Как да изчислим месечното обезщетение до 1,5. Отпуск по болест за бременност и раждане при излизане в отпуск по майчинство

Обезщетението за отглеждане на дете е гарантирано месечно социално плащане, предоставяно на лице, което е взело отпуск за отглеждане на дете до навършване на една година и половина. Фактът на плащане не зависи от наличието на официална работа, предоставя се както на безработни, така и на заети лица. В тази статия ще говорим за изчисляването на обезщетенията за отглеждане на деца до 1,5 години и ще дадем конкретни примери.

Размерът на обезщетението и мястото, където се получава, ще бъдат различни за различните категории граждани. Заетите лица получават социални помощи на мястото на изпълнение на трудовите функции, всички останали - в отдела за социална защита, обслужващ територията на пребиваване на непълнолетния и лицето, което го отглежда.

На кого се изплащат обезщетения до 1,5 години

Лицето, което кандидатства за обезщетение, трябва да гарантира, че са изпълнени едновременно следните условия:

• Получателят трябва да е осигурен от Фонда за социално осигуряване;
• Лицето трябва да вземе родителски отпуск.

Необходими документи за регистрация

Плащането се възлага при получаване от кандидата за обезщетения на набор от документи, включително:

• Удостоверение, издадено от службата по вписванията при вписване на факта на раждане;
• Изявление за желание за получаване на социални помощи за посоченото дете;
• Ако детето не е първо, тогава се изисква удостоверение за родени преди това;
• Ако работите на непълно работно време, ви е необходимо и удостоверение за непреотстъпване на обезщетения на мястото, където работите на непълно работно време;
• Удостоверения за доходи от предишни работни места, ако през последните 2 години кандидатът за обезщетения е изпълнявал трудови функции в други организации и е получавал доход там. Документът е необходим за правилното изчисляване на размера на обезщетението;
• Удостоверение от фирмата, в която работи другият родител, че не му е назначено въпросното обезщетение и не е предоставен отпуск за дете. Ако другият родител не работи, трябва да се вземе удостоверение от социалното осигуряване.

Последният документ е необходим за премахване на двойното предназначение на социалните помощи за едно дете. Прочетете също статията: → “”. Ако детето е второ, това трябва да се документира с акта за раждане на предишното. Ако първото дете е починало, тогава се прилага акт за смърт от службата по вписванията.

Заявлението се подава в оригинал, всички останали документи трябва да бъдат заверени копия.

Обезщетение до 1,5 години за работещи и неработещи лица

Размерът на плащането зависи от предназначението на обезщетението. Ако получателят е официално нает, тогава счетоводният отдел на работодателя прави изчисления въз основа на действителния доход на служителя. Ако получателят няма място на работа, обезщетението се определя от Централния център по заетостта в минимален размер. Минималните обезщетения се индексират редовно. Текущите суми на минималните плащания в рубли са показани в таблицата:

	От 01 февр. 2016 г	От 01 февр. 2017 г
1-во дете	2908 рубли. 62 коп.	3065 рубли. 69 копейки
2-1 дете	5817 рубли. 24 копейки	6131 търкайте. 37 копейки

Установеният в региона повишаващ коефициент увеличава минимално възможните детски надбавки.

Особености при отпускане на обезщетения на самотна майка

Размерът на плащането и процедурата за изчисляването му за майка, която сама се грижи за непълнолетно лице, е подобна на процедурата, установена за семейства с двама родители. Няма специални условия. Някои региони предоставят допълнителни месечни или еднократни плащания за самотни майки.

Инструкции за изчисляване на обезщетенията

Трябва да се придържате към следната последователност от действия:

1. Определяне на периода за извършване на изчисления (2 календарни години преди годината на настъпване на събитието, налагащо назначаване на социални помощи);
2. Сумиране на дохода на служител за период от време, признат за изчислен (всички доходи с приспадане на социалните осигуровки);
3. Изчисляване на броя на дните за сетълмент, взети предвид при изчисляването на обезщетенията (неотчетените периоди се изваждат от общия брой дни в годината, включително отпуск по болест, отпуск по майчинство, отпуск за предишното дете, освобождаване от задължения при запазване на приходите без социални вноски);
4. Съпоставка на доходите за всяка година с установените максимални бази за социални осигуровки (ако доходите надвишават, тогава се взема предвид тяхната част, ограничена от максималната база);
5. Изчисляване на приходите средно за 1 ден, въз основа на стойностите, получени в параграфи. 2 и 3;
6. Сравнение на стойността от клауза 4 с минималната възможна стойност - средна заплата за 1 ден, изчислена по МРЗ;
7. Сравнение на стойността от точка 4 с максимално възможната стойност, определена от установените гранични бази.

Минималната дневна заплата се изчислява:

Минимални средни дневни заплати = Минимална работна заплата в началото на ваканцията * 24млн. / 730(731) дни.

Минимална заплата по години:

• 7500 рубли. – от 1 юли 2016 г.;
• 7800 рубли. – от 01.07.2017г

Съответно минималният размер на печалбата за 1 ден:

• 246,58 рубли – ако изчислението е извършено в периода от 01.07.2016г. до 30 юни 2017 г.;
• 256,44 рубли – ако изчислението е извършено в периода от 01.07.2017г.

Максималните дневни печалби се считат за:

Макс.средна дневна заплата = сбор от максималните осигуровки за 2 изчислителни години / 730 (731) дни.

Размери на максималните бази по години:

• 624 000 рубли. – за 2014 г.;
• 670 000 рубли. – за 2015 г.;
• 718 000 рубли. – за 2016г

Съответно максималните печалби за 1 ден са:

• 1772,60 рубли – ако обезщетението е изчислено през 2016 г.;
• 1901,37 рубли. – ако обезщетението е изчислено през 2017 г.

Въз основа на резултатите от сравнението са възможни три ситуации, представени в таблицата:

Пример за изчисление, когато дневната печалба е по-голяма от минималната и по-малка от максималната

От 16.02.2017 г. служителката е в отпуск за детето си, което й е първо.

Неотчетени периоди:

• 2015 г – болнични 20 дни;
• 2016 г – болнични 39 дни.

Реален доход:

• 2015 г – 470 000 рубли;
• 2016 г - 540 000 rub.

Процедура за изчисление:

1. Период на изчисление – 2015 г. и 2016 г.;
2. Сума на дохода = 470 000 + 540 000 = 1 010 000 рубли;
3. Брой дни = (365-20) + (366-39) = 672 дни;
4. ср. за 1 ден = 1 010 000 / 672 = 1 502,98 рубли.
5. 1502,98 повече от минимално допустимия към 16.02.2017 г. (246,58 рубли);
6. 1502,98 е по-малко от максимално допустимото към 16.02.2016 г. (1901,37 рубли);
7. Надбавка = 1502,98 * 30,4 * 40% = 18276,24 рубли.

