كيفية حساب الفائدة الشهرية تصل إلى 1.5. الإجازة المرضية للحمل والولادة عند الذهاب في إجازة أمومة

إعانة رعاية الطفل هي دفعة اجتماعية شهرية مضمونة تُمنح للشخص الذي أخذ إجازة لرعاية طفل حتى سن سنة ونصف. ولا تعتمد حقيقة الدفع على وجود عمل رسمي، بل يتم تقديمها لكل من العاطلين عن العمل والعاملين. سنتحدث في هذه المقالة عن حساب مزايا رعاية الطفل للأطفال حتى سن 1.5 سنة وسنقدم أمثلة محددة.

يختلف مبلغ المنفعة ومكان استلامها باختلاف فئات المواطنين. يحصل الأشخاص العاملون على إعانات اجتماعية في مكان أداء وظائف العمل، وجميع الآخرين - في دائرة الحماية الاجتماعية التي تخدم منطقة إقامة القاصر والشخص الذي يقوم بتربيته.

من يحصل على فوائد تصل إلى 1.5 سنة

يجب على الشخص المتقدم للحصول على المنفعة التأكد من استيفاء الشروط التالية في وقت واحد:

• أن يكون المستفيد مؤمناً لدى صندوق التأمين الاجتماعي؛
• يجب على الشخص أن يأخذ إجازة والدية.

المستندات المطلوبة للتسجيل

يتم التنازل عن الدفع عند الاستلام من مقدم الطلب للحصول على فوائد مجموعة من الوثائق، بما في ذلك:

• شهادة صادرة عن مكتب التسجيل عند تسجيل واقعة الميلاد؛
• بيان الرغبة في الحصول على المزايا الاجتماعية للطفل المحدد؛
• إذا لم يكن الطفل الأول، فيجب تقديم شهادة لمن سبق لهم الولادة؛
• إذا كنت تعمل بدوام جزئي، فأنت بحاجة أيضًا إلى شهادة عدم التنازل عن المزايا في المكان الذي تعمل فيه بدوام جزئي؛
• شهادات الدخل من الوظائف السابقة، إذا كان مقدم الطلب للحصول على المزايا قد قام خلال السنتين الأخيرتين بمهام عمل في منظمات أخرى وحصل على دخل هناك. الوثيقة ضرورية للحساب الصحيح لمبلغ المنفعة؛
• شهادة من الشركة التي يعمل بها الوالد الآخر بعدم التنازل له عن المنفعة المعنية وعدم توفير إجازة الطفل. إذا كان الوالد الآخر لا يعمل، فيجب الحصول على شهادة من الضمان الاجتماعي.

الوثيقة الأخيرة ضرورية للقضاء على الغرض المزدوج المتمثل في المزايا الاجتماعية لطفل واحد. اقرأ أيضًا المقال: → "". وإذا كان الطفل هو الثاني فيجب توثيق ذلك بشهادة ميلاد الطفل السابق. إذا توفي الطفل الأول، يتم إرفاق شهادة الوفاة من مكتب التسجيل.

يجب تقديم الطلب في الأصل، ويجب أن تكون جميع المستندات الأخرى نسخًا مصدقة.

الاستفادة لمدة تصل إلى 1.5 سنة للأشخاص العاملين وغير العاملين

يعتمد مبلغ الدفع على وجهة المنفعة. إذا كان المتلقي موظفًا رسميًا، فإن قسم المحاسبة لدى صاحب العمل يقوم بإجراء الحسابات بناءً على الدخل الفعلي للموظف. إذا لم يكن لدى المتلقي مكان عمل، فسيتم تعيين المنفعة من قبل مركز التوظيف المركزي بالحد الأدنى للمبلغ. يتم فهرسة الحد الأدنى من الفوائد بانتظام. يوضح الجدول المبالغ الحالية للحد الأدنى من المدفوعات بالروبل:

	من 01 فبراير 2016	من 01 فبراير 2017
الطفل الأول	2908 فرك. 62 كوب.	3065 فرك. 69 كوبيل
2-1 طفل	5817 فرك. 24 كوبيل	6131 فرك. 37 كوبيل

إن المعامل المتزايد المحدد في المنطقة يزيد من الحد الأدنى الممكن لاستحقاق الطفل.

خصوصيات تخصيص المزايا للأم العازبة

إن مبلغ الدفع وإجراءات حسابه للأم التي ترعى قاصرًا بمفردها يشبه الإجراء المتبع للعائلات ذات الوالدين. لا توجد شروط خاصة. تقدم بعض المناطق مدفوعات شهرية إضافية أو لمرة واحدة للأمهات العازبات.

تعليمات لحساب الفوائد

يجب عليك الالتزام بتسلسل الإجراءات التالي:

1. تحديد فترة إجراء الحسابات (سنتان تقويميتان قبل سنة وقوع الحدث الذي يتطلب تخصيص المزايا الاجتماعية)؛
2. مجموع دخل الموظف لفترة زمنية معترف بها على أنها محسوبة (جميع الدخل مع خصم المساهمات الاجتماعية)؛
3. حساب عدد أيام التسوية التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب المزايا (يتم طرح الفترات غير المحسوبة من إجمالي عدد أيام السنة، بما في ذلك الإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، وإجازة الطفل السابق، والإعفاء من الواجبات مع الحفاظ على الأرباح دون المساهمات الاجتماعية)؛
4. مقارنة الدخل لكل سنة بالقواعد القصوى المحددة للمساهمات الاجتماعية (إذا تجاوز الدخل، يؤخذ في الاعتبار الجزء المحدود بالقاعدة القصوى)؛
5. حساب الأرباح في المتوسط ​​لمدة يوم واحد، بناءً على القيم التي تم الحصول عليها في الفقرات. 2 و 3؛
6. مقارنة القيمة من البند 4 بأقل قيمة ممكنة - متوسط ​​الدخل ليوم واحد، محسوبًا وفقًا للحد الأدنى للأجور؛
7. مقارنة القيمة من البند 4 بأقصى قيمة ممكنة تحددها أسس الحد المقررة.

يتم حساب الحد الأدنى للأجور اليومي:

الحد الأدنى لمتوسط ​​الأجر اليومي = الحد الأدنى للأجور في بداية الإجازة * 24 م. / 730(731) يوما.

الحد الأدنى للأجور حسب السنة:

• 7500 فرك. – اعتبارًا من 1 يوليو 2016؛
• 7800 فرك. – من 1 يوليو 2017

وبناءً على ذلك، فإن الحد الأدنى لمبلغ الأرباح ليوم واحد:

• 246.58 روبية - إذا تم الحساب في الفترة من 1 يوليو 2016. حتى 30 يونيو 2017؛
• 256.44 روبل روسي - إذا تم الحساب في الفترة من 1 يوليو 2017.

يعتبر الحد الأقصى للأرباح اليومية:

الحد الأقصى لمتوسط ​​الراتب اليومي = مجموع الحد الأقصى لأسس المساهمات الاجتماعية لمدة سنتين حسابيتين / 730 (731) يومًا.

أحجام القواعد القصوى حسب السنة:

• 624000 فرك. - لعام 2014؛
• 670.000 فرك. - لعام 2015؛
• 718000 فرك. – لعام 2016

وبناءً على ذلك، فإن الحد الأقصى للأرباح ليوم واحد هو:

• 1772.60 روبل روسي - إذا تم احتساب المنفعة في عام 2016؛
• 1901.37 فرك. – إذا تم احتساب المنفعة في عام 2017.

بناءً على نتائج المقارنة، هناك ثلاث حالات محتملة، معروضة في الجدول:

مثال على الحساب عندما تكون الأرباح اليومية أكثر من الحد الأدنى وأقل من الحد الأقصى

منذ 16 فبراير 2017، حصلت الموظفة على إجازة لطفلها الأول.

الفترات غير المحسوبة:

• 2015 - إجازة مرضية 20 يوما؛
• 2016 – إجازة مرضية 39 يوما.

الدخل الفعلي:

• 2015 – 470.000 فرك.
• 2016 – 540.000 فرك.

إجراء الحساب:

1. فترة الحساب – 2015 و 2016؛
2. مبلغ الدخل = 470.000+540.000 = 1.010.000 روبل؛
3. عدد الأيام = (365-20) + (366-39) = 672 يومًا؛
4. تزوج. ليوم واحد = 1010000 / 672 = 1502.98 روبل.
5. 1502.98 أكثر من الحد الأدنى المسموح به اعتبارًا من 16/02/2017 (246.58 روبل روسي)؛
6. 1502.98 أقل من الحد الأقصى المسموح به اعتبارًا من 16/02/2016 (1901.37 روبل روسي)؛
7. البدل = 1502.98 * 30.4 * 40٪ = 18276.24 روبل.

