresos medios utilizados en el cálculo incluyen todos los tipos de ingresos de una mujer con los que se le pagaba. contribuciones al Fondo del Seguro Social. A él de conformidad con el art. 9 de la ley de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ no incluye:

  • prestaciones del seguro social, incluidos pagos por incapacidad temporal (licencia por enfermedad);
  • períodos de baja del trabajo con retención total o parcial del salario;
  • asistencia financiera única pagada a los empleados por un monto de hasta 4.000 rublos. para el período de facturación;
  • otros tipos de pagos menos comunes.

Al calcular las ganancias promedio tenido en cuenta tales ingresos:

  • salarios y subsidios de viaje;
  • bonificaciones, honorarios;
  • pago de vacaciones;
  • compensación por vacaciones no utilizadas;
  • asistencia financiera del empleador por encima de los 4.000 rublos no contabilizados.

Ganancias diarias promedio se calcula dividiendo los ingresos con los que se pagaron las primas del seguro a la Caja del Seguro Social durante dos años calendario por el número de días de este período (en el caso más simple, 730 días). El número total de días no incluye:

  • Períodos durante los cuales la mujer estuvo de baja por enfermedad, baja laboral y laboral y baja por cuidado de hijos.
  • Días en que el trabajador fue relevado de sus funciones con retención total o parcial de salario, si durante este tiempo no se devengaron cotizaciones a la seguridad social.

Atención

Si durante uno o ambos años de cálculo una mujer estuvo de baja por maternidad o por cuidado de hijos, dicho período calendario puede (pero no está obligado) ser reemplazado por cualquier otro. Lo principal es que durante la medición el monto de los pagos no disminuye.

La cifra resultante se multiplica por el número de días de baja por maternidad y obtenemos el importe de la prestación en cada caso concreto. El monto del beneficio se puede calcular. después de que finalice la baja por enfermedad(principal y, en su caso, adicional), que indicará el número de días de vacaciones según el BiR.

La baja por maternidad puede durar:

  • 140 días - caso base;
  • 156 días - por complicaciones durante el parto;
  • 194 días: cuando nacen dos o más niños al mismo tiempo.

Base límite para el cálculo de primas de seguros en 2020 (tabla)

Los ingresos medios para el cálculo de la prestación por maternidad para cada año de facturación no pueden exceder el máximo establecido por la ley. El tamaño de este último es límite base, con lo cual en el FSS se cobran primas de seguro.

Limitar el tamaño de las bases para calcular las prestaciones por maternidad en 2010-2020. se dan en la siguiente tabla. Si el salario anual supera las cantidades indicadas, se utilizarán las cifras de la tabla.

Límites de la base de seguro para las aportaciones a la Caja del Seguro Social para el período 2010-2020.

Año Base de seguro, frote. en el año
2010 415 000
2011 463 000
2012 512 000
2013 568 000
2014 624 000
2015 711 000
2016 718 000
2017 755 000
2018 815 000
2019 865 000
2020 912 000

Nota: Las bases máximas para años anteriores a 2018 se dan para los casos en los que una mujer desea sustituir el año en el que estuvo de baja por maternidad o de baja por cuidado de otro hijo por otro período natural, y también simplemente a efectos comparativos (a título ilustrativo).

Atención

Si el salario del empleado en el año contable excede el monto presentado en la tabla, entonces el empleador no pagó contribuciones al Fondo del Seguro Social de ninguna parte del salario por encima del límite dado y, en consecuencia, no se puede tener en cuenta en su totalidad cuando cálculo de beneficios.

De hecho, la ley limita no sólo el importe total anual tenido en cuenta, sino también indirectamente el importe real ganancias diarias promedio.

  • En general, cuando se calcula en 2020, no puede exceder la suma de los límites base para 2018 y 2019, dividida por 730 (el número de días en dos años regulares) o 731 (si uno de los dos años es bisiesto).
  • Es decir, en 2020, el ingreso diario promedio de los dos años anteriores para el cálculo de las prestaciones en el caso general. no puede ser más de 2301,37 rublos.

Prestación máxima de maternidad en 2020

Con base en la fórmula para el cálculo de las prestaciones y la base máxima de seguro, el monto máximo de pagos por 140 días de baja por maternidad en 2020 será:

140 días × (815.000 rublos + 865.000 rublos) / 730 días = 322.191,80 rupias

En consecuencia, con licencia de maternidad extendida (parto complicado, embarazo múltiple) y salario mayor o igual a la base del seguro, la empleada tendrá derecho a:

  • por licencia de maternidad de 156 días: 359.013,72 rublos.
  • para unas vacaciones de 194 días: 446.465,78 rublos.