Пример за изчисление, когато обезщетението е по-малко от минимума

Считано от 16.02.2017 г., служителят кандидатства за отпуск за 1-во дете. За 2015-2016г Нямаше изключени периоди.

Реален доход:

• 2015 г – 50 000 рубли;
• 2016 г - 100 000 rub.

ср. за 1 ден по доход = (50000+100000) / 731 = 205,21 рубли.< 246,58 руб.

Тъй като приходите от реални доходи са по-малки от възможния минимум, обезщетението ще бъде 3065,69 рубли.

Пример за изчисление, когато ползата е по-голяма от максималната

Считано от 16.02.2017 г., служителят кандидатства за отпуск за 1-во дете. За 2015-2016г тя е работила 672 дни.

Реален доход:

• 2015 г – 820 000 рубли;
• 2016 г - 780 000 rub.

Тъй като доходът е по-голям от максималната база за социални вноски, определена на 670 000 и 718 000 рубли. Съответно доходът в рамките на тези бази се взема предвид.

• ср. за 1 ден, като се вземе предвид ограничението от максималните бази за социални вноски = (670 000 + 718 000) / 672 = 2065,47 рубли. > 1901,37 rub.
• Надбавка = 1901,37 * 30,4 * 40% = 23120,66 рубли.

Процедура за отпускане на обезщетения за близнаци

Ако се родят близнаци, процедурата за изчисление се извършва за всяко дете. Процедурата за изчисляване е подобна на тази, извършена при раждането на единствено дете (40% от средните доходи се приписват на всяко дете, т.е. общо 80%). Необходимо е да се вземе предвид броят на децата - това е необходимо, за да се сравни размерът на получените обезщетения с минималните стойности (за 2-ро дете минималният праг е по-висок, отколкото за първото).

Общото обезщетение, получено за близнаци, трябва да отговаря на две условия:

1. Не трябва да бъде по-малък от размера на минималните обезщетения;
2. Не трябва да надвишава 100% от средната печалба.

Например средният месечен доход за едно дете е 5000 рубли. За първото дете тази стойност е повече от минимално допустимата, за второто е по-малко, така че общата полза = 5000 + 6131,37 = 11131,37 рубли.

Ако вече имате деца, тогава обезщетението за всяко дете трябва да се сравни с минималната стойност за 2-ро дете.Ако обезщетението, получено по време на изчислението, е 5000 рубли, тогава общата сума за две деца = 6 131,37 * 2 = 12 262,74 рубли.

Помощ за отглеждане на дете с увреждане до 1,5 години

• Ако една жена работи, тогава тя взема отпуск по майчинство и й се назначава надбавка до 1,5 години, начислена съгласно стандартните правила, описани по-горе.
• Ако една жена не работи, тогава й се назначава обезщетение в размер на 3065,69, ако това е 1-во дете, 6131,37, ако това е 2-ро и следващо (от 1 февруари 2017 г.).
• Ако лице, което се грижи за дете с увреждания, не работи, тогава тя има право да кандидатства за надбавка за дете с увреждания от детството и да получава 5500 рубли веднъж месечно. (ако това е родител, настойник, осиновител), 1200 рубли. (ако е друг човек). Тези плащания са установени с Указ 175 с измененията. от 31.12.2014г.

Статията представя индексираните размери на обезщетенията за майчинство през 2020 г. Дадени са изчислителни формули и примери. Посочен е размерът на еднократното обезщетение при раждане на дете през 2020 г., както и минималните и максималните размери на обезщетенията за отглеждане на дете до 1,5 и 3 години

Плащанията за майчинство през 2020 г. са от интерес за всички бъдещи майки без изключение. Съгласно действащото законодателство на Руската федерация отпускът по майчинство е ваканция, която се предоставя на служителите по време на бременност и раждане. Разпоредбите на трудовото законодателство предвиждат извършването на определени плащания, свързани с този отпуск. Освен това половината от тях се извършват както преди раждането на бебето, а другата след това. Нека разгледаме всички налични обезщетения за отглеждане на деца и обезщетения за отглеждане на деца.

Индексиране на детските надбавки през 2020 г

През 2020 г. бяха индексирани следните дебитни плащания и детски надбавки :

1. Обезщетения за майчинство;
2. Еднократна помощ за жени, регистрирани в ранните етапи на бременността;
3. Еднократна помощ при раждане на дете;
4. Месечно обезщетение при раждане на дете;
5. Месечна помощ за отглеждане на дете до 1,5 години;
6. Месечна помощ за гледане на дете до 3г.

Продължителност на отпуска по майчинство

През 2020 г. отпуските, свързани с бременност и раждане са със следната продължителност:

• 140 календарни дни, които са разделени на два равни периода преди и след раждането, ако раждането се счита за нормално;
• 156 календарни дни, които са разделени на два периода по 70 дни преди момента на раждането и 86 дни след това при усложнено раждане;
• 194 календарни дни, включително период от 84 дни преди раждането и 110 дни след него, ако е регистриран фактът на раждане на няколко деца;
• 70 дни за жени, осиновили едно бебе;
• 110 дни за руски жени, осиновили две или повече деца.

Отпускът по майчинство започва от 30-та седмица на бременността. Ако се очаква многоплодна бременност, бъдещата майка ще излезе в отпуск по майчинство на 28-та седмица. В случай, че бременна жена живее на места, където се регистрира повишено ниво на радиация - от 27-та седмица.

Изплащане на обезщетения за майчинство през 2020 г

Разпоредбите на трудовото законодателство предвиждат плащания, свързани с този отпуск по майчинство. Те се произвеждат както преди раждането на бебето, така и след това.

За да определите размера на плащанията за майчинство през 2020 г., трябва да знаете средния размер на вашата заплата за предходните две години (за това трябва да се свържете със счетоводния отдел). За майките, които ще излязат в отпуск по майчинство през 2020 г., ще се изчислява периодът от 1 януари 2018 г. до 31 декември 2019 г. След това трябва да разберете броя на календарните дни в годината.

Тъй като 2018 и 2019 г. не бяха високосни, броят на дните за изчисляване ще бъде = 730. Изключете периодите, когато сте били у дома поради временна работоспособност или сте били в отпуск по майчинство. Например, дАко през 2016/2019 г. сте били в отпуск по майчинство за първото си дете, а през 2020 г. излизате в отпуск по майчинство за второто си дете, след това за изчисляване на плащанията за майчинство имате право да замените годините с предишните (2014/2015) за да не загубите в плащането. Необходимо е обаче да уведомите отдела за сетълмент за това, като напишете писмено заявление за промяна на годините.

