بيت > تسويق

الحد الأقصى لقيمة منفعة العجز المؤقت. مبلغ إعانة البطالة: الحد الأدنى والحد الأقصى وإجراءات الدفع

تاريخ النشر: 24/04/2018

اعتبارًا من 1 مايو 2018، تغير حساب المزايا. دعونا نلقي نظرة على السبب وما هي التغييرات التي حدثت.

يتغير حساب المزايا بسبب الحد الأدنى الجديد للأجور بدءًا من 1 مايو 2018. وقد تم تحديد الحد الأدنى الجديد للأجور عند 11.163 روبل روسي. تم إجراء التغييرات المقابلة بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 03/07/2018 N 41-FZ.

في أي حسابات الفوائد يتم استخدام الحد الأدنى للأجور:

  1. لتحديد الحد الأدنىمقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، إذا لم يكن لدى الموظف دخل / كان لديه أرباح قليلة في العامين السابقين.
  2. لتحديد أقصىمبلغ استحقاقات العجز المؤقت إذا كان هناك انتهاك للنظام.
  3. لتحديد الحد الأدنى للبدل الشهري لرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة.

الحد الأدنى من الإعانة للعجز المؤقت والحمل والولادة

إذا لم يكن لدى الموظف أي دخل أو كان لديه دخل ضئيل في العامين السابقين، فإن حساب استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة يستند إلى الحد الأدنى لأجوره. وفي هذه الحالة يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في تاريخ بداية العجز المؤقت.

إذا بدأت الإعاقة المؤقتة في 1 مايو 2018 أو بعد ذلك، فسيتم استخدام الحد الأدنى الجديد للأجور.

الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي لاستحقاقات العجز المؤقت إذا بدأ المرض بعد 1 مايو 2018 هو:

11163 روبل روسي × 24 شهرا : 730 = 367 فرك.

إذا مرض الموظف قبل 1 مايو 2018، فسيتم تحديد مبلغ الحد الأدنى للاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور "القديم" = 9489 روبل، حتى لو استمر المرض في مايو 2018.

الحد الأقصى لمبلغ استحقاقات العجز المؤقت في حالة انتهاك النظام

لتحديد أقصىمقدار استحقاقات العجز المؤقت، إذا كان هناك انتهاك للنظام، يتم استخدام الحد الأدنى الحالي للأجور في الشهر الذي يحدث فيه المرض.

على سبيل المثال، دع الموظف يمرض من 25/04/2018 إلى 11/05/2018، وتحتوي شهادة العجز عن العمل المقدمة على ملاحظة حول انتهاك النظام من 28/04/2018:

لحساب الحد الأقصى لمبلغ الإعانة لفترة المرض التي تقع في أبريل 2018، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور "القديم":

الحد الأقصى للبدل اليومي في أبريل 2018 هو:

  • الحد الأدنى للأجور 9489 فرك. : اليوم التقويمي الثلاثين من أبريل = 316.30 روبل.

لحساب الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق لفترة المرض التي تقع في مايو 2018، يتم استخدام الحد الأدنى الجديد للأجور، بغض النظر عن حقيقة أن المرض بدأ في أبريل 2018:

الحد الأقصى للبدل اليومي في مايو 2018 هو:

  • الحد الأدنى للأجور 11163 فرك. : 31 يومًا تقويميًا في مايو = 360.10 روبل.

الحد الأدنى للبدل الشهري لرعاية الأطفال يصل إلى 1.5 سنة

إذا لم يكن للموظف أي دخل أو كان لديه أرباح قليلة في العامين السابقين، فوفقًا للفقرة 23 من اللوائح الخاصة بتفاصيل حساب المزايا، تمت الموافقة عليه. بموجب المرسوم الحكومي رقم 375 بتاريخ 15 يونيو 2007)، في هذه الحالة، يتم تحديد مبلغ الاستحقاق لشهر تقويمي كامل على أساس الحد الأدنى للأجور المحدد في تاريخ بدء الإجازة الوالدية (للأشخاص العاملين في وقت الحدث المؤمن عليه على أساس عدم التفرغ - بما يتناسب مع ساعات العمل). في هذه الحالة، لا يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي ولا يتم تطبيق معامل 30.4.

وعلى أية حال، لا يمكن أن يكون مبلغ إعانة رعاية الطفل الشهرية أقل من الحد الأدنى المقرر قانونًا.

الحد الأدنى المحدد قانونًا لمزايا رعاية الأطفال حتى عمر 1.5 سنة هو اعتبارًا من 02/01/2018:

إذا كانت إجازة الأمومة بدأت قبل 31/12/2017السنة شاملة، أي. عندما كان الحد الأدنى للأجور 7800 روبل، فإن 40٪ من الحد الأدنى للأجور = 3120 روبل. أقل من الحد الأدنى المقرر قانونًا لرعاية كل من الطفل الثاني واللاحق (6284.65 روبل روسي) والطفل الأول (3795.60 روبل روسي). وبالتالي، بالنسبة لإجازة الوالدين التي بدأت قبل 01/01/2018، فإن الحد الأدنى للاستحقاق لشهر تقويمي كامل هو 3142.33 روبل روسي. - للطفل الأول و 6284.65 روبل. - للأطفال الثاني واللاحق.

توفر هذه المادة معلومات شاملة حول مفهوم العجز المؤقت، ومعلومات حول مبلغ مدفوعات التأمين، والتغييرات في التشريعات الفيدرالية المتعلقة بتأمين السكان، بالإضافة إلى تعليمات لحساب متوسط ​​دخلك اليومي، ومدة الخدمة والحد الأقصى للتعويض عن فقدان العمل أيام، ويقال كيف يتم استخدام متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية، والحد الأقصى لمبلغ الأموال بسبب فقدان القدرة على العمل.

مفهوم العجز المؤقت

وبادئ ذي بدء، ينبغي القول أن الإعاقة، وفقا للتشريعات الحالية، هي عدم القدرة على أداء العمل. وبالتالي، فإن العجز المؤقت هو ظاهرة قصيرة الأجل، تصل إلى تسعين يوما في المجمل.

يمكن أن تحدث الإعاقة المؤقتة لعدد من الأسباب. ومن المستحيل ألا نذكر أنه قد يكون هناك أشياء حزينة من بينها: تدهور صحة الموظف، ومرض أحد أفراد الأسرة، الذي لا يستطيع الاعتناء بنفسه، والإصابة. ومع ذلك، قد يكون من بينها بهيجة، على سبيل المثال، الأمومة.