مثال على الحساب عندما تكون المنفعة أقل من الحد الأدنى

ابتداءً من 16/02/2017 يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة للطفل الأول. للفترة 2015-2016 لم تكن هناك فترات مستبعدة.

الدخل الفعلي:

• 2015 – 50000 فرك.
• 2016 – 100000 فرك.

تزوج. ليوم واحد حسب الدخل = (50000+100000) / 731 = 205.21 روبل.< 246,58 руб.

وبما أن الأرباح من الدخل الحقيقي أقل من الحد الأدنى الممكن، فإن الفائدة ستكون 3065.69 روبل.

مثال على الحساب عندما تكون المنفعة أكبر من الحد الأقصى

ابتداءً من 16/02/2017 يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة للطفل الأول. للفترة 2015-2016 عملت 672 يومًا.

الدخل الفعلي:

• 2015 – 820.000 فرك.
• 2016 – 780.000 فرك.

وبما أن الدخل أكبر من الحد الأقصى لقاعدة المساهمات الاجتماعية، وهو 670.000 و718.000 روبل. وعليه يتم أخذ الدخل ضمن هذه الأسس بعين الاعتبار.

• تزوج. لمدة يوم واحد، مع مراعاة الحد الأقصى لأسس المساهمات الاجتماعية = (670000+718000) / 672 = 2065.47 روبل. > 1901.37 فرك.
• البدل = 1901.37 * 30.4 * 40٪ = 23120.66 روبل.

إجراءات تخصيص المزايا للتوائم

إذا ولد توأمان، يتم إجراء الحساب لكل طفل. يشبه إجراء الحساب الإجراء الذي يتم إجراؤه عند ولادة طفل وحيد (يتم تخصيص 40٪ من متوسط ​​الدخل لكل طفل، أي ما مجموعه 80٪). من الضروري أن نأخذ في الاعتبار عدد الأطفال - وهذا ضروري لمقارنة مقدار المزايا المتلقاة مع الحد الأدنى من القيم (بالنسبة للطفل الثاني، يكون الحد الأدنى أعلى من الأول).

يجب أن يتوافر في إجمالي المنفعة التي يحصل عليها التوأم شرطان:

1. ألا يقل مبلغ المزايا عن الحد الأدنى؛
2. ألا يكون أعلى من 100% من متوسط ​​الدخل.

على سبيل المثال، متوسط ​​الدخل الشهري لطفل واحد هو 5000 روبل. بالنسبة للطفل الأول، تكون هذه القيمة أكثر من الحد الأدنى المسموح به، أما بالنسبة للطفل الثاني فهي أقل، وبالتالي فإن إجمالي الفائدة = 5000 + 6131.37 = 11131.37 روبل.

إذا كان لديك أطفال بالفعل، فيجب مقارنة المنفعة لكل طفل مع الحد الأدنى لقيمة الطفل الثاني.إذا كانت المنفعة المستلمة أثناء الحساب 5000 روبل، فإن المجموع لطفلين = 6131.37*2 = 12262.74 روبل.

بدل رعاية لمدة تصل إلى 1.5 سنة لطفل معاق

• إذا كانت المرأة تعمل، فإنها تحصل على إجازة أمومة، ويتم تخصيص بدل لها لمدة تصل إلى 1.5 سنة، مستحقة وفقا للقواعد القياسية الموضحة أعلاه.
• إذا كانت المرأة لا تعمل، فسيتم تخصيص استحقاق لها بمبلغ 3065.69 إذا كان هذا هو الطفل الأول، و6131.37 إذا كان هو الثاني وما بعده (من 1 فبراير 2017).
• إذا كان الشخص الذي يعتني بطفل معاق لا يعمل، فيحق لها التقدم بطلب للحصول على بدل لطفل معاق منذ الطفولة والحصول على 5500 روبل مرة واحدة في الشهر. (إذا كان هذا أحد الوالدين، الوصي، الوالد بالتبني)، 1200 روبل. (إذا كان شخصًا آخر). يتم تحديد هذه المدفوعات بموجب المرسوم رقم 175 بصيغته المعدلة. بتاريخ 31/12/2014.

يعرض المقال المبالغ المفهرسة لاستحقاقات الأمومة في عام 2020. يتم إعطاء صيغ الحساب والأمثلة. يشار إلى مقدار الاستحقاق لمرة واحدة عند ولادة طفل في عام 2020، وكذلك الحد الأدنى والحد الأقصى لمبالغ الاستحقاقات لرعاية الأطفال حتى سن 1.5 و 3 سنوات

مدفوعات الأمومة في عام 2020 تهم جميع الأمهات الحوامل دون استثناء. وفقا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي، فإن إجازة الأمومة هي وقت الإجازة الذي يتم توفيره للموظفين أثناء الحمل والولادة. وتنص أحكام قانون العمل على تنفيذ بعض المدفوعات المتعلقة بهذه الإجازة. علاوة على ذلك، يتم تنفيذ نصفها كما كان قبل ولادة الطفل، والآخر بعد ذلك. دعونا نفكر في جميع مزايا رعاية الطفل المتاحة ومزايا رعاية الطفل.

فهرسة استحقاقات الطفل في عام 2020

في عام 2020، تمت فهرسة مدفوعات الخصم واستحقاقات الأطفال التالية :

1. استحقاقات الأمومة؛
2. منفعة لمرة واحدة للنساء اللاتي سجلن في المراحل الأولى من الحمل؛
3. منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل؛
4. الإعانة الشهرية عند ولادة طفل؛
5. البدل الشهري لرعاية الأطفال حتى سن 1.5 سنة؛
6. بدل شهري لرعاية الأطفال حتى سن 3 سنوات.

مدة إجازة الأمومة

في عام 2020، تكون الإجازات المتعلقة بالحمل والولادة بالمدة التالية:

• 140 يومًا تقويميًا، مقسمة إلى فترتين متساويتين قبل الولادة وبعدها، إذا كانت الولادة طبيعية؛
• 156 يومًا تقويميًا، مقسمة إلى فترتين، 70 يومًا قبل لحظة الولادة و86 يومًا بعدها، في حالات المخاض المعقد؛
• 194 يومًا تقويميًا، بما في ذلك فترة 84 يومًا قبل الولادة و110 أيام بعدها، إذا تم تسجيل ولادة عدة أطفال؛
• 70 يومًا للنساء اللاتي تبنّين طفلًا واحدًا؛
• 110 يومًا للنساء الروسيات اللاتي تبنين طفلين أو أكثر.

تبدأ إجازة الأمومة من الأسبوع الثلاثين من الحمل. إذا كان من المتوقع حدوث حمل متعدد، فستحصل الأم الحامل على إجازة أمومة بعد 28 أسبوعًا. في حال كانت المرأة الحامل تعيش في أماكن يتم فيها تسجيل مستوى مرتفع من الإشعاع - من الأسبوع السابع والعشرين.

دفع استحقاقات الأمومة في عام 2020

وتنص أحكام قانون العمل على المدفوعات المتعلقة بإجازة الأمومة هذه. يتم إنتاجها قبل ولادة الطفل وبعدها.

لتحديد مبلغ مدفوعات الأمومة في عام 2020، عليك معرفة متوسط ​​حجم راتبك خلال العامين السابقين (ولهذا تحتاج إلى الاتصال بقسم المحاسبة). بالنسبة للأمهات اللاتي سيحصلن على إجازة أمومة في عام 2020، سيتم حساب الفترة من 1 يناير 2018 إلى 31 ديسمبر 2019. بعد ذلك، عليك معرفة عدد أيام التقويم في السنة.

بما أن 2018 و2019 لم تكن سنوات كبيسة، سيكون عدد الأيام للحساب = 730. استبعد الفترات التي كنت فيها في المنزل بسبب القدرة على العمل المؤقت أو كنت في إجازة أمومة. على سبيل المثال، هإذا كنت في 2016/2019 في إجازة أمومة لطفلك الأول، وفي عام 2020 كنت في إجازة أمومة لطفلك الثاني، ومن ثم لحساب دفعات الأمومة يحق لك استبدال السنوات بالسنوات السابقة (2014/2015) حتى لا تخسر في الدفع. ولكن من الضروري إخطار إدارة التسوية بذلك عن طريق كتابة طلب كتابي لتغيير السنوات.