Изчисляване на максималния размер на обезщетението по BiR

Максималното обезщетение за майчинство, което една работничка може да получи, е ограничено до максималния среден дневен доход . През 2018 г. максималната база за социалноосигурителни вноски в случай на временна неработоспособност и майчинство беше 815 000 рубли, а през 2019 г. - 865 000 рубли.

Познавайки максималния размер на доходите за отчетните години, можете да разберете средна дневна печалба,което е разделено на 730 дни:

За определяне на размера на полученото плащане за отпуск по майчинство средните дневни доходи се умножават по 140 дни отпуск по майчинство. Нека да разгледаме изчисляването на максималния размер на отпуска по майчинство:

2301,36986 × 140 = 322 191,78 рубли

Това е максималната сума, която бременната жена получава като обезщетение за майчинство за 140 дни(без усложнения)

2301,36986 × 156 = 359 013,69 рубли

Размер на плащанията, ако трудовата дейност е била придружена от усложнения

2301,36986 × 194 = 446 465,75 рубли

Размер на плащанията в случай на многоплодна бременност

Руски жени със заплата около 67 000 рубли на месец (през 2018 г.). След това помислете за пример със средната заплата в Русия.

Пример за изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2020 г

Пример: служител Петрова А.Ю. излиза в отпуск по майчинство от 09.01.2020г. Общият доход на служителя през 2018 г. е 384 000 рубли. (32 хиляди на месец), през 2019 г. - 408 000 рубли. (34 хиляди на месец). 5 години опит, без болнични през последните две години.

Първо, нека изчислим общия доход за 2 години:

Нека разберем действителния размер на ползата от B&R:

По този начин служителят ще може да разчита на обезщетения в размер на 151 890,41 рубли.

Изчисляване на минималния размер на обезщетението според BiR

За да се определи минималната средна дневна заплата на служител (който е официално нает), показателят за минимална заплата се умножава по 24 месеца и след това се разделя на 730 дни от две изчислителни години. През 2020 г. минималната заплата ще бъде 12 130 рубли.Като го знаете, можете да произвеждате изчисляване на минималната средна дневна заплата.

За да разберете размера на минималното обезщетение,необходимо е да се умножи сумата на средните дневни доходи по броя на дните по майчинство.

398,79 × 140 = 55 831 рубли

Това е минималната сума, която бременната жена получава като обезщетение за майчинство за 140 дни (ако раждането е било без усложнения)

398,79 × 156 = 62 211 рубли

имаше усложнения по време на раждането

398,79 × 194 = 77 365 рубли

Размерът на минималното плащане за майчинство, ако многоплодна бременност

Обезщетения при раждане на жени, регистрирани като индивидуални предприемачи

Всички жени, независимо от трудовия им статус, имат право на еднократна помощ от държавата при излизане в отпуск по майчинство. Изплаща се на тези, които са плащали осигуровки към Фонда за социално осигуряване.Ако жена индивидуален предприемач излезе в отпуск по майчинство, но не е платила вноски за социалноосигурителния фонд, тогава тя не може да разчита на обезщетения за майчинство.

Ако индивидуалният предприемач доброволно е плащал вноски във фонда за социално осигуряване. При условие, че бизнесдамата плаща застрахователни премии (за една година напред) за една година, ползата ще бъде минимална. Всички жени плащат (доброволно) фиксирана сума към Фонда за социално осигуряване въз основа на една и съща минимална заплата. Предприемачът не може да плаща повече или по-малко от минималната заплата.

Нека изчислим размера на плащанията за майчинство за жена индивидуален предприемач

12 130 рубли × 24 месеца ÷ 730 дни × 140 дни отпуск по майчинство = 55 831 рубли

Данъкът върху доходите не се взема от отпуск по майчинство и гражданинът ще го получи в пълен размер. Какви други парични плащания се дължат на индивидуален предприемач във връзка с раждането на дете: еднократно плащане, както и начисляване за регистрация през първия триместър на бременността от около 680 рубли.

По отношение на изплащането на обезщетения за отглеждане на дете за майка на индивидуален предприемач:

През 2020 г. жена индивидуален предприемач може да се класира за обезщетение в размер на 40% от текущата минимална работна заплата. Има законово определен минимум за такива плащания. IN През 2020 г. размерът на обезщетението е: за първо дете –4 852 рубли, за втория – 6 803 рубла Ако в резултат на изчислението сумата е по-малка от посочената, тогава тя се увеличава до лимита.

Обезщетения за бременни студентки редовно обучение през 2020 г

Що се отнася до обезщетението за бременни студенти редовно обучение, размерът на плащането е равен на 100% от месечната стипендия. Обезщетението обаче не може да бъде по-малко от минимума, установен със законодателни актове. Освен това тя има право на следните обезщетения:

• надбавка за бременност и раждане;
• надбавка за регистрация до 12 седмици;

еднократно обезщетение при раждане на бебе.

Размер на обезщетението за съпруга на военнослужещ

Обезщетението за съпруга на наборник се предоставя, когато бременността е най-малко 180 дни и има регистриран брак. Това е еднократно плащане, чийто размер през 2020 г. е 28 732 рубла

Месечната помощ за дете на наборен войник се изплаща до 3-годишна възраст на детето, но не повече от продължителността на службата на бащата. Размерът му през 2020 г. е 12 314 рубли.

Наследственото обезщетение за дете на военнослужещ през 2020 г. е 2476 рубли.

Изплащане на обезщетения при ранна регистрация

Еднократна помощ за регистрация в ранните етапи на бременността се предоставя на жени, които се регистрират в лечебни заведения преди 12 седмици от бременността.

Те имат право на еднократно обезщетение за майчинство. За да обработите плащането, трябва да предоставите пакет документи за бременност и раждане. Изисква се и удостоверение от консултацията, в която е регистрирана бременната. Тази мярка е насочена към осигуряване на успешна бременност и намаляване на риска от усложнения в бъдеще.През 2020 г. обезщетението беше индексирано, размерът му е 680 рубли

Еднократна помощ при раждане на дете

Това плащане включва начисляването на еднократна помощ в съответствие със закона от 19 декември 2016 г. № 444-FZ. Еднократна помощ при раждане на дете през 2020 г годината е - 18 143 рубли. Тя трябва да бъде завършена преди детето да навърши шест месеца. Заетите майки се обръщат за това към отдел „Човешки ресурси“, безработните жени – към социалните служби.