تقوم الدولة بتعويض أيام العمل الضائعة بسبب العجز المؤقت. وتسمى تحويلات الأموال هذه بالتأمين الاجتماعي وهي فوائد. يتم دفع المنفعة من أقساط التأمين الخاصة بالموظف. منذ بعض الوقت، كانت المدفوعات الخاصة بالحدث المؤمن عليه طوعية جزئيًا، ولكن في الوقت الحالي تم إدخال عمود حول الطبيعة الإلزامية لهذه الدفعة في قانون الضرائب.

معلومات عن مبلغ مدفوعات التأمين باستثناء الفوائد

يتم دفع المزايا بمبلغ محدد بدقة دون مراعاة المزايا في عدد من الحالات:

  • تركيب الأطراف الاصطناعية اللازمة.
  • مرض.
  • إصابة.
  • الحجر الصحي.
  • شفاء الموظف في المصحة أو المنتجع بعد التدخل الطبي.

يرتبط مبلغ الدفع ارتباطًا مباشرًا بمدة الخدمة. ما هي التدرجات الموجودة في مبلغ المدفوعات لمختلف مدة الخدمة؟

إذا لم تكن هناك خبرة عمل أو كانت أقل من ستة أشهر، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت وفقا للحد الأدنى للأجور الحالي. بالنسبة لخبرة العمل التي تقل عن خمس سنوات، يتم الدفع بمبلغ 0.6 من الأرباح الحالية. إذا كان لدى الشخص المؤمن عليه خبرة عمل تزيد عن خمس سنوات ولكن أقل من ثماني سنوات، يتم تخصيص الدفع بمبلغ 0.8 من الراتب. إذا كان لدى الموظف أكثر من ثماني سنوات من الخبرة في العمل، فإن استحقاق العجز المؤقت الخاص به سيكون المبلغ الكامل للأرباح المفقودة.

عند حساب مبلغ الدفع بسبب العجز المؤقت، من الضروري استخدام النسبة المئوية. على سبيل المثال، إذا كنت قد عملت في الشركة لمدة عامين ولم تعمل في أي مكان من قبل، فسيتم احتساب 60٪ من دخلك الشهري الحالي - 100000. سيكون المبلغ المستلم وهو ستين ألف روبل هو الحد الأقصى لمبلغ دفع المزايا فيما يتعلق بالفقدان المؤقت للقدرة على العمل.

النقاط الهامة للقانون الاتحادي وأحدث الابتكارات

يصف القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" بالتفصيل إجراءات ومبلغ الحصول على المزايا في عدة حالات محددة. فيما يلي أهم النقاط التي يجب تسليط الضوء عليها.

أولا، رعاية طفل مريض. إذا كان من الضروري للموظف رعاية شخص غير قادر على القيام بذلك بمفرده، يتم دفع المزايا مقابل الخسارة المؤقتة للقدرة على العمل.

يتم دفع تكاليف رعاية الطفل في جناح المستشفى على النحو التالي. في غضون عشرة أيام بعد إصدار شهادة الإجازة المرضية، يتم تحويل الأموال للعجز المؤقت بالطريقة العامة على أساس مدة خدمة الموظف. على سبيل المثال، مع خبرة العمل من ستة أشهر إلى خمس سنوات، سيكون الدفع 60٪ من متوسط ​​الدخل. ومع ذلك، بالنسبة لجميع الأيام اللاحقة، سيكون مبلغ المنفعة 50 بالمائة فقط من متوسط ​​الأرباح.

يتم دفع تكاليف رعاية الأطفال للمرضى الداخليين بطريقة مختلفة، وفقًا للشروط العامة وعلى أساس مدة خدمة الموظف.

ثانيا، رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى. من وقت لآخر تنشأ مواقف عندما يكون الشخص مريضا ولا يستطيع إعالة نفسه. في مثل هذه الحالات، يعتني الأقارب بالمريض. غالبًا ما يتم الخلط بين هذا البند ورعاية الطفل المذكورة أعلاه، ومع ذلك، يتم احتساب مبلغ الدفع في حالة رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى بالطريقة العامة.

ثالثاً: حالة العجز المؤقت الذي حدث قبل فترة التوقف واستمر خلال فترة التوقف. من المفاهيم الخاطئة الشائعة أنه أثناء فترة التوقف عن العمل، لا يتم دفع تكاليف العجز المؤقت. في حالة العجز المؤقت الذي يستمر لفترة التوقف، يتم سداد الدفعات.

اتضح أنه من أجل إصدار شهادة مرتبطة بالفقدان المؤقت للقدرة على العمل، يجب تحديد عدة عوامل: سبب إعداد الوثيقة، ومدة العمل، وكذلك متوسط ​​راتب الموظف ومدة الغياب عن مكان العمل .

يمكن لكل شخص أن يتعرض لحادث في العمل أو لمرض ما.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

في مثل هذه الحالات، يحتاج الموظف إلى وقت لاستعادة قوته. ولهذه الفترة، بموجب القانون، يحق له الحصول على دفعات منفصلة.

ولكن لا يعلم الجميع مقدار إعانات العجز المؤقتة التي يمكن أن يتوقعها الموظفون في عام 2020.

معلومات مهمة

الحصول على إعانات العجز المؤقت عن العمل هو تعويض من الدولة.

لأنه أثناء العمل يدفع الشخص مدفوعات معينة لصناديق التأمين. إذا لزم الأمر، يمكنك الحصول على تعويضات من هذه الأموال.

بالنسبة لأولئك المواطنين الذين لا يعملون في أي مكان أو يعملون دون تسجيل في الدولة، لا يتم تقديم أي مدفوعات.

حيث أن صناديق التأمين التابعة للدولة لا تتقاضى رسوما منها، وبالتالي لا تستطيع تغطية نفقاتها.

إن التقدم بطلب للحصول على المزايا هو عملية بسيطة ومتاحة لكل من... لذلك، يمكن لجميع العمال المعينين التقدم بطلب للحصول عليها دون فشل.

ما هو عليه

مدفوعات العجز هي مزايا تعويضية مقدمة للعمال المرضى أو المصابين أو المعاقين.

ومن الجدير أيضًا أن نفهم هنا أن الإعاقة يمكن أن تكون مؤقتة - ثابتة لفترة معينة.

وهكذا ودائم - عندما لا يتمكن الموظف من أداء واجباته في منصبه.

تم تصميم نظام الدفع نفسه بطريقة تجعله مناسبًا لجميع المشاركين في المعاملة.

وبالتالي، يدفع صاحب العمل مبلغًا معينًا لكل موظف لمنع التكاليف الباهظة في حالة حدوث تدهور حاد في صحة واحد أو أكثر منهم. يتم استلام هذه الأموال من قبل صندوق التأمين.

وبعد أن يطلب الموظف دفعة، يمكنه استلامها - بناءً على .

