Πώς να υπολογίσετε το μηνιαίο επίδομα έως 1,5. Αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού όταν πηγαίνετε σε άδεια μητρότητας

Το επίδομα παιδικής μέριμνας είναι μια εγγυημένη μηνιαία κοινωνική πληρωμή που παρέχεται σε άτομο που έχει λάβει άδεια για να φροντίσει ένα παιδί έως την ηλικία του ενάμιση έτους. Το γεγονός της πληρωμής δεν εξαρτάται από την παρουσία επίσημης εργασίας· παρέχεται τόσο σε ανέργους όσο και σε μισθωτούς. Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για τον υπολογισμό των επιδομάτων παιδικής μέριμνας για παιδιά έως 1,5 ετών και θα δώσουμε συγκεκριμένα παραδείγματα.

Το ύψος του επιδόματος και ο τόπος λήψης του θα διαφέρουν για διαφορετικές κατηγορίες πολιτών. Οι μισθωτοί λαμβάνουν κοινωνικές παροχές στον τόπο εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων, όλοι οι άλλοι - στο τμήμα κοινωνικής προστασίας που εξυπηρετεί την περιοχή κατοικίας του ανηλίκου και του ατόμου που τον ανατρέφει.

Ποιος αμείβεται με παροχές έως 1,5 έτος

Το πρόσωπο που υποβάλλει αίτηση για το επίδομα πρέπει να διασφαλίζει ότι πληρούνται ταυτόχρονα οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Ο δικαιούχος πρέπει να είναι ασφαλισμένος από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
• Το άτομο πρέπει να λάβει γονική άδεια.

Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την εγγραφή

Η πληρωμή εκχωρείται με την παραλαβή από τον αιτούντα για οφέλη από ένα σύνολο εγγράφων, συμπεριλαμβανομένων:

• Πιστοποιητικό που εκδίδεται από το ληξιαρχείο κατά την καταχώριση του γεγονότος γέννησης·
• Δήλωση επιθυμίας για λήψη κοινωνικών παροχών για το καθορισμένο παιδί.
• Εάν το παιδί δεν είναι το πρώτο, τότε απαιτείται η προσκόμιση πιστοποιητικού για τα γεννημένα στο παρελθόν.
• Εάν εργάζεστε με μερική απασχόληση, χρειάζεστε επίσης πιστοποιητικό μη εκχώρησης παροχών στον τόπο που εργάζεστε με μερική απασχόληση.
• Πιστοποιητικά αποδοχών από προηγούμενες θέσεις εργασίας, εάν τα τελευταία 2 χρόνια ο αιτών για παροχές εκτελούσε εργασιακά καθήκοντα σε άλλους οργανισμούς και έλαβε εισόδημα εκεί. Το έγγραφο είναι απαραίτητο για τον σωστό υπολογισμό του ποσού του επιδόματος.
• Βεβαίωση της εταιρείας στην οποία εργάζεται ο άλλος γονέας ότι δεν του εκχωρήθηκε το επίδομα και δεν του χορηγήθηκε άδεια τέκνου. Εάν ο άλλος γονέας δεν απασχολείται, πρέπει να ληφθεί πιστοποιητικό από την κοινωνική ασφάλιση.

Το τελευταίο έγγραφο είναι απαραίτητο για την εξάλειψη του διπλού σκοπού των κοινωνικών παροχών για ένα παιδί. Διαβάστε επίσης το άρθρο: → “”. Εάν το παιδί είναι το δεύτερο, τότε αυτό πρέπει να τεκμηριωθεί χρησιμοποιώντας το πιστοποιητικό γέννησης του προηγούμενου. Εάν το πρώτο παιδί πέθανε, τότε επισυνάπτεται πιστοποιητικό θανάτου από το ληξιαρχείο.

Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί στο πρωτότυπο, όλα τα άλλα έγγραφα πρέπει να είναι επικυρωμένα αντίγραφα.

Επίδομα έως 1,5 έτος για εργαζόμενους και μη

Το ποσό της πληρωμής εξαρτάται από τον προορισμό του επιδόματος. Εάν ο παραλήπτης απασχολείται επίσημα, τότε το λογιστήριο του εργοδότη κάνει υπολογισμούς με βάση το πραγματικό εισόδημα του εργαζομένου. Εάν ο λήπτης δεν έχει χώρο εργασίας, τότε το επίδομα εκχωρείται από το Κεντρικό Κέντρο Απασχόλησης στο ελάχιστο ποσό. Τα ελάχιστα οφέλη αναπροσαρμόζονται τακτικά. Τα τρέχοντα ποσά των ελάχιστων πληρωμών σε ρούβλια εμφανίζονται στον πίνακα:

	Από 01 Φεβ. 2016	Από 01 Φεβ. 2017
1ο παιδί	2908 τρίψτε. 62 κοπ.	3065 τρίψτε. 69 καπίκια
2-1 παιδί	5817 τρίψτε. 24 καπίκια	6131 τρίψτε. 37 καπίκια

Ο αυξανόμενος συντελεστής που καθορίστηκε στην περιοχή αυξάνει το ελάχιστο δυνατό επίδομα τέκνου.

Ιδιαιτερότητες ανάθεσης επιδομάτων σε ανύπαντρη μητέρα

Το ποσό της πληρωμής και η διαδικασία υπολογισμού του για τη μητέρα που φροντίζει μόνο ανήλικο είναι παρόμοια με τη διαδικασία που έχει θεσπιστεί για τις διγονικές οικογένειες. Δεν υπάρχουν ειδικοί όροι. Ορισμένες περιοχές παρέχουν πρόσθετες μηνιαίες ή εφάπαξ πληρωμές για ανύπαντρες μητέρες.

Οδηγίες για τον υπολογισμό των παροχών

Πρέπει να τηρείτε την ακόλουθη σειρά ενεργειών:

1. Καθορισμός της περιόδου για την πραγματοποίηση υπολογισμών (2 ημερολογιακά έτη πριν από το έτος εμφάνισης του γεγονότος που απαιτεί την εκχώρηση κοινωνικών παροχών).
2. Άθροισμα του εισοδήματος ενός εργαζομένου για μια χρονική περίοδο που αναγνωρίζεται ως υπολογισμένο (όλα τα εισοδήματα με αφαίρεση των κοινωνικών εισφορών).
3. Υπολογισμός του αριθμού των ημερών διακανονισμού που ελήφθησαν υπόψη για τον υπολογισμό των παροχών (οι μη λογιστικές περίοδοι αφαιρούνται από τον συνολικό αριθμό ημερών ενός έτους, συμπεριλαμβανομένης της αναρρωτικής άδειας, της άδειας μητρότητας, της άδειας για το προηγούμενο παιδί, της απαλλαγής από τα καθήκοντα με διατήρηση των αποδοχών χωρίς κοινωνικές εισφορές)·
4. Σύγκριση του εισοδήματος για κάθε έτος με τις καθορισμένες μέγιστες βάσεις για κοινωνικές εισφορές (αν το εισόδημα υπερβαίνει, τότε λαμβάνεται υπόψη το μέρος τους που περιορίζεται από τη μέγιστη βάση).
5. Υπολογισμός κερδών κατά μέσο όρο για 1 ημέρα, με βάση τις αξίες που λαμβάνονται στις παραγράφους. 2 και 3;
6. Σύγκριση της αξίας από την ρήτρα 4 με την ελάχιστη δυνατή αξία - μέσες αποδοχές για 1 ημέρα, υπολογισμένες σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό.
7. Σύγκριση της τιμής από την ενότητα 4 με τη μέγιστη δυνατή τιμή που καθορίζεται από τις καθορισμένες οριακές βάσεις.

Το κατώτατο ημερομίσθιο υπολογίζεται:

Ελάχ.μέσο ημερομίσθιο = Κατώτατος μισθός στην αρχή των διακοπών * 24 εκ. / 730(731) ημέρες.

Κατώτατος μισθός ανά έτος:

• 7500 τρίψτε. – από 1 Ιουλίου 2016·
• 7800 τρίψτε. – από 1 Ιουλίου 2017

Αντίστοιχα, το ελάχιστο ποσό κερδών για 1 ημέρα:

• 246,58 RUR – εάν ο υπολογισμός γίνει την περίοδο από 1 Ιουλίου 2016. έως 30 Ιουνίου 2017·
• 256,44 RUB – εάν ο υπολογισμός γίνει την περίοδο από 1 Ιουλίου 2017.

Οι μέγιστες ημερήσιες αποδοχές θεωρούνται:

Μέγ.μέσος ημερήσιος μισθός = άθροισμα των ανώτατων βάσεων κοινωνικών εισφορών για 2 υπολογιστικά έτη / 730 (731) ημέρες.

Μεγέθη των μέγιστων βάσεων ανά έτος:

• 624.000 τρίψτε. – για το 2014·
• 670.000 τρίψτε. – για το 2015·
• 718.000 τρίψτε. – για το 2016

Αντίστοιχα, τα μέγιστα κέρδη για 1 ημέρα είναι:

• 1.772,60 RUB – εάν το επίδομα υπολογίζεται το 2016·
• 1901,37 τρίψτε. – εάν το επίδομα υπολογίζεται το 2017.

Με βάση τα αποτελέσματα της σύγκρισης, είναι δυνατές τρεις καταστάσεις, που παρουσιάζονται στον πίνακα:

Παράδειγμα υπολογισμού όταν οι ημερήσιες αποδοχές είναι περισσότερες από το ελάχιστο και μικρότερο από το μέγιστο

Από τις 16 Φεβρουαρίου 2017 η υπάλληλος παίρνει άδεια για το παιδί της που είναι το πρώτο της.

Μη λογιστικές περίοδοι:

• 2015 – αναρρωτική άδεια 20 ημερών.
• 2016 – αναρρωτική άδεια 39 ημερών.

Πραγματικό εισόδημα:

• 2015 – 470.000 τρίψιμο.
• 2016 – 540.000 τρίβετε.