Редовните студентки се обръщат към деканата на университета, института или академията. Пакетът от документи се състои от: заявление-заявка за плащане; удостоверение, потвърждаващо факта на раждане на дете; документ, в който се посочва, че татко не е изготвял такова обезщетение.

Плащания за отглеждане на деца през 2020 г

Руски семейства, в които ще се роди дете през 2020 г първо детеимат право на следните детски надбавки:

• обезщетения за майчинство;
• еднократно обезщетение при раждане на дете;
• обезщетение за отглеждане на дете до 1,5 години и 3 години. Размерът на обезщетението зависи от заплатата и работния статус на майката.
• допълнителни плащания за семейства с ниски доходи, така наречените „плащания на Путин“.
• капитал за майчинство в размер466 617 рубли. Относно тази нова поддръжка

Семейства, които имат своите първи иливторо бебе. Помощта ще се изплаща всеки месец до навършване на 1 година на детето. След този срок се подава ново заявление за назначаване на определеното плащане - първо за периода до навършване на 2 години, а след това за 3 години.

За да получите такова обезщетение, трябва да бъде изпълнено основното условие - семейството да е с критично ниски доходи . От 1 януари 2020 г. средният семеен доход на глава от населението не трябва да надвишава 2 пъти жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст, установено в съставния субект на Руската федерация за второто тримесечие на 2019 г.

През 2020 г. размерът на обезщетението средно 11 143 рубли . За всеки регион сумата се изчислява индивидуално. В резултат на това той трябва да съвпада с фиксираното ниво на жизнения минимум за детето. За жителите на Оренбургска област плащането е - 9900 рубли.

Това обезщетение се финансира, както следва: обезщетение при раждане на първо дете- от средства от федералния бюджет;когато в семейството се появи второ дете- от майчин капитал. Въпреки това, ако капиталът за майчинство вече е изразходван, няма да се извършват плащания за второто дете.

Семейства с раждания през 2020г второ детеимат право на допълнителни предимства като: преференциална ипотека при 6%, преференциално закупуване на семеен автомобил икапитал за майчинство, чийто размер ще се увеличи с още 150 хиляди и вече ще бъде 616 617 рубли Относно тази нова поддръжка

Размер на обезщетението за отглеждане на дете до 1,5 години през 2020 г

Размерът на обезщетението зависи от средната заплата на родителите и техния статус. Плащането се извършва веднъж месечно. За работещите граждани месечната помощ за отглеждане на дете до 1,5 години се изчислява въз основа на 40% от заплатата, получена в рамките на 2 години преди излизане в отпуск по майчинство. Изчислява се по формулата.

Формула за изчисляване на максималния размер на обезщетението до 1,5 години

За определяне максимален размер на обезщетениетоза гледане на деца, трябва да знаете общия брой календарни дни, както и средната дневна печалба за предходните 2 календарни години.

1. Първо, откриваме общия брой календарни дни. През 2020 г. годините за изчисление ще бъдат 2018 и 2019 г., те не са били съответно високосни години броят на дните е 730 (365 + 365 дни). От получения резултат изваждаме броя на календарните дни, паднали по време на отпуск по майчинство и отглеждане на дете, по време на отпуск по болест, както и други периоди, когато не са начислени застрахователни премии.
2. След това изчисляваме средна дневна печалба.За да направите това, разделете общия размер на доходите за две години на получения брой календарни дни.
3. Умножаваме получената сума по средния брой дни в месеца (30,4) и така изчисляваме средна месечна печалба. Полученото число трябва да се сравни с минималната и максималната допустима средна месечна печалба: трябва да бъде не по-малко от минималната заплата (12 130 рубли) и не повече от допустимата средна печалба, изчислена от максималната стойност на осигурителната база (през 2018 г. сумата е равна на 815 000 рубли, а през 2019 г. - 865 000 рубли.

Изчисляване на максималния размер на обезщетенията за отглеждане на дете

Нека изчислим данните, получени от формулата, и да разберем максималния размер на обезщетенията за отглеждане на деца:

(815 000 рубли + 865 000 рубли) ÷ 730 дни × 30,4 × 40% = 27 984 рубла

На него обаче могат да разчитат само майки със заплата от около 67 000 рубли.Сумата е еднаква както за първо дете, така и за следващи.Ако организацията е била ликвидирана през периода, когато майката е била в отпуск по майчинство, плащанията също се извършват под формата на 40% от средната печалба. Но няма да ги плаща работодателят, а осигурителната агенция.

Пример за изчисляване на средния размер на обезщетенията за отглеждане на дете през 2020 г

Да вземем същия пример като при изчисленията на плащанията за майчинство: служител Петрова А.Ю. излиза в отпуск по майчинство от 09.01.2020г. Общият доход на служителя през 2018 г. е 384 000 рубли. (32 хиляди на месец), през 2019 г. - 408 000 рубли. (34 хиляди на месец). 5 години опит, без болнични през последните две години. Нека изчислим с помощта на горната формула:

(384 000 рубли + 408 000 рубли) ÷ 730 дни × 30,4 × 40% = 13 192,76 рубли

Така Петрова А.Ю. ще получи обезщетения за отглеждане на дете в размер на 13 192,76 рубли.

Пример за изчисляване на минималния размер на обезщетенията за отглеждане на дете

Минимален размер на обезщетението за заетите зависи от минималната работна заплата, който не може да бъде по-нисък от установения в страната минимум за издръжка. През 2020 г. е 12 130 рубли. За бременни жени с ниски заплати или служители с по-малко от 6 месеца трудов стаж минималната се счита за 40% от минималната работна заплата. За второто новородено дете плащането ще бъде по-високо, определя се от правителството на Руската федерация. Пример за изчисление за първо дете, ако се ползва отпуск по майчинство през 2020 г.:

12 130 × 40% = 4852 рубли

Относно минималния размер на обезщетението за грижи второ дете тогава през 2020 г. е - 6803 рубли.

Размер на обезщетението за отглеждане на дете за безработни майки

Ако жената не е работила през последните две години преди раждането на детето, тогава месечното обезщетение се изчислява въз основа на минималната работна заплата. През 2020 г. минималната работна заплата се увеличи до 12 130 рубли. Следователно майките, които не са имали доходи преди раждането на детето, ще получат минимално обезщетение от 4 852 рубли за първо дете.