Atención

Esta cantidad pagado en una sola suma durante todo el período de vacaciones según el BiR. Será relevante siempre que en 2017 y 2018. la mujer no estaba de baja por enfermedad ni de maternidad.

Adición importante: al pago máximo recibido No se aplican coeficientes regionales.. Es decir, por ejemplo, tanto en el Ártico como en la región del Mar Negro el importe máximo del beneficio será el mismo.

Prestación mínima de maternidad en 2020

En algunos casos, el beneficio B&R se paga por el monto mínimo:

  • laboral- según el salario mínimo por cada mes de licencia de maternidad, cuyo importe está establecido para cada año por la ley federal;
  • para quienes no están trabajando, en forma de una cantidad fija establecida por la ley.

Las mujeres que no trabajaban antes del embarazo y el parto no disfrutan de la baja por maternidad y no pueden contar con las prestaciones de B&R ni siquiera por el importe mínimo. Una excepción son las mujeres embarazadas con estatus oficial de desempleo (es decir, registradas en el Centro de Empleo), despedido por la liquidación de la organización un año o menos antes de recibir el estatus, así como algunas otras categorías de personas.

Cuando se calcula en base al salario mínimo

El salario mínimo cambia periódicamente (la mayoría de las veces una vez al año) para tener en cuenta el aumento del costo de vida. En 2020 son 12.130 rublos.

Para el subsidio BiR en el monto mínimo según el salario mínimo según la ley tienen derecho:

  • Mujeres embarazadas que se van de baja por maternidad si han trabajado en la organización. Menos de 6 meses.
  • Mujer con ingresos medios inferiores al salario mínimo durante los últimos dos años (cabe destacar que en este caso los ingresos promedio calculados se comparan con el mínimo establecido para el año calculado de baja por maternidad, y no con los 2 años anteriores, por lo que el beneficio se calcula de acuerdo con el salario mínimo que estaba vigente en el momento de su asignación).

Atención

Si los ingresos de una mujer durante una determinada parte del período calendario de cálculo fueron inferiores al salario mínimo o estuvieron ausentes por completo, durante este tiempo el monto también se calcula sobre la base del salario mínimo.

Tabla de salario mínimo por año

Año Salario mínimo, frotar.
2013 5205
2014 5554
2015 5965
01.01.2016 — 30.06.2016 6204
01.07.2016 — 30.06.2017 7500
01.07.2017 — 31.12.2017 7800
01.01.2018 — 30.04.2018 9489
01.05.2018 — 31.12.2018 11163
2019 11280
2020 12130

Nota: Para las distintas entidades constitutivas de la Federación de Rusia, el salario mínimo puede diferir según los acuerdos y órdenes regionales. A esta cantidad también se le aplican aumentos. coeficientes regionales.

Correspondiente al salario mínimo = 12.130 rublos. Prestación mínima de maternidad por cada 140 días de baja por maternidad. desde el 1 de enero de 2020 se pagará en un solo pago por el importe 55830,60 rublos.:

140 días × (RUB 12.130 × 24 meses) / 730 días = 55830,60 rublos.

  • Del cálculo anterior se desprende claramente que el beneficio mínimo también está determinado por el ingreso diario promedio durante 2 años, equivalente a salario mínimo actual. No se proporcionan períodos de excepción.
  • Si el período de baja por maternidad cae en el cruce de años, entonces puede posponer la baja por maternidad y muévalo al comienzo del nuevo año. Esto está permitido si la empleada ve que en este caso el monto del beneficio será más rentable para ella.

Mujeres desempleadas tras la liquidación de una organización

Las mujeres que perdieron su empleo debido a la liquidación de una organización no más de un año antes de recibir la condición de desempleadas pueden contar con beneficios en forma de una cantidad claramente fija. Desde el 01/02/2020 su tamaño es 675,15 rublos por 1 mes.

El pago de la misma cantidad se debe a las siguientes categorías de mujeres registradas en el Centro de Empleo dentro de un año después de la terminación del trabajo:

  • aquellos que han dejado de operar como empresarios individuales (IP);
  • que hayan perdido la condición de abogado, notario privado u otra persona cuyas actividades estén autorizadas.

