Kako izračunati mjesečnu naknadu do 1,5. Bolovanje zbog trudnoće i porođaja prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo

Dodatak za negu deteta je garantovana mesečna socijalna isplata koja se daje licu koje je na odsustvu radi nege deteta do navršene godine i po. Činjenica isplate ne zavisi od prisustva službenog posla, obezbjeđuje se i nezaposlenim i zaposlenim licima. U ovom članku ćemo govoriti o obračunu naknade za njegu djece do 1,5 godine i dati konkretne primjere.

Visina naknade i mjesto primanja će se razlikovati za različite kategorije građana. Zaposleni primaju socijalna davanja na mjestu obavljanja radnih funkcija, svi ostali - u odjelu socijalne zaštite na području prebivališta maloljetnika i lica koje ga odgaja.

Kome se isplaćuju naknade do 1,5 godine

Osoba koja se prijavi za beneficiju mora osigurati da su istovremeno ispunjeni sljedeći uslovi:

• Primalac mora biti osiguran kod Fonda socijalnog osiguranja;
• Osoba mora uzeti roditeljsko odsustvo.

Dokumenti potrebni za registraciju

Isplata se dodjeljuje po prijemu od podnosioca zahtjeva za pogodnosti seta dokumentacije, uključujući:

• Izvod iz matične službe prilikom upisa činjenice rođenja;
• Izjava o želji za primanjem socijalnih davanja za navedeno dijete;
• Ako dijete nije prvo, potrebno je dati potvrdu za prethodno rođena;
• Ukoliko radite sa nepunim radnim vremenom, potrebna vam je i potvrda o neraspoređenosti beneficija u mjestu gdje radite sa nepunim radnim vremenom;
• Potvrde o zaradi sa prethodnih poslova, ako je podnosilac zahtjeva za beneficije u posljednje 2 godine obavljao radne funkcije u drugim organizacijama i tamo ostvarivao prihode. Dokument je neophodan za tačan obračun iznosa naknade;
• Potvrda firme u kojoj radi drugi roditelj da mu nije dodijelila predmetnu naknadu i da mu ne daje odsustvo za djecu. Ako drugi roditelj nije zaposlen, potrebno je pribaviti potvrdu od socijalnog osiguranja.

Potonji dokument je neophodan kako bi se eliminisala dvostruka svrha socijalnih davanja za jedno dijete. Pročitajte i članak: → “”. Ako je dijete drugo, onda to mora biti dokumentirano izvodom iz matične knjige rođenih prethodnog. Ako je prvo dijete umrlo, onda se prilaže umrlica iz matične službe.

Zahtjev se podnosi u originalu, svi ostali dokumenti moraju biti ovjerene kopije.

Naknada do 1,5 godine za zaposlena i neradna lica

Visina uplate zavisi od odredišta beneficije. Ako je primalac službeno zaposlen, onda računovodstvo poslodavca vrši obračune na osnovu stvarnih prihoda zaposlenog. Ukoliko primalac nema radno mjesto, naknadu dodjeljuje Centralni centar za zapošljavanje u minimalnom iznosu. Minimalne naknade se redovno indeksiraju. Trenutni iznosi minimalnih plaćanja u rubljama prikazani su u tabeli:

	Od 01. februara. 2016	Od 01. februara. 2017
1. dijete	2908 rub. 62 kop.	3065 rub. 69 kopejki
2-1 dijete	5817 rub. 24 kopejki	6131 rub. 37 kopejki

Povećani koeficijent utvrđen u regionu povećava minimalni mogući dječiji dodatak.

Posebnosti dodjele beneficija samohranoj majci

Visina isplate i postupak njenog obračuna za majku koja sama brine o maloljetniku sličan je postupku koji je uspostavljen za dvoroditeljske porodice. Nema posebnih uslova. Neki regioni obezbeđuju dodatne mesečne ili jednokratne isplate za samohrane majke.

Uputstvo za obračun naknada

Morate se pridržavati sljedećeg slijeda radnji:

1. Određivanje perioda za izradu obračuna (2 kalendarske godine prije godine nastanka događaja koji zahtijeva dodjelu socijalnih davanja);
2. Zbir prihoda zaposlenog za vremenski period koji se priznaje kao obračunat (svi prihodi sa odbicima socijalnih doprinosa);
3. Obračun broja dana namirenja koji se uzima u obzir pri obračunu naknada (neobračunati periodi se oduzimaju od ukupnog broja dana u godini, uključujući bolovanje, porodiljsko odsustvo, odsustvo za prethodno dijete, oslobađanje od dužnosti uz zadržavanje zarade bez socijalni doprinosi);
4. Poređenje prihoda za svaku godinu sa utvrđenim maksimalnim osnovicama za socijalne doprinose (ako prihod prelazi, onda se u obzir uzima njihov dio ograničen maksimalnom osnovicom);
5. Obračun prosječne zarade za 1 dan, na osnovu vrijednosti ​​dobijenih u paragrafima. 2 i 3;
6. Poređenje vrijednosti iz klauzule 4 sa minimalnom mogućom vrijednošću - prosječne zarade za 1 dan, obračunate prema minimalnoj zaradi;
7. Poređenje vrijednosti iz tačke 4. sa maksimalno mogućom vrijednošću utvrđenom utvrđenim graničnim osnovama.

Minimalna dnevna plata se obračunava:

Min.prosječne dnevne plate = Minimalna plata na početku godišnjeg odmora * 24m. / 730(731) dana.

Minimalna plata po godinama:

• 7500 rub. – od 1. jula 2016. godine;
• 7800 rub. – od 01.07.2017

Shodno tome, minimalni iznos zarade za 1 dan:

• 246,58 RUR – ako se obračun vrši u periodu od 01.07.2016. do 30. juna 2017. godine;
• RUB 256,44 – ako se obračun vrši u periodu od 01.07.2017.

Maksimalna dnevna zarada se smatra:

Max.prosječna dnevna plata = zbir maksimalnih osnovica za socijalne doprinose za 2 obračunske godine / 730 (731) dan.

Veličine maksimalnih baza po godinama:

• 624.000 rub. – za 2014. godinu;
• 670.000 rub. – za 2015. godinu;
• 718.000 rub. – za 2016

Shodno tome, maksimalna zarada za 1 dan je:

• 1.772,60 RUB – ako se naknada obračunava u 2016. godini;
• 1901.37 rub. – ako se naknada obračunava u 2017.

Na osnovu rezultata poređenja moguće su tri situacije prikazane u tabeli:

Primjer obračuna kada su dnevne zarade veće od minimalne i manje od maksimalne

Radnica od 16. februara 2017. godine koristi odsustvo za dijete koje joj je prvo.

Neobračunati periodi:

• 2015 – bolovanje 20 dana;
• 2016 – bolovanje 39 dana.

Stvarni prihod:

• 2015 – 470.000 rub.;
• 2016 – 540.000 rub.