Διαδικασία υπολογισμού:

1. Περίοδος υπολογισμού – 2015 και 2016.
2. Ποσό εισοδήματος = 470.000+540.000 = 1.010.000 ρούβλια.
3. Αριθμός ημερών = (365-20) + (366-39) = 672 ημέρες.
4. Νυμφεύομαι. για 1 ημέρα = 1.010.000 / 672 = 1.502,98 ρούβλια.
5. 1502,98 περισσότερα από το ελάχιστο επιτρεπόμενο από τις 16/02/2017 (246,58 RUB).
6. 1502,98 είναι μικρότερο από το μέγιστο επιτρεπόμενο από 16/02/2016 (1901,37 RUB).
7. Επίδομα = 1502,98 * 30,4 * 40% = 18276,24 ρούβλια.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού όταν το όφελος είναι μικρότερο από το ελάχιστο

Από 16/02/2017 ο εργαζόμενος κάνει αίτηση για άδεια για το 1ο παιδί. Για το 2015-2016 Δεν υπήρχαν εξαιρούμενες περίοδοι.

Πραγματικό εισόδημα:

• 2015 – 50.000 τρίψιμο.
• 2016 – 100.000 τρίψιμο.

Νυμφεύομαι. για 1 ημέρα κατά εισόδημα = (50000+100000) / 731 = 205,21 ρούβλια.< 246,58 руб.

Δεδομένου ότι τα κέρδη από το πραγματικό εισόδημα είναι μικρότερα από το ελάχιστο δυνατό, το όφελος θα είναι 3065,69 ρούβλια.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού όταν το όφελος είναι μεγαλύτερο από το μέγιστο

Από 16/02/2017 ο εργαζόμενος κάνει αίτηση για άδεια για το 1ο παιδί. Για το 2015-2016 εργάστηκε 672 ημέρες.

Πραγματικό εισόδημα:

• 2015 – 820.000 τρίψιμο.
• 2016 – 780.000 τρίψιμο.

Δεδομένου ότι το εισόδημα είναι μεγαλύτερο από τη μέγιστη βάση για κοινωνικές εισφορές, ορίζεται σε 670.000 και 718.000 ρούβλια. Αντίστοιχα, λαμβάνεται υπόψη το εισόδημα εντός αυτών των βάσεων.

• Νυμφεύομαι. για 1 ημέρα, λαμβάνοντας υπόψη τον περιορισμό από τις μέγιστες βάσεις για κοινωνικές εισφορές = (670000+718000) / 672 = 2065,47 ρούβλια. > 1901,37 τρίψτε.
• Επίδομα = 1901,37 * 30,4 * 40% = 23120,66 ρούβλια.

Διαδικασία εκχώρησης παροχών για δίδυμα

Εάν γεννηθούν δίδυμα, η διαδικασία υπολογισμού πραγματοποιείται για κάθε παιδί. Η διαδικασία υπολογισμού είναι παρόμοια με αυτή που πραγματοποιείται κατά τη γέννηση ενός μοναχοπαίδιου (40% των μέσων αποδοχών κατανέμεται σε κάθε παιδί, δηλαδή συνολικά το 80%). Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ο αριθμός των παιδιών - αυτό είναι απαραίτητο για να συγκρίνετε το ποσό των παροχών που λαμβάνονται με τις ελάχιστες τιμές (για το 2ο παιδί το ελάχιστο όριο είναι υψηλότερο από το πρώτο).

Το συνολικό όφελος που λαμβάνεται για τα δίδυμα πρέπει να πληροί δύο προϋποθέσεις:

1. Δεν πρέπει να είναι μικρότερο από το ποσό των ελάχιστων παροχών.
2. Δεν πρέπει να υπερβαίνει το 100% των μέσων αποδοχών.

Για παράδειγμα, το μέσο μηνιαίο επίδομα εισοδήματος για ένα παιδί είναι 5.000 ρούβλια. Για το πρώτο παιδί αυτή η τιμή είναι μεγαλύτερη από την ελάχιστη επιτρεπόμενη, για το δεύτερο είναι μικρότερη, επομένως το συνολικό όφελος = 5000 + 6131,37 = 11131,37 ρούβλια.

Εάν έχετε ήδη παιδιά, τότε το επίδομα για κάθε παιδί πρέπει να συγκριθεί με την ελάχιστη τιμή για το 2ο παιδί.Εάν το όφελος που λαμβάνεται κατά τον υπολογισμό είναι 5.000 ρούβλια, τότε το σύνολο για δύο παιδιά = 6.131,37*2 = 12.262,74 ρούβλια.

Επίδομα φροντίδας έως 1,5 έτους για παιδί με αναπηρία

• Εάν μια γυναίκα εργάζεται, τότε παίρνει άδεια μητρότητας και της χορηγείται επίδομα έως και 1,5 έτους, δεδουλευμένο σύμφωνα με τους τυπικούς κανόνες που περιγράφονται παραπάνω.
• Εάν μια γυναίκα δεν εργάζεται, τότε της εκχωρείται επίδομα ύψους 3065,69 αν πρόκειται για το 1ο παιδί, 6131,37 εάν πρόκειται για το 2ο και μεταγενέστερα (από 1η Φεβρουαρίου 2017).
• Εάν ένα άτομο που φροντίζει ένα παιδί με αναπηρία δεν εργάζεται, τότε έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για επίδομα για ένα παιδί με αναπηρία από την παιδική του ηλικία και να λάβει 5.500 ρούβλια μία φορά το μήνα. (εάν πρόκειται για γονέα, κηδεμόνα, θετό γονέα), 1200 ρούβλια. (αν πρόκειται για άλλο άτομο). Αυτές οι πληρωμές καθορίζονται με το διάταγμα 175 όπως τροποποιήθηκε. με ημερομηνία 31/12/2014.

Το άρθρο παρουσιάζει τα αναπροσαρμοσμένα ποσά των επιδομάτων μητρότητας το 2020. Δίνονται τύποι υπολογισμού και παραδείγματα. Αναφέρεται το ύψος του εφάπαξ επιδόματος για τη γέννηση παιδιού το 2020, καθώς και τα ελάχιστα και ανώτατα ποσά επιδομάτων για τη φροντίδα παιδιών ηλικίας έως 1,5 και 3 ετών

Οι πληρωμές μητρότητας το 2020 ενδιαφέρουν όλες ανεξαιρέτως τις μέλλουσες μητέρες. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η άδεια μητρότητας είναι ο χρόνος διακοπών που παρέχεται στους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού. Οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας προβλέπουν την εκτέλεση ορισμένων πληρωμών που σχετίζονται με την άδεια αυτή. Επιπλέον, τα μισά από αυτά πραγματοποιούνται όπως πριν από τη γέννηση του μωρού και τα άλλα μετά. Ας εξετάσουμε όλα τα διαθέσιμα επιδόματα παιδικής μέριμνας και τα επιδόματα παιδικής μέριμνας.

Αναπροσαρμογή των επιδομάτων τέκνων το 2020

Το 2020, αναπροσαρμόστηκαν οι ακόλουθες χρεωστικές πληρωμές και επιδόματα τέκνων :

1. Παροχές μητρότητας;
2. Ένα εφάπαξ επίδομα για γυναίκες που εγγράφηκαν στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης.
3. Εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση παιδιού.
4. Μηνιαίο επίδομα για τη γέννηση παιδιού.
5. Μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτους.
6. Μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας έως 3 ετών.

Διάρκεια άδειας μητρότητας

Το 2020, οι διακοπές που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό έχουν την εξής διάρκεια:

• 140 ημερολογιακές ημέρες, οι οποίες χωρίζονται σε δύο ίσες περιόδους πριν και μετά τον τοκετό, εάν ο τοκετός θεωρείται φυσιολογικός·
• 156 ημερολογιακές ημέρες, οι οποίες χωρίζονται σε δύο περιόδους των 70 ημερών πριν από τη στιγμή της γέννησης και 86 μετά, σε περιπτώσεις επιπλοκών τοκετού.
• 194 ημερολογιακές ημέρες, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου 84 ημερών πριν από τον τοκετό και 110 ημερών μετά από αυτόν, εάν καταγράφεται το γεγονός της γέννησης πολλών παιδιών·
• 70 ημέρες για γυναίκες που υιοθέτησαν ένα μωρό.
• 110 ημέρες για Ρωσίδες που έχουν υιοθετήσει δύο ή περισσότερα παιδιά.

Η άδεια μητρότητας ξεκινά από την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Εάν αναμένεται πολύδυμη εγκυμοσύνη, η μέλλουσα μητέρα θα πάει σε άδεια μητρότητας στις 28 εβδομάδες. Σε περίπτωση που μια έγκυος ζει σε μέρη όπου καταγράφεται αυξημένο επίπεδο ακτινοβολίας - από την 27η εβδομάδα.

Καταβολή επιδομάτων μητρότητας το 2020

Οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας προβλέπουν πληρωμές που σχετίζονται με αυτήν την άδεια μητρότητας. Παράγονται τόσο πριν τη γέννηση του μωρού όσο και μετά.

Για να προσδιορίσετε το ποσό των πληρωμών μητρότητας το 2020, πρέπει να γνωρίζετε το μέσο μέγεθος του μισθού σας για τα δύο προηγούμενα χρόνια (για αυτό πρέπει να επικοινωνήσετε με το λογιστήριο). Για τις μητέρες που θα πάνε σε άδεια μητρότητας το 2020, θα υπολογιστεί το διάστημα από 1 Ιανουαρίου 2018 έως 31 Δεκεμβρίου 2019. Στη συνέχεια, πρέπει να μάθετε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε ένα έτος.

Δεδομένου ότι το 2018 και το 2019 δεν ήταν δίσεκτα έτη, ο αριθμός των ημερών για τον υπολογισμό θα είναι = 730. Εξαιρούνται οι περίοδοι που ήσασταν στο σπίτι λόγω προσωρινής ικανότητας εργασίας ή ήσασταν σε άδεια μητρότητας. Για παράδειγμα, μιΕάν το 2016/2019 κάνατε άδεια μητρότητας για το πρώτο σας παιδί και το 2020 θα πάτε σε άδεια μητρότητας για το δεύτερο, τότε για να υπολογίσετε τις πληρωμές μητρότητας έχετε το δικαίωμα να αντικαταστήσετε τα έτη με τα προηγούμενα (2014/2015) για να μην χάσει στην πληρωμή. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί σχετικά το τμήμα διακανονισμού με γραπτή αίτηση αλλαγής ετών.