حساب الحد الأقصى لمبلغ الفائدة بموجب BiR

يقتصر الحد الأقصى لاستحقاقات الأمومة التي يمكن أن تحصل عليها العاملة على الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي . في عام 2018، كان الحد الأقصى لقاعدة اشتراكات التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت والأمومة 815000 روبل، وفي عام 2019 - 865000 روبل.

يمكنك معرفة الحد الأقصى لمبلغ الدخل للسنوات المحاسبية متوسط ​​الدخل اليومي,والتي تنقسم إلى 730 يومًا:

لتحديد مبلغ إجازة الأمومة المدفوعة يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي بـ 140 يومًا من إجازة الأمومة. دعونا نفكر في حساب الحد الأقصى لإجازة الأمومة:

2301.36986 × 140 = 322191.78 روبل

هذا هو الحد الأقصى للمبلغ الذي ستحصل عليه المرأة الحامل كأجور أمومة لمدة 140 يومًا(بدون مضاعفات)

2301.36986 × 156 = 359.013.69 روبل

مقدار المدفوعات إذا كان نشاط العمل مصحوبًا بمضاعفات

2301.36986 × 194 = 446465.75 روبل

حجم المدفوعات في حالة حمل متعدد

المرأة الروسية براتب حوالي 67000 روبل شهريًا (في 2018). بعد ذلك، فكر في مثال متوسط ​​الراتب في روسيا.

مثال على حساب استحقاقات الأمومة في عام 2020

مثال: الموظفة Petrova A.Yu. ستأخذ إجازة أمومة اعتبارًا من 9 يناير 2020. إجمالي دخل الموظف في عام 2018 هو 384000 روبل روسي. (32 ألفًا شهريًا) عام 2019 - 408000 روبل. (34 الف شهريا). - 5 سنوات من الخبرة، لا يوجد إجازة مرضية لآخر عامين.

أولا، دعونا نحسب إجمالي الدخل لمدة عامين:

دعنا نتعرف على المبلغ الفعلي لمزايا شركة B&R:

وبالتالي، سيكون الموظف قادرا على الاعتماد على الفوائد بمبلغ 151890.41 روبل.

حساب الحد الأدنى لمبلغ الإعانة وفقًا لـ BiR

لتحديد الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي للموظف (الموظف رسميًا)، يتم ضرب مؤشر الحد الأدنى للأجور في 24 شهرًا ثم قسمته على 730 يومًا من سنتين حسابيتين. وفي عام 2020، سيكون الحد الأدنى للأجور 12130 روبل.بمعرفة ذلك، يمكنك الإنتاج حساب الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي.

من أجل معرفة ذلك مقدار الحد الأدنى من المنفعة ،من الضروري مضاعفة مقدار متوسط ​​الدخل اليومي بعدد أيام الأمومة.

398.79 × 140 = 55831 روبل

هذا هو الحد الأدنى للمبلغ الذي ستحصل عليه المرأة الحامل كأجور أمومة لمدة 140 يومًا (إذا كانت الولادة بدون مضاعفات)

398.79 × 156 = 62.211 روبل

كانت هناك مضاعفات أثناء المخاض

398.79 × 194 = 77.365 روبل

مبلغ الحد الأدنى لدفع الأمومة، إذا حمل متعدد

استحقاقات الولادة للنساء المسجلات كرائدات أعمال فرديات

يحق لجميع النساء، بغض النظر عن وضعهن العمالي، الحصول على إعانة من الدولة لمرة واحدة عندما يذهبن في إجازة أمومة. ويصرف لمن قام بسداد الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي.إذا ذهبت سيدة أعمال فردية إلى إجازة أمومة، لكنها لم تدفع مساهماتها في صندوق التأمين الاجتماعي، فلا يمكنها الاعتماد على استحقاقات الأمومة.

إذا قام رجل الأعمال الفردي بدفع اشتراكات طوعية في صندوق التأمين الاجتماعي. بشرط أن تقوم سيدة الأعمال بدفع أقساط التأمين (لمدة عام مقدما) لمدة عام واحد، فإن الفائدة ستكون ضئيلة. وتدفع جميع النساء (طوعاً) مبلغاً ثابتاً لصندوق التأمين الاجتماعي على أساس نفس الحد الأدنى للأجور. لا يمكن لرجل الأعمال أن يدفع أكثر أو أقل من الحد الأدنى للأجور.

دعونا نحسب مبلغ مدفوعات الأمومة لصاحبة المشاريع الفردية

12,130 روبل روسي × 24 شهرًا ÷ 730 يومًا × 140 يومًا إجازة أمومة = 55831 روبل

ولا تؤخذ ضريبة الدخل من إجازة الأمومة، وسيحصل عليها المواطن كاملة. ما هي المدفوعات النقدية الأخرى المستحقة لرجل أعمال فردي فيما يتعلق بولادة طفل: دفعة لمرة واحدة، بالإضافة إلى استحقاق للتسجيل في الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل يبلغ حوالي 680 روبل.

فيما يتعلق بدفع استحقاقات رعاية الطفل لوالدة رجل الأعمال الفردي:

في عام 2020، يمكن لصاحبة المشروع الفردي أن تتأهل للحصول على إعانة قدرها 40% من الحد الأدنى الحالي للأجور. هناك حد أدنى محدد قانونًا لمثل هذه المدفوعات. في في عام 2020، مبلغ الإعانة هو: للطفل الأول –4 852 الروبل الثاني – 6803 روبل إذا كان المبلغ أقل مما هو محدد نتيجة للحساب، فسيتم زيادته إلى الحد الأقصى.

فوائد للطلاب الحوامل بدوام كامل في عام 2020

أما بالنسبة لفائدة الطالبات الحوامل المتفرغات فإن مبلغ الدفعة يساوي 100% من الراتب الشهري. ومع ذلك، لا يمكن أن يكون الإعانة أقل من الحد الأدنى الذي تحدده القوانين التشريعية. بالإضافة إلى ذلك، يحق لها الحصول على المزايا التالية:

• مخصص للحمل والولادة.
• بدل التسجيل لمدة تصل إلى 12 أسبوعا؛

فائدة مقطوعة عند ولادة طفل.

مقدار منفعة زوجة المجند

يتم توفير الاستحقاق لزوجة المجند عندما يكون عمر الحمل 180 يومًا على الأقل ويكون هناك زواج مسجل. هذه دفعة لمرة واحدة، ومبلغها في عام 2020 هو 28 732 روبل

يُدفع البدل الشهري لطفل الجندي المجند حتى يبلغ الطفل 3 سنوات، ولكن ليس لفترة أطول من مدة خدمة الأب. مقدارها في عام 2020 هو 12314 روبل.

استحقاق الناجين لطفل أحد الأفراد العسكريين في عام 2020 هو 2476 روبل.

دفع المزايا عند التسجيل المبكر

تُمنح منحة لمرة واحدة للتسجيل في المراحل المبكرة من الحمل للنساء اللاتي يسجلن في المؤسسات الطبية قبل 12 أسبوعًا من الحمل.

ويحق لهن الحصول على إعانة أمومة لمرة واحدة. من أجل معالجة الدفع، تحتاج إلى تقديم مجموعة من الوثائق المتعلقة بالحمل والولادة. مطلوب أيضًا شهادة من الاستشارة التي تم تسجيل المرأة الحامل فيها. يهدف هذا الإجراء إلى ضمان نجاح الحمل وتقليل مخاطر حدوث مضاعفات في المستقبل.وفي عام 2020 تمت فهرسة المنفعة ومبلغها 680 روبل

فائدة لمرة واحدة عند ولادة طفل

تتضمن هذه الدفعة استحقاق منفعة لمرة واحدة وفقًا لقانون 19 ديسمبر 2016 رقم 444-FZ. منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل في عام 2020 السنة هي - 18143 روبل. ويجب إكمالها قبل أن يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر. وتلجأ الأمهات العاملات إلى إدارة الموارد البشرية من أجل ذلك، وتلجأ النساء العاطلات عن العمل إلى الخدمة الاجتماعية.

تتصل الطالبات المتفرغات بمكتب عميد الجامعة أو المعهد أو الأكاديمية. تتكون حزمة المستندات من: طلب طلب الدفع؛ شهادة تؤكد حقيقة ولادة طفل؛ وثيقة تنص على أن أبي لم يقدم مثل هذه المنفعة.