Procedura obračuna:

1. Obračunski period – 2015. i 2016. godina;
2. Iznos prihoda = 470.000+540.000 = 1.010.000 rubalja;
3. Broj dana = (365-20) + (366-39) = 672 dana;
4. sri za 1 dan = 1.010.000 / 672 = 1.502,98 rubalja.
5. 1502,98 više od minimalno dozvoljenog od 16.02.2017. (246,58 RUB);
6. 1502,98 je manje od maksimalno dozvoljenog od 16.02.2016 (1901,37 RUB);
7. Dodatak = 1502,98 * 30,4 * 40% = 18276,24 rubalja.

Primjer obračuna kada je naknada manja od minimalne

Počev od 16.02.2017., zaposleni se prijavljuje za odsustvo za 1. dijete. Za 2015-2016 Nije bilo isključenih perioda.

Stvarni prihod:

• 2015 – 50.000 rub.;
• 2016 – 100.000 rub.

sri za 1 dan po prihodu = (50000+100000) / 731 = 205,21 rubalja.< 246,58 руб.

Budući da je zarada od stvarnog dohotka manja od minimalno mogućeg, naknada će iznositi 3065,69 rubalja.

Primjer obračuna kada je naknada veća od maksimuma

Počev od 16.02.2017., zaposleni se prijavljuje za odsustvo za 1. dijete. Za 2015-2016 radila je 672 dana.

Stvarni prihod:

• 2015 – 820.000 rub.;
• 2016 – 780.000 rub.

Budući da je prihod veći od maksimalne osnovice za socijalne doprinose, postavljene na 670.000 i 718.000 rubalja. Shodno tome, u obzir se uzimaju prihodi u okviru ovih osnovica.

• sri za 1 dan, uzimajući u obzir ograničenje maksimalnih osnovica za socijalne doprinose = (670000+718000) / 672 = 2065,47 rubalja. > 1901,37 rub.
• Dodatak = 1901,37 * 30,4 * 40% = 23120,66 rubalja.

Procedura za dodjelu beneficija za blizance

Ako su rođeni blizanci, postupak izračunavanja se provodi za svako dijete. Procedura obračuna je slična onoj koja se vrši pri rođenju jedinca (svakom djetetu se dodjeljuje 40% prosječne zarade, odnosno ukupno 80%). Potrebno je uzeti u obzir broj djece - potrebno je uporediti iznos primanih naknada sa minimalnim vrijednostima (za 2. dijete minimalni prag je viši nego za prvo).

Ukupna naknada koja se prima za blizance mora zadovoljiti dva uslova:

1. Ne smije biti manji od iznosa minimalnih naknada;
2. Ne bi trebao biti veći od 100% prosječne zarade.

Na primjer, prosječna mjesečna naknada za jedno dijete iznosi 5.000 rubalja. Za prvo dijete ova vrijednost je veća od minimalno dozvoljene, za drugo je manja, tako da je ukupna naknada = 5000 + 6131,37 = 11131,37 rubalja.

Ako već imate djecu, onda se naknada za svako dijete mora uporediti sa minimalnom vrijednošću za 2. dijete. Ako je naknada primljena tokom obračuna 5.000 rubalja, onda je ukupno za dvoje djece = 6.131,37*2 = 12.262,74 rubalja.

Dodatak za njegu do 1,5 godine za dijete sa invaliditetom

• Ako žena radi, onda uzima porodiljsko odsustvo i dodjeljuje joj se naknada do 1,5 godine, obračunata prema gore opisanim standardnim pravilima.
• Ako žena ne radi, dodjeljuje joj se naknada u iznosu od 3065,69 ako je ovo 1. dijete, 6131,37 ako je ovo drugo i naredno (od 01.02.2017. godine).
• Ako osoba koja brine o detetu sa invaliditetom ne radi, ona ima pravo da se prijavi za dodatak za dete sa invaliditetom od detinjstva i prima 5.500 rubalja jednom mesečno. (ako je to roditelj, staratelj, usvojitelj), 1200 rubalja. (ako se radi o drugoj osobi). Ova plaćanja su utvrđena Uredbom 175 sa izmjenama i dopunama. od 31.12.2014.

U članku su prikazani indeksirani iznosi porodiljskih naknada u 2020. Date su formule i primjeri proračuna. Naveden je iznos jednokratne naknade za rođenje djeteta u 2020. godini, kao i minimalni i maksimalni iznosi naknada za njegu djeteta do 1,5 i 3 godine

Porodiljne isplate u 2020. godini zanimaju sve buduće majke bez izuzetka. Prema postojećem zakonodavstvu Ruske Federacije, porodiljsko odsustvo je vrijeme godišnjeg odmora koje se pruža zaposlenima tokom trudnoće i porođaja. Odredbe zakona o radu predviđaju sprovođenje određenih isplata u vezi sa ovim odsustvom. Štaviše, polovina se provodi kao prije rođenja bebe, a druga nakon. Razmotrimo sve dostupne beneficije za brigu o djeci i naknade za brigu o djeci.

Indeksiranje dječijih dodataka u 2020

U 2020. godini indeksirana su sljedeća dugovanja i dječji dodaci :

1. Porodiljske naknade;
2. Jednokratna naknada za žene koje su se prijavile u ranim fazama trudnoće;
3. Jednokratna naknada za rođenje djeteta;
4. Mjesečna naknada za rođenje djeteta;
5. Mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine;
6. Mjesečni dodatak za njegu djeteta do 3 godine.

Dužina porodiljskog odsustva

Godišnji odmori vezani za trudnoću i porođaj u 2020. traju sljedeće:

• 140 kalendarskih dana, koji su podijeljeni u dva jednaka perioda prije i poslije porođaja, ako se porođaj smatra normalnim;
• 156 kalendarskih dana, koji su podijeljeni u dva perioda od 70 dana prije porođaja i 86 nakon, u slučajevima komplikovanih porođaja;
• 194 kalendarska dana, uključujući period od 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon njega, ako je evidentirana činjenica rođenja više djece;
• 70 dana za žene koje su usvojile jednu bebu;
• 110 dana za Ruskinje koje su usvojile dvoje ili više djece.

Porodiljsko odsustvo počinje od 30. sedmice trudnoće. Ako se očekuje višeplodna trudnoća, buduća majka odlazi na porodiljsko odsustvo u 28. sedmici. U slučaju da trudnica živi na mestima gde je zabeležen povećan nivo zračenja - od 27. nedelje.

Isplata porodiljskih naknada u 2020

Odredbe zakona o radu predviđaju isplate u vezi sa ovim porodiljskim odsustvom. Proizvode se i prije i nakon rođenja bebe.

Da biste utvrdili iznos porodiljskih naknada u 2020. godini, potrebno je znati prosječnu veličinu vaše plate za prethodne dvije godine (za to se obratite službi računovodstva). Za majke koje će ići na porodiljsko odsustvo u 2020. godini, računaće se period od 1. januara 2018. do 31. decembra 2019. godine. Zatim morate saznati broj kalendarskih dana u godini.

Kako 2018. i 2019. nisu bile prijestupne godine, broj dana za obračun će biti = 730. Izuzmite periode kada ste bili kod kuće zbog privremene radne sposobnosti ili ste bili na porodiljskom odsustvu. Na primjer, e Ako ste 2016/2019. godine bili na porodiljskom odsustvu za prvo dijete, a 2020. godine idete na porodiljsko odsustvo za drugo, zatim za obračun porodiljskih naknada imate pravo zamijeniti godine prethodnim (2014/2015) da ne izgubite u plaćanju. Međutim, potrebno je o tome obavijestiti odjel za naseljavanje pismenim zahtjevom za promjenu godina.