Υπολογισμός του μέγιστου ποσού παροχών βάσει του BiR

Το μέγιστο επίδομα μητρότητας που μπορεί να λάβει μια εργαζόμενη περιορίζεται στις μέγιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές . Το 2018, η μέγιστη βάση για εισφορές κοινωνικής ασφάλισης σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και μητρότητας ήταν 815.000 ρούβλια και το 2019 - 865.000 ρούβλια.

Γνωρίζοντας το μέγιστο ποσό εισοδήματος για τα λογιστικά έτη, μπορείτε να μάθετε μέσες ημερήσιες αποδοχές,που χωρίζεται σε 730 ημέρες:

Για τον καθορισμό του ποσού της πληρωμής άδειας μητρότητας που ελήφθη Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πολλαπλασιάζονται επί 140 ημέρες άδειας μητρότητας. Ας εξετάσουμε τον υπολογισμό του μέγιστου ποσού της άδειας μητρότητας:

2301,36986 × 140 = 322.191,78 ρούβλια

Αυτό είναι το μέγιστο ποσό που θα λάβει μια έγκυος ως επίδομα μητρότητας για 140 ημέρες(χωρίς επιπλοκές)

2301,36986 × 156 = 359.013,69 ρούβλια

Ποσό πληρωμών εάν η εργασιακή δραστηριότητα συνοδεύτηκε από επιπλοκές

2301,36986 × 194 = 446.465,75 ρούβλια

Ποσό πληρωμών σε περίπτωση πολύδυμη εγκυμοσύνη

Ρωσίδες με μισθό περίπου 67.000 ρούβλια το μήνα (το 2018). Στη συνέχεια, εξετάστε ένα παράδειγμα με τον μέσο μισθό στη Ρωσία.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των επιδομάτων μητρότητας το 2020

Παράδειγμα: υπάλληλος Petrova A.Yu. πηγαίνει σε άδεια μητρότητας από τις 9 Ιανουαρίου 2020. Το συνολικό εισόδημα του εργαζομένου το 2018 είναι 384.000 RUB. (32 χιλιάδες ανά μήνα), το 2019 - 408.000 ρούβλια. (34 χιλιάδες το μήνα). 5 χρόνια εμπειρία, χωρίς αναρρωτική άδεια τα τελευταία δύο χρόνια.

Αρχικά, ας υπολογίσουμε το συνολικό εισόδημα για 2 χρόνια:

Ας μάθουμε το πραγματικό ποσό του οφέλους B&R:

Έτσι, ο εργαζόμενος θα μπορεί να υπολογίζει σε παροχές στο ποσό των 151.890,41 ρούβλια.

Υπολογισμός του ελάχιστου ποσού παροχών για το BiR

Για τον προσδιορισμό των ελάχιστων μέσων ημερήσιων αποδοχών ενός εργαζομένου (που απασχολείται επίσημα), ο δείκτης κατώτατου μισθού πολλαπλασιάζεται επί 24 μήνες και στη συνέχεια διαιρείται με 730 ημέρες δύο υπολογιστικών ετών. Το 2020, ο κατώτατος μισθός θα είναι 12.130 ρούβλια.Γνωρίζοντας το, μπορείς να παράγεις υπολογισμός των ελάχιστων μέσων ημερήσιων αποδοχών.

Για να μάθουμε το ποσό της ελάχιστης παροχής,είναι απαραίτητο να πολλαπλασιαστεί το ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών με τον αριθμό των ημερών μητρότητας.

398,79 × 140 = 55.831 ρούβλια

Αυτό είναι το ελάχιστο ποσό που θα λάβει μια έγκυος ως επίδομα μητρότητας για 140 ημέρες (αν ο τοκετός ήταν χωρίς επιπλοκές)

398,79 × 156 = 62.211 ρούβλια

υπήρξαν επιπλοκές κατά τον τοκετό

398,79 × 194 = 77.365 ρούβλια

Το ποσό της ελάχιστης αμοιβής μητρότητας, εάν πολύδυμη εγκυμοσύνη

Παροχές τοκετού για γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες ως ατομικές επιχειρηματίες

Όλες οι γυναίκες, ανεξάρτητα από το εργασιακό τους καθεστώς, δικαιούνται εφάπαξ επίδομα από το κράτος όταν πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Καταβάλλεται σε όσους πλήρωσαν εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.Εάν μια γυναίκα ατομική επιχειρηματίας πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, αλλά δεν έχει καταβάλει εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, τότε δεν μπορεί να υπολογίζει σε επιδόματα μητρότητας.

Εάν ο μεμονωμένος επιχειρηματίας κατέβαλε οικειοθελώς εισφορές στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης. Εφόσον η επιχειρηματίας πληρώσει ασφάλιστρα (για ένα χρόνο προκαταβολικά) για ένα έτος, το όφελος θα είναι ελάχιστο. Όλες οι γυναίκες πληρώνουν (οικειοθελώς) ένα σταθερό ποσό στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων με βάση τον ίδιο κατώτατο μισθό. Ένας επιχειρηματίας δεν μπορεί να πληρώσει περισσότερο ή λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.

Ας υπολογίσουμε το ποσό των πληρωμών μητρότητας για μια γυναίκα ατομική επιχειρηματία

RUB 12.130 × 24 μήνες ÷ 730 ημέρες × 140 ημέρες άδεια μητρότητας = 55.831 ρούβλια

Ο φόρος εισοδήματος δεν λαμβάνεται από την άδεια μητρότητας και ο πολίτης θα τον λάβει στο ακέραιο. Ποιες άλλες χρηματικές πληρωμές οφείλονται σε έναν μεμονωμένο επιχειρηματία σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού: εφάπαξ πληρωμή, καθώς και δεδουλευμένο για εγγραφή στο πρώτο τρίμηνο της εγκυμοσύνης περίπου 680 ρούβλια.

Σχετικά με την καταβολή επιδομάτων παιδικής μέριμνας για τη μητέρα ενός μεμονωμένου επιχειρηματία:

Το 2020, μια γυναίκα ατομικός επιχειρηματίας μπορεί να δικαιούται επίδομα ύψους 40% του τρέχοντος κατώτατου μισθού. Υπάρχει ένα νομικά καθορισμένο ελάχιστο για τέτοιες πληρωμές. ΣΕ Το 2020 το ποσό του επιδόματος είναι: για το πρώτο παιδί –4 852 ρούβλι, για το δεύτερο – 6.803 ρούβλι Εάν, ως αποτέλεσμα του υπολογισμού, το ποσό είναι μικρότερο από το αναγραφόμενο, τότε αυξάνεται στο όριο.

Οφέλη για έγκυες φοιτητές πλήρους φοίτησης το 2020

Όσον αφορά το επίδομα εγκύων φοιτητών πλήρους φοίτησης, το ποσό της πληρωμής ισούται με το 100% του μηνιαίου επιδόματος. Ωστόσο, το όφελος δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το ελάχιστο που ορίζεται με νομοθετικές πράξεις. Επιπλέον, δικαιούται τις ακόλουθες παροχές:

• επίδομα για εγκυμοσύνη και τοκετό?
• επίδομα εγγραφής έως 12 εβδομάδες.

εφάπαξ επίδομα κατά τη γέννηση μωρού.

Ποσό επιδόματος για σύζυγο στρατεύσιμου

Το επίδομα για τη σύζυγο στρατεύσιμου προβλέπεται όταν η εγκυμοσύνη είναι τουλάχιστον 180 ημερών και υπάρχει εγγεγραμμένος γάμος. Πρόκειται για εφάπαξ πληρωμή, το ποσό της οποίας είναι το 2020 28 732 ρούβλι

Το μηνιαίο επίδομα για το τέκνο του στρατεύσιμου στρατιώτη καταβάλλεται μέχρι την ηλικία των 3 ετών, αλλά όχι μεγαλύτερη από τη διάρκεια της υπηρεσίας του πατέρα. Το ποσό του το 2020 είναι 12.314 ρούβλια.

Το επίδομα επιζώντος για τέκνο στρατιωτικού προσωπικού το 2020 είναι 2.476 ρούβλια.

Πληρωμή παροχών με έγκαιρη εγγραφή

Ένα εφάπαξ επίδομα για εγγραφή στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης χορηγείται σε γυναίκες που εγγράφονται σε ιατρικά ιδρύματα πριν από τις 12 εβδομάδες εγκυμοσύνης.

Δικαιούνται εφάπαξ επίδομα μητρότητας. Για να διεκπεραιώσετε την πληρωμή, πρέπει να προσκομίσετε ένα πακέτο εγγράφων για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Απαιτείται επίσης βεβαίωση από την επίσκεψη στην οποία είναι εγγεγραμμένη η έγκυος. Το μέτρο αυτό στοχεύει στη διασφάλιση μιας επιτυχημένης εγκυμοσύνης και στη μείωση του κινδύνου επιπλοκών στο μέλλον.Το 2020, το όφελος αναπροσαρμόστηκε, το ύψος του είναι 680 ρούβλια

Εφάπαξ επίδομα κατά τη γέννηση παιδιού

Αυτή η πληρωμή περιλαμβάνει τη συγκέντρωση εφάπαξ παροχών σύμφωνα με το νόμο της 19ης Δεκεμβρίου 2016 No. 444-FZ. Εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση παιδιού το 2020 έτος είναι - 18.143 ρούβλια. Πρέπει να ολοκληρωθεί πριν το παιδί γίνει έξι μηνών. Οι εργαζόμενες μητέρες απευθύνονται στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για αυτό, οι άνεργες γυναίκες απευθύνονται στην κοινωνική υπηρεσία.

Οι φοιτήτριες πλήρους φοίτησης επικοινωνούν με την κοσμητεία του πανεπιστημίου, του ινστιτούτου ή της ακαδημίας. Το πακέτο εγγράφων αποτελείται από: αίτηση-αίτηση πληρωμής; πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της γέννησης ενός παιδιού · έγγραφο που αναφέρει ότι ο μπαμπάς δεν συνέταξε τέτοιο επίδομα.