مدفوعات رعاية الطفل في عام 2020

العائلات الروسية التي سيولد فيها طفل في عام 2020 الطفل الأوليحق لهم الحصول على إعانات الأطفال التالية:

• استحقاقات الأمومة؛
• إعانة المبلغ الإجمالي عند ولادة طفل؛
• بدل رعاية الطفل حتى 1.5 سنة و3 سنوات. ويعتمد مبلغ الاستحقاق على راتب الأم وحالتها العملية.
• دفعة إضافية للأسر ذات الدخل المنخفض، ما يسمى بـ “مدفوعات بوتين”.
• رأس مال الأمومة في المبلغ466617 روبل. حول هذا الدعم الجديد

العائلات التي لديها أول أوالطفل الثاني. سيتم دفع الإعانة كل شهر حتى يبلغ الطفل سنة واحدة. بعد هذه الفترة، يتم تقديم طلب جديد لتخصيص الدفعة المحددة - أولاً للفترة حتى يبلغ الطفل سنتين، ثم 3 سنوات.

للحصول على مثل هذه المزايا، يجب استيفاء الشرط الأساسي - يجب أن يكون للأسرة مستوى دخل منخفض للغاية . اعتبارًا من 1 يناير 2020، يجب ألا يتجاوز متوسط ​​دخل الفرد للأسرة ضعف مستوى الكفاف للسكان في سن العمل المحدد في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي للربع الثاني من عام 2019.

في عام 2020، مبلغ الفائدة بمتوسط ​​11143 روبل . وسيتم احتساب المبلغ لكل منطقة على حدة. ونتيجة لذلك، يجب أن يتزامن مع المستوى الثابت للحد الأدنى للكفاف للطفل. بالنسبة لسكان منطقة أورينبورغ، الدفع هو - 9900 روبل.

يتم تمويل هذه الإعانة على النحو التالي: فائدة ولادة الطفل الأول– من أموال الميزانية الفيدرالية؛عندما يظهر طفل ثان في الأسرة- من رأس مال الأم. ومع ذلك، إذا تم إنفاق رأس مال الأمومة بالفعل، فلن يتم دفع أي مبالغ للطفل الثاني.

العائلات التي لديها مواليد في عام 2020 الطفل الثانيلديك الحق في الحصول على مزايا إضافية مثل: رهن عقاري تفضيلي بنسبة 6%، وشراء تفضيلي لسيارة عائلية، ورأس مال الأمومة الذي سيزيد حجمه بمقدار 150 ألفًا أخرى وسيكون كذلك بالفعل 616 617 روبل حول هذا الدعم الجديد

مبلغ إعانة رعاية الطفل حتى 1.5 سنة في عام 2020

يعتمد مبلغ الاستحقاق على متوسط ​​راتب الوالدين وحالتهم. يتم الدفع مرة واحدة في الشهر. بالنسبة للمواطنين العاملين، يتم احتساب البدل الشهري لرعاية الأطفال لمدة تصل إلى 1.5 سنة على أساس 40٪ من الراتب الذي تم الحصول عليه خلال عامين قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة. يتم حسابه وفقا للصيغة.

صيغة لحساب الحد الأقصى لمبلغ الفائدة حتى 1.5 سنة

لتحديد الحد الأقصى لمبلغ الفائدةلرعاية الطفل، تحتاج إلى معرفة العدد الإجمالي للأيام التقويمية، وكذلك متوسط ​​الأرباح اليومية للسنتين التقويميتين السابقتين.

1. بادئ ذي بدء، نكتشف العدد الإجمالي للأيام التقويمية. في عام 2020، ستكون سنوات الحساب هي 2018 و2019، ولم تكن سنوات كبيسة على التوالي عدد الأيام 730 (365 + 365 يومًا). نطرح من النتيجة التي تم الحصول عليها عدد الأيام التقويمية التي سقطت أثناء إجازة الأمومة ورعاية الطفل، أثناء الإجازة المرضية، وكذلك غيرها الفترات التي لم يتم فيها تحصيل أقساط التأمين.
2. التالي نحسب متوسط ​​الدخل اليومي.للقيام بذلك، قم بتقسيم المبلغ الإجمالي للدخل لمدة عامين على عدد الأيام التقويمية الناتجة.
3. نضرب المبلغ الناتج بمتوسط ​​عدد أيام الشهر (30.4) وبالتالي نحسب متوسط ​​الدخل الشهري. يجب مقارنة الرقم الناتج مع الحد الأدنى والحد الأقصى المسموح به لمتوسط ​​الدخل الشهري: يجب أن يكون كذلك ما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور (12130 روبل) ولا يزيد عن متوسط ​​الدخل المسموح به، محسوبة من الحد الأقصى لقيمة قاعدة صندوق التأمين الاجتماعي (في عام 2018، المبلغ يساوي 815 000 روبل، وفي عام 2019 - 865000 روبل.

حساب الحد الأقصى لمبلغ استحقاقات رعاية الطفل

لنحسب البيانات التي تم الحصول عليها من الصيغة ونكتشف الحد الأقصى لمزايا رعاية الطفل:

(815000 روبل + 865000 روبل) ÷ 730 يومًا × 30.4 × 40% = 27 984 روبل

ومع ذلك، يمكن الاعتماد عليها فقط الأمهات براتب حوالي 67000 روبل.المبلغ متساوي لكل من الطفل الأول والطفل اللاحق.إذا تمت تصفية المنظمة خلال الفترة التي كانت فيها الأم في إجازة أمومة، يتم سداد المدفوعات أيضًا بنسبة 40٪ من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. ولكن لن يكون صاحب العمل هو الذي سيدفع لهم، بل وكالة الضمان الاجتماعي.

مثال لحساب متوسط ​​مبلغ إعانات رعاية الطفل لعام 2020

لنأخذ نفس المثال كما في حسابات مدفوعات الأمومة: الموظفة Petrova A.Yu. ستأخذ إجازة أمومة اعتبارًا من 9 يناير 2020. إجمالي دخل الموظف في عام 2018 هو 384000 روبل روسي. (32 ألفًا شهريًا) عام 2019 - 408000 روبل. (34 الف شهريا). - 5 سنوات من الخبرة، لا يوجد إجازة مرضية لآخر عامين. دعونا نحسب باستخدام الصيغة أعلاه:

(384000 روبل + 408000 روبل) ÷ 730 يومًا × 30.4 × 40% = 13192.76 روبل

وهكذا، بتروفا أ.يو. سيحصل على مزايا رعاية الطفل بمبلغ 13192.76 روبل.

مثال على حساب الحد الأدنى لمستحقات رعاية الطفل

الحد الأدنى لمبلغ المنفعة بالنسبة للأشخاص العاملين يعتمد على الحد الأدنى للأجور، والتي لا يمكن أن تكون أقل من الحد الأدنى لمستوى الكفاف المحدد في البلاد. في عام 2020 كان 12130 روبل. بالنسبة للنساء الحوامل ذوات الرواتب المنخفضة أو الموظفات اللاتي لديهن خبرة عمل أقل من 6 أشهر، يعتبر الحد الأدنى 40٪ من الحد الأدنى للأجور. بالنسبة للمولود الثاني، سيكون الدفع أعلى، وهو ما تحدده حكومة الاتحاد الروسي. مثال للحساب للطفل الأول، إذا تم أخذ إجازة أمومة في عام 2020:

12 130 × 40% = 4,852 روبل

فيما يتعلق بالحد الأدنى لبدل الرعاية الطفل الثاني ثم في عام 2020 هو - 6803 روبل.

مبلغ إعانة رعاية الطفل للأمهات العاطلة عن العمل

إذا لم تعمل المرأة خلال السنتين الأخيرتين قبل ولادة الطفل، فسيتم احتساب العائدة الشهرية على أساس الحد الأدنى للأجور. وفي عام 2020، ارتفع الحد الأدنى للأجور ما يصل إلى 12130 روبل. ولذلك، فإن الأمهات اللاتي لم يكن لديهن دخل قبل ولادة الطفل سيحصلن على الحد الأدنى من الاستحقاق 4 852 روبل للطفل الأول.