Izračun maksimalnog iznosa beneficija prema BiR-u

Maksimalna porodiljska naknada koju radnica može dobiti ograničena je na maksimalnu prosječnu dnevnu zaradu . U 2018. godini maksimalna osnovica za doprinose za socijalno osiguranje za slučaj privremene invalidnosti i materinstva iznosila je 815.000 rubalja, a u 2019. godini - 865.000 rubalja.

Znajući maksimalni iznos prihoda za obračunske godine, možete saznati prosječne dnevne zarade, koji je podijeljen na 730 dana:

Utvrditi iznos primljene naknade za porodiljsko odsustvo prosječne dnevne zarade se množe sa 140 dana porodiljskog odsustva. Razmotrimo izračunavanje maksimalnog iznosa porodiljskog odsustva:

2301,36986 × 140 = 322.191,78 rubalja

Ovo je maksimalni iznos koji će trudnica dobiti kao porodiljsku naknadu za 140 dana(bez komplikacija)

2301,36986 × 156 = 359.013,69 rubalja

Visina isplata ako je radna aktivnost bila praćena komplikacijama

2301,36986 × 194 = 446 465,75 rubalja

Iznos plaćanja u slučaju višestruka trudnoća

Ruskinje sa platom od oko 67.000 rubalja mjesečno (2018.). Zatim razmotrite primjer s prosječnom platom u Rusiji.

Primjer obračuna porodiljskih naknada u 2020

Primjer: zaposlenik Petrova A.Yu. odlazi na porodiljsko odsustvo od 09.01.2020. Ukupan prihod zaposlenog u 2018. godini iznosi 384.000 RUB. (32 hiljade mesečno), u 2019. - 408.000 rubalja. (34 hiljade mesečno). 5 godina iskustva, bez bolovanja zadnje dvije godine.

Prvo, izračunajmo ukupan prihod za 2 godine:

Hajde da saznamo stvarni iznos B&R beneficije:

Tako će zaposleni moći da računa na beneficije u iznosu od 151.890,41 rubalja.

Obračun minimalnog iznosa naknade prema BiR-u

Za utvrđivanje minimalne prosječne dnevne zarade zaposlenog (koji je službeno zaposlen), indikator minimalne plate se množi sa 24 mjeseca, a zatim dijeli sa 730 dana u dvije obračunske godine. U 2020. minimalna plata iznosit će 12.130 rubalja.Znajući to, možete proizvoditi obračun minimalne prosječne dnevne zarade.

Da bi saznali iznos minimalne naknade, potrebno je iznos prosječne dnevne zarade pomnožiti sa brojem porodiljskih dana.

398,79 × 140 = 55.831 rubalja

Ovo je minimalni iznos koji će trudnica dobiti kao porodiljsku naknadu za 140 dana (ako je porod prošao bez komplikacija)

398,79 × 156 = 62.211 rubalja

bilo je komplikacija tokom porođaja

398,79 × 194 = 77 365 rubalja

Iznos minimalne porodiljske naknade, ako višestruka trudnoća

Roditeljske naknade za žene registrovane kao samostalne preduzetnice

Sve žene, bez obzira na njihov radni status, imaju pravo na jednokratnu naknadu od države kada odu na porodiljsko odsustvo. Isplaćuje se onima koji su uplaćivali doprinose u Fond socijalnog osiguranja.Ako žena poduzetnica ide na porodiljsko odsustvo, a nije uplatila doprinose u Fond socijalnog osiguranja, onda ne može računati na porodiljsku naknadu.

Ako je individualni preduzetnik dobrovoljno uplaćivao doprinose u fond socijalnog osiguranja. Pod uslovom da poslovna žena uplati premije osiguranja (za godinu dana unapred) za jednu godinu, naknada će biti minimalna. Sve žene plaćaju (dobrovoljno) fiksni iznos u Fond socijalnog osiguranja na osnovu iste minimalne plate. Preduzetnik ne može plaćati više ili manje od minimalne plate.

Izračunajmo iznos porodiljskih naknada za ženu individualnu poduzetnicu

12.130 RUB × 24 mjeseca ÷ 730 dana × 140 dana porodiljskog odsustva = 55.831 rublje

Porez na dohodak se ne uzima sa porodiljskog odsustva, a građanin će ga dobiti u cijelosti. Koje druge novčane uplate pripadaju individualnom preduzetniku u vezi sa rođenjem djeteta: jednokratna uplata, kao i obračun za registraciju u prvom tromjesečju trudnoće od oko 680 rubalja.

U vezi sa isplatom dodataka za negu deteta za majku preduzetnika:

U 2020. godini žena preduzetnik može ostvariti pravo na naknadu u iznosu od 40% trenutne minimalne zarade. Za takva plaćanja postoji zakonski definisan minimum. IN U 2020. godini iznos naknade je: za prvo dijete –4 852 rublje, za drugu – 6.803 rublja Ako je, kao rezultat izračuna, iznos manji od naznačenog, tada se povećava do granice.

Povlastice za trudne redovne studente u 2020

Što se tiče beneficije za trudnice redovnih studenata, iznos isplate iznosi 100% mjesečne stipendije. Međutim, naknada ne može biti manja od minimuma utvrđenog zakonskim aktima. Osim toga, ona ima pravo na sljedeće beneficije:

• dodatak za trudnoću i porođaj;
• dodatak za registraciju do 12 sedmica;

jednokratna naknada pri rođenju bebe.

Visina naknade za suprugu vojnog obveznika

Naknada za suprugu vojnog obveznika ostvaruje se kada je trudnoća stara najmanje 180 dana i postoji registrovan brak. Riječ je o jednokratnoj uplati, čiji je iznos u 2020 28 732 rublja

Mjesečni dodatak za dijete vojnog obveznika isplaćuje se do navršene 3 godine života djeteta, ali ne duže od očevog radnog staža. Njen iznos u 2020. godini je 12.314 rubalja.

Porodična naknada za dijete vojnog lica u 2020. godini je 2.476 rubalja.

Isplata beneficija po ranoj registraciji

Jednokratna naknada za registraciju u ranim fazama trudnoće dodjeljuje se ženama koje se prijave u zdravstvene ustanove prije 12. sedmice trudnoće.

Ostvaruju pravo na jednokratnu porodiljsku naknadu. Za obradu uplate potrebno je dostaviti paket dokumenata o trudnoći i porođaju. Potrebna je i potvrda sa konsultacija u koje je trudnica prijavljena. Ova mjera ima za cilj osiguravanje uspješne trudnoće i smanjenje rizika od komplikacija u budućnosti.U 2020. godini naknada je indeksirana, njen iznos je 680 rublja

Jednokratna naknada po rođenju djeteta

Ova isplata uključuje obračun jednokratne naknade u skladu sa zakonom od 19. decembra 2016. br. 444-FZ. Jednokratna naknada za rođenje djeteta u 2020 godina je - 18.143 rubalja. Mora se završiti prije nego što dijete napuni šest mjeseci. Zaposlene majke se za to obraćaju kadrovskoj službi, nezaposlene se obraćaju socijalnoj službi.