En este caso, el beneficio se pagará en una de las siguientes cantidades:

  • 3108,0 rublos. con baja por enfermedad 140 días;
  • 3463,2 rublos. - a los 156 días;
  • 4306,8 frotar. - a los 194 días.

Monto del pago para estudiantes de tiempo completo

Según la ley, las mujeres que estudian a tiempo completo en instituciones profesionales, de educación superior y organizaciones científicas también pueden contar con prestaciones de maternidad con el correspondiente certificado de una organización médica. en el monto de la beca.

  • El beneficio también está disponible para estudiantes de posgrado de tiempo completo.
  • Los pagos se acumulan al tomar una licencia académica.

El subsidio se otorga en el lugar de estudio y se paga con cargo al presupuesto estatal. La institución educativa no tiene derecho a negarse a pagarle a una mujer. Al mismo tiempo, para estudiantes de otras formas de estudio (por correspondencia) beneficios para B&R No permitido.

Conclusión

El importe del subsidio de maternidad para quienes se tomaron la baja por maternidad en 2020 es generalmente igual al salario medio u otros ingresos (becas, subsidios). El monto del beneficio estimado de B&R para quienes se fueron de baja por maternidad por enfermedad durante 140 días a partir del 01/01/2020 fluctúa dentro de 55830,60 a 322191,80 rublos.

En general, el monto del pago depende de:

  • duración de la estancia en baja por enfermedad;
  • el salario mínimo actual, para mujeres con salarios bajos o que han sido despedidas recientemente;
  • la base máxima para calcular las primas de seguros, para quienes recibían salarios altos.

RedRocketMedia

Bryansk, calle Ulyanova, edificio 4, oficina 414

Todo ciudadano registrado en un centro territorial de empleo tiene derecho a una prestación de desempleo en efectivo. Su tamaño, plazos y condiciones de nombramiento dependen de muchos factores y están regulados por el capítulo de la Ley "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia".

¿Cuál es el monto del beneficio?

El importe mínimo y máximo de las prestaciones para cada año lo establece el Gobierno de la Federación de Rusia. El importe de las prestaciones por desempleo en 2019 cambió por primera vez en 10 años.

  • la asistencia mínima es sólo 1500 rublos;
  • El monto máximo de las prestaciones por desempleo no puede exceder el monto de 8000 rublos;
  • para personas en edad de prejubilación 11280 frotar..

En cuanto a la edad de prejubilación, la imagen se ve así:

¿Cómo se calculan los pagos?

Hay dos formas de determinar el monto de los beneficios: no calculado y calculado.

Calculado

Cuando el monto de las prestaciones sociales depende del salario medio en los últimos 3 meses antes de la fecha del despido desde el último lugar de trabajo sobre la base de un certificado salarial de la empresa.

Pero se deben cumplir condiciones estrictas:

qué condición descripción de la condición
duración del empleo antes del registro en el servicio de empleo El solicitante de beneficios deberá, en el último año antes de postularse al centro de empleo, trabajar:
  • al menos 6 meses de trabajo a tiempo completo;
  • Se permite el trabajo a tiempo parcial si, en términos de tiempo completo, 8 jornadas horarias serán al menos 130
¿Qué tipo de trabajo se debe realizar antes del despido?
  • Solo se permite el trabajo remunerado, por ejemplo, si una persona estaba en licencia administrativa, este trabajo no se tiene en cuenta;
  • el empleador debe ser una empresa oficial, un empresario individual;
  • el trabajo debe realizarse bajo un contrato de trabajo (las transacciones civiles, el trabajo por cuenta propia, etc. no serán la base para calcular los beneficios) en el territorio de la Federación de Rusia
motivos de despido La ruptura de las relaciones laborales no debe estar asociada con una violación de la disciplina laboral u otras infracciones que impliquen el despido por voluntad del empleador.

Al calcular el monto de la asistencia, solo se tienen en cuenta los salarios legales, por lo que si el ingreso principal estaba "en un sobre", no se pueden contar con grandes cantidades (ver).

El monto de los pagos de beneficios depende del período específico:

  • 75% del salario mensual promedio devengado en los primeros 3 meses del período de desempleo;
  • 60% - en los próximos 3 meses.

Como puede ver, el beneficio se paga durante 6 meses. Sin embargo, existe una excepción para los prejubilados:

  • 75% del salario medio mensual (primeros 3 meses);
  • 60% durante los próximos 4 meses (meses 4,5,6,7 respectivamente);
  • 45% - en el tiempo restante (5 meses restantes). Para los ciudadanos desempleados, el período de prestación es de 1 año.