За второ, трето и следващо дете , обезщетението през 2020 г. също е индексирано, сега е е 6,803 рубла

Обезщетение за гледане на дете до 3г

От 1 януари 2020 г. в Русия ще се появят нови обезщетения за семейства с ниски доходи с деца. Тези обезщетения се наричат ​​още обезщетения „Путин“ за период до 3 години. За да може едно семейство да получи обезщетения, първото или второто дете трябва да е родено след 2008 г., като средният доход на глава от семейството не трябва да надвишава 2 жизнени минимума за деца за второ тримесечие на 2019 г.

Размерът на плащането ще зависи от региона на пребиваване. Всъщност това означава, че така наречените плащания „Путин“ просто ще бъдат удължени до 3 години, ако семейството ги е получило преди 1,5. години. Каним ви да разберете подробни условия, характеристики на получаване на обезщетения и изчисляване на семейния доход от региона на Оренбург.

Помощ за деца от 3 до 7 години

Трябва да се появи в Русия нови помощи за отглеждане на дете от 3 до 7 години. Предвижда се от 1 януари 2020 г. семействата с ниски доходи да получават половината от жизнения минимум (средно 5,5 хиляди). Възможно е през 2021 г. плащането да бъде изплатено изцяло, което е средно 11 хиляди рубли (в зависимост от региона).

Според президента тази мярка за подпомагане ще засегне семействата, чиито доходи не надвишава един жизнен минимум на човек,и за да получите такова плащане, ще бъде достатъчно да подадете заявление и също да посочите вашия законен, официален доход.

Размерът на капитала за майчинство през 2020 г

Голямото нововъведение на следващата година са предложенията на Владимир Путин, които той изрази в обръщението си към Федералното събрание. Що се отнася до размера на майчинския капитал, през 2020 г. той е равен на 466 617 рубли. Преди това семействата са получавали тази сума за раждане на второ дете. Имайки предвид негативната демографска ситуация, Президентът предложи да се изплаща капитал за майчинство при раждане на първо дете в семейството.

Що се отнася до семействата, в които второ или следващо дете, тогава плащанията ще се увеличат значително (със 150 хиляди) и ще възлизат на д 616 617 рубли.

Самата програма за майчински капитал ще бъде удължена до 31 декември 2026 г., т.е. за още 5 години.През 2020 г. майките ще получат сертификат за майчински капитал по-рано - периодът за вземане на решение за издаване на MSC или отказ е намален наполовина, от 1 месец до 15 дни.

През каза, че предприетите мерки трябва да влязат в сила на 1 януари 2020 г., но подробностите все още не са известни. Остава само да изчакаме подписването на Закона с предложените мерки.

Семействата могат да използват капитала за майчинство за подобряване на условията на живот, за образование на детето, за заплащане на детска градина, за формиране на пенсионни спестявания за майката, за закупуване на стоки и услуги за социална адаптация и интеграция на деца с увреждания в обществото.

Семействата ще могат законно да използват майчински капитал за плащане на строителството на жилищни помещения на градински парцели,тези. ще има възможност за изграждане на жилищна сграда на градински парцел, ако такава структура не е градинска къща или стопанска постройка.

В епохата на бързината и тежките условия на околната среда излизането в отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) след навършване на 7 месеца не е просто каприз, а необходимост в спокойна домашна обстановка, за да се подготвим за появата на малко човече.

Нервното напрежение на работното място, умората и неправилното хранене през този период могат да доведат до необратими последици.

Но за много жени откъсването от работа за толкова дълъг период от време означава да останат без пари. За да запазите здравето на бебето и да осигурите финансова помощ, ви се дава възможност да излезете в платен отпуск и да прекарате последните 2 месеца преди раждането в спокойствие и радостни емоции.

В рамките на 2,5 месеца след раждането на бебето продължава периодът на възстановяване на родилката и адаптацията на новороденото. Това време, безпомощно и за двамата, е защитено от закона. Един от начините за подкрепа е плащането за периода преди и след раждането, като ваканция. Това прекъсване на работата се нарича „отпуск по майчинство“ (Отпуск по майчинство) или, на общ език, отпуск по майчинство.

В ежедневието понякога отпускът по майчинство погрешно се нарича всички пари, които жената получава за отпуск по майчинство, за грижи за дете до година и половина и допълнително заплащане за ранна регистрация при гинеколог.

Всъщност това са напълно различни категории финансови помощи, които не трябва да се добавят към обезщетенията за майчинство.

За ранна консултация (до 12 седмици) отделно удостоверение получават само тези жени, които са се консултирали с гинеколог през първите 12 седмици. Някои организации по различни меркантилни причини намаляват този законово установен период до три до пет дни. В този случай бременната жена може да действа по два начина:

• Отиди до съда;
• обяснете ситуацията в предродилната клиника, където ще й напишат необходимия сертификат, за да не наруши хода на бременността с ненужни нервни разстройства. На практика те обикновено правят това.

Според логиката и действащото законодателство на Руската федерация, само бременна жена може да отиде в отпуск по BiR (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация). И сега не само майката, но и бащата, бабата и дядото имат право да останат у дома с дете до година и половина. За да направите това, трябва да напишете съответното заявление на работното си място.

Бременната жена след законоустановения отпуск по ТРЗ може да се върне на работа, ако друг член на семейството полага грижи за бебето.

Според закона тази година не всички жени имат право на майчинство. Плащанията се прилагат за следните категории бременни жени:

• работещ;
• безработни лица, регистрирани в центъра по заетостта поради съкращаване или уволнение поради ликвидация на предприятието;
• редовни студентки;
• военни, работници по договор;
• жени, осиновили дете под 3 месеца.

Промени в закона относно отпуска по майчинство през 2017 г

Основното нововъведение на 2017 г. е увеличението на минималната работна заплата. От 1 февруари беше извършена индексация за инфлация (5,4%). Коефициентът на индекса е 1,054 съгласно ПМС № 88 от 26 януари тази година.

Минималният размер на отпуска по майчинство е 35 901 рубли. 36 к. Ако след всички изчисления размерът на плащанията за майчинство се окаже по-малък от тази цифра, тогава бъдещата майка ще получи точно тази сума.

Максимумът, на който може да разчита една жена, въпреки заплатата си, е 266 191 рубли. 80 к. Това ниво е установено със закон. Цялата сума на обезщетенията за майчинство се превежда на картата на жената наведнъж.

Какви са условията за отпуск по майчинство?

Ако желае и се чувства добре, бъдещата майка може да продължи да работи и да отиде на почивка, когато пожелае. Установеното от закона време няма да се намали и в този случай. Но от 30 (28, 27) седмица от бременността жената вече знае колко бебета очаква, как протича бременността и много други. И въз основа на това той планира времето си. Затова тя посочва всички тези данни в заявлението.