Redovne studentice kontaktiraju dekanat univerziteta, instituta ili akademije. Paket dokumenata čine: zahtjev-zahtjev za plaćanje; potvrda koja potvrđuje činjenicu rođenja djeteta; dokument koji kaže da tata nije sastavljao takvu naknadu.

Uplate za brigu o djeci u 2020

Ruske porodice u kojima će se roditi dete 2020 prvo dijete imaju pravo na sljedeće dječije dodatke:

• porodiljske naknade;
• jednokratna naknada za rođenje djeteta;
• dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine i 3 godine. Visina naknade zavisi od plate i radnog statusa majke.
• doplate za porodice sa niskim primanjima, takozvane „Putinove isplate“.
• materinski kapital u iznosu466.617 rubalja. O ovoj novoj podršci

Porodice koje imaju svoj prvi ilidruga beba. Naknada će se isplaćivati ​​svaki mjesec dok dijete ne napuni godinu dana. Nakon ovog roka podnosi se novi zahtjev za dodjelu navedene isplate - prvo za period do navršene 2 godine života djeteta, a zatim 3 godine.

Za primanje takve naknade mora biti ispunjen osnovni uslov - porodica mora imati kritično nizak nivo prihoda . Od 1. januara 2020. prosječni prihod porodice po glavi stanovnika ne bi trebao premašiti 2 puta egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva utvrđenog u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije za drugi kvartal 2019. godine.

U 2020. godini iznos naknade u prosjeku iznosi 11.143 rubalja . Za svaku regiju iznos će se obračunavati pojedinačno. Kao rezultat toga, mora se podudarati sa fiksnim nivoom egzistencijalnog minimuma za dijete. Za stanovnike regije Orenburg, plaćanje je - 9900 rubalja.

Ova naknada se finansira na sljedeći način: naknada za rođenje prvog djeteta– iz sredstava saveznog budžeta;kada se u porodici pojavi drugo dijete- iz materinskog kapitala. Međutim, ako je materinski kapital već potrošen, neće se vršiti isplate za drugo dijete.

Porodice koje su rođene 2020 drugo dijete imaju pravo na dodatne pogodnosti kao što su: povlašćena hipoteka od 6%, povlašćena kupovina porodičnog automobila imaterinski kapital, čija će se veličina povećati za još 150 hiljada i već će biti 616 617 rublja O ovoj novoj podršci

Visina naknade za njegu djeteta do 1,5 godine u 2020

Visina naknade zavisi od prosječne plate roditelja i njihovog statusa. Plaćanje se vrši jednom mjesečno. Za zaposlene građane, mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine obračunava se na osnovu 40% plate primljene u roku od 2 godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Izračunava se prema formuli.

Formula za izračunavanje maksimalnog iznosa naknade do 1,5 godine

Za utvrđivanje maksimalni iznos naknade za brigu o djeci, potrebno je znati ukupan broj kalendarskih dana, kao i prosječnu dnevnu zaradu za prethodne 2 kalendarske godine.

1. Prije svega, saznajemo ukupan broj kalendarskih dana. U 2020. godini obračunske godine će biti 2018. i 2019. godine; to nisu bile prijestupne godine, respektivno broj dana je 730 (365 + 365 dana). Od dobijenog rezultata oduzimamo broj kalendarskih dana koji su pali za vreme porodiljskog odsustva i odsustva za negu deteta, na bolovanju, kao i ostali periodi u kojima nisu naplaćivane premije osiguranja.
2. Zatim izračunavamo prosječne dnevne zarade. Da biste to učinili, podijelite ukupan iznos prihoda za dvije godine s rezultirajućim brojem kalendarskih dana.
3. Dobijeni iznos pomnožimo sa prosječnim brojem dana u mjesecu (30,4) i tako izračunamo prosječne mjesečne zarade. Dobijeni broj treba uporediti sa minimalnom i maksimalnom dozvoljenom prosječnom mjesečnom zaradom: trebalo bi da bude ne manje od minimalne plate (12.130 rubalja) i ne više od dozvoljene prosečne zarade, izračunato od maksimalne vrijednosti osnovice Fonda socijalnog osiguranja (u 2018. godini iznos je jednak 815 000 rublja, a 2019. godine - 865.000 rubalja.

Obračun maksimalnog iznosa naknade za brigu o djeci

Izračunajmo podatke dobijene iz formule i saznajmo maksimalni iznos naknade za brigu o djeci:

(815.000 rubalja + 865.000 rubalja) ÷ 730 dana × 30,4 × 40% = 27 984 rublja

Međutim, na to mogu računati samo majke s platom od oko 67.000 rubalja.Iznos je jednak i za prvo i za sljedeće dijete.Ako je organizacija likvidirana u periodu kada je majka bila na porodiljskom odsustvu, isplate se takođe vrše u obliku 40% prosječne zarade. Ali neće ih plaćati poslodavac, već agencija za socijalno osiguranje.

Primjer izračuna prosječnog iznosa naknade za brigu o djeci u 2020

Uzmimo isti primjer kao u obračunima porodiljskih naknada: zaposlenica Petrova A.Yu. odlazi na porodiljsko odsustvo od 09.01.2020. Ukupan prihod zaposlenog u 2018. godini iznosi 384.000 RUB. (32 hiljade mesečno), u 2019. - 408.000 rubalja. (34 hiljade mesečno). 5 godina iskustva, bez bolovanja zadnje dvije godine. Izračunajmo koristeći gornju formulu:

(384.000 rubalja + 408.000 rubalja) ÷ 730 dana × 30,4 × 40% = 13.192,76 rubalja

Tako je Petrova A.Yu. će primati naknade za brigu o djeci u iznosu od 13.192,76 rubalja.

Primjer izračuna minimalnog iznosa naknade za brigu o djeci

Minimalni iznos naknade za zaposlena lica zavisi od minimalne plate, koji ne može biti niži od minimalnog egzistencijalnog nivoa utvrđenog u zemlji. U 2020. iznosi 12.130 rubalja. Za trudnice sa niskim platama ili zaposlene sa manje od 6 meseci radnog iskustva, minimalnim se smatra 40% minimalne zarade. Za drugo novorođeno dijete isplata će biti veća, utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Primjer izračuna za prvo dijete, ako se porodiljsko odsustvo koristi u 2020. godini:

12 130 × 40% = 4.852 rubalja

Što se tiče minimalnog iznosa naknade za njegu drugo dijete onda je 2020. - 6.803 rubalja.

Visina naknade za njegu djeteta za nezaposlene majke

Ako žena nije radila posljednje dvije godine prije rođenja djeteta, mjesečna naknada će se obračunavati na osnovu minimalne plate. U 2020. povećana je minimalna plata do 12.130 rubalja. Stoga će majke koje prije rođenja djeteta nisu imale primanja primati minimalnu naknadu 4 852 rubalja za prvo dijete.