El monto de los ingresos promedio se determina sobre la base de un certificado del último lugar de trabajo de los últimos 3 a 3 meses. Los empleados del servicio de empleo determinan de forma independiente el nivel salarial medio.

El importe de la ayuda se calcula de forma que anime a la persona a buscar un nuevo empleo sin esperar a que finalice el período de acumulación de fondos. Pero el monto de los pagos no siempre debe exceder el umbral máximo (8.000 rublos y 11.280 rublos para ciudadanos en período de prejubilación) y mínimo (1.500 rublos). Se agrega un coeficiente regional a los umbrales superior e inferior (para residentes con condiciones climáticas adversas).

Método de impago

En este caso, el beneficio se asigna en una cantidad mínima sin relación alguna con los ingresos del ciudadano.

El procedimiento para determinar el monto del pago de beneficios para los residentes de las regiones del norte.

Aquí el importe total aumenta según un coeficiente regional, dependiendo del lugar de residencia específico y puede alcanzar el valor “2”. El coeficiente se establece en un tamaño mínimo y máximo. En Rusia, el coeficiente no se aplica en todas las regiones. Por ejemplo, no está en la región de Krasnodar, Astrakhan, Moscú, Volgogrado, etc.

¿Quién tiene derecho a la prestación mínima?

  • personas que nunca antes han trabajado oficialmente;
  • aquellos que deseen retomar sus actividades después de una interrupción de 1 año o más;
  • despedidos por sus propias acciones culpables (absentismo, embriaguez, etc.);
  • trabajó durante menos de 26 semanas en el último año antes de postularse al servicio de empleo;
  • la persona tenía una relación laboral, pero no recibía salario (por ejemplo, estuvo de baja durante mucho tiempo por motivos familiares);
  • si está desempleado, un empresario individual que ha cesado su actividad empresarial;
  • expulsados ​​de las instituciones educativas a las que el servicio de empleo los envió por actos culpables;
  • los que abandonaron la economía campesina;
  • desempleados que no hayan presentado un certificado de ingresos medios laborales durante los últimos 3 meses.

¿Cuándo puedo comunicarme con ustedes?

Una persona puede acudir al servicio de empleo en cualquier momento para solicitar beneficios. En su interés, cuanto antes lo haga, mejor. Dado que si transcurre un período importante, por ejemplo más de seis meses, a pesar de la bondad del motivo, el importe del beneficio será mínimo.

En caso de liquidación/reducción de personal, si un empleado despedido es registrado como desempleado dentro de dos semanas, el empleador pagará el salario mensual promedio durante tres meses, en lugar de los dos requeridos.

El beneficio se asigna simultáneamente con el registro como desempleado a más tardar 11 días después de la fecha de presentación de la solicitud al Centro de Empleo. ¿De qué se trata la decisión que se le presenta al desempleado al momento de la firma?

Si un ciudadano cree que el monto de los beneficios se ha subestimado injustamente, puede apelar ante los tribunales. Si presenta una reclamación únicamente sobre la cuestión del monto de los beneficios, esto no afectará el registro en sí y no empeorará la situación del ciudadano.

Pero los trabajadores de los servicios de empleo se han vuelto expertos en hacer cálculos correctos y rara vez cometen errores.

¿Cuánto dura la asistencia?

Despido por reducción de personal o liquidación de una organización

Si una persona fue despedida debido a la liquidación de la empresa o debido a una reducción de personal (número), la acumulación comienza inmediatamente después del final del período durante el cual se ahorraron los ingresos promedio de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. (de 2 a 3 meses).

¿Cuánto pagan en beneficios?

Una vez transcurrido este plazo, la persona no pierde su condición de desempleado, pero ya no tiene derecho a ninguna ayuda.

Sin embargo, se permite el contacto posterior con el centro de empleo si la persona encuentra trabajo y trabaja durante un período de tiempo significativo.

Condiciones de pago preferenciales

Arte. 32 de la Ley prevé condiciones preferenciales para el pago de la asistencia. Si una persona no ha alcanzado la edad previa a la jubilación y tiene la experiencia de seguro adecuada (20 años para una mujer y 25 años para un hombre) o servicio preferencial, entonces por cada año de experiencia laboral que exceda los valores iniciales, el período de asistencia aumenta. a los 14 días. En este caso, el plazo total de pago no puede exceder los 2 años dentro de los 36 meses. Veamos la situación con un ejemplo.