للطفل الثاني والثالث واللاحق ، الفائدة في عام 2020 مفهرسة أيضًا، والآن هي كذلك هو 6,803 روبل

فائدة رعاية طفل حتى سن 3 سنوات

اعتبارًا من 1 يناير 2020، ستظهر في روسيا مزايا جديدة للأسر ذات الدخل المنخفض التي لديها أطفال. وتسمى هذه المزايا أيضًا بمزايا "بوتين" لمدة تصل إلى 3 سنوات. لكي تكون الأسرة مؤهلة للحصول على المزايا، يجب أن يولد الطفل الأول أو الثاني بعد عام 2008، ويجب ألا يتجاوز متوسط ​​دخل الفرد في الأسرة حدين أدنى للكفاف للأطفال في الربع الثاني من عام 2019.

يعتمد حجم الدفع على منطقة الإقامة. في الواقع، هذا يعني أن ما يسمى بمدفوعات "بوتين" سيتم تمديدها ببساطة إلى 3 سنوات إذا تلقتها الأسرة قبل 1.5. سنين. نحن ندعوك لمعرفة الشروط التفصيلية وميزات الحصول على المزايا وحساب دخل الأسرة من منطقة أورينبورغ.

بدل للأطفال من 3 إلى 7 سنوات

يجب أن تظهر في روسيا فوائد جديدة لرعاية الطفل من 3 إلى 7 سنوات. ومن المخطط أنه اعتبارًا من 1 يناير 2020، ستحصل الأسر ذات الدخل المنخفض على نصف الحد الأدنى للكفاف (بمتوسط ​​5.5 ألف). من الممكن أن يتم سداد الدفعة بالكامل في عام 2021، أي بمتوسط ​​11 ألف روبل (حسب المنطقة).

وبحسب الرئيس فإن إجراء الدعم هذا سيؤثر على الأسر التي دخلها لا تتجاوز الحد الأدنى للمعيشة للشخص الواحد،ومن أجل الحصول على مثل هذه الدفعة، يكفي تقديم طلب والإشارة أيضًا إلى دخلك القانوني والرسمي.

مقدار رأس مال الأمومة في عام 2020

الابتكار الكبير في العام المقبل هو مقترحات فلاديمير بوتين، التي أعرب عنها في خطابه أمام الجمعية الفيدرالية. أما بالنسبة لحجم رأس مال الأمومة ففي عام 2020 فهو يساوي 466617 روبل. وكانت الأسر تحصل في السابق على هذا المبلغ مقابل ولادة طفل ثان. وبالنظر إلى الوضع الديموغرافي السلبي، اقترح الرئيس دفع رأس مال الأمومة عند ولادة الطفل الأول في الأسرة.

أما بالنسبة للعائلات التي الطفل الثاني أو اللاحق، ثم ستزداد المدفوعات بشكل كبير (بمقدار 150 ألفًا) وتصل إلى ه 616617 روبل.

سيتم تمديد برنامج رأس مال الأمومة نفسه حتى 31 ديسمبر 2026، أي. لمدة 5 سنوات أخرى.في عام 2020، ستحصل الأمهات على شهادة رأس مال الأمومة في وقت سابق - تم تخفيض فترة اتخاذ القرار بشأن إصدار MSC أو الرفض إلى النصف، من شهر واحد إلى 15 يومًا.

وقال خلال إن الإجراءات المتخذة يجب أن تدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2020، لكن التفاصيل غير معروفة بعد. كل ما تبقى هو انتظار التوقيع على القانون مع التدابير المقترحة.

ويمكن للأسر استخدام أموال رأس مال الأمومة لتحسين الظروف المعيشية، وتعليم الطفل، ودفع تكاليف رياض الأطفال، وتكوين مدخرات تقاعدية للأم، وشراء السلع والخدمات من أجل التكيف الاجتماعي وإدماج الأطفال المعوقين في المجتمع.

ستتمكن العائلات من استخدام رأس مال الأمومة بشكل قانوني لدفع تكاليف بناء المباني السكنية على قطع أراضي الحديقة،أولئك. سيكون من الممكن بناء مبنى سكني على قطعة أرض حديقة، إذا لم يكن هذا الهيكل منزل حديقة أو مبنى خارجي.

في عصر السرعة والظروف البيئية الصعبة، فإن الذهاب إلى إجازة أمومة (إجازة أمومة) عندما تصل المدة إلى 7 أشهر ليس مجرد نزوة، بل ضرورة في بيئة منزلية هادئة للتحضير لوصول رجل صغير.

التوتر العصبي في العمل والتعب وسوء التغذية خلال هذه الفترة يمكن أن يؤدي إلى عواقب لا رجعة فيها.

ولكن بالنسبة للعديد من النساء، فإن الابتعاد عن العمل لفترة طويلة يعني تركهن بدون مال. للحفاظ على صحة الطفل وتقديم المساعدة المالية، يتم منحك الفرصة للذهاب في إجازة مدفوعة الأجر وقضاء الشهرين الأخيرين قبل الولادة بسلام ومشاعر بهيجة.

في غضون 2.5 شهرًا بعد ولادة الطفل، تستمر فترة تعافي المرأة أثناء المخاض وتكيف الوليد. هذه المرة، عاجز لكليهما، محمي بالقانون. ومن طرق الدعم الدفع عن الفترة التي تسبق الولادة وبعدها مثل الإجازة. يُطلق على هذا الانقطاع عن العمل اسم "إجازة الأمومة" (إجازة الأمومة)، أو في اللغة الشائعة، إجازة الأمومة.

في الحياة اليومية، تُسمى إجازة الأمومة أحيانًا عن طريق الخطأ جميع الأموال التي تتلقاها المرأة مقابل إجازة أمومة، ورعاية طفل يصل عمره إلى سنة ونصف، ودفع إضافي للتسجيل المبكر لدى طبيب أمراض النساء.

في الواقع، هذه فئات مختلفة تمامًا من المساعدة المالية، ولا ينبغي إضافتها إلى استحقاقات الأمومة.

للاستشارة المبكرة (حتى 12 أسبوعًا)، فقط النساء اللاتي استشارن طبيب أمراض النساء في أول 12 أسبوعًا يحصلن على شهادة منفصلة. تقوم بعض المنظمات، لأسباب تجارية مختلفة، بتقليل هذه الفترة القانونية إلى ثلاثة إلى خمسة أيام. وفي هذه الحالة يمكن للمرأة الحامل أن تتصرف بطريقتين:

• الذهاب إلى المحكمة؛
• اشرحي الوضع لعيادة ما قبل الولادة حيث سيكتبون لها الشهادة اللازمة حتى لا تعطل مسار الحمل باضطرابات عصبية غير ضرورية. في الممارسة العملية، هذا هو عادة ما يفعلونه.

وفقًا للمنطق والتشريعات الحالية للاتحاد الروسي، لا يجوز إلا للمرأة الحامل أن تأخذ إجازة بموجب قانون العمل (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). والآن ليس فقط الأم، ولكن أيضا الأب والأجداد لديهم الحق في البقاء في المنزل مع طفل يصل عمره إلى سنة ونصف. للقيام بذلك، تحتاج إلى كتابة طلب مناسب في مكان عملك.

يمكن للمرأة الحامل، بعد الإجازة القانونية بموجب لوائح العمل والتوظيف، العودة إلى العمل إذا قام فرد آخر من أفراد الأسرة برعاية الطفل.

بموجب القانون، ليس لجميع النساء هذا العام الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة. تنطبق المدفوعات على الفئات التالية من النساء الحوامل:

• عمل؛
• العاطلون عن العمل المسجلون لدى مركز التوظيف بسبب التخفيض أو الفصل بسبب تصفية الشركة؛
• الطالبات بدوام كامل؛
• العسكريون، العمال المتعاقدون؛
• النساء اللاتي تبنين طفلاً أقل من 3 أشهر.

التغييرات في القانون المتعلق بإجازة الأمومة في عام 2017

الابتكار الرئيسي لعام 2017 هو زيادة الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من 1 فبراير، تم إجراء فهرسة للتضخم (5.4٪). ويبلغ معامل المؤشر 1.054 بموجب المرسوم الحكومي رقم 88 تاريخ 26 يناير من هذا العام.

الحد الأدنى لإجازة الأمومة هو 35901 روبل. 36 ك إذا تبين، بعد كل الحسابات، أن مبلغ مدفوعات الأمومة أقل من هذا الرقم، فإن الأم الحامل ستحصل على هذا المبلغ بالضبط.

الحد الأقصى الذي يمكن للمرأة الاعتماد عليه، على الرغم من راتبها، هو 266191 روبل. 80 الف هذا المستوى يحدده القانون. يتم تحويل كامل مبلغ استحقاقات الأمومة إلى بطاقة المرأة دفعة واحدة.