Za drugo, treće i sljedeće dijete , beneficija u 2020. je također indeksirana, sada jeste je 6,803 rublja

Povlastica za njegu djeteta do 3 godine

Od 1. januara 2020. u Rusiji će se pojaviti nove beneficije za porodice sa niskim primanjima sa decom. Ove beneficije se nazivaju i „Putinovi“ beneficije do 3 godine. Da bi porodica ostvarila pravo na beneficije, prvo ili drugo dijete mora biti rođeno nakon 2008. godine, a prosječan prihod porodice po glavi stanovnika ne smije prelaziti 2 egzistencijalna minimuma za djecu za 2. kvartal 2019. godine.

Visina uplate ovisit će o regiji prebivališta. U stvari, to znači da će se takozvana „Putinova“ plaćanja jednostavno produžiti na 3 godine ako ih je porodica primila prije 1.5. godine. Pozivamo vas da saznate detaljne uslove, karakteristike primanja beneficija i obračun porodičnih prihoda iz Orenburške regije.

Dodatak za djecu od 3 do 7 godina

Trebalo bi da se pojavi u Rusiji nove beneficije za brigu o djeci od 3 do 7 godina. Planirano je da od 1. januara 2020. porodice sa niskim primanjima primaju polovinu životnog minimuma (u prosjeku 5,5 hiljada). Moguće je da će 2021. godine isplata biti isplaćena u cijelosti, što je u prosjeku 11 hiljada rubalja (u zavisnosti od regije).

Prema riječima predsjednika, ova mjera podrške će uticati na porodice čija primanja ne prelazi jedan egzistencijalni minimum po osobi, a da biste primili takvu uplatu, dovoljno je da podnesete prijavu i navedete svoj legalni, službeni prihod.

Visina materinskog kapitala u 2020

Velika novina naredne godine su predlozi Vladimira Putina koje je izneo u obraćanju Saveznoj skupštini. Što se tiče veličine materinskog kapitala, on je u 2020. godini jednak 466.617 rubalja. Porodice su ranije primale ovaj iznos za rođenje drugog djeteta. S obzirom na negativnu demografsku situaciju, Predsjednik je predložio uplatu materinskog kapitala za rođenje prvog djeteta u porodici.

Što se tiče porodica u kojima drugo ili naredno dijete, tada će se plaćanja značajno povećati (za 150 hiljada) i iznositi e 616.617 rubalja.

Sam program materinskog kapitala biće produžen do 31. decembra 2026. godine, tj. još 5 godina. 2020. godine majke će ranije dobiti potvrdu za materinski kapital - rok za donošenje odluke o izdavanju MSC-a ili odbijanju je prepolovljen, od 1 mjeseca do 15 dana.

Tokom je rekao da bi preduzete mjere trebalo da stupe na snagu 1. januara 2020. godine, ali detalji još nisu poznati. Ostaje samo sačekati potpisivanje Zakona sa predloženim mjerama.

Porodice mogu koristiti sredstva materinskog kapitala za poboljšanje uslova života, školovanje djeteta, plaćanje vrtića, formiranje penzione štednje za majku, kupovinu dobara i usluga za socijalnu adaptaciju i integraciju djece sa invaliditetom u društvo.

Porodice će moći legalno da koriste materinski kapital za plaćanje izgradnje stambenih objekata na okućnicama, one. bit će moguća izgradnja stambene zgrade na okućnici, ako takva struktura nije baštenska kuća ili pomoćna zgrada.

U doba brzine i teških ekoloških uslova, odlazak na porodiljsko odsustvo (porođajno odsustvo) kada je period navršio 7 mjeseci nije puki hir, već nužnost u mirnom kućnom ambijentu za pripremu za dolazak malog čovjeka.

Nervna napetost na poslu, umor i loša ishrana u ovom periodu mogu dovesti do nepovratnih posledica.

Ali za mnoge žene, odsustvovanje sa posla na tako dug period znači ostati bez novca. Za očuvanje zdravlja bebe i pružanje finansijske pomoći, pruža vam se mogućnost da odete na plaćeno odsustvo i provedete posljednja 2 mjeseca prije porođaja u miru i radosnim emocijama.

U roku od 2,5 mjeseca nakon rođenja djeteta traje period oporavka porodilje i adaptacije novorođenčeta. Ovo vrijeme, bespomoćno za oboje, zaštićeno je zakonom. Jedan od načina podrške je isplata za period prije i nakon porođaja, poput godišnjeg odmora. Ova pauza u radu naziva se “porodiljsko odsustvo” (Maternity leave), ili, u narodu, porodiljsko odsustvo.

U svakodnevnom životu ponekad se porodiljskim odsustvom pogrešno naziva sav novac koji žena dobije za porodiljsko odsustvo, za njegu djeteta do godinu i po i doplatu za ranu prijavu kod ginekologa.

Zapravo, radi se o potpuno različitim kategorijama novčane pomoći koje ne treba dodavati porodiljskim naknadama.

Za rane konsultacije (do 12 sedmica) samo one žene koje su se obratile ginekologu u prvih 12 sedmica dobijaju posebnu potvrdu. Neke organizacije iz raznih merkantilnih razloga skraćuju ovaj zakonom utvrđeni rok na tri do pet dana. U ovom slučaju, trudnica može djelovati na dva načina:

• idi na sud;
• objasni situaciju u antenatalnoj ambulanti, gdje će joj napisati potrebnu potvrdu kako ne bi poremetili tok trudnoće nepotrebnim nervnim smetnjama. U praksi to obično rade.

Prema logici i važećem zakonodavstvu Ruske Federacije, samo trudnica može ići na odmor prema BiR-u (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije). I sada ne samo majka, već i otac i baka i djed imaju pravo da ostanu kod kuće sa djetetom do godinu i po. Da biste to učinili, potrebno je da na svom radnom mjestu napišete odgovarajuću prijavu.

Trudnica, nakon zakonskog odsustva prema Pravilniku o radu i zapošljavanju, može se vratiti na posao ako drugi član porodice brine o bebi.

Prema zakonu, ove godine nemaju sve žene pravo na porodiljsku naknadu. Uplate se odnose na sljedeće kategorije trudnica:

• radni;
• nezaposlena lica koja su na evidenciji zavoda za zapošljavanje zbog smanjenja ili otkaza zbog likvidacije preduzeća;
• redovne studentkinje;
• vojni, ugovorni radnici;
• žene koje su usvojile dijete mlađe od 3 mjeseca.

Izmjene zakona o porodiljskom odsustvu u 2017

Glavna novina 2017. godine je povećanje minimalne plate. Od 1. februara izvršena je indeksacija na inflaciju (5,4%). Indeksni koeficijent je 1,054 prema Vladinoj Uredbi broj 88 od 26. januara ove godine.

Minimalni iznos porodiljskog odsustva je 35.901 rublje. 36 k. Ako se nakon svih izračuna iznos porodiljskih naknada pokaže manjim od ove brojke, onda će buduća majka dobiti upravo taj iznos.

Maksimum na koji žena može da računa, uprkos svojoj plaći, je 266.191 rublju. 80 k. Ovaj nivo je utvrđen zakonom. Ceo iznos porodiljskih naknada se u jednom potezu prenosi na ženinu karticu.

Koji su uslovi porodiljskog odsustva?