Веднага след раждането (или изписването) успешната майка изпраща удостоверение от родилния дом. Той показва състоянието на детето и майката и препоръките на лекаря за периода на възстановяване. Въз основа на това, ако е необходимо, ваканцията се удължава от 140 дни на 156.

За всеки тип бременност законът предвижда определени периоди на отпуск:

1. За едноплодна безпроблемна бременност – 140 дни. В идеалния случай този период е разделен по равно - 70 дни преди раждането и 70 след това.
2. При едноплодна бременност с усложнения периодът се увеличава до 156 дни (70 + 86).
3. Ако ехографът е показал 2 или повече бебета, ваканцията ще е най-дълга - 194 дни, от които 110 дни са в следродилния период.
4. Майка, осиновила дете на възраст до 3 месеца, има право на отпуск по майчинство 70 дни.

Въз основа на практиката никой не знае как точно да предвиди кога ще дойде моментът жената да роди. Най-често това се случва малко по-рано, а в някои случаи и по-късно от периода, изчислен от лекарите. Въпреки това общият брой на ваканционните дни не се намалява.

Примери, как да изчислим обезщетенията за майчинство в различни ситуации

Основният документ, който се получава в предродилната клиника и се носи в счетоводния отдел на работа, е болничен лист и произволно изявление.

Възможно е да смените една година с предходната, ако ви се струва, че тогава заплатата ви е била по-висока. За да направите това, напишете специално заявление и не забравяйте да посочите желаната година, която е най-подходяща. Ако няма такива данни, счетоводителят ще изчисли според очакванията - на базата на двете предходни години. Никой освен вас няма право да избира периодите.

За да изчислите трябва:

• знаете заплатата си за две години;
• запомнете или разберете колко дни по болест сте имали през това време (включително за бременност, грижи за друго дете) в дни.
• въоръжете се с календар и проверете дали има високосна година в изчислените периоди. 2016 г. например беше високосна година. Това означава през 2015 г. - 365 дни, а през 2016 г. - 366. Общо - 731 дни. Всички изчисления за постановленията за текущата година се основават на тази цифра;
• Някои региони са въвели свой собствен коефициент, в допълнение към федералния. Тази точка си струва да се изясни.

Изчисленията въз основа на наличните данни могат да бъдат направени сами, в тетрадка или чрез интернет с помощта на онлайн калкулатор.

Размерът на заплатите за 2 години (начислени преди данъци) се разделя на двугодишен период в дни - това е 730 и 731 дни, ако един от тях е високосна година. И умножете всичко това по броя на дните отпуск по майчинство.

Ето как изглежда общата формула:

(Сз / Гп) = Зср

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - средна дневна заплата за две години;
• Гп – брой календарни дни за 2 години. С изключение на отпуск за друга бременност, болнични, престой със същата заплата.

Не са изключени законни празници или взети за ваша сметка;

• Сз – размерът на начисленото трудово възнаграждение за 2 години. Включва заплати и други доходи, върху които са платени данъци. Тоест, ако след всички застрахователни и данъчни плащания получите 18 000 рубли в ръцете си, а заплатата ви по документи е 21 000 рубли, тогава изчисленията се правят според втората сума;
• Ds – брой дни отпуск по БИР (140, 156 или 194 дни);
• OBiR - размерът на отпуска по майчинство.
• личен лекар за 2015-2016г – 731 дни!

• Пример №1

Тази година бременната излиза в отпуск по майчинство. Заплатата за две години е 520 800 рубли. 2015 г. – 255600 и за 2016 г. – 265200 рубли. През това време е излизала 3 пъти по болест - общо 22 дни. Гп = 731, тъй като 2016 г. е високосна година

Средна дневна печалба за две години:

Zsr = 520800 / 709 = 734 рубли, 56 копейки.

OBiR = 734,56 * 140 = 102838 rub. 40 копейки (еднократно възнаграждение за отпуск по B&T). И така, младата майка ще получи 102 838 рубли. 40 копейки

• Пример №2

Жената ще бъде майка на близнаци. Заплата с бонуси за 2 години (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 рубли. През този период е излизала 2 пъти по болест всеки път по 5 дни (общо 10 дни).

632400 / (731-10) = 877 rub. (средна дневна заплата).

877 * 194 = 170138 rub. (размер на обезщетенията за майчинство).

Майката на близнаци ще получи еднократно плащане от 170 138 рубли за цялата ваканция според BiR.

• Пример №3

Ръководител на отдел в голяма фирма излезе в отпуск по майчинство. Раждането премина с леки усложнения. Счетоводният отдел получи заявление, болничен лист и удостоверение за усложнения. Размерът на заплатата за 2015 г. е 720 хиляди рубли. За 2016 г. - 760 хиляди рубли.

720000 + 760000 = 1480000 rub.

Работих през целия период без отпуск по болест и отпуск.

1480000 / 731 = 2024 рубли. 60 копейки = Zsr

2024,6 * 156 = 315837 rub. 60 копейки

Тъй като максималният размер на отпуска по майчинство в Руската федерация не може да надвишава 266 191 рубли. 80 копейки, тогава, въпреки сумата, получена по време на процеса на изчисление, максималното плащане ще бъде точно ограничението, установено от държавата.

• Пример №4

Бременна жена работи повече от 5 години като медицинска сестра в хирургично отделение на болница. Работете без прекъсване. За 2015 г. тя получи (с всички надбавки и бонуси) - 86 400 рубли. За 2016 г. - 96 000 рубли.

(86400 + 96000) / 731 = 249 рубли. 50 копейки (Zsr)

249,5 * 140 = 34930 rub. OB&R

Този размер на плащанията е под минимално допустимия от закона. Следователно на жената ще бъдат изплатени 35 901 рубли 36 копейки.

• Пример №5

Младата майка за втори път излиза в отпуск по майчинство. С първото си бебе тя прекара 20 седмици в отпуск BiR, след което самият баща на детето взе отпуск, за да се грижи за сина си от мястото на служба. Майката се върна на работа в края на 2015 г. Жената, заедно с отпуска си по болест, занесе заявление в счетоводството с искане за промяна на годината на заплатата от 2015 г. на 2014 г., тъй като смята, че заплатата през четиринадесетата година е по-висока.

1. Заплата за 2014 г. - 360 000 рубли.
2. За 2016 г. - 380 000 рубли.

Остава високосна година и следователно:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 rub.

Второто изчисление изглеждаше така:

Заплата за 2015 г. - 310 000 рубли;

Заплата за 2016 г. - 380 000 рубли.