ما هي شروط إجازة الأمومة؟

إذا رغبت وشعرت بتحسن، يمكن للأم الحامل مواصلة العمل والذهاب في إجازة وقتما تشاء. الوقت الذي يحدده القانون لن ينقص في هذه الحالة أيضًا. ولكن منذ 30 (28، 27) أسبوعًا من الحمل، تعرف المرأة بالفعل عدد الأطفال الذين تتوقعهم، وكيف يتقدم الحمل وأكثر من ذلك بكثير. وعلى هذا الأساس يخطط لوقته. لذلك، تشير إلى كل هذه البيانات في التطبيق.

مباشرة بعد الولادة (أو الخروج)، ترسل الأم الناجحة شهادة من مستشفى الولادة. ويبين حالة الطفل والأم وتوصيات الطبيب بشأن فترة الشفاء. وبناء على ذلك، إذا لزم الأمر، يتم تمديد الإجازة من 140 يومًا إلى 156 يومًا.

لكل نوع من أنواع الحمل ينص القانون على فترات معينة من الإجازة:

1. لحمل واحد خالٍ من المشاكل – 140 يومًا. من الناحية المثالية، يتم تقسيم هذه الفترة بالتساوي - 70 يوما قبل الولادة و 70 بعد ذلك.
2. وفي حالة الحمل المفرد مع حدوث مضاعفات، تزيد الدورة إلى 156 يومًا (70 + 86).
3. إذا أظهر الموجات فوق الصوتية طفلين أو أكثر، فستكون الإجازة أطول - 194 يوما، منها 110 يوما في فترة ما بعد الولادة.
4. يحق للأم التي تبنت طفلاً لا يزيد عمره عن 3 أشهر الحصول على إجازة أمومة لمدة 70 يومًا.

بناءً على الممارسة، لا أحد يعرف كيفية التنبؤ بدقة بموعد ولادة المرأة. في أغلب الأحيان، يحدث هذا في وقت أبكر قليلاً، وفي بعض الحالات بعد الفترة التي يحسبها الأطباء. وعلى الرغم من ذلك، لا يتم تقليل إجمالي أيام الإجازة.

أمثلة، كيفية حساب استحقاقات الأمومة في المواقف المختلفة

الوثيقة الرئيسية التي يتم استلامها في عيادة ما قبل الولادة ونقلها إلى قسم المحاسبة في العمل هي شهادة إجازة مرضية وبيان تعسفي.

من الممكن تغيير سنة واحدة إلى السنة السابقة إذا بدا لك أن راتبك كان أعلى في ذلك الوقت. للقيام بذلك، اكتب طلبا خاصا، وتأكد من الإشارة إلى السنة المرغوبة الأكثر ملاءمة. إذا لم تكن هناك مثل هذه البيانات، فسوف يقوم المحاسب بالحساب كما هو متوقع - على أساس السنتين السابقتين. لا يحق لأحد غيرك اختيار الفترات.

لحساب تحتاج:

• اعرف راتبك لمدة سنتين؛
• تذكر أو تعرف على عدد الأيام المرضية التي مررت بها خلال هذه الفترة (بما في ذلك فترة الحمل ورعاية طفل آخر) بالأيام.
• تسليح نفسك بالتقويم وتحقق مما إذا كانت هناك سنة كبيسة في الفترات المحسوبة. على سبيل المثال، كان عام 2016 سنة كبيسة. وهذا يعني أنه في عام 2015 - 365 يومًا، وفي عام 2016 - 366 يومًا. في المجموع - 731 يومًا. جميع حسابات مراسيم العام الحالي مبنية على هذا الرقم؛
• أدخلت بعض المناطق معاملها الخاص، بالإضافة إلى المعامل الفيدرالي. هذه النقطة تستحق التوضيح.

يمكن إجراء الحسابات بناءً على البيانات المتاحة إما بنفسك أو في دفتر ملاحظات أو عبر الإنترنت باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت.

يتم تقسيم مبلغ الرواتب لمدة عامين (المستحقة قبل الضريبة) إلى فترة عامين بالأيام - وهذا هو 730 و 731 يومًا، إذا كان أحدهما سنة كبيسة. وضرب كل هذا بعدد أيام إجازة الأمومة.

هذا ما تبدو عليه الصيغة العامة:

(Сз / Гп) = Зсп

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - متوسط ​​الدخل اليومي لمدة عامين؛
• Гп - عدد الأيام التقويمية لمدة عامين. باستثناء الإجازة لحمل آخر، الإجازة المرضية، التوقف عن العمل بنفس الراتب.

لا يتم استبعاد الإجازات القانونية، أو التي يتم أخذها على نفقتك الخاصة؛

• س – مقدار الراتب المتراكم لمدة عامين. ويشمل الأجور والدخل الآخر الذي تم دفع الضرائب عليه. وهذا هو، إذا، بعد كل مدفوعات التأمين والضرائب، تتلقى 18000 روبل في يديك، وراتبك، وفقا للوثائق، هو 21000 روبل، ثم يتم إجراء الحسابات على المبلغ الثاني؛
• Ds - عدد أيام الإجازة وفقًا لـ BiR (140 أو 156 أو 194 يومًا)؛
• OBIR - مقدار إجازة الأمومة.
• سباق الجائزة الكبرى لعام 2015-2016 - 731 يومًا!

• المثال رقم 1

المرأة الحامل تذهب في إجازة أمومة هذا العام. الراتب لمدة عامين هو 520800 روبل. 2015 – 255600 و 2016 – 265200 روبل. خلال هذا الوقت، حصلت على إجازة مرضية 3 مرات - بإجمالي 22 يومًا. Гп = 731، بما أن 2016 هي سنة كبيسة

متوسط ​​الدخل اليومي لمدة عامين:

Zsr = 520800/709 = 734 روبل، 56 كوبيل.

أوبير = 734.56 * 140 = 102838 فرك. 40 كوبيل (أجر الإجازة لمرة واحدة وفقًا لـ B&T). لذلك، سوف تحصل الأم الشابة على 102838 روبل. 40 كوبيل

• المثال رقم 2

وستكون المرأة أم لتوأم. الراتب مع المكافآت لمدة عامين (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 روبل. خلال هذه الفترة، حصلت على إجازة مرضية مرتين، في كل مرة لمدة 5 أيام (إجمالي 10 أيام).

632400 / (731-10) = 877 فرك. (متوسط ​​الراتب اليومي).

877 * 194 = 170138 فرك. (مبلغ استحقاقات الأمومة).

سيتم دفع مبلغ 170.138 روبل لأم التوأم لمرة واحدة مقابل الإجازة بأكملها وفقًا لـ BiR.

• المثال رقم 3

رئيسة قسم في شركة كبيرة ذهبت في إجازة أمومة. تمت الولادة بمضاعفات بسيطة. تلقى قسم المحاسبة طلبًا وإجازة مرضية وشهادة المضاعفات. كان مبلغ الراتب لعام 2015 720 ألف روبل. لعام 2016 – 760 ألف روبل.

720000 + 760000 = 1480000 فرك.

لقد عملت طوال الفترة دون إجازة مرضية أو إجازة.

1480000 / 731 = 2024 روبل. 60 كوبيل = زسر

2024.6 * 156 = 315837 فرك. 60 كوبيل

نظرًا لأن الحد الأقصى لإجازة الأمومة في الاتحاد الروسي لا يمكن أن يتجاوز 266191 روبل. 80 كوبيل، إذن، على الرغم من المبلغ الذي تم الحصول عليه أثناء عملية الحساب، فإن الحد الأقصى للدفع سيكون بالضبط الحد الذي حددته الدولة.

• المثال رقم 4

امرأة حامل تعمل كممرضة في قسم الجراحة في أحد المستشفيات منذ أكثر من 5 سنوات. العمل دون انقطاع. في عام 2015، تلقت (مع جميع البدلات والمكافآت) - 86400 روبل. لعام 2016 – 96000 روبل.

(86400 + 96000) / 731 = 249 روبل. 50 كوبيل (زسر)

249.5 * 140 = 34930 فرك. الولادة والولادة

وهذا المبلغ من المدفوعات أقل من الحد الأدنى الذي يسمح به القانون. لذلك، سيتم دفع المرأة 35901 روبل، 36 كوبيل.