Ako želi i ako se osjeća dobro, buduća majka može nastaviti raditi i otići na odmor kad god želi. Zakonom utvrđeno vrijeme se ni u ovom slučaju neće smanjiti. Ali od 30 (28, 27) nedelja trudnoće, žena već zna koliko beba očekuje, kako trudnoća napreduje i još mnogo toga. I na osnovu toga planira svoje vrijeme. Stoga ona sve ove podatke navodi u prijavi.

Uspješna majka odmah nakon porođaja (ili otpusta) šalje potvrdu iz porodilišta. Ukazuje na stanje djeteta i majke i preporuke ljekara o periodu oporavka. Na osnovu toga, ako je potrebno, godišnji odmor se produžava sa 140 dana na 156 dana.

Za svaku vrstu trudnoće zakon predviđa određene periode odsustva:

1. Za jednoplodnu trudnoću bez problema – 140 dana. U idealnom slučaju, ovaj period je podijeljen jednako - 70 dana prije porođaja i 70 nakon porođaja.
2. U slučaju jednoplodne trudnoće sa komplikacijama, period se povećava na 156 dana (70 + 86).
3. Ako je ultrazvuk pokazao 2 ili više beba, odmor će biti najduži - 194 dana, od čega je 110 dana u postporođajnom periodu.
4. Majka koja je usvojila dete ne starije od 3 meseca ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od 70 dana.

Na osnovu prakse, niko ne zna tačno da predvidi kada će doći vreme da se žena porodi. Najčešće se to dešava nešto ranije, au nekim slučajevima i kasnije od perioda koji izračunaju ljekari. Uprkos tome, ukupan broj dana odmora se ne smanjuje.

primjeri, kako izračunati porodiljske naknade u raznim situacijama

Glavni dokument koji se prima u antenatalnoj ambulanti i nosi u računovodstvo na poslu je potvrda o bolovanju i proizvoljna izjava.

Moguće je promijeniti godinu dana u prethodnu ako vam se čini da je vaša plata tada bila veća. Da biste to učinili, napišite posebnu aplikaciju i obavezno navedite željenu godinu koja vam najviše odgovara. Ako takvih podataka nema, računovođa će izračunati kako se očekuje – na osnovu prethodne dvije godine. Niko osim vas nema pravo da bira periode.

Za izračunavanje potrebno vam je:

• znati svoju platu za dvije godine;
• zapamtite ili saznajte koliko ste bolovanja imali tokom ovog vremena (uključujući trudnoću, brigu o drugom djetetu) u danima.
• naoružajte se kalendarom i provjerite ima li prijestupne godine u izračunatim periodima. 2016. je, na primjer, bila prijestupna. To znači u 2015. godini - 365 dana, au 2016. godini - 366. Ukupno - 731 dan. Svi proračuni za uredbe iz tekuće godine zasnivaju se na ovoj cifri;
• Neki regioni su uveli i svoj koeficijent, pored federalnog. Ovu tačku vrijedi razjasniti.

Proračune na osnovu dostupnih podataka možete napraviti sami, u notesu ili putem interneta pomoću online kalkulatora.

Iznos plata za 2 godine (obračunati prije oporezivanja) podijeljen je na dvogodišnji period u danima - to je 730 i 731 dan, ako je jedan od njih prijestupna godina. I sve ovo pomnožite sa brojem dana porodiljskog odsustva.

Ovako izgleda opšta formula:

(Sz / Gp) = Zsr

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - prosječna dnevna zarada za dvije godine;
• Gp – broj kalendarskih dana za 2 godine. Izuzev odsustva za drugu trudnoću, bolovanja, zastoja sa istom platom.

Pravni praznici, ili uzeti o svom trošku, nisu isključeni;

• Sz – iznos obračunate plate za 2 godine. Uključuje plate i druge prihode na koje su plaćeni porezi. Odnosno, ako nakon svih plaćanja osiguranja i poreza na ruke dobijete 18.000 rubalja, a vaša plata, prema dokumentima, iznosi 21.000 rubalja, tada se obračuni vrše prema drugom iznosu;
• Ds – broj dana godišnjeg odmora prema BiR-u (140, 156 ili 194 dana);
• OBiR - iznos porodiljskog odsustva.
• GP za 2015-2016 – 731 dan!

• Primjer br. 1

Trudnica ove godine ide na porodiljsko odsustvo. Plata za dvije godine je 520.800 rubalja. 2015 – 255600 i za 2016 – 265200 rubalja. Za to vrijeme je 3 puta uzela bolovanje – ukupno 22 dana. Gp = 731, pošto je 2016. godina prijestupna

Prosječna dnevna zarada za dvije godine:

Zsr = 520800 / 709 = 734 rubalja, 56 kopejki.

OBiR = 734,56 * 140 = 102838 rub. 40 kopejki (jednokratna naknada za godišnji odmor prema B&T). Dakle, mlada majka će dobiti 102.838 rubalja. 40 kopejki

• Primjer br. 2

Žena će biti majka blizanaca. Plata sa bonusima za 2 godine (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 rubalja. U tom periodu je 2 puta uzela bolovanje, svaki put po 5 dana (ukupno 10 dana).

632400 / (731-10) = 877 rub. (prosječna dnevna plata).

877 * 194 = 170138 rub. (iznos porodiljskih naknada).

Majci blizanaca biće isplaćena jednokratna isplata od 170.138 rubalja za ceo odmor prema BiR-u.

• Primjer br. 3

Šef odjela u velikoj kompaniji otišla je na porodiljsko odsustvo. Porođaj je protekao uz manje komplikacije. Računovodstvo je dobilo prijavu, bolovanje i potvrdu o komplikacijama. Iznos plate za 2015. bio je 720 hiljada rubalja. Za 2016 – 760 hiljada rubalja.

720000 + 760000 = 1480000 rub.

Radila sam cijeli period bez bolovanja i odmora.

1480000 / 731 = 2024 rubalja. 60 kopejki = Zsr

2024,6 * 156 = 315837 rub. 60 kopejki

Budući da maksimalni iznos porodiljskog odsustva u Ruskoj Federaciji ne može biti veći od 266.191 rublje. 80 kopejki, tada će, uprkos iznosu dobijenom tokom procesa obračuna, maksimalno plaćanje biti upravo onoliko koliko je odredila država.

• Primjer br. 4

Trudnica radi kao medicinska sestra na hirurškom odjeljenju bolnice više od 5 godina. Rad bez prekida. Za 2015. primila je (sa svim dodacima i bonusima) - 86.400 rubalja. Za 2016. godinu – 96.000 rubalja.

(86400 + 96000) / 731 = 249 rubalja. 50 kopejki (Zsr)

249,5 * 140 = 34930 rub. OB&R

Ovaj iznos isplata je ispod zakonom dozvoljenog minimuma. Dakle, ženi će biti plaćeno 35.901 rublju, 36 kopejki.

• Primjer br. 5

Mlada majka po drugi put ide na porodiljsko odsustvo. Sa svojom prvom bebom, provela je 20 sedmica na odsustvu BiR-a, nakon čega je otac djeteta uzeo odsustvo da se brine o svom sinu iz mjesta službe. Majka se vratila na posao krajem 2015. godine. Žena je, uz bolovanje, podnijela prijavu računovodstvu sa zahtjevom za promjenu platne godine sa 2015. na 2014., jer je smatrala da je plata u četrnaestoj godini veća.