وبمساعدة هذه الأموال يسدد نفقات معيشته وعلاجه وإعادة تأهيله.

من يدفع

يمكن فقط للموظفين الذين تم الدفع لهم الحصول على هذه المدفوعات.

يتم صرف المنفعة في الحالات التالية:

ما هي اللوائح التي تحكم

يتم إصدار الإجازة المرضية لجميع الموظفين على أساس النموذج المعتمد.

بناءً على عرض هذه الوثيقة، يتم دفع المزايا مقابل عدم القدرة المؤقتة على القيام بأنشطة العمل.

ولا تنسَ أيضًا "التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة".

تتحدث هذه الوثيقة عن جميع ميزات نظام التأمين في روسيا. تقول على أساس الأموال التي يتم تمويل جميع الفوائد.

لكنه يحدد الحالات التي يمكنك فيها الاعتماد على مدفوعات العجز المؤقت.

يحتوي الجزء الأول من هذا القانون التنظيمي أيضًا على معلومات حول مبلغ الدفع في المواقف المختلفة.

لأنه وفقا للقانون فإن العامل الرئيسي هنا سيكون طول فترة التأمين.

يجدر النظر في ما يحدد حق الموظف في الحصول على المزايا في هذه الحالة.

ميزات الاستحقاق

ومن الجدير أن نفهم أن هناك قيود كبيرة في هذا الصدد. لذلك، فهي تتعلق بالمبلغ الذي يمكن استحقاقه مقابل الفوائد.

على الرغم من أن التشريع لا يحدد حدًا أقصى محددًا لمبلغ الدفع سواء يوميًا أو شهريًا، إلا أنه لا تزال هناك حدود للدفع. لذلك، هناك تعريف للحد الأقصى لمبلغ التأمين.

في عام 2020، لا يمكن للموظف الحصول على أكثر من 1901 روبل و37 كوبيل يوميًا كتعويض عن العجز. ولن يتم دفع المبالغ التي تزيد عن هذا الرقم.

يتم احتساب الحد الأقصى لهذا النوع من المزايا بناءً على المؤشرات التي تم تحديدها لسنتين تأمينيتين سابقتين.

تم جمع جميع الأرقام وتقسيمها على 730. وهكذا حصلنا على البدل اليومي، وهو الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن للموظفين الحصول عليه.

أسباب تقليل الفوائد

هناك عدة احتمالات بأن تكون الفائدة أقل مما قد يتوقعه الموظف.

وبالتالي، ينص التشريع على لحظة مثل فترة التأمين للموظف. ما الذي يؤثر على مقدار الفوائد بشكل عام؟

هذا هو الوقت الذي قدم فيه الشخص مساهمات في صندوق الضمان الاجتماعي. وبناء على هذه المؤشرات، سيتم منحه نسبة معينة من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل.

ومن الجدير بالذكر أن معلمات توزيع الرهان ستكون كما يلي:

هنا يجدر بنا أن نفهم أنه إذا لم تكن الخبرة كافية، فستكون المدفوعات ضئيلة. وهذا هو العامل الرئيسي في تقليل حجم المدفوعات.

ترتيب حسابه

من أجل تحديد هذه المعلمة، يجب عليك جمع الأرباح السنوية للسنتين السابقتين وتقسيمها على 730.

سيكون الرقم الناتج هو المبلغ الذي يتلقاه الموظف في المتوسط ​​يوميًا مقابل عمله.

سيكون الرقم الناتج هو مبلغ الدفع المستحق للموظف عن فترة محددة من الإجازة المرضية.

كم يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت؟

يجب على كل موظف أن يفهم أن مقدار المزايا في هذا المجال لا يتم تعيينه كمؤشر ثابت.

كل شيء يعتمد في المقام الأول على الراتب الذي يتقاضاه الموظف.

لذا فإن النقطة المهمة هي الحد الأدنى للمؤشر، لأنه موجود أيضًا. ويستقبلها فئات معينة من العمال.

ولذلك، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار مؤشرات الحساب مثل الحد الأقصى والحد الأدنى لمبلغ الدفع.

الحد الأدنى

ويحصل هذا النوع من الإعانة في حالتين:

وفي مثل هذه الحالات، ينص التشريع على حساب المدفوعات مع مراعاة الحد الأدنى للأجور.

وبالتالي، ستبدو الصيغة كما يلي: يتم ضرب الحد الأدنى للأجور في 24 شهرًا وتقسيمه على 730 يومًا.

هذه هي الطريقة التي سيتم بها تلقي متوسط ​​الأرباح. يتم ضربها بعدد الأيام التي سيكون فيها الموظف في إجازة.

أقصى

على الرغم من عدم تحديد الحد الأقصى للمؤشرات فعليًا، إلا أنه يتم استخدام حد أدنى للدفع يوميًا.

وبالتالي، وفقا للمعايير التشريعية، يتيح صندوق التأمين الاجتماعي الحصول على تعويض بحد أقصى 2 ألف روبل يوميا.

إذا تم احتساب المنفعة بمبلغ أكبر، فلن تكون هناك أي دفعات من صندوق التأمين الاجتماعي. ومن الجدير بالذكر أنه في عام 2020، يجب ألا يتجاوز إجمالي الأرباح، التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب الفوائد، 755 ألف روبل.

بشكل عام، سيكون الحساب قياسيًا، كما هو الحال في حالات الدفع الأخرى. من المهم فقط عدم تجاوز الحد المحدد للمبالغ.

قائمة الوثائق المراد جمعها

للحصول على إعانات من صندوق التأمين الاجتماعي للعجز المؤقت، يجب عليك تقديم مجموعة من الوثائق.

وهي مصممة لتأكيد وجود أسباب لإجراء مثل هذه المدفوعات. ستحتوي الحزمة القياسية من الأوراق على العناصر التالية:

تجدر الإشارة إلى أنك قد تحتاج إلى تقديم مستندات إضافية.

لذلك، عليك الاستعداد لتقديم مجموعة كاملة من الأوراق بسرعة لتأكيد الحاجة إلى الدفع.

مقدار المدفوعات عند الفصل

يمكن دفع الإجازة المرضية بعد إقالة الموظف. عادةً ما يتم تحديد فترة تنفيذ هذه العمليات بعد 30 يومًا من الفصل.

يعتمد مقدار مخصصات العجز المؤقت على المؤشرات التالية:

ومرة أخرى، إذا كان مقدار الدخل لا يكفي لتلبية الحد الأدنى للأجور، فإن الدولة تتولى هذا التعويض وتدفعه وفقا للمؤشرات العامة للحد الأدنى للأجور.