Πληρωμές για τη φροντίδα των παιδιών το 2020

Ρωσικές οικογένειες στις οποίες θα γεννηθεί ένα παιδί το 2020 πρώτο παιδίδικαιούνται τα ακόλουθα επιδόματα τέκνων:

• παροχές μητρότητας·
• εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση παιδιού·
• επίδομα παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτος και 3 έτη. Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τον μισθό και την εργασιακή κατάσταση της μητέρας.
• πρόσθετη πληρωμή για οικογένειες με χαμηλό εισόδημα, τις λεγόμενες «πληρωμές Πούτιν».
• κεφάλαιο μητρότητας στο ποσό466.617 ρούβλια. Σχετικά με αυτή τη νέα υποστήριξη

Οικογένειες που έχουν την πρώτη τους ήδεύτερο μωρό. Το επίδομα θα καταβάλλεται κάθε μήνα μέχρι το παιδί να γίνει 1 έτους. Μετά από αυτήν την περίοδο, υποβάλλεται νέα αίτηση για την εκχώρηση της καθορισμένης πληρωμής - πρώτα για την περίοδο έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 2 ετών και στη συνέχεια 3 ετών.

Για να λάβετε ένα τέτοιο επίδομα, πρέπει να πληρούται η βασική προϋπόθεση - η οικογένεια πρέπει να έχει ένα εξαιρετικά χαμηλό επίπεδο εισοδήματος . Από την 1η Ιανουαρίου 2020, το μέσο κατά κεφαλήν οικογενειακό εισόδημα δεν θα πρέπει να υπερβαίνει το 2 φορές το επίπεδο διαβίωσης του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας που είναι εγκατεστημένο στη συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το δεύτερο τρίμηνο του 2019.

Το 2020 το ποσό του επιδόματος κατά μέσο όρο 11.143 ρούβλια . Για κάθε περιοχή το ποσό θα υπολογιστεί ξεχωριστά. Ως αποτέλεσμα, πρέπει να συμπίπτει με το σταθερό επίπεδο του ελάχιστου διαβιώσιμου για το παιδί. Για τους κατοίκους της περιοχής του Όρενμπουργκ, η πληρωμή είναι - 9900 ρούβλια.

Το επίδομα αυτό χρηματοδοτείται ως εξής: επίδομα για τη γέννηση του πρώτου παιδιού– από κονδύλια του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού·όταν εμφανίζεται ένα δεύτερο παιδί στην οικογένεια- από μητρικό κεφάλαιο. Ωστόσο, εάν το κεφάλαιο μητρότητας έχει ήδη δαπανηθεί, δεν θα πραγματοποιηθούν πληρωμές για το δεύτερο παιδί.

Οικογένειες με γεννήσεις το 2020 δεύτερο παιδίέχουν δικαίωμα σε επιπλέον παροχές όπως: προνομιακή υποθήκη με 6%, προνομιακή αγορά οικογενειακού αυτοκινήτου καικεφάλαιο μητρότητας, το μέγεθος του οποίου θα αυξηθεί κατά άλλες 150 χιλιάδες και θα είναι ήδη 616 617 ρούβλια Σχετικά με αυτή τη νέα υποστήριξη

Ποσό επιδόματος παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτος το 2020

Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τον μέσο μισθό των γονέων και την κατάστασή τους. Η πληρωμή γίνεται μία φορά το μήνα. Για τους εργαζόμενους πολίτες, το μηνιαίο επίδομα φροντίδας τέκνων έως 1,5 έτους υπολογίζεται με βάση το 40% του μισθού που έλαβαν εντός 2 ετών πριν από την άδεια μητρότητας. Υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο.

Φόρμουλα για τον υπολογισμό του μέγιστου ποσού παροχών έως 1,5 έτος

Για τον καθορισμό μέγιστο ποσό παροχώνγια τη φροντίδα των παιδιών, πρέπει να γνωρίζετε τον συνολικό αριθμό των ημερολογιακών ημερών, καθώς και τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για τα προηγούμενα 2 ημερολογιακά έτη.

1. Πρώτα απ 'όλα, μαθαίνουμε τον συνολικό αριθμό των ημερολογιακών ημερών. Το 2020, τα έτη υπολογισμού θα είναι το 2018 και το 2019· δεν ήταν δίσεκτα αντίστοιχα ο αριθμός των ημερών είναι 730 (365 + 365 ημέρες). Αφαιρούμε από το ληφθέν αποτέλεσμα τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που έπεσαν κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας και φροντίδας παιδιών, κατά την αναρρωτική άδεια, καθώς και άλλες περιόδους κατά τις οποίες δεν χρεώθηκαν ασφάλιστρα.
2. Στη συνέχεια υπολογίζουμε μέσες ημερήσιες αποδοχές.Για να το κάνετε αυτό, διαιρέστε το συνολικό ποσό εισοδήματος για δύο χρόνια με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που προκύπτει.
3. Πολλαπλασιάζουμε το ποσό που προκύπτει με τον μέσο αριθμό ημερών σε ένα μήνα (30,4) και έτσι υπολογίζουμε μέσες μηνιαίες αποδοχές. Ο αριθμός που προκύπτει θα πρέπει να συγκριθεί με τις ελάχιστες και μέγιστες επιτρεπόμενες μέσες μηνιαίες αποδοχές: θα πρέπει να είναι όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό (12.130 ρούβλια) και όχι περισσότερο από τον επιτρεπόμενο μέσο όρο αποδοχών, που υπολογίζεται από τη μέγιστη αξία της βάσης του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (το 2018 το ποσό ισούται με 815 000 ρούβλιακαι το 2019 - 865.000 ρούβλια.

Υπολογισμός του μέγιστου ποσού των επιδομάτων παιδικής μέριμνας

Ας υπολογίσουμε τα δεδομένα που λαμβάνονται από τον τύπο και ας μάθουμε το μέγιστο ποσό των παροχών παιδικής φροντίδας:

(815.000 ρούβλια + 865.000 ρούβλια) ÷ 730 ημέρες × 30,4 × 40% = 27 984 ρούβλι

Ωστόσο, μόνο οι μητέρες με μισθό περίπου 67.000 ρούβλια μπορούν να υπολογίζουν σε αυτό.Το ποσό είναι ίσο τόσο για το πρώτο παιδί όσο και για τα επόμενα.Εάν ο οργανισμός εκκαθαρίστηκε κατά την περίοδο που η μητέρα βρισκόταν σε άδεια μητρότητας, οι πληρωμές πραγματοποιούνται επίσης με τη μορφή του 40% των μέσων αποδοχών. Δεν θα τους πληρώσει όμως ο εργοδότης, αλλά ο φορέας κοινωνικής ασφάλισης.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού του μέσου ποσού των παροχών παιδικής μέριμνας το 2020

Ας πάρουμε το ίδιο παράδειγμα με τους υπολογισμούς των πληρωμών μητρότητας: υπάλληλος Petrova A.Yu. πηγαίνει σε άδεια μητρότητας από τις 9 Ιανουαρίου 2020. Το συνολικό εισόδημα του εργαζομένου το 2018 είναι 384.000 RUB. (32 χιλιάδες ανά μήνα), το 2019 - 408.000 ρούβλια. (34 χιλιάδες το μήνα). 5 χρόνια εμπειρία, χωρίς αναρρωτική άδεια τα τελευταία δύο χρόνια. Ας υπολογίσουμε χρησιμοποιώντας τον παραπάνω τύπο:

(384.000 ρούβλια + 408.000 ρούβλια) ÷ 730 ημέρες × 30,4 × 40% = 13.192,76 ρούβλια

Έτσι, η Petrova A.Yu. θα λάβει επιδόματα παιδικής μέριμνας ύψους 13.192,76 ρούβλια.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού του ελάχιστου ποσού παροχών παιδικής μέριμνας

Ελάχιστο ποσό παροχών για τους μισθωτούς εξαρτάται από τον κατώτατο μισθό, το οποίο δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το ελάχιστο επίπεδο διαβίωσης που έχει καθοριστεί στη χώρα. Το 2020 είναι 12.130 ρούβλια. Για εγκύους με χαμηλούς μισθούς ή εργαζόμενους με λιγότερο από 6 μήνες εργασιακή εμπειρία, ως κατώτατο όριο θεωρείται το 40% του κατώτατου μισθού. Για το δεύτερο νεογέννητο παιδί, η πληρωμή θα είναι υψηλότερη· καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παράδειγμα υπολογισμού για το πρώτο παιδί, εάν ληφθεί άδεια μητρότητας το 2020:

12 130 × 40% = 4.852 ρούβλια

Σχετικά με το ελάχιστο ποσό επιδόματος περίθαλψης δεύτερο παιδί τότε το 2020 είναι - 6.803 ρούβλια.

Ποσό επιδόματος παιδικής μέριμνας για άνεργες μητέρες

Εάν μια γυναίκα δεν εργάστηκε τα δύο τελευταία χρόνια πριν τη γέννηση του παιδιού, τότε το μηνιαίο επίδομα θα υπολογιστεί με βάση τον κατώτατο μισθό. Το 2020 αυξήθηκε ο κατώτατος μισθός έως 12.130 ρούβλια. Ως εκ τούτου, οι μητέρες που δεν είχαν εισόδημα πριν από τη γέννηση του παιδιού θα λάβουν ένα ελάχιστο επίδομα 4 852 ρούβλια για το πρώτο παιδί.

Για το δεύτερο, τρίτο και το επόμενο παιδί , το όφελος το 2020 είναι επίσης ευρετηριασμένο, τώρα είναι είναι 6.803 ρούβλι

Επίδομα για τη φροντίδα παιδιού έως 3 ετών

Από την 1η Ιανουαρίου 2020, νέα προνόμια για οικογένειες χαμηλού εισοδήματος με παιδιά θα εμφανιστούν στη Ρωσία. Αυτά τα οφέλη ονομάζονται επίσης παροχές «Πούτιν» για έως και 3 χρόνια. Για να μπορεί μια οικογένεια να δικαιούται επιδόματα, το πρώτο ή το δεύτερο παιδί πρέπει να γεννηθεί μετά το 2008 και το μέσο κατά κεφαλήν εισόδημα της οικογένειας δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 2 ελάχιστα διαβιώσιμα παιδιά για το 2ο τρίμηνο του 2019.

Το μέγεθος της πληρωμής θα εξαρτηθεί από την περιοχή κατοικίας. Στην πραγματικότητα, αυτό σημαίνει ότι οι αποκαλούμενες πληρωμές «Πούτιν» απλώς θα παραταθούν σε 3 χρόνια εάν η οικογένεια τις έλαβε πριν από το 1.5. χρόνια. Σας προσκαλούμε να μάθετε λεπτομερείς συνθήκες, χαρακτηριστικά λήψης επιδομάτων και υπολογισμό του οικογενειακού εισοδήματος από την περιοχή του Όρενμπουργκ.