1. Plata za 2014 – 360.000 rubalja.
2. Za 2016. - 380.000 rubalja.

Prestupna godina ostaje, a samim tim:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 rub.

Druga računica je izgledala ovako:

Plata za 2015. – 310.000 rubalja;

Plata za 2016 – 380.000 rubalja.

731 – 140 (dani odmora) = 591 dan.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 rub.

Jasno je da bi žena izabrala standardnu, isplativu opciju i povukla prijavu.

Izračuni kod kuće mogu biti približni. Same žene možda nemaju takve podatke dostupne računovodstvu. Stoga se brojevi mogu neznatno razlikovati. U svakom slučaju, razlika neće biti značajna, a na poslu će vam objasniti šta tačno mislite da nije u redu.

Izračuni na Internetu pomoću online kalkulatora su također laki. Svi imaju upute korak po korak. Međutim, potrebne su iste informacije kao i za samostalno obavljanje matematičkih proračuna.

Ako ste zaposlenik budžetske organizacije, onda najvjerovatnije ne možete bez pomoći računovođe. Nijanse tarifnog rasporeda i radnog iskustva ponekad su bitne.

Nažalost, žene koje ne rade ili daju otkaz svojom voljom i nisu našle posao nigdje drugdje ne primaju porodiljsku naknadu. Za njih postoje i druge vrste državne ili regionalne pomoći i beneficija.

Video o pravima trudnica i poslodavaca:

31. oktobar 2017 Priručnik za pomoć

U nastavku možete postaviti bilo koje pitanje

Kalkulator porodiljskih naknada dizajniran je za brzo izračunavanje porodiljskih naknada.

Prilikom navođenja iznosa prihoda za obračunske godine upisuje se iznos za svaku godinu posebno. Ako ste imali dane nesposobnosti za rad tokom ove dvije godine, navedite njihov broj.

Obračun porodiljskog odsustva u 2020

Prije svega, prilikom samostalnog izračunavanja bolovanja za trudnoću i porođaj, morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, trebate zbrojiti svoju zaradu za dvije kalendarske godine, a zatim podijeliti rezultirajući iznos sa 730 (731 ili 732 ako su u izračun uključene prijestupne godine). Ali imajte na umu da prilikom obračuna porodiljskih naknada treba isključiti dane nesposobnosti za rad iz sljedećih perioda, ako su bili prisutni dvije godine:

• porodiljsko odsustvo
• Odmor za brigu o djetetu
• privremeni invaliditet
• plaćene slobodne dane za brigu o djetetu sa invaliditetom
• otpuštanje zaposlenog s posla uz zadržavanje djelimične ili pune plate.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ– prosječne dnevne zarade

SZ1 i SZ2– iznos zarade za prvu i drugu obračunsku godinu

ND– slobodnih dana

Prosječna primana dnevna zarada ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene 1. januara 2019. godine, koja se računa od minimalne zarade, odnosno 370,85 rubalja. Ako dobijete manje, računajte po 370,85 rubalja. Maksimalna prosječna dnevna zarada u 2019. iznosi 2.150,68 rubalja, ako se u proračunima koriste 2017. i 2018. Ako ste dobili više, uzmite u obzir dodatak od 2.150,68 rubalja.

Sada pomnožite rezultirajuću prosječnu dnevnu zaradu s brojem dana porodiljskog odsustva:

• Normalan porođaj – 140 dana
• Komplikovan porođaj – 156 dana
• Višeplodna trudnoća - 194 dana

DP = SDZ*DDO

DP– porodiljska naknada

DDO– dani porodiljskog odsustva

Osim porodiljskih naknada, postoje i druge obavezne isplate koje su se promijenile od 1. januara 2018. godine:

• Jednokratna naknada za žene registrovane prije 12. sedmice trudnoće – 628,47 rubalja;
• Porodiljska naknada – od 51.919 do 417.233,86 rubalja;
• Jednokratna naknada za rođenje djeteta – 16.759,08 rubalja;
• Mjesečna naknada za period roditeljskog odsustva – od 3.142,33 do 24.536,57 rubalja mjesečno;
• Porodični kapital u 2019. ostat će na istom nivou - 453.026 rubalja.

“Porodiljsko odsustvo” je uobičajen naziv za porodiljsko odsustvo. Omogućujući poslodavcu „porodiljsko“ bolovanje, žena prima naknade u iznosu koji se obračunava prema utvrđenim pravilima. U ovom materijalu ćete pronaći algoritam za izračunavanje naknada, a zatim pomoću online kalkulatora možete brzo odrediti iznos "porodiljskih naknada".

“Porodničke naknade” i ko ih prima

Podsjetimo, za porodiljsku naknadu apliciraju samo žene, dok naknade za negu djeteta mogu primati i muškarci. Štaviše, ako žena ima pravo na dvije beneficije u isto vrijeme – porodiljstvo i njegu djeteta – mora izabrati jednu.

Uslovi za obračunavanje porodiljskih naknada ženi su navedeni u čl. 6 Saveznog zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ. Prema Zakonu, buduća majka će primati naknade ako:

• radovi;
• nezaposlen zbog likvidacije preduzeća;
• studije (redovni);
• služi vojni rok po ugovoru;
• je usvojitelj i spada u gore navedene kategorije.

Napominjemo da se za žene koje rade sa skraćenim radnim vremenom naknada obračunava na osnovu zarade sa svih mjesta rada. Ako zaposleni nije promijenio poslodavca u periodu od dvije godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo, ima pravo na naknadu od svakog od njih. U slučaju promjene mjesta rada porodiljsko odsustvo dobija samo jedan poslodavac, ali pri obračunu isplate uzima u obzir iznose iz uvjerenja o prihodima sa ranijih mjesta zaposlenja buduće majke.

Bitan! Za primanje porodiljskih naknada, preduzetnica mora unaprijed sklopiti ugovor sa Fondom socijalnog osiguranja i uplatiti odgovarajuće doprinose za najmanje godinu dana prije odlaska na godišnji odmor. U suprotnom, preduzetnik neće dobiti beneficije.

„Porodiljke“ se isplaćuju zaposlenim ženama iz Fonda socijalnog osiguranja po mjestu rada (službe), a nezaposlenim ženama zbog likvidacije preduzeća - po mjestu prebivališta.

Još jedna nijansa je da se „porođajne“ naknade isplaćuju kada žena zaista ode na porodiljsko odsustvo. Ako uposlenica ne iskoristi pravo na „porodiljsko odsustvo” i nastavi da radi, primaće samo platu, a poslodavac nema pravo da istovremeno obračunava i plate i naknade.

Uslovi "porodiljskog odsustva"

„Porodiljsko odsustvo“, poznato i kao porodiljsko odsustvo, dostupno je zaposlenim ženama kojima se izdaje bolovanje u 30. sedmici trudnoće. Period porodiljskog odsustva određuje se u zavisnosti od vjerovatnog datuma rođenja djeteta i može biti jednak:

• 140 dana, ako trudnoća teče normalno;
• 156 dana u slučaju komplikacija;
• 194 dana kada je žena trudna sa dvoje ili više djece.