في عام 2020، يتم احتساب مبلغ إعانة الأمومة لمرة واحدة (BiR) وفقًا للقانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 للنساء اللاتي في أوضاع اجتماعية مختلفة في وقت إجازة الأمومة من متوسط ​​الراتب أو يمكن تعيينها في الحد الأدنى للمبلغ.

→
→
→

→
→
→

وبذلك يمكن أن تكون الفائدة مساوية لما يلي:

  • 100% من متوسط ​​الدخل – للنساء العاملات الخاضعات للتأمين الإلزامي في حالة العجز والأمومة؛
  • 100% من مبلغ البدل النقدي - للأفراد العسكريين المتعاقدين؛
  • بحد أدنى ثابت - في جميع الحالات الأخرى (بما في ذلك بعض فئات العاطلين عن العمل - الطلاب، المفصولين أثناء تصفية المنظمة، وما إلى ذلك).

الإطار التشريعي، تحديد المبالغ المحددة من الفوائد لـ BiR:

  • فن. 8 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال";
  • فن. 11 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة".

لا توجد تغييرات خاصة ل ترتيب الحسابلم تكن هناك إعانة أمومة مقارنة بالسنوات السابقة، باستثناء ربط الحد الأدنى الثابت بنسبة 3٪ اعتبارًا من 1 فبراير 2020 سنويًا و.

  • يتم احتساب مبلغ الاستحقاق من الراتب أو أي نوع آخر من الدخل، مع الأخذ في الاعتبار المعامل الإقليمي (إذا كان الأخير مناسبًا للمنطقة التي تعيش فيها المرأة التي تعيش أمومة، ولم يتم أخذها في الاعتبار بالفعل عند الحساب أجور).
  • إذا كانت المرأة قد جمعت العمل لمدة سنتين على الأقل مع اثنين من أصحاب العمل، فيحسب مقدار المنفعة من راتب كل منهم. ثم يجب عليها، في عيادة ما قبل الولادة، تسجيل إجازتين مرضيتين للأمومة ليتم توفيرهما في كل مكان عمل.
  • يتم احتساب مبلغ الدفع على أساس اقل اجر(الحد الأدنى للأجور)، يخضع لمؤشر سنوي وفقًا للزيادة في تكلفة معيشة السكان في سن العمل في المتوسط ​​في روسيا (الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2020 هو 12130 روبل).
الصورة pixabay.com

الحد الأقصى لاستحقاقات الأمومة في عام 2020

يعتمد مبلغ إعانة الأمومة عمومًا على متوسط ​​الراتب، ولكن إذا كان الدخل مرتفعًا جدًا محدودضمن حدود معينة. وهذا يعني أنه مع راتب سنوي قدره مليون روبل على سبيل المثال، لن يتم احتساب مدفوعات الأمومة من هذا المبلغ، ولكن من مبلغ أصغر - يمكن لصاحب العمل أن يدفع منه بموجب القانون المساهمات في صناديق التأمين(PFR، MHIF وFSS).

انتباه

بالمقارنة مع العام السابق، في عام 2020 زادت الحدود القصوى لاستحقاقات الأمومة. حدث هذا بسبب القيم القصوى الجديدة للقواعد التي يتم من خلالها المساهمات الإلزامية في صندوق التأمين الاجتماعي(FSS).

تبدأ الفوائد في التراكم فقط بعد أن تذهب المرأة في إجازة أمومة. وهذا يعني أن المرأة الحامل ستحصل عليها بمبلغ أقل إذا ذهبت في إجازة بموجب B&R في وقت متأخر عن الفترة المحددة. الحد الأدنى لمدة الإجازة الكاملة بموجب BiR هو 140 يوما(70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعدها)، ومع ذلك، يمكن أن تزيد في حالة الحمل المتعدد أو المعقد - سيزيد مبلغ المبلغ الإجمالي المطلوب بما يتناسب مع المدة.

  • عن كل يوم عمل إضافي، ستحصل المرأة على راتب منتظملذلك لن تحصل على مدفوعات الأمومة لهذه الأيام.
  • عند ترك إجازة أمومة من الوظيفة الرئيسية ومن وظيفة مشتركة في أوقات مختلفة، سيتم استحقاق المزايا لعدد مختلف من الأيام.
دعونا نذكرك: من أجل الحصول على المزايا، يجب عليك تقديم طلب إلى صاحب العمل أو الضمان الاجتماعي بالإضافة إلى شهادة إجازة مرضية (بالإضافة إلى وثائق أخرى إذا لزم الأمر). موعد التسليمالطعون - في موعد لا يتجاوز 6 أشهر. بعد نهاية العطلة بموجب BiR.

متوسط ​​​​الدخل لحساب فوائد الإجازة المرضية

وفقا للقاعدة المعمول بها، يتم احتساب مدفوعات الأمومة على أساس متوسط ​​الدخل سنتين تقويميتين كاملتين سابقتين. وفي الوقت نفسه، على عكس الإجازة المرضية العادية بسبب العجز المؤقت، لا يتأثر مبلغ استحقاقات الأمومة بمدة خدمة الموظفة (شريطة أن تكون كذلك). أكثر من 6 أشهر).

انتباه

بالنسبة لأولئك الذين يأخذون إجازة أمومة في عام 2020، ستكون سنوات الفاتورة 2018 و 2019. عند العمل بدوام جزئي، يتم أخذ متوسط ​​مبلغ الأرباح على أساس المبالغ المدفوعة بالفعل.

يشمل متوسط ​​الدخل المستخدم في الحساب جميع أنواع دخل المرأة التي كانت تدفع لها المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي. له وفقا للفن. 9 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ لا يشمل:

  • استحقاقات التأمين الاجتماعي، بما في ذلك مدفوعات العجز المؤقت (الإجازة المرضية)؛
  • فترات التوقف عن العمل مع الاحتفاظ بالراتب كليًا أو جزئيًا؛
  • المساعدة المالية لمرة واحدة المدفوعة للموظفين بمبلغ يصل إلى 4000 روبل. لفترة الفاتورة؛
  • أنواع أخرى أقل شيوعا من المدفوعات.

عند حساب متوسط ​​الدخل مأخوذ فى الإعتبارمثل هذا الدخل:

  • الرواتب وبدلات السفر؛
  • المكافآت والرسوم.
  • مدفوعات الإجازة؛
  • التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؛
  • مساعدة مالية من صاحب العمل تزيد عن 4000 روبل غير محسوبة.

متوسط ​​الدخل اليومييتم حسابه بقسمة الدخل الذي تم دفع أقساط التأمين منه لصندوق التأمين الاجتماعي لمدة عامين تقويميين على عدد الأيام في هذه الفترة (في أبسط الحالات - 730 يومًا). إجمالي عدد الأيام لا يشمل:

  • الفترات التي كانت فيها المرأة في إجازة مرضية، وفي إجازة المخاض والعمل، وإجازة رعاية الطفل.
  • الأيام التي تم فيها إعفاء الموظف من واجباته مع الاحتفاظ جزئيًا أو كليًا بالراتب، إذا لم تكن اشتراكات الضمان الاجتماعي مستحقة خلال هذه الفترة.