Επίδομα για παιδιά ηλικίας 3 έως 7 ετών

Θα πρέπει να εμφανιστεί στη Ρωσία νέες παροχές για τη φροντίδα των παιδιών από 3 έως 7 ετών. Προβλέπεται ότι από την 1η Ιανουαρίου 2020, οι οικογένειες χαμηλού εισοδήματος θα λαμβάνουν το μισό ελάχιστο ποσό διαβίωσης (κατά μέσο όρο 5,5 χιλιάδες). Είναι πιθανό το 2021 η πληρωμή να καταβληθεί πλήρως, που είναι κατά μέσο όρο 11 χιλιάδες ρούβλια (ανάλογα με την περιοχή).

Σύμφωνα με τον Πρόεδρο, αυτό το μέτρο στήριξης θα επηρεάσει οικογένειες των οποίων το εισόδημα να μην υπερβαίνει το ένα ελάχιστο όριο διαβίωσης ανά άτομο,και για να λάβετε μια τέτοια πληρωμή, θα αρκεί να υποβάλετε αίτηση και να δηλώσετε επίσης το νόμιμο, επίσημο εισόδημά σας.

Το ύψος του κεφαλαίου μητρότητας το 2020

Η μεγάλη καινοτομία της επόμενης χρονιάς είναι οι προτάσεις του Βλαντιμίρ Πούτιν, τις οποίες εξέφρασε στην ομιλία του στην Ομοσπονδιακή Συνέλευση. Όσον αφορά το μέγεθος του κεφαλαίου μητρότητας, το 2020 είναι ίσο με 466.617 ρούβλια. Οι οικογένειες έλαβαν προηγουμένως αυτό το ποσό για τη γέννηση ενός δεύτερου παιδιού. Λαμβάνοντας υπόψη την αρνητική δημογραφική κατάσταση, Ο Πρόεδρος πρότεινε την καταβολή κεφαλαίου μητρότητας για τη γέννηση του πρώτου παιδιού σε μια οικογένεια.

Όσο για τις οικογένειες στις οποίες δεύτερο ή επόμενο παιδί, τότε οι πληρωμές θα αυξηθούν σημαντικά (κατά 150 χιλιάδες) και θα ανέλθουν σε μι 616.617 ρούβλια.

Το ίδιο το πρόγραμμα μητρικού κεφαλαίου θα παραταθεί έως 31 Δεκεμβρίου 2026, δηλ. για άλλα 5 χρόνια.Το 2020, οι μητέρες θα λάβουν πιστοποιητικό για το κεφάλαιο μητρότητας νωρίτερα - η περίοδος λήψης απόφασης για την έκδοση MSC ή άρνηση έχει μειωθεί στο μισό, από 1 μήνα έως 15 ημέρες.

Κατά είπε ότι τα μέτρα που ελήφθησαν θα πρέπει να τεθούν σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2020, αλλά οι λεπτομέρειες δεν είναι ακόμη γνωστές. Το μόνο που μένει είναι να περιμένουμε την υπογραφή του Νόμου με τα προτεινόμενα μέτρα.

Οι οικογένειες μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα κεφάλαια μητρότητας για τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης, για την εκπαίδευση του παιδιού, για την πληρωμή του νηπιαγωγείου, για τη δημιουργία συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων για τη μητέρα, για την αγορά αγαθών και υπηρεσιών για την κοινωνική προσαρμογή και την ένταξη παιδιών με αναπηρία στην κοινωνία.

Οι οικογένειες θα μπορούν να χρησιμοποιούν νόμιμα το κεφάλαιο μητρότητας για να πληρώσουν για την κατασκευή κατοικιών σε οικόπεδα κήπου,εκείνοι. θα είναι δυνατή η ανέγερση κτιρίου κατοικιών σε οικόπεδο κήπου, εάν μια τέτοια δομή δεν είναι σπίτι κήπου ή εξάρτημα.

Στην εποχή της ταχύτητας και των δύσκολων περιβαλλοντικών συνθηκών, η άδεια μητρότητας (άδεια μητρότητας) όταν η περίοδος έχει φτάσει τους 7 μήνες δεν είναι απλή ιδιοτροπία, αλλά αναγκαιότητα σε ένα ήρεμο περιβάλλον στο σπίτι για να προετοιμαστείς για τον ερχομό ενός μικρού άντρα.

Η νευρική ένταση στην εργασία, η κούραση και η κακή διατροφή αυτή την περίοδο μπορεί να οδηγήσουν σε μη αναστρέψιμες συνέπειες.

Αλλά για πολλές γυναίκες, η αφαίρεση χρόνου από την εργασία για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα σημαίνει ότι μένουν χωρίς χρήματα. Για να διατηρήσετε την υγεία του μωρού και να παρέχετε οικονομική βοήθεια, σας δίνεται η ευκαιρία να πάτε σε άδεια μετ' αποδοχών και να περάσετε τους τελευταίους 2 μήνες πριν γεννήσετε με ηρεμία και χαρούμενα συναισθήματα.

Μέσα σε 2,5 μήνες μετά τη γέννηση του μωρού διαρκεί η περίοδος ανάρρωσης της λοχείας και η προσαρμογή του νεογνού. Αυτή τη φορά, ανήμπορη και για τους δύο, προστατεύεται από το νόμο. Ένας από τους τρόπους στήριξης είναι η πληρωμή για την περίοδο πριν και μετά τον τοκετό, όπως οι διακοπές. Αυτό το διάλειμμα από την εργασία ονομάζεται «άδεια μητρότητας» (Άδεια μητρότητας) ή, στην κοινή γλώσσα, άδεια μητρότητας.

Στην καθημερινή ζωή, μερικές φορές, άδεια μητρότητας ονομάζονται λανθασμένα όλα τα χρήματα που λαμβάνει μια γυναίκα για άδεια μητρότητας, για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ενάμιση ετών και πρόσθετη πληρωμή για έγκαιρη εγγραφή σε γυναικολόγο.

Στην πραγματικότητα, πρόκειται για εντελώς διαφορετικές κατηγορίες οικονομικής βοήθειας που δεν πρέπει να προστεθούν στα επιδόματα μητρότητας.

Για έγκαιρη διαβούλευση (έως 12 εβδομάδες), μόνο όσες γυναίκες συμβουλεύτηκαν γυναικολόγο τις πρώτες 12 εβδομάδες λαμβάνουν ξεχωριστό πιστοποιητικό. Ορισμένοι οργανισμοί, για διάφορους εμπορικούς λόγους, μειώνουν αυτή τη νομικά καθορισμένη περίοδο σε τρεις έως πέντε ημέρες. Σε αυτή την περίπτωση, μια έγκυος μπορεί να ενεργήσει με δύο τρόπους:

• να πάει στο δικαστήριο;
• εξηγήστε την κατάσταση στην προγεννητική κλινική, όπου θα της γράψουν το απαραίτητο πιστοποιητικό για να μην διαταραχθεί η πορεία της εγκυμοσύνης με περιττές νευρικές διαταραχές. Στην πράξη, συνήθως αυτό κάνουν.

Σύμφωνα με τη λογική και την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μόνο μια έγκυος μπορεί να πάει σε άδεια βάσει του BiR (άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και τώρα όχι μόνο η μητέρα, αλλά και ο πατέρας και οι παππούδες έχουν δικαίωμα να μείνουν στο σπίτι με ένα παιδί έως ενάμιση ετών. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψετε μια αντίστοιχη αίτηση στον χώρο εργασίας σας.

Μια έγκυος γυναίκα, μετά τη νόμιμη άδεια σύμφωνα με τους Κανονισμούς Εργασίας και Απασχόλησης, μπορεί να επιστρέψει στην εργασία εάν άλλο μέλος της οικογένειας φροντίζει το μωρό.

Σύμφωνα με το νόμο, φέτος δεν έχουν όλες οι γυναίκες δικαίωμα να λαμβάνουν επίδομα μητρότητας. Οι πληρωμές ισχύουν για τις ακόλουθες κατηγορίες εγκύων:

• εργαζόμενος;
• άνεργοι που είναι εγγεγραμμένοι στο κέντρο απασχόλησης λόγω μείωσης ή απόλυσης λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας·
• φοιτήτριες πλήρους φοίτησης·
• στρατιωτικοί, συμβασιούχοι εργαζόμενοι?
• γυναίκες που υιοθέτησαν παιδί κάτω των 3 μηνών.

Αλλαγές στη νομοθεσία σχετικά με την άδεια μητρότητας το 2017

Η βασική καινοτομία του 2017 είναι η αύξηση του κατώτατου μισθού. Από την 1η Φεβρουαρίου πραγματοποιήθηκε τιμαριθμική αναπροσαρμογή για τον πληθωρισμό (5,4%). Ο συντελεστής του δείκτη είναι 1.054 σύμφωνα με το Κυβερνητικό Διάταγμα Νο. 88 της 26ης Ιανουαρίου του τρέχοντος έτους.

Το ελάχιστο ποσό άδειας μητρότητας είναι 35.901 ρούβλια. 36 κ. Εάν, μετά από όλους τους υπολογισμούς, το ποσό των πληρωμών μητρότητας αποδειχθεί μικρότερο από αυτό το ποσό, τότε η μέλλουσα μητέρα θα λάβει ακριβώς αυτό το ποσό.

Το μέγιστο που μπορεί να υπολογίζει μια γυναίκα, παρά τον μισθό της, είναι 266.191 ρούβλια. 80 κ. Το επίπεδο αυτό ορίζεται με νόμο. Όλο το ποσό των επιδομάτων μητρότητας μεταφέρεται στην κάρτα της γυναίκας με μία κίνηση.