731 – 140 (почивни дни) = 591 дни.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 rub.

Ясно е, че жената щеше да избере стандартния, печеливш вариант и да оттегли заявлението.

Изчисленията у дома могат да бъдат приблизителни. Самите жени може да нямат такива данни, с които разполага счетоводният отдел. Следователно числата могат леко да варират. Във всеки случай разликата няма да е много съществена, а на работа ще ви обяснят какво точно сте сбъркали.

Изчисленията в интернет с помощта на онлайн калкулатор също са лесни за правене. Всички те имат инструкции стъпка по стъпка. Необходима е обаче същата информация, както за самостоятелно извършване на математически изчисления.

Ако сте служител на бюджетна организация, тогава най-вероятно не можете да се справите без помощта на счетоводител. Нюансите на тарифния график и трудовия опит понякога имат значение.

За съжаление жени, които не работят или са напуснали по собствено желание и не са намерили другаде работа, не получават обезщетение за майчинство. Има и други видове държавни или регионални помощи и обезщетения за тях.

Видео за правата на бременните жени и работодателите:

31 октомври 2017 г Помощно ръководство

Можете да зададете всеки въпрос по-долу

Калкулаторът за обезщетения за майчинство е предназначен за бързо изчисляване на обезщетения за майчинство.

При посочване на размера на приходите за отчетните години, вписвайте сумата за всяка година поотделно. Ако през тези две години сте имали дни на неработоспособност, посочете техния брой.

Изчисляване на отпуска по майчинство през 2020 г

На първо място, когато самостоятелно изчислявате отпуск по болест за бременност и раждане, трябва да изчислите средната дневна печалба. За да направите това, трябва да обобщите приходите си за две календарни години и след това да разделите получената сума на 730 (731 или 732, ако в изчислението са включени високосни години). Но имайте предвид, че когато изчислявате обезщетенията за майчинство, трябва да изключите дните на неработоспособност от следните периоди, ако са били налице в продължение на две години:

• отпуск по майчинство
• Празник за грижи за детето
• временна нетрудоспособност
• платени почивни дни за гледане на дете с увреждане
• освобождаване на служител от работа при запазване на частична или пълна заплата.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ– средна дневна печалба

SZ1 и SZ2– размера на печалбата за първата и втората отчетна година

ND– почивни дни

Получената средна дневна заплата не може да бъде по-малка от минималната заплата, установена на 1 януари 2019 г., която се изчислява от минималната заплата, а именно 370,85 рубли. Ако получите по-малко, пребройте по 370,85 рубли. Максималната средна дневна печалба през 2019 г. е равна на 2150,68 рубли, ако в изчисленията се използват 2017 и 2018 г. Ако сте получили повече, помислете за надбавката от 2150,68 рубли.

Сега умножете получената средна дневна печалба по броя на дните отпуск по майчинство:

• Нормално раждане – 140 дни
• Усложнено раждане – 156 дни
• Многоплодна бременност - 194 дни

DP = SDZ*DDO

DP– обезщетение за майчинство

DDO– дни отпуск по майчинство

В допълнение към обезщетенията за майчинство има и други задължителни плащания, които са се променили от 1 януари 2018 г.:

• Еднократно обезщетение за жени, регистрирани преди 12-та седмица от бременността - 628,47 рубли;
• Обезщетение за майчинство - от 51 919 до 417 233,86 рубли;
• Еднократно обезщетение за раждане на дете - 16 759,08 рубли;
• Месечна надбавка за периода на отпуск за отглеждане на дете - от 3142,33 до 24 536,57 рубли месечно;
• Капиталът за майчинство през 2019 г. ще остане на същото ниво - 453 026 рубли.

„Отпуск по майчинство“ е общоприетото наименование за отпуск по майчинство. Предоставяйки на работодателя отпуск по болест „по майчинство“, жената получава обезщетения в размер, който се изчислява съгласно установените правила. В този материал ще намерите алгоритъм за изчисляване на обезщетенията и след това можете бързо да определите размера на „обезщетенията за майчинство“ с помощта на онлайн калкулатор.

„Обезщетения за майчинство” и кой ги получава

Припомняме, че само жените кандидатстват за обезщетения за майчинство, докато мъжете също могат да получават обезщетения за отглеждане на дете. Освен това, ако една жена има право на две обезщетения едновременно – за майчинство и за отглеждане на дете, тя трябва да избере едното.

Условията за начисляване на обезщетения за майчинство на жена са посочени в чл. 6 от Федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ. Според закона бъдещата майка ще получи обезщетения, ако:

• върши работа;
• безработни поради ликвидация на фирма;
• обучение (редовно);
• преминава военна служба по договор;
• е осиновител и попада в изброените по-горе категории.

Моля, обърнете внимание, че за жените, работещи на непълно работно време, обезщетението се изчислява въз основа на доходите от всички места на работа. Ако служителката не е сменяла работодателя си през двегодишния период преди излизане в отпуск по майчинство, тя има право да получава обезщетения от всеки един от тях. В случай на промяна на мястото на работа само един работодател получава отпуск по майчинство, но при изчисляване на плащането той взема предвид сумите от удостоверенията за доходи от предишните места на работа на бъдещата майка.

важно!За да получи обезщетения за майчинство, жената индивидуален предприемач трябва предварително да сключи споразумение с Фонда за социално осигуряване и да прехвърли съответните вноски поне една година преди да излезе на почивка. В противен случай предприемачът няма да получи обезщетения.

„Обезщетенията за майчинство” се изплащат на работещите жени от фонд „Социално осигуряване” по месторабота (служба), а на жените, останали без работа поради ликвидация на предприятието – по местоживеене.

Друг нюанс е, че обезщетенията за „майчинство“ се изплащат, когато жената действително излезе в отпуск по майчинство. Ако служителката не се възползва от правото на „отпуск по майчинство“ и продължи да работи, тя ще получава само заплата; работодателят няма право да начислява едновременно заплати и обезщетения.

Условия за "отпуск по майчинство"

„Отпуск по майчинство“, известен също като отпуск по майчинство, е достъпен за заети жени, на които е издаден отпуск по болест на 30-та седмица от бременността. Периодът на отпуска по майчинство се определя в зависимост от вероятната дата на раждане на детето и може да бъде равен на:

• 140 дни, ако бременността протича нормално;
• 156 дни при усложнения;
• 194 дни, когато една жена е бременна с две или повече деца.

Осиновителите също могат да излязат в отпуск по майчинство:

• от момента на осиновяването до изтичане на 70-ия ден от раждането на осиновеното дете;
• от момента на осиновяването до изтичане на 110-ия ден от раждането на осиновени деца (две или повече).