انتباه

إذا كانت المرأة خلال إحدى سنوات الحساب أو كلتيهما في إجازة أمومة أو إجازة لرعاية الطفل، فيُسمح باستبدال هذه الفترة التقويمية (ولكن ليس إلزاميًا) بأية أخرى. الشيء الرئيسي هو أنه أثناء القياس لا ينخفض ​​\u200b\u200bحجم المدفوعات.

يتم ضرب الرقم الناتج بعدد أيام إجازة الأمومة ونحصل على مبلغ الاستحقاقات في كل حالة محددة. يمكن حساب مبلغ المنفعة بعد انتهاء الإجازة المرضية(رئيسي، وإن وجد، إضافي)، والذي سيشير إلى عدد أيام الإجازة وفقًا لـ BiR.

يمكن أن تستمر إجازة الأمومة:

  • 140 يومًا - الحالة الأساسية؛
  • 156 يومًا - لمضاعفات الولادة؛
  • 194 يومًا - عندما يولد طفلان أو أكثر في نفس الوقت.

القاعدة القصوى لحساب أقساط التأمين لعام 2020 (الجدول)

لا يمكن أن يتجاوز متوسط ​​الدخل لحساب استحقاقات الأمومة لكل سنة فوترة الحد الأقصى الذي يحدده القانون. حجم هذا الأخير هو الحد الأساسي، والتي في FSS يتم فرض أقساط التأمين.

الحد من أحجام أسس حساب استحقاقات الأمومة في الفترة 2010-2020. وترد في الجدول أدناه. إذا تجاوز الراتب السنوي المبالغ المذكورة، سيتم استخدام الأرقام الواردة في الجدول.

حدود القاعدة التأمينية للاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي للأعوام 2010-2020.

سنة قاعدة التأمين، فرك. في السنة
2010 415 000
2011 463 000
2012 512 000
2013 568 000
2014 624 000
2015 711 000
2016 718 000
2017 755 000
2018 815 000
2019 865 000
2020 912 000

ملحوظة:يتم إعطاء الأسس القصوى للسنوات قبل عام 2018 للحالات التي ترغب فيها المرأة في استبدال السنة التي كانت فيها في إجازة أمومة أو إجازة لرعاية طفل آخر بفترة تقويمية أخرى، وكذلك ببساطة لأغراض المقارنة (للتوضيح).

انتباه

إذا زاد راتب الموظف في السنة المحاسبية عن المبلغ المعروض في الجدول، فإن صاحب العمل لم يقم بدفع اشتراكات لصندوق التأمينات الاجتماعية من أي جزء من الراتب يزيد عن الحد المحدد، وبالتالي لا يمكن أخذه في الاعتبار بشكل كامل عند حساب الفوائد.

في الواقع، لا يحد القانون المبلغ السنوي الإجمالي المأخوذ في الاعتبار فحسب، بل يحدد أيضًا المبلغ الفعلي بشكل غير مباشر متوسط ​​الدخل اليومي.

  • وبشكل عام، عند حسابها في عام 2020، لا يمكن أن تتجاوز مجموع حدود الأساس لعامي 2018 و2019، مقسومة على 730 (عدد الأيام في سنتين نظاميتين) أو 731 (إذا كانت إحدى السنتين سنة كبيسة).
  • أي في عام 2020 متوسط ​​الدخل اليومي للسنتين السابقتين لحساب المزايا في الحالة العامة لا يمكن أن يكون أكثر من 2301.37 روبل.

الحد الأقصى لاستحقاقات الأمومة في عام 2020

بناءً على صيغة حساب المزايا والحد الأقصى لقاعدة التأمين، فإن الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات لمدة 140 يومًا من إجازة الأمومة في عام 2020 سيكون:

140 يومًا × (815000 روبل روسي + 865000 روبل روسي) / 730 يومًا = 322,191.80 روبية هندية

وبناء على ذلك، مع إجازة أمومة ممتدة (الولادة المعقدة، الحمل المتعدد) وراتب أكبر من أو يساوي قاعدة التأمين، يحق للموظفة:

  • لإجازة أمومة مدتها 156 يومًا - 359013.72 روبل.
  • لقضاء إجازة مدتها 194 يومًا - 446465.78 روبل.

انتباه

هذا المبلغ تدفع في مبلغ مقطوع واحدطوال فترة الإجازة بموجب BiR. سيكون ذا صلة بشرط أن يكون ذلك في عامي 2017 و 2018. ولم تكن المرأة في إجازة مرضية أو في إجازة أمومة.

إضافة مهمة: إلى الحد الأقصى للدفع المستلم لا تنطبق المعاملات الإقليمية. وهذا هو، على سبيل المثال، في القطب الشمالي وفي منطقة البحر الأسود، سيكون الحد الأقصى لمبلغ الفائدة هو نفسه.

الحد الأدنى من إعانة الأمومة 2020

في بعض الحالات، يتم دفع مخصصات "البريد والتعويض" بالحد الأدنى للمبلغ:

  • عمل- وفقاً للحد الأدنى للأجور لكل شهر من إجازة الأمومة، والذي يتم تحديد مقداره لكل سنة بموجب القانون الاتحادي؛
  • بالنسبة لأولئك الذين لا يعملون - في شكل مبلغ ثابت يحدده القانون.

النساء اللواتي لم يعملن قبل الحمل والولادة لا يحصلن على إجازة أمومة ولا يمكنهن الاعتماد على مزايا الحزام والطريق حتى بالحد الأدنى. الاستثناء هو النساء الحوامل اللاتي لديهن حالة البطالة الرسمية (أي المسجلات في مركز التوظيف)، تم فصله بسبب تصفية المنظمةسنة أو أقل قبل الحصول على الحالة، وكذلك بعض الفئات الأخرى من الأشخاص.

عند حسابه على أساس الحد الأدنى للأجور

يتغير الحد الأدنى للأجور بشكل دوري (في أغلب الأحيان مرة واحدة في السنة) لمراعاة الزيادة في تكلفة المعيشة. في عام 2020 كان 12130 روبل.