Ποιοι είναι οι όροι της άδειας μητρότητας;

Αν το επιθυμεί και νιώθει καλά, η μέλλουσα μητέρα μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται και να πάει διακοπές όποτε θέλει. Ο χρόνος που ορίζει ο νόμος δεν θα μειωθεί ούτε σε αυτή την περίπτωση. Αλλά από τις 30 (28, 27) εβδομάδες εγκυμοσύνης, μια γυναίκα γνωρίζει ήδη πόσα μωρά περιμένει, πώς προχωρά η εγκυμοσύνη και πολλά άλλα. Και, με βάση αυτό, σχεδιάζει τον χρόνο του. Επομένως, υποδεικνύει όλα αυτά τα δεδομένα στην εφαρμογή.

Αμέσως μετά τον τοκετό (ή το εξιτήριο), η επιτυχημένη μητέρα στέλνει βεβαίωση από το μαιευτήριο. Υποδεικνύει την κατάσταση του παιδιού και της μητέρας και τις συστάσεις του γιατρού σχετικά με την περίοδο ανάρρωσης. Βάσει αυτού, εάν χρειαστεί, οι διακοπές παρατείνονται από 140 ημέρες σε 156.

Για κάθε τύπο εγκυμοσύνης, ο νόμος προβλέπει ορισμένες περιόδους άδειας:

1. Για μια μονήρη εγκυμοσύνη χωρίς προβλήματα – 140 ημέρες. Στην ιδανική περίπτωση, αυτή η περίοδος χωρίζεται εξίσου - 70 ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 μετά.
2. Σε περίπτωση μονήρους εγκυμοσύνης με επιπλοκές, η περίοδος αυξάνεται σε 156 ημέρες (70 + 86).
3. Εάν ο υπέρηχος έδειξε 2 ή περισσότερα μωρά, οι διακοπές θα είναι οι μεγαλύτερες - 194 ημέρες, εκ των οποίων οι 110 είναι στην περίοδο μετά τον τοκετό.
4. Μητέρα που έχει υιοθετήσει παιδί όχι μεγαλύτερο των 3 μηνών έχει δικαίωμα σε άδεια μητρότητας για 70 ημέρες.

Με βάση την πρακτική, κανείς δεν ξέρει πώς να προβλέψει με ακρίβεια πότε θα έρθει η ώρα να γεννήσει μια γυναίκα. Τις περισσότερες φορές, αυτό συμβαίνει λίγο νωρίτερα, και σε ορισμένες περιπτώσεις αργότερα, από την περίοδο που υπολογίζουν οι γιατροί. Παρόλα αυτά, οι συνολικές ημέρες διακοπών δεν μειώνονται.

Παραδείγματα, πώς να υπολογίσετε τα επιδόματα μητρότητας σε διάφορες καταστάσεις

Το κύριο έγγραφο που παραλαμβάνεται στην προγεννητική κλινική και μεταφέρεται στο λογιστήριο στην εργασία είναι ένα πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας και μια αυθαίρετη δήλωση.

Είναι δυνατόν να αλλάξετε ένα έτος με το προηγούμενο, εάν σας φαίνεται ότι ο μισθός σας ήταν υψηλότερος τότε. Για να το κάνετε αυτό, γράψτε μια ειδική αίτηση και φροντίστε να υποδείξετε το επιθυμητό έτος που είναι πιο κατάλληλο. Εάν δεν υπάρχουν τέτοια στοιχεία, ο λογιστής θα υπολογίσει όπως αναμένεται - με βάση τα δύο προηγούμενα έτη. Κανείς εκτός από εσάς δεν έχει το δικαίωμα να επιλέξει τις περιόδους.

Για να υπολογίσετε χρειάζεστε:

• γνωρίζετε τον μισθό σας για δύο χρόνια.
• θυμηθείτε ή μάθετε πόσες ημέρες ασθενείας είχατε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης, της φροντίδας ενός άλλου παιδιού) σε ημέρες.
• οπλιστείτε με ένα ημερολόγιο και ελέγξτε αν υπάρχει δίσεκτο έτος στις υπολογιζόμενες περιόδους. Το 2016, για παράδειγμα, ήταν δίσεκτο. Αυτό σημαίνει το 2015 - 365 ημέρες, και το 2016 - 366. Συνολικά - 731 ημέρες. Όλοι οι υπολογισμοί για τα διατάγματα του τρέχοντος έτους βασίζονται σε αυτόν τον αριθμό.
• Ορισμένες περιφέρειες έχουν εισαγάγει τον δικό τους συντελεστή, εκτός από τον ομοσπονδιακό. Αυτό το σημείο αξίζει να διευκρινιστεί.

Οι υπολογισμοί με βάση τα διαθέσιμα δεδομένα μπορούν να γίνουν είτε μόνοι σας, σε σημειωματάριο ή μέσω Διαδικτύου χρησιμοποιώντας μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή.

Το ποσό των μισθών για 2 χρόνια (συσσωρευμένες προ φόρων) διαιρείται σε περίοδο δύο ετών σε ημέρες - αυτό είναι 730 και 731 ημέρες, εάν ένα από αυτά είναι δίσεκτο έτος. Και, πολλαπλασιάστε όλα αυτά με τον αριθμό των ημερών άδειας μητρότητας.

Αυτός είναι ο γενικός τύπος:

(Сз / Гп) = Зср

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - μέσες ημερήσιες αποδοχές για δύο χρόνια.
• Гп – αριθμός ημερολογιακών ημερών για 2 χρόνια. Με εξαίρεση άδεια για άλλη εγκυμοσύνη, αναρρωτική άδεια, διακοπή με τον ίδιο μισθό.

Δεν αποκλείονται οι νόμιμες αργίες ή με δικά σας έξοδα.

• Сз – το ποσό του δεδουλευμένου μισθού για 2 χρόνια. Περιλαμβάνει μισθούς και άλλα εισοδήματα για τα οποία καταβλήθηκαν φόροι. Δηλαδή, εάν, μετά από όλες τις πληρωμές ασφάλισης και φόρου, λάβετε 18.000 ρούβλια στα χέρια σας και ο μισθός σας, σύμφωνα με έγγραφα, είναι 21.000 ρούβλια, τότε οι υπολογισμοί γίνονται σύμφωνα με το δεύτερο ποσό.
• Ds – αριθμός ημερών διακοπών σύμφωνα με το BiR (140, 156 ή 194 ημέρες).
• OBiR - το ποσό της άδειας μητρότητας.
• GP για το 2015-2016 – 731 ημέρες!

• Παράδειγμα Νο. 1

Η έγκυος πηγαίνει φέτος σε άδεια μητρότητας. Ο μισθός για δύο χρόνια είναι 520.800 ρούβλια. 2015 – 255600 και για το 2016 – 265200 ρούβλια. Σε αυτό το διάστημα, πήρε αναρρωτική άδεια 3 φορές - για συνολικά 22 ημέρες. Гп = 731, αφού το 2016 είναι δίσεκτο έτος

Μέσες ημερήσιες αποδοχές για δύο χρόνια:

Zsr = 520800 / 709 = 734 ρούβλια, 56 καπίκια.

OBiR = 734,56 * 140 = 102838 τρίψτε. 40 καπίκια (εφάπαξ επίδομα διακοπών σύμφωνα με B&T). Έτσι, η νεαρή μητέρα θα λάβει 102.838 ρούβλια. 40 καπίκια

• Παράδειγμα Νο. 2

Η γυναίκα θα είναι μητέρα διδύμων. Μισθός με μπόνους για 2 χρόνια (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 ρούβλια. Σε αυτό το διάστημα πήρε 2 φορές αναρρωτική άδεια, κάθε φορά για 5 ημέρες (10 ημέρες συνολικά).

632400 / (731-10) = 877 τρίψτε. (μέσος ημερήσιος μισθός).

877 * 194 = 170138 τρίψτε. (ποσό επιδομάτων μητρότητας).

Η μητέρα των διδύμων θα πληρωθεί εφάπαξ 170.138 ρούβλια για όλες τις διακοπές σύμφωνα με το BiR.

• Παράδειγμα Νο. 3

Ο προϊστάμενος τμήματος μιας μεγάλης εταιρείας πήγε σε άδεια μητρότητας. Ο τοκετός έγινε με μικρές επιπλοκές. Το λογιστήριο έλαβε αίτηση, αναρρωτική άδεια και πιστοποιητικό επιπλοκών. Το ποσό μισθού για το 2015 ήταν 720 χιλιάδες ρούβλια. Για το 2016 - 760 χιλιάδες ρούβλια.

720000 + 760000 = 1480000 τρίψτε.

Δούλεψα όλη την περίοδο χωρίς αναρρωτική άδεια ή άδεια.

1480000 / 731 = 2024 ρούβλια. 60 καπίκια = Ζσρ

2024.6 * 156 = 315837 τρίψτε. 60 καπίκια

Δεδομένου ότι το μέγιστο ποσό άδειας μητρότητας στη Ρωσική Ομοσπονδία δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 266.191 ρούβλια. 80 καπίκια, λοιπόν, παρά το ποσό που λήφθηκε κατά τη διαδικασία υπολογισμού, η μέγιστη πληρωμή θα είναι ακριβώς το όριο που έχει καθορίσει το κράτος.

• Παράδειγμα αρ. 4

Μια έγκυος εργάζεται ως νοσοκόμα στο χειρουργικό τμήμα ενός νοσοκομείου για περισσότερα από 5 χρόνια. Εργαστείτε χωρίς διακοπή. Για το 2015, έλαβε (με όλα τα επιδόματα και μπόνους) - 86.400 ρούβλια. Για το 2016 - 96.000 ρούβλια.

(86400 + 96000) / 731 = 249 ρούβλια. 50 καπίκια (Zsr)

249,5 * 140 = 34930 τρίψτε. OB&R

Αυτό το ποσό πληρωμών είναι χαμηλότερο από το ελάχιστο επιτρεπόμενο από τη νομοθεσία. Ως εκ τούτου, η γυναίκα θα πληρωθεί 35.901 ρούβλια, 36 καπίκια.

• Παράδειγμα αρ. 5

Η νεαρή μητέρα πηγαίνει για δεύτερη φορά σε άδεια μητρότητας. Με το πρώτο της μωρό, πέρασε 20 εβδομάδες σε άδεια BiR, μετά την οποία ο ίδιος ο πατέρας του παιδιού πήρε άδεια για να φροντίσει τον γιο του από τον τόπο υπηρεσίας του. Η μητέρα επέστρεψε στη δουλειά στα τέλη του 2015. Η γυναίκα μαζί με την αναρρωτική της άδεια έφερε αίτηση στο λογιστήριο με αίτημα αλλαγής του μισθολογικού έτους από το 2015 στο 2014, γιατί θεώρησε ότι ο μισθός στο δέκατο τέταρτο έτος ήταν υψηλότερος.