• المثال رقم 5

الأم الشابة تذهب في إجازة أمومة للمرة الثانية. مع طفلها الأول، أمضت 20 أسبوعًا في إجازة BiR، وبعد ذلك أخذ والد الطفل نفسه إجازة لرعاية ابنه من مكان خدمته. عادت الأم إلى العمل في نهاية عام 2015. وتقدمت السيدة، مع إجازتها المرضية، بطلب إلى دائرة المحاسبة بطلب تغيير سنة الراتب من 2015 إلى 2014، لأنها اعتبرت أن الراتب في السنة الرابعة عشرة أعلى.

1. الراتب لعام 2014 – 360.000 روبل.
2. لعام 2016 - 380.000 روبل.

تبقى سنة كبيسة، وبالتالي:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 فرك.

وبدا الحساب الثاني كما يلي:

الراتب لعام 2015 – 310.000 روبل.

الراتب لعام 2016 – 380.000 روبل.

731 – 140 (أيام الإجازة) = 591 يومًا.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 فرك.

ومن الواضح أن المرأة كانت ستختار الخيار القياسي والمربح وتسحب الطلب.

الحسابات في المنزل يمكن أن تكون تقريبية. وقد لا يكون لدى النساء أنفسهن نوع البيانات المتاحة لقسم المحاسبة. ولذلك، قد تختلف الأرقام قليلا. على أي حال، لن يكون الفرق كبيرا جدا، وفي العمل سوف يشرحون ما كنت تعتقد أنه خطأ.

من السهل أيضًا إجراء العمليات الحسابية على الإنترنت باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. لديهم جميعا تعليمات خطوة بخطوة. ومع ذلك، هناك حاجة إلى نفس المعلومات التي تحتاجها لإجراء العمليات الحسابية بنفسك.

إذا كنت موظفا في منظمة الميزانية، فمن المرجح أن لا تفعل ذلك دون مساعدة المحاسب. في بعض الأحيان تكون الفروق الدقيقة في جدول التعريفات وخبرة العمل مهمة.

ولسوء الحظ، فإن النساء اللاتي لا يعملن أو يستقيلن بمحض إرادتهن ولم يجدن عملاً في أي مكان آخر، لا يحصلن على استحقاقات الأمومة. هناك أنواع أخرى من المساعدات والفوائد الحكومية أو الإقليمية لهم.

فيديو عن حقوق المرأة الحامل وأصحاب العمل:

31 أكتوبر 2017 دليل المساعدة

يمكنك طرح أي سؤال أدناه

تم تصميم حاسبة استحقاقات الأمومة لحساب استحقاقات الأمومة بسرعة.

عند الإشارة إلى مبلغ الدخل للسنوات المحاسبية، أدخل المبلغ لكل سنة على حدة. إذا كان لديك أيام عجز عن العمل خلال هاتين السنتين، فاذكر عددها.

حساب إجازة الأمومة في عام 2020

بادئ ذي بدء، عند حساب الإجازة المرضية بشكل مستقل للحمل والولادة، يجب عليك حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي. للقيام بذلك، تحتاج إلى جمع أرباحك لمدة عامين تقويميين، ثم تقسيم المبلغ الناتج على 730 (731 أو 732 إذا تم تضمين السنوات الكبيسة في الحساب). لكن ضعي في اعتبارك أنه عند حساب استحقاقات الأمومة، يجب استبعاد أيام العجز عن العمل من الفترات التالية، إذا كانت موجودة لمدة عامين:

• إجازة أمومة
• عطلة لرعاية الطفل
• الإعاقة المؤقتة
• أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق
• إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ براتب جزئي أو كامل.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ– متوسط ​​الدخل اليومي

SZ1 وSZ2- مقدار أرباح السنة المحاسبية الأولى والثانية

اختصار الثاني- أيام إجازة من العمل

لا يمكن أن يكون متوسط ​​الدخل اليومي المستلم أقل من الحد الأدنى للدخل المحدد في 1 يناير 2019، والذي يتم حسابه من الحد الأدنى للأجور، وهو 370.85 روبل. إذا حصلت على أقل، عد 370.85 روبل لكل منهما. الحد الأقصى لمتوسط ​​​​الدخل اليومي في عام 2019 هو 2150.68 روبل، إذا تم استخدام 2017 و 2018 في الحسابات. إذا حصلت على المزيد، فكر في البدل عند 2150.68 روبل.

الآن اضرب متوسط ​​​​الدخل اليومي الناتج بعدد أيام إجازة الأمومة:

• الولادة الطبيعية - 140 يومًا
• ولادة معقدة - 156 يومًا
• الحمل المتعدد - 194 يومًا

DP = SDZ*DDO

موانئ دبي- استحقاق الأمومة

DDO– أيام إجازة الأمومة

بالإضافة إلى إعانات الأمومة، هناك مدفوعات إلزامية أخرى تغيرت منذ 1 يناير 2018:

• فائدة لمرة واحدة للنساء المسجلات قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل - 628.47 روبل؛
• استحقاقات الأمومة - من 51919 إلى 417233.86 روبل؛
• إعانة لمرة واحدة عند ولادة طفل - 16759.08 روبل؛
• البدل الشهري لفترة الإجازة الوالدية - من 3142.33 إلى 24536.57 روبل شهريًا؛
• سيبقى رأس مال الأمومة في عام 2019 عند نفس المستوى – 453.026 روبل.

"إجازة الأمومة" هو الاسم الشائع لإجازة الأمومة. ومن خلال منح صاحب العمل إجازة مرضية "أمومة"، تحصل المرأة على مزايا بمبلغ يتم حسابه وفقًا للقواعد المعمول بها. ستجد في هذه المادة خوارزمية لحساب الفوائد، وبعد ذلك يمكنك تحديد مقدار "مزايا الأمومة" بسرعة باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت.

"إعانات الأمومة" ومن يحصل عليها

دعونا نذكرك أن النساء فقط يتقدمن بطلب للحصول على إعانات الأمومة، بينما يمكن للرجال أيضًا الحصول على إعانات رعاية الأطفال. علاوة على ذلك، إذا كان للمرأة الحق في الحصول على منفعتين في نفس الوقت - رعاية الأمومة والطفل - فيجب عليها اختيار أحدهما.

شروط الحصول على استحقاقات الأمومة للمرأة محددة في الفن. 6 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ. وفقاً للقانون، تحصل الأم الحامل على المزايا إذا:

• يعمل؛
• عاطل عن العمل بسبب تصفية الشركة؛
• دراسات (بدوام كامل)؛
• يخضع للخدمة العسكرية بموجب عقد؛
• هو أحد الوالدين بالتبني ويندرج ضمن الفئات المذكورة أعلاه.

يرجى ملاحظة أنه بالنسبة للعاملات بدوام جزئي، يتم احتساب الاستحقاق على أساس الدخل من جميع أماكن العمل. إذا لم تقم الموظفة بتغيير أصحاب العمل خلال فترة السنتين قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة، فيحق لها الحصول على مخصصات من كل منهم. في حالة تغيير مكان العمل، يحصل صاحب عمل واحد فقط على إجازة الأمومة، ولكن عند حساب الدفع يأخذ في الاعتبار المبالغ من شهادات الدخل من أماكن العمل السابقة للأم الحامل.

مهم!للحصول على استحقاقات الأمومة، تحتاج سيدة الأعمال الفردية إلى إبرام اتفاقية مع صندوق التأمين الاجتماعي مقدمًا وتحويل المساهمات المناسبة لمدة عام على الأقل قبل الذهاب في إجازة. وإلا فإن صاحب المشروع لن يحصل على فوائد.

تُدفع "استحقاقات الأمومة" للعاملات من صندوق التأمين الاجتماعي في مكان العمل (الخدمة)، وللنساء العاطلات عن العمل بسبب تصفية الشركة - في مكان الإقامة.

فارق بسيط آخر هو أن استحقاقات "الأمومة" تُدفع عندما تذهب المرأة فعليًا في إجازة أمومة. إذا لم تستفيد الموظفة من الحق في "إجازة الأمومة" واستمرت في العمل، فإنها لن تحصل إلا على راتب، ولا يحق لصاحب العمل أن يحصل على الأجر والمزايا في نفس الوقت.

شروط "إجازة الأمومة"

"إجازة الأمومة"، المعروفة أيضًا باسم إجازة الأمومة، متاحة للنساء العاملات اللاتي يحصلن على إجازة مرضية في الأسبوع الثلاثين من الحمل. يتم تحديد فترة إجازة الأمومة اعتمادًا على التاريخ المحتمل للولادة للطفل ويمكن أن تكون مساوية لما يلي:

• 140 يومًا إذا كان الحمل يسير بشكل طبيعي؛
• 156 يومًا في حالة حدوث مضاعفات؛
• 194 يومًا عندما تكون المرأة حاملاً بطفلين أو أكثر.