للحصول على بدل BiR بالحد الأدنى وفقًا للحد الأدنى للأجور وفقًا للقانون لديهم الحق:

  • حصول المرأة الحامل على إجازة أمومة إذا كانت قد عملت في المنظمة أقل من 6 أشهر.
  • نحيف مع متوسط ​​دخل أقل من الحد الأدنى للأجورللسنتين الماضيتين (ويجدر بالذكر أنه في هذه الحالة يتم مقارنة متوسط ​​الأجر المحتسب مع الحد الأدنى المقرر للسنة المحتسبة لإجازة الأمومة، وليس للسنتين السابقتين، فتحسب العائدة على أساس الحد الأدنى للأجور الذي كانت حالية وقت تعيينها).

انتباه

إذا كانت أرباح المرأة في جزء معين من فترة تقويم الحساب أقل من الحد الأدنى للأجور أو كانت غائبة تمامًا، فسيتم حساب المبلغ أيضًا خلال هذا الوقت على أساس الحد الأدنى للأجور.

جدول الحد الأدنى للأجور حسب السنة

سنة الحد الأدنى للأجور، فرك.
2013 5205
2014 5554
2015 5965
01.01.2016 — 30.06.2016 6204
01.07.2016 — 30.06.2017 7500
01.07.2017 — 31.12.2017 7800
01.01.2018 — 30.04.2018 9489
01.05.2018 — 31.12.2018 11163
2019 11280
2020 12130

ملحوظة:بالنسبة للكيانات الفردية المكونة للاتحاد الروسي، قد يختلف الحد الأدنى للأجور اعتمادًا على الاتفاقيات والأوامر الإقليمية. وتطبق الزيادات أيضا على هذا المبلغ المعاملات الإقليمية.

الموافق الحد الأدنى للأجور = 12130 روبل. الحد الأدنى لاستحقاق الأمومة لكل 140 يومًا من إجازة الأمومة من 1 يناير 2020سيتم دفع مبلغ مقطوع واحد في المبلغ 55830.60 فرك.:

140 يومًا × (12,130 روبل روسي × 24 شهرًا) / 730 يومًا = 55830.60 فرك.

  • يتضح من الحساب أعلاه أن الحد الأدنى للاستحقاق يتحدد أيضًا بمتوسط ​​الدخل اليومي لمدة عامين، أي ما يعادل الحد الأدنى للأجور الحالي. لا توجد فترات استثناء المقدمة.
  • إذا كانت فترة الذهاب إلى إجازة الأمومة تقع عند تقاطع السنوات، فيمكنك ذلك تأجيل إجازة الأمومةوالانتقال إلى بداية العام الجديد. يُسمح بذلك إذا رأت الموظفة أنه في هذه الحالة سيكون مبلغ المزايا أكثر ربحية لها.

النساء العاطلات عن العمل عند تصفية المنظمة

يمكن للنساء اللاتي فقدن وظائفهن بسبب تصفية منظمة ما قبل أكثر من عام من حصولهن على حالة البطالة أن يعتمدن على إعانات في شكل مبلغ ثابت بشكل واضح. من 02/01/2020 حجمها هو 675.15 روبل روسي لكل شهر واحد.

ويستحق الدفع بنفس المبلغ للفئات التالية من النساء المسجلات لدى مركز التوظيف خلال سنة بعد انتهاء العمل:

  • أولئك الذين توقفوا عن العمل كأصحاب مشاريع فردية (IP)؛
  • الذين فقدوا صفة المحامي أو كاتب العدل الخاص أو أي شخص آخر مرخص لأنشطته.

وفي هذه الحالة تصرف المنفعة بأحد المبالغ التالية:

  • 3108.0 فرك. مع إجازة مرضية 140 يوما؛
  • 3463.2 فرك. - عند 156 يومًا؛
  • 4306.8 فرك. - عند 194 يومًا.

مبلغ الدفع للطلاب بدوام كامل

وفقًا للقانون، يمكن للنساء اللاتي يدرسن بدوام كامل في المؤسسات المهنية والتعليم العالي والمنظمات العلمية الاعتماد أيضًا على استحقاقات الأمومة بشهادة مقابلة من منظمة طبية في مبلغ المنحة الدراسية.

  • الميزة متاحة أيضًا لطلاب الدراسات العليا بدوام كامل.
  • يتم استحقاق المدفوعات عند الذهاب في إجازة أكاديمية.

ويصرف البدل في مكان الدراسة ويصرف من ميزانية الدولة. ليس للمؤسسة التعليمية الحق في رفض دفع أجور المرأة. في الوقت نفسه، يستفيد طلاب الأشكال الأخرى من الدراسة (المراسلة) من B&R غير مسموح.

خاتمة

إن مبلغ أجر الأمومة لأولئك الذين ذهبوا في إجازة أمومة في عام 2020 يساوي بشكل عام متوسط ​​الراتب أو الدخل الآخر (المنحة الدراسية، العلاوة). يتقلب مبلغ مخصصات B&R المقدرة لأولئك الذين ذهبوا في إجازة أمومة لإجازة مرضية لمدة 140 يومًا اعتبارًا من 01/01/2020 خلال من 55830.60 إلى 322191.80 روبل.

بشكل عام، يعتمد مبلغ الدفع على:

  • مدة الإقامة في إجازة مرضية؛
  • الحد الأدنى الحالي للأجور – للنساء ذوات الرواتب المنخفضة أو اللاتي تم تسريحهن من عملهن مؤخرًا؛
  • القاعدة القصوى لحساب أقساط التأمين - لمن حصلوا على أجور عالية.

ريد روكيت ميديا

بريانسك، شارع أوليانوفا، مبنى 4، مكتب 414

يحق لكل مواطن مسجل في مركز التوظيف الإقليمي الحصول على إعانة البطالة النقدية. يعتمد حجمها وشروطها وشروط تعيينها على العديد من العوامل وينظمها فصل قانون "توظيف السكان في الاتحاد الروسي".

ما هو مقدار المنفعة؟

يتم تحديد الحد الأدنى والحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق لكل عام من قبل حكومة الاتحاد الروسي. تغير مبلغ إعانات البطالة في عام 2019 لأول مرة منذ 10 سنوات.

  • الحد الأدنى من المساعدة هو فقط 1500 روبل
  • لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ إعانات البطالة المبلغ 8000 روبل
  • للأشخاص في سن ما قبل التقاعد 11280 فرك..

وفيما يتعلق بسن ما قبل التقاعد، تبدو الصورة كما يلي:

كيف يتم حساب الدفعات؟

هناك طريقتان لتحديد مقدار الفوائد: غير محسوبة ومحسوبة.

محسوب

عندما يعتمد مقدار المزايا الاجتماعية على متوسط ​​الراتب في آخر 3 أشهر قبل تاريخ الفصلمن آخر مكان عمل على أساس شهادة راتب من الشركة.