1. Μισθός για το 2014 – 360.000 ρούβλια.
2. Για το 2016 - 380.000 ρούβλια.

Απομένει δίσεκτο έτος και ως εκ τούτου:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 τρίψτε.

Ο δεύτερος υπολογισμός φαινόταν ως εξής:

Μισθός για το 2015 - 310.000 ρούβλια.

Μισθός για το 2016 – 380.000 ρούβλια.

731 – 140 (ημέρες διακοπών) = 591 ημέρες.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 τρίψτε.

Είναι σαφές ότι η γυναίκα θα είχε επιλέξει την τυπική, κερδοφόρα επιλογή και θα είχε αποσύρει την αίτηση.

Οι υπολογισμοί στο σπίτι μπορεί να είναι κατά προσέγγιση. Οι ίδιες οι γυναίκες μπορεί να μην έχουν τέτοιου είδους δεδομένα διαθέσιμα στο λογιστήριο. Επομένως, οι αριθμοί ενδέχεται να διαφέρουν ελαφρώς. Σε κάθε περίπτωση, η διαφορά δεν θα είναι πολύ σημαντική και στη δουλειά θα σας εξηγήσουν τι ακριβώς θεωρούσατε λάθος.

Οι υπολογισμοί στο Διαδίκτυο με χρήση ηλεκτρονικής αριθμομηχανής είναι επίσης εύκολο να γίνουν. Όλα έχουν οδηγίες βήμα προς βήμα. Ωστόσο, χρειάζονται οι ίδιες πληροφορίες όπως και για να κάνετε μόνοι σας μαθηματικούς υπολογισμούς.

Εάν είστε υπάλληλος ενός οργανισμού προϋπολογισμού, τότε πιθανότατα δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς τη βοήθεια ενός λογιστή. Οι αποχρώσεις του χρονοδιαγράμματος τιμολογίων και της εργασιακής εμπειρίας μερικές φορές έχουν σημασία.

Δυστυχώς, οι γυναίκες που δεν εργάζονται ή εγκαταλείπουν με δική τους βούληση και δεν έχουν βρει δουλειά πουθενά αλλού δεν λαμβάνουν επιδόματα μητρότητας. Υπάρχουν και άλλα είδη κρατικής ή περιφερειακής βοήθειας και οφέλη για αυτούς.

Βίντεο σχετικά με τα δικαιώματα των εγκύων και των εργοδοτών:

31 Οκτωβρίου 2017 Εγχειρίδιο βοήθειας

Μπορείτε να κάνετε οποιαδήποτε ερώτηση παρακάτω

Η αριθμομηχανή επιδομάτων μητρότητας έχει σχεδιαστεί για να υπολογίζει γρήγορα τα επιδόματα μητρότητας.

Κατά την ένδειξη του ποσού των εσόδων για τις λογιστικές χρήσεις, καταχωρίστε το ποσό για κάθε έτος ξεχωριστά. Εάν είχατε ημέρες ανικανότητας προς εργασία αυτά τα δύο χρόνια, τότε αναφέρετε τον αριθμό τους.

Υπολογισμός άδειας μητρότητας το 2020

Πρώτα απ 'όλα, κατά τον ανεξάρτητο υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό, πρέπει να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να αθροίσετε τα κέρδη σας για δύο ημερολογιακά έτη και, στη συνέχεια, να διαιρέσετε το ποσό που προκύπτει με το 730 (731 ή 732 εάν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό τα δίσεκτα έτη). Λάβετε όμως υπόψη ότι κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας, θα πρέπει να εξαιρέσετε τις ημέρες ανικανότητας προς εργασία από τις ακόλουθες περιόδους, εάν ήταν παρόντες για δύο χρόνια:

• άδεια μητρότητας
• Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού
• προσωρινή αναπηρία
• ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες
• απαλλαγή εργαζομένου από την εργασία με διατήρηση μερικού ή πλήρους μισθού.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ– μέσες ημερήσιες αποδοχές

SZ1 και SZ2– το ύψος των κερδών για την πρώτη και τη δεύτερη χρήση

Η ΝΔ– ρεπό από τη δουλειά

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές που λαμβάνονται δεν μπορούν να είναι μικρότερες από τις ελάχιστες αποδοχές που καθορίστηκαν την 1η Ιανουαρίου 2019, οι οποίες υπολογίζονται από τον κατώτατο μισθό, δηλαδή 370,85 ρούβλια. Εάν πάρετε λιγότερα, μετρήστε 370,85 ρούβλια το καθένα. Οι μέγιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές το 2019 είναι 2.150,68 ρούβλια, εάν χρησιμοποιούνται στους υπολογισμούς το 2017 και το 2018. Εάν έχετε περισσότερα, εξετάστε το επίδομα στα 2.150,68 ρούβλια.

Τώρα πολλαπλασιάστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές που προκύπτουν με τον αριθμό των ημερών άδειας μητρότητας:

• Φυσιολογικός τοκετός - 140 ημέρες
• Πολύπλοκη γέννηση - 156 ημέρες
• Πολύδυμη κύηση - 194 ημέρες

DP = SDZ*DDO

DP– επίδομα μητρότητας

DDO– ημέρες άδειας μητρότητας

Εκτός από τα επιδόματα μητρότητας, υπάρχουν και άλλες υποχρεωτικές πληρωμές που έχουν αλλάξει από την 1η Ιανουαρίου 2018:

• Εφάπαξ επίδομα για γυναίκες που έχουν εγγραφεί πριν από τη 12η εβδομάδα της εγκυμοσύνης - 628,47 ρούβλια.
• Επίδομα μητρότητας - από 51.919 έως 417.233,86 ρούβλια.
• Εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση ενός παιδιού – 16.759,08 ρούβλια.
• Μηνιαίο επίδομα για την περίοδο της γονικής άδειας - από 3.142,33 έως 24.536,57 ρούβλια μηνιαίως.
• Το κεφάλαιο μητρότητας το 2019 θα παραμείνει στο ίδιο επίπεδο - 453.026 ρούβλια.

«Άδεια μητρότητας» είναι η κοινή ονομασία για την άδεια μητρότητας. Παρέχοντας στον εργοδότη μια αναρρωτική άδεια «μητρότητας», η γυναίκα λαμβάνει παροχές σε ποσό που υπολογίζεται σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες. Σε αυτό το υλικό θα βρείτε έναν αλγόριθμο για τον υπολογισμό των παροχών και, στη συνέχεια, μπορείτε να προσδιορίσετε γρήγορα το ποσό των «παροχών μητρότητας» χρησιμοποιώντας μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή.

«Επιδόματα μητρότητας» και ποιος τα λαμβάνει

Να υπενθυμίσουμε ότι για επίδομα μητρότητας υποβάλλουν αίτηση μόνο οι γυναίκες, ενώ επιδόματα φροντίδας τέκνων μπορούν να λαμβάνουν και οι άνδρες. Επιπλέον, εάν μια γυναίκα έχει δικαίωμα σε δύο παροχές ταυτόχρονα —μητρότητα και φροντίδα παιδιού— πρέπει να επιλέξει ένα.

Οι προϋποθέσεις για τη συγκέντρωση επιδομάτων μητρότητας σε μια γυναίκα καθορίζονται στο άρθρο. 6 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 19ης Μαΐου 1995 Αρ. 81-FZ. Σύμφωνα με το Νόμο, η μέλλουσα μητέρα θα λάβει παροχές εάν:

• έργα;
• άνεργοι λόγω εκκαθάρισης εταιρείας·
• σπουδές (πλήρης απασχόληση)?
• εκτελεί στρατιωτική θητεία με σύμβαση·
• είναι θετός γονέας και εμπίπτει στις κατηγορίες που αναφέρονται παραπάνω.

Λάβετε υπόψη ότι για τις γυναίκες εργαζόμενες με μερική απασχόληση, το επίδομα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές από όλους τους τόπους εργασίας. Εάν μια εργαζόμενη δεν έχει αλλάξει εργοδότη κατά τη διετία πριν από την άδεια μητρότητας, έχει το δικαίωμα να λάβει παροχές από καθένα από αυτά. Σε περίπτωση αλλαγής τόπου εργασίας, μόνο ένας εργοδότης λαμβάνει άδεια μητρότητας, αλλά κατά τον υπολογισμό της πληρωμής λαμβάνει υπόψη τα ποσά από τα πιστοποιητικά εισοδήματος από τους προηγούμενους τόπους απασχόλησης της μέλλουσας μητέρας.

Σπουδαίος!Για να λάβει επιδόματα μητρότητας, μια γυναίκα μεμονωμένη επιχειρηματίας πρέπει να συνάψει εκ των προτέρων συμφωνία με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και να μεταφέρει τις κατάλληλες εισφορές για τουλάχιστον ένα έτος πριν πάει διακοπές. Διαφορετικά, ο επιχειρηματίας δεν θα λάβει οφέλη.

Τα «επιδόματα μητρότητας» καταβάλλονται σε εργαζόμενες γυναίκες από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων στον τόπο εργασίας (υπηρεσία) και σε γυναίκες άνεργες λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας - στον τόπο κατοικίας.

Μια άλλη απόχρωση είναι ότι τα επιδόματα «μητρότητας» καταβάλλονται όταν μια γυναίκα πηγαίνει πραγματικά σε άδεια μητρότητας. Εάν η εργαζόμενη δεν εκμεταλλευτεί το δικαίωμα σε «άδεια μητρότητας» και συνεχίσει να εργάζεται, θα λάβει μόνο μισθό· ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να συγκεντρώσει ταυτόχρονα μισθούς και παροχές.

Όροι "άδειας μητρότητας"

Η «άδεια μητρότητας», γνωστή και ως άδεια μητρότητας, είναι διαθέσιμη σε εργαζόμενες γυναίκες που λαμβάνουν αναρρωτική άδεια την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Η περίοδος της άδειας μητρότητας ορίζεται ανάλογα με την πιθανή ημερομηνία γέννησης του παιδιού και μπορεί να ισούται με:

• 140 ημέρες, εάν η εγκυμοσύνη εξελίσσεται κανονικά.
• 156 ημέρες σε περίπτωση επιπλοκών.
• 194 ημέρες όταν μια γυναίκα είναι έγκυος με δύο ή περισσότερα παιδιά.