يمكن للوالدين بالتبني أيضًا الحصول على إجازة أمومة:

• من لحظة التبني حتى نهاية اليوم السبعين بعد ولادة الطفل المتبنى؛
• من لحظة التبني حتى نهاية اليوم 110 بعد ولادة الأطفال المتبنين (طفلين أو أكثر).

للحصول على استحقاقات الأمومة، يجب على المرأة الاتصال بصاحب العمل قبل نهاية الشهر السادس بعد إجازة الأمومة. يتم دفع استحقاقات الأمومة في وقت واحد طوال الإجازة.

حجم مدفوعات الأمومة

قد تكون مبالغ الفوائد كما يلي:

• 100% من متوسط ​​الدخل اليومي – للنساء العاملات؛
• 11280 روبل روسي في عام 2019 - للموظفين الذين تقل خبرتهم العملية عن 6 أشهر، لا تتجاوز المنفعة الحد الأدنى للأجور؛
• 655.49 روبل روسي في عام 2019 - عاطل عن العمل بسبب تصفية الشركة؛
• مبلغ المنحة الدراسية - للطلاب بدوام كامل؛
• بدل نقدي للعاملات بعقود في الخدمة العسكرية.

أسس حساب استحقاقات الأمومة

للحصول على استحقاقات الأمومة، يلزم تقديم المستندات التالية (البند 5، المادة 13 من القانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006):

• الإجازة المرضية "الأمومة"، والتي تحتوي على رمز الإعاقة المقابل؛
• شهادة الدخل الواردة من صاحب عمل آخر؛
• طلب دفع الفوائد.

خوارزمية لحساب "استحقاقات الأمومة"

ويعتمد مبلغ استحقاق "الأمومة" على السنوات التي يتم قبولها كفترة حساب، وعلى الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات التي يمكن أخذها في الاعتبار، وعلى الحد الأدنى للأجور.

إذا كانت تجربة الأم الحامل أكثر من 6 أشهر، فستبدو التعليمات خطوة بخطوة لتحديد "إجازة الأمومة" كما يلي:

الخطوة 1. حدد فترة الفاتورة.وتؤخذ في الاعتبار السنتين السابقتين لإجازة الأمومة. على سبيل المثال، إذا كانت إجازة الأمومة في عام 2019، فإن سنوات الفاتورة هي 2018 و2017.

يسمح لك القانون "بتحريك" فترة الحساب إذا لم تحصل المرأة على دخل في السنوات السابقة للإجازة بسبب إجازة أمومة أخرى أو لرعاية طفل يقل عمره عن 1.5 سنة. يرجى ملاحظة أن استبدال كلا العامين مقبول.

الخطوة 2. تحديد مبلغ الدفعات لفترة الفاتورة.يجب أن يتكون دخل السنوات المحاسبية فقط من المدفوعات التي كانت خاضعة لأقساط التأمين. وفي هذه الحالة، لا يمكن أن تتجاوز المبالغ المأخوذة في الاعتبار القيم القصوى. انظر جدول الحد الأقصى للدخل من 2010 إلى 2018:

الخطوة 3. تحديد عدد أيام سنوات الحساب.لتحديد إجازة الأمومة، يتم أخذ العدد الفعلي للأيام التقويمية في فترة الفاتورة (المادة 14، الفقرة 3.1 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255). يمكن أن تكون 730 يومًا، ولكن إذا وقعت فترة الحساب في سنة كبيسة، فقد تكون 731 أو حتى 732 يومًا. تستثنى الأيام التالية من هذا الرقم:

• العجز المؤقت؛
• إجازة الأمومة والإجازة الوالدية؛
• الإعفاء مع الحفاظ على الأرباح التي لم تحسب عليها الاشتراكات.

الخطوة 5. احسب الحد الأقصى المسموح به لمتوسط ​​الأرباح اليومية.يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق من خلال حدود الدخل السنوية. في عام 2019، تم أخذ الحد الأقصى للدخل لعامي 2018 و 2017 في الاعتبار - وهو 815 ألف روبل. و 755 ألف روبل. على التوالى. ومن ثم فإن الحد الأقصى للدخل هو 1570 ألف روبل. بعد ذلك، يتم حساب الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي بنسبة 1570 ألف روبل. إلى 730 (الحد الأقصى لعدد أيام فترة الفاتورة) ويساوي 2150.68 روبل.

الخطوة 6. حدد متوسط ​​الأرباح اليومية.في هذه المرحلة، تحتاج إلى مقارنة القيم التي تم الحصول عليها في الخطوتين الرابعة والخامسة واختيار الأصغر.

الخطوة 7. قارن متوسط ​​الدخل اليومي مع الأرباح المحسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور.في عام 2019، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 11280 روبل، وبالتالي الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي: 11280 × 24/730 = 370.85 روبل. ثم نقوم بمقارنة متوسط ​​الدخل اليومي المحدد في الخطوة السادسة مع الحد الأدنى واختيار مبلغ أكبر.

يمكن التعبير عن الخوارزمية الموضحة أعلاه بالصيغة:

مبلغ المنفعة = دخل فترة الفاتورة الخاضعة للاشتراكات / عدد الأيام في فترة الفاتورة × مدة إجازة الأمومة

إذا كانت فترة التأمين للمرأة أقل من 6 أشهر، فإن استحقاقات الأمومة تقتصر على مبلغ الحد الأدنى للأجور، مع الأخذ في الاعتبار المعاملات الإقليمية، إذا تم تأسيسها في المنطقة (البند 3 من المادة 11 255-FZ).

على سبيل المثال، إجازة مرضية اعتبارًا من 1 يناير 2019، أقل من 6 أشهر من الخدمة، بدون أرباح في العامين السابقين. متوسط ​​الدخل اليومي: 11280*24/730 = 370.85. الإجازات المرضية في المتوسط ​​في يناير: 370.85 * 31 = 11.496.35 - وهذا أكثر من 11.280، مما يعني أنه يجب دفع 11.280، لشهر فبراير على التوالي: 370.85 * 28 = 10383.8 - وهذا أقل من 11.280، وهذا يعني أنه لشهر فبراير ستكون الفائدة 10,383.8، إلخ.

تعليمات لحساب إجازة الأمومة عبر الإنترنت

لتجنب إضاعة الوقت في حساب استحقاقات الأمومة، استخدمي الآلة الحاسبة المجانية لدينا. بمساعدتها، في ثلاث خطوات فقط ستحددين مقدار استحقاقات الأمومة:

1. من القائمة المقترحة، اختر حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة وحدد تواريخ الإجازة المرضية "الأمومة". ثم قم بتعيين سنوات فترة الفوترة وانقر فوق "التالي".

2. بيان الدخل الشهري للموظف عن الفترة قيد النظر. إذا اعتمدت منطقتك المعامل الإقليمي، وكانت المرأة تعمل بدوام جزئي و/أو كانت خبرتها العملية أقل من ستة أشهر، ضع علامة في المربعات المناسبة. انتقل إلى المرحلة 3.

3. في الجدول النهائي سوف تحصلين على حساب تفصيلي لإجازة الأمومة حسب الشهر.

مثال لحساب استحقاقات الأمومة باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت

محاسب شركة Klipsa LLC Sidorenko M.V سوف تحصل على إجازة أمومة اعتبارًا من 03/01/2019، ويحق لها الحصول على 140 يومًا إجازة وفقًا لإجازتها المرضية. يعمل المحاسب في الشركة منذ أربع سنوات. تؤخذ فترة الحساب لتكون 2017-2018. مع عدم وجود استثناءات.

دخل Sidorenko M.V. في السنوات المحاسبية لم يتجاوز القيم القصوى وبلغ:

2017 - 575.486 روبل روسي؛

2018 - 661.557 روبل روسي

لا توجد شروط خاصة لمكافأة الموظف.

وبعكس المبالغ المشار إليها في حقول الآلة الحاسبة للسنوات المقابلة، نحصل على متوسط ​​دخل يومي قدره 1694.58 روبل.

في المرحلة الأخيرة من الحساب، سنتلقى جدول استحقاقات الفوائد الشهرية وإجمالي مبلغ الدفع - 237241.20 روبل.