ولكن يجب استيفاء شروط صارمة:

اي شرط وصف الحالة
مدة العمل قبل التسجيل في خدمة التوظيف يجب على طالب الحصول على المزايا أن يعمل في السنة الأخيرة قبل التقدم إلى مركز التوظيف:
  • ما لا يقل عن 6 أشهر من العمل بدوام كامل؛
  • يُسمح بالعمل بدوام جزئي إذا كانت 8 أيام عمل بالساعة، من حيث الدوام الكامل، تساوي 130 يومًا على الأقل
ما هو نوع العمل الذي يجب القيام به قبل الفصل؟
  • يُسمح فقط بالعمل المدفوع الأجر، على سبيل المثال، إذا كان الشخص في إجازة إدارية، فلا يؤخذ هذا العمل في الاعتبار؛
  • يجب أن يكون صاحب العمل مؤسسة رسمية ورجل أعمال فردي؛
  • يجب أن يتم تنفيذ العمل بموجب عقد عمل (لن تكون المعاملات المدنية، والعمل الحر، وما إلى ذلك أساسًا لحساب المزايا) على أراضي الاتحاد الروسي
أسباب الفصل لا ينبغي أن يرتبط قطع علاقات العمل بانتهاك انضباط العمل أو الجرائم الأخرى التي تستلزم الفصل بإرادة صاحب العمل

عند حساب مبلغ المساعدة، يتم أخذ الأجور القانونية فقط في الاعتبار، لذلك إذا كان الدخل الرئيسي "في مظروف"، فلا يمكنك الاعتماد على مبالغ كبيرة (انظر).

يعتمد مبلغ دفعات الاستحقاقات على الفترة المحددة:

  • 75% من متوسط ​​الراتب الشهري المتراكم خلال الأشهر الثلاثة الأولى من فترة التعطل؛
  • 60% - خلال الثلاثة أشهر القادمة.

وكما ترون، يتم دفع المنفعة لمدة 6 أشهر. ولكن هناك استثناء للمتقاعدين:

  • 75% من متوسط ​​الراتب الشهري (أول 3 أشهر)؛
  • 60% خلال الـ 4 أشهر القادمة (الأشهر 4،5،6،7 على التوالي)؛
  • 45% - في المدة المتبقية (5 أشهر المتبقية). بالنسبة للمواطنين العاطلين عن العمل، تكون فترة الاستفادة سنة واحدة.

يتم تحديد مقدار متوسط ​​الدخل على أساس شهادة من آخر مكان عمل لآخر 3-3 أشهر. يحدد موظفو خدمة التوظيف بشكل مستقل متوسط ​​مستوى الراتب.

يتم احتساب مبلغ المساعدة بطريقة تشجع الشخص على البحث عن عمل جديد دون انتظار نهاية فترة استحقاق الأموال. لكن يجب ألا يتجاوز مبلغ المدفوعات دائمًا الحد الأقصى (8000 روبل و 11280 روبل للمواطنين في فترة ما قبل التقاعد) والحد الأدنى (1500 روبل). يضاف معامل إقليمي إلى العتبات العلوية والسفلية (للمقيمين الذين يعانون من ظروف مناخية قاسية).

طريقة عدم الدفع

وفي هذه الحالة يتم تخصيص المنفعة بالحد الأدنى دون أي علاقة بدخل المواطن.

إجراءات تحديد مبلغ دفع الاستحقاقات لسكان المناطق الشمالية

هنا يزيد المبلغ الإجمالي بمعامل إقليمي، اعتمادا على مكان الإقامة المحدد ويمكن أن يصل إلى القيمة "2". يتم ضبط المعامل على الحد الأدنى والحد الأقصى للحجم. في روسيا، لا يتم تطبيق المعامل في جميع المناطق. على سبيل المثال، ليس في منطقة كراسنودار، وأستراخان، وموسكو، ومناطق فولغوغراد، وما إلى ذلك.

من يحق له الحصول على الحد الأدنى من الإعانة؟

  • الأشخاص الذين لم يعملوا رسميًا من قبل؛
  • أولئك الذين يرغبون في استئناف أنشطتهم بعد انقطاع لمدة سنة أو أكثر؛
  • تم طردهم بسبب أفعالهم المذنبة (التغيب عن العمل والسكر وما إلى ذلك) ؛
  • الذين عملوا لمدة تقل عن 26 أسبوعًا في العام الماضي قبل التقدم إلى خدمة التوظيف؛
  • كان الشخص على علاقة عمل، لكنه لم يحصل على راتب (على سبيل المثال، كان في إجازة لفترة طويلة لأسباب عائلية)؛
  • إذا كان عاطلا عن العمل - رجل أعمال فردي توقف عن نشاط ريادة الأعمال؛
  • طردهم من المؤسسات التعليمية التي أرسلتهم إليها خدمة التوظيف لارتكابهم جرائم؛
  • أولئك الذين تركوا اقتصاد الفلاحين؛
  • العاطلين عن العمل الذين لم يقدموا شهادة متوسط ​​الدخل من العمل لآخر 3 أشهر.

متى يمكنني الاتصال بك؟

يمكن لأي شخص أن يأتي إلى خدمة التوظيف في أي وقت للحصول على المزايا. ومن مصلحته أنه كلما أسرع في القيام بذلك، كلما كان ذلك أفضل. لأنه إذا مضت مدة كبيرة مثلا أكثر من ستة أشهر، رغم صلاح السبب، فإن مقدار المنفعة يكون في حده الأدنى فقط.

في حالة تصفية/تخفيض الموظفين، إذا تم تسجيل الموظف المفصول كعاطل عن العمل خلال أسبوعين، فسيدفع صاحب العمل متوسط ​​الراتب الشهري لمدة 3 أشهر، بدلاً من الشهرين المطلوبين.

يتم تخصيص الاستحقاق بالتزامن مع التسجيل كعاطل عن العمل في موعد لا يتجاوز 11 يومًا من تاريخ تقديم الطلب إلى مركز التوظيف. ما هو القرار الذي يتم تعريف العاطل عنه عند التوقيع؟

إذا كان المواطن يعتقد أن مبلغ الفوائد قد تم التقليل منه بشكل غير عادل، فيمكنه استئناف ذلك في المحكمة. إذا قمت بتقديم مطالبة فقط بشأن مبلغ المزايا، فلن يؤثر ذلك على التسجيل نفسه ولن يؤدي إلى تفاقم وضع المواطن.

لكن العاملين في خدمات التوظيف أصبحوا ماهرين في إجراء الحسابات بشكل صحيح ونادرا ما يرتكبون الأخطاء.

كم من الوقت تستمر المساعدة؟

الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة

إذا تم فصل شخص ما بسبب تصفية الشركة أو بسبب تخفيض عدد الموظفين (الأعداد)، فإن الاستحقاق يبدأ مباشرة بعد نهاية الفترة التي تم خلالها حفظ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (من 2 إلى 3 أشهر).