Οι θετοί γονείς μπορούν επίσης να πάνε σε άδεια μητρότητας:

• από τη στιγμή της υιοθεσίας μέχρι το τέλος της 70ής ημέρας από τη γέννηση του υιοθετημένου παιδιού·
• από τη στιγμή της υιοθεσίας μέχρι το τέλος της 110ης ημέρας από τη γέννηση των υιοθετημένων τέκνων (δύο ή περισσότερων).

Για να λάβει επιδόματα μητρότητας, μια γυναίκα πρέπει να επικοινωνήσει με τον εργοδότη της πριν από το τέλος του έκτου μήνα μετά την άδεια μητρότητας. Τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται κάθε φορά για το σύνολο των διακοπών.

Ποσό πληρωμών μητρότητας

Τα ποσά των παροχών μπορεί να είναι τα ακόλουθα:

• 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών - για εργαζόμενες γυναίκες.
• 11.280 RUB το 2019 - για υπαλλήλους των οποίων η εργασιακή εμπειρία είναι μικρότερη από 6 μήνες, το επίδομα δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό.
• 655,49 RUB το 2019 - άνεργοι λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας·
• ποσό υποτροφίας - για φοιτητές πλήρους φοίτησης.
• χρηματικό επίδομα για γυναίκες συμβασιούχες στρατιωτικές.

Βάση για τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας

Για να λάβετε επιδόματα μητρότητας, απαιτούνται τα ακόλουθα έγγραφα (ρήτρα 5, άρθρο 13 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255 της 29ης Δεκεμβρίου 2006):

• αναρρωτική άδεια μητρότητας, η οποία περιέχει τον αντίστοιχο κωδικό αναπηρίας·
• πιστοποιητικό εισοδήματος από άλλο εργοδότη·
• αίτηση καταβολής επιδομάτων.

Αλγόριθμος για τον υπολογισμό των «παροχών μητρότητας»

Το ποσό του επιδόματος «μητρότητας» εξαρτάται από τα έτη που γίνονται δεκτά ως περίοδος υπολογισμού, από το μέγιστο ποσό πληρωμών που μπορεί να ληφθεί υπόψη και από τον κατώτατο μισθό.

Εάν η εμπειρία της μέλλουσας μητέρας είναι μεγαλύτερη από 6 μήνες, οι οδηγίες βήμα προς βήμα για τον προσδιορισμό της «άδειας μητρότητας» θα μοιάζουν με αυτό:

Βήμα 1. Επιλέξτε μια περίοδο χρέωσης.Λαμβάνονται υπόψη τα δύο έτη που προηγούνται της άδειας μητρότητας. Για παράδειγμα, εάν η άδεια μητρότητας είναι το 2019, τότε τα έτη χρέωσης είναι 2018 και 2017.

Ο νόμος σάς επιτρέπει να "μετακινήσετε" την περίοδο υπολογισμού εάν μια γυναίκα δεν έλαβε εισόδημα τα χρόνια που προηγήθηκαν των διακοπών λόγω άλλης άδειας μητρότητας ή να φροντίσει ένα παιδί κάτω του 1,5 έτους. Σημειώστε ότι η αντικατάσταση και των δύο ετών είναι αποδεκτή.

Βήμα 2. Προσδιορίστε το ποσό των πληρωμών για την περίοδο χρέωσης.Τα έσοδα για τις λογιστικές χρήσεις πρέπει να αποτελούνται μόνο από πληρωμές που υπόκεινται σε ασφάλιστρα. Στην περίπτωση αυτή, τα ποσά που λαμβάνονται υπόψη δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις μέγιστες τιμές. Δείτε τον πίνακα για το μέγιστο εισόδημα από το 2010 έως το 2018:

Βήμα 3. Προσδιορίστε τον αριθμό των ημερών για τα έτη υπολογισμού.Για τον προσδιορισμό της άδειας μητρότητας, λαμβάνεται ο πραγματικός αριθμός ημερολογιακών ημερών στην περίοδο τιμολόγησης (άρθρο 14, παράγραφος 3.1 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255). Θα μπορούσε να είναι 730 ημέρες, αλλά εάν η περίοδος υπολογισμού πέφτει σε δίσεκτο έτος, μπορεί να είναι 731 ή και 732 ημέρες. Οι ακόλουθες ημέρες εξαιρούνται από αυτόν τον αριθμό:

• προσωρινή αναπηρία?
• άδεια μητρότητας και γονική άδεια·
• απαλλαγή με διατήρηση αποδοχών επί των οποίων δεν υπολογίστηκαν εισφορές.

Βήμα 5. Υπολογίστε το μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών.Το μέγιστο ποσό παροχών καθορίζεται από τα ετήσια όρια εισοδήματος. Το 2019, λαμβάνεται υπόψη το μέγιστο εισόδημα για το 2018 και το 2017 - αυτό είναι 815 χιλιάδες ρούβλια. και 755 χιλιάδες ρούβλια. αντίστοιχα. Ως εκ τούτου, το μέγιστο εισόδημα είναι 1.570 χιλιάδες ρούβλια. Στη συνέχεια, οι μέγιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται ως αναλογία 1.570 χιλιάδων ρούβλια. έως 730 (ο μέγιστος αριθμός ημερών της περιόδου χρέωσης) και ισούται με 2.150,68 ρούβλια.

Βήμα 6. Επιλέξτε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.Σε αυτό το στάδιο, πρέπει να συγκρίνετε τις τιμές που αποκτήθηκαν στο τέταρτο και το πέμπτο βήμα και να επιλέξετε τη μικρότερη.

Βήμα 7. Συγκρίνετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τις αποδοχές που υπολογίζονται σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό.Το 2019, ο κατώτατος μισθός ορίστηκε στα 11.280 ρούβλια, εξ ου και οι ελάχιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές: 11.280 x 24 / 730 = 370,85 ρούβλια. Στη συνέχεια, συγκρίνουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές που επιλέχθηκαν στο έκτο βήμα με τις ελάχιστες και επιλέγουμε ένα μεγαλύτερο ποσό.

Ο αλγόριθμος που περιγράφεται παραπάνω μπορεί να εκφραστεί με τον τύπο:

Ποσό επιδόματος = Έσοδα για την περίοδο χρέωσης που υπόκειται σε εισφορές / αριθμός ημερών στην περίοδο χρέωσης x διάρκεια άδειας μητρότητας

Εάν η περίοδος ασφάλισης μιας γυναίκας είναι μικρότερη από 6 μήνες, τα επιδόματα μητρότητας περιορίζονται στο ποσό του κατώτατου μισθού, λαμβάνοντας υπόψη τους περιφερειακούς συντελεστές, εάν καθορίζονται στην περιοχή (ρήτρα 3 του άρθρου 11 255-FZ).

Για παράδειγμα, αναρρωτική άδεια από 1η Ιανουαρίου 2019, λιγότερο από 6 μήνες υπηρεσία, χωρίς αποδοχές τα δύο προηγούμενα χρόνια. Μέσες ημερήσιες αποδοχές: 11280*24/730 = 370,85. Αναρρωτική άδεια κατά μέσο όρο τον Ιανουάριο: 370,85 * 31 = 11.496,35 - και αυτό είναι περισσότερο από 11.280, που σημαίνει ότι πρέπει να πληρωθούν 11.280. Για τον Φεβρουάριο, αντίστοιχα: 370,85 * 28 = 10383,8 - αυτό είναι λιγότερο από 11,28 το όφελος θα είναι 10.383,8 κ.λπ.

Οδηγίες για την ηλεκτρονική αριθμομηχανή άδειας μητρότητας

Για να αποφύγετε τη σπατάλη χρόνου στον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας, χρησιμοποιήστε τη δωρεάν αριθμομηχανή μας. Με τη βοήθειά του, σε τρία μόλις βήματα θα καθορίσετε το ποσό των επιδομάτων μητρότητας:

1. Από την προτεινόμενη λίστα, επιλέξτε τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού και αναφέρετε τις ημερομηνίες από την αναρρωτική άδεια «μητρότητας». Στη συνέχεια, ορίστε τα έτη περιόδου χρέωσης και κάντε κλικ στο Επόμενο.

2. Αναφέρετε τις μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου για την υπό εξέταση περίοδο. Εάν η περιοχή σας έχει υιοθετήσει έναν περιφερειακό συντελεστή, η γυναίκα εργάζεται με μερική απασχόληση ή/και η εργασιακή της εμπειρία είναι μικρότερη από έξι μήνες, επιλέξτε τα κατάλληλα πλαίσια. Μεταβείτε στο στάδιο 3.

3. Στον τελικό πίνακα θα λάβετε αναλυτικό υπολογισμό της άδειας μητρότητας ανά μήνα.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των επιδομάτων μητρότητας με χρήση ηλεκτρονικής αριθμομηχανής

Σε άδεια μητρότητας από 03/01/2019 πηγαίνει η λογίστρια της Klipsa LLC Sidorenko M.V. Δικαιούται 140 ημέρες άδειας σύμφωνα με την αναρρωτική της άδεια. Ο λογιστής εργάζεται στην εταιρεία εδώ και τέσσερα χρόνια. Ως περίοδος υπολογισμού λαμβάνεται το 2017-2018. χωρίς εξαιρέσεις.

Το εισόδημα της Sidorenko M.V. στις λογιστικές χρήσεις δεν υπερέβη τις μέγιστες τιμές και ανήλθε σε:

2017 - 575.486 RUB.

2018 - 661.557 RUB

Δεν υπάρχουν ειδικοί όροι αμοιβής για τον εργαζόμενο.

Αντικατοπτρίζοντας τα αναφερόμενα ποσά στα πεδία της αριθμομηχανής για τα αντίστοιχα έτη, λαμβάνουμε μέσο ημερήσιο εισόδημα 1.694,58 ρούβλια.

Στο τελευταίο στάδιο του υπολογισμού, θα λάβουμε έναν πίνακα μηνιαίων δεδουλευμένων παροχών και το συνολικό ποσό πληρωμής - 237.241,20 ρούβλια.