За да получи обезщетения за майчинство, жената трябва да се свърже с работодателя си преди края на шестия месец след отпуска по майчинство. Обезщетенията за майчинство се изплащат наведнъж за цялата ваканция.

Размер на плащанията за майчинство

Размерът на обезщетенията може да бъде както следва:

• 100% от средната дневна заплата - за заети жени;
• 11 280 рубли през 2019 г. - за служители с трудов стаж под 6 месеца обезщетението не надвишава минималната работна заплата;
• 655,49 рубли през 2019 г. - безработен поради ликвидация на дружеството;
• размер на стипендията - за студенти редовно обучение;
• парична надбавка за жени, работещи по договор на военна служба.

Основа за изчисляване на обезщетенията за майчинство

За получаване на обезщетения за майчинство са необходими следните документи (клауза 5, член 13 от Федералния закон № 255 от 29 декември 2006 г.):

• отпуск по болест „по майчинство“, който съдържа съответния код за инвалидност;
• удостоверение за получен доход от друг работодател;
• заявление за изплащане на обезщетения.

Алгоритъм за изчисляване на „обезщетения за майчинство“

Размерът на обезщетението за майчинство зависи от това кои години са приети като период на изчисление, от максималния размер на плащанията, които могат да бъдат взети предвид, и от минималната работна заплата.

Ако опитът на бъдещата майка е повече от 6 месеца, инструкциите стъпка по стъпка за определяне на „отпуск по майчинство“ ще изглеждат така:

Стъпка 1. Изберете период на фактуриране.Вземат се предвид двете години, предхождащи отпуска по майчинство. Например, ако отпускът по майчинство е през 2019 г., тогава годините на фактуриране са 2018 и 2017 г.

Законът ви позволява да „преместите“ периода на изчисление, ако една жена не е получавала доход през годините, предхождащи ваканцията поради друг отпуск по майчинство или да се грижи за дете под 1,5 години. Моля, обърнете внимание, че подмяната на двете години е приемлива.

Стъпка 2. Определете размера на плащанията за периода на фактуриране.Приходите за отчетните години трябва да се състоят само от плащания, които са предмет на застрахователни премии. В този случай сумите, които се вземат предвид, не могат да надвишават максималните стойности. Вижте таблицата за максималния доход от 2010 г. до 2018 г.:

Стъпка 3. Определете броя на дните за годините на изчисление.За определяне на отпуска по майчинство се взема действителният брой календарни дни в периода на фактуриране (член 14, параграф 3.1 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255). Може да е 730 дни, но ако изчислителният период попада във високосна година, може да е 731 или дори 732 дни. Следните дни са изключени от това число:

• временна нетрудоспособност;
• отпуск по майчинство и родителски отпуск;
• освобождаване със запазване на доходите, върху които не са начислени вноски.

Стъпка 5. Изчислете максимално допустимия размер на средната дневна печалба.Максималният размер на обезщетението се определя от годишните лимити на дохода. През 2019 г. се взема предвид максималният доход за 2018 и 2017 г. - това е 815 хиляди рубли. и 755 хиляди рубли. съответно. Следователно максималният доход е 1570 хиляди рубли. След това максималната средна дневна печалба се изчислява като съотношение от 1570 хиляди рубли. до 730 (максималния брой дни на периода на фактуриране) и е равен на 2150,68 рубли.

Стъпка 6. Изберете средна дневна печалба.На този етап трябва да сравните стойностите, получени в четвъртата и петата стъпка, и да изберете по-малката.

Стъпка 7. Сравнете средните дневни доходи с доходите, изчислени според минималната работна заплата.През 2019 г. минималната заплата е определена на 11 280 рубли, следователно минималната средна дневна печалба: 11 280 x 24 / 730 = 370,85 рубли. След това сравняваме средната дневна печалба, избрана в шестата стъпка, с минималната и избираме по-голяма сума.

Описаният по-горе алгоритъм може да се изрази с формулата:

Размер на обезщетението = Доход за периода на фактуриране, предмет на вноските / брой дни в периода на фактуриране x продължителност на отпуска по майчинство

Ако осигурителният период на жената е по-малък от 6 месеца, обезщетенията за майчинство са ограничени до размера на минималната заплата, като се вземат предвид регионалните коефициенти, ако са установени в региона (клауза 3 от член 11 255-FZ).

Например отпуск по болест от 1 януари 2019 г., по-малко от 6 месеца трудов стаж, без доходи през предходните две години. Средна дневна печалба: 11280*24/730 = 370.85. Отпуск по болест средно през януари: 370,85 * 31 = 11 496,35 - и това е повече от 11 280, което означава, че трябва да се платят 11 280. За февруари съответно: 370,85 * 28 = 10383,8 - това е по-малко от 11 280, това означава, че за февруари обезщетението ще бъде 10 383,8 и т.н.

Инструкции за онлайн калкулатора за отпуск по майчинство

За да не губите време за изчисляване на обезщетенията за майчинство, използвайте нашия безплатен калкулатор. С негова помощ само в три стъпки ще определите размера на обезщетенията за майчинство:

1. От предложения списък изберете изчисляването на отпуск по болест за бременност и раждане и посочете датите от отпуска по болест „по майчинство“. След това задайте годините на периода на фактуриране и щракнете върху Напред.

2. Посочете месечните доходи на служителя за разглеждания период. Ако вашият регион е приел регионален коефициент, жената работи на непълно работно време и/или нейният трудов стаж е по-малко от шест месеца, поставете отметка в съответните квадратчета. Отидете на етап 3.

3. Във финалната таблица ще получите подробен разчет на отпуска по майчинство по месеци.

Пример за изчисляване на обезщетенията за майчинство с помощта на онлайн калкулатор

Счетоводител на Klipsa LLC Сидоренко М. В. излиза в отпуск по майчинство от 01.03.2019 г. Тя има право на 140 дни отпуск според отпуска си по болест. Счетоводителят работи във фирмата вече четири години. За изчислителен период се приема 2017-2018 г. без изключения.

Доходът на Сидоренко М.В. през отчетните години не надвишава максималните стойности и възлиза на:

2017 г. - 575 486 рубли;

2018 г. - 661 557 рубли

Няма специални условия за възнаграждение на служителя.

Отразявайки посочените суми в полетата на калкулатора за съответните години, получаваме средна дневна печалба от 1694,58 рубли.

На последния етап от изчислението ще получим таблица с месечни начисления на обезщетения и общата сума на плащането - 237 241,20 рубли.