كم يدفعون في الفوائد؟

وبعد انقضاء هذه المدة لا يحرم الشخص من صفة العاطل عن العمل، ولكن لا يحق له الحصول على أي مساعدة.

ومع ذلك، يُسمح بالاتصال اللاحق بمركز التوظيف إذا وجد الشخص عملاً وعمل لفترة طويلة من الزمن.

شروط الدفع التفضيلية

فن. وتنص المادة 32 من القانون على شروط تفضيلية لدفع المساعدة. إذا لم يبلغ الشخص سن ما قبل التقاعد ولديه الخبرة التأمينية المناسبة (20 سنة للمرأة و 25 سنة للرجل) أو الخدمة التفضيلية، فكل سنة خبرة عمل تتجاوز القيم الأولية، تزيد مدة المساعدة بمقدار 14 يومًا. وفي هذه الحالة، لا يمكن أن تتجاوز فترة السداد الإجمالية عامين خلال 36 شهرًا. دعونا نلقي نظرة على الوضع باستخدام مثال.

على سبيل المثال: امرأة تبلغ من العمر 51 عامًا لديها 27 عامًا من الخبرة في التأمين. وفي هذه الحالة يمكنها الحصول على المال لمدة 14 أسبوعًا إضافيًا، أي 12 شهرًا بالإضافة إلى 14 أسبوعًا ((27-20) × 2 أسبوع). ونتيجة لذلك، لن يتم دفع المساعدة لمدة عام، كما هو منصوص عليه في القواعد العامة، ولكن لمدة تزيد قليلاً عن 15 شهرًا.

يتم دفع الاستحقاق على أساس فائدة واحدة شهريًا خلال الفترة التقويمية المسموح بها، بغض النظر عن مقدار الأموال التي يجب دفعها في النهاية.

تعليق المزايا

فن. تنص المادة 35 من القانون على عدد من الحالات التي يجوز فيها تعليق دفع المساعدة:

  • إذا عرض مركز التوظيف على العاطل خيارين وظيفيين مناسبين من حيث متطلبات التأهيل، والمسافة من المنزل إلى مكان العمل، والحالة الصحية، ورفض العروض؛
  • إذا رفض شخص عاطل عن العمل، بعد 3 أشهر من تاريخ تعيين هذه الحالة، الخضوع للتدريب في اتجاه مركز التوظيف أو المشاركة في العمل المدفوع الأجر الذي تقدمه الخدمة؛
  • الحضور في موعد وهو في حالة سُكر؛
  • الطرد من مكان الدراسة حيث تم إرسال العاطل عن العمل من قبل مركز التوظيف بسبب أفعال مذنب (على سبيل المثال، انتهاك الانضباط)؛
  • الإنهاء غير المصرح به للحضور في مؤسسة تعليمية تم إرسال شخص عاطل عن العمل إليها؛
  • الفصل من آخر مكان عمل بسبب أفعاله المذنبة.

في مثل هذه الحالات، قد تقرر إدارة الخدمة تعليق دفع المساعدة كعقوبات. لمدة تصل إلى شهر واحد.

ستكون العواقب بالنسبة للشخص غير مرغوب فيها، حيث لا يتم دفع المزايا أثناء التعليق، وتنتهي فترة السداد الإجمالية.

لماذا تتوقف الفائدة؟

لعدد من الإجراءات، يتم إيقاف دفع المساعدة للعاطلين عن العمل، ويتم استبعاد المواطن نفسه من السجل لدى خدمة التوظيف. يحدث هذا إذا:

  • وجد الرجل عملاً. وفي الوقت نفسه، ليس من الضروري أن توفر خدمة التوظيف وظيفة، فمن الممكن أن يجد المواطن وظيفة رسمية بمفرده؛
  • يحصل العاطل عن العمل على راتب من الدولة أثناء خضوعه للتدريب؛
  • لا يحضر المواطن إلى مركز التوظيف دون أي سبب وجيه. قائمة الظروف التي تعتبر أسبابًا وجيهة مذكورة في أمر وزارة العمل الروسية بتاريخ 15 يناير 2013 رقم 10 - وتم الكشف عنها في مقالتنا "كيفية الحصول على إعانات البطالة" ؛
  • انتقل المواطن إلى مدينة أخرى. وفي هذه الحالة يستطيع الشخص التسجيل مرة أخرى؛
  • تم الكشف عن محاولة للحصول على المساعدة من خلال إجراءات احتيالية؛
  • حُكم على الشخص بالسجن أو العمل الإصلاحي؛
  • رفض الشخص خدمات الخدمة من تلقاء نفسه؛
  • إذا كان العاطل عن العمل قد حصل على معاش تقاعدي بسبب الخدمة الطويلة أو الشيخوخة؛
  • إذا مات المواطن. يتم تحويل الأموال التي لم يتم استلامها وقت الوفاة، وفقًا للمادة 1183 من القانون المدني، إلى أفراد أسرة المتوفى.

بالإضافة إلى ذلك، في بعض الحالات، لا يتم أيضًا دفع المساعدة، ولكن هذه الفترة لا يتم تضمينها في إجمالي الفترة التي تلتزم الدولة خلالها بدفع المزايا:

  • أثناء إجازة الأمومة. يتم دفعها من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.
  • الحصول على إعانات رعاية الطفل تحت سن 1.5 سنة؛
  • إذا تم استدعاء المواطن إلى الأحداث المتعلقة بالخدمة العسكرية؛
  • إذا ذهب العاطل عن العمل إلى مدينة أخرى للدراسة في المؤسسات التعليمية.

هل من الممكن تقليل الدفع؟

ومن الخطأ الاعتقاد بأن العاطل عن العمل سيحصل على متوسط ​​الإعانة المقررة حتى يجد عملاً. ربما تخفيض الأموال الواردة بمقدار الربع، لو:

  • رفض مواطن دون سبب وجيه زيارة أحد مراكز التوظيف للحصول على تحويلة للدراسة أو العمل
  • أو في غضون ثلاثة أيام تقويمية لم يبلغ صاحب العمل الذي أصدر مركز التوظيف الإحالة إليه.

يرجى ملاحظة أن خدمة التوظيف ملزمة بإخطار العاطلين عن العمل بالعقوبات. للقيام بذلك، يمكن إرسال خطاب إلى المواطن مع قائمة المرفقات، والتي تضمن أن العاطل عن العمل قد اطلع على قرار خدمة التوظيف. إذا لم يوافق الشخص على القرار الذي اتخذته الإدارة، فيمكنه الطعن فيه أمام المحكمة.

ونحن نوصي أيضا

تحميل...تحميل...