Por ejemplo: Una mujer de 51 años tiene 27 años de experiencia en seguros. En este caso, podrá recibir dinero por 14 semanas más, es decir, 12 meses más 14 semanas ((27-20) X 2 semanas). En consecuencia, la asistencia no se pagará durante un año, como prevén las normas generales, sino durante poco más de 15 meses.

El beneficio se paga sobre la base de 1 beneficio por mes durante el período calendario permitido, sin importar cuánto dinero deba pagarse en última instancia.

Suspensión de beneficios

Arte. 35 de la Ley prevé una serie de casos en los que se puede suspender el pago de la asistencia:

  • si el centro de empleo ofrece al desempleado dos opciones laborales adecuadas en términos de requisitos de calificación, distancia del hogar al lugar de trabajo y estado de salud, y éste rechaza las ofertas;
  • si un desempleado, transcurridos 3 meses desde la fecha de concesión de esta condición, se niega a realizar una formación en la dirección del centro de empleo o a participar en el trabajo remunerado ofrecido por el servicio;
  • presentarse a una cita en estado de ebriedad;
  • expulsión del lugar de estudio donde el centro de empleo envió al desempleado por acciones culpables (por ejemplo, violación de la disciplina);
  • terminación no autorizada de la asistencia a una institución educativa a la que fue enviado un desempleado;
  • despido del último lugar de trabajo por sus propias acciones culpables.

En tales casos, la administración del servicio podrá decidir suspender el pago de la asistencia como sanción. por hasta 1 mes.

Las consecuencias para la persona serán indeseables, ya que durante la suspensión no se pagan los beneficios y expira el período total de pago.

¿Por qué cesa el beneficio?

Por una serie de acciones, se suspende el pago de la asistencia a los desempleados y el propio ciudadano queda excluido del registro en el servicio de empleo. Esto sucede si:

  • el hombre encontró un trabajo. Al mismo tiempo, el servicio de empleo no necesariamente tiene que proporcionar un trabajo, es muy posible que un ciudadano encuentre un trabajo oficial por sí solo;
  • una persona desempleada recibe un estipendio del estado mientras realiza su formación;
  • un ciudadano no se presenta al centro de empleo sin una buena razón. La lista de circunstancias que se consideran razones válidas se indica en la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 15 de enero de 2013 No. 10 y se divulga en nuestro artículo “Cómo recibir prestaciones por desempleo”;
  • el ciudadano se mudó a otra ciudad. En este caso, la persona podrá registrarse nuevamente;
  • se detectó un intento de obtener asistencia mediante acciones fraudulentas;
  • la persona fue condenada a prisión o trabajo correccional;
  • la persona rechazó los servicios del servicio por iniciativa propia;
  • si al desempleado se le concedió una pensión por antigüedad o vejez;
  • si el ciudadano falleciera. Los fondos no recibidos en el momento del fallecimiento se transfieren, de conformidad con el artículo 1183 del Código Civil, a los miembros de la familia del fallecido.

Además, en algunos casos tampoco se realiza el pago de la asistencia, pero este período no se incluye en el período total durante el cual el Estado está obligado a pagar las prestaciones:

  • durante la baja por maternidad. Lo paga la Caja del Seguro Social;
  • recibir prestaciones por cuidado de niños menores de 1,5 años;
  • si un ciudadano fue llamado a eventos relacionados con el servicio militar;
  • si un desempleado se ha ido a otra ciudad a estudiar en instituciones educativas.

¿Es posible reducir el pago?

Es un error pensar que un desempleado recibirá la prestación media establecida hasta que encuentre trabajo. Tal vez reducción de los fondos recibidos en una cuarta parte, Si:

  • un ciudadano se negó sin una buena razón a visitar un centro de empleo para obtener una derivación para estudiar o trabajar
  • o dentro de los tres días calendario no se presentó al empleador a quien el centro de empleo emitió una remisión.

Tenga en cuenta que el servicio de empleo está obligado a notificar las sanciones a los desempleados. Para ello, se puede enviar al ciudadano una carta con una lista de anexos, lo que garantiza que el desempleado se ha familiarizado con la decisión del servicio de empleo. Si una persona no está de acuerdo con la decisión tomada por la administración, puede apelarla ante los tribunales.

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