Usvojitelji mogu ići na porodiljsko odsustvo:

• od trenutka usvojenja do isteka 70. dana od rođenja usvojenika;
• od trenutka usvojenja do isteka 110. dana od rođenja usvojene djece (dvoje ili više).

Da bi primila porodiljsku naknadu, žena mora kontaktirati svog poslodavca prije isteka šestog mjeseca nakon porodiljskog odsustva. Porodiljske naknade se isplaćuju odjednom za cijeli godišnji odmor.

Iznos porodiljskih naknada

Iznosi beneficija mogu biti sljedeći:

• 100% prosječne dnevne zarade - za zaposlene žene;
• 11.280 RUB u 2019. godini - za zaposlene čiji je radni staž manji od 6 mjeseci naknada ne prelazi minimalnu zaradu;
• 655,49 RUB u 2019. godini - nezaposleni zbog likvidacije preduzeća;
• iznos stipendije - za redovne studente;
• novčana naknada za radnice po ugovoru u vojnoj službi.

Osnova za obračun porodiljskih naknada

Za primanje porodiljskih naknada potrebna su sledeća dokumenta (klauzula 5, član 13 Saveznog zakona br. 255 od 29. decembra 2006. godine):

• “porodiljsko” bolovanje, koje sadrži odgovarajuću šifru invalidnosti;
• potvrda o prihodima od drugog poslodavca;
• zahtjev za isplatu naknada.

Algoritam za obračun "porodiljskih naknada"

Visina naknade za porodilje zavisi od toga koje su godine prihvaćene kao obračunski period, od maksimalnog iznosa isplata koji se može uzeti u obzir i od minimalne plate.

Ako je iskustvo buduće majke duže od 6 mjeseci, upute korak po korak za određivanje "porodiljnog odsustva" izgledat će ovako:

Korak 1. Odaberite obračunski period. U obzir se uzimaju dvije godine koje su prethodile porodiljskom odsustvu. Na primjer, ako je porodiljsko odsustvo 2019. godine, tada su godine obračuna 2018. i 2017.

Zakon vam dozvoljava da „pomerite“ obračunski period ako žena nije primala prihode u godinama koje su prethodile godišnjem odmoru zbog drugog porodiljskog odsustva ili za brigu o detetu do 1,5 godine. Imajte na umu da je zamjena obje godine prihvatljiva.

Korak 2. Odredite iznos plaćanja za obračunski period. Prihod za obračunske godine treba da se sastoji samo od plaćanja koja su bila predmet premije osiguranja. U ovom slučaju, iznosi uzeti u obzir ne mogu prelaziti maksimalne vrijednosti. Pogledajte tabelu za maksimalni prihod od 2010. do 2018. godine:

Korak 3. Odredite broj dana za obračunske godine. Za utvrđivanje porodiljskog odsustva uzima se stvarni broj kalendarskih dana u obračunskom periodu (član 14. stav 3.1. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255). Može biti 730 dana, ali ako period obračuna padne u prijestupnu godinu, može biti 731 ili čak 732 dana. Sljedeći dani su isključeni iz ovog broja:

• privremeni invaliditet;
• porodiljsko i roditeljsko odsustvo;
• oslobođenje uz očuvanje zarade na koju nisu obračunati doprinosi.

Korak 5. Izračunajte maksimalno dozvoljeni iznos prosječne dnevne zarade. Maksimalni iznos naknade određen je godišnjim ograničenjima prihoda. U 2019. godini uzima se u obzir maksimalni prihod za 2018. i 2017. godinu - to je 815 hiljada rubalja. i 755 hiljada rubalja. respektivno. Stoga je maksimalni prihod 1.570 hiljada rubalja. Zatim se maksimalna prosječna dnevna zarada izračunava kao omjer od 1.570 hiljada rubalja. do 730 (maksimalni broj dana obračunskog perioda) i iznosi 2.150,68 rubalja.

Korak 6. Odaberite prosječnu dnevnu zaradu. U ovoj fazi trebate uporediti vrijednosti dobivene u četvrtom i petom koraku i odabrati manju.

Korak 7. Uporedite prosječnu dnevnu zaradu sa zaradom obračunatom prema minimalnoj plati. U 2019. godini minimalna plata bila je 11.280 rubalja, dakle minimalna prosječna dnevna zarada: 11.280 x 24 / 730 = 370,85 rubalja. Zatim upoređujemo prosječnu dnevnu zaradu odabranu u šestom koraku sa minimalnom i odabiremo veći iznos.

Gore opisani algoritam može se izraziti formulom:

Iznos beneficije = Prihodi za obračunski period podložni doprinosima / broj dana u obračunskom periodu x trajanje porodiljskog odsustva

Ako je staž osiguranja žene kraći od 6 mjeseci, porodiljske naknade su ograničene na iznos minimalne plaće, uzimajući u obzir regionalne koeficijente, ako su ustanovljene u regiji (klauzula 3 člana 11 255-FZ).

Na primjer, bolovanje od 01.01.2019, manje od 6 mjeseci staža, bez zarade u prethodne dvije godine. Prosječna dnevna zarada: 11280*24/730 = 370,85. Bolovanje u proseku u januaru: 370,85 * 31 = 11 496,35 - a to je više od 11 280, što znači da se mora platiti 11 280. Za februar, respektivno: 370,85 * 28 = 10 383,8 - ovo je manje od 11 280, to znači da je za februar naknada će biti 10.383,8 itd.

Upute za online kalkulator porodiljskog odsustva

Kako biste izbjegli gubljenje vremena na obračunavanje porodiljskih naknada, koristite naš besplatni kalkulator. Uz njegovu pomoć, u samo tri koraka odredit ćete visinu porodiljskih naknada:

1. Sa predložene liste odabrati obračun bolovanja za trudnoću i porođaj i navesti datume sa „porodiljskog“ bolovanja. Zatim postavite godine obračunskog perioda i kliknite Dalje.

2. Navedite mjesečnu zaradu zaposlenog za razmatrani period. Ako je vaša regija usvojila regionalni koeficijent, žena radi skraćeno radno vrijeme i/ili njeno radno iskustvo je manje od šest mjeseci, označite odgovarajuća polja. Idite na fazu 3.

3. U završnoj tabeli ćete dobiti detaljan obračun porodiljskog odsustva po mjesecima.

Primjer izračunavanja porodiljskih naknada pomoću online kalkulatora

Računovođa Klipsa doo Sidorenko M.V. odlazi na porodiljsko odsustvo od 01.03.2019.godine.Po bolovanju ima pravo na 140 dana godišnjeg odmora. Računovođa radi u kompaniji već četiri godine. Za obračunski period se uzima 2017-2018. bez izuzetaka.

Prihodi Sidorenko M.V. u obračunskim godinama nisu prelazili maksimalne vrijednosti i iznosili su:

2017. - 575.486 RUB;

2018. - 661.557 RUB

Ne postoje posebni uslovi za nagrađivanje radnika.

Odražavajući navedene iznose u poljima kalkulatora za odgovarajuće godine, dobijamo prosječnu dnevnu zaradu od 1.694,58 rubalja.

U posljednjoj fazi obračuna, dobićemo tabelu mjesečnih obračuna naknada i ukupnog iznosa plaćanja - 237.241,20 